2022年度党建工作亮点和创新做法材料(完整文档)

时间:2022-05-24 08:41:10 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年度党建工作亮点和创新做法材料(完整文档),供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022年度党建工作亮点和创新做法材料(完整文档)

党建工作亮点和创新做法材料4篇

【篇1】党建工作亮点和创新做法材料

野生菌的30款创新做法

作者:刘和婧;王巍;

作者机构:上海Madison餐厅;;

来源:天下美食

ISSN:2L无

年:2011

卷:000

期:008

页码:P.68-83

页数:16

中图分类:TS972.12

正文语种:CHI

关键词:野生菌;天妇罗;油醋汁;本味;面包糠;青头菌;白蘑菇;松露;食材;创新做法

摘要:每年7月中旬至9月中旬是野生菌上市的季节。想要让食客在上海的餐厅里品尝到野生菌的本味,餐厅就要选择从采摘到上桌不超过48小时的新鲜野生菌。

【篇2】党建工作亮点和创新做法材料

社区四创新做法与体会

近年来,社区党支部以“行为居民,思为社区”的效劳理念,勇于探究、勇敢立异,在社区与居民之间建立起了沟通、疏通的效劳平台。应用数字城乡社区治理平台,立异“四知四清四把握”任务机制,推进社区信息化深化展开。

立异观念动态治理建立数字平台。依照社区—小区—楼宇—家庭—居民五个层面和四类治理任务法,数字平台对辖区内各类信息进行了注销,可清晰地查询房子信息及地点的企事业单元信息、党建信息、营业信息以及家庭信息等近百项数据,建立了一致、标准、共享的数据治理平台,成为社区各项任务最齐备的材料库、最具体的进度表。在数字平台中,有辖区劳动保证、城市低保、医疗保险、廉租房等数字化社会保证系统;
有以辖区警务室为主,小区物业和社区综合管理为辅的社区社会治安综合防控系统,经过研判剖析、数据比对等社会治安情势,为安全社区创立奠基了坚实的根底。

立异理念便民利民做实效劳平台。跟着“数字社区治理系统”的建成,将辖区依照人口寓居情况和散布,科学划分红多个网格,网格内一切单元、楼栋院落、贸易店面、公共设备、主次干道和全体寓居人口均为效劳治理对象,减少了效劳治理的单位。效劳平台以社区党支部为中心,楼院长治理为主体,社区片警、物业、意愿者、信息员等本能机能协同参加的一体化治理形式,由社区各网格担任人与种各楼栋长及社区片警、物业治理员等深化群众进行零间隔效劳,使社区效劳由曩昔群众“走上来”变为干部“走下去”,第一工夫调查群众所思、所想、所盼。

立异对等合理治理建立一卡通效劳。为把活动人口治理效劳任务开好头、起好步,具体摸清辖区活动人口底数,做到活动人口“底数清、状况明、信息清、管控实”。由社区书记和社区治保主任各带一队,将任务人员进行分组。社区治保主任、综治专干和活动人口协管员构成一队,对辖区内活动人口及租赁房子承租人员有重点、有针对性走访,对近期入住的人员进行身份确认,并要求其实时到社区处理寓居证,对寓居超越必然工夫的活动人口发放喜欢心效劳治理卡,活动人员凭卡可享用社区各项效劳。

立异高效效劳通明建立政务平台。依托社区效劳与综合治理信息平台,将当局公共效劳延长到社区,构成各类底层社区建立治理、社会事务、便民效劳为一体的“一站式”公共效劳系统,完成了社区任务无“裂缝”治理,“零间隔”效劳。在一站式效劳大厅内,执行“亲情效劳、政策解答、一站式办结”的任务形式,全力打造“全程代办式效劳”优化治理效劳的方法和内在。履行社区党务、政务、居务三公开,将社区简介、人员分工、机构设置、准则建立等各方面的内容进行公示,辖区居民可随时调查社区根本状况、处理事项、做事流程以及年度任务目的执行状况、政策律例落实状况、救灾救助款物发放状况等相关信息,为具体展开社区各项任务奠基坚实根底。

