如何开展海外党建工作12篇如何开展海外党建工作 新形势下海外基层党建工作的几点思考 摘要：近年来，伴随我国“一带一路”战略的提出与实施，我国的海外建设项目的数量也在不断增加。我国下面是小编为大家整理的如何开展海外党建工作12篇,供大家参考。
篇一：如何开展海外党建工作
新形势下海外基层党建工作的几点思考摘要：近年来，伴随我国“一带一路”战略的提出与实施，我国的海外建设项目的数量也在不断增加。我国大量优秀的劳动者与企业管理者被输送到世界各地进行项目建设，常年身处异乡会使基层员工的思想出现较大波动，这就需要企业在海外项目建设的过程中，积极开展基层党建工作，充分发挥海外基层党支部组织的凝聚引领作用，使海外员工的思想觉悟得到升华。但是，由于受到多方因素的影响，导致海外基层党建工作还存在一定的困难。鉴于此，文章首先对海外基层党建工作面临的困境进行了分析，然后提出了具体的海外基层党建工作要点，以供参考。
关键词：海外项目；基层党建；困境分析；工作要点
1新形势下海外基层党建工作的意义海外基层党建工作开展的意义具体表现为以下两个方面：第一，做好员工思想政治工作是海外党支部组织工作性质的充分体现。海外党支部组织代表着海外基层全体员工的最根本利益，海外党支部组织在中国共产党的正确领导下开展思想政治工作，可以有效保障海外基层职工的利益，促进企业发展。开展思想政治教育工作是对党的精神的有效传播途径，通过党建工作的开展，可以使企业员工树立正确的人生观和价值观，提升海外职工凝聚力，从而有效推动企业的持续进步。第二，海外基层党建工作的开展可以实现企业社会效益与经济效益的协调发展。海外党支部组织终要维护广大员工的根本利益，通过开展科学有效的思想政治教育工作，可以促进员工思想意识的提升，这对于促进海外建设项目稳定发展具有十分重要的意义。员工在为企业创造经济效益的同时，也满足了自身的发展需求，实现了经济效益与社会效益的共同发展。2海外基层党组织建设面临的困境分析2.1海外环境复杂多变，对政党活动多有限制我国企业在开展海外项目时，会受到守驻在国政治、法律、文化和宗教等多方面因素的影响，导致我国的海外党组织会遇到无法在当地进行注册的情况，这也就对党组织开展党建活动造成了严重影响。同时，由于部分国家与我国政治观点的差异，导致其政府对我国的海外党组织始终保持较高警惕，在此背景下开展党建活动也会伴随较大风险。2.2生活环境颠覆性改变，员工思想情绪波动较大我国企业在海外项目建设过程中，要克服诸多困难，一些海外项目所在的国家自然环境较为恶劣，这也导致的工作人员的工作和生活环境也十分恶劣，有些国家甚至常见遭受战乱或是恐怖袭击的影响，导致项目建设地区的安全环境较差，加上常年身在异乡，这些因素都给员工造成了较大的身体和心理压力。长此以往，员工的思想也会产生较大波动，这也为海外党组织开展基层党建工作带来的较大的困难。3新形势下海外基层党建工作要点研究3.1因地制宜，构建适应性党建工作体系构件完善的适应性党建工作体系是开展海外基层党建工作的重要基础。适应性党建工作体系的构件要以企业的自身情况、海外工程项目特点以及海外实际国情等因素为依据。海外项目的基层党组织要时刻接受驻在国大使馆党委领导，积极落实党组织的各项指示。我国的大使馆党委对于所在国家的国情较为了解，同
时对于党中央对海外党建工作的具体要求也更加熟悉。所以，我国企业海外项目的基层党组织应加强与使馆党委的联系与沟通，在大使馆党委的正确领导下开展基层党建工作，强化党组织的适应性，减少党建工作因不了解当地国情所走的弯路。
3.2贯穿主线，围绕项目生产经营开展海外项目的基层党建工作要做到间隙实际，脚踏实地。所以，海外项目党建工作的开展应与项目建设管理相融合，项目生产建设的全过程都要伴随党建工作的开展。党建工作要结合项目生产经营主线，明确工作方向和原则。此外，海外基层党建工作要积极为国家倡议和外交大局服务，体现出海外基层党建工作的政治保证作用和党的政治优势。在政治层面上，使海外项目的党员与普通员工深刻认识到国家战略及项目建设的重要意义；在思想层面上提升海外奋斗员工的凝聚力，同时也激发其对国家、对党以及对企业的热爱之情，培养其民族荣誉感和自豪感，从而实现我国国家形象的提升以及企业的稳定发展。3.3找准抓手，建设优质企业文化优质的企业文化是企业可以持续健康稳定发展的重要条件，而优质的企业文化也是企业在对漫长发展经历的积淀和提炼。对于企业的海外项目建设，也具有了特殊的文化背景，所以海外项目的基层党建工作也要与海外项目部的文化建设相结合，以便取得更加理想的工作效果。海外项目基层党组织要将党的思想与要求贯彻到企业文化建设中去，找好工作着力点，明确建立企业核心价值观是做好党建工作的重要抓手。除此之外，海外项目基层党组织通过科学的有效的党建工作深刻影响着基层党员和普通员工，也促进了企业文化的建设。同时，海外项目基层党组织要积极为员工树立正确的人生观和价值观，使其树立责任意识、发扬奉献精神，还要使其认识到在国外其一言一行都代表着中国的形象，要始终做到严于律己，为世界建设优质工程项目，同时为世界展现全新的中国形象。通过宣贯企业文化理念不仅为党组织建设注入了新的生机和活力，使党组织能够潜移默化的影响职工群众，而且还能促进党组织建设的自我完善和革新。3.4丰富实践活动，加强工会队伍建设开展职工的文体实践活动也是海外企业党建工作的重要形式，海外企业应制定出具体的活动实施方案和方式，使员工在活动中不但可以增强自身综合素质，还能认识的党建工作开展的重要性。企业可以以思想政治工作为主题开展多元化的实践活动，例如，深入到的职工中去，了解职工的实际情况，对于海外职工家中存在困难应及时予以帮助，体现出企业的人文关怀，从而进一步推动企业中的思想行政治教育活动的开展。同时，海外企业还要深刻地认识到，企业员工的综合素质是企业能否持续发展的根本，所以，海外企业应定期组织员工进行深入培训工作，通过专业技能培训、党建讲座等方式，使员工在技能和思想方面得到全面提升，为企业打造出一支技术过硬思想过硬的职工队伍。除此之外，企业内部员工也应注重对自身工作能力的提升，在工作中掌握多种方式方法，针对不同情况的职工应用不同方法，真正做到以人为本的工作原则，夯实理论基础的同时提高综合实践能力，高效开展职工思想政治工作。结语通过对全文的总结可以认识到，在一带一路战略全面实施的大背景下，我国的海外建设项目的数量也在不断增加，海外项目想要顺利有序开展与科学有效的基层党建工作是分不开的。但是，就当前的发展形势来看，在开展海外项目基层党建工作是，还面临着一些困境。所以，海外项目基层党组织要对当前的发展形
篇二：如何开展海外党建工作
浅谈海外项目开展党建工作的重要性摘要：随着国家“一带一路”倡议的纵深推进，公司在海外经营业务不断发展壮大，企业影响和社会信誉不断增强，企业国际品牌更加响亮。这就要求企业不断加强党建各项工作，指导解决企业运行中遇到的困难和问题，促进企业健康快速发展。本文通过分析海外党建工作存在的问题和原因，对如何做好海外党建工作进行了详细的阐述。
关键词：党建；强化；提升；执行
近几年，随着国家“一带一路”倡议的纵深推进，我局及时响应，提前布局，大力实施走出去战略，积极开拓海外市场，先后参与了委内瑞拉、南苏丹、肯尼亚、斯里兰卡等国多个工程项目，累计完成海外合同额40亿美元，广泛涉足铁路、公路、桥梁、市政工程、房屋建设、矿产资源开发等领域，经过多年发展，已经初步构筑起东非、拉美、南亚三个重点区域市场，在国际工程市场打响了企业品牌。本文主要根据公司发展历程，同事借鉴了其他兄弟单位的经验教训，针对海外工程项目点多、面广、线长的实际和高度分散性、特殊性、艰苦性、复杂性的特点，对海外项目党建思想政治工作重要性以及如何在国外开展党建工作提出一些认识，以期能找出该工作的新思路和新办法，为实现海外项目又好又快发展提供坚强的思想动力和政治保障。
一、现阶段海外项目党建工作中存在的主要问题
公司在肯尼亚有自建项目9个，公司有在册员工117人，公司党委下设党支部3个，分别是肯尼亚KK项目党支部、肯尼亚A109项目党支部和公司机关党支部，共有党员41名。公司自2007年第一个项目在肯尼亚落地，至今已13年，13年间公司的项目党建工作进展存在诸多不足之处，仔细分析13年间海外公司党建的相关工作，所遇到的困难主要有一下几个方面：
一是身处异国他乡，受当地政治环境、当地人员的认识水平不到位等原因，不具备是公开和大张旗鼓地开展党组织活动的条件；
二是项目所在国处于不发达国家，网络通信设施落后，加上时差等原因造成上级党组织管理跨度和难度加大；
三是境外的舆论环境不同于国内，反动势力的反动舆论等可以无阻碍的传达到一些员工，难免会动摇一些意志不坚定员工的思想；
四是身处异国他乡的海外员工工作强度大，远离亲人和祖国，难以感受组织的温暖和祖国大家庭的幸福等等，相关意识会有所松懈。
二、海外项目开展党建工作的重要意义
1、做好海外项目党建工作是应对海外项目环境特殊性的要求
海外施工项目大都分布在欠发达的国家和地区所在地环境较为恶劣、政局不稳、军事冲突和恐怖袭击也偶有发生，地方流行病肆虐，给员工生命安全造成一定威胁；现场自然条件较差，工作任务繁重，员工业余生活单调；施工队伍的成份多元化，党员来自四面八方，且分散流动，管理难度加大；员工常年身处异国他乡，远离亲人和朋友，思想容易产生波动等
等。这样的环境没有一个坚强有力的党组织统领全局，势必会使环境对项目的生产造成极大的坏的影响。
2、做好海外项目党建工作是应对海外项目运营复杂性的的要求
一是社会形态复杂。目前我局海外施工项目所在国的工地和驻地周边各种宗教信仰都存在，员工长期生活在这样环境中，个人的信仰与意志很容易受到影响。二是文化价值观差别大。海外项目本土化是发展趋势，员工来源多样，不同的文化背景，政治信仰，思维方式和生活习惯给项目管理增大了难度。加上开拓海外业务必然要直接面对国际大公司的激烈竞争，工作压力，思想压力远远大于国内。这就需要我们的党组织因地制宜，通过形式多样的思想教育，保证海外员工的思想健康。
3、做好海外项目党建工作是应对海外项目任务艰巨性挑战的要求
海外项目面临着前所未有的艰巨性。主要表现在国际惯例要求高、施工环境条件差、建设质量标准高、当地可用资源少、自然灾害多等难以预料的新情况。诸如，海外不同的经济背景和政治背景，导致不同的利害关系，常常使企业在用工上陷入劳资纠纷的泥潭；人员动迁、物资和设备运输周期长、难度大。面对如此困难，没有党组织的凝聚力，就很难产生足以应对困难的团队向心力，以致项目失败。
4、做好海外项目党建工作是塑造国家形象的要求
到了国外，每一个中国人便都成为祖国的一个代表，成为中国国家形象的一个缩影。无论自己是否有意识，当地人都会对我们的一言一行、一举一动加以评判。这就需要党组织，对在海外的每一名员工，以党员的标准，有意识地教育、引导施工人员在工作、生活、娱乐等方面注意自己的言行举止和表现，展现来自文明古国一员的素质，树立起中国的国家形象，同时做好了这项工作，提高企业在业主、当地政府心目中的形象和地位，就可以正面影响工程施工进程，并将这种良好的形象和地位变成实实在在的市场扩张和经济效益。
5、做好海外项目党建工作是履行央企责任的要求
