房地产座谈会个人发言9篇
房地产座谈会个人发言篇1
五四青年节之际，县委主持召开年轻干部座谈会，有幸参与，倍感荣幸。即发几点感言：
一、是树立主人翁意识。
随着市县人才工作打开新局面，来自五湖四海的年轻干部和人才集聚钟山是主流趋势，在这样的背景下，外来干部首先要把钟山当作第二故乡，主动融入这里的风水习俗和工作中来，真正把岗位上的事看成自家的事情，我看，许多事情可以推进的更好，风水水起和乘势而上的工作局面不足为奇。
二、是提高自我认识的能力。
年轻干部普遍呈现学历高、经验少，有朝气、缺静气 ，个性强、磨练少等特点。至少，在某种程度上在我身上也表现一些痕迹。在今后工作中对照短板不断改正才最为重要。
三、是要有一点精神和信仰。
这应该是年轻干部独特性质，甚至是安身立命的源泉。否则真正出现精神缺钙和软骨病，特别是当前社会需要五四运动伸张的社会担当和普世情怀，把个人价值社会化和最大化，这应该是我们加入公务员队伍的落脚点。
四、是要懂得珍惜平台，培养基层感情。
不论是年轻干部培养还是人才引进后的落地生根，都需要适合个人成长和工作需要的平台。平台的赋予，是组织培养、领导关心、同志们支持和个人努力的综合作用的结果。特别是在基层作为大熔炉，感觉离基层越近，离真理越近，离群众越近，越容易体会真善美。在基层的几年，是增长才干、练就本领的黄金时期。是剔除杂质和完善自我的过程。特别是在工作方式方法、领导艺术水平和群众感情培养，以及接地气营养 、处理复杂问题方面有所提高。
五、是要加强学习和总结。
在处理日常事务之外，需要静下心来总结所闻所感，把表象的事务思考到本质深处，把个案的现象追朔到规律层面，这样的学习是一种享受。年轻干部要把学历和能力并驾，通过勤跑腿摸实情，勤开口表达观点，勤动手写写感悟，勤思考总结谋划工作，切实完善不同的能力支点。
六、是要有工作魄力和敢于担当的勇气。
当前有些工作推进不尽人意，有客观条件和政策环境的制约，但主观能动性方面的担当意识和抓执行的魄力值得深思，作为年轻干部，不能成为 领导口中讲到的那些遇到矛盾绕着走，搞扯皮推诿的干部，多办几件好事和民生实事，心里最为舒坦了。
房地产座谈会个人发言篇2
亲爱的各位老兵大家好：
请允许我代表xx村委会对老兵到来，表示热烈的欢迎！ 今天，我们在这里欢聚一堂，隆重聚会，感到无比的亲切和异常地兴奋。数载军旅生涯，让我们每一个人都结下今生不解的友情；多少年的离别光阴，却割不断我们与部队的浓厚的情谊！回忆当年，我们心境汹涌、万千感慨！很多年前，我们这些高原的热血男儿，响应故国的召唤，伴随时代的步伐，乘坐开往其他地方的列车，从此开始了我们的绿色军营生活。
炽热的军旅生活锻炼了我们的身体，锤炼了我们的意志，固结了我们的友情，形成了我们恰似劲松般坚忍不拔的军人作风，也铸就了我们有如磐石般倔强不屈的硬汉子性格。那段难以忘记的部队生活，在我们每个人的心灵深处打下了不灭的烙印，留下了我们恍如昨日的永久回忆；我们退伍发展在社会各条战线上都有不同贡献的有用人才。今天，我们每个人都可以这样自豪地说，在人生历程中，我们为有这样一段光荣的经历而感到无比地骄傲！
铁打的营盘，流水的兵。当我们挥泪告别军营，奔赴各地，走上不同工作岗位的时候，我们依旧以军人顽强拼搏的作风退伍不退色，为国家的各项事业贡献着青春和热血。现在，在我们当中，有在国家机关忠于职守的人民公务员，有的是发展起来的私企老板，还有在农村默默耕耘的榜样，尽管，我们的工作岗位不尽相同，但是，战友之情依然如故。几十多年弹指间，光阴交替，年轮转换，流逝的时光能够衰老我们曾风华正茂的容颜，但无论怎样也不能拉远我们亲如兄弟的战友情缘。部队的生活虽然已离我们很远，可亲密无间的战友情谊却将永驻我们心间，伴随我们到永久。
各位老兵，人生短暂，情谊无价。我们相识在家，今日我们共聚一堂，是要重叙友情，再话当年。在今后的日子里，让我们携手并肩，以我们曾有的豪情当歌，用我们深厚的友情为凭，互帮互爱，团结拼搏，同等向前，配合两区发展的美好机遇，创造属于我们更加美好的明天！谢谢各位。
房地产座谈会个人发言篇3
尊敬的各位领导、各位同事：
大家午时好！很荣幸有机会作为青年职工代表发言，在这里和大家互相交流。同时也十分感激领导对我们青年员工的关心和重视。
