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纪委函询回复后怎么处理5篇
【篇一】纪委函询回复后怎么处理
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个人对纪委函询的回复篇一：中国共产党党内监督条例(201X)
中国共产党党内监督条例
（201X年10月27日中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议通过）
第一章 总则
第一条为坚持党的领导，加强党的建设，全面从严治党，强化党内监督，保持党的先进性和纯洁性，根据《中国共产党章程》，制定本条例。
第二条党内监督以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，尊崇党章，依规治党，坚持党内监督和人民群众监督相结合，增强党在长期执政条件下自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
第三条党内监督没有禁区、没有例外。信任不能代替监督。各级党组织应当把信任激励同严格监督结合起来，促使党的领导干部做到有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究。
第四条党内监督必须贯彻民主集中制，依规依纪进行，强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用。坚持惩前毖后、治病救人，抓早抓小、防微杜渐。
第五条党内监督的任务是确保党章党规党纪在全党有效执行，维护党的团结统一，重点解决党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛，管党治党宽松软问题，保证党的组织充分履行职能、发挥核心作用，保证全体党员发挥先锋模范作用，保证党的领导干部忠诚干净担当。
党内监督的主要内容是：
（一）遵守党章党规，坚定理想信念，践行党的宗旨，模范遵守宪法法律情况；
（二）维护党中央集中统一领导，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，贯彻落实党的理论和路线方针政策，确保全党令行禁止情况；
（三）坚持民主集中制，严肃党内政治生活，贯彻党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会原则情况；
（四）落实全面从严治党责任，严明党的纪律特别是政治纪律和政治规矩，推进党风廉政建设和反腐败工作情况；
（五）落实中央八项规定精神，加强作风建设，密切联系群众，巩固党的执政基础情况；
（六）坚持党的干部标准，树立正确选人用人导向，执行干部选拔任用工作规定情况；
（七）廉洁自律、秉公用权情况；
（八）完成党中央和上级党组织部署的任务情况。
第六条党内监督的重点对象是党的领导机关和领导干部特别是主要领导干部。
第七条党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；
党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；
党纪重处分、重大职务调整的成为少数；
严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
第八条党的领导干部应当强化自我约束，经常对照党章检查自己的言行，自觉遵守党内政治生活准则、廉洁自律准则，加强党性修养，陶冶道德情操，永葆共产党人政治本色。
第九条建立健全党中央统一领导，党委（党组）全面监督，纪律检查机关专责监督，党的工作部门职能监督，党的基层组织日常监督，党员民主监督的党内监督体系。
第二章 党的中央组织的监督
第十条党的中央委员会、中央政治局、中央政治局常务委员会全面领导党内监督工作。中央委员会全体会议每年听取中央政治局工作报告，监督中央政治局工作，部署加强党内监督的重大任务。
第十一条中央政治局、中央政治局常务委员会定期研究部署在全党开展学习教育，以整风精神查找问题、纠正偏差；
