下面是小编为大家整理的提振干部职工精气神领导讲话材料（全文完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
提振干部职工精气神的领导讲话材料5篇
第一篇: 提振干部职工精气神的领导讲话材料
关于党员干部提振“精气神”的经典句子
1、保持积极精神状态。积极精神状态是做好一切工作的重要前提。如果精神懈怠，总想松口气、歇歇脚，党和人民的事业就不可能顺利向前推进。
2、用奋发有为的状态、敢闯敢试的斗志、开拓进取的精神，做好奋斗者，当好答卷人。
3、面对复杂严峻的外部环境，是直面风险挑战还是抱持逃避现实的“鸵鸟心态”?面对改革发展中的问题，是敢于担当还是遇到矛盾绕着走?这些问题，考验着党员领导干部的责任担当和能力水平。
4、鼓足劲，首先要信念如磐、一心向党;鼓足劲，关键是光明磊落、一身正气;鼓足劲，重点在担当作为、一往无前。
5、新时代，激发新状态、提振精气神，就要把广大党员干部广泛而有效地调动起来，用奋发有为的状态、敢闯敢试的斗志、开拓进取的精神，做好奋斗者，当好答卷人。
6、时序轮替中，始终不变的是奋斗者的身姿;历史坐标上，始终清晰的是奋斗者的足迹。
7、一个国家、一个民族不能没有精神脊梁。大到中华民族伟大复兴，小到个人成长成才，都离不开刚健自强的精神“主心骨”，这是社会发展进步的永恒“刚需”。
8、新时代有新气象，更要有新作为。如何焕发新气象?如何激励新作为?当此中流击水之时，当此奋楫勇进之时，更加需要坚定自信、鼓舞斗志，更加需要同心同德、团结奋斗。
9、有些险，必须冒，有些关，必须闯!党员干部要勇于担起时代重任，始终保持一股闯劲、冲劲和韧劲，敢于涉险滩、攻堡垒。
10、新时代造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，必须把激发干部积极性作为基本着眼点，下大力激励干部增强干事创业的精气神，使广大干部始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在新征程上尽展新作为新风采。
11、激励干部增强干事创业的精气神，就须持续注重培根固魂;激励干部增强干事创业的精气神，就须树立正确评价导向;激励干部增强干事创业的精气神，就须加强改进干部队伍管理;激励干部增强干事创业的精气神，就须满腔热情关心关爱。
第二篇: 提振干部职工精气神的领导讲话材料
提振精气神，凝聚正能量演讲稿
各位领导、各位来宾，各位同事，大家好。我今天演讲的题目是《提振精气神，凝聚正能量》。练武人常说：“外练一口气，内练筋骨皮”。这里的“气”，就是人的精气神，是一个人的基本面貌，更是一个人由里到外，由表及里的本质体现，灵魂所在。一群人的精气神决定一个团体的发展面貌、状态、和前景未来。我们爽净工人，不应自卑，不应觉得自己渺小。工作是平凡的，三创任务是艰巨的。我们这个团体，在蔡组长的带领下，个个乐观，将积极向上的精气神展现在爽净。
如何才能有一个好的精气神？特别是在这个三创攻坚之际，我们工作、生活在爽净的每一个员工，必须正确判断形势，理性对待过去，充分肯定成绩，清醒看待问题。充满自信，直面我们的重大责任，敢担当，不推卸，攻坚克难，坚持不拔。新的路子已经形成，必须走下去。整个环境的美化，精气神就是一个亮点。就是爽净的一道靓丽风景。
有了精气神还不够，还需要推动社会进步的正能量。邪不胜正，正必克邪。我们不怕风雨，我们这个队伍从小到大，从弱到强。通过上年的技能竞赛，每个都是特种兵，个个都是强中手。这就是爽净的正能量，这就是爽净的核心，这就是我们的爽净魂。安全生产，环保节能，平时一滴水，汇集太平洋。团队正能量，凝聚我们同甘共苦，互相帮助的美好传统品质，同时也冶炼了我们这支优秀的基层保洁员。我们扎根爽净，不怕事情杂难，不怕待遇不丰。只怕没有这个我们奉献的舞台。我们安定团结，我们风清气正，健康和谐的氛围正在这里形成。我们守法，我们诚信。我在这里演讲，弘扬正能量，爽净有希望。打铁还需本身硬，正人先正己。今天多朝气，今天真踏实，在爽净的日子，我们没有，绝对没有虚度！谢谢大家！
第三篇: 提振干部职工精气神的领导讲话材料
全面提振党员干部精气神的措施作者：耿文来源：《管理观察》2016年第19期
