政治生态分析报告6篇

时间:2022-06-02 09:55:03 来源:网友投稿

政治生态分析报告6篇

政治生态分析报告篇1

  区纪检委员会:

  为全面贯彻党的十九大提出的全面净化党内政治生态要求,xxx镇全面落实从严治党责任,进一步推进党风廉政建设,不断优化政治生态

  一、总体情况

  (1)加强学习和教育。坚决维护党中央的权威和集中统一领导,维护习近平总书记的核心地位,始终与以习近平同志为核心的党中央在思想政治行动上保持高度一致。深入开展两学一做学习教育规范化制度化xxx主题党日微创新,高标准建设xxx智慧党建云平台,认真学习和理解习近平新时期中国特色社会主义思想的精髓和内涵,李克强总理在xx研究中的重要讲话精神,严格执行区委十项思想工作规定,营造强烈的遵纪守法氛围。

  (2)加强组织和领导定期召开党风廉政专题会议,认真分析全面从严治党面临的新形势、新任务,进一步深化机关干部驻村联片制度,落实驻村组长责任制,推动全面从严治党向村级延伸。加强落实一岗两责

  (三)推进廉政建设。全面深化廉洁xxx建设,继续保持腐败高压态势,不断加强农村基层作风检查工作,坚持严格执行中央八规定和实施细则精神作为定期工作,重点关注三管理、民生、土地征收等关键领域,坚决查处腐败问题和不正之风。全年都有

  案28起,给予党纪处分28人,其中党内警告18人、党内严重警告1人、留党察看1人、开除党籍8人,退还违纪所得金额15.6万元。镇级廉政警示教育基地建成投用,区执纪明廉现场会在我镇召开。

  二、存在的问题

  (一)在党的政治建设方面

  党的全面领导不够到位。在“三重一大”事项决策研究上还不够有力,特别是在涉及政府线有关项目决策时,有时以班子会议代替党委会议,而会议记录往往只有结果,没有研究讨论、发表意见的过程记录。

  (二)在党的思想建设方面

  一是党的理论学习不够深入。党委理论中心组学习主要还是为了学习而学习,主动学习的自觉性不够,缺少深层次思考,理论联系实际的成效不突出。对机关干部的理论教育和上级精神贯彻形式老套、缺少创新,每两周一次的机关会常常成了工作布置会。在村居层面,由于村干部文化程度普遍较低,对于党的理论学习和上级精神的贯彻,往往读一读、听一听就算了,没有真正地入心入脑。

  二是党对意识形态工作的领导有待进一步加强。虽然意识形态工作纳入党的建设重要内容和重要议事日程,但对上级的有关政策学习不够深入,班子成员对分管线的意识形态手段还不够多、成效还不够大。对党员干部的教育引导不够,导致个别党员干部在大是大非问题、政治立场问题上没有鲜明态度和坚定立场,对有损党委政府形象的言论,没有及时制止。

  (三)在党的组织建设方面

  一是责任落实需要全面加强。部分班子成员存在重业务轻党建的思想,对镇党委研究部署的党建工作,存在“上热中温下冷”的现象,没有很好地将工作部署层层落实、责任压力层层下压,对分管线和联系村落实的成效,没有及时的跟踪与督促,使得有些村居党组织书记思想上不重视、精力上不到位,以表面台账应付党建督查,对基层党的建设各项任务如何抓出成效,存在不紧不实的问题。

  二是基层党组织的战斗堡垒作用没有发挥好。部分村居党组织战斗力不强,个别党组织书记的领头雁作用缺失,驾驭全局的能力不强,对上级的各项决策部署贯彻不到位,存在畏难情绪、消极应对的现象。比如,原上塘村支部委员黄某在出租私房整治工作中消极应付,受到镇纪委的警示约谈。党建阵地建设不平衡,部分村居因受制于土地指标、村集体经济收入等因素,办公场所比较简陋,比如联盟村由于土地受农保制约,村部建设一直无法推进。

  三是党员管理有待加强。党员发展意识不够强,党员队伍中年龄偏大、学历偏低的党员占比还较高,目前全镇50岁以上党员就占到48.7%。党员的先锋模范性不够,有些支部往往考虑眼前工作需要,没有将有理想、文化层次较高的年轻人吸收到党的队伍中。部分党员对组织生活的积极性和主动性不强,个别党员甚至长期不参加组织生活会,比如xx村的xxx已有近两年没有参加组织生活会,作自动退党处理。

  (四)在党的作风建设方面

  一是作风建设还需要加力。个别干部工作积极性不高、担当意识不强,存在工作相互推诿、办事“提篮子”等现象,比如对于消防安全隐患、矛盾纠纷等底数排摸,习惯于当“二传手”,将相关统计报表转发给村居干部,等着村里上报数据,而没有在一线深入排摸。部分村级党组织没有将责任和压力真正传导到位,出现有些村干部责任不落实,存在走过场。比如,在出租房消防安全隐患整治过程中,先锋村在未消除安全隐患的情况下,由于整改期限已到,就向镇里上报已经完成整改,相关人员受到了警示约谈。

  二是服务群众和企业水平还需要提升。在“最多跑一次”改革上,宣传力度不够大,对省市区加快推进“最多跑一次”改革等相关会议精神的宣传力度还不够大,比如政府APP一下子难以推广普及;对于村里的“最多跑一次”,仍然是新车开老路,没有充分发挥村级代办员的服务作用。在“妈妈式”服务上,“大走访、大调研、大服务”活动存在扁平化,对企业存在的困难和需求,后续没有跟进式服务,对涉及土地、规划等一时难解决的,没有启动“操心”模式,主动为企业出谋划策,寻求破解之道。

  (五)在党的纪律建设方面

  一是政治站位还不够高。班子成员对联系村党组织和党员干部的要求不够严格,有些农村党员没有牢固树立“四个意识”,没有时刻把政治纪律和政治规矩放在首位,没有在群众中起到先锋模范的作用,甚至出现违反党的纪律的现象。比如,原新联村党员梁某在2017年的历史违法用地清理处置过程中,没有与党委政府保持一致,讲了一些不当言论,影响了重点工作的推进,造成了一定范围的不良影响,受到诫勉谈话和通报批评处理。

