下面是小编为大家整理的2022年银行抓基层党建工作几点经验【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
银行抓基层党建工作几点经验6篇
第1篇: 银行抓基层党建工作几点经验
抓基层党建工作述职报告
一、履职情况和工作亮点
（一）管党意识进一步增强。践行“三严三实”，带头执行党的路线方针政策,担任党委书记以来，共召开4次党委会，主持召开1次专题会议，召开了党政班子民主生活会，认真展开批评与自我批评。完善党建工作联系点制度，带头联系了**、林源、什香3个村党支部，先后36次深入村展开调研，班子成员每人联系2个村党组织，每月至少2次到村指导调研工作。研究出台《**镇党政联席会会议规则》，把民主讨论、集体决策与个人分工负责结合起来，确保决定事项落到实处。
（二）基层基础进一步夯实。深入推动“民事直通车 春风化积案”活动，完善“两账一卡一室”工作机制，发放“联系卡”967张，实行民情家访1602户次，设立村级民事代办员231名，为群众代办事项1600余件。积极展开“走千家、访万民、解民忧”大走访活动，实行民情恳谈，聘请法律顾问1名，排查矛盾纠纷367件，解决实际问题157件。展开 “五星创评”活动，对全镇31个基层党支部实行了分类定级，根据分类定级结果，对各党组织制定了切实可行的整改措施，党组织服务水平明显提升。增强村级组织队伍建设，实现村民理事会和村务监督委员会全覆盖，实施“一事一议”项目9个，均采取“四议两公开”工作法。配强村“两委”班子特别是村党组织书记，选派村党支部“第一书记”11人、书记助理13人、村委会主任助理24人，按村“两委”干部职数1：1比例配备了村后备干部，干部队伍活力增强。增强党员队伍建设，对3年以上未发展党员的党支部实行重点管理，全年发展党员15人，其中35岁以下6名，大专以上学历5人。新成立了黄冈学校党支部和**镇驻上海流动党支部，党组织覆盖面进一扩大。抓好农村干部培训，组织对新一届村“两委”班子实行了一次集中轮训。
（三）党建投入持续增大。按比例将党组织工作经费列入年度经费预算，全年镇财政共安排党建经费23万元，积极争取资金50万元用于4个村级活动场所新建和改建；
严格按照各项要求落实基层干部待遇，筹资15万元按时按标准发放村组干部岗位补贴。
二、**年述职承诺兑现情况
深入展开“民事直通车 春风化积案”活动，完善二十公桩便民服务中心，推行村干部坐班制和民事代办制。建立“双联系双服务”小组一个，展开民情家访活动。
对软弱涣散党组织社上、张家两个党支部实行转化,当前已经全部整改完毕；
年内新建林源村部和维修改造社上、河山、什香3个村活动场所；
探索村级集体经济发展，三分之一的村有了自己的集体经济来源；
按比例将党建经费列入了财政预算，同比增加18万元用于保障“三经费一场所”。
三、存有的主要问题和原因
一是履行党建责任不到位。习惯通过召开会议、下发文件部署工作，到基层展开专题调研不多，亲自督办解决落实不够。对部分边远村活动阵地建设重视不够，当前还有4个村活动场所危旧狭小。
二是党员教育管理不到位。基层队伍整体素质不高，村党支部书记初中以上学历仅占50%。对一般干部教育培训的少，还没有实现全覆盖。对年轻村干部的培养力度不够大，村“两委”主要干部平均年龄50岁，村干部存有老化问题。
三是基层民主落实不到位。“四议两公开”落实还不完善，村务管理不规范，日常监督出现空缺。今年共查处党员干部4名，村干部违纪违规问题时有发生。
四是监管问责不到位。追责问责力度不大，对于有些部门落实工作不力，少数干部不按原则办事等问题，处理不够严、问责不到位。
主要原因在于：一是思想理解不够。认为当务之急，要集中精力把经济发展搞上去，存有“一手硬、一手软”的问题。二是攻坚克难的勇气不够。一些长期遗留问题，办法不多，创新不足，畏难情绪占了上风。三是持之以恒的力度不够。缺乏经常性、持续性工作机制，存有时紧时松的现象。四是基层保障的投入不够。对基层党建涉及钱的问题，存有缓一缓、放一放的思想。
四、下一步工作目标和具体措施
一是强核心建好班子。带头履行职责，定期以片为单位召开党建工作座谈会，对基层党建工作多用时间、多花精力，树立一级做给一级看,一级带着一级干的新风气。增大工作问责力度，对村级年终考核在全镇最后一名的村党支部定为不合格单位，由镇党委对村党支部书记实行诫勉谈话，并作为干部任免重要依据。严格发展党员程序，重点吸收党性强、有文化、会致富的年轻党员，形成梯次后备队伍，解决村级党组织后继乏人问题。
二是建制度树立规则。整合各项工作制度，并以制度落实为抓手，落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等长效管理制度，持续推动党建工作的规范化和制度化。继续完善村务监督委员会和村民理事会工作机制，发挥离退休老干部、老党员、“农村能人”的积极作用，增强基层党组织凝聚力，提升农村基层组织民主决策管理水平。增大干部培训力度，今年内对所有村干部实行一次培训，实现村干部轮训全覆盖。严格村小组长管理考核，调动村小组长工作积极性。研究离任村支部书记管理办法，解决干部能上能下问题。