我从20xx年8月1日进入公司至今已将近一年的时间，这是我大学毕业后第一次踏上工作岗位。作为一名新员工，我感觉到压力与动力并存，期望与挑战同在。这一年来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，公司就如同一个充满温馨、和谐的大家庭，员工之间团结友爱、工作氛围融洽，处处体现出一种人与人之间相互关怀的温情。公司在管理方面也是处处渗透着“以人为本”的理念，公司经常组织我们听名师讲座，参加各类培训。还不定期的举行各类活动及竞赛，为增进员工之间的沟通、提高团队凝聚力和战斗力搭建了一个又一个平台。帮助了我们青年职工迅速成长。
公司给予了我们年轻人这么好的一个广阔的发展平台，让我们充分展现自我各方面才能，使我们对未来充满着期望，同时这对我们新员工来讲也是一种全新的挑战。作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，所以，我们应当利用年轻人理解新生事物快、工作活力高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，积极向老员工虚心请教，为公司发展尽职尽责、添砖加瓦。
对于每位员工来说，学习是我们生活中必不可少的一部分。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自我“充电”，是我们每个人必须要做的事情。
对于公司来讲，一个公司的发展依靠于员工的发展，员工的发展是公司的根源，仅有员工素质提高了公司才能有市场竞争力，所以，我认为公司继续加强对员工的培训和指导也是十分有必要的。
当然，学习无处不在。我们能够在课堂上学习、书本里学习、工作中学习、生活中学习，但最主要的是我们是要有目的有目标的学习。周恩来曾说——为中华之崛起而读书。有目的的学习、有需求的学习、有意愿的学习的学习效率更高、学习效果更好！
回首过去的一年，公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段，使我获益匪浅。在此我向公司的各位领导和各位同事表示最衷心的感激，有你们的协助才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮忙，才能使我更好更快更多的了解公司。
我的发言结束，多谢大家！
房地产座谈会个人发言篇4
大家好!我叫滕x，xx大学油气田开发工程专业，来自xx，现任职于xx街道办事处。20xx年10月，我有幸成为xx名省委组织部选派的第二批组团服务选调生之一来到长宁。20xx年11月，长宁选调生实践锻炼基地建成后，进入了基地实践锻炼这个大家庭。目前，任长宁县梅硐镇党委副书记、石陇村党总支部第一副书记。根据安排，我就接受锻炼以来的情况向组织进行报告。
作为一名从组团服务升级到基地锻炼的选调生，我感到基地锻炼的好处有很多：一是通过省委组织部集中建基地、集中选派，配套建立了一系列制度措施，特别是在岗位安排、平台搭建等方面，组织部门充分考虑了选调生的专业背景和工作经历，并与接收单位进行了全面沟通，最大限度地确保了人岗相适、才尽其用。二是通过建立“4+1”结对机制，切实帮助了选调生开拓视野、转变角色、融入工作。我之前在街道办、市委组织部工作过，其工作内容、工作方法与乡村有很大不同，但是有帮带指导人的指点，还有结对互学人的帮助，我很快融入了这里、进入了角色、开展了工作。三是通过建立青苗党支部，定期开展一些支部活动，搭建了交流平台，让大家在活动中相互了解、增进友谊，在交流沟通中相互学习、取长补短。5个多月以来，我主要有以下几点感悟和体会。
一是熟悉乡村、融入乡村，要从调查研究起步。初到村上，环境陌生、村情不熟，别人说话我只能听大概，我说话别人觉得不接地气，这种尴尬的场面经常出现。在破冰思想的作用下，我从调查研究入手，主动找到帮带指导人、结对互学人以及村组干部，请他们为我引路。为此，我每天带着笔记本与村情要素表进村入户，把看到的、听到的、问到的、悟到的记在本上、统在表上。3个月下来，我走完了村民小组、走访了部分群众、参观了部分企业，石陇村的基本情况、产业发展、人文风俗等全部搬到了我的村情要素表上，基本实现了“一表知全村”。如今我可以独自跑完石陇的每个组、每个产业基地、每个竹加工企业，基本认识全村的党员、干部、贫困户，还把宜宾“不关事”这个口头禅带回了广安。我认识到，调查研究是我们熟悉情况、融入乡村的“金钥匙”。通过调查研究，我们可以快速、全面、深入地掌握第一手材料，为服务乡村打牢基础和指明方向。