集团公司作为央企，在创效益的同时更要履行社会责任，对于海外项目来说，创造效益就要求项目部保质保量的完成施工任务，履行社会责任要求项目部再为当地居民交出优质工程的同时，关爱好自己的员工。党建活动对项目顺利开展，对员工身心健康都有重要意义，所以做好党建工作是履行集团公司央企责任的必然要求。
三、如何做好海外党建工作
鉴于海外项目党建工作的重要性，我认为该工作应该把以下几个方面作为着力点：
1、以爱国主义教育为主线，加强企业思想政治宣传工作
首先，海外项目党建工作根据所处环境应适度开展好宣传教育活动。如在项目所在国允许的情况下，要在员工的驻地、主要办公地点、会议室等重要场所按要求放置国旗，并在重大节假日期间举行升旗仪式，以激发员工强烈的民族自豪感和爱国主义情操。其次，认真组织员工开展好各类学习活动，建立学习型团队。为使国外员工能及时了解国内外的形势，学习党的新知识，保持与党中央的高度一致，国内党群部门应及时将国内的的主要政治动向、重大活动的开展及日常宣传教育等方面的资料及时发放到国外项目上，以便于员工及时了解国情，提高政治素养。最后，海外项目应加强日常文化娱乐活动的开展，使宣传教育与文化娱乐有机结合。
2、完善海外项目基层组织机构，发挥战斗堡垒作用
基层党组织在海外项目党的建设中是最基本的单元，企业应坚持做到海外市场延伸到哪里，基层党组织就建到哪里，确保党的组织架构上的完整性。要做到“三同时”，即项目党组织与项目部同步组建、项目党组织书记与项目负责人同步选聘、项目党组织工作与项目管理工作同步开展。要明确党组织隶属关系，做好内外对接、横向纵向交流。首先要自觉接受上级单位党组织的领导，其次次加强与其他兄弟单位项目部党组织的联系，强化大局意识和整体意识，融入海外项目大党建格局，最后加强与所在国家使领馆的联系，自觉接受使领馆的指导。项目党支部要在夯实党建工作基础、加强支部堡垒作用、加强支部凝聚力和发挥党员模范带头作用的基础上，进一步加强项目班子建设，把其打造成为具有卓越执行的团队；同时要抓好项目员工队伍建设，特别是海外人才队伍建设，培养适应海外项目施工与管理的各类人才，为施工生产经营提供人才支撑。努力体现党员的先进性，做好项目部员工的入党培养和发展工作，把员工中的先进分子吸纳到党组织中来，不断扩大组织队伍，更好地体现先进性和党组织的凝聚力。
篇三：如何开展海外党建工作
高校海外留学生党建工作探索作者：高春燕来源：《吉林省教育学院学报·上旬刊》2014年第6期
高春燕
（红河学院国际学院，云南蒙自661600）
摘要：当前，高校海外留学生的数量随着高校跨国合作项目的增多而激增。高校党建工作是育人工作的重要组成部分，海外留学生作为大学生群体中不可忽略的一个组成部分，是高校基层党建工作的重点工作对象之一。因此，本文通过找准党建工作切入点、探讨党建管理长效机制、提出多元化背景下教育新思路等途径，对高校海外留学生党建工作进行探索。
关键词：高校；海外留学生；党建工作；思想政治教育
中图分类号：G641文献标识码：A文章编号：1671—1580（2014）06—0023—02
收稿日期：2013—12—26
作者简介：高春燕（1977—），女，云南蒙自人。红河学院国际学院，讲师，研究方向：应用语言学。
随着经济的高速发展，国际交流与合作的需求变得更加迫切，高校间的跨国合作办学得到不断的发展，各种形式的中外合作办学项目的数量和规模不断扩大，高校海外留学生的数量也随之激增。面对新形势，如何加强高校海外留学生的党建工作已成为一个重要的研究课题。
一、高校海外留学生党建工作的切入点
高校海外留学生党建工作的开展要结合海外留学生的实际情况，找准切入点，把工作落到实处。我们要着重从以下几个方面来把握：第一，了解他们的实际困难，有针对性地解决存在的问题。中外高校合作模式多采用“2+2”、“3+1”等形式，处于本科学习阶段的学生往往容易受到跨文化环境及理念的冲击，面对新事物和新观念，这一群体总是在做着有意识或无意识的选择。党建工作要帮助他们缓解文化差异带来的不适应状况，准确定位人生观、价值观。第二，研究当代大学生的普遍心理特质，结合实际，丰富党性教育形式。第三，践行社会主义核心价值体系，引导和教育学生党员形成高层次需求，从爱国教育出发，增强其社会责任感和历史使命感，切实发挥学生党员的先锋模范作用，这也是党建工作的核心内容。
二、构建高校海外留学生党建管理长效机制
（一）建立以人为本的新型工作模式
科学发展观是我们党关于发展的总体看法和根本观点，认为发展除了经济发展、社会发展外，还包括人的发展。而“以人为本”是科学发展观的核心。高校海外留学生党建工作能否长期有效发挥作用的关键在于能不能以学生为本，充分激发和调动他们的积极性和创造性。要坚持以人为本，切实做好以学生为核心的思想政治教育工作。以全面发展为目标，在跨境前的校内学习阶段，引导学生自我教育、自我管理、自我服务，培养互相关心、互相帮助的团队意识。在异国学习阶段，通过网络交流贴近学生的思想与生活，鼓励他们努力学习科学文化知识，促进知识教育与思想教育的密切联系，调动海外学生的自我管理能力。发挥学生党员的先锋模范
作用，让他们既成为党支部工作的对象，又成为开展工作的骨干力量，成为海外学生队伍中的中坚力量，以增强团队的凝聚力和战斗力。
（二）建立适应性强、多样化的工作载体
党建工作载体并没有明确的界定，从海外留学生党建工作实践来看，建立适应性强、多样化的工作载体有利于增强党建工作的渗透力和影响力。海外留学生党建工作载体的特征表现在：
第一，突出“组织载体”，特别是基层党组织的作用。《党章》规定的党的基层组织任务，表明了党组织在党建工作中的地位。党的各级组织，特别是基层组织发挥着中流砥柱的作用。因此，学生基层党支部是加强海外留学生党建工作的有效载体。要采取有效措施，让党建工作渗透到海外留学生的学习和生活中。
第二，丰富“活动载体”的内容。开展党组织活动是党建工作的活力和生命力的体现，是促进党性教育的有力载体。活动类型可以是主题教育型、实践参与型、潜移默化型、健身益智型等。身处异国的海外留学生往往思乡情切，围绕爱国主义开展活动有着强烈的感召力。如在中国传统节日召开茶话会，参与者在佳节期间欢聚在一起，共同思念祖国与亲人，相互间形成的感染力和影响力是不可估量的，一次高质量的党建活动会令人终身难忘。
第三，充分发挥“网络载体”的效应。互联网早已成为当今信息社会不可或缺的基本工具，也是大学生获取知识和信息的重要渠道。网络信息化不只为高校党建工作提供了新平台，更为大学生提供了一个能接受党性教育的虚拟环境，而这一虚拟环境对于海外留学生而言又有着特别重要的意义。可以针对海外留学生的需求和特点，着手创设思想政治教育虚拟环境。
（三）建立全程化党性教育模式
海外学习阶段，客观上存在一个思想政治教育的断层，而对于海外留学生的全程化思想政治教育主要体现在连续性方面。因此，海外留学生全程化教育模式要从以下几个方面入手。一是从新生入学开始，基层党组织就开展入党启蒙教育。然后，以党校和各种学习班为阵地，加强党的理论知识学习，进一步提高个人政治素养、理论水平和思想觉悟。二是对学生中的先进分子和骨干力量进行重点考察和培养，使他们成为日后海外留学生队伍中的中坚力量。教育的落脚点是培养他们的自主学习能力，使其能够进行自我再教育。三是在学生的异国学习阶段，通过网络平台加强与学生党员和积极分子的联系，使其仍能受到规范化的连续性教育和培养。
三、多元文化背景下的教育思路
（一）思想政治教育环境的多样化
当前，社会文化的多样性带来了思想政治教育文化环境的多样性。全球化的文化环境通过各种渠道打破传统文化的时空界限，极大地拓展了人们的视野，也为思想政治教育工作提供了丰富的教育资源。多元文化环境是一把双刃剑，对思想政治教育工作既有“利”的一面，也有“弊”的一面。比如，网络这一多元文化赖以存在和传播的虚拟环境，间接地让教育对象了解到了主流文化以外的各种其他文化，既为人们获取信息大开方便之门，也带来了一些难以抵制的诱惑，而与之相对应的思想政治教育虚拟环境却还没有妥善地建立起来。
（二）培养海外留学生的文化自觉性，开展价值观教育
文化与价值观的关系最为密切，而价值观也是文化最为核心的内容。文化多样性必然使价值观的取向也呈现出多样性，因此，对海外留学生开展价值观教育就要切实分析他们多样性的价值观取向。海外留学生的多元化价值观表现出了两重性，一方面，从现实出发，优先考虑自
篇四：如何开展海外党建工作
新形势下海外基层党建工作内容分析摘要：文章主要对新形势背景下海外基层党建工作的内容进行分析。首先论述了海外基层党建工作创新的制约因素，而后对提高海外基层党建工作的要点进行探讨，希望通过相关策略的提出之后，可以给该领域的工作者提供一些参考。
关键词：新形势；海外；基层党建；工作内容；分析引言
互联网技术的快速发展极大地推动了海外基层党建工作的有效开展，尤其是在促进党群联系以及提升工作效率方面，显然这样的技术应用条件下，海外基层党建有了更为充分的创新和发展的时机。就当前来看，海外基层党建工作的创新研究已成为时代发展的重要内容，且已经有了实质性的可观的发展成果。
一、海外基层党建工作创新的制约因素
1.存在工作理念创新不足的问题
理念的先导性价值。海外基层党建工作要想更为高效地推进创新，就应加强理念方面的创新发展，这样其他各个方面的工作才会更为高效科学。就目前的基本情况来看，虽然这方面的工作正在稳步有序地推进且有了一定的成效，但是其中存在的问题和不良情况依旧很多。例如过于关注形式创新，且未在实践创新方面有实质性的突破。一些基层单位的党建工作并没有联系时代发展的形势，对新的发展环境并不了解，且具体的工作没有充分调动各方面的积极性，党建工作没有实质性的进展。另外，一些基层单位对于党建工作只是部分地落实，在工作创新方面有着很大的疏漏。
2.存在工作体系创新不足的问题
要想稳定高效地推进海外基层党建工作，就应有健全高效的工作体系，且应随着时代发展不断地进行创新和优化。然而就当前的海外基层党建工作的基本情况来看，尽管很多单位表面上看工作体系比较完善，但是根本层面的建设且极为
薄弱。例如一些基层单位的组织体系很多时候只是落实在纸面之上，在执行上极为乏力。与此同时，还存在这样的一些基层单位，并不关注制度体系的建设，这就造成了党建工作没有了稳固高效的制度体系支持，停留在口头上的重视始终未能在现实工作中得到具体的体现。更为严重的是，党建工作的创新研究以及具体的实践始终未能有所突破，创新发展的土壤还未形成，这点在日后的工作中务必要高度重视。
3.存在工作载体创新不足的问题
基层单位是党建工作开展的重要基础，因此具体落实这方面工作的过程中务必要重点关注这一载体，以使其在相关的工作中充分地发挥应有的价值和作用，从而为党建工作更为积极高效地开展提供切实的保障。然而就当前的基本情况来看，党建工作所能倚重的载体极为有限，且大多数条件下都是根据上级党组织指示进行，基层单位在党建工作中的自主性较差，且很少关注过相关工作的设计和创新。之所以会出现这样的情况，很大程度上与基层单位工作人员的认知有关，一些基层组织认为，严格遵照上级指示落实工作即可，而无须进行工作方面的创新。这样一来，就使得党建工作成了单纯的执行性机构，在主动性和积极性上严重缺失。另外一些基层单位尽管提出了一些创新工作的思路，但是在具体落实过程中却未能贯彻到底，或是没有机制性的规范和管控，如此也就造成了相关的工作落实很难达到理想的效果。