三是拓路子狠抓发展。要把抓发展、强民生作为党建工作的落脚点，围绕扩权强镇试点镇重大契机，以建设一个现代商贸旅游城为核心目标，夯实信访、党建两大基础，借助发展镇区建设、美丽乡村建设、产业三大平台，立足规划、基础设施、投入、民生四大引领，结合精准扶贫工作，壮大村集体经济，力争在2016年消灭三分之二以上“空壳村”。
四是促保障增大投入。增大力度落实阵地建设、经费投入、报酬待遇等政策措施，拟投入28万元用于解决基层党组织工作经费不足、没有活动场所和活动场所不达标等问题，2016年力争新建2-3个村级活动场所。
第2篇: 银行抓基层党建工作几点经验
2018年 村党支部书记
抓基层党建工作突破项目实施方案
为进一步推进党群服务站规范化建设，充分发挥党群服务站的综合作用，不断提高村级党组织服务能力，结合工作实际，围绕“党群服务站规范提升”这一主题，现制定方案如下。
一、工作目标
通过加强党群服务站规范化建设，着力解决党支部服务力量薄弱、服务场所建设不规范、服务机制不健全、服务效能不高等问题，着力提高党支部和村干部服务群众的能力和水平，让群众找得到人、办得了事，实现“党员干部勤跑腿，群众办事不出村”。
二、打造要求
坚持因地制宜、科学合理、简朴实用的原则，依托村委办公场所设立服务窗口，便于服务群众。硬件配备按照“五有”标准规范打造，同时，确定一名专职代办员，两名兼职代办员，认真及时的完成群众的各方面的诉求。在为民服务过程中，严格按照《高密市村级党群服务站规范化建设指导标准》规定的流程办理，对于代为办理的事项要是及时回复。
三、规范提升
1、落实服务时间。实行村“两委”成员集中、轮值和预约服务，在村级组织活动场所显要位置对值班安排和服务电话进行公示。支部书记除值班外，保证每天上午2小时、下午2小时的坐班。值班人员保证每天上午8:30-11:30 ，下午2:00-5:00的值班时间。轮值服务人员不在岗时，群众可通过拨打预约服务电话，联系相关人员，办理有关事项。
2、规范办理流程。按照即时办理、代为办理、指导办理三类开展为民服务，在办理过程中要按照“三步走”开展。一是窗口受理。工作人员对群众办事所需材料进行审核、登记，对材料不齐的，应一次性讲清需补交的材料，待补齐材料后再重新受理。对手续齐全的，要及时受理，并告知办理时限。二是规范办理。受理申请后，能够直接办理的，要在服务站当场办理；
不能直接办理的，按照“自愿委托、免费代办”原则，由代办员全程代办。三是及时回复。服务事项结办后，要将办理结果及时通知办事群众。对确实不能办理的事项，工作人员要做好解释工作。
注沟现代农业发展区 党支部
2018年7月10日
第3篇: 银行抓基层党建工作几点经验
抓基层党建工作述职报告
根据基层党建工作述职报告会议安排，现将2016年履行党建工作责任制、抓基层党建工作情况报告如下：
一、履职情况和工作亮点
2016年，我按照抓好党建“主业”，自觉履行“第一责任人”的要求，始终牢记一个定位、搭建两个平台、突出三个重点：
（一）牢记一个定位。即牢记“抓党建是书记的主业”这个定位，把基层党建纳入全乡工作大局中去思考、去谋划、去推进。全年共15次专题研究党建工作，安排党建工作专项经费17万元，用于配套安排支持村级办公场所建设5万元，配套党员活动经费6万元，提高村组干部工资3万元，配套为在职村干部买养老保险3万元，年初与各基层支部签订了党建工作责任状，并将其纳入全年工作考核体系。
（二）搭建两个平台。一是搭建党员常态化教育平台。乡党委制定了每周一班子学习例会制度，机关干部周二课堂制度，每周二上午机关干部轮流为大家讲课，结合自身实际，既讲政策理论、业务技能，也谈人生感悟、观点见解，有效地提高了干部的思想工作能力水平，一年来，已组织开展《公共安全课》、《信访知识》、《土地法》、《城乡规划法》、《农作物病虫防治》等专题讲座32场次，成立了“农民技术之家”，每月定期为农村党员和创业群众讲授农业科技知识，深受干部群众欢迎。二是搭建了党组织服务平台。乡完善了便民服务中心大厅，设立党员先锋岗，村建立便民服务室，组上建立便民服务代办点，使群众在家门口就能方便办事。在每个村成立了党员义工帮扶小组，帮扶创业青年申请免息贷款65万元，帮扶养果子狸专业户王义华申报了特种养殖许可证。组建了一批协助村两委抓社会管理的社会组织,其中公益事业议事会，在港西公路启动前期，发挥议事会的协调服务作用，顺利快速做好了沿途群众的征迁工作。这一做法分别在《日报》头版和《当代》及《日报》刊登报道。按照一个村一名班子成员、一个站（所、办）、一支服务队，实现常态化服务，并建立解决问题台帐，共为群众办实事、好事250多件，化解各类矛盾纠纷26起。
（三）突出“三个重点”。一是突出抓好了“村组细胞强基工程”。根据各基层实际改变党组织设置形式，组建类别党支部，党支部中组建类别党小组。并把党员引导加入到各种社会组织党中，延伸党组织的触角，实现各块工作都有党员参与、党员引领，大大提高了党组织的凝聚力、战斗力和感召力，利用换届和整顿软弱涣散村时机，选配了两个优秀中青年担任村书记，达到了强基的效果。二是突出抓好了“百姓档案工程”。以县里“千名干部下基层，进村入户”为契机，组织了乡村干部进村入户小分队，组织义帮、义工、义疗、义演等系列“连心”活动，与群众拉家常、交朋友，制定了民情摸底表，把每家每户的信息收集完整并录入电脑形成民情档案，让干部随时能对群众的情况了如指掌，进一步密切了党群干群关系。三是突出抓好了党员模范工程。以党的群众路线教育实践活动为载体，下大力气抓好党员干部的作风转变。认真落实中央八项规定精神，深入开展党员民主评议活动，评出了3名基本合格党员，分派了优秀党员干部一对一进行帮教整改。活动中推行“做龚全珍式好干部”，涌现出了一批先进党员典型，有带领群众扑灭山火的70岁老党员闻玉兰，有义务修路的党员戴训英，有义务为农民群众送化肥的摩托干部吴济文，他们的感人事迹激励和教育了全乡广大党员干部。