二是干好乡村工作，要善抓“关键少数”。到村上开展工作后，我感受最深的一点就是工作点多、面宽、任务重。村“两委”换届是我到村任职后所做的第一项重大工作，我心里没底，但这是五年一遇的村级换届，一想到错过了这次，说不定再也没有机会参与换届工作，于是我主动向镇党委书记报告了我的想法。根据安排，由村常职干部与村民小组长一道挨家挨户宣传政策、引导村民依法选举。在我负责的2个村民小组里，我看到了村民小组长的作用，基本上他们去做工作都是得心应手，还能得到村民支持。就是这样村民小组长在关键时刻发挥的关键少数作用，石陇村的换届选举得以圆满完成。我认识到，基层越是点多、面宽、任务重的工作，越要抓住关键少数，选优班子、配强队伍。比如，对一个村来说，要把每个小组长选好、配好，这个村的工作才能开展得有声有色。
三是展示选调风采，要在扬长补短中有所作为。街道、组织部的工作经历，让我与机关内务、文字工作结下了不解之缘。任职镇党委副书记以来，我主要从事基层党建、机关内务等工作。我的帮带指导人是镇党委书记杨雄英，她一再鼓励我要发挥好自己的长处，这让我深感责任重大。通过一段时间的工作，我发现镇属机关、各村(社区)所使用的文件格式极不规范，表面看是个小问题，但却反映了部分基层干部工作缺乏标准意识。跟党委书记汇报后，我发挥自身优势重新规范了全镇公文格式、制定了参考模板，并出台制度性文件，以点带面引导全镇党员干部树立标准意识，机关公文质量、运行效率显著提升。同时，我还带领党建办、办公室同志建立了“写作大练兵”机制，即每隔半个月每位同志交一篇文稿，通过自评、互评、集中点评等环节，大家相互探讨、相互学习、取长补短，文稿写作水平显著提高。我认识到，扬长补短是我们每位选调生在基层工作必须具备的素质。
几个月下来，我收获颇多，但静下来思考，与组织的要求相比、与一起锻炼的同志相比、与群众的期盼相比，也存在一些问题与不足，需要在今后的工作中加以改进：一是抓发展的能力有待提升;二是一些好的群众工作方法应用还不到位;三是应急处突的见识和胆识还有差距。
同时，随着选调生基层锻炼实践示范基地做法的不断探索与前进，建议是否可以发挥考核指挥棒作用，对锻炼选调生的考核拿出一部分权重实行捆绑式考核。比如，可以综合考虑省直部门与市州选派选调生的各自优势，以2人或者3人为单位进行打捆考核，促进大家资源共享、信息共享、互促互进。
房地产座谈会个人发言篇5
大家好!我叫杨xx，悉尼xx人力资源管理与劳资关系硕士研究生，是20xx届急需紧缺专业选调生，现为xx纪检监察组四级主任科员。20xx年xx月我作为第xx基地实践锻炼的选调生来到长宁，开启了为期两年的基层实践锻炼，现任长宁镇曙光村党委副书记。
来到基层之前，我给自己定下了“三个目标”：一是熟悉基层的基本情况;二是学习基层工作的方式方法;三是了解基层工作的思维方式。我走出“机关院”走入“农户家”，从村情民情调研入手，快速转变角色、进入状态，参与了村“两委”换届选举、农村疫情防控、森林防灭火等重点工作，亲身经历了群众矛盾纠纷化解、征地拆迁等急难工作，同时也在佛来山梨花节等重大活动中担任志愿者。在内心里，已把自己当成本地“村民”。然而刚到基层的这段日子，除了收获，我面临更多的是挑战。
一是融入基层的问题。选调生群体中大多是“三门”干部，且多数从小生活在城市，对农村了解较为片面，掌握的“群众语言”少，与老百姓打交道的经验匮乏。这导致我在工作初期缺乏底气，往往是看得多、做得少，如何融入基层成为了我的第一个挑战。这段时间通过向“帮带指导人”请教学习，与结对互助年轻干部沟通交流，以及在青苗党支部组织的“实践讲堂”上听取基层工作前辈们的经验分享，我了解到主动走入群众之中是融入基层的重要抓手。因此，我主动请村干部带领，协助化解两户群众在自家道路修建时产生的矛盾纠纷，与征地拆迁户一起坐下来详细沟通拆迁补偿事宜，到建档立卡贫困户家中深入了解实际情况解决困难等，通过走村入户与群众零距离接触、面对面“拉家常”，实实在在地为群众服务、为百姓谋利，融入基层是在边干边学中逐步实现的，而非一蹴而就。