二、海外基层党建工作创新的有效路径
1.推动海外基层党建工作理念创新
就新形势下的海外基层党建工作来说，要想更为高效地推进，就应落实好工作理念的创新，这样后续的其他相关工作也就充分的思想指引。而要想在这方面达到较为理想的效果，相关的基层单位务必要在思想意识上重视党建工作，且应不断地实践和创新党建工作的新模式。对于当前党建工作中存在的创新意识薄弱的情况，首先应正确认识和处理海外基层党建与基层单位改革之间的关系，切实地推进海外基层党建工作人员积极有为地工作，如此创新方面也就有了充分的动力基础和能量之源。
2.推动海外基层党建工作体系创新
对于基层单位的党建工作来说来说，要想高效地推进创新，工作体系方面的创新和改进务必要高度重视，只有这样整个的工作开展才会更为稳定。与此同时，还应着力推动组织体系的创新和优化，以使其与党中央和上级组织相关的要求保持高度的一致。且应加强党建组织机构的健全和优化，从而为基层相关工作的高效推进提供切实的保障。不仅如此，党建制度方面的建设也应不断加强。已经形成长效机制的党建工作应将其制度化，如此后续在进行这方面工作时即会更为规范高效地开展，而党建工作的落实也会更为科学。另外还应注意的是，党建工作职能的拓展和创新也应逐步深入地推进，其中涉及到的凝聚人力和化解矛盾等方面的工作务必要重点关注，以在政策宣传和维护职工权益等的基础条件下更为高效地推进党建工作的科学化实施。
3.推动海外基层党建工作载体创新
海外基层党建工作要想科学高效地落实，单纯地依靠自身显然是不够的，上级党组织应发挥指导和规范的作用，尤其是在工作方式转变上，加强服务方面的科学性落实，从而为基层工作中各类问题的高效处理提供切实的保障。例如可以开展一些海外基层党建的规范化建设，对其中的一些机制或机构进行创新和优化，同时还应积极地探索和实践海外基层党建工作的一些新的模式，以为相关工作更为科学地开展提供切实的保障。需要注意的是，服务始终是海外基层党建工作应坚持的基本原则，且应加强这方面工作的规范性和科学性，明确了这样的工作原则以及有了规范高效的制度约束，这方面的工作也就有了强有力的基础保障。具体来看，还应着力推动基层党组织创新服务体系的建设，以通过更多积极高效的服务活动的开展更为科学地落实海外基层党建工作。
三、结语
海外基层党建工作水平的高低，在一定的程度上对党建工作的开展有着密切的联系，就目前现状而言，受到环境因素以及各方面综合因素的影响，海外基层党建工作的开展制约较多，所以为了能够提高海外基层党建工作的水平，在本轮分析中最常见的党建工作要点进行了探究。
参考文献：
[1]李娟.新时期高校海外基层党建工作的现状分析与对策研究[J].区域治理,2018,(30):9.
[2]张修明.新时期高校海外基层党建工作的现状分析与对策研究[J].赤子,2017,(35):29.
[3]卢彬彬.新时期高校海外基层党建工作的现状分析与对策研究[J].产业与科技论坛,2019,18(23):236-237.
篇五：如何开展海外党建工作
海外工作机构党建工作管理办法-(试行)修改版
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海外事业部党建工作管理办法（试行）
1总则1.1为适应中国建筑股份有限公司（以下简称：“中建”或“公司”）国际化
战略要求，按照“施工战线延伸到哪里，党的组织就建到哪里，党内活动就开展到哪里，党员的先锋模范作用就发挥到哪里”的原则，通过规范海外工作机构和党建工作的内容、方式及方法，为海外项目顺利实施提供坚强的组织保障。1.2本办法所指的海外工作机构党组织是：驻外机构、营销中心、国别工作组、海外项目及设立的各级党组织。1.3公司海外党建工作遵循灵活、简便、安全、保密的原则，坚持围绕海外经营生产中心，促进海外经营生产管理；遵守涉外纪律和所在国法律法规及民俗风情，维护国家和企业利益；坚持从实际出发，因地制宜、注重实效；坚持党的组织机构、党员身份、党内职务、党内活动和党内文件对外不公开。2海外工作机构党组织的工作任务2.1宣传和执行党的路线、方针、政策，贯彻执行党中央、公司党组、海外事业部党工委和隶属单位党组织关于党建工作的决议、决定和指示，研究制定本单位党建工作计划、制度、措施，并组织实施，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证和促进海外各项工作目标顺利完成。2.1加强海外工作机构的党组织建设，完善组织机构，健全工作制度；加强党员队伍建设、党员教育、管理和发展工作，组织开展好“三会一课”等经常性活动，加强党员政治理论和业务技能学习，提高党员素质，增强党性修养。2.2加强党组织所在单位领导班子建设，促进班子团结，发挥班子整体效能，建立健全相关会议制度，打造海外工作机构坚强的领导核心。
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2.3围绕海外经营生产中心任务，通过开展党员责任区、党员先锋岗、党员攻关项目、劳动竞赛等各类主题实践活动，深入开展创先争优活动，促进海外项目经营生产工作，展示中建海外项目管理的水平和实力。
2.4结合海外项目实际，加强对员工的爱国主义、集体主义教育，激发员工对国家、企业的荣誉感，将企业文化融入每位员工的心中；通过行之有效的工作，维护海外员工的安全，按照海外工作机构和上级组织的要求，处理好突发事件。
2.5加强对海外项目共青团工作的领导。党组织要坚持“党建带团建”的指导方针，经常听取共青团工作的汇报，研究解决实际问题，指导开展各种活动。
3海外工作机构党组织的组建及工作程序3.1海外四大机构设置党组织及负责人，由总公司人力资源部会同海外事业部
根据实际情况提出建议方案，报公司党组审批；由海外事业部管理的驻外机构、营销中心、国别工作组设置党组织，由海外事业部根据情况做出决定，报公司备案。3.2海外营销中心/国别工作组及海外项目党员人数不具备组建党组织条件的，由海外事业部市场管理部党支部直接管理。3.3海外营销中心（国别工作组）负责协调所在国系统内各级党组织的管理。系统内海外项目具备成立党支部条件的，由承建单位根据情况做出决定，并报所在国营销中心（国别工作组）备案；海外项目不具备成立党支部条件的，党员应纳入海外营销中心（国别工作组）党组织管理。海外项目党组织同时接受项目承建单位党委和国别工作组（营销中心）党组织的领导。3.4合同额在5000万美元以上的海外项目党支部应设置专职书记，党支部书记可兼任副经理。合同额低于5000万美元的项目党支部书记可兼任，但应安排专人负责党支部日常工作。3.5海外公司/营销中心（国别工作组）和海外项目党组织接受驻所在国我国使（领）馆的指导。对外联系统一由海外公司/营销中心（国别工作组）党组织负责。
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4海外工作机构党组织工作基本制度和活动方式4.1海外工作机构党组织要按照民主集中制原则，结合实际建立健全各项工作
制度。4.1.1重要情况报告制度。海外工作机构党组织要坚持“涉外无小事”的原则，
对发生的重要情况，要及时向上级党委报告。其中授权管理单位接到海外工作机构党组织报告后要及时向公司海外事业部汇报，由海外事业部向公司汇报。4.1.2党风廉政建设制度。海外公司/营销中心（国别工作组）主要领导要与海外事业部党工委委签订党风廉政建设责任状。其他管理人员，特别是涉及人、财、物等关键岗位人员，要与海外工作机构党组织负责人签订党风廉政建设责任书。4.1.3党支部组织生活制度。要根据海外项目实际，采取灵活多样的方式，贯彻落实“三会一课”制度，召开支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课。认真开展民主评议党员工作，方法要简便易行，注重实效。4.1.4党支部基础工作制度。要按照简便、实用的原则，建立必要的基础资料。一般应有支委会、党员大会和党内重要活动记录，党员和入党积极分子名册。党支部书记要如实做好记录和统计工作，并按照机要文件管理规定，指定专人妥善保管，回国后移交原单位党委组织部门。4.1.5涉外保密和维护国家安全制度。要切实加强涉外保密和维护国家安全工作。针对不同工作岗位建立相应的保密制度，进行经常性的保密教育，要求员工自觉保守国家秘密和企业商业秘密，不参与国外任何危害祖国安全、影响祖国荣誉和有损祖国利益的活动；不把涉密文件资料带出国；不得向外国人透露涉及党和国家秘密的事；不准传递涉密或禁止进出境的文件、书籍、音像资料；不能把涉及企业商业秘密的任何信息透露给外资机构或外国人。党内文件资料要有专人保管、定期销毁，需要保存的应按机要文件管理并及时转递回国。对计算机、电话、传真、电子邮件的使用管理要有涉密保护措施，要定期对保密工作进行检查，发现问题及时整改。
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4.1.6海外治安管理责任制度。要针对所在国的治安环境和项目实际，加强治安防范教育，成立治安领导小组，制定严格的治安管理制度和保障措施。项目党政负责人要始终保持高度警惕，及时了解和掌握治安动态，全面分析影响项目人身和财产安全的危险因素，制定防范预案，及时化解风险，确保项目人员和财产安全。
篇六：如何开展海外党建工作
适应海外项目特点创新党建工作方式:两新组织党建工作特点和重点任务适应海外项目**
创新党建工作方式为安哥拉项目顺利实施提供坚强保
证
安哥拉社会住房项目位于非洲安哥拉首都罗**市
Cacuaco-Dande区，施工区总占地面积约206.85公顷，一期工程
建成后能容纳下约4.5万人居住，小区内配备学校、商场、停车
场等公用建筑。是安哥拉共和国政府造福该国人民的一项重大的
安居工程。一期工程包括10000套住宅楼、公用建筑约75000m2
及室外配套工程，总建筑面积为1718881m2。住宅楼分5层砖混、
5层框架、9层框架、11层框架。安哥拉社会住房项目一期工程，
是中铁十四局迄今为止最大的设计、施工总承包的国际工程。该
项目是中铁十四局开拓非洲国家建筑市场的重要窗口，是向非洲
人民展示中国企业良好国际形象的重要舞台，是增进中安两国人
民友谊的桥梁和纽带，也是加强党建思想政治工作的重要阵地。
自20XX年7月26日成立中铁十四局集团有限公司安哥拉项
目经理部以来，局安哥拉经理部党工委在局、局党委、局工会正
确领导下，深入贯彻落实中国铁建股份有限公司国际化经营战
略，紧紧围绕项目要开好局、塑形象、树品牌，并以此为基础赢
得二期、三期工程，广泛涉足铁路、公路等其它基础设施工程，
全面拓展非洲业务这一发展目标，认真贯彻落实中国铁建股份有限公司党委《关于加强海外项目党建思想政治工作的指导意见（试行）》和中铁四党组[20XX]36号《关于加强安哥拉社会住房工程项目党建思想政治工作的指导意见》的文精神，针对安哥拉工程项目工程量大、周期长，具有高度集中性、艰苦性、复杂性的**，坚持不懈地加强项目党建工作，切实发挥党的政治优势，积极探索在非洲艰苦环境下加强党建工作的新路子，有效地增强了参建项目党组织的凝聚力、战斗力和创造力，通过提