二、存在主要问题和原因分析
（一）班子不强机制不活。部分村“两委”干部年龄偏大、学历偏低的问题依然存在。对村组一级干部的教育和监督比较薄弱。在党建带团建、带妇建上，无论是班子配备还是作用发挥都存在不足。团组织和妇女干部少，且都为兼职，活动开展不多，为职工、青年和妇女群众服务维权的意识也不够强，主动性和创新不足。建立的社会组织机构服务平台，缺乏参与和管理手段。对于农村党员教育管理表现为学习形式单一，管理机制老套，机制不活，评价体系不完善。
（二）农村党组织活力不强。农村党员结构老化，32岁以下年轻党员只有18%，是党员身份的村民小组长不到20%，农村党员队伍整体老化的趋势没有得到根本扭转。外出务工党员普遍，一些社会组织缺少得力的党员参与管理，显得活力不够。
（三）服务群众措施不够。在服务群众方面是还是老办法，创新工作方法不够，在农业结构调整、农业产业化推进上措施不力。农村党员干部队伍由于文化素质和业务素质参差不齐和作风不实，导致服务群众的广度和深度还不够。
（四）工作保障条件不力。省市县各项党建经费全部落实到位，没有截留挪用，主要用于提高村干部、村民小组长基本报酬和补助、农村党员经费，以及投入村级办公场所建设和支付离任老干部工资；
乡配套不足，增长幅度慢。村级经济普遍薄弱，村级组织负担重，多依靠上级转移支付和跑项争资。
以上存在的问题，作为乡党委书记，我负有主要责任。深刻剖析，主要有以下三方面原因：
（一）观念认识上有偏差。平时对上级关注的经济社会发展指标投入精力多、看得重,没有像抓招商引资、抓项目建设、抓经济工作那样来抓党建。抓党建工作存在紧一阵、松一阵的现象，没有做到持之以恒、驰而不息、久久为功。平时跑县里多，沉下身子到村党组织和农户家中座谈调研少，究其原因还是自己功利思想、浮躁心理作祟。
（二）经费投入保障不足。村级转移支付平均每个村每年约7万，只够勉强支付村干部工资，乡级财政支持的党建经费也有限，薄弱的村级经济成为经费保障的另一短板。少数基层党支部用于村级公益事业投入不足时，不愿意花更多经费投入到组织队伍建设上，同时开展“三会一课”等党内活动时存在走过场现象。
（三）调研解决问题不多。平时忙碌于一些具体事务，较少抽出更多时间学习研究党建工作，对党建工作学习存在“实用主义”，听汇报和学文件多，深入调研系统讨论少、落实少，多是见好就收，浅尝辄止，一知半解，没有形成系统的党建小结。对于党建工作出现的问题，缺少及时有效措施去一线解决。
三、下一步工作思路和主要措施
今后，我将认真贯彻落实此次会议精神，把抓党建作为最大的政治任务来落实，强化主体责任，抓牢具体工作，力促队伍结构更优化、体制机制更健全、服务功能更完善、保障条件更充足。
（一）狠抓责任落实，完善目标管理。做好书记抓书记。从我做起，狠抓党组织书记“第一责任人”，坚持年初签定责任书，年中有督查、通报，年终有“双述双评”和总结。建立党委书记抓基层党建工作日志，每月调研一次，建立整改台账，推进整改。紧抓党务工作队伍，明确分工和挂点，强化业务培训。进一步完善集体抓党建制度，形成齐抓共管的格局。完善党委考核村级支部建设和村“两委”干部个人评价体系，对抓党建得力的，进行表彰和奖励；
对于抓党建工作不力的，进行约谈和问责。
（二）建强党员队伍充实基层班子。充实农村党员队伍，进一步优化村干部队伍结构。发展党员按照“双严双实”要求侧重从农村致富能手、返乡农民工和优秀退伍军人中培养，利用村“两委”换届的机会，选优配强班子，把那些年纪轻、创业能力强，能够带领群众致富的人选进村两委班子中来。
（三）完善载体强化党组织服务。继续抓好百姓档案这个“连心”平台。实现进村入户常态化，了解村情民情，为群众解决生产生活中的问题和困难。完善村组细胞强基工程内涵，注重社会组织管理，强化业务指导，充分发挥细胞组织功能。
（四）加强党员教育管理工作。进一步丰富学习形式和内容，加强党员政治理论学习教育，创新学习教育平台，将推出以会代训和集中学习、集训的新形式，加强十八届四中全会精神和依法治国理论教育，进一步完善基层组织评价考核体系。
（五）加大投入强化基础保障。确保上级2016年党建工作经费不挪用不截留,乡本级追加配套，在提高村干部报酬方面追加3万元、加强党员教育培训方面追加1万元，细胞工程中的农村党员设岗定责方面预算1万元，切实保障村干部报酬人均每年由1.2万元增加到1.5万元。每年定期对各村党建工作经费投入保障情况开展专项检查，推进基层党建工作落到实处。
第4篇: 银行抓基层党建工作几点经验
抓基层党建工作述职报告
一、成绩清单
（一）落实党建工作责任制方面