  二是党内政治生活不够规范。镇班子民主生活会虽然达到了“红红脸、出出汗”的效果,但会上以自我批评为多,相互批评流于形式,还不够有辣味,对会上提出的问题清单有没有及时整改到位,后续没有进行跟踪检查。在基层党组织层面,“两学一做”学习教育活动开展不规范,主题党日等活动形式单一、方法老套,对普通党员缺少吸引力,使得日常教育管理功能相对弱化,个别村居组织生活会不正常。

  三是日常监督执纪有待强化。请销假制度执行不够严格,少数机关干部出xx、出境没有办理请假手续。三公经费管理还需要规范,由于xxx处于路桥的最东部,距离市区较远,上级部门的工作检查和调研活动,中午都要在食堂安排公务用餐,虽然镇里严格按照接待标准,但接待费用还是相对偏高。公车管理不够规范,有挂靠镇属协会的11辆车,长期作为部门、站所的工作用车。

  三、整改措施

  一是推进政治建设。坚持把学习宣传贯彻好党的十九大和十九届二中、三中全会精神作为首要政治任务,从严落实党的政治纪律和政治规矩,树牢“四个意识”,始终在政治立场、政治方向、政治原则和政治道路上与党中央保持高度一致,更加自觉地为“滨海新城·美丽xxx”和“两个高水平”建设不懈奋斗。

  二是强化正风肃纪。继续深入推进“四风”问题整治,紧盯老问题,关注新动向,坚决防止“四风”反弹回潮。坚决整治群众反映强烈的“微腐败”及群众身边不正之风,切实维护群众的合法利益,持续释放越往后执纪越严、处理越重的信号,推动党风政风持续转变。

  三是筑牢拒腐防线。深化运用监督执纪“四种形态”,实行“四病疗法”,以咬耳扯袖、红脸出汗、轻处分和组织处理等措施,抓早抓小,动辄则咎,增强党纪存在感,提高制度执行力,努力开创干部清正、政府清廉、政治清明、社风清新的“四清”新局面。

政治生态分析报告篇2

  企业纪委对标高质量发展要求,注重发挥监督执纪的职能,深化转职能、转方式、转作风,下面是众鑫文档网小编给大家带来的国有企业最新政治生态分析报告范例,希望大家喜欢。

  XX党委:

  按照XX党委关于下属单位做好年度政治生态分析研判的工作要求,XX公司党委对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,从深化全面从严治党、坚持正确选人用人、党的纪律建设、严肃党内政治生活、政治文化建设、权力运行的制约和监督等方面开展研判材料的起草工作,并召开党委会对企业政治生态情况进行综合分析研判,总结今年以来党建、党风廉政建设和反腐败工作情况。现将企业政治生态分析研判情况报告如下。

  一、公司基本情况

  公司本届党委成立于XX年X月,班子由X名成员组成,其中党委书记X名,党委副书记X名,其他党委成员X名。下设党支部X个,现有党员XX人,其中正式党员XX人。公司本届行政领导班子成立于XX年X月,班子由X名成员组成,其中总经理X名,常务副总经理X名,副总经理5名,内设X个职能部门,X个业务部门,现有员工XX人。公司主要承担XX系列产品研发、生产、销售等工作。

  二、公司政治生态建设整体概述

  党的十九大报告指出要营造风清气正的政治生态。习近平总书记多次强调加强党的建设,必须营造一个良好的政治生态环境。20xx年,XX党委能够持续积极贯彻落实党的十九大报告精神和习近平总书记重要讲话精神,在市委市政府的坚强领导下,在行业主管部门的大力指导下,牢固树立“四个意识”、自觉践行“四个意识”,主动做到“两个维护”。积极落实党建工作各项要求,推进全面从严治党向纵深发展。企业党委全面履行领导责任,充分发挥把方向、管大局、保落实的作用,推动党的主张和重大决策转化为制度规定,保证党的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制,持续优化“三重一大”事项制度,认真执行民主集中制,落实集体领导与个人分工负责制。

  企业纪委对标高质量发展要求,注重发挥监督执纪的职能,深化转职能、转方式、转作风,保持惩治腐败高压态势,运用监督执纪“第一形态”,抓早抓小,严格执行“一案双查”和责任追究。党委主体责任和纪委监督责任的履行落地,为企业经营发展提供了良好的发展环境。全年,全面从严治党不断深入,完成党建既定工作目标;企业经济指标不断向好;干部队伍廉洁自律意识进一步增强,工作作风明显转变,“四风”问题得到有效遏制。总之,政治生态健康洁净。

  三、政治生态具体分析研判

  (一)履行“两个责任”,深化全面从严治党

  企业党委认真落实从严管党治党主体责任。结合“不忘初心牢记使命”主题教育成果,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,通过深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的系列重要论述,不断强化责任意识,认真落实党风廉政建设主体责任。年初,专题研究制定党风廉政建设和反腐败工作计划;年中,定期召开党委会议专题研究党风廉政建设工作,日常,深入基层指导督促各部门负责人落实“一岗双责”;年末,召开党委会议总结党风廉政建设工作。

  企业纪委认真落实党风廉政建设监督责任。践行高质量发展要求,深化转职能、转方式、转作风,坚持政治监督本职,聚焦中心任务,突出主责主业,强化执纪监督。年初,组织学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的重要指示精神及中央纪委四次全会精神,制定纪检工作计划,细化分解党风廉政建设和反腐败工作重点任务,做到目标明确、任务量化、责任到人,切实推进“一岗双责”落实到位;年中,工作计划落实的监督检查和督促提醒;年末,开展计划完成情况的考核,并将考核结果纳入部门和部门主要负责人综合目标管理考核内容。

