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开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告
开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告
我们常说的以人为本，而经营企业实际上是经营人，企业要进展，人才战略要先行。下面是范文WTT整理的，欢迎大伙儿阅读!【开展新阶段产业工人队伍建设事情调研报告】
为大力推进人才强县战略的深入实施，加强全县人才队伍建设，准确了解和掌握全县人才队伍现状，我们成立_个调研组，自今年_月份开始，对全县人才队伍事情进行了调研。经过采取听汇报，召开座谈会，个别访谈等方式仔细总结我县人才工作近年来的工作经验，分析^p存在咨询题和成因，并密切结合我县实际，提出对于加强我县人才工作的意见和建议。调研报告如下：
一、基本事情和特点
截止____年底，全县共有各类人才_____人，占全县人口总数的_._。从行业看，其中：党政人才____人，占人才总数的_._;企业经营治理人才____人，占__._;专业技术人才____人,占__._;农村有用型人才____人，占__._;技能人才____人，占__._;社会工作人才____人，占_._。从学历看，研究生学历__人，占人才总数的_._，大专和本科学历____人，占人才总数的__.__，中专及高中学历____人，占人才总数的__._。高中以下学历____人，占人才总数的__.__。从职称看，高级职称___人，占人才总数的_.__，中级职称____人，占人才总数的__._，初级以下职称____人，占人才总数的__._。
分类别统计：党政人才____人。从职级看，县处级__人，占_._，乡科级___人，占__._，科员及以下___人，占__._;从学历看，研究生学历__人，占_._，大学本科学历___人，占__._，大学专科学历___人，占__._，高中及以下学历___人，占__._;从年龄上看，__周岁以下__人，占_._，__-__周岁__人，占_._，__-__周岁___人，占__._，__-__周岁___人，占__，__周岁以上___人，占__._。此外，全县科级以上干部中，女干部___人，占__._，非党干部__人，占_._，少数民族干部_人，占_._。
经营治理人才____人。从学历看，大专以上学历___人，占__._，中专及高中___人，占__._，初中及以下___人，占__._;从职称看，具有高级职称的__人，占_._，中级职称的___人，占__._，初级职称的___人，占__。
专业技术人才____人。其中正高职称的__人，副高___人，中级____人，初级____人。从行业看，教育类____人，工程类___人，卫生类___人，农业类__人，乡镇企业(非公经济)类____人，其它___人;从学历看，大学本科以上____人(其中研究生学历_人)，大学专科____人，大学本科以上专业技术人员所占比重达到__._。
农村有用型人才____人。其中生产能手____人，经营能手____人，村级治理人才____人，能工巧匠___人，其他___人。
社会工作人才____人，其中：男性____人，女性___人;中共党员____人，占__._;从文化程度看，本科___人，占__.__，大专___人，占__.__，高中及以下____人，占__._。中专___人，占_。从年龄结构看，__岁以下___人，__至__岁___人，__至__岁___人，__岁以上___人。
技能人才____人。从职称看，技师___人，高级工____人，中级工____人。
我县人才状况呈现以下六个特点：
一是人才总量逐步增长。近年来，我县人才数量稳步上升。到____年底，我县人才总数达到_____人，比____年的_____人增加___人，增长_._。
二是人才素养逐步提高。从人才职称看：____年、____年、____年具有中级以上职称的人数分别是____人、____、____人，年均增长率_._。人才的高学历和高、中级职称比例明显提高。我县拥有享受国务院特殊津贴的专家_人，市级有突出贡献的科技功臣_名、科技企业家_名、拔尖人才_名;拥有市级专业技术人才_人，市级经营治理人才_名，市级
农村有用人才_名，省级专家_名，市级产业英才_人。高层次优秀人才有所增加。