一是牢固树立党建责任观念。把抓好党建作为自己的“主责”、“主业”，全面落实从严管党治党主体责任，全年召开两次会议，研究解决党建工作中遇到的困难和问题，部署阶段性工作任务。组织全体党员进行了集中学习党的十八届六中全会和省委十届八次全会精神，把握新形势下加强和规范党内政治生活的基本遵循，把握加强党内监督的基本要求。
二是明晰党建责任清单。首先厘清自己抓党建的责任清单，将从严治党的要求落实到每个领域、每个环节。中心班子成员与分管科室负责人、科室负责人与科室人员层层签订责任书，层层落实责任，层层传导压力。
三是推动党建责任落实。把党建工作责任制与年度工作目标考核相结合、与作风建设和效能建设相结合，推动中心工作的落实。为种好自己的“责任田”，我坚持每季度深入各科室调研、指导、督查、考核，推动管党治党责任“落地生根”，为全面从严治党提供坚实的保证。中心今年认真组织开展“党员亮身份、公开践承诺”专项承诺活动，让党员身份亮出来，进一步密切了党群、干群关系，进一步推动了中心业务工作。
（二）“两学一做”学习教育方面
一是明确学习内容。紧紧围绕“两学一做”学习教育，制定学习计划，抓好落实。组织党员重点学习习近平总书记系列讲话精神，引导党员自觉学习党章党规、遵守党章党规、维护党章党规，通过学习，进一步提高思想认识，筑牢思想政治基础。
二是采取多种方式组织学习。中心通过召开党支部党员大会集体学习、党小组自选题目研讨，抓好集中学习和个人自学。班子成员带头学习，自觉做到先学一步、多学一些、学深一层，每人都为全体党员上一堂党课。普通党员坚持原原本本地学坚持逐篇研读，逐句琢磨，在深化学习中深刻领悟，提高理论水平，提升****技术**业务能力。
三是学做结合促进工作。组织开展了“下基层、转作风、办实事”活动。在工作中，中心党支部从群众关注的热点和难点问题入手，中心领导带领相关科室深入基层、深入企业调查研究，中心共确定并实施调研课题2个。调研组以座谈和走访为主要形式，对企业的厂房设施、关键生产设备、检验能力进行了实地走访和详细了解。调研过程中针对中医药大学附属医院开展了现场办公，同申报人员讨论质量标准的细节以及功能主治的规范书写等，大大提高了他们的申报速度。
（三）基层党组织建设方面
一是认真核实了支部所属全体党员身份信息，对近年来党员组织关系转接的情况、党员是否存在违法违纪情况进行集中排查。经排查：XX年我中心共有党员13名,其中，转入党员6名，无假党员和流动党员，无违法违纪党员。并且每位转入党员都按照要求填写了组织关系转接介绍信。
二是加强党员管理，以“组织关系理顺、参学党员不少”为目标，把中心新招聘的5名党员将组织关系转到中心党支部，参加组织生活。对党员交纳党费情况进行全面排查和核实，中心7名党员共补交党费3675.52元。
三是努力做到“两个结合”，即党建工作与中心工作紧密结合，与党员干部的需求紧密结合。先后组织党团员积极参加了机关党委组织的“母亲邮包”捐赠活动和“庆祝建国67周年男子篮球和女子乒乓球比赛”等活动，组织参观了《不忘初心 继续前进——“两学一做”学习教育主题展览》；
8月份中心党支部组织全体党员开展了一次以 “保护生态、共享绿色”的主题活动。
（四）建功“十三五”和精准扶贫方面
中心针对年轻人较多的特点，认真组织开展了“青春建功十三五，携手共筑中国梦”主题活动。通过活动的开展，同志们工作热情大涨，在人员少，任务重的情况下，圆满完成了技术**任务。截至XX年12月5日共接收医疗器械（含体外诊断试剂）申报资料801件。出具技术**合格报告309件，退审报告5件，补充通知书173件，企业主动撤回7件，均在法定时限内完成技术**工作。人均工作量位居全国前列。截至12月6日共接收7家医疗机构19个医院制剂品种的注册申报资料，其中17个品种已办结。
积极开展党建服务精准脱贫工作，制定了《吉林省******中心开展党建服务精准脱贫活动实施方案》，成立了以中心主任任组长，科室负责人为成员的帮扶工作小组，督促指导精准扶贫工作。同时组织3名党员干部深入鸡冠村开展“走穷亲”活动，对口帮扶5户贫困户，建立帮扶档案，制定帮扶计划。目前，共开展入户走访4次，健康宣教2次，健康咨询5次，免费送药品2次。
（五）党风廉政建设方面
一是落实“一岗双责”，抓好廉政责任分解。层层签订党风廉政责任书，形成主要领导负总责，分管领导亲自抓，全体干部职工主动参与，一级对一级负责的党风廉政建设工作格局。
二是完善考核激励机制。加强日常监督，每半年对本单位落实党风廉政建设责任情况进行一次检查，年末由中心党支部对各科室党风廉政建设工作进行量化考核，并将考核结果与评先评优、职称职务晋升挂钩。
三是积极开展与科室领导、干部职工廉政谈话、交心谈心活动。通过开展科室负责人及党员廉政谈话、科室干部交心谈心，一方面增强科室负责人及党员的廉政意识、大局意识，促进了我单位党风廉政建设;另一方面拉近班子成员与干部职工的距离，增进了相互了解，形成了相互理解、相互支持，齐心协力，共创****技术**工作新局面的良好氛围。
二、问题清单
（一）党建工作创新不好，思维不活，方法不多，需要不断的提高和努力。在新时期如何创新工作思路、改进工作方法,把党建工作更好地融入到中心**工作中去探讨研究的不够。