听取和审议全党落实中央八项规定精神情况汇报，加强作风建设情况监督检查；
听取中央纪律检查委员会常务委员会 工作汇报 ；
听取中央巡视情况汇报，在一届任期内实现中央巡视全覆盖。中央政治局每年召开 民主生活 会，进行对照检查和党性分析，研究加强自身建设措施。
【篇二】纪委函询回复后怎么处理
函 询 回 复 表
（本表须由函询对象本人亲笔填写）
回 复 人：
（签名）
单 位：
职 务：
回复时间：
中共十堰市委组织部
2017年9月制
有 关 要 求
一、函询对象应当对函询主要问题逐条作出书面回复。不得追查问题来源，不得打击报复，作不实或虚假回复的，一经发现严肃追究责任。
二、函询回复书有关内容由函询对象本人用黑色或者蓝黑色墨水笔填写并签名，分别送本级党委（党组）书记和纪委书记（纪检组长）审查签字。
三、对函询对象被函询问题不知情的，本级党委（党组）书记和纪委书记（纪检组长）可在意见栏签署“阅知”；
对函询问题知情的，应当填写具体意见，可以附送有关材料。
四、函询对象在收到函询通知后，按照规定时间要求将填写后的回复及需要附送的有关材料报送市委组织部。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。
【篇三】纪委函询回复后怎么处理
回复函格式
1、概述
答复即复函，属公函的一种。
复函是机关、单位为答复来函一方面商洽、询问或联系事宜而使用的一种公文，既可用于上级机关对下级单位的答复之用，也可用于平行机关或不相隶属机关的答复。复函如属上级机关对下级机关所要求事项的答复，同时具有某种批复、批示的性质。
2、写作要点：
复函的全文由标题、正文、落款三部分构成：
（1）标题
由发文机关、事由和文种类别（复函）组成，一般不可省略。
（2）正文
包括受文单位、开头用语、答复意见、结尾四部分。受文单位要顶格写；
开头用语多为“你处××函收悉，经××研究，现答复如下”之类，要写明来函日期、名称和编号；
接着是针对来函内容作出的具体答复；
结尾用“此复”、“特此函复”等语作结。
（3）落款
发文机关、日期并加盖公章。
复函的写作，要求有针对性，措辞简明得体。一般应一事一函。
【篇四】纪委函询回复后怎么处理
函 询 回 复 表
（本表须由函询对象本人亲笔填写）
回 复 人：
（签名）
单 位：
职 务：
回复时间：
中共竹溪县委组织部
2017年9月制
有 关 要 求
一、函询对象应当对函询主要问题逐条作出书面回复。不得追查问题来源，不得打击报复，作不实或虚假回复的，一经发现严肃追究责任。
二、函询回复书有关内容由函询对象本人用黑色或者蓝黑色墨水笔填写并签名，分别送本级党委（党组）书记和纪委书记（纪检组长）审查签字。
三、对函询对象被函询问题不知情的，本级党委（党组）书记和纪委书记（纪检组长）可在意见栏签署“阅知”；
对函询问题知情的，应当填写具体意见，可以附送有关材料。
四、函询对象在收到函询通知后，按照规定时间要求将填写后的回复及需要附送的有关材料报送市委组织部。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。
函询对象
基本情况
姓 名
性别
出生年月
民族
工作单位及职务
函询
主要
问题
1、
2、
3、
函
询
对
象
就
函
询
问
题
所
作
的
回
复
函
询
对
象
就
函
询
问
题
所
作
的
回
复
（表格如不够，函询对象可以另附纸张亲笔填写）
本级纪委书记（纪检组长）意见
签 名：
时 间：
年 月 日
本级党委（党组）书记意见
签 名：
时 间：
年 月 日
潍环城字〔2014〕7号
关于印发《潍城环保分局作风提升年活动
实施方案》的通知
各科、室、队、站：
为扎实开展好2014年全区作风提升年活动，现将《潍城环保分局作风提升年活动实施方案》予以印发，请各科室严格对照标准要求，认真抓好贯彻落实。
二〇一四年二月十七日
潍城环保分局作风提升年活动实施方案