高参建员工的思想政治素质，稳定了队伍，激发了斗志，为安全、优质、快速、高效地完成项目建设任务提供了强有力的保证。
一、针对安哥拉项目复杂性和艰苦性，在非洲欠发达国家的特殊环境下坚持健全组织和创新工作方式
(一)逐步建立键全基层党组织。一年来，经理部党工委坚持从实际出发，因地制宜地建立健全了安哥拉项目基层党的组织，积极开展党的活动。目前，已建立了局经理部党工委—各分部党委（分院党总支）—党支部三级共抓安哥拉党建工作的组织体系，形成了纵向到底、全面覆盖的安哥拉项目党建组织网络，为扎实开展安哥拉项目党建工作打下了牢固的组织基础。本着从安哥拉项目实际出发，因地制宜、注重实效的原则，用坚强有力的党建工作促进项目安哥拉经营活动的开展。根据各分部、分院规模大小和党员人数的多少，在各分部建立了党委、党工委，在设
计分院、工地医院、物资公司工地办公室建立了党支部，并且在组织建设上坚持做到了四个同步：即在成立项目部和分部时同步成立党的组织，明确其工作职责和活动方式；同步配齐配强项目党组织书记；局经理部党工委书记由中铁十四局副总经理、安哥拉项目经理部经理甘百先兼任，各分部项目经理和书记同步实行交叉任职，项目经理兼任副书记，项目书记兼任副经理；局经理部党工委与驻我国驻安哥拉国馆党委建立了密切的工作联系。在局经理部和各分部设立党支部和党小组，对外协劳务人员中的党员则划入相应项目分部党组织进行管理。
(二)组织形式灵活多样，开展活动注重实效。鉴于国情和政治体制有别，不能完全照搬传统做法。为了尊重当地法律和宗教规定，局经理部党工委要求项目分部党组织按照“内外有别，内部坚持，外不公开，运转正常”的工作机制，以注重实际、小型多样、分散灵活的方式开展党建工作，不以党组织名义公开举办大型活动或召开大型会议，不向外方公开党的组织情况，不以党组织负责人的名义接受外国媒体采访。党组织生活由固定转为灵活。针对安哥拉项目远在非洲，与国内联系不畅的实际，党工委充分利用互联网、移动通讯等现代化的信息交流工具，通过网站、电子邮、QQ、电话、传真等方式，随时与上级党组织保持联系，接收党组织的决议指示、安排布置工作，听取党员的思想汇报和意见
建议，并定期与局党委和我国驻安哥拉使馆党委汇报沟通，接受检查、考核、指导，从而建立起了信息畅通、联络便捷、上情下达、下情上报的快速反应机制，密切了安哥拉项目党工委与局党委及我国驻安哥拉使馆的联系，有效地保证了安哥拉经理部党组织各项工作的正常开展。
二、建立健全各项规章制度，不断探索海外党建工作行之有效的办法
安哥拉项目经理部党工委为切实加强项目党建工作，发挥党的政治工作优势，保证项目的顺利实施，始终把党建工作各项规章制度的建立作为党工委的一项重要工作，结合项目的**，逐渐建立了一套行之有效的党建制度。建点开工以来分别制定了《安哥拉项目“各分部员工思想动态汇报制度”》、《安哥拉项目“红旗项目部”评比办法》、《安哥拉项目“海外之星”评比办法》、《安哥拉项目基层党支部实用“三会一课”制度》、《安哥拉项目关于持续开展文化体育活动的管理办法》《安哥拉项目工地工会工作实用细则》、《安哥拉项目工地团委工作实用细则》、《
中铁十四局安哥拉项目经理部劳务队伍管理办法》、《中铁十四局安哥拉项目经理部党风廉政建设责任制》等十多项管理办法，并组织党员进行了认真的学习贯彻，通过这些管理办法和制度的实施，增强了项目党组织的战斗力，提高参战员工的思想政
治素质，对于各项工作的开展和施工生产的正常进行，提供了坚强的思想和组织保证。
三、加强协作队伍和劳务人员的管理局经理部党工委始终把项目的劳务队伍管理当大事、要事来抓，多次召开协作队伍和劳务人员的管理专题会议，要求各参建单位对所选的外协队伍选择要严格把关，“四证一照”要齐全，手续要合法，证照要真实，针对安哥拉国情和在安中国公司及局经理部前期存在的问题，为统一和规范安哥拉项目经理部外部劳务队伍的管理，还于11月出台了《中铁十四局安哥拉项目经理部外部劳务队伍管理办法》。在局经理部、党工委的安排下，各分部普遍加大了对外协队伍资质审查力度，重新对外协队伍进行资格审查，并实行了统一、规范的劳动合同文本和告知书，派专人见证外协队伍的劳动合同和告知书签订。对出境人员进行严格的审查把关，根据项目实施的具体情况，有计划地组织外协队伍进场，劳务队伍出境前，实行严格的审批制度，对手续不全的不允许办理签证手续。按照合同规定严格保证金交纳制度，对没有交纳保证金的队伍一律不允许办理签证和机票。加大对外协队伍的管理，严格执行合同，按照合同进行验工计价。对外协队伍进行人文关怀，为外协队伍配齐了生活设施，如食堂设备、床铺被品等，以及电视机、DVD机、饮水机、电风扇、淋浴间等，通过这一系列的措施，
篇七：如何开展海外党建工作
尤其是随着世界经济格局的不断变化有些地区仍然十分动荡冲突摩擦不断升级有时候甚至动用武力解决纠纷我国派遣的施工团队有时甚至紧急撤退回国即使是在相对安全的国家进行项目施工也仍然需要高度警惕安全保障问题让施工人员有安全稳定的施工环境党建工作才能顺利进行海外施工工程党建工作
海外施工工程党建工作
摘要：海外工程的施工意味着我国的劳动力以及施工技术的对外出口、对外交流，意味着我国在某一领域的施工条件具有国际竞争优势。随着我国企业及建筑单位在海外承接的施工工程越来越多，也面临着越来越多的来自国际和施工方内部的挑战，如何在国际市场上赢得更多的经济利润空间，如何加强团队内部的党建工作建设，都是新时期海外施工工程不断探索的问题。本文主要针对海外施工工程党建做工的深入思考，探讨其主要内容及具体的党建工作措施。
关键词：海外施工;党建工作;建议;中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-3520-10-00-01海外施工工程的党建工作随着我国不断增加的海外施工工程工程日益被大家关注。海外施工工程因为其多具有政治意义，所以在现实中，海外施工工程的党建工作开展工作与国内既有共相似性也有不同之处。针对海外施工环境的差异，分析海外不同国家区域的不同政治、文化，我国针对海外施工工程党建工作也在不断的探讨完善。所以，针对新的国际环境、新的国内外经济开展趋势，认真贯彻落实我国海外施工工程党建工作，需要政府与施工团队不断的共同努力。一、海外施工工程党建工作的特点社会制度与意识形态的根本差异。海外施工工程，实利用我国的劳动力资源以及技术设备资源，在国外进行工程工程施工。因此，针对海外施工工程的党建工作也必须立足根本。我国的社会主义制度，区别于资本主义制度，我国的国体的特殊性，在与国外的经济文化交流中日益显现出来。在国外的党建工作，要充分的理解我国的社会制度与人民意识形态的特殊性，从我国的根本国情出发，通过科学的党建工作、先进的党建工作模式、丰富的党建活动等领域为突破口，同时尊重国外的不同国家地区的文化差异、意识形态的不同【1】。国内外施工环境的巨大差异。国内外的施工环境有着巨大的差异，也会对具体的党建措施产生重要影响。这里着重看待不同的自然环境与文化环境下下对施工人员的党建活动产生的影响。在针对海外的施工工程中，许多地区不属于亚热带的气候，有的是热带、寒带地区，在那些地区施工，对于我国的施工团队来说，面对不适应的天气气候以及人文环境，情绪上的差异、心理上的不同，这都对党建工作的开展提出更高的要求。二、海外施工工程党建工作的内容针对人员的保密意识，加强保密教育。海外施工工程，既是国家交流中的政治需求，也是当下的国家生产技术的一次对外展示，新的劳动力分配结构，国内最先进的经济文化、技术设备的展示交流，在具体的海外施工工作开展中，积极开展针对施工人员的保密意识教育是十分必要的。公民的保密意识，是爱国精神的表达，是一个公民对国家应尽的责任与义务，尤其是对于国家机密与企业重大秘密的保护机制，必须成为海外施工工程中党建工作的重要内容【2】。国内外的反动势力一直蠢蠢欲动，保护我国的技术、文化、经济平安是维护国家平安的首要，只有每个人保卫国家的平安，才会有国家的长治久安。区别国内外不同环境，加强思想建设。“引进来〞“走出去〞模式，为我国的经济、技术、
文化的开展带来了巨大的影响。然而不同的地区不同的国家，有不同的国情、不同的经济文化开展状态，在海外施工工程中，如何认真分析地区、国家差异，针对不同的国家体制、宗教、法律的约束，灵活的进行党建工作安排，有针对性的进行党建工作。国家间的差异要谨慎的对待，有利于维护我国在国际上的形象、地位，又有利于我国的和平外交政策，充分了解尊重他国的风俗文化，是和平交往的重要前提，海外施工工程党建工作的开展中，党建小组要将考前须知认真贯彻到每一个施工人员心中，党建工作的开展才能在海外有条不紊的展开。
施工平安是重中之重，保障人员平安。保障人员国外施工的生命健康平安，是党建工作的重要内容。只有人生平安有了保障，才能更好的开展建设工作，党建工作既是针对施工人员的思想建设，也是关注他们的心理感受与情感变化。尤其是随着世界经济格局的不断变化，有些地区仍然十分动乱，冲突摩擦不断升级，有时候甚至动用武力解决纠纷，我国派遣的施工团队，有时甚至紧急撤退回国，即使是在相对平安的国家进行工程施工，也仍然需要高度警惕平安保障问题，让施工人员有平安稳定的施工环境，党建工作才能顺利进行。
三、海外施工工程党建工作的建议以人为本，注重施工队伍的建设。以人为本，走可持续开展的道路，是我国不断减持不断完善的开展理念。在海外施工工程中如何做好党建工作，以人为本，注重施工队伍的建设，成为党建工作的重要工作内容。海外施工工程中，施工人员面临着不同思想、不同文化、不同风俗、不同饮食习惯的各种冲击，往往容易产生心理上的不适应，或者思想上的动摇，所以海外施工工程党建工作，在实际的党建工作开展中，需要紧密关注施工人员的心理需求，注重施工队伍的思想建设，以人为本，科学合理的开展党建工作。党建为重，加强党员的思想教育。国外的经济文化开展模式与开展水平与我国差异很大，党建工作的开展难度也比国内大很多。如何在海外施工工程中加强党建工作，加强党员的思想教育，需要党建小组的不断根据新的环境创新新的党建模式。要积极开展多种形式的党员学习交流活动，开展党员小组报告会活动，开展优秀党员演讲活动，用丰富的党建活动，将党建工作充分完成，不断加强党员的思想觉悟，不断的提高党员的影响力以及在海外施工工程团队中精神核心的作用【3】。探索海外党建工作，加强组织建设。海外党建工作的难度是可想而知的，面对不断变化的国际局势，差异巨大的国家、民族文化，在海外开展党建工作，加强组织建设，是党建小组仍需不断努力的方向。海外党建工作不断探索新的模式，以追求党组织更广阔的覆盖，将党建共组深入到更多的海外施工工程、施工人员，在艰难的国际环境中不断的超越自身，不断的丰富自我，将海外党建工作持续稳定的开展下去。综上所述，海外施工工程党建工作的开展是基于我国的根本国情，是我国文化、经济、科技大力开展下的要求。在海外施工工程开展中，时刻关注着祖国的经济文化开展，关注着国际局势的变动，积极开展党建工作，为海外施工工程的顺利进行提供了强大的支持，也为我国的经济文化对外交往的平安提供保障。这既是为了我国更好的走向国际、与世界接轨的要求，也是党建班子在新时期面临的新挑战、新开展，需要党和国家还有人民的共同努力。参考文献：【1】王钢平.浅议加强海外工程党建思想政治工作的有效途径和措施[J].经济研究导刊.2021年19期
