如何提升女职工素质

时间:2022-10-27 15:25:05 来源:网友投稿

21世纪是知识经济的时代,知识经济将对女性的思想、心理、文化和技能带来挑战和机遇。认清并把握这一发展趋势,加大女职工知识化进程,优化知识和文化结构,提高专业技能,调整心态,以新世纪新风貌迎接新挑战这是摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。为此,提升女职工素质,既是石油行业新形势新任务的客观要求,也是社会对女职工提出的新的要求。下面,本人就如何提升石油行业女职工素质问题进行试论。

一、石油行业女职工素质现状分析

由于在80—90年代,大多数女职工的文化程度只处于初、高中水平,有一些人虽然上了企业内部技校,走进企业工作,通过各种培训学习,但还是存在文化程度低的现象,加之石油行业的工作当时技术含量不高,对文化水平和业务素质的要求也不是很突出,因此一部分女职工的文化水平和业务素质相对而言比较低。90年代后期,石油行业进行全面改革,工作的要求提高了,技术的含量提高了,社会的要求也提高了,原有的女职工素质现状与企业发展要求差距也越来越大,使石油行业女职工存在“三个缺乏”。

(一)认识有偏差,缺乏学习积极性

在实际工作中,不少女职工在认识上往往存在偏差,认为自己现有的工作水平、工作技能已经足够应对目前的工作,不需要再学习,或是认为自己的年龄大了,学不进去,家务事、孩子、丈夫样样要操心,哪有心思坐下来学习,造成不愿参加技能培训,对学习没有积极性,从而无法提高其各方面的素质。

(二)观念滞后,缺乏竞争意识

对素质要求,在思想上认识不足,具体表现为:第一,感到无能为力,自己文化低年龄大,想学点东西谈何容易,这辈子是没有希望了。第二,感到无所事事,缺乏一种学知识、学业务、学技能的观念,业余时间不愿花在学习技能上。第三,缺乏危机感和竞争意识,认为自己的岗位比较稳定,要想工作再上一个层次也不大可能。第四,满足现状,认为自己现有的知识技能已能应付工作,习惯于“要我学”而不是“我要学”。

(三)心理素质较差,缺乏自信心

不少女职工总认为女同志体力不如男同志,只能做些輕闲的工作,因此存在自卑心理,这种心理容易导致畏难、消沉、自责等情绪,从而缺乏自信心,对进一步提高其它素质不利。石油行业的女职工要在企业的发展中有所作为,最根本的还是要不断提高自身的素质。

二、石油行业女职工须具备的素质

女职工素质提升是以广大女职工的思想道德、法律素养、职业技能水平、创新思维和市场竞争能力的提高为重点,各级女工组织要力争上好素质教育四大课。即:思想道德素质课、科学文化素质课、职业技能素质课、身体和心理素质课。每年有所侧重开展教育、培训,以达到提高女职工文化知识、思想道德、职业道德技能水平以及自我保护意识的目的。

(一)要有良好的思想道德素质

主要指人的思想意识和道德观念,具体包括政治思想品德、职业道德和社会公德。要有正确的政治方向,坚定的政治信仰,关心国家的前途和命运,关心企业的生存和发展,善于学习和了解与企业生产经营,改革发展相关的知识和信息,把自己的命运同企业的命运紧紧联系在一起,在本职岗位上诚实守信,尽职尽责,优质高效地完成任务。

(二)要有良好的科学文化素质

主要是指女职工受教育程度和文化知识修养。首先,要有扎实的文化基础,文化基础是做好一切工作的基础;其次,要有较宽的知识面,知识是构成素质的基础,知识面过窄的人是素质不完善的人。因此,女职工必须克服不思进取的思想,努力学习科学文化知识、业务知识,多读书看报,不断丰富自己的知识,扩大自己的知识面。

(三)要有良好的职业技能素质

主要指专业技术和能力,包括一般能力、特殊能力、创造能力。石油行业女职工应当熟练掌握本专业及相应专业的各种操作技能,不断提高自身业务素质,努力成为具备创造能力和创造意识的人才,善于对客观事物进行分析,能够利用已有知识技能解决有关问题。

三、提升石油行业女职工的整体素质着手点

教育是基础,素质是关建,提升女职工素质是形势发展的需要,提升石油行业女职工的整体素质要从以下几方面着手:

(一)帮助女职工克服心理障碍与提高心理素质相结合

女工组织要十分重视女职工的心理卫生,充分利用各种有利因素,帮助女职工转变传统观念,为女职工提供心理咨询与辅导。

(二)观念转变与知识更新学习相结合

女职工本身的思想观念,必须从“要我学”转变为“我要学”,要将学习与生存紧密挂起钩来,从而不断增强学习的自觉性和紧迫性,使女职工能牢固树立起学习是自己的终身任务的意识。

(三)职业道德教育与实施专业教育相结合

职业道德要求广大女职工树立“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的良好职业风尚。各级工会组织要对女职工实施专门的教育,全面提高女职工素质的系统工程,要有计划、有针对性。

四、提升石油行业女职工素质的具体工作

全面开展三个竞赛:围绕提高女职工科学文化知识,开展学习成才竞赛;围绕提高女职工技能水平,开展创新、创效竞赛;围绕提高女职工身体素质和心理素质,开展健康达标竞赛。围绕提高女职工科学文化知识,开展学习成才竞赛。从提高女职工的科学文化、技术水平、业务素质入手,采取多种有效形式,激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性,根据不同时期的生产特点,开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动。开展“精一门,会两门,学三门”的活动,继续抓好原有的岗位练兵、技术比武活动,不断赋予素质教育活动以新的活力与内容。

(作者单位:青海油田职工活动管理中心)

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