  (二)落实新时代组织路线,坚持正确选人用人导向

  企业党委对标干部“五大体系”,持续完善选人用人制度流程,制定和完善《领导干部选聘过程责任追究》《领导干部担当作为评价办法》《领导干部作风建设管理规定》《领导干部培养培训管理暂行规定》制度4个,优化重大事项审核流程1项。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持正确的用人导向,突出政治标准,坚持德才兼备、以德为先用人原则,坚持事业为上、公道正派,大力选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。全年,选聘X名领导干部,轮岗X名干部。旗帜鲜明的坚持敢于担当的用人导向,为敢于负责的干部负责,让忠诚干净担当的好干部“有舞台”,营造了敢担当、敢负责、敢作为的干事创业生态。落实推进干部能上能下的若干规定,做到该谈话的提早谈话,该诫勉的及时诫勉,该调整的坚决调整,让想干事、能干事、干成事的人才“上”,让平庸,无业绩、无群众基础的领导干部“下”。

  (三)保持高压态势,保持清正本色

  企业党委、纪委注重防范于未然,惩防并举,建立“制度+文化+震慑”廉政风险防控机制。在制度建设方面,全年,印发《风险岗位管控暂行规定》《关键领域巡查管理办法》制度2个,优化风险岗位轮岗流程1项,扎进制度的笼子。在文化建设方面,开办廉政讲坛,举办廉洁教育主题演讲比赛,组织开展了廉洁文化征文活动,组织廉洁观影活动,充分发挥企业宣传阵地作用,创办廉洁期刊,让广大干部职工及时学习党风廉政建设相关知识、了解纪检监察工作动态、交流思想、畅通提出意见建议和受理信访举报的平台。在震慑方面,加强警示教育,案例宣讲,践行“四种形态”,突出纪律建设的治本作用,将“四种形态”运用于监督执纪问责全过程。定期谈心谈话,多做拉拉衣袖提个醒工作。发现违纪违规问题的及时初核,扩大函询覆盖面。

  四、政治生态建设存在的不足

  1.政治生态建设责任向基层传导压力还不足,个别领导干部对政治生态建设的概念认识不清,没有很好履行起主体的责任。

  2.政治生态建设是一项系统的、复杂的工程,需要健全的体制机制予以保障,但是,企业党委在部分机制建设上还存在薄弱环节,比如,对权力运行制约还不够严。

  3.个别党支部落实党内组织制度不严格,三会一课、谈心谈话、民主评议党员工作流于形式,效果不佳。

政治生态分析报告篇3

  xx年,xxx公司党委、纪委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,坚持以政治建设为统领,坚定不移推进全面从严治党,风清气正的政治生态持续向好,为公司的转型发展提供了坚强政治保障。

  一、公司xx年政治生态总体评价

  xx年,公司党委、纪委按照xxx集团党建暨党风廉政建设和反腐败工作部署,以党史学习教育、“xxx”活动成果巩固深化、xxx集团党委巡视反馈意见整改为契机,突出抓好理论学习促学用结合、规范管理促党建融合、转变作风促提高效能、深化教育促清正廉洁、严肃执纪促警醒敬畏,党的政治引领进一步彰显、党建工作质量进一步提高、管党治党进一步强化。同时,存在部分基层党支部抓党建融合力度不够,党建工作质量参差不齐的问题;少数党员领导干部理想信念不坚定、思维固封、缺乏担当任事的勇气和能力等亟待补齐的短板。

  二、公司xx年政治生态的主要特征

  (一)把握“国之大者”,政治建设进一步强化

  公司党委始终把党的政治建设摆在首位,积极践行习近平总书记“共抓大保护,不搞大开发”指示精神,带领全司员工围绕“xxxxxx”理念,全力推进交通强国项目攻关、xxx等重点环保项目建设和布局、xxxxxx成立和发布等工作,切实发挥央企引领作用;坚决贯彻xxx集团重大决策部署,紧紧围绕“xxx”,积极构建专业化运营格局,增强内生动力。

  (二)加强理论学习,思想建设进一步巩固

  xx年,公司党委聚焦学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届历次全会精神宣贯,坚持“第一议题”和党委理论中心组学习研讨;各级党组织把党史学习教育贯穿全年始终,党员领导干部领学促学,以上率下效果明显;突出学史力行,切实为员工、客户办实事、解难题,党史学习教育成果转化走深走实;严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,高质量召开专题民主生活会和组织生活会,领导干部带头讲党课和过双重组织生活;公司纪委坚持引导和督促结合,开展高管人员学习效果检测,党员领导干部学习自觉明显提高。

  (三)深化组织建设,堡垒功能进一步发挥

  xx年,公司各级党组织充分发挥把方向、管大局、促落实作用,严格落实党委(党支部)前置研究程序,健全完善议事决策规则,建立班子成员基层联系点调研制度,促进“一岗双责”责任落实;坚持按照“四同步、四对接”要求,着力推进党支部标准化建设;持续优化完善党建KPI考核、基层党组织书记培训、述职评议等培训考核评价机制,推动管党治党责任向基层传导;公司所属基层党组织结合实际,不断夯实党建工作基础,党建引领,促进生产经营的战斗堡垒作用不断提升。

  (四)抓实作风建设,“四风”思想底线进一步筑牢

  xx年,公司党委按照“问题导向、全员参与、长效管理”的原则,部署开展xxx专项活动,员工在文风、学风、作风、效能等方面存在的突出问题得到较大改进,开短会、重实效、少发文、重参与的风气基本形成;公司纪委始终坚守深挖细查隐形变异的“四风”问题,紧盯重要时间节点、重大节日,提醒打招呼,重申纪律要求,各级党员领导干部带头落实中央八项规定精神,执行各项廉政规定的思想底线基本形成。一年来,未发生违反中央八项规定精神和“招九条”问题。

  (五)强化纪律建设,高压态势进一步保持

  xx年,公司党委、纪委坚持把纪律和规矩挺在前面,深入开展靠企吃企、设租寻租、“影子公司”、“影子股东”专项整治;按照“零增量、减存量”开展近亲属回避整改;严格落实《违规经营投资责任追究实施办法》,加大对失职失责追究力度,xx年对xxx人进行了责任追究。公司纪委精准运用监督执纪“四种形态”,依规依纪给予处理,全年运用监督执纪“四种形态”处理xxx人次;切实做好案件查办“后半篇文章”,通报2020年以来违纪违规问题查处结果,召开一次警示教育大会,深刻剖析根源,“以案五说”,坚持用“身边事”警醒“身边人”。