二是“不适应”的问题。相比机关工作，基层工作灵活性较强，凸显出“千头万绪”的特点，不仅要完成日常规定动作，还要处理许多紧急突发事件，不仅要“坐得住”，还得“走出去”，原机关工作与现基层工作方式方法不同而产生的“不适应”成为了我面临的第二个挑战。面对这样的情况，我积极向组织汇报沟通，向“思想领路人”请教，我明白了塑好角色是开展基层工作的关键所在。我们作为刚参加工作不久的选调生，既要做“参与者”也要当“旁观者”，一方面要把自己看作“参与者”，既然来到了基层，就要有基层思维，就要站在基层的角度去探索思考问题;另一方面我们应适时跳出基层框架，位于省、市站位，用“旁观者”的角度去观察去反思，在了解上级决策部署落实情况的同时，也有助于思考决策制度本身，学会了这种换位思考，也有利于返回原单位后参与制定的政策、出台的文件更符合基层实际、更具有可操作性。
三是找准定位的问题。刚下基层面对新环境新情况新工作容易产生迷茫的心理，面对两年宝贵的锻炼机会，着眼目前想要实现的目标，在“该抓什么”“如何抓”上还稍显困惑。通过这段时间的主动交流学习，以及在县委组织部制定的季度“选学菜单”短期培养计划和“月自评、季点评、年考评”考核测评制度的指导帮助下，我发现找准定位是实现基层锻炼目标的有效方法。鉴于此，我定期做好了自我梳理和总结，在形成工作思路的同时也自然生成了动态成长轨迹，主观自评和客观研判相结合，让我更全面地“认识自己”，发掘自身优势、反思当前短板，实现精准锻炼的目的。我本科所学专业是新闻学，刚下基层面对工作，有时候不知道如何把专业所长付诸于工作实效之中，但通过“选学菜单”上的必修选修课程，我可以找到自己专业化个性化的锻炼需求，同时结合“帮带指导人”的定期评鉴，我能更充分地看到自己这段时间以来的变化和成长，给自己准确定位。
除自身努力外，我在这段时间内的成长也受益于基地的制度建设和管理模式。一是“4+1”结对帮带培养方式。对于我们这群基层“初学者”来说，既有一位县级领导做“思想引路人”，又有一位经验丰富的科级领导干部为直接帮带指导人，还有一位县委组织部的组工干部在上级组织与我们之间搭建起沟通桥梁，同时，工作生活上还有一位熟悉当地情况的优秀年轻干部与我们结对互学互助，可以说是从不同维度为我们提供了全方位的指导和服务，帮助我们融入角色、开拓视野、提升本领，不留遗憾。二是“月自评、季点评、年考评”考核测评制度。这项制度能有效地督促我们主动思考工作，积极发挥作用，梳理工作内容，形成工作思路，同时，也能让我们更全面地“认识自己”，实现更有针对性的实践锻炼。三是“组团式”管理模式。改变以往分散式、撒网式选派，通过建立党支部将选调生凝聚成“一团火”，我们在比学赶超中交流思想、互鉴经验、共同成长，同时还可以针对具体问题集思广益、发挥不同专长，进行“组团式服务”助推地方发展。
最后，感谢组织给了我走进基层、深入群众、增长才干的机会，衷心的感谢组织的培养和信任，我一定不辱使命，在基层历练中提升本领，在服务群众中实现价值，以忠诚、干净、担当、实干回报组织的信任和重托!
房地产座谈会个人发言篇6
我们深知电子银行已经潜移默化着我们的生活，也逐渐成为新一代中青年们必不可少的“掌中宝”。今年，我行为何如此大力度的推广互联网金融，也因为电子银行这个渠道已经深入人心，它渗透到各行各业，与我们的生活开始息息相关，并且将主导着我们客户未来的需求，掌握我们客户的依靠度。那么金融长什么样金融长这样，稳健、大气、有内涵;互联网长什么样互联网长这样，任性、活泼、有魅力。当这两个事物碰到一齐便会发生很多的故事，就像一部叫做《北京遇见西雅图》的电影。而今日，我们就要把，在电子银行间摩擦出的互联网金融的火花在工行青年间绽放一下。
我们讲互联网金融带给我们很多的变化，因为市场变了，因为客户变了，因为竞争对手变了，所以，我们也要变。整个电子银行都在转型，我们从做渠道向做平台转型，原先我们做网上银行、手机银行、微信银行、电话银行，此刻我们做直销银行平台、开放式网络银行平台。为什么我们越来越需要推广我们的电子银行原因很简单嘛，因为我们银行需要，我们要走在时代前沿，要降低成本支出，要绑定客户。但最重要的是客户迫切的需要，他们需要快餐式的便捷，客户开始越来越懒，越来越怕麻烦，服务要求越来越高。如今，以不变应万变的方法就是改变，从此刻开始改变!