【2】姚杉.加强海外工程党建工作之我见[J].东方企业文化.2021年18期【3】徐永超.浅谈如何发挥党建工作在海外工程建设中的作用[J].人力资源管理.2021年02期
篇八：如何开展海外党建工作
突出海外特点特色开展以选配一个好书记建设一个好班子带出一支好队伍完善一套好制度构建一个好机制创造一流工作业绩为主要内容的六个一党支部创建活动落实党建三联责任示范点工作夯实三基工作建好党员骨干先进典型三支队伍不断增强基层党组织的生机与活力海外单位党建工作条例
第一章总则
第一条按照《中国共产党章程》，为贯彻中央及国务院国资委党委关于加强和改进海外党建工作的有关要求，进一步加强海外单位党建工作，依据《中国石油思想政治保障体系》和《中国石油基层党支部工作条例》，针对海外业务实际，制定本条例。
第二条指导思想。以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持融入中心、服务大局、以人为本、继承创新、务求实效，围绕海外油气合作业务发展，积极探索海外党建新思路、新方法、新途径，发挥党的政治优势和中国石油特有文化优势，为建设世界水平综合性国际能源公司提供强有力的思想政治组织保证。
第三条基本任务。加强思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，发挥党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力。弘扬大庆精神铁人精神，调动员工积极性，提高员工综合素质，建设铁人式员工队伍。探索形成具有海外特色的党建思想政治工作机制，充分发挥党建思想政治工作引领发展、建好队伍、保障安全、构建和谐的作用。
第四条基本原则。
—3—
继承创新。发扬中国石油党建思想政治工作优良传统，在继承中创新，在创新中发展。以战略思维、全球视野、国际化要求，创新方式方法，优化工作载体，提升工作水平。
以人为本。关心员工成长成才，关爱员工身心健康，保障员工人身安全。尊重外籍员工宗教信仰、文化风俗。发挥员工聪明才智，实现员工与企业共同发展。
简便务实。因地制宜，落实“规定动作”，开发“自选动作”，做到方法灵活。落实必要程序，简化操作流程，做到简便易行、实用管用、务求实效。
安全保密。严守当地法律法规，坚持党组织机构、党员身份、党内职务、党内活动、党内文件“五不公开”，规避各种风险，做到内外有别、活动安全、工作保密。
第二章海外党的组织建设和党员管理
第五条海外党组织设置模式。根据海外业务实际情况，按照“三同时”原则建立党的组织，保持海外党组织健全率100%。
1.在海外业务经营规模大、运营周期长、驻地固定、党员人数多的投资项目中设置地区公司党委，按组织隶属关系接受上级党组织和中国驻外使（领）馆党组织领导。
2.在业务区域比较稳定、具有一定业务规模、运行周期较长的专业技术服务、工程建设等队伍中设置党委（党总支），接受国
—4—
内派出单位党委领导和海外地区公司党委指导。3.在承建海外油气田地面工程、管道工程、炼化工程等规模
大、工期有限、队伍成建制组建的项目中设置党工委，接受国内派出单位党委领导和海外地区公司党委指导。
4.在同一国家或地区，业务规模较小、党员人数较少的不同业务单位的队伍中，由当地集团公司协调组长单位或业务规模较大单位牵头，联合成立党支部（党总支），接受牵头单位上级党组织领导，党员实行联合党支部和原单位党组织双重管理。
5.在开展专项业务和独立运作的中小型项目（合同任务）、由同一单位派出、具有一定党员人数的队伍中，单独设置党支部，由国内派出单位党组织直接领导或委托同一地区中石油海外单位党组织领导。
6.对出国执行任务六个月以上的3名以下党员，由派出单位党组织联系，依托中石油驻外机构或其他海外单位、中国驻外使（领）馆，就近编入一个党组织过组织生活，实行原单位党组织和所编入党组织双重管理。
第六条党委工作机构设置。海外单位党委办事机构，有条件的可单独设置。不具备单独设置条件的，可与行政合署办公，并配备精干的专职党群工作人员。
第七条海外党支部建设。突出海外特点特色，开展以“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩”为主要内容的“六个一”
—5—
党支部创建活动，落实党建“三联”责任示范点工作，夯实三基工作，建好党员、骨干、先进典型三支队伍，不断增强基层党组织的生机与活力。
第八条党员管理。加强对海外党员的教育、管理、监督和服务，严格党内组织生活，保持党员队伍的先进性和纯洁性。定期表彰优秀党员，及时处置不合格党员。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针做好海外党员发展工作，注重培养吸收海外一线业务骨干入党。探索流动党员教育管理的有效方式，做好有困难党员的帮扶工作。保持党员教育管理覆盖率100%。
第三章海外单位思想政治工作
第九条思想政治教育。加强中国特色社会主义理论体系的学习教育，坚定理想信念，指导实践，推动工作。加强社会主义核心价值体系教育，重点加强以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的中国精神教育，筑牢正确的世界观、人生观、价值观。加强民主与法制和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，不断提高海外员工思想政治素质。扎实开展主题突出、形式多样的“形势、目标、任务、责任”教育，增强海外员工的大局意识、使命意识、责任意识，为海外业务发展汇聚正能量。
第十条弘扬大庆精神铁人精神。持续开展大庆精神铁人精
—6—
神再学习再教育再深入活动，牢固树立“我为祖国献石油”的核心价值观，让大庆精神铁人精神弘扬到海外、创新在海外，永葆海外创业激情。用大庆精神铁人精神铸魂育人，引导员工学铁人、做铁人，打造忠诚事业、业务精湛、攻坚克难、奉献报国的铁人式海外员工队伍。党员领导干部成为员工队伍的主心骨、顶梁柱、带头人。
第十一条海外企业文化建设。坚持“互利共赢、合作发展”的理念和“以我为主、博采众长、兼容并蓄”的方针，以中国石油文化为主导，通过中方员工的传帮带，增强企业文化对外籍员工的影响力。遵守当地法律法规，尊重项目所在国、合作方及外籍员工的宗教信仰、文化风俗等，营造和谐发展环境。开展多渠道、多形式、多层次的文化交流，吸收借鉴项目所在国和合作方文化精华，丰富中国石油企业文化中的海外特色内涵，展示中国石油的良好形象，将企业文化软实力转化为企业核心竞争力。
第十二条选树宣传先进典型。采取周期表彰与即时表彰相结合的方式，每五年开展“十大海外杰出员工”、“百名海外优秀员工”评选活动，“十大海外杰出员工”同时授予“集团公司劳动模范”荣誉称号和“中国石油奖章”。每五年对在海外工作十年以上的员工颁发“中国石油海外创业纪念奖章”。持续开展“中国石油榜样·海外典型”选树宣传。海外单位及时选树表彰宣传本单位的先进典型（含外籍员工和海外员工家属），充分发挥示范引领作用。
第十三条经常性思想工作。做到知员工情、答员工疑、解员
—7—
工难、聚员工心。注重人文关怀和心理疏导，做好员工健康安全和困难帮扶工作，完善后方服务平台和服务制度。提倡基层党支部结合实际情况，采用电话、邮件、贺卡等多种形式做好十件事：
1.员工取得重要工作成果、获得重大奖励要祝贺；2.员工结婚、生育、生日要祝福；3.员工父母金婚、八十以上逢十寿辰要祝福；4.元旦、春节、中秋及外籍员工的特殊节日要问候；5.员工子女中考、高考，员工妻子生育尽可能安排调休回国陪伴；6.员工大病住院、去世要慰问；7.员工遇到特殊困难要帮扶；8.员工执行重要工作任务和工作岗位有较大变动要谈心；9.员工出现安全、质量事故或受到处罚要谈心；10.员工思想情绪有较大波动要谈心。第十四条学习生活环境建设。开展“学习在石油·每日悦读十分钟”等活动，帮助员工建立起人生基本知识体系和职业生涯基本知识体系。成立兴趣小组，定期组织文体活动，形成有自身特色的文体活动项目，让每个员工掌握1-2种文体技艺，丰富海外员工业余文化生活。建养绿地绿植，美化生活环境。员工宿舍做到清洁、舒适、温馨，员工伙食科学配餐，做到卫生、可口、营养。第十五条群团工作。工会组织围绕中心工作持续开展“主题
—8—
劳动六赛、宝石花金点子、争当岗位专家、争创铁人先锋号”等铁人岗位建功“四项活动”，组织员工依法参与企业民主管理，深化海外“职工之家”创建活动。共青团组织服务企业改革发展，服务青年成长成才，深入开展“青年文明号、青年岗位能手、青年创新创效、青年志愿者”等“青字号”主题活动，发挥团员青年生力军作用。
第四章海外单位党建工作制度
第十六条基本工作制度。结合海外实际情况，建立学习教育制度、组织生活制度、反腐倡廉制度、会议议事制度、报告通报制度、思想政治工作制度、评比表彰制度、联系服务群众制度、党建责任制度、监督考评制度等，推动工作规范化运行。
第十七条专项工作制度。1.风险防控制度。积极推进惩防体系建设，预防腐败风险；加强教育培训，预防人身健康安全风险；加强舆情监测引导，预防舆论风险；加强安全保密教育，预防失泄密风险，构建风险防控体系，确保不发生重大问题。2.安全保密制度。教育引导党员和员工自觉保守党的秘密、国家秘密和企业商业秘密，不参与任何危害党和国家安全、有损企业利益的活动；不向外携带、传递涉密或禁止出入境的文件、书籍、音像资料等。党内文件资料和活动记录由专人保管并按机
—9—
要文件管理规定处理。海外党组织活动限定在内部进行，不介入所在国的政治活动。
3.工作对接制度。根据海外单位高度分散、人员调动轮换频繁、党员流动性大、党的工作具有保密性等特点，建立完善党建工作接口制度、党员组织关系接转制度、党建资料档案交接制度等，保证海外党组织活动和党员管理的连续性、党内资料的完整性。
第五章海外党建工作组织领导
第十八条构建海外党建一体化工作格局。加强组织领导，明确职责任务，落实一岗双责，强化沟通协调，建立完善国内外联建、前后方联建、合作区联建、协调组联建、项目关联方联建等多种联建形式和联建工作机制。机关部门认真做好对海外党建的服务支持工作。党建工作经费纳入年度预算。
第十九条探索实践海外党建工作方式方法。在传统有效做法的基础上，针对海外特殊环境，员工工作地点分散和倒班、轮休的实际情况，充分利用内部加密网络、邮件、视频、电话、传真等现代信息工具，建设内部交流平台，探索一般组织生活网络运行。可以采用“一次组织生活两次过”、“异地组织生活通过视频同步过”、“网络（电话）表决”等创新方式方法，提高海外党建工作的实效性。注重研究新情况、解决新问题，推进工作创新，体现时代性，把握规律性，增强原则性、系统性、预见性、创造性，
—10—
不断提高海外党建工作科学化水平。第二十条工作考评。海外单位党组织定期向上级党组织汇