摘要：党员干部的精气神是党员队伍的精神面貌、气度状态、风采形象的集中体现。只有提振广大党员干部的“精气神”，才能充分凝聚上上下下、方方面面的力量，乘势而上，推动经济发展和社会进步。本文通过对目前党员“精气神”的现状进行分析，提出了提振党员“精气神”的措施建议。
关键词：党员 精气神 提振 措施
一、党员干部“精气神”的重要性
人们常说：“天有三宝日月星，地有三宝水火风，人有三宝精气神。”“精气神”指的是人的精神状态，是人们思想和行为的综合反映，是迎接挑战、开拓进取的动力源泉和精神支柱。
“人是要有一点精神的”，人一旦有了激扬的“精气神”，就有了一股劲，有了这股劲，就敢去探索、去创新；
有了这股劲，就有了面对困难的勇气和力量，就能够满怀激情地去开拓进取和努力拼搏，做出令人满意的成绩。良好的“精气神”是做好一切工作的前提和动力。有了良好的“精气神”，就能敏锐地抓住和用好时机，有效地克服前进中的困难，化压力为动力，变挑战为机遇，工作和事业就充满干劲。反之，如果没有良好的“精气神”，就会萎靡不振、情绪低落，工作就不可能有起色，甚至会形成一种无形的阻力，再好的条件、再强的实力，也只会与机会失之交臂，与成功擦肩而过。
党员干部的“精气神”是党员队伍的精神面貌、气度状态、风采形象的集中体现，它关系到民心所向和党的事业兴衰，是党员干部做事创业的精神动力，是社会兴旺发达的源泉。当前我们既面临跨越发展的大好机遇，又面临转型升级的严峻挑战，无论是抓住机遇还是应对挑战，都需要广大党员干部进一步提振“精气神”，保持昂扬向上、奋发有为、永不懈怠的精神状态。
二、党员干部“精气神”现状与存在的问题
在党的事业发展进程中，我们党培养了一大批“精气神”十足的党员干部，他们有坚定
第四篇: 提振干部职工精气神的领导讲话材料
“五学并举”提升干部职工“精气神”
近年来，为深化学习型单位建设和巩固文明单位创建成果，***创新学习方式，“五学并举”，提升单位干部职工的“精气神”。
一是定期例会集中学。坚持一月两次职工会学习制度，由办公室收集近期中央、省***重要会议精神和国家最新政策，拟定学习要点，组织集中学习，引导干部职工准确把握最新政策。为使学习达到预期目的，单位主要负责人要求所有同志在集中学习前都要做好预习，学习过程中，要结合自己的工作交流发言，做到学有所用。
二是结对帮扶互相学。一是老职工与新进职工结成帮扶对子，老职工负责把自己好的工作经验传授给新职工，新职工谦虚诚恳请教学习，不断提高业务能力；
股室之间互相学习，做到互帮互学互补，互相交流业务知识，激发学习的热情和动力，形成你学我学大家学的浓厚氛围。
三是经验交流感悟学。利用集中学习、年中和年终总结等平台，开展工作经验交流活动，各自结合自身工作，谈想法、说经验，把会议室变成课堂，让全体干部职工共同分享不同工作岗位、不同工作环境的经历和感悟。
四是登上讲台传授学。以远程教育示范点建设为契机，创新教学方法，打造“人人是学生，个个当老师”轮流讲课模式，讲课内容由领学人结合学习主题、自身岗位、工作经验等自由准备，激发学习交流的主动性，做到共同提高，共同进步。
第五篇: 提振干部职工精气神的领导讲话材料
全面提振干部干事创业精气神
党的干部是党的事业的骨干，要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。如何将热情关心干部和严格管理干部结合起来，以“激励”强化干部干事创业内在动力，以“约束”引导干部正确作为，是组织工作服务经济社会发展的重要课题。
健全四项激励，催生干部干事创业澎湃动力
激励的实质是调动干部创造性和积极性、主动性，激发干部内在的强大动力，使他们奋发努力工作去实现目标和任务。
一是用好政治激励。用政治待遇来激励是最直接、最有效。古人云，“用一贤人，则贤人毕至；
用一小人，则小人齐趋”，坚持用人导向，让干部“出实劲”。切实让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，成为各级干部努力的“风向标”。对部分工作实绩突出，品行端正的干部，可以采用“提职不提岗”或“提级不提岗”的方式，提高其政治地位。用好典型引导，让干部“知对错”。坚持把选树典型作为从严管理干部的有效手段，做到正面激励、榜样引领，教育干部忠于职守、兢兢业业、做好工作。
