随着社会主义市场经济的不断发展，国有企业面临着产业结构优化升级的问题。市场经济的大环境，对石油行业来说既有机遇又面临挑战，由于旧的管理体制不适用当前形势，新的管理体制发展又不成熟，企业职工的思想也随着外部环境的变化而不断发生着改变，产生了新的价值观，他们的工作积极性也会受此影响。因此，在新形势下，做好石油政治思想工作是非常必要的。本文将浅谈新形势下石油政治思想工作的创新措施。
石油企业政工管理存在的问题
近些年来，由于社会主义市场经济不断深入，经济发展呈现一种总体平稳、稳中有进的发展态势，给国有企业产生了较大的影响，石油企业的地位逐渐降低，企业基层员工的思想不可避免地会受到影响，思想和价值观也在不断改变，企业政治思想工作也存在以下问题：
工作内容陈旧。虽然政治思想工作在随着时代不断地变化，但是其核心精神与内容却并未发生较大的改变，政治思想工作人员下基层调查研究的时间很少，缺少与职工群众的广泛交流，不了解职工的真实思想和需求，使职工政治思想工作缺乏针对性，不能做到有的放矢；其内容缺乏创造力，无形之中也为政治思想工作的顺利进行造成了一定的阻碍。
缺乏必要认识。由于石油行业的特殊性，其企业内部存在着较多的特权思想，政工管理工作也深受其害。有些领导或政工人员忽视政治思想工作，对政治思想工作在企业中地位和作用认识不到位，对政治思想工作如何与其他工作相结合缺乏清晰的思路。在抓正常生产经营管理的同时，无足够的时间和精力投入到政工工作上。因此，导致政治思想工作受到影响和削弱，不但不利于政治思想工作的展开，使政工管理工作的难度越来越高。
人员素质不高。政治思想工作人员多是年龄偏大，或没有接受过系统的专业理论培训，政治思想工作队伍的整体素质不适应企业发展的需要。另外政工人员待遇偏低。绝大部分基层政工人员都是兼职，单位上对于兼职人员的待遇问题没有管理办法。当岗位职责与兼职工作发生冲突而两者不能兼顾时，必然会选择前者，无形中对后者的工作质量和进度产生影响。
石油企业政工管理创新的措施
结合现状，对石油政治思想工作进行创新发展，可以从以下几个方面展开：
大力解放思想。石油企业政治思想工作不能按照从前的管理模式，关键在于面向全体员工，创新方式方法，打破思想禁锢，充分解放思想，创造新的机会。政治思想工作不能只是依靠先前政策对石油企业的倾斜，而要真正地从思想上转变过来，按照新形势、新政策，抓住其精髓，将思想融入到石油企业的政工管理中去。
理论联系实际。任何事物的发展均需脚踏实地，从實际出发，只有这样才能够从根本上促进事物的发展。石油企业作为国有企业，其政治思想工作的根基较深，原有的落后习惯也较多，因此想要促进其进步，必须从实际出发，打破原有的桎梏，顺应时代的发展，脚踏实地做好石油企业政治思想工作，而不仅仅只停留在口头上。从实际出发就要将思想和行动结合起来，既要求真，又要务实，做出能够让员工信服、有利于促进企业发展的事情来。
适当提高待遇。对石油企业兼职政工干部的待遇问题，应制定一定的管理措施，从管理体制上解决兼职政工干部的待遇问题，充分体现社会主义按劳分配的原则，能让他们超出他人的付出获得合理的回报是解决政治思想工作与企业正常生产经营“两张皮”问题的关键。
加强培训学习。对于企业的政工人员要采取“走出去、请进来”的办法，强化系统的理论和技能培训。要组织政工人员到其他政工工作先进单位进行学习和考察，定期组织召开经验交流会；对于缺少理论功底及实际工作经验的基层政工干部要组织培训，利用一些成功的工作案例进行针对性讲解，请优秀的政工干部现身说法；加强政工干部定期培训和考核；选派优秀的政工干部到各级党校脱产学习，使他们成为企业政治思想工作的骨干；并引进受过系统教育的相关专业毕业的大学生到单位工作。
与时俱进创新。市场经济的不断发展，使较多的新兴行业不断崛起，这对于石油企业来说难免冲击不小。因此在新形势下，石油企业的政治思想工作既要在形式上创新，又要在内容上创新，要紧跟时代的潮流，并将其充分地融入到政治思想工作的常态化中，不断为其注入新的思想、新鲜的血液，促进其发展。
在新形势下，石油政治思想工作的发展既面临机遇，又面临挑战，只有从思想上转变，行动上付出，石油企业的领导与员工上下一心，才能真正地实现石油政治思想工作的创新发展。
（作者单位：大庆油田钻探工程公司试油测试公司）
（责任编辑：郝幸田）