客户在变，客户交往的模式也在变。原先我们讲天涯若比邻，此刻真的实现了天涯若比邻，大家能够经过社交网络构成一个社区，但有的时候可能也是比邻如天涯。很多的家人在一齐，可能他们在各看各的手机。我们有没有发现，如今的客户越来越把自我当成上帝，喜欢低头看手机屏幕，厌倦等待，习惯性把投诉放在嘴边，对服务质量要求越来越高。而电子银行便能够很大程度的减轻柜面工作的强度和压力，当我们营销出一个电子银行服务，并且将后续教学服务做好，那这个客户以后一些微不足道的小业务也不会走进柜面，当客户经理能深入维护这个客户，那贵金属、基金、分期付款，各项中间业务等小指标都能够如约而至。如果大家觉得工作强度大，那我们就开始营销电子银行吧。如果大家觉得工作压力大，那我们也开始营销电子银行吧。
竞争对手变了，这已经不仅仅是像在桂林，过几年就多几家银行的入驻，瓜分我们的大蛋糕，而今已是原先做电商的跟我们是合作关系，此刻变成了竞争关系，并且竞争的方式跟我们原先的方式还不一样。这就出现了所谓的用电子银行思维，用互联网的方法来做事。电子银行和互联网确实给我们供给了一个新的看问题的角度，新的思考问题的维度，以及新的营销的方法。所以电子银行的大力推广势在必行。
我们的电子银行发展将是一场持久战。各大银行也开始在抢占电子银行这个隐性的大块蛋糕，但我们需要激活我们的潜在客户群，我们需要慢慢将电子银行这个“蓝筹股”植入客户脑海，而后用所谓的网络倍增效应。比如大家一块吃饺子，大家吃的越多，每个人吃的也越多。最显著的例子就是微信，用得人越多，大家越爱用。
青年员工是推广电子银行的主力军，借此机会我期望对我行的青年员工说几点期望：
1、首先，我期望我们工行的青年员工能够十分熟悉我们的电子银行产品，彼此多交流，电子银行部能够送教上门，作大家有力的后备军。
2、再者，我期望我们工行的青年员工热爱我们的电子银行产品。仅有热爱自我的产品，才能在营销时让客户觉得不是在营销，而是让客户感同身受。
3、期望各个渠道都能够看到工行青年员工的身影，“线上+线下”、“渠道+实时”、“多场景应用”，青年员工像海绵，对新生事物的理解力是很强的，大家多学习，进取把握前沿信息科技发展成果，更加敏于客户体验、长于提出提议，打造一个以平台战略为牵引、以智能金融服务为重点、以线上线下交互为特色、以大数据全面应用为支撑的金融服务新模式。
最终，期望我们的青年员工在这个电子银行带动的快节奏“新常态”下，以锐意创新的活力投身实践，以艰苦扎实的奋斗成就人生，不断创造新的工作业绩，不断书写人生的华丽篇章。
房地产座谈会个人发言篇7
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!
很荣欣能够在这里和大家分享作为一名青年员工的光荣与自豪!同时，也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、交流。
我于XX年进入沭阳县农发行工作，五年来，我分别在会计部门、信贷部门等岗位进行锻炼，在行领导无微不至地关怀下，在同事热心帮助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顾五年来，我感触颇多，现借用四个词句向各位领导及同事汇报一下自己五近年来在学习和工作中的体会和感受，以及对我行业务改革的一点建议。
一、“一个人若是没有热情他将一事无成而热情的基点正是责任心。——列夫·托尔斯泰”
责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，取得显着的成绩，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。一个没有责任心的人，一个丧失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，悔恨终身。责任心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，也是我行振兴的根本。
在工作中我们的能力有大小，术业有专攻，职位有高低，岗位各有不同，但不管从事什么岗位，必须要有敬业的工作态度。敬业首先要爱岗，这是我们发展的起点。爱岗就是对自己所从事的工作充满热情，始终保持积极乐观的态度，干一行爱一行，爱一行精一行，以积极主动、认真负责的态度，遵章守纪、规范行为、标准化作业、保质保量快速完成任务。
作为一名农发行的信贷员，除了有爱岗、惜岗意识，还要立足本职岗位，脚踏实地地做好工作，这样才能真正做到敬业。一是要有实干的劲头。信贷工作任务艰巨复杂，责任重大，信贷工作从放贷、管贷到收贷的三个环节，都需要信贷员以求真务实的态度去调查，去研究，去落实。如果工作中华而不实，走走过场，不负责任将会给政策性信贷资金造成巨额损失，直接影响我行“三农问题”的各项政策的贯彻落实。二是要有苦干的精神，贷后监管任务繁重，工作相当辛苦。面对繁重辛苦的工作和恶劣的工作环境，没有吃大苦耐大劳的精神是绝对不行的。三是要有巧干的聪明。除了要实干、苦干外，做好收购资金管理工作同样需要讲究方式与方法，也就是要掌握巧干的技巧。工作中的巧干，往往会事半功倍，而不讲方式方法和蛮干，有时会适得其反，与我们的愿望背道而驰。
二、“在你没做成任何事情之前没人会在乎你的感受——比尔·盖茨”
听到这句话时，你是不是也和我一样深有感触。不得不承认，这句话刺痛了你我的心，但是细细想来，却是真真正正的社会现实。人生的价值，庸人用享乐来衡量，能人用创造来计算。在工作中我们工种、职位分工的不同造就了我们薪水的不同，庸人就会抱怨薪水太低、怀才不遇等并对外界因素产生种种抱怨，这种人不管走到哪里多会抱怨;聪明人才会反思自身存在的价值和自己创造的价值是否对自己的生存和发展带来了正面意义和正面价值，说通俗点说也就是自己做出了什么成绩。出来工作这么多年，每天睡觉前我会问自己两个问题：今天我做了什么?明天我要做什么?人生勿用悔恨来填充，生活别用无聊去渡过，工作忌用松散和怠慢来应对。生活要有目标、有追求。有了目标和追求人生就有了方向，人最可悲的是没有自己的方向和目标。青春仅仅是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消失的无影无踪。人生最要紧的，不是你现在站在什么地方，而是你要往哪里走。
一个人，物质财富可以不富有，但精神世界不能空虚;智力学识可以不高，但不可以思想道德败坏;社会地位可以不高，但不可以没有存在的价值!