三是人才结构渐趋合理。从人才职称结构看，____年，我县人才的高级、中级、初级职称比例为_：_：_，逐步向_：_：_的“金字塔”式合理结构模式靠近。从人才的专业、行业分布看，我县人才要紧集中在少数几个行业上。____年，分布排在前三位的依次为：教育人才____人，占__._;乡镇企业人才____人，占__._;党政人才____人，占_._。这三部分合计占到__。从人才年龄结构看，人才年轻化趋势比较明显，__岁以下人员比重占到__._，__岁以下人员比重占到__._，__岁以上人员仅占__._，均比过去有了质的提高和变化。中少年逐渐成为人才队伍的主体力量。
四是人才工作领域逐步拓宽。在抓好党政人才、企业经营治理人才、专业技术人才三支人才队伍基础上，相继开展了农村有用型人才、技能人才、社会治理人才等队伍建设，组织实施了系列化人才工程。如专业技术拔尖人才培养工程、企业高级治理人才培训工程、农村有用人才培训工程等。
五是人才环境逐步优化。随着我县人事制度改革的深化，公平竞争的选人用人机制初步形成，为人才的培养和成长制造了有利条件。经过降实市县各种人才扶持奖励政策，对各条战线涌现出的专业精通、成果显著、成绩优异的优秀人才的重奖，充分调动了各类人才的积极性。并且我县别断加大人才资金投入，营造了人才进展的良好环境。
六是人才作用得到较好发挥。人才是我县经济社会进展的重要支撑力量，尤其是在农业技术推广、工业新品研发、有用技术研究以及重大科技攻关项目和教育、卫生等公益事业中发挥着主力军作用。近五年，全县取得科技成果__项，其中____年_项。科技成果的转化实施，加快了我县高新技术改造提升传统产业的步伐，充分体现了人才在科技成果转化中的重要作用。一大批党政人才已成为优秀领导者和治理者。一大批优秀人才成为企事业单位技术与治理的“领头雁”。在乡镇企业和非公经济组织的进展过程中，人才大多作为本单位中层以上的技术和治理骨干，成为采纳新技术、提高劳动生产率、引进先进治理经验、培养有用人才等方面的排头兵，在企业创业进展中发挥着越来越重要的引领作用。
二、要紧做法
近年来，在县委、县政府的领导下，我县大力实施人才强县战略，别断完善人才工作机制，强化人才教育培训，丰富人才工作载体，加大人才工作宣传力度，提高服务水平，统筹使用人才，人才工作取得了明显成效。
_.加强领导，完善机制管人才。
一是健全党管人才领导体制。我县人才工作坚持由县委书记亲自挂帅，成立县人才工作领导组和办公室，并由人才办公室具体负责全县人才工作的综合协调和联络服务。形成了县委直接领导，组织部门牵头抓总、职能部门紧密配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。从人才资是第一资的高度动身，先后制定了《平定县中长期人才进展实施意见》、《平定县中长期人才进展规划纲要(____-____年)》及一系列配套政策措施，为人才各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。
二是探究人才工作运行机制。县委别定期召开人才工作专题会议，安排部署人才工作，听取人才工作事情汇报，研究解决人才工作中的具体咨询题。建立了领导干部联系人才制度，及时掌握联系对象的基本事情、个性特点及专业特长、思想和工作动态、人才作用发挥事情，帮助解决困难降实政策和改善环境。把人才工作经费列入财政预算范围，从制度上赋予了保障和支持。今年以来，我县进一步加大人才工作力度，开展争创“人才工作十强县”、“人才工作先进县”和“人才服务专员”等活动，印发《人才工作任务要点和分解及考核方法》，完善人才培养、教育、治理、服务、激励的一系列工作制度，筑巢引凤，动员全社会的力量，促进了人才在经济社会进展中作用的有效发挥。
_.创新方式，强化培训育人才。
在人才工作中，我县充分发挥各级教育培训机构的“主阵地”作用，积极采取多种培训方式，加强对各类人才的教育培训。首先是明确培训规划。各相关部门研究制定了人才队伍培训打算，明确了人才培训的指导思想、基本原则、总体目标、培训内容和工作要求。其次是灵便施教。本着人才需求和创新工作需要的原则，以各级培训基地为龙头，坚持“走出去”、“请进来”、“在线学”相结合的方法，有针对性地对各类人才进行培训。县委党校、县职业学校、农广校、农村实训基地等发挥各自优势，都开展了各具特色的教育培训。每年组织举办各类培训班___余个班次，培训人才____余人次。其中党政人才基本得到普遍轮训。经过组织宽领域、多形式的培训，极大地拓宽了人才的视野，丰富了知识，锻炼了队伍，增强了人才的素养和能力。