  (六)树立良好导向,选人用人进一步规范

  xx年,公司党委坚持规范选人用人,严格执行“凡提四必”,廉政意见“双签字”;坚持“好干部”标准,正确把握选人用人导向,全年提拔和进一步使用干部xxx人,并规范开展选人用人“一报告两评议”,未发生带病提拔问题;制定或修订《xxx公司管理的高级管理人员管理办法》《xxx公司管理的优秀年轻干部管理办法》《xxx公司挂职、轮岗交流管理办法》,注重源头培养,做到干部能上能下、能进能出、合理流动,全年交流、调整21人;完善绩效考核、履职测评、日常管理“三位一体”综合考核评价体系,强化所属单位“一把手”和领导班子的监督管理。

  (七)落实“两个责任”,工作合力进一步凝聚

  xx年,公司各级党组织切实履行管党治党主体责任,党委书记与领导班子成员监督谈话、领导班子成员与分管单位、分管单位与基层管理人员廉洁约谈实现全覆盖;公司党委定期研判党风廉政建设和反腐败工作,全年专题研究相关议题xxx个;扎实开展巡视巡察反馈意见整改,巡视巡察整改推动解决问题、促进改革发展的作用得到有效发挥。公司纪委探索运用“清单式”监督,组织开展基层党组织落实全面从严治党“两个责任”监督检查;着力推进监督协同,建立工作例会机制,研判监督重点事项,逐步完善大监督格局;开展《xxx集团“一岗双责”履职成效检测工作指引》试点工作,推行“一岗双责”履职内容清单化、具体化、成效检测标准化。

  三、公司当前政治生态存在的主要问题

  一是围绕心系“国之大者”履职担当作为、纵深推进改革力度还需进一步加强。公司改革调整两年多来,公司本部“xxx”功能逐步完善,但少数党员领导干部党性意识淡薄,政治判断力、政治领悟力、政治执行力不强,把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平不高,敢于担当、善于作为,贯彻落实党中央和上级的决策部署存在偏差。

  二是思想建设不够深入,政治理论学习形式单一。政治理论学习缺乏系统性,日常偏重于集体学习,浅尝辄止,在学习往深里走、往心里走、往实里走上还有较大差距,尤其是对新发展理念的学习掌握还不够透彻,在完整、准确、全面理解新发展理念上有所欠缺,在立足新发展阶段,如何构建xxx业务新发展格局,思路不够开阔,企业核心竞争力不强,创效能力不足的问题亟待解决,xxx运营与商业模式还需要进一步探索与完善。

  三是工作作风不够严实。少数领导干部对公司的工作部署和要求执行力不强,搞有选择的执行;对基层反映的问题回应不重视、不及时,解决办法不多,缺乏攻坚克难的勇气和能力;研究问题“浮光掠影”听取表面情况,缺乏“解剖麻雀”的细致功夫;对干部批评教育的多、动真碰硬的少,开会布置的多、跟踪问效的少,不同程度地存在重安排轻检查,重形式轻实效的形式主义、官僚主义问题。同时在践行招商信条方面,领悟信条仍然不深不透,践行信条仍然停留在口号上,没有真正入脑入心、体现在行动中。

  四是基层党建管理不均衡、不充分。公司各级党务管理人员的业务能力与岗位要求存在差距,党建工作质量还要提高;船舶党建工作、船员党员管理比较薄弱,基础管理工作有待加强;推动党建与安全生产、经营管理、质效提升等工作深度融合的方法、路径、载体不够丰富,特色不够突出,效果不够明显;党性意识教育有待加强,基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够充分。

  五是干部队伍建设还需进一步强化。虽然经过优化调整,干部队伍年龄结构得到了一定程度改善,但人员相对富裕和人才绝对短缺的矛盾比较突出,年轻后备人才依然不足;面对新形势新任务新挑战,一些干部在生产经营专业管理、风险防控和思维创新等方面知识储备不足,能力素质还不能完全适应公司高质量发展需要;激励约束机制有待进一步完善,部分干部职工思想守旧、执行力差,担当作为意识不强,缺乏涉险滩、破坚冰、啃硬骨头的精气神。

  六是“两个责任”落实还存在“上热、中温、下冷”现象。一年来,公司虽然认真开展了招商局党委巡视反馈意见整改工作,并推动全面从严治党向基层延伸,完成了对所属单位、部门巡察整改“回头看”工作,但党建和党风廉政建设工作还存在“上热、中温、下冷”的现象,落实全面从严治党要求的压力传导不够,重经营轻党建、重完成指标轻基础管理的问题依然没有彻底解决。

  四、进一步加强政治生态建设的意见建议

  (一)抓理论武装,在落实上下功夫

  坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会、二十大精神作为首要政治任务,精心组织、周密安排,切实做到真学、真信、真用,努力提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要发挥党委“第一议题”和党委理论中心组学习引领作用和党员领导干部的学习表率作用,督导基层党组织落实“三会一课”制度,强化广大党员的党性意识教育,巩固拓展党史学习教育成果,持续深化对“四史”的认识,更好把握和运用党的百年奋斗历史经验,不断增强斗争本领。要将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与公司转型发展的职责使命贯通起来,统筹落实公司“十四五”规划和改革发展重点工作任务。

  (二)抓管党治党,在责任上下功夫

  坚持树立正确的政绩观,严格落实各级党组织管党治党、全面从严治党的主体责任,强化各级党组织书记的第一责任,始终把抓好党建作为最大政绩,形成一级抓一级、层层抓落实的局面。进一步修订完善公司《基层党务工作指引》,明确责任清单,加强监督检查、考核评价和责任追究。公司各级党组织领导班子要认真落实党内监督谈话制度,定期约谈基层单位主要负责人,层层传导管党治党压力,督促种好自己的“责任田”。要认真开展党支部书记述职评议,将考核结果与岗位调整、薪酬待遇紧密挂钩,强化政治责任,激发担当精神。