三、“行胜于言——清华校风”
行胜于言“不是不言，而是言必求实，以行证言。国学大师钱文忠曾经这样讲过：”仅仅把职业看成是职业是远远不够的，你还要把职业当做你的事业，才会有职业精神!“我非常同意这一观点，你要是仅仅把职业当成你养家糊口的一个手段，你对职业的态度就会是应付了事，完成任务，如果将它当事业了呢!你就会不停的追求，不停的完善自己的职业技能，不停的丰富自己的职业知识，在工作中得到享受。如何实现自己的理想?行胜于言!
古人说”合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下“”不积圭步，无以至千里;不积小流，无以成江海，骑骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍“ 漫长的人生需要一步一步地走，职业理想的实现需要一点一滴地奋斗。通往理想的路是遥远的，但起点就在脚下，无论你的理想是否高远，它们的实现都需要一点一滴脚踏实地地去奋斗。世界上从来都不会有一蹴而就一步登天的事情，想要实现理想就要有埋头苦干的心理准备，因为踏踏实实做事是实现理想的根本途径!
四、”精兵简政“
精兵简政是企业改革的方向，也是提高效率、减少浪费的重要途径。
首先，兵要精。业务改革和发展需要大量的精兵充实基层、分行业务部门。兵精不仅可以适应我行形式发展需要，更有利于迅速将工作落实到实处。而且做业务不能人浮于事，否则增加了成本，还导致工作效率低下，遇到好处，个个争功，遇到问题，相互扯皮。
其次，政要简。举个例子，沭阳新概念评级报到市行已经有一个多月了，材料补充了2次，现在还没有到省行，我没有针对个人的意思，只是希望业务部门经办人员设身处地的想一想，切实的把基层行的事情当做自己的事情，不要弄个反馈让基层行补充了事，新概念是与我行建立信贷关系4年的老客户，客户基础资料已经不知道报了多少份了，还需要基础行送基础材料?希望要真真发挥市分行服务平台作用。
谢谢大家!
房地产座谈会个人发言篇8
人生如同故事。重要的并不在有多长，而是在有多好。下面是众鑫文档网小编为您推荐XX乡镇人大座谈会个人发言稿。
尊敬的各位领导，大家好：
我是xx市xx镇人大主席xx。首先，感谢各位领导给我们xx镇人大这次发言交流的机会！下面我汇报一下xx镇的基本情况和换届后xx镇人大代表履职情况以及下一步的计划打算。
一是贯彻党委部署，服务经济发展。充分发挥代表桥梁纽带和示范作用，紧扣镇党委中心工作，充分发挥自身优势，了解大局把握大局、找准定位善于监督、抓住重点突破难点，融入大局、服务大局。带头宣传党委决议、决定，认真贯彻党委决策部署，积极落实各项任务，把党委的政策、决策、决议、决定变成全镇人民的自觉行动，推动党委决策部署的贯彻落实。
二是围绕全镇大局，认真履行职责。围绕全镇乡村振兴、招商引资、项目建设、棚户区改造、公路建设等重点工作，组织人大代表进行视察6次，深入开展调查研究，掌握社情民意，实地察看各项工作现场，并根据以上工作提出了一些合理化的意见和建议6条，既保证了知情知政，也有效地促进了党委、政府的工作。
三是强化自身建设，提高履职能力。始终把代表工作作为基础性工作来抓，建立健全工作制度，按照上级人大要求，完善代表活动，密切与人大代表的联系，积极为代表履行职务创造条积极参加市人大组织的履职培训班，不断增强履行职务能力；坚持密切联系群众，深入基层一线，开展调查研究，共提出民生方面的意见建议14条，包括公路建设、水利、教育、卫生、村干部待遇、村级增收等方面，镇政府进行了专题讨论和研究，限时办结，扎实开展了相关工作。
四是立足工作岗位，发挥代表作用。干好自己的本职工作也是人大代表的基本要求，大家在各自领域中也处处发挥着模范带头作用。xx公司在xx经理的带领下在全省乃至全国都具备了一定的影响力，2017年公司在全国xx施工企业中标量100强中位于第3位，今年公司税收有望实现过亿元；xx村xx书记、xx村xx书记聚焦用力美丽乡村建设、xx村xx书记积极搞棚户区改造，这些都极大地改善了群众的居住环境；其他几位代表也都在各自的领域出类拔萃，展现了人大代表的风采。