根据区委、区政府2014年在全区深入开展作风提升年活动的部署要求，结合我局实际工作，制定实施方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧密结合开展党的群众路线教育实践活动，紧紧围绕促进全区经济社会更好更快发展这个中心，坚持作风建设再深入、再推进、再提升，立足提升干部队伍能力和打造最优发展环境，有针对性地制定措施，大力提升广大党员干部认真负责、敢于担当、令行禁止、务实扎实、廉洁自律“五种意识”和推动发展、攻坚克难、执行落实、联系群众、勤政廉政“五种能力”，努力取得作风建设新的成效，为加快建设宜居宜业的现代化新潍城提供强力保障。
二、主要措施
结合我局实际，大力组织实施好六项行动：
（一）大力实施执行力提升行动
1、开展中央和省市区委重大决策部署及领导签批事项贯彻落实情况立项督查。认真梳理中央和省市区委重要政策、重大决策部署事项，及区委区政府领导签批事项，搞好日常督查和集中督查，确保政令畅通。（责任科室：办公室）
2、开展重点项目推进情况专项督查。对确定的全区投资类和非投资类重点项目，建立督查台账，定期不定期调度督导项目进展情况和各部门各单位落实“现场工作法”包靠项目情况，确保各级各部门承担的重点项目扎实推进。（责任科室：管理科）
3、加大工作执行力督查问责力度。按照《潍城区加强工作执行力督查问责暂行办法》，对在贯彻落实区委、区政府决策、决议以及区级领导签批事项，办理“市长热线”事项，包靠项目等工作中，出现执行不坚决、久拖不决、推诿扯皮、落实不力，造成工作进展缓慢、发生责任事故、影响全区形象的，严格按制度进行问责和责任追究，大力促进机关效能和执行力提升。（责任科室：管理科、监察大队、监测站、办公室）
（二）大力实施软环境优化提升行动
1、落实行政审批改革和优化措施。严格落实区委、区政府《关于进一步优化经济发展环境的实施意见》的要求，大力压减行政审批事项，进一步清理、取消和调整行政审批事项，压缩减少审批环节和办事时限，落实行政审批事项权限下放和便民服务措施。（责任科室：管理科）
2、实行投诉举报台账化管理和快查快办制度。建立软环境投诉举报工作台帐，对群众反映的各种诉求和关心的热点难点问题，快查快办、即查即办，对办理不到位、群众不满意的严格实施问责。（责任科室：监察大队）
3、推行涉企检查报备制度和“企业宁静日”制度。按照《关于进一步优化经济发展环境的实施意见》要求，建立完善涉企检查活动报备制度，涉企检查须经“部门负责人批准同意、法制部门审查、监察部门备案、被检查企业登记”四个流程，未经审查或未得到备案书面回复的，一律不得实施检查。每月1-20日为企业生产经营“宁静日”，在此期间除中央和省、市、区统一部署和涉及安全生产、环境保护、公共安全、行政审批现场勘察、执法部门因处理投诉事项对特定企业开展检查外，任何部门和单位不得到企业开展检查活动。年底，法制、监察部门对行政检查活动报备制度落实情况开展效能评估。（责任科室：监察大队、管理科、监测站、办公室）
4、开展“查案卷、促规范”行政执法专项检查。开展行政执法档案检查，重点检查行政执法程序、收费标准、自由裁量权、行政处罚和裁决等环节，坚决纠正行政执法不作为、乱作为、自由裁量权过大、程序违法、超越权限执法等行为。（责任科室：监察大队）
5、健全完善作风评价机制。深入开展企业“双评”、半年评议政府部门、“百名科长”评议、基层“双述双评”等民主评议活动。（责任科室：办公室）
（三）大力实施“四风”问题查纠行动
1、加大机关作风明察暗访力度。坚持每周至少两次机关作风明查暗访，实行推门查访、现场取证、当日通报的方式，认真查处迟到、早退、空岗、上班时间玩游戏、炒股、午间饮酒及其他违反工作纪律、影响机关形象等问题，并按规定追究当事人和科室负责人的责任。（责任科室：办公室）
2、加大群众信访责任问题问责力度。加大群众工作力度，及时妥善调查处理群众信访举报问题。对群众反映的问题久拖不决、推诿扯皮，或因处置不当引发进京到省去市越级访、重复访、集体访，或出现老上访户失管失控，或发生群体性事件的，严肃追究相关责任人的责任。（责任科室：监察大队、管理科、监测站、办公室）
3、开展厉行勤俭节约反对铺张浪费禁令落实情况专项督查。围绕落实中央“八项规定”和上级关于转变作风的各项禁令，实行重点整治，坚决查处违反公务接待、办公用房、公务用车、会议费管理、厉行勤俭节约、带头移风易俗等制度规定的问题，对顶风违纪的发现一起，坚决查处一起。（责任科室：办公室）