  (三)抓“三基”建设,在标准上下功夫

  坚持问题导向,把“建优基本队伍、建强基本组织、健全基本制度”作为贯彻落实习近平_思想的生动实践,紧扣“推进党建标准化、推动党建高质量”这一主线,牢牢把握“强化政治功能、提升组织能力、建强战斗堡垒”这个根本,坚持有形覆盖和有效覆盖相统一,扎实推进基层党组织标准化建设工作。坚持党建工作例会制度,定期检查督导基层党建工作情况。按照《xxx集团基层党支部标准化建设实施方案》要求,进一步细化落实措施,优化党建工作KPI考核指标,按照“对标自查、规范提升、考核验收”要求,切实做好基层党建工作自查验收和考评工作,要形成“党建好不好标准说了算、工作好不好清单对标看、落实好不好发展说了算”的工作新局面。加强xxx党建和党员管理工作,确保企业发展到哪里,党的建设跟进到哪里。

  (四)抓党建融合,在实效上下功夫

  坚持推动党建工作与企业中心工作同部署、同落实、同检查、同考核,确保各级党组织书记真正把全面从严治党的责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上,着力解决实际工作中存在的党建与其他各项工作“两张皮”问题,打破就党建抓党建的“自我循环”,使党建“软实力”成为经济发展的“硬支撑”。要聚焦主责主业,紧贴生产经营和改革发展中的重点难点问题,充分利用党建项目化管理、党员责任区、党员先锋岗、党员突击队等载体,积极探索实践党建工作与中心工作“目标融合制定、工作融合推进、载体融合创建”的“融合党建”模式,持续推进改革创新力度,加快企业优化调整、转型升级,,激发企业内生动力。

  (五)抓队伍建设,在机制上下功夫

  坚持“好干部”标准,全面贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神和xxx董事长在xxx集团人才工作座谈会上提出的工作要求,进一步健全完善激励约束机制,优化人才培养、选人用人机制,加快培养和引进高素质经营管理人才、专业技术人才、优秀骨干船员,切实解决公司“人员相对富余与人才绝对短缺”的矛盾。

  (六)抓从严治党,在监督上下功夫

  坚持健全完善主体责任和监督责任贯通联动机制,压紧压实党组织管党治党政治责任和书记第一责任人责任、纪委书记监督责任、班子成员“一岗双责”。严格落实党中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见,着力破解“一把手”监督和同级监督难题。持续推进自我监督、职能监督、协同监督、监督的再监督融合贯通,增强监督的协同性、精准性,更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用。综合运用审计监督、巡查监督、专项监督,常态化开展日常监督。加固落实中央八项规定精神堤坝,持续推进正风肃纪,毫不松懈纠治“四风”树新风。精准施治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾,巩固拓展“弘改提”专项治理成果。持续深化不敢腐、不能腐、不想腐一体推进,惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力,建立健全案件查办、整改治理、监督警示一体贯通,以全面从严治党新成效保障企业高质量发展。

政治生态分析报告篇4

  根据县纪委、县监察委员会的相关工作要求,对2019年县自然资源局的政治生态分析报告如下:

  1、基本信息

  县自然资源局是在原县国土资源局、县规划局、县林业局的基础上设立的新的县级政府部门。主要负责实施全县主体功能区规划,建立空间规划体系;履行各类自然资源资产所有人的责任,统一登记调查确认权利,建立自然资源有偿使用制度,监督全县自然资源的开发、利用和保护;测绘、地质勘查行业管理;组织开展生态保护与恢复,承担全县发展造林绿化、管理国家公园等20多项自然保护区的职责。

  县物价局办公室下设12个职能单位、26个邮局(国土资源局、林业局)、13个下属机构,其中厅级机构1个、副厅级机构2个,其余均按股份比例设置。全县自然资源局现有在职人员248人,其中专职行政人员26人,专职行政人员222人。

  全县自然资源局党政工作人员8人。县自然资源局党组成立于2019年4月。党组成员7人,其中党组书记1人,党组副书记2人,党组其他成员4人。中共有7个党支部,154名党员,全部是正式党员。

  县的自然资源局的工作人员已经先后研究了27次,其中2人被沉重的惩罚(都是减少职位级别),12人被党内警告处分,2人被给予记过处罚,12人被告知和问责告诫,4人被派往查询。

  2017年12月,县委第一检查组对县自然资源局进行了为期2个月的定期检查,向县自然资源局反馈了31个检查问题。经过努力,县自然资源局已经完成了问题整改。经过检查和整改,以党的十九大精神和习近平社会主义新理论为指导。我们要牢记使命,努力工作,积极适应新形势新任务的要求,牢固树立“清洁、高效、务实、为人民服务”的服务理念,全面实施以生态建设为重点的自然资源发展战略,取得丰硕成果。目前,县的自然资源方集团顺利运行,集团统一与和谐,干部团队愿意吃苦,敢于承担责任,党的政治生活是认真和严肃的,党的政治生态健康和干净。

  2、政治生态分析

  尽管县自然资源局的政治生态建设取得了明显成效,但工作中仍存在一些不容忽视的问题。根据12个方面的党内政治生活的准则在新形势下,结合反馈第一批县党委和巡逻局的实际情况,仍有许多问题在整个政治生态建设,主要表现如下:  

        成立派驻纪检组以来,我组严格落实省、市、区相关文件,保持预防、惩治腐败的高压态势,保证风清气正的政治生态。通过检查驻在部门开展不正之风专项整治情况、“三公经费”使用和报销情况、谈话提醒制度落实情况、“一卡通”工作整改情况、落实岗位职责情况,开展班子成员和重要岗位中层干部“一对一”谈话、普通干部职工座谈、“三重一大”事项全程参与、党组会议和廉政教育会驻会监督等工作,对驻在部门的政治生态和干部作风进行了深入了解,现将主驻在部门政治生态建设情况和班子成员情况汇报如下:          一、政治生态情况   (一)加强党的政治建设。牢固树立抓党建就是最大政绩理念,始终把党的政治建设摆在首位,切实加强和规范党内政治生活,引导班子成员和干部职工树立“四个意识”,坚定“四个自信” 。始终坚持围绕中心、服务大局,细化实化具体化工作举措,充分发挥办公室最大职能作用,推动了区委区政府各项部署落地见效。