过去的日子里，我们虽然做了一些工作，但也还存在一些不足和问题。通过深入学习栗战书委员长在十三届全国人大常委会第4次会议上的讲话精神和刘家义书记在省人大初任代表陪训班上的讲话精神，我们收获破多，感触破深。今天下午，xx市人大组织召开全市县乡人大工作座谈会，体现了市人大对乡镇人大工作的重视和支持。接下来，我们将认真贯彻落实市人大工作会议精神，按照市人大工作指导意见，工作中坚持体现一个“实”字，按照任务要求和规范程序，真抓实干，把各项基础工作做实做细，提升工作实效；凸现一个“活”字，结合xx镇实际，在做好基本动作的基础上，创新载体、搭建平台，激发人大工作活力，呈现一个“亮”字，力争把我们xx人大工作做的更加有亮点、有特色、有品牌。我们打算重点从以下几个方面入手：
一是抓思路、谋规划，着力加强人大工作部署。充分认识人大监督的定位和原则。在党的领导之下，严格依法监督，对于监督中发现的具体问题、具体案件，要“解剖麻雀”，提出有针对性的意见和建议，但不直接处理，以典型案件推动面上问题的解决。强调监督实效，坚持用事实说话，通过准确、翔实的案例和数据说明法律实施和开展工作的实际情况，真正形成监督的压力，让压力转化为有关方面改进工作的动力。按照全市乡镇人大工作指导意见，坚持每季度召开一次主席团会议，认真研究安排部署全镇人大工作，按照“三不简化”要求，年内召开2次人代会，对镇人大、政府工作报告及工作计划进行审议，促进各项中心工作扎实开展，使镇人大工作有力有为有位。
二是抓管理，严要求，着力规范开展代表活动。明确监督的指向和重点。按照全镇划分的四个代表小组，分组制定代表活动安排行事历，单项制定活动方案，逐月逐项抓落实。制定监督工作计划时，要围绕大局、贴近民生、突出重点。紧紧围绕乡党委、政府中心工作和群众普遍关注的热点难点问题，抓重点，坚持问题导向，突出重点领域、重点地区、重点问题，查清病灶、对症下药，持之以恒、一抓到底。 按计划定期组织开展代表视察、专题调研、工作评议、代表述职等活动。组织开展代表“集中走访选民月”活动，并对活动进行细化量化要求，加强代表培训，提升组织能力，严格规范代表活动管理。
三是抓培训、提素质，着力提高代表履职能力。提高履职能力，时刻保持本领恐慌的紧迫感，以求知若渴的欲望、刻苦钻研的精神、持之以恒的态度加强学习。坚持每季度至少组织开展一次代表学习培训等活动，组织代表集中学习《宪法》、《组织法》、《选举法》、《代表法》等法律法规和人大代表的作用与职责，权利与义务等有关知识，进一步提升全镇人大代表政治思想意识和理论水平，增强代表工作的责任感和使命感，为代表在工作中更好地履职尽责打牢基础。
四是抓创新，搭平台，着力激发人大工作活力。结合实际，创新活动载体，对带有全局性、普遍性、社会关注度高、群众反映强烈的议案、建议、批评和意见进行重点督办，做到件件有落实，事事有回音，提升代表的成就感和选民的获得感。密切联系群众，做好上传下达工作，面对面、零距离地联系沟通，及时反映并积极推动解决群众最盼、最急、最忧、最怨的问题，努力成为群众的“贴心人”，成为党和国家与群众之间的“连心桥”。
各位领导，新时代开启新征程，新使命呼唤新作为。做好新时代的乡镇人大工作，是坚持和完善人民代表大会制度的迫切需要，是发展基层民主政治的客观要求，也是促进农村经济发展，维护农村社会稳定的重要保证。xx镇人大将在xx市人大和xx市人大的坚强领导下，认真贯彻落实党的十九大精神，切实加强自身建设，不断完善工作机制，充分发挥代表作用，提高服务保障水平，努力开创乡镇人大工作新局面，推动全市人大工作再上新台阶，为建设富裕文明幸福新xx作出新的更大贡献！
谢谢大家！
房地产座谈会个人发言篇9
各位领导、各位青年同事：
大家好！
十分感激局领导对我们青年干部的关心和重视，给我这次机会与全局青年干部一齐学习、交流，分享作为一名年轻税务干部的光荣与自豪。