4、实行作风问题点名道姓通报制度。对查出的科室和党员干部“四风”问题、破坏软环境行为、责任事故问题及违纪违法案件，通过文件、网站、电视媒体等形式，对问题人员及所在科室予以通报曝光。（责任科室：办公室）
（四）大力实施岗位特色勤廉教育行动
1、开展“一业一品”岗位廉政教育活动。实行“规定动作”与“自选动作”相结合，组织各科室结合自身实际，突出行业特点，坚持分类施教，打造特色品牌，以学习党纪法规、部门法律法规知识为重点，采取邀请专家讲课、周末讲坛、每周一案、参观警示教育基地、开展廉政文化活动等形式，有针对性地加强对各行业系统的廉政专题教育，增强岗位廉政风险意识。（责任科室：办公室、管理科、监察大队、监测站）
2、推出一批勤廉先进典型。在各行各业、各条战线上选树作风提升年活动中涌现出的先进模范人物，以编印上报事迹材料和开展学习等形式，充分利用身边先进典型进行示范教育。（责任科室：办公室、管理科、监察大队、监测站）
3、开展学习《作风建设学习读本》活动。认真学习区作风办汇集整理党的十八大以来习近平总书记作风建设重要讲话，各级党委制定出台的规定、意见、办法、禁令、条例，以及各级纪检机关通报的典型案例等，编发的《作风建设学习读本》，组织各科室利用机关学习日、廉政学习日等形式集中学习，切实增强广大党员干部转作风、做勤廉的意识。（责任科室：办公室）
4、开展党风党纪知识专题教育。以普通党员干部为重点，全面铺开德廉知识测试工作；
举办1-2场党风党纪警示教育报告会，进一步提高党员干部的勤廉素质。（责任科室：各科室）
（五）大力实施街村干部作风提升行动
1、开展损害村居群众利益突出问题专项整治。对群众反映强烈的惠农政策落实、征地拆迁、涉法涉诉、环境污染、食品安全等损害群众利益突出问题进行排查梳理，认真查找问题发生的深层次原因，明确整改措施，建立工作台账，落实责任人员，开展集中整治。（责任科室：监察大队、管理科、办公室）
（六）大力实施群众满意度提升行动
1、深入开展全域全员“入企入户大走访”活动。根据确定的重点企业和村居，落实具体包靠人员，上、下半年至少走访包联对象各一次，问计于民、问需于民、问政于民、问效于民，记民情、问所需、知冷暖、解难题，进一步密切群众联系。（责任科室：办公室、管理科、监察大队、监测站）
2、开展为群众办实事办好事承诺践诺活动。年初确定我局的为群众办实事活动，在区电视台、政府网站、《今日潍城》等媒体，向社会公开作出承诺，并建立承诺台账，定期调度践诺情况。（责任科室：办公室）
3、参加全区统一开展的“双十”、“双百”作风服务品牌创建活动。以提高服务效能和服务质量为目标，年初推出1—2个符合我局行业特色的服务品牌，通过基层创建、媒体公示、民主评议、组织考核相结合的方式，年底评选“作风效能建设十佳服务窗口”、“作风效能建设十佳服务标兵”和“创建最优发展环境百件实事好事”、“服务发展百个优质服务品牌”，发挥先进典型的带动示范作用，推动机关作风效能建设。（责任科室：办公室、管理科、监察大队、监测站）
4、打造“满意在潍城”公众互动交流平台。整合全区广播、电视、报纸、电话、短信、微信、微博等媒体资源，搭建与广大人民群众沟通互动的平台，加大党务政务公开的透明度，增强基层群众的知晓率和参与度，提高社会评价群众满意度。（责任科室：办公室）
三、组织领导
1、成立领导机构。局里成立由局长任组长的作风提升年活动领导小组，领导小组办公室设在局办公室，分管局长任办公室主任，负责活动的组织领导和督促协调。领导小组办公室下设组织协调、作风督查、材料宣传三个小组，分工负责作风提升年日常工作。各科室要高度重视，进一步细化实施方案和配档表，构建起配套完善的组织领导体系和推进机制。各科室负责人是开展作风提升年的第一责任人，要经常过问、亲自指导，带头落实各项要求，带动广大干部开展好作风提升年的各项工作。
2、营造浓厚氛围。在区电台、电视台开辟作风提升年活动专栏，在区“潍州清风”网站开设专门网页，区作风提升年活动领导小组办公室定期不定期编发工作情况通报。要及时发现、大力挖掘和广泛宣传各单位各部门在作风提升年活动中涌现出的好经验、好做法，树立典型、示范带动，使广大干部学有榜样、赶有目标。对反面典型事例要公开曝光、严肃处理，切实增强各级干部的压力感，推动作风提升年活动深入开展。