报，建立起信息通畅、联系便捷、上情下达、下情上报机制，保证海外党建工作有效开展。海外业务单位党委定期开展党建工作任务目标落实情况的考核评价，建立完善符合海外实际的科学考评制度，推进海外党建各项工作落实。
第六章附则第二十一条本条例适用于中国石油天然气集团公司所有从事海外业务的单位。第二十二条本条例由中国石油天然气集团公司思想政治工作部负责解释。本条例自颁发之日起施行。
—11—
篇九：如何开展海外党建工作
印度w项目党支部在项目迚入施工攻坚阶段时开展的党员先锋工作项目团支部在1号机组幵网的攻坚阶段开展的青年突击队活劢科特迪瓦项目开展的党旗在海外高高飘扬等主题实践活劢都对项目生产经营起到了促迚作用创新思路，注重实效，保障海外项目顺利推进
海外党建工作总结
近年来，公司大力实施“走出去”战略，海外市场的不断拓展。公司党委高度重视海外党建工作，不断加强海外项目党的组织建设，积极探索和创新海外党建工作模式，努力把海外党组织建设成为实施国际化经营战略的一线战斗堡垒,为项目顺利推进提供坚强的政治保证和组织保证。
一、海外项目党建工作的主要做法（一）创新组织设置，加强海外项目党组织建设。一是项目建设到哪里，党组织就建立到哪里。在组建每个海外项目之初，公司党委注重合理调配党员，并按照“两同时”原则（在组建项目部的同时建立党组织；在选派项目管理团队的同时明确党组织负责人），依据海外工程项目规模大小和党员人数合理设置党组织。二是畅通海外项目信息化交流渠道。在印度W项目中，公司党委积极推动，在项目部开通了视频会议系统、闭路电视系统和互联网系统。针对境外项目远离本土、联系不便的特点，大量使用电子邮件、QQ、微信等网络手段，采用网上沟通方式加强与海外项目党组织的联系，及时掌握活动动态，释疑解惑，帮助解决工作中的困难。公司党委还建立了网上党员教育学习平台，推动了海外党建工作的信息化。三是夯实党建工作制度。加强对海外项目指导，要求各海外项目党组织按党内重大活动与国内同步，日常活动因地
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制宜、灵活多样的原则开展党建工作，做到活动标准不降低、组织程序不缺失、理论学习不间断。在学习实践科学发展观、党的群众路线教育实践活动中，海外项目都与国内总部同步开展，同步推进。公司党委把党建工作作为海外项目团队绩效考核和年度干部考核的重要内容，考核结果作为对海外项目团队业绩评定的重要依据。公司分管业务工作的领导到海外项目上，除检查生产经营外还要检查党建工作，做到党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核、同落实。
（二）发挥战斗堡垒作用，凝聚项目推进的强大合力一是创新开展创先争优项目化活动。印度、科特迪瓦等海外工程项目部在党支部领导下，以共产党员为主体，带领广大积极分子和员工群众，围绕项目生产任务目标进行的有预定目标、有组织、有计划、有措施的争创先进活动。项目党支部把项目的中心任务层层分解、责任层层落实到每个党员，促使党员干部带头立足本职、履职尽责，有力地推动了创先争优活动与项目中心工作的有效结合，成为了提升海外项目党建影响力和带动力的品牌工程。二是筑牢党风廉政建设防线。科特迪瓦项目部组织员工认真学习中电建纪委《国际业务廉洁从业教育和廉洁风险防控工作座谈会情况报告》精神，深入开展廉洁文化教育，通过观看廉洁警示教育案例片等方式，关键岗位均接受廉洁教育。强化一岗双责，保证廉政责任制在工程项目部的落实。到目前为止，没有一个海外项目发生大的经济问题，也没有
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出现一例行贿、受贿等有损中央企业声誉，有损中国形象的案例。
三是激发海外党员创先争优的积极性。坚持把对在海外工作的党员进行党性教育、对员工进行形势任务教育作为加强海外项目党的建设的一项经常性工作来抓。及时将相关学习资料通过网络传递给海外项目，用理论武装党员头脑，使广大党员时刻牢记自己不仅是企业的一名员工，也是一名中华人民共和国的公民，更是一名中国共产党党员。开展形势任务教育，增强海外党员和员工战胜困难的勇气和信心。在印度W项目中，公司党政主要领导到项目现场调研时，亲自作党课报告，动员广大党员和员工发扬能打硬仗、能打胜仗的精神，圆满完成工程建设任务；在科特迪瓦项目中外业勘测中，公司分管副总经理常驻项目现场，做好后勤保障，协调外部环境，理顺工作关系，凝聚工作合力，有效保证了项目的顺利推进。
四是开展适应海外项目特点的主题实践活动。在海外项目广泛开展党员联系员工活动，以党内创先争优带动项目全体员工创先争优，形成了齐争共创的良好局面。印度W项目党支部在项目进入施工攻坚阶段时开展的“党员先锋工作”,项目团支部在1号机组并网的攻坚阶段开展的“青年突击队”活动，科特迪瓦项目开展的“党旗在海外高高飘扬”等主题实践活动，都对项目生产经营起到了促进作用。
五是树立典型，着力打造海外项目党员示范工程。注重指导和帮助海外项目党组织总结工作中好的经验与作法，培
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养典型，树立典型，宣传典型，以推动海外项目党组织建设带动项目生产经营管理，努力打造一批党员示范工程。印度W项目党支部获得集团公司先进基层党支部。2012年，印度W项目获得全国勘察设计行业工程总承包金钥匙，这也是中国电力设计企业第一枚海外工程总承包金钥匙奖。
（三）加强文化建设，提升团队凝聚力和战斗力一是以人为本，提升战斗力。每逢中秋、春节等传统节假日，公司领导会到现场与大家一起过节，并通过送鲜花、贺卡、慰问信等方式向每名海外员工家属慰问。所有海外项目建立均文体活动室，利用节假日组织活动丰富员工业余文化生活；开通海外员工与家庭联系热线电话，建立休假制度。为预防控制流行性疾病危害员工身体健康，还为每个海外项目配备了随队医生，保障员工身体健康。二是锻炼队伍，提升竞争力。在印度、科特迪瓦等不同区域，项目党支部编写了出国人员培训教案，并组织进行业务、企业文化和外事纪律培训，帮助出国人员提升业务技能，了解所去国家的法律法规和风俗习惯。积极开展创建学习型党组织活动，利用工余时间经常举办各类业务技能和外语培训班，促进了海外员工队伍素质与能力的提升。三是树立形象，提升影响力。各海外项目党支部按公司视觉识别系统规范项目形象宣传，努力做到安全、环保、文明施工；认真履行社会责任，积极回馈当地社会，逐步推行用工本土化，帮助当地居民就业，参加当地的捐资助学、抗灾等公益活动，树立了中国企业在国际市场上的良好形象。
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四是加强交流，提升凝聚力。针对外籍员工的教育管理，项目党支部倡导和灌输“中外合作，共同发展”的理念，注重构建和谐的劳动关系，不断引导员工“看中国企业为当地做的贡献，看给社会办的好事，看给自己家庭带来的变化”，增强了他们对企业的认同感。2008年汶川512地震后，印度W项目中外籍员工，主动向项目部负责人提出，要向四川受灾群众捐款，这也体现了项目团队良好的凝聚力。
二、海外项目党建工作的初步成效一是提升了党员队伍素质。通过各类主题实践活动，海外项目党员的党性观念不断增强，为国争光、为企业发展作贡献的意识和愿望也不断增强，他们扎根海外、默默奉献，涌现了一批优秀党员代表。印度W项目土建主要设计人常显勇获中央企业劳动模范，科特迪瓦项目常务副经理黄祥纹同志获四川省国资委优秀共产党员。二是打造了国际品牌工程。以党内创先争优带动项目创先争优，促进项目工程各项管理工作和工程质量不断提升。印度WPCL项目获得业主签发的最终验收证书，摘取全国电力设计行业第一枚海外工程总承包金钥匙奖。承担的印度贾苏古达燃煤电站项目获印度国家节能一等奖，印度玛鲁喇独立电厂是印度第一台实现满负荷运行的循环流化床机组。三是培育了国际核心竞争力。人才是企业最核心的竞争力。通过海外项目党组织开展创建学习型党组织建设活动，一大批国际经营人才在学习实践锻炼中成长起来，为公司参与国际市场竞争，赢得后续市场奠定了基础。
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三、下一步工作打算一是建立长效机制。总结海外党建工作经验的基础上，研究制定《海外项目党支部工作手册》。二是创新活动形式。依据项目所处环境、党员队伍的特点，探索与项目参建的其他单位联合开展活动的方式。三是加强品牌建设。依托海外项目传播公司品牌，以促进项目生产经营顺利进行。当前，公司海外业务已延伸至印尼、肯尼亚、孟加拉、坦桑尼亚等市场。我们将进一步探索和创新海外党建工作的新路子和新模式，不断提升国际化经营水平，切实打造国际核心竞争力，加快“现代工程公司”建设。
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篇十：如何开展海外党建工作
浅析海外项目党建工作摘要:在时代发展中，我国的综合国力逐渐增强，世界影响力持续增大，出现了大量的海外工程项目。海外项目的建设难度较大，而且海外的环境与国内存在很大的差异，作业过程艰苦，对于企业员工来说是一个极大的考验，为此，企业方面在项目管理的同时，也要贯彻党中央思想，落实党建工作，利用高质量的党建工作，营造良好的项目建设氛围，提高企业运行动力，为高效的海外项目建设奠定一个良好的基础。本文对此进行分析研究，并且提出了几点浅见。
关键词：海外项目；重要性分析；党建工作；优化策略
引言
对于国有企业来说，党建是一项关键性工作，党建工作的成效，关系到了企业的生产力和凝聚力，为此，为了促进海外项目的稳定开展，加速企业文化的形成，在海外项目建设过程中，党建工作要持续性的进行，而且还要采取有效措施，提高工作效能，壮大党组织，实现对员工思想的有效熏陶，消除各种负面影响因素。党支部方面要创新党建模式，落实以人为本管理思想，把党建工作落实在各个环节，实时性的对员工进行思想教育，真正的发挥出党组织的关键性作用。下文对此进行简要的阐述。
1海外项目党建工作的重要性分析
1.1促进项目的顺利开展
海外项目的建设过程复杂，相比于国内，海外的形势更加复杂，对企业的管理能力有很高的要求，而且在复杂的环境中，也存在大量的风险因素，容易对项目建设产生干扰，在这种情况下，不仅会给企业带来经济上的损失，也有损于我国的国际形象，所以，企业方面要采取各种措施，对风险因素进行应对，促进海外项目的顺利开展，这也是一项关键性任务。基层党建属于当代企业的关键性工作，基层党建的效果，与国企的发展存在必然联系，甚至在一定程度上对企业的
发展会起到决定性的作用，特别是在海外项目中，通过基层党建的开展，有助于发展和壮大党组织体系，吸收更多的优秀党员，而且在基层党建的影响下，基层员工可以受到及时的思想教育和文化熏陶，保持民族精神，形成鲜明的企业特色，基层员工的工作状态因此更加积极，生产力大幅度提升，全面提高海外项目的各项建设指标，具有非常重要的现实意义，所以，在海外项目开展过程中，企业方面一定要重点关注党建工作，强化基层党建力度，为高效的海外项目建设奠定一个良好的基础。
1.2发挥了政治的思想引领作用