（二）党支部在组织开展党员学习教育活动形式单一、内容枯燥，学习效果不够理想。现有规章制度执行还不到位，存在检查不细，考核不严。
（三）存在重业务、轻党建的现象。在抓业务和抓党建上，有时“一手硬、一手软”，抓行政、业务的时间多，抓党建的时间相对较少。
三、任务清单
（一）加强党员干部思想政治建设，积极打造服务型党组织，以服务群众、做群众工作为主要任务营造浓厚的学习氛围。挖掘、培育、宣传先进典型，发挥典型引领示范作用。
（二）按照常规工作抓规范、重点工作抓创新，扎实推进党的基层组织建设。抓党建注重与实际工作的结合，创新活动方式。加强支部自身建设。不断提高个人素质和指导、服务基层的工作水平。
（三）加强中心党支部自身建设。加强和规范“三会一课”制度和党员管理、党费收缴等制度建设。进一步明确党建工作责任制，不断完善和规范党建工作考核办法，提高考核效果。
（四）深入推进党风廉政建设。落实领导干部“一岗双责”，执行党风廉政建设责任制。强化岗位廉政教育、示范教育特别是反面警示教育，不断提高党风廉政教育的针对性，进一步筑牢党员领导干部拒腐防变的思想防线。
第5篇: 银行抓基层党建工作几点经验
抓基层党建工作述职报告
2018年，在省委的正确领导下，我认真履行全面从严治党第一责任人责任，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，深入实施“党建工作落实年”活动，扎实开展“党建工作转型提升攻坚战”，推动全系统管党治党意识不断增强，抓党建强党建的氛围日趋浓厚，党建工作成效逐步显现，强党建、抓改革、促发展的热潮正在形成，党建工作呈现出新气象、新局面。
一、成绩清单
(一) 牢牢抓住履责考核这个手段，不断增强管党治党意识。年初我与X家企业党组织主要负责人签订《党建工作责任书》和《党风廉政建设责任书》，省属企业层层组织签订责任书X份。全面落实“双向进入、交叉任职”，推行党委书记、董事长“一肩挑”，开展了年度企业党委书记抓党建工作述职评议会议，X家企业作大会述职，X家企业作书面述职。同时，将抓党建工作情况纳入企业领导班子及其成员的综合考核评价内容，把责任落实情况与党委班子成员履职问责、薪酬审定有机结合。采取全面自查和重点抽查相结合的方式，加强对省属企业党组织执行落实情况进行检查考评。
(二) 持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，强化基层党组织和党员队伍建设。召开全系统持续推进“两学一做”学习教育工作会议，出台《实施意见》。召开X次理论中心组学习会和举办辅导报告会和专题党课。完成了X个基层党组织换届工作，建立了X个党组织和X名党员信息管理库，夯实基层党组织建设。编印了《党支部规范化建设手册》，重点突出标准化党支部建设，认真落实“三会一课”、领导班子民主生活会、组织生活会、谈心谈话等基本制度。
(三) 抓党建促进脱贫攻坚取得明显成效。认真考察选派出X名优秀党员干部作为驻村“第一书记”。各驻村“第一书记”认真履行职责，去年圆满完成了年度脱贫攻坚任务，今年全系统共投入扶贫资金X万元，实现脱贫X户X人，预计年底可完成年度考核目标。
(四) 深入贯彻落实全省党的建设工作会议精神，抓好突出问题和巡视反馈问题的整改。深入贯彻落实全省党的建设工作会议精神，以抓好巡视“回头看”整改为契机，针对党建工作存在的问题，出台了巡视“回头看”整改落实的实施意见，明确了X条具体措施。建立了巡察领导小组，专门抓巡视整改工作，对X家省属企业进行巡察。同时，加大问责力度，2018年共提醒谈话X人次，诫勉谈话X人次，函询X人次，问责X人次，开除党籍处分X人，共受理各类访件X件次。
(五) 以开展“党建工作转型提升攻坚战”为载体，着力解决基层党建工作薄弱环节。开展标准化党支部建设, 编印《基层党支部规范化建设工作意见》指导企业党组织开展标准化建设。开展党建工作进公司章程修订工作，全部企业完成了将党建工作要求写入公司章程。规范企业党务部门设置，全部企业专职党务工作人员的数量原则上不低于其他部门的平均人数。落实党建工作经费，全部企业落实了党建工作经费。试点推行“互联网+党建”，在企业开展了“互联网+党建”试点，提升党建工作渗透力和高效性。创建党建工作示范点，已建立X个党建工作示范点。开展“X”评选活动，表彰一批先进个人和先进集体。完善国资系统纪检监察工作机制。理顺驻琼企业党建工作领导机制，进一步厘清省国资委与驻琼企业上一级企业党组织的权责边界。开展“抓党建促脱贫攻坚”活动，圆满完成了年度目标任务。
(六) 围绕中心、服务大局，在落实省委重大决策部署上充分发挥基层党组织作用。各企业党组织围绕中心、服务大局，通过抓好“党建工作落实年”各项工作，深入开展“一个党员一面旗帜”、“党员示范岗”、“党员责任区”、“我为企业作贡献”等形式多样、内容丰富多彩的活动，在落实全省重大决策部署、培育壮大重点产业，以及生产经营活动、重大项目建设等改革发展工作中，各级党组织的地位和作用在各项工作中越来越突出，有力推动国资国企改革发展取得了新突破。