3、实行分工负责。各科室要认真落实《实施方案》的工作要求，扎实完成好作风提升各项任务，确保作风提升年不走过场。
4、加强督导调度。局领导小组办公室要加强对各科室开展作风提升年情况的调度，认真落实好月度通报、明查暗访、分组督导等措施。
5、搞好检查考核。制定作风提升年考核办法，把作风提升年活动开展情况纳入对各科室的考核，牵头科室负责搞好单项日常工作的调度和督查，及时掌握工作开展情况，年终局作风提升办牵头组织考核。
附：潍城环保分局作风提升年活动配档表
二〇一四年二月十七日
潍城环保分局作风提升年活动配档表
阶段名称
工 作 内 容 及 有 关 要 求
责任科室
时 间
安 排
宣
传
发
动
阶
段
成立组织
成立局作风提升年领导小组和领导小组办公室。
办公室
2
月
上
旬
至
3
月
下
旬
宣传发动
层层召开动员会议，进行思想发动和工作部署；
利用广播、电视、网站等媒体，进行广泛宣传；
认真组织学习作风提升年有关文件，开展集中讨论活动，增强党员干部参与活动的自觉性和主动性。
制定方案
结合实际，制定具体落实方案，经主要领导审阅把关后，于2月20日前报区作风办，由区作风办汇总报区委、区政府同意后组织实施。
完善标准
对照区里规定，细化作风提升各项具体要求，修订完善各项规章制度特别是优化服务环境、提高审批办公效率、严格工作纪律、加强机关管理等方面的规定，确保开展作风整改提升活动有目标、有标准。规章制度汇编于3月底前报区作风提升年领导小组办公室。
组
织
实
施
阶
段
实施执行力
提升行动
1、开展中央和省市区委重大决策部署及领导签批事项贯彻落实情况立项督查。认真梳理中央和省市区委重要政策、重大决策部署事项，及区委区政府领导签批事项，搞好日常督查和集中督查，确保政令畅通。
办公室
全年
2、开展重点项目推进情况专项督查。对确定的全区投资类和非投资类重点项目，建立督查台账，定期不定期调度督导项目进展情况和各部门各单位落实“现场工作法”包靠项目情况，确保承担的重点项目扎实推进。
管理科
全年
3、加大工作执行力督查问责力度。按照《潍城区加强工作执行力督查问责暂行办法》，对在贯彻落实区委、区政府决策、决议以及区级领导签批事项，办理“市长热线”事项，包靠项目等工作中，出现执行不坚决、久拖不决、推诿扯皮、落实不力，造成工作进展缓慢、发生责任事故、影响全区形象的，严格按制度进行问责和责任追究，大力促进机关效能和执行力提升。
管理科
监察大队
监测站
办公室
全年
组
织
实
施
阶
段
实施软环境
优化提升行动
1、落实行政审批改革和优化措施。严格落实区委、区政府《关于进一步优化经济发展环境的实施意见》的要求，大力压减行政审批事项，进一步清理、取消和调整行政审批事项，压缩减少审批环节和办事时限，落实行政审批事项权限下放和便民服务措施。
管理科
全年
2、实行投诉举报台账化管理和快查快办制度。建立软环境投诉举报工作台帐，对群众反映的各种诉求和关心的热点难点问题，快查快办、即查即办，对办理不到位、群众不满意的严格实施问责。
监察大队
全年
3、推行涉企检查报备制度和“企业宁静日”制度。按照《关于进一步优化经济发展环境的实施意见》要求，建立完善涉企检查活动报备制度，涉企检查须经“部门负责人批准同意、法制部门审查、监察部门备案、被检查企业登记”四个流程，未经审查或未得到备案书面回复的，一律不得实施检查。每月1-20日为企业生产经营“宁静日”，在此期间除中央和省、市、区统一部署和涉及安全生产、环境保护、公共安全、行政审批现场勘察、执法部门因处理投诉事项对特定企业开展检查外，任何部门和单位不得到企业开展检查活动。年底，法制、监察部门对行政检查活动报备制度落实情况开展效能评估。
监察大队
管理科
监测站
办公室
全年
4、开展“查案卷、促规范”行政执法专项检查。开展行政执法档案检查，重点检查行政执法程序、收费标准、自由裁量权、行政处罚和裁决等环节，坚决纠正行政执法不作为、乱作为、自由裁量权过大、程序违法、超越权限执法等行为。
监察大队
4
月
至
10
月
