下面是小编为大家整理的2022党支部重点工作任务清单（全文）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2022党支部重点工作任务清单4篇
【篇1】2022党支部重点工作任务清单
附件1
xx公司 xx部 年度重点工作任务计划书
（ 2013 年度）
内蒙古东部电力有限公司xx公司
一、现状分析
本部分的目的是分析现状，找出问题，查清原因，为制定具体的目标和措施提供依据。
克旗农电局思想政治部主要负责我局党建工作、精神文明、纪检、行风纠纷、对外宣传、工会、团青等方面，现有员工5人，其中政工干事1人、宣传干事1人、工会干事1人（2013年8月退休）见习1人、部门主管1人。部门存在从事政工工作业务人员缺乏的问题，员工从事政工工作积极性不高，加之有些政工工作程序过于复杂，工作量大，致使工作不能细化。
内容主要包括：现状描述、存在的问题、问题产生的原因三个部分。
二、 工作目标
本部分的目的是明确工作必须要达成的结果，并为考核提供标准。
目标即本项工作欲取得的成果，是衡量工作是否有效的标准。
目标描述：关于目标的定性说明，如提高xx；
规范xx。
衡量标准：关于如何衡量目标的说明。可以指某指标达到一定的水平，如节约成本xx万，
净利润增加xx万；
或者输出某一成果，如颁布xx制度。衡量标准要尽量清楚，以利于验证。
三、工作计划
本部分是拟采取措施的详细分解，是现状分析的继续。
4
5 篇二：1.(安全运检部)年度重点工作任务计划书模板
附件1
xxxxx电力公司安全运检部 年度重点工作任务计划书
（ 2013 年度）
xxxxx电力有限责任公司
一、现状分析
1、主网架没有形成双环网供电，存在多个变电站串接供电，运行方式不可靠、不灵活，网架依然薄弱，单线、单变问题目前还没有得到彻底解决，电网安全运行和可靠供电存在较大风险。
2、在保护电力设施方面的工作需进一步进行，我公司今年的设备事故，特别是由于外力造成的事故较多，必须加强在广播、电视、报刊等新闻媒介的宣传，充分发挥农村电工的作用，同时提高普通百姓的安全意识，充分按照保护电力设施的法律武器，搞好保护电力设施方面的工作。
3、危险点分析预控工作，危险点重点把握不明确，重点突出不够。少数作业人员不注重执行防范措施细节，对现场发现的危险点，个别工作负责人预警不及时。外包工程队在危险点预控管理方面还有很多不足，需要进一步规范和提高。
二、 工作目标
本部分的目的是明确工作必须要达成的结果，并为考核提供标准。
目标即本项工作欲取得的成果，是衡量工作是否有效的标准。
目标描述：关于目标的定性说明，如提高xx；
规范xx。
衡量标准：关于如何衡量目标的说明。可以指某指标达到一定的水平，如节约成本xx万，净利润增加xx万；
或者
输出某一成果，如颁布xx制度。衡量标准要尽量清楚，以利于验证。
三、工作计划
本部分是拟采取措施的详细分解，是现状分析的继续。
3
填写说明：1、根据“逐层分解”的计划制定原则，可视具体情况将任务分解两到三个层级（工作任务、具体任务、具体活动）编制行动计划，最低一级的时间间隔不能超过一个月，以利于每月检
查工作是否完成。
2、绩效证明：即工作的结果或输出，例如指标数据、制度、报告等。
4
四、计划管理措施
为保证计划准确实施，将采取由部门负责人定期审核部门成员工作任务，由公司分管领导定期检查安全运检部全面工作，根据签订的绩效合约对个人进行定期考核。
五、支持需求
实施各项工作需要上级的批复、财务及物资部门的协同及各检修班组的配合，或资源支持等。
5篇三：重点工作任务计划书
附件：
黑龙江省电力有限公司 牡丹江水力发电总厂 年度重点工作任务计划书
（ 2014 年度）