(七) 以深入学习贯彻十九大精神为重点，加强对党员教育培训。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，召开了动员部署会、出台了《实施方案》和《贯彻落实意见》。制定下发了2018年党员教育培训工作计划，组织了X期基层支部书记培训，参训人员X人。各企业开展形式多样、内容丰富多彩的学习宣传贯彻活动，推动党的十九大精神进机关、进企业、进车间、进工地、进矿区、进车站、进班组、进扶贫点、进农场。
通过持续抓基层党建工作，推动企业提质增效攻坚战取得了阶段性成果。省属企业各项指标延续了去年快速增长态势，资产总额X亿元，同比增长X%。累计实现营业收入X亿元，同比增长X%；
累计实现利润总额X亿元，同比增加X%，已超额完成全年目标任务。
二、问题清单
一是部分企业党组织领导核心作用和政治核心作用发挥不够到位。一些企业没有把党的建设有机内嵌到公司治理结构中，重业务、轻党建，“一手硬、一手软”，企业经营和党的建设没有相融互通，存在“两张皮”现象，使国有企业党的领导虚化、作用弱化、功能虚化。
二是党的建设方式方法存在不足。在围绕中心、服务大局这个问题上，一些国企党建存在着“三个不相适应”，即基层党组织建设方式与现代企业制度不相适应、基层党组织职能作用定位模糊与国企法人治理结构不相适应、基层党组织建设方法载体与国企环境特点不相适应。
三是部分企业基层党组织设置、党内生活等基础工作不够规范。党建工作创新不够，系统化、标准化、信息化水平较低，一些企业党组织活动方式方法单调陈旧，流于形式。部分企业“三会一课”等组织生活不正常、管理松懈，基础资料不完整。部分党员日常教育管理存在薄弱环节。
四是部分企业“两个责任”缺失。一些国企由于党的建设相对滞后，部分国企领导人政治纪律观念和政治规矩意识薄弱，党风廉政建设主体责任没有真正落实到位，部分纪检监察机构监督责任缺失，查处腐败问题态度不坚决，处理违纪违法问题失之于宽、失之于软。
以上存在的问题，很大程度上是个人的思想认识不够到位，重视程度不够造成的，主要精力主集中在抓国有企业的改革发展上，虽然也认识到基层党建工作的重要性，但在实际工作中落实还不够到位，解决党建工作突出问题的举措还不够多、不够实。
三、任务清单
在今后工作中，我将认真贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记的重要讲话精神，全力以赴抓好以下五个方面的工作。
一是抓住党建责任制这个“牛鼻子”。制定出台企业党建工作责任制实施意见。坚持把党建工作纳入生产经营、安全生产、内部改革等企业年度绩效目标责任体系，自上而下层层签订责任书。继续抓好企业党委报告年度党建工作、党组织负责人建工作述职以及基层党组织书记抓党建述职评议三项重点工作。
二是抓住“三基建设”这个工程。牢固树立“大抓基层、党的一切工作到支部”的理念，大力加强省属企业基层党建的基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”。制定企业基层党委工作规则、基层党支部工作规则。按照省委的统一部署，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。抓好党员教育管理工作，注重从生产科研一线发展党员，努力把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把党员骨干输送到重要岗位，使企业关键岗位有党员领着、关键环节有党员把着、关键时刻有党员顶着。
三是抓住领导干部这个“关键少数”。坚持注重实绩、重视基层的用人导向，注重在改革发展一线、项目建设一线、化解矛盾一线、维护稳定一线考察、识别和使用干部，做到人岗相适、人尽其才，形成能上能下、充满活力的选人用人机制。拓宽人才引进渠道，创新人才引进模式，加大高端人才的引进力度。坚持严管厚爱相结合，激励约束并重，完善干部考核评价机制，落实“三个区分开来”要求，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
四是抓住党风廉政“两个责任”。持之以恒正风肃纪，深化落实中央八项规定实施细则，运用好“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。运用好巡察制度，充分发挥巡察利剑作用，强化监督执纪问责，逐步实现巡察全覆盖，保持惩治腐败高压态势。推进党内监督同企业内控体系贯通起来，分事行权、分岗设权、分级授权，形成用制度管权管人管事的监督合力。继续构建不敢腐、不能腐、不想腐体制机制，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉利。
五是抓住考核评价和督查这个“指挥棒”。建立完善企业党建工作考核评价体系，健全党建工作“述评考用”工作机制，切实解决“宽松软”问题。加大对党建工作执行情况的督查力度。坚持既督任务、督进度、督成效，也察认识、察责任、察作风，严格督查要求，健全督查机制，落实督察责任，真正使国企党建工作严起来、实起来、硬起来。
第6篇: 银行抓基层党建工作几点经验
抓基层党建工作述职报告
我局现有党员25名（正式党员24名，预备党员1名)，党组成员3名，党小组4个。自任职以来，我始终以强烈的政治意识和责任意识，认真履行第一责任人的职责，团结带领党组“一班人”和全局党员干部，扎实推进党建工作，取得了一定成效。现述职如下：