5、健全完善作风评价机制。深入开展企业“双评”、半年评议政府部门、“百名科长”评议、基层“双述双评”等民主评议活动。
办公室
全年
组
织
实
施
阶
段
实施“四风”
问题查纠行动
加大机关作风明察暗访力度。坚持每周至少两次机关作风明查暗访，实行推门查访、现场取证、当日通报的方式，认真查处迟到、早退、空岗、上班时间玩游戏、炒股、午间饮酒及其他违反工作纪律、影响机关形象等问题，并按规定追究当事人和科室负责人的责任。
办公室
全年
2、加大群众信访责任问题问责力度。加大群众工作力度，及时妥善调查处理群众信访举报问题。对各部门单位对群众反映的问题久拖不决、推诿扯皮，或因处置不当引发进京到省去市越级访、重复访、集体访，或出现老上访户失管失控，或发生群体性事件的，严肃追究相关责任人的责任。
监察大队
管理科
监测站
办公室
全年
3、开展厉行勤俭节约反对铺张浪费禁令落实情况专项督查。围绕落实中央“八项规定”和上级关于转变作风的各项禁令，实行重点整治，坚决查处违反公务接待、办公用房、公务用车、会议费管理、厉行勤俭节约、带头移风易俗等制度规定的问题，对顶风违纪的发现一起，坚决查处一起。
办公室
10
月
底
前
完
成
4、实行作风问题点名道姓通报制度。对查出的部门和党员干部“四风”问题、破坏软环境行为、责任事故问题及违纪违法案件，通过文件、网站、电视媒体等形式，对问题人员及所在科室予以通报曝光。
办公室
全年
实施岗位特色勤廉教育行动
1、开展“一业一品”岗位廉政教育活动。实行“规定动作”与“自选动作”相结合，组织各部门单位结合自身实际，突出行业特点，坚持分类施教，打造特色品牌，以学习党纪法规、部门法律法规知识为重点，采取邀请专家讲课、周末讲坛、每周一案、参观警示教育基地、开展廉政文化活动等形式，有针对性地加强对各行业系统的廉政专题教育，增强岗位廉政风险意识。
办公室
管理科
监察大队
监测站
8
月
底
前
完
成
2、推出一批勤廉先进典型。在各科室选树作风提升年活动中涌现出的先进模范人物，以编印上报事迹材料和开展学习等形式，充分利用身边先进典型进行示范教育。
办公室
管理科
监察大队
监测站
10
月
底
前
完
成
组
织
实
施
阶
段
实施岗位特色勤廉教育行动
3、开展学习《作风建设学习读本》活动。认真学习区作风办汇集整理党的十八大以来习近平总书记作风建设重要讲话，各级党委制定出台的规定、意见、办法、禁令、条例，以及各级纪检机关通报的典型案例等，编发的《作风建设学习读本》，组织各科室利用机关学习日、廉政学习日等形式集中学习，切实增强广大党员干部转作风、做勤廉的意识。
办公室
3
月
底
前
完
成
4、开展党风党纪知识专题教育。以普通党员干部为重点，全面铺开德廉知识测试工作；
举办1-2场党风党纪警示教育报告会，进一步提高党员干部的勤廉素质。
办公室
管理科
监察大队
监测站
9
月
份
实施街村干部作风提升行动
1、开展损害村居群众利益突出问题专项整治。对群众反映强烈的惠农政策落实、征地拆迁、涉法涉诉、环境污染、食品安全等损害群众利益突出问题进行排查梳理，认真查找问题发生的深层次原因，明确整改措施，建立工作台账，落实责任人员，开展集中整治。
监察大队
管理科
监测站
办公室
全年
组
织
实
施
阶
段
实施群众满意度提升行动
1、深入开展全域全员“入企入户大走访”活动。根据确定的重点企业和村居，落实具体包靠人员，上、下半年至少走访包联对象各一次，问计于民、问需于民、问政于民、问效于民，记民情、问所需、知冷暖、解难题，进一步密切群众联系。
办公室
管理科
监察大队
监测站
全年
2、开展为群众办实事办好事承诺践诺活动。年初确定我局的为群众办实事活动，在区电视台、政府网站、《今日潍城》等媒体，向社会公开作出承诺，并建立承诺台账，定期调度践诺情况。
办公室
全年
3、参加全区统一开展的“双十”、“双百”作风服务品牌创建活动。以提高服务效能和服务质量为目标，年初推出1—2个符合我局行业特色的服务品牌，通过基层创建、媒体公示、民主评议、组织考核相结合的方式，年底评选“作风效能建设十佳服务窗口”、“作风效能建设十佳服务标兵”和“创建最优发展环境百件实事好事”、“服务发展百个优质服务品牌”，发挥先进典型的带动示范作用，推动机关作风效能建设。