  (二)压实管党治党责任。及时调整办公室新任领导班子责任分工,进一步明确党组书记为管党治党的第一责任人,机关党支部书记具体负责办公室党建工作,各班子成员严格履行“一岗双责”责任制,坚持把党风廉政建设与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核。召开了党风廉政建设责任部署会议,对落实“两个责任”进行了研究,并制定责任清单和工作清单。党组书记牵头与班子成员、班子成员与分管股室负责人签订2018年党风廉政建设责任书20余份,压力层层传导、责任层层落实。

  (三)严肃党内政治生活。扎实开展“三会一课”,实行每月召开支委会和党小组会,每季度召开党员大会,并结合“两学一做”学习教育和党风廉政教育等工作,引导全体党员加强政治理论学习。组织干部职工学习党纪党规、法纪法规等知识,并现场测试12次,参与区季度微测评活动4次,观看《围猎》《榜样·罗官章》等廉政教育片,积极倡导以正面先进为榜样、以反面典型为警醒,形成震慑,促使其自觉遵守各项纪律规定。

  (四)严守党的各项纪律。严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》等规定,要求全体干部职工自觉遵守中央八项规定。强化监督管理,不断完善财政资金管理、“三公”经费使用、公务接待以及会议活动等方面的制度体系建设,及时提醒党员干部,有效防止“四风”反弹。半年来,未发现区政府办违反中央八项规定精神和工作纪律的行为。

  (五)强化廉政风险防控。严格执行民主集中制度,坚持重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用提交党组会议集体决策,邀请纪检组驻会监督,严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实、重大事项“双记录”等机制,实现了议事决策科学化、民主化。不断完善内部运行制度,修订财务、公车、食堂等管理制度8项,对出差、接待、采购、会务等费用报销流程、审批权限、报账资料进行了细化明确,对公车实行定点停放、定点加油和定点维修,对机关食堂实行采购员、库管员、出纳员、纪检员共同参与,每月询价,相互监督。落实了谈心谈话制度,实行了主要负责人与分管负责人、分管负责人与股室负责人、股室负责人与股室成员点对点、面对面,开展全覆盖式廉政谈话提醒。

  (六)着力加强队伍建设。围绕创新型、担当型、服务型、廉洁型的干部目标,在实行定岗定责的前提下,采取推荐干部到村担任第一书记、部分职工轮岗交流、派员外出提升学习等方式,提升了干部队伍整体能力素质。区政府办全体干部职工以牵头示范带动,顺利完成了各项工作任务,曾先后荣获“贫困县摘帽工作突出贡献奖先进集体三等功”“四川省对台工作先进集体”“洁净水工作先进集体”等6块奖牌。有着一支吃苦耐劳、甘于奉献、团结协作的优秀干部队伍。

  二、政治生态存在的主要问题

  (一)理想信念不够坚定。一是对社会主义核心价值观和执政理念的理解不透,执行力度还有欠缺。二是对新形势下加强机关党员干部思想政治建设抓得不够紧。

  (二)政治纪律和政治规矩存在差距。一是政治敏锐性不够强,对加强思想政治建设的重要性、必要性理解不深不透。二是执行民主集中制不够严,在一些重大事项决策上,普通党员干部发表意见不主动,班子成员在会议上讨论发言不充分。

  (三)党组织生活制度不够严。一是支部“三会一课”中党小组会议制度执行得不够到位,有时存在走形式、走过场的现象,还没能真正发挥党小组应有的作用。二是党组领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少,及时交流思想,交换意见做的不够,一定程度上影响到党员之间的相互信任和支持。

政治生态分析报告篇5

  落实全面从严治党主体责任的力度还不够强,虽然建立了一系列推进从严治党主体责任的制度规定,下面是众鑫文档网小编给大家带来的最新2022年公司政治生态分析报告,希望大家喜欢。

  按照上级《关于开展政治生态分析研判暨政治画像工作的通知》要求,现将公司政治生态分析报告如下:

  一、基本情况

  公司始建于X年X月X日,位于X,核定生产能力X;现有在册职工X人,党员X名,党委委员X名,中层正职X人,中层副职X人,基层正职X人,基层副职X人,公司党委下设X个党支部;全公司生产一二线单位X个,生产辅助单位X个,生产服务部门X个;建公司X年来,公司保持着公司风朴实、民风朴实、作风朴实的良好传统,被评为X,全公司上下风清气正、人心思进。

  二、政治生态现状分析

  (一)践行“两个维护”情况

  全公司各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决贯彻习总书记视察广西重要讲话精神,不折不扣落实党的路线方针政策和上级重大决策部署,积极落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》,严格遵守《中国共产党重大事项请示报告条例》,积极贯彻党的路线方针政策,安全生产发展稳中求进,全公司上下的向心力、凝聚力持续增强。

  不足之处:学习新思想不全面不深入,存在实用主义倾向,除了及时跟进学习上级政策、文件、讲话等,系统、科学安排其他内容较少;理论指导实践不够精准,在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面,与工作实际结合不够紧密,想问题、做决策、定目标时思想还不够解放,推动工作的创造性不足。

  (二)落实“两个责任”情况

  按照《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,严格落实党风廉政建设责任制,厘清党委的主体责任内容,细化党委班子、党委第一责任人以及班子成员在党风廉政建设和反腐败工作的具体职责,充分发挥纪委协助职责和监督职能,层层落实党风廉政建设工作职责,逐步建立党政齐抓共管的党风廉政建设和反腐败工作长效机制。

  不足之处:落实全面从严治党主体责任的力度还不够强,虽然建立了一系列推进从严治党主体责任的制度规定,还存在重制度轻落实、“一手软一手硬”现象,落实“严紧硬”要求还有差距。全面从严治党责任压力传导不力,有“水流不到头”“打上疼、过后忘”的现象仍然存在;纪检监督责任落实还需更有力,面对新形势、违纪案件越来越复杂,涉及专业知识越来越广,要求纪检专业知识越来越高,工作压力越来越大的实际,本领恐慌问题日益凸显,创新意识和创新精神有待提高。