一、主要做法和成效
1.突出思想政治建设，坚决做到“四个确保”。一是认真抓好中央、市委和县委方针政策、决议决定和指示精神的贯彻落实，确保我局党组是讲政治、顾大局、能战斗的党组班子。二是认真抓好党组中心组学习和机关政治理论学习，坚持用党的十八大、十八届三中、四中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神，社会主义核心价值体系武装头脑，确保全局同志理论上清醒、信念上坚定。三是注重言传身教，带头上党课，带头参加先进人物事迹报告会、观看模范人物电视记录片，带头进行“建设美丽区县”网上知识问答，带头撰写心得体会，带头加强党性锻炼、党性修养，确保全局同志政治上可靠，品行上端正，素质上过硬。四是严格按照《党章》和组织人事纪律抓班子、带队伍，严格要求，严格监督，确保人事人才部门党员干部队伍纪律上严明、秩序上正规。一年来，组织中心组学习12次，领导干部上党课9次，党组成员人均记学习笔记3万字、撰写体会文章3篇，我个人撰写的体会文章编入《县委党的群众路线教育实践活动理论文集》。
2.强化作风建设，切实做到“四个端正”。针对人事人才工作政策性强、敏感性强，社会关注度高的特点，结合教育实践活动，狠抓各项作风建设。一是坚决反对“四风”，带头查摆问题，带头抓好整改，增强全局同志贯彻群众路线的自觉性，进一步端正为民服务的根本态度。二是坚决贯彻从严治党方针，把党建工作和人事人才工作同研究、同部署，同步深化，坚持以党的建设促进人事人才工作的创新发展，以人事人才工作成效体现党建工作成果，进一步端正加强基层党建的指导思想。三是紧紧围绕县委县政府奋斗目标、工作大局开展人事人才工作，努力为建设美丽区县、实现区县崛起提供强有力的人才保证和智力支撑，进一步端正围绕中心、服务中心、促进中心的大局意识。去年我县人才工作老五县排名第2，全市排名第5，总体为优秀等次。四是认真履行“一岗双责”，促进党组主体责任发挥，在招录招聘、职称评审、工资福利等涉及群众切身利益的工作中，坚持公平、公正、公开，主动接受监督，擦亮“阳光人事”品牌，带头树立人事人才干部良好形象，进一步端正廉洁自律的正确姿态。2014年，为28个县直单位和乡镇机关招录公务员68名，为全县20个部委办局所属40个事业单位招聘工作人员520人，社会反响普遍较好。
3.加强制度建设，努力做到“四个规范”。狠抓建章立制，坚持善做善成，不断提高党建工作科学化、规范化水平。一是规范党组议事决策流程，贯彻民主集中制更加严格。修订完善《我局（人事）党组议事规则》，坚持“十六字”方针，尤其在“三重一大”问题上，充分发扬民主，坚决不搞“一言堂”；
严格落实上级指示要求，不直接分管人、财、物，在全局营造了良好的风气和氛围。2014年，发展1名预备党员，调整2名副局级员科级职务，提拔5名科级干部，得到了领导和同志们的一致认可。二是规范党务工作，基层党建更加务实。认真抓好党建工作制度的废、改、立，健全完善了我局党日、“三会一课”、组织生活、民主评议、党内监督等9项制度。三是规范日常工作运行，开展人事人才工作更加科学。加强工作研究，会同县委组织部，修订完善了《区县县事业单位工作人员考核办法》《区县县科级干部选拔任用管理办法》等11项制度措施。同时，健全完善会议、管理、基础数据建设、调查研究、工作协调等7项规定和办法，进一步理顺了局机关的内部运行。四是规范窗口单位建设，服务群众“最后一公里”更加畅通。多次深入县人才交流服务中心开展调查研究，指导建立“五制”、“四公开”、“三亮明”管理机制，健全完善18项服务制度、4项服务规范和6项办事流程，编制2套《服务手册》，优化为民服务“软环境”；
协调资金3.5万元，提升改造中心办公和服务设施，建好“硬环境”，窗口单位建设取得明显成效，得到市局领导表扬和群众称赞。
4.推进服务型党组织建设，积极做好“四个服务”。注重在全局和全县人事人才干部中倡导和深化“人才为本，服务为先”理念，切实在服务群众、服务人才、服务企业、服务基层中，推进服务型党组织建设。一是抓好“点服务”。认真落实县委“五联户”工作机制，坚持每月1次深入联系帮扶的XX镇增XX村，摸实情、出实招、办实事。协调有关部门，加强绿化，建设机井；
联系困难户25户，协调帮扶资金3.14万元，帮扶救助困难群众56人；
指导全局22名党员联系县城12个社区、43户居民，开展上门服务；
带头接访60余人次，化解信访积案3个。高度重视代表委员提案议案，严格依法依规办理，机关和一名同志分别被评为提案办理先进单位和先进个人。二是抓好“线服务”。努力把全县各单位人事人才干部“拧”成一股“绳”，采取以会代训、专题研讨、专项培训等方式，传思想、带作风、教方法，加强大人事人才干部队伍建设。2014年，组织各类培训班7期，培训950余人次。三是抓好“面服务”。始终心系民计民生，不断扩大人才公共服务面。2014年，为120名高校毕业生提供就业指导，为全县重大项目、重点企业引进人才523人，为各类专业技术人才认定申报职称292人，其中非公有制企业专业技术人才占比达到65%以上。四是抓好“云服务”。要求全局各个科室、每名同志都热情接待来人来访、来电来函，搭建QQ、微信人事人才工作群，设立24小时服务热线，努力把我局建成领导决策的“数据库”，群众咨询的“热线台”，人事人才工作的“服务器”。