办公室
管理科
监察大队
监测站
11
月
底
前
完
成
4、打造“满意在潍城”公众互动交流平台。整合全区广播、电视、报纸、电话、短信、微信、微博等媒体资源，搭建与广大人民群众沟通互动的平台，加大党务政务公开的透明度，增强基层群众的知晓率和参与度，提高社会评价群众满意度。
办公室
全年
总
结
考
核
阶
段
单位自查
各科室对照作风整改提升项目和作风提升年综合考核办法进行自查自评，认真总结工作成效、存在问题及下步打算，上报区作风提升年领导小组办公室。
办公室
管理科
监察大队
监测站
12
月
上
旬
至
12
月
底
综合考核
制定作风提升年工作考核办法，综合月度通报、明查暗访、专项督查、民主评议等情况，对各部门各单位进行量化打分考核。考核结果纳入对各街道、开发区、管理区科学发展观综合考核和对部门单位综合绩效考核，并作为对各单位各部门全年综合考核、部门绩效考核、党建工作考核、领导班子考核的重要依据。对在活动中表现突出的单位提报区委、区政府通报表彰。
区作风提升年领导小组办公室、区作风提升年相关责任科室
附件1
中共×××纪律检查委员会
×纪函字〔20××〕×号
函询通知书
×××同志（被反映人）：
根据《关于纪律检查机关对领导干部进行廉政谈话、核实谈
话、诫勉谈话的实施办法》有关规定和领导批示意见，请就反映
你的以下问题，实事求是地作出书面情况说明：
1．反映×××问题；
2．反映×××问题；
情况说明必须实事求是，按照规定格式，由本人手写，并经
×××回志（党组织主要负责人或上级分管领导）审核把关后签
字背书，在收到函询通知书15个工作日内报××纪委（联系人：×××，电话：×××）。
特此函询。
中共××纪委办公厅（室）
20××年×月×日
抄送：×××同志（党组织主要负责人或上级分管领导）
附件2
中共×××纪律检查委员会
×纪函字〔20××〕×号
委托谈话通知书
×××同志（被反映人所在单位党组织主要负责人或上级分管领
导）：
根据《关于纪律检查机关对领导干部进行廉政谈话、核实谈
话、诫勉谈话的实施办法》有关规定和领导批示意见，请您就反
映×××有关问题与其进行谈话，并要求其15个工作日内实事求是地作出书面说明，经您审阅把关后报××纪委（联系人：×××，联系电话：×××）。
附：举报摘要
中共××纪委办公厅（室）
20××年×月×日
附件3
谈话提纲
今天请你来，主要是就反映你的几个问题进行了解，希望你
能正确认识。
1．反映×××问题；
2．反映×××问题；
3. ……
你还有什么要补充的吗？
今天的谈话，是组织对你的关心和爱护，希望你能正确认识，认真对待。在此，我代表组织，向你提几点建议，请参考：一是×××；
二是×××；
三是……
（纪检监察机关领导谈话）请你对今天所谈的问题，写一个
书面说明，经×××（党组织主要负责人或上级分管领导）审核
把关并签字背书后，15个工作日内报××纪委，联系人：×××。
（委托谈话）请你对今天所谈的问题，写一个书面说明，15个工作日内送我审阅后，报××纪委，联系人：×××。
附件4
有关问题的书面说明
第一部分：概况。简要概括本人收到函询通知或有关领导谈
话的时间及要求，本人态度及所做工作。如，×年×月×日，收
到××纪委函询通知书（××同志对我进行了谈话），要求我对反映的问题实事求是地作出书面回复。我对此高度重视，……经过认真回忆和深刻反思，（并收集了相关材料）现书面说明如下。
第二部分：本人基本情况，姓名、性别、民族、籍贯、学历、出生年月、入党时间、参加工作时间、主要工作经历、受过何种处分等。
第三部分：对反映问题逐一说明并作出保证。
一、关于反映×××问题
写清事情发生的时间、地点、人物、原因、经过、结果等。
二、关于反映×××问题
以上情况说明完全属实，如存在隐瞒、编造、回避、歪曲事实等行为，愿意承担相应的纪律和法律责任。
第四部分：对反映问题的认识及整改措施。
（本人签名）
20××年××月××日
党组织主要负责人或上级分管领导签名
注：情况说明要使用正规稿纸手写，字迹清晰、书写工整。
附件5
关于与×××进行谈话情况的报告
中共×××纪委：
第一部分：概况。如，×年×月×曰，收到××委托我与×