海外项目的人员成分大多比较复杂，有国内配遣人员、外国聘请人员及属地人员，他们的政治信仰、生活习惯、价值取向都有所差异。例如中交二公局第三工程有限公司项目开展所在的玻利维亚是一个多民族国家，项目部周边的居民具有不同的文化传统、宗教信仰、语言等，因此沟通交流比较困难。而且，近几年当地的犯罪率明显上升，抢劫和盗窃事件不断发生，项目建设外部环境较差，这些也影响着项目建设的内部环境，导致员工之间的冲突不断发生，造成了内地员工思想上的波动，影响着工程进度和工程质量。这些问题不仅是企业内部的事情，它还关系到国家形象，因此迫切需要党建工作来解决。
2海外项目党建工作优化策略
2.1加强对员工的关怀
海外的环境与国内环境存在很大不同，在异地他乡，员工很容易出现各种心理和思想问题，这种情况不仅会影响到海外项目自身的建设，同时，对员工的健康和个人发展也非常不利，所以，在党建工作开展过程中，要落实以人为本的重要思想，渗透人性化理念，给予员工足够的关爱，在这个基础上，才能使党建工作赢得员工的认同，为党建工作的开展和落实奠定一个良好的基础。具体来讲，党组织人员要对员工进行信息收集，并且观察他们的生活和工作状态，以便于及时的发现他们的异常情况，对他们生活和工作中的困难，要及时的伸出援手，利用党组织的力量，给予员工足够的关爱，让他们逐渐的感受到组织的温暖，从而积极的向着组织靠拢，党建工作因此可以更加高效的开展，对于各种先进思想和
教育理念，员工都能积极的摄取，对自己的思想进行完善和转化，形成正确的工作态度，保持稳定的心理状态，积极的投入到海外项目建设中，而且这种党建工作方式的长期开展，有助于企业优秀文化的形成，是提高党建效能的重要手段。
2.2加强党建模式创新
在传统的海外项目党建工作开展中，存在的主要问题就是模式单一，政工人员会把员工召集在一起，然后开展大篇幅的理论教育，这种形式化的党建工作模式，不仅会浪费大量的时间，也会引发员工的反感情绪，不利于各种先进指导理论的贯彻和落实，也严重的违背了以人为本的党建原则。新时期，党组织人员要加强工作模式创新，在海外项目党建工作开展中，利用多样性的方式，渗透和宣传党政思想，对员工进行全方位的思想教育，利用新型的党建模式，给员工带来更好的感受，消除他们的反感情绪，进一步的体现出党建工作的关键性作用。比如党组织可以利用媒体技术，推出专门的APP，员工可以利用智能设备，登录APP，自行的浏览和下载各种资源，其中的内容必须要具体，有一定的实质性内容，可以吸引员工注意力，在信息浏览过程中，实现思想熏陶。另外，企业方面也要定期的开展各种主题活动，在活动中融入党建思想，把党中央的先进理论及时的进行传达，以活动的方式进行阐述，消除党建工作模式单一带来的负面影响，进一步的提高党建工作效能，提高员工的参与积极性。
2.3党建与工程建设相结合
党建工作的目标是通过党组织的思想政治教育促进工程建设项目的顺利开展。因此，党建工作要以工程建设项目为着力点，围绕生产实际来展开。党员干部在工作实践中要深入到生产建设第一线，结合工程的进度及工程所面临的各种困难与问题开展阶段性主题思想政治教育活动，强化员工的岗位意识和责任意识，激发他们的工作自主能动性。并且在生产建设过
程中注重发现员工中的积极分子，引领他们向党组织靠拢。要发挥他们的群众基础优势，增强思想政治教育工作的渗透力，群策群力寻求解决工程建设问题具体而有效的方法，更好地促进工程项目的开展。
3结束语
综上所述，加强文化建设，提升项目对外影响力，这就需要基层党组织深刻认识思想政治教育工作的重要意义，要认真分析企业海外党建工作的困难与问题，以全球视野和创新意识结合企业的实际情况积极拓展思想政治工作的路径和方法，以增强党建工作的实效性，更好地发挥企业基层党组织的凝聚力，激发员工的工作积极性，在根本上消除工程项目遇到的各种消极负面影响，促进企业以及员工更好的发展。
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篇十一：如何开展海外党建工作
探索具有中国石化特色的海外党建之路中国石化国际石油勘探开发公司（简称“国勘公司”）作为负责海外油气投资与经营作业的专业公司，自20XX年成立以来，海外油气业务逐步形成较大规模，50个海外项目遍布非洲、南美、中东、亚太、俄罗斯、中亚、北美等地区26个国家。国勘公司以学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为统领，围绕“凝聚人心、稳定队伍，防范风险、维护安全，保证监督、促进发展”这一目标，初步走出一条适应海外特点、符合国际业务发展需要的海外党建工作新路子，为国际化经营持续发展提供了有力保证。
把关定向谋划发展，凝聚“走出去”共识走出国门参与竞争，就像一叶扁舟驶入汪洋大海。目标清坐标明，才能乘风破浪、扬帆远航。国勘公司坚定“在经济领域为党工作”理念，推进党建工作与中心任务目标同向、工作同步、责任同担，将“扁舟”铸造成坚强的海外“战舰”。由于国际化经营面临与国内迥异的政治生态环境，党组织活动大多受海外政治法律和舆论环境影响，国内较成熟的经营管理和监督管控制度与海外对接存在困难，不同程度存在党组织战斗堡垒、监督保障作用发挥不足的问题。加之国际政治形势复杂多变，地缘政治冲突不断升级，引发全球经济的不确定性，员工身处异国他鄉，语言不通，风俗习惯不同，同当地员工交往困难，精神容易孤独，如处理不好，不仅影响员工队伍和谐，还会影响项目安全稳定，甚至影响中资企业海外形象。国际化经营的根本目的，是在全球油气市场的大坐标系下谋划推进自身发展，在百舸争流中打造世界一流企业；海外党建的根本目的，是在国际化经营中坚持党的领导，发挥政治优势，为实现世界一流目标奠定基础。国勘公司准确把握这一定位，从服务保障国家“走出去”和“一带一路”建设的高度，既将贯彻上级部署、保证科学决策、推动改革发展、建设人才队伍、构建和谐企业作为切入点，以务实工作助推企业发展和员工成长，提升“经济增加值”，又全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，将制度建设贯穿其中，提
升“政治增加值”，努力将海外党组织打造为国际化经营的“方向盘”和“发动机”。
国勘公司明确“四同步、全覆盖”的基本思路：组建项目部时，同步设立党支部；聘任项目经理时，同步选配党支部书记；确定业务任务的同时，同步明确党建职责；开展海外生产经营的同时，同步开展党的工作。在海外建立了2个党总支、23个党支部，严格落实“一岗双责”，引导各级班子成员对分管领域党建工作与生产经营同步部署、同步调研、同步督查，层层签订党建责任书55份，组织50名基层党组织书记开展年终述职，确保海外党建工作有人抓、抓得紧、抓得实。在开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育方面，坚持内外兼顾、一体运行。制定“1+1+3”系列制度，针对海外党建“短板”制定参与决策、保证监督的措施，对海外党组织全面统筹管理，为海外党建工作在生产中落地、在经营中见效提供了制度保证。
海外**干部多为单兵或小团体作战，管理难度大、资金流量大、思想诱惑大，需要从根源上加强监管，用规范运作为海外发展保驾护航。国勘公司将述职述廉、党风党纪教育、廉洁自律承诺融入日常行为，引导海外**干部守得住底线、抵得住诱惑、经得起考验。完善“双向进入、交叉任职”领导体制，对重大决策、重要人事任免、重要项目安排、大额资金使用，严格按民主决策程序进行。在中方主导的联合公司或合作项目讨论决定重大问题时，党组织参与中方意见决策，中方董事会或经理层成员贯彻中方决策意图。抓住“关键少数”，引领“最大多数”，颁布分别适用于**干部和全体中外员工的《干部行为规定》《市场行为准则和职业道德规范》。配合巡视整改、审计调查，逐个解剖海外项目，全力整改突出问题，取得“查病灶”“强筋骨”的成效。
合法合规因地制宜，夯实“走出去”根基海外项目所在地政治文化迥异、社会环境复杂、自然条件恶劣、安全风险突出，海外党建与国内党建所面对的环境和问题有很大差别，不能照抄照搬国内模式，更不能搞“一刀切”。国勘公司提出“合法+创新”理念，合法合规抓创新、因地制宜求实效，提高了海外党建工作的灵活性和适应性。坚守一条底线。充分考虑所在国政治宗教、政策法规等方面限制，在环境相对良好的国家和地区，按上级党组织要求统一开展活动；在环境相对不利的国家
和地区，执行必要程序，简化操作流程，确保安全保密；对重要领域、重点岗位、关键环节做好风险管控，严格领导人员权力运行监督。发挥多“探头”作用，构建具有国际化、中石化双重特色的海外风险管控体系，完善整体规划、专业分工的监督机制，形成360度“防护网”，有效防范经营风险。
抓实两个创新。一方面创新管理机制，健全组织，选优配强书记、委员，对海外党建工作年统筹、季督导、月通报，采取视频、电话形式，创新开展基层党组织考评定级、党组织书记年度述职，考核结果纳入年度综合绩效考核，通过典型带动、指导推动、帮扶促动，促进海外党组织比学赶帮超。另一方面创新融合形式。因地制宜建设党建园地、网页、专栏，定期举办党建培训班，培训专兼职党务工作者500人次，成立党建思想政治工作研究会，围绕海外党建及“一带一路”、风险管控体系建设等专题系统开展研究，谋良策、聚合力、出实招，提升了海外党建工作的科学化水平。
依据“有利于党组织和**作用发挥，有利于调动**群众积极性创造性，有利于推动海外油气事业健康发展”这一原则，在坚持政治性、严肃性前提下，做到时间灵活、地点灵活、形式灵活。创新开展“**当讲师”“微党课”，落实“三会一课”、组织生活会、民主评议**等组织生活制度，加强**教育管理，增强党组织政治功能。建立开放式组织生活模式，利用工作间隙、公休时间，通过**微信群、QQ群、电子邮箱等途径开展活动，实现教育管理不松懈。设计“**之家”“**书屋”等载体，运用现代技术手段建立网上支部、网上课堂，及时发布党和国家最新理论方针，传达学习上级制度政策等，确保学习教育不断线。海外党组织结合实际“一项一策”“一域一策”开展特色党建活动，例如，加蓬公司以成本控制为抓手、个人岗位为基点，形成“盐系”溶化自我、结晶聚拢的团队精神，克服油田生产外输管线堵塞的困难，全面完成管线外输、恢复生产；阿尔及利亚公司围绕降本增效和达产目标，开展“溯本求源抓预算、降本增效提效益”“千方百计降成本，确保正现金流运行”等主题活动，促进了项目规范高效运行。
传承精神弘扬传统，培育“走进去”韧劲面对国际油价持续低迷带来的严峻挑战，国勘公司将海外党建作为引航“灯
塔”，继承发扬石油石化行业“三老四严”“四个一样”、精细严谨等优良作风，加强观念向导、宣传引导、思想疏导，营造了创业奉献、创新发展的良好局面。
以信念鼓舞人。认真学习领会***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“三学三促”专项活动，即学好***新时代中国特色社会主义思想，促进观念更新；学好“老三篇”，促进作风转变；学好国际化经营，促进扭亏脱困。公司领导带头讲课5次，并制作成视频发送海外党组织学习。海外党组织克服时差、多地办公等困难，推动党的十九大精神入海外、进一线、到岗位，讲党课50余次、专题学习研讨400余次，**、干部的“四个自信”更加坚定，“四个意识”显著增强。