二是适度福利激励。进一步健全干部考核激励机制，对实绩明显、苦干实干的干部，该奖则奖。进一步完善和落实干部带薪年休假制度，明确规定各单位如无特殊情况，必须安排休假。建立健全干部疗养制度，对工作实绩表现突出的优秀干部，在公务员年度疗养上予以倾斜。严格保障干部的正常节假日，确保干部合理休息，劳逸结合。积极争取政策支持，保障干部特别是基层干部生活条件逐步得到改善。关注有特殊困难的干部，建立健全因病因灾致困干部的帮扶机制，尽可能解决干部的后顾之忧，使其全身心投入工作。
三是引导价值激励。大部分党员干部都有一个想做事的心，都想在自己的岗位上实现自我价值，如何促成他们做成事，实现自我价值，还是需要一定的引导。要把提升综合素质能力同岗位职责和实际工作结合起来，引导干部开展学习培训等能力提升活动，帮助干部改善知识和技能结构，提高干部综合素质。构筑交流锻炼平台，采取“上挂、下派、交流”等形式，加大干部交流力度。健全干部定期交流制度，对急难险重岗位工作时间较长、年度考核连续多年评为优秀等次的，优先予以调整交流或培养使用。构筑领导帮带平台，促进干部快速健康成长。
四是建立容错激励。在全面从严治党的新形势下，一些基层党员干部存在宁可不做事，也不能出事的倾向。鼓励干事，就要有“容错机制”和“激励机制”。党组织要求干部敢于担当，也应该“为敢于担当的干部担当”。建立健全容错纠错防错机制，从制度层面对改革过程中“探索性失误”“创新性失误”“改革性失误”等进行区别对待、合理处置，为先行先试、勇于担当的干部“兜住底”，不给乱作为“开侧门”。近期我们研究制定《关于激励党员干部干事创业容错免责的实施办法》，对单位或党员干部在遵循规律创新、遵守规矩干事过程中出现失误或者轻微违纪行为，主观上达到尽职要求，对其从轻、减轻甚至免于问责或处分，明确8种过错可以申请容错免责处理，为先行先试、勇于担当的干部“兜住底”，不给乱作为“开侧门”，积极营造“组织撑腰容错”的导向。
强化四项约束，倒逼干部实干争先正确履职
激励和约束两者相辅相成，在做好激励的同时，需严格按照从严治党、从严治吏的总要求，实现权力运行约束全覆盖。
一是细化责任约束。建立完善责任“清单”制度，有利于责任到人到岗，保证目标任务按时保质完成。对涉及全市的重点工作，应建立清晰具体的岗位责任清单，细化到岗、落实到人，形成全面覆盖、不留空挡的责任链条，杜绝“你推我躲”的情况发生。尝试推行承诺制，各单位每年年初向市委做出书面承诺，将承担的重点工作具体化、数量化，明确时间节点，落实到每个明责问效对象。配套建立完善负向惩戒约束机制，对不能按要求完成任务或存在严重问题的，不作为、乱作为、严重失职失责的情况，对干部及时问责处理。
二是能上能下约束。中央颁布的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，是促使干部担当作为的制度利器。如果从严治党没有配套“能下”机制，干部管理就戳不到“在其位不谋其政”、“得过且过”等干部的痛点。我们应在“能下”方面着重探索，进一步明确调岗情形和程序，撬动干部“庸懒散”的末梢神经，倒逼干部奋发有为。要进一步明确干部能下的“硬杠杠”，明确“下”的标准，规范“下”的方式，疏通“下”的渠道，营造能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，约束广大干部奋发有为，勤政善为。
三是日常行为约束。干部八小时之外的情况更能反映干部德行素质，应以关注干部日常行为表现，加强对党员领导干部“社交圈”、“生活圈”的监督。建立健全干部日常监督机制，推行干部工作日志制度，掌握干部作风情况最直接、最明了的第一手资料。可以将信用评定作为日常监督的突破口和着力点，以信用评德行。近年来，X市整合各职能单位的“信息孤岛”，把干部不良信用信息划分为4大类25小项，逐步推行信用体系建设，在全市党委、政府集中换届中开展了信用专项测评，为考察识别干部八小时外表现和德的评价方面提供了重要参考。
四是优良家风约束。家风与党风政风相互影响、相互渗透、密不可分。家风纯正，雨润万物；
家风一破，污秽尽来。应以家风家教等为重要切入点，加强修养、道德、诚信、廉耻教育，养成共产党人的高风亮节，自觉远离低级趣味，构建风清气正的党内政治生态。近年来，X市开展了涉及全市X多个领导干部家庭的“争当贤内助 共树好家风”主题活动，倡导干部家属都能当好家庭勤政廉政的宣传员、守门员和监督员，营造了良好的家风大环境。
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