【篇3】党建工作亮点和创新做法材料

煮五香核桃的做法
鲜核桃,砸裂口若干香叶3-4片辣椒3个花椒10粒左右盐若干,适个人口味八角1粒豆蔻2粒草果1粒
鲜核桃外皮有剥离的丝丝渣渣,先洗净。每个核桃夹一个口,注意不用太大力夹碎。
把核桃放进锅里,水适量,所有香料放进去煮20分钟可关火。泡2小时后可食用,味道好极啦…营养补起来吧。
小贴士
香料依个人口味,没有特别的计量或要求,如果都没有,干辣椒、花椒、大料和盐做基本料也可以。那些普通的香料市场里的摊上都有卖。

椒盐核桃仁
主料核桃仁250g辅料食盐适量花椒适量步骤
1.食材:核桃仁、食盐、花椒
2.核桃仁放入容器中,加入清水莫过核桃仁。加入适量食盐和一小把花椒。3.稍稍搅拌,让食盐溶化,浸泡4小时以上。
4.浸泡了半天的核桃仁,我尝了一个,已经有很浓的花椒味和咸味。
5.浸泡入味的核桃仁捞出吗,控干表面水分,放入烤盘,放入160度的烤箱,上下火烤15至20分钟。
6.烤至微微泛黄香脆,取出即好。小贴士
烤制微微泛黄就可以,要不停观察,不要烤焦。
盐的多少可以根据自己口味添加,喜欢口味重一些就多放一些盐,并延长浸泡时间。
陕西椒盐核桃
原料:核桃、粗盐。做法:
1、原料选择:选用已成熟、核仁饱满的果实。晒干后用风车或筛子去掉杂草、树叶等杂质,脱涩;

2、初炒:初次炒时,不用加砂,用旺火炒至山核桃壳缝合线自然张开,手摸山核桃感到烫手即可;

3、浸盐:配制盐水,用盐量为山核桃重的18%左右(家庭炒制也可用此比例)。将炒热的山核桃浸在盐水里,使山核桃仁充分吸收盐分,然后捞出,沥去盐水;

4、再炒:锅中加粗盐250克,将其炒热后立即倒进山核桃。先用旺火炒,当炒至山核桃表

面水分全部挥发后,再用文火继续炒,至核桃呈象牙色就可起锅。炒制过程中,应不断翻动,以免生熟不均匀;

5、包装:让其自然冷却后,再用铝皮箱或塑料薄膜食品袋包装密封,家庭少量贮存时,可使用瓷器或玻璃瓶。质量标准:
炒熟后表面微带白色盐霜,100公斤生坯炒熟后不少于95公斤。脱仁容易,核仁饱满,食之香、脆、略带咸味,回味绝佳。注意事项:
炒制过程中也可以不加食盐和浸盐水,使其具有山核桃原有的风味。
红糖琥珀核桃的做法
1核桃仁冲洗干净后,在平盘子里铺匀,入微波炉,高火3分钟,中间拿出来翻一下使其均匀受热。取出后晾凉,核桃仁会变得脆脆的。
2不粘锅内放入无颗粒的红糖,加适量水,开小火煮。
3煮到红糖水开始冒大大的气泡时,加入晾凉变脆的核桃仁。
4保持小火煮,其间用铲子轻微的翻动核桃仁以免粘锅。红糖水会变得越来越黏稠。5当红糖水收的差不多干的时候,撒上芝麻,继续轻轻的翻动。6红糖水完全收干后,把核桃仁倒在烤纸上(或任何不容易粘的器皿如刷了薄油的盘子里)。晾凉后,甜脆可口的一款无油健康小零食就做好啦!小窍门
做好的琥珀核桃放在密封罐中,能保持几个礼拜都还是脆脆的。因为用了红糖,比白糖更有种质朴的香味,而且对女生更好。每天捏几个,丢进嘴里,香香脆脆甜蜜蜜,再也不用羡慕小松鼠啦!
琥珀核桃仁的做法步骤
1.核桃仁250g,黄油20g,蜂蜜3大勺,白糖3大勺,芝麻5勺。2.核桃仁装盘子里,进微波炉,不加盖中火1分钟;