以信心感染人。坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，先后围绕“画好同心圆、共筑国勘梦”“国勘兴衰、我的责任”等主题开展形势任务宣讲，在海外党组织开展“书记讲形势”活动“、八讲八树”讨论和“六查六改”，引导干部员工脚踏实地转观念、同心协力谋发展、聚精会神创效益。設立**责任区、示范岗，围绕重点难点任务立项攻关，为**发挥先锋模范作用搭建有效平台。深入开展全员劳动竞赛等群众性创新创效活动，将抓“三基”这一石油石化“传家宝”作为推动严细实管理的重要抓手，主动对标国内外同行先进水平，深挖潜力、苦练内功，做到生产上精耕细作、经营上精打细算、管理上精雕细刻、技术上精益求精。雅达项目坚持党的建设和生产经营两手抓两手硬，弘扬石油石化优良传统，克服夏季高温、雨季施工、沙尘暴等艰苦环境影响，将石油行业“大会战”特有优势运用到海外产能建设中，***员冲在前、作表率，影响带动了一批业务能力强、忠诚度高的外籍员工，齐心协力、攻坚克难，实现边建设边产出的良性循环，建成年产能600万吨的现代化大油田。
以信任带动人。立足改革管理、员工发展、党建思想政治工作等方面进行员工思想动态调查，对700份问卷、1400多项建议认真分析、跟踪落实，做好一人一事思想工作，帮助干部员工思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。发挥典型示范带动作用，打造**“群英谱”。央企优秀***员翁行芳抗寒流、守荒原，为确保中石化在哈萨克斯坦首台钻机按时开钻冻成“冰雕”，让哈方员工见识了中国速度、中国精神。“加油中国传承铁人”年度人物王长林战高温、迎风沙，用“蚂蚁啃骨头”态度推动项目试运投产。通过**模范带头作用的
有效发挥，团队凝聚力进一步提升，严细实的优良传统切实转化为攻坚克难的巨大能量。
以人为本促进融合，激发“走上去”动力在开拓国际业务的同时，国勘公司坚持以人为本，关心服务海外**，让他们在远离祖国、远离亲人的环境中感受到组织的关怀、党的温暖，同时以党组织为载体推动多元文化融合，践行有国际化特色的“群众路线”，为海外“战舰”勇往直前注入强劲的文化动力。如果把**比作大雁，党组织就像雁阵。大雁长途迁徙各有分工，能量持续更新，才能取得“1+1>2”的成效。国勘中外员工总数近6000人，员工国际化比例超过80%，国勘公司把海外班子、**队伍、国际化人才队伍建设作为关键环节来抓：海外班子当“头雁”，坚持党管干部，选拔有世界眼光、懂国际规则、擅海外管理的优秀干部进入管理层，增强引领科学发展的能力；**队伍当“先锋”，加强党的宗旨教育和党性教育，强化**意识，使海外**牢记责任使命，创造见贤思齐的“模范效应”；国际人才当“群雁”，全球配置人力资源，完善职业发展通道和成长路径，并将传统的思想政治工作融入现代化的人力资源管理，评选表彰“洋劳模”，组织优秀外籍员工参加国内培训会议，到海外“送课上门”，培养了一批忠于企业、尽职尽责的优秀外籍员工。面对低油价带来的严峻考验，中外员工与公司风雨同舟、利益共享，形成推动事业发展的强劲合力。哈萨克斯坦公司冬季派外籍员工到国内油田实地学习，感受冰天雪地中石油石化人的严谨作风和乐观精神，执行力和工作效率明显提高；在尼日利亚劳资矛盾突出的“非常时期”，组织工会主要成员到中国石化培训，学习“大河有水小河满、小河无水大河干”的和谐理念，工会负责人在感谢信中说：“只要我们团结协作，投入热情和汗水，必将实现共同理想。”在中国石化“每一滴油都是承诺”的社会责任理念指引下，国勘公司坚持“开门开放办企业”，通过扶贫帮困、捐资助学、支持社区建设、参与公益事业等方式履行海外社会责任，提高了石化品牌的国际影响力。厄瓜多尔公司组织社区居民参观油区、参与趣味活动，营造了友好和谐社区关系；安哥拉、澳大利亚等地的**主动担当解读员，向外籍员工、合作伙伴宣传中国发展新亮点，赢得广泛好评；俄罗斯公司通过中俄高层定期会晤合理解决分歧，开办“孔子汉语班”
促进交流，取得生产经营和合作友谊双丰收，被誉为“中俄能源合作的典范”；喀麦隆公司外籍员工艾维琳作为拥有部落公主这一特殊身份的社区协调员，依靠坦诚和耐心搭建起多方沟通的桥梁，成为丛林作业现场不可缺少的“花木兰”，为海外项目建设和树立中国企业海外形象做出积极努力，受到中央电视台“一带一路”节目、人民网专题报道。
针对海外员工长期在异国他乡、工作生活压力大的情况，国勘公司将创新教育管理方式、加强沟通交流结合起来，建立党组织定期与员工谈话制度，公司管理层赴海外调研时与中外员工促膝谈心，通过职代会、电子邮箱接纳合理化建议，对员工关心的热点问题解疑释惑，让党组织成为海外员工的精神家园。倡导“健康生活，快乐工作”理念，实施“暖心行动”EAP项目，建设海外员工之家、员工家庭动态档案，完善帮扶救助机制，做好全员体检、绿色就医、重大疾病救治以及心理健康咨询服务，对外派员工健康风险进行检查评估，因地制宜举办趣味文体活动，提升了海外员工的幸福指数。同时注重发挥企业文化的育化功能，尊重外籍员工的风俗习惯和宗教信仰，在当地节日和员工生日时组织庆祝和送去祝福。真诚的关怀、真情的投入，换来员工对企业的高度忠诚和真心奉献。
回顾海外发展航程，国勘公司每一次破浪前行，靠的是国有企业强大的组织力和凝聚力，这是国有企业的独特优势，也是与国外石油公司竞争的比较优势。加强和改进海外党建工作并非一蹴而就，国勘公司将继续用发展的眼光创新工作方法，用开放的模式扩大工作范围，努力开创海外党建工作新局面，推动国际化经营向更深层次、更高境界迈进。
篇十二：如何开展海外党建工作
激发海外党建活力助推“一带一路”建设作者：张溶来源：《经营者》2019年第12期
张溶
摘要随着经济全球化和一体化的推进，“一带一路”建设秉承“走出去”，承包各类建筑工程项目，为我国建筑行业带来了新的挑战和机遇。应对海外激烈的建筑竞争市场，我国建筑企业必须做好党建工作，贯彻落实党的基本方略；在党的正确方针的领导下扩大建筑市场，稳固我国建筑企业在国际的地位，推动建筑发展，保证建筑施工质量，提升国际形象；在党建工作下建设高能力、高质量的施工团队，推动“一带一路”建设。
关键词海外施工党建工作
一、引言
面对我国“一带一路”建设脚步的不断加快，海外建筑施工项目的日益增多，我们必须及时开展海外施工团队的党建工作。只有这样才能保证海外建筑施工质量，塑造国家建筑形象，推动“一带一路”建设步伐，促进经济发展，提升我国国际影响力。而不断加强党建工作，要打造优秀的施工团队，在党正确思想的引领下，建设高质量、高标准、高水平的建筑，保证建筑施工质量的同时加快施工进度。本文从施工团队党建工作认知开始分析，讨论施工团队应当遵从的党建标准，并提出激发党建活力的策略，以此促进海外建筑施工行业的发展，加快“一带一路”建设。
二、强化工作认知
在我国经济实力不断提升及“一带一路”建设加快的背景下，我国建筑行业迎来了新的发展期。为了保证我国建筑团队形象，迎接世界级的施工挑战，必须推动海外施工团队党建工作，从根本上提升我国施工团队的综合水平。强化党建工作，贯彻落实党的基本方略，遵从党的正确思想的领导，保持良好的施工形象和建筑形成；形成富有中国特色的建筑施工队伍，形成在党员干部带领下遵从党指示的基层工作模式的基层施工队伍建设。不断提升我国在国际建筑施工行业的地位，打造中国建筑品牌，树立富有中国特色的良好中国建筑形象。在海外施工行业迫切落实党建工作的基础上，积极开展海外施工，保证施工团队效率并保证施工质量，形成完善的施工机制和施工模式；贯彻落实基本的施工方略，不断追求和完善施工技术，提高监督管理制度和执行力度，提高施工团队各级人员的思想政治水平，改变企业对党建工作的认知和态度，以此建立高水平的、优秀的施工团队。
三、履行社会责任
（一）基于环境特色强化基层党建
海外建设环境不稳定，不仅影响着海外施工，对党建工作的贯彻落实也有一定的阻碍，而受政治、环境、生产条件等因素的影响，海外施工要从最基层开始，形成中国特色的海外党建工作。重视政治工作，提高基层党性认识，进一步影响基层人员的施工思想、施工水平、施工能力以及个人素养，坚持形成“以人为本”的施工理念。巩固党在建设工作中的领导地位，充分发挥党的正确方略的带头作用，以基层党建为源头，让源头之水流向全世界，影响世界建设。
形成以党建为中心、质量为标准的施工团队建设，形成数量与质量兼顾的建设堡垒，积极带动并影响全球建筑行业的发展，认真完成海外建设项目，提升我国建筑行业在国际的地位。
（二）科学创建中国品牌
塑造中国品牌是我国诸多建筑企业应对海外建设的首要任务，形成大国建设形象，提升国际地位。因此，必须加强党建工作，贯彻落实党的基本方略，保证建设任务的高效、高质量完工，并形成具有中国特色的特色建筑，让世界建筑形成以中国建设为标准的建筑施工。随着党建工作的展开，海外工作者以及海外同胞应积极向上，抱着按党的正确路线走的思想态度；形成中国品牌，奠定国际地位，从根本上形成文化、经济、建设、管理为一体的建筑施工，促使我国海外建筑施工行业的集体进步。
四、企业内部党建活力激发策略
（一）科学设置基层组织
科学设置建筑施工行业的基层组织，形成以党干部为核心，海外施工人员为骨干，众多施工人员为基础的海外施工团队。科学设置基层组织的领导核心，落实党建工作，推动施工标准，让每一位施工人员清楚地认识到只有在党的正确思想领导下提升施工技术、保证施工质量、按时完工才是正确的建设工作。保证国家利益不受到侵犯，促进国家经济和个人经济实力的提升。在基层组织党建工作，要推行党组织全面覆盖，形成以党员为基础的施工基础人员队伍，使施工队伍与党亲密连接，形成依法施工、安全施工、高水平施工以及高效管理的施工团队。
（二）创新基层工作模式
在激发党建活力的过程中，必须对基层党建工作模式进行改变，形成自上而下的改变。形成联合建设工作，以党组织为领导人，各级党干部为骨干，各基层党员领导人为基础的全线党建组织部门。充分发挥基层党建工作模式的优势，将党建工作的建设目标、建设标准定为首要建设任务，彻底将党建建设贯彻落实到施工所涉及的每一个部门、每一个环节。
（三）转变党员干部作风
想要贯彻落实党建工作，提升党建活力，就必须形成自上而下的转变，其中党员干部起着极为重要的带头作用。因此，政治工作应当从党员干部作风开始，强化干部党员纪律，落实党的政策，开展党的法规知识学习，形成以廉洁为标准，素质提升为目标的发展理念。坚持施工质量，保证党员干部的思想政治教育工作，培养党员干部不怕苦、不怕累的思想觉悟，实现中国特色的建筑建设形象，促进我国建筑施工行业的高速发展。
五、结语
本文通过对海外施工行业党建工作的认识，推动党建工作的落实，提出激发党建活力的策略；以此促进施工团队的政治思想认识的提升，提高施工团队的施工水平、技术、质量，保证施工进度，进而提高我国建筑施工行业的国际地位，促进我国经济发展。
（作者单位为中国航天建设集团有限公司）
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