  (三)选人用人情况

  严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等干部选拔任用相关制度规定,树牢“以奋斗者为本”的企业核心价值观,结合实际,始终将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字好干部标准作为选人用人导向,持续推进X人才精准培养规划,认真贯彻落实“三个区分开来的要求”激励党员干部担当作为,树立正确选人用人导向。

  不足之处:少数干部仍存在“铁饭碗”“混日子”的思想,部分干部担当作为意识不够强,干事创业精气神不够,工作标准、工作效率不高,工作中积极主动、担当作为的意识不强,不愿触及问题和矛盾,有怕担责的现象,工作标准不高,满足于一般化,只求过得去、不求过得硬;人力资源结构性矛盾依然突出,基层单位存在人才流失现象;干部交流渠道不畅,复合型人才培养缺乏有机载体;部分干部能力恐慌,解决难题的办法不多,遇到问题工作方法简单,创新能力不强;容错机制与“四种形态”的关系与边界还不明晰。

  (四)树立正确的政绩观情况

  聚焦本单位实际,把握新发展理念内涵,创新工作思路,通过“党建、安全、生产、经营、培训、后勤”6个板块,推进精益化管理落地见效。牢固树立风险意识,通过落实安全生产责任制、狠抓安全生产标准化、强化重大风险管控、强化行为治理、推进三个领先安全管理等多个路径化解重大风险隐患。持续开展我为“群众办实事”活动,职工及家属幸福感和获得感明显增强。

  不足之处:党建工作与中心工作融合还不够深,招法还不够多,对于深层次问题的研究还不够深入,从战略高度、超前谋划、主动创新监管的整体思路还不够充分、进展还不够平衡;个别年龄较大的干部,存在“天花板心理”, 遇事能推则推、能糊弄则糊弄,等待着“平稳退休”;部分干部有时存在求稳、怕出问题的思想,得心应手的工作抓得多一些,难度大、见效慢的工作抓得少一些,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气。

  (五)健全权力监督制约机制情况

  健全完善三重一大运行机制,紧盯“一把手”权力运行的廉政风险点,覆盖全公司基层单位部门发放《公司基层“一把手”廉政风险防控提醒函》X份,做到抓早抓小抓预防,强化对权力运行全过程的监督提醒。

  不足之处:在坚决落实《上级“三重一大”决策制度实施办法》《公司“三重一大”决策制度实施办法》的基础上,“三重一大”记录、保管、归档工作,党委会名称、时间、地点、内容、参会人员、缺席人员、记录人、学习内容、工作安排、讨论发言、表决情况等内容记录要素需进一步细化,如实反映参会者的意见,确保相关事项均按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,由集体讨论作出决定,监督制约机制的完善和执行还存在一定的差距。

  (六)贯彻中央八项规定精神和作风建设情况

  坚决贯彻中央八项规定,积极开展作风建设专项整治,今年已开展干部作风督查12次,形成常态,坚决遏制“三松一滑”现象,坚定不移纠四风,树新风,弘扬以奋斗者为本,艰苦奋斗的企业价值观,严肃整治形式主义、官僚主义现象,营造风清气正公司环境。

  不足之处:部分干部受事务性工作影响,与职工面对面交流比较少,情况了解掌握得还不够直接充分,对群众反映的问题解决还不够快,帮助解决的问题和困难不多,有抓大放小的思想;少数干部在遵守和执行“八项规定”及反“四风”过程中仍心存侥幸,特别是在日常学习中,存在被动应付的心理;部分干部有时存在任务部署多,督导落实少、压力传导小的问题,对于基层一些“庸虚散躲”现象,存在“批评教育代替惩处问责”现象,警示性和震慑力还不够。

  (七)“三不”一体推进情况

  大力推进“三不”体制机制建设,加大案件查办力度,坚持一案双查,上半年运用“四种形态”监督执纪X人次(其中:运用“第一种形态”X人次,运用“第二种形态”X人次),做到抓早抓小抓预防;完善各项制度X余项,填补管理漏洞;自编自导自演廉政话剧,让不敢腐、不能腐、不想腐在公司区春风化雨、润物无声。

  不足之处:廉政教育重说教、轻培育,就事论事的传统说教形式单一,难以入脑入心,而廉洁价值理念这种根子上的培育比较欠缺,廉政文化氛围还需进一步与时俱进;部分制度内容不够细化,操作性不强,执行落实存在不确定性;面对新形势、新要求,案件复杂多样,纪检监察队伍难以面面俱到,职能监督分散,业务部门配合还需提高。

  三、下一步思路举措

  一是旗帜鲜明讲政治。严格履行全面从严治党职责,坚守政治纪律和政治规矩,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”,做到“两个维护”,以推进党史学习教育为首要的政治任务,深入开展“党史进班前”活动,包保干部、老党员、老劳模深入基层一线,既讲党史,又讲形势、讲安全,以更强的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,打通上级各项安排在基层落地落实的“最后一公里”。

  二是持之以恒抓学习。持续推进习近平总书记的重要指示、批示、讲话、论述,以及省委、市委和上级党委、上级党委各项安排部署进科队、进班组、进车间;进一步优化“三项工程”考核制度,以“十有”党支部为标准,持续发挥省国资委示范党支部的示范引领作用,对全公司X个党组织细化目标、固化责任、量化考核,力争在年底前建成10个高标准、有活力、有特色的党建示范点,把学习的成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来。

  三是创新思维强党建。按照“三融三化三联三创”的工作模式,以党建工作精益化管理推进管理升级,探索实行X工作模式,即各级党组织发挥“引领、服务、监督、保障”的4项职能,以“党建+安全生产、党建+经营管理、党建+生态环保、党建+改革创新、党建+企业文化、党建+执行落实”6个深度融合为工作重点,实行党建工作、行政工作双百分考核制考核,将重点工作以“一事一表”的项目制进行推进,推进党建同中心工作融合。

  四是着眼长远建队伍。摒弃“庸虚散躲”,严防“三松一滑”,倡导“以奋斗者为本”的企业核心价值观,深化X人才精准培养,畅通技术比武、培训培养、公开选拔、青工培育、创新创效、典型选树六种渠道,落实集团公司《高校毕业生选拔培养办法》,加强和改进管理、技术、技能“三支人才队伍”建设,引导干部职工把心思放在“干实事”上、把作风转到“快干事”上、把能力用在“干成事”上,为企业高质量发展提供人才保障。