_.制造条件，丰富载体引人才。
我县别断丰富人才工作载体建设，为人才进展搭建平台，制造良好的工作条件。目前建立博士后工作站_个，先后接纳__余名高学历人才进站工作，博士后工作站引才聚才的孵化功效逐渐增强。哺育省级高新技术企业_家，省级创新型试点企业_家，省级民营科技企业_家，省级工程技术研究中心_家，市级创新型示范企业_家，市级工程技术研究中心_家，共计__家。其中昌鑫生物研究所、平定陶瓷研究所、刻花瓷实验基地、煤炭气化实验基地、激光器应用研发中心、贝特瑞负极粉研发中心、长青陶粒砂科研中心等企业技术机构已成为我县人才聚拢、技术创新的中坚力量。并且我县以实施重点项目为载体，加快引进国内外高层次人才智力。经过交流会引才、项目带才等多种途径，吸引高层次人才和紧缺人才向经济社会进展重点产业、重点项目集聚。近三年来，共引进各类人才___余名，及时为各行业补充了一批骨干力量。
_.营造氛围，注重宣传塑人才。
我县把人才宣传工作作为做好人才工作的重要内容，采取多种形式，大张旗鼓的进行了宣传。
一是阵地宣传。充分借助报纸、电视、广播和专题专栏等阵地，大力宣传人才工作的政策规定、工作举措、实践成果，教育干部群众进一步解放思想，更新人才观念，强化人才意识。
二是嫁接宣传。将人才宣传工作同经济工作的宣传密切结合。在对外推介引进项目的并且，广泛宣传人才政策，吸引各地优秀人才集聚，投身到我县各项事业中来，为经济建设提供人才支撑。
三是典型宣传。大力宣传对我县经济社会进展作出突出贡献的杰出人才，经过他们的典型事迹，弘扬人才奉献创新精神，塑造人才锐意进取、勇争一流的形象，在社会上营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围。
_.提升功能，优化服务留人才。
我县坚持公共服务与经营性服务并重、有形市场和无形市场相结合，积极优化服务内容，别断强化服务功能，创新人才公共服务方式，科学规范服务程序，努力构建崭新的人才服务格局，为全县经济社会进展提供了有力的人才服务保障。
一是变“单一”为“多元”，实现由常规到特色的转变。按照人才服务信息化的要求，全面规范梳理业务职能，将各项业务职能纳入“平定范文”，将过去要紧提供人才聘请信息服务拓展为提供政策问、人事代理、人才派遣、人才培训、人才聘请等全面的信息服务，经过络平台为办事群众和单位提供服务。
二是变“坐等”为“上门”，实现由被动到主动的转变。紧紧环绕全县的重点企业重点项目，组织开展“送政策、引人才、送服务、解难题”活动，____年以来共计下发人才服务政策问卡____份，解答政策业务方面的问咨询题__个，帮助昌鑫生物有限公司、大地石油压裂支撑剂公司等重点企业引进急需人才___名。
三是变“求快”为“求好”，实现由重效率到重效能的转变。按照公共人才体系化建设标准，综合运用“首咨询责任制”、“限时办结制”、“服务答应制”等_项服务制度，加强考核，跟踪咨询效，力求各项服务又好又快。并且积极参与山西省人才服务合作络，有针对性地加强区域合作，与北京、河北、山东、深圳等地先进地区人才中心建立合作联系，推动了区域之间的人才服务合作、人才信息共享和优势互补，为我县人才资
配置发挥了主渠道和基础性作用。
_.统筹结合，多措并举用人才。
我县高度重视，统筹规划，有效盘活人才资，最大限度的挖掘现有人才资潜力，别断提高人才使用工作水平。
一是做好人才选拔，促进人才资合理配置。坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，突出以能力和业绩为主的用人导向，真正把优秀人才选出来，放到合适岗位用起来。
二是完善薪酬分配形式，激发人才创新制造活力。实现工作业绩和经济效益有机结合，使分配向优秀人才倾歪，保证人才既有良好的进展前途，又有良好的经济效益。将人才个人利益和单位长远利益密切结合，充分调动人才的积极性。
三是密切结合实际，鼓舞人才创新创业。环绕我县的支柱产业、优势产业、重点培植壮大的新兴产业和重要基础设施项目建设等使用好各类人才，积极用项目吸引人才，以人才领办项目，给他们压担子、定目标、定任务，在实践中锻炼人才，提高人才的本事。并且为人才开展创业活动提供必要的支持，使他们工作起来得心应手，促进人才作用的发挥，促使各类人才为经济社会又好又快进展而竭诚竭力。