二、存在问题及原因
回顾一年来的工作，尽管取得了一点成绩，但是对照县委县政府的要求，对照广大群众和各类服务对象的期待，对照先进基层党组织的建设标准，还存在一定差距。
1.有效传导党建工作压力不够。党建工作动力调动不足，“一把手总抓、分管副职主抓、科室负责同志分头抓、全体党员共同抓”的全员抓党建的氛围还不是很浓厚，个别同志对党建工作重要性的认识还不够深刻，对自身党建工作的责任还不够明确，主动性、创造性不够，还存在被动抓党建的现象。
2.人事人才工作干部队伍的整体素质还参差不齐。从我局内部来看，年轻同志对人事人才工作政策的掌握还不够系统、全面，开展人事人才工作的能力、水平和经验都有一定的差距。从全县来看，各单位人事人才工作干部有的比较成熟，有的还比较稚嫩，无论是对工作的熟悉程度，还是开展工作的精细化程度以及工作效率，都发展得不够平衡，反映出组织建设、队伍建设上还存在一定的不足。
3.党建工作投入不足。注重在思想上抓党建、纪律上严党建、作风上强党建，却对必要的党建工作硬件和条件建设下功夫不够。目前，我局还没有专门的组织活动室、会议室，党建文化建设、阵地建设也比较滞后，开展组织活动的经费保障也不够充足。
4.对新形势下党建工作的规律探索认识不足。对基层党建工作存在的老问题、出现的新情况，研究得不深、把握得不准，有时拿不出行之有效的办法。比如，在丰富组织生活内容、拓展组织生活功能、创新组织生活形式上招法还不多，不同任职经历、不同年龄阶段、不同专长爱好党员的关注点、兴奋点和共振点整合得不够好，组织生活还不够生动活泼。
深刻反思这些问题，主要原因：一是党建潜力挖掘不够，加强党建工作的任务分解还不够细致，责任分工还不够明确，推动党建工作的力量调动得还不是十分充分，推动党建工作的力度还有待进一步加大，党建工作质量还有进一步提升的空间。二是缺乏以钉钉子精神抓党建的韧性和狠劲。与抓人事人才工作相比，投入党建的精力还不够平衡，破解党建工作困难和障碍的视野还不够宽，招法还不够多，有时存在畏难情绪，抓常、抓细、抓长做得不够好。三是党建工作创新意识不强。对如何适应党建新常态，落实从严治党新要求，研究得还不够深入细致，对符合人事人才工作部门特点、具有鲜明人事人才工作特色的党建新思路、党建新举措考虑得还不够成熟。
三、下一步工作思路及措施
在今后的工作中，我将进一步增强政治敏锐性和政治责任感，履行好第一责任人职责，扎扎实实抓好基层党建工作。
第一，适应党建工作新常态，落实从严治党新要求。按照习近平总书记“抓好党建就是最大的政绩”要求，把抓好党建作为重要任务，树立正确的政绩观。带头贯彻执行党的重大决策部署，紧密结合我县和自身实际情况，创造性抓好工作落实。狠抓规章制度的健全完善和贯彻落实，严格各项组织生活，带头贯彻民主集中制，大胆、经常、用足用好批评与自我批评武器，切实增强党内政治生活的原则性、斗争性。严格落实党建工作责任制，细化分解党建工作任务，激发全员抓党建的动力，凝聚全员抓党建的合力。加强对党员干部的教育、管理和监督，切实增强人事人才工作干部的政治担当，在党言党、在党忧党、在党为党，努力争创优秀基层党组织，努力争当优秀党员和优秀人事干部。
第二，巩固作风建设新成果，展现队伍建设新面貌。一是弛而不息严作风。坚持以身作则，率先垂范，认真抓好问题整改，坚决防止“四风”反弹，带头强化宗旨意识，带头贯彻群众路线，大力加强“学习型、服务型、创新型、和谐型、廉洁型”党组织建设，不断增强自身的凝聚力、战斗力。二是持之以恒抓学习。带头学理论，突出习总书记系列重要讲话精神、党的创新理论的学习、理解和领会，不断提高理论修养和思想觉悟。带头研究业务，注重人事人才业务知识的更新和扩面，保持学习的连续性；
不断丰富完善人事人才工作相关业务知识，加强学习的系统性；
努力在求深求细求精上下功夫，增进学习的深入性。三是持续不断强素质。带头在日常工作中培养素质、提高能力；
带头在重大任务中强化素质、锻炼能力；
带头在复杂急难任务中磨砺素质、拓展能力，着力加强全县人事人才干部队伍建设。
第三，发挥党建工作新成效，开拓人事人才工作新局面。准确把握部门职责站位，找准人事人才工作贴近中心、服务大局的结合点和切入点，以党建工作的巨大威力，激发推进人事人才工作发展的巨大动力。稳步推进机关和事业单位人事管理法制化、科学化和规范化建设，健全完善相关制度措施。下大力推进事业单位人事制度改革，拓宽非公经济组织职称工作服务面，有效实施“131”人才培养工程，加大人才引进力度。进一步健全完善人才工作站和联系点的服务功能，加强人才公共服务体系建设。进一步完善人才激励政策和工作机制，推动建立“区县县人才发展基金”，引导鼓励企业和社会多元化加大人才开发投入。按照产业、行业、学科类别，建立完善全县人才信息库和各级各类人才需求目录，提高人才引进、培养、使用和管理等工作的质量效益。高度重视抓基层、打基础的工作，补齐弱项短板，促进均衡发展，为各部门各乡镇的人事人才工作搞好服务，提升全县人事人才工作管理和服务水平。进一步推动全局各科室之间信息沟通和协调配合，统筹加强各项基础性数据建设，健全完善各项档案管理，推进人事人才工作科学化、程序化、规范化运行。