3.取出,加入蜂蜜、白糖、黄油拌匀,不加盖进微波炉中火1分钟;
取出拌匀,再进微波炉2分钟;

4.取出拌匀,趁热均匀的撒上黑芝麻;

5.最后平摊到盘子里放凉就可以吃了,每一粒都酥脆香甜。多吃核桃,既能补血润肺、又能乌发养颜,爱吃不爱吃的都来点吧。
芝麻核桃糖的做法步骤


主料辅料
熟芝麻300克熟核桃仁150克白砂糖250克麦芽糖100克
食用油1大勺清水半杯

1.准备材料。
2.将白砂糖和水倒入锅里小火熬煮。
3.加入麦芽糖搅拌熬至溶化成糖浆(熬制中全程小火,并不断用勺子搅拌防止焦化)。4.糖浆从开始冒大泡。
5.一点点变成小泡,再慢慢变成琥珀色;

6.这时用筷子在锅里蘸点糖浆,立刻放入装有凉开水得碗里,尝一下糖是否变脆;
7.如果还有些软,就再继续熬制一会,如果已经变脆就立刻倒入芝麻和核桃;
8.将芝麻、核桃和糖浆充分伴匀后。
9.盛入涂过油的模具中,并用勺子压压紧;
10.等大约5-10分钟稍微有点冷却后11.倒出芝麻糖,用手再整整型。12.切成大小合适的块即可。小贴士
核桃,又称胡桃,为胡桃科植物。核桃仁含有丰富的营养素,每百克含蛋白质15~20克,脂肪60~70克,碳水化合物10克;
并含有人体必需的钙、磷、铁等多种微量元素和矿物质,以及胡萝卜素、核黄素等多种维生素。核桃中所含脂肪的主要成分是亚油酸甘油脂,食后不但不会使胆固醇升高,还能减少肠道对胆固醇的吸收,因此,可作为高血压、动脉硬化患者的滋补品。此外,这些油脂还可供给大脑基质的需要。核桃中所含的微量元素锌和锰是脑垂体的重要成分,常食有益于脑的营养补充,有健脑益智作用

【篇4】党建工作亮点和创新做法材料

新时期“三基”工作的内涵:基层建设、基础工作、基本素质。
基层建设是以党建、班子建设为主要内容的基层组织和队伍建设,是企业发展的重要保障;
基础工作是以质量、计量、标准化、制度、流程等为主要内容的基础性管理,是企业管理的重要着力点;
基本素质是以政治素养和业务技能为主要内容的员工素质与能力,是企业综合实力的重要体现。


三基工作的具体创新做法:
三基工作的第一条是基层建设,要想建设好基层,首先要让基层的同志领会上级的精神,15142队实行党员干部跟班制,做到班班有党员为骨干,班班有干部指导思想。这样即可以促进安全生产,又能挺到群众的心声,最主要的是提升了班组的素质。针对每一年想要入党的同志进行严格的考察,从政治学习到理论实践,政治素质达到一定的高度才能发展其加入党组织。第二条是基础工作,我们把平时工作中取得好成绩的方法和效果显著的做法总结起来,把标准化施工及风险识别都针对每个岗位的不同工况都一一总结起来,把岗位专责制和巡回检查路线针对岗位多做了具体要求的形成书面材料,分发给全队职工,并组织统一学习,采取定期考试检验的办法来促进大家进步。第三条是基本素质,对班组人员进行评比上岗,面对班组所有岗位的员工没三个月进行一次队内评比,岗位低的员工也可以像岗位高的员工提出挑战,达到择优上岗,年终时,对全年表现突出的同志给与表扬和物质上奖励,这样可以让有能力的人才得到很好的发挥,对那些渴望上进的同志也是一种很好的激励。

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