我于20xx年来到国税工作，时光如白驹过隙，转眼间，我参加工作已经整五年，这五年中，我分别在文秘、信息中心、征收管理科、白塔税务所等多个岗位进行锻炼，在领导的信任、同事的帮忙和自身的努力下，我在各个方面都有了一定的提升，在这里我结合自身的不足和工作经验，简单谈一谈我对青年干部成才途径的粗浅认识。
一、青年干部要有远大的志向
纵观古今，凡成就事业的人，都在青年时就有着远大的志向，志向是人前进的方向，是在迷雾中求索的航标。作为青年税务干部，应树立起远大的人生志向，不应满足现状，不应只着眼于眼前的工作，仅有目标明确了，我们才明白路该往哪里走，工作该往哪里努力。明确了人生目标后，我们青年干部应当围绕着人生目标对人生进行规划，制定中期和短期目标，规划好在一个较长的阶段要到达一个什么样的状态，在细化到较短的阶段，要到达什么样的状态，这样我们在追逐自我人生梦想时，才能有条不紊，循序渐进。所以说，远大的志向是青年干部成才的方向。
二、青年干部要有较高政治觉悟
随着社会主义市场经济的逐步发展，中国与世界的交流沟通逐步加大，互联网文化对青年思想的冲击逐步加深，一些负面思想尤其对改革开放以后成长起来的我们青年一代产生深远的影响，青年人中往往存在淡薄梦想追求功利、对前途迷茫、缺乏自我认同感、缺乏精英意识、沉迷于虚拟世界、心理问题凸显、过分追求自我、在大是大非面前做出错误的选择，更有一些青年干部道德底线低下，甚至误入歧途。青年人正处于人生观、世界观和价值观构成的时期，构成的性格特点和生活作风将影响我们一生的成长和发展。作为税收事业的新兵，青年税务干部要想在当下这个物欲横流、五彩斑斓的社会中把正方向，在大是大非前保持头脑清醒，就必须要坚持较高的政治觉悟和政治敏感性，青年税务干部应当学习历史知识、国情知识、经济知识、法律知识和国际知识，加强理性思维、辩证思维、实践思维和创新思维，不断加强改造自身的人生观、世界观和价值观。这样我们的工作生活才能与党的改革方向坚持一致，才能与我国经济发展坚持一致，才能与社会提高坚持一致，才能做一个品德高尚的人，才能不误入歧途。所以说，政治觉悟是青年干部成才的基石。
三、青年干部要勤于学习。
加强学习是青年干部素质锻造的必由之路，青年干部的学习包括学理论、学知识、学方法、学经验。一是学理论。理论是对客观规律的总结，理论层次决定一个干部的层次。青年干部能够通过读书看报、聆听报告、进修培训、撰写文章等方式学习政治理论；二是学业务知识。知识使人眼界开阔。税务部门是一个对业务能力要求十分高的部门，并且政策法规文件更新十分的快，青年干部要想在税务部门胜任本职工作，就要加强对自身业务能力的提升，并且不单单要学习本职工作所需要的业务知识，应当对整个税收业务流程、税收政策予以了解，以便胜任更多的岗位。青年干部在学习业务知识同时还要注重写作、口才、网络办公等实际技能的学习；三是学方法。一切知识的获得，归根到底是对方法的探索，抓住了方法就抓住了提高能力的精髓。青年干部应善于在工作和学习中潜心挖掘，认真反思，及时总结，构成适合自己的科学有效的方法。四是学经验。学习借鉴别人的经验，尤其是老同事，老领导的工作经验，在此基础上总结自我的经验，是最直接、最有效的学习。青年干部仅有经过不断的学习，才能不断的提升自身素养，仅有做到不断的积累沉淀，才能厚积薄发。所以说，学习是青年干部成才的工具。
以上是我对青年干部成才途径的一点愚见，与大家交流的同时，还期望领导和同事对我见解不成熟的地方予以指正，我将不胜感激。
最终，我将我人生的座右铭与各位青年同事共勉，那就是“志存高远，厚积薄发”。
多谢！
推荐访问:座谈会 发言 房地产 关于房地产座谈会如何发言 房地产研讨会发言 房地产开发企业座谈会的讲话 房地产工作座谈会 房地产领导发言感悟 房地产发言稿 房地产董事长讲话心得体会(精选5篇) 房地产公司年会领导发言 房地产座谈会谈什么内容 房地产座谈会发言稿