××进行谈话的通知后，我高度重视，于×年×月×日专门就反
映的问题与×××进行了谈话。
第二部分：谈话情况。谈话过程中，我向×××说明谈话原
因，要求其认真对待，实事求是地予以答复。×××态度诚恳，……对反映的问题逐一作出解释和说明。针对反映的问题，我对×××提出了意见和建议：一是×××，二是×××，三
是……。最后，我要求×××根据谈话情况和反映的问题实事求
是写出书面说明。
第三部分：对被反映人所作情况说明的审核和签字背书。我
对×××所作情况说明进行了认真审核，认为×××，在其情况
说明上进行了签字背书。
第四部分：对反映×××问题的意见建议。经过谈话，××
×对反映问题作出了说明，未发现违纪问题，建议予以了结。（或发现×××问题，建议按照有关规定对其批评教育，或诫勉谈话、给予党政纪处分。）
特此报告。
×××（手写签名）
20××年××月××日
附件6
中共×××纪律检查委员会
×纪函字〔20××〕×号
诫勉书
×××同志（单位职务）：
经调查核实，并经×××党委批准，决定对你进行诫勉。
一、诫勉事由
二、对诫勉对象提出的要求
三、提交书面检查的时间
中共××纪律检查委员会
20××年×月×日
抄送：×××组织部，×××同志（党组织主要负责人）
整理丨尼克
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【篇五】纪委函询回复后怎么处理
纪委函询回复态度和承诺3篇
纪委函询回复态度和承诺1篇 函询通知书 []第号 同志： 根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。 中共萧县纪律检查委员会 2021年月日 函询情况反馈表 纪委函询回复态度和承诺2篇 首先确认该函询是否合法，例如是否加盖公章等。 如果该函询确实是依法作出，则按照该函询要求，实事求是的进行书面答复。具体如下：领导干部在收到纪检监察机关发出的函询通知后，应在十五个工作日内就函询问题实事求是地作出书面回复，包括对问题的解释说明、具体整改措施等。对确因特殊情况不能在规定时间内回复的，领导干部须报经纪检监察机关负责函询的内设机构同意后，方可适当延长回复时间。同时，《党内监督条例》规定，领导干部应当在民主生活会上把组织函询的问题说清楚、讲透彻，接受组织监督。 需要注意的是，对不按规定对待组织函询的行为，纪检监察机关将给予严肃处理，相关领导干部将承担产生的后果。而且，对回复问题模糊，问题解释不清楚，综合整改措施不具体的，纪检监察机关将再次发函询问。对不如实回复函询问题的欺骗组织行为，纪检监察机关将视情节轻重给予被函询领导干部批评教育、组织处理或者纪律处分。不如实向组织说明问题、情节较重的，给予警告或者严重警告处分。对函询后不知止、不收敛，打击报复等违纪行为，依照相关党纪规定予以从重处理。 纪委函询回复态度和承诺3篇 意思是:纪委要先拉人去调查，调查后再通知下达处分给本人。 收到纪委函询领导干部该怎么做： 1、首先确认该函询是否合法，例如是否加盖公章等。 2、如果该函询确实是依法作出，则按照该函询要求，实事求是的进行书面答复。 具体如下：领导干部在收到纪检监察机关发出的函询通知后，应在十五个工作日内就函询问题实事求是地作出书面回复，包括对问题的解释说明、具体整改措施等。对确因特殊情况不能在规定时间内回复的，领导干部须报经纪检监察机关负责函询的内设机构同意后，方可适当延长回复时间。同时，《党内监督条例》规定，领导干部应当在民主生活会上把组织函询的问题说清楚、讲透彻，接受组织监督。 3、需要注意的是，对不按规定对待组织函询的行为，纪检监察机关将给予严肃处理，相关领导干部将承担产生的后果。而且，对回复问题模糊，问题解释不清楚，综合整改措施不具体的，纪检监察机关将再次发函询问。 对不如实回复函询问题的欺骗组织行为，纪检监察机关将视情节轻重给予被函询领导干部批评教育、组织处理或者纪律处分。不如实向组织说明问题、情节较重的，给予警告或者严重警告处分。对函询后不知止、不收敛，打击报复等违纪行为，依照相关党纪规定予以从重处理。
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