  五是恪尽职守保落实。持续推进党史学习教育走深走实、见行见效,扎实开展“我为群众办实事”,以“二十字”焦裕禄精神为标准,争做保职工安全、保职工增收的“两保”干部,多措并举提高职工收入、改善公司环境,尤其是要抓地区集中供热改造等实事,用“辛苦指数”提升职工的“幸福指数”,让每一名职工过上更体面、更富足的美好生活,努力推动全公司高质量发展。

政治生态分析报告篇6

  为全面了解和掌握党员队伍的思想状况,进一步摸清思想底数,发现带有普遍性问题,增强组织工作的针对性和实效性,二监区党支部结合实际,和支部书记对全体党员谈话教育内容,认真分析、整理了党员队伍的思想动态,现分析报告如下:

  一、基本情况

  二监区党支部共有正式党员8名。包括支部书记1名,纪检委员、组织委员、宣传委员各1名,党员4名。培养入党积极分子1人。

  二、主要工作

  (一)不断强化班子建设

  二监区党支部以党的政治建设为统领,扎实推进支部的政治、思想、组织、作风、纪律建设,把制度建设贯穿其中,围绕“服务中心、建设队伍”两大核心任务,以认真落实学习贯彻党的十九大精神为主线,以全面落实新时代党的建设总要求为目标,进一步加强支部规范化建设。保证了支部班子建设的基本完整性及支部规范化建设工作的正常开展。明确了职责要求,夯实责任,筑牢根基,使每个党员的组织观念、纪律观念、上进心、责任感、使命感有了较大提升,支部和全体党员均较好的发挥了模范带动示范作用,党支部的战斗堡垒和凝心聚力作用进一步得到了提升。形成了支部班子团结、支部党员团结、党员群众团结的良好氛围。

  (二)大力推进学习教育

  二监区党支部在推进党员学习教育有成效,深入学习党的十九大精神,进一步明确努力方向。通过为党支部购买新修订《党章》、《习近平谈治国理政》、《宪法》、优秀传统文化书籍等学习资料。采取集中学习和党员干部自学相结合的形式,不断加强党员干部的社会主义核心价值观教育。每周一组织全体党员积极参加支部集中学习;坚持每季度支部书记及支部委员带头讲党课,不定期组织党员干部开展专题研讨,每季度撰写一篇具有思想性、理论性和有深度的心得体会文章;要求每个党员认真记写学习笔记,支部全体党员个人学习笔记不少于2万字。通过学习教育活动的开展,解决了党员中存在的“理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨意识淡薄、担当精神缺乏”等方面问题,为支部建设提供了理论支持和思想保障。

  (三)努力加强队伍建设

  二监区党支部不断健全党内民主生活制度,全面落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员和党员领导干部双重组织生活等基本制度,坚持民主集中制原则,用好批评和自我批评锐利武器,不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。每月召开至少一次支部党员大会,结合“六必谈”谈心谈话,深入了解党员的思想动态、存在问题和意见建议,做到及时提醒、批评教育和认真吸纳,不断增强党员干部廉洁自律意识。积极开展党员民主评议及党费收缴工作,并在监区公示栏及支部工作群进行公布公示,落实支部党员的知情权、参与权与监督权。同时对标检查党员工资变动,按月足额收缴党费。

  三、党员思想状况

  目前二监区党支部党员队伍思想状况依然保持积极向上的态势,具体体现在以下三个方面:

  1、政治合格。 全体党员都能够旗帜鲜明,立场坚定,围绕“服务中心、建设队伍”两大核心任务,以认真落实学习贯彻党的十九大精神为主线,以全面落实新时代党的建设总要求为目标,明确职责要求,夯实责任,筑牢根基。

  2、思想进步。全体党员都能够注重学习,注重思想修养,理想信念坚定,具有较好的思想政治素质。学习党的十九大精神,学习习近平总书记系列重要讲话精神,学习《宪法》、《梁家河》、《习近平谈治国理政》等内容,补足精神之“钙”。在学习过程中监区警察人均书写学习笔记超两万字,并撰写个人心得体会。

  3、爱岗敬业。全体党员的组织观念、纪律观念、上进心、责任感、使命感不断增强,在各自岗位发挥着重要作用。想干事、能干事、干成事,蔚然成风。是一支爱岗敬业、公正执法、廉洁奉公的党员队伍。

  4、清正廉洁。监区每名警察都能自觉做到清正廉洁、纪律严明,筑牢为警清廉防线。经常学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。深入开展干部纪律作风问题排查整改,充分运用好批评与自我批评,对查摆出的问题,逐条制订整改措施,打造风清气正的良好警风。

  四、存在问题及改进

  总体来看,二监区党支部党员队伍思想状况良好,但通过认真自查也发现了一些问题主要表现在两个方面:

  (一)政治理论学习缺乏创新。学习形式上缺乏创新性,学习内容较为片面化,从而导致政治理论学习质量不高,实效不强。

  (二)党员管理教育水平仍需加强。党员教育基本上以学文件、读报纸、看视频为主,采取以会代训等常规教育方法较多。教育的手段和形式,缺乏活力和吸引力。

  针对存在的问题,监区结合实际情况,认真制定整改计划,从以下方面进行改进:

  1、强化理论学习。真正把学习当成硬指标、必修课,有目标、有计划、有重点地学习党的理论、路线、方针和政策。学习《党章》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》等党内法规;学习习近平总书记系列重要讲话精神,提升政治理论素质,坚定理想信念。同时,搞好基层党建工作,充分发挥党员的骨干作用,调动全体警察的积极性。增强凝聚力与创新活力,建立一支富有战斗力的监区警察队伍。

  2、抓好学习创新。根据支部年轻干部较多、富有朝气活力的特点,充分发挥每个人的优势特长,不断创新策划组织主题党日、党员活动日等活动丰富组织生活,创新学习教育载体,让每名党员都成为活动的策划者、组织者、参与者。调动全体党员的积极性和创造性,不断增强支部工作创新力。

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