任务名称：
分管领导：
责任部门：
起止时间：
2014.1-2014.12
黑龙江电力有限公司牡丹江水力发电总厂人力资源部
一、现状分析
二、工作目标
本部分的目的是明确工作必须要达成的结果，并为考核提供标准。
目标即本项工作欲取得的成果，是衡量工作是否有效的标准。
目标描述：关于目标的定性说明，如提高 ；
规范 。
衡量标准：关于如何衡量目标的说明。可以指某指标达到一定的水平，如节约成本xx万，净润增
加xx万；
或者输出某一成果，如颁布xx制度。衡量标准要尽量清楚，以利于验证
三、工作计划
本部分是拟采取措施的详细分解，是现状分析的继续。
填写说明：1、根据“逐层分解”的计划制定原则，可视具体情况将任务分解两到三个层级（工作任务、具体任务、具体活动）编制行动计划，最低一级的时
间间隔不能超过一个月，以利于每月检查工作是否完成。
2、绩效证明：即工作的结果或输出，例如指标数据、制度、报告等。
四、计划管理措施
五、支持需求
（实施本项工作需要上级的支持、相关部门的协同及下级单位的配合，或资源支持等。）篇四：年度工作计划书
2012
年度工作计划书
目 录
一． 销售策略指导和行业目标
二． 总体销售目标
三． 部门运作
四． 营销基本理念和基本规则
五． 价格及渠道销售的策略
六． 售后服务体系
七． 部门各项收益及开支明细 八． 内部人员管理制度
九． 附属文件
一．销售策略指导和行业目标：
1． 使千仞岗羽绒服知名系统集成供应商。
2． 迎合市场变化，建立自己的品牌优势。
3． 以集成项目带动整个产品线的销售和发展。
4． 培养产品分销性质的客户，区域分销商将是我们的重点发展目标；
5． 强调两个重点；
大力发展重点区域和重点代理商对完成我们的销售目标
具有非同寻常的意义。
6． 重点发展以下空白市场：
（1） 安顺（2） 黔南（3） 黔东南
7． 采取有下朝上的销售策略：具体为发展小型的经销商，加强销售团队
力度来完成。
8． 用整体的解决方案带动整体的销售：要求我们的产品能形成完整的解
决方案并有成功的案例，由此带动全线产品的销售。
9． 遍地开花，中心城市和中小城市同时突破。
大小互动：以产品的销售
带动系统集成销售，以系统集成项目促进产品的销售。
10． 实际的出货量决定产品的知名度，每一个产品都是一个强有力广告。
11． 大力培养需加工的客户（贴牌，oem性质），迅速促进产品的销量及
营业额的提高。
二．总体销售目标：
1． 在一年内使产量稳定成长：第二年使自身产品成为省内知名品牌，取代
同一层次产品的部分市场，初步与国外产品形成竞争关系，在市场中形
成一定的份额。
2． 致力于发展分销市场，到2008年底发展到20家分销业务合作伙伴，发
展到100家左右的系统集成商，在上述行业中取得一定的营销业绩。
3． 年度销售目标：
（一）部门：400万；
其中销售团队基本指标为200万，代理及经销为200万。
（二）每一员工／每月：硬性指标2万以上，进行绩效考核；
（三）收益目标（毛利）：50万；
第三章 部门运作
1、公司的业务机构，必须直到所有人员都能精通其业务、人心安定、能有危机
意识并有效地活动时，才不再做任何变革。
2、贯彻少数精锐主义，不论精神或体力都须全力投入工作，使工作向高效率、
高收益、高分配（高薪资）的方向发展。
3、为加强机能的敏捷、迅速化，公司将大幅委让权限，使人员得以果断抉择，
实现上述目标。
4、为达到责任目标及确立责任体制，公司将贯彻重赏、重罚政策。
5、为使规定及规则完备，公司将加强各种业务管理（crm）。
6、业务机构
（一）杭嘉湖地区分设两名业务代表；
以组合的方式进行推广宣传，组建渠道及
通用产品的走货；
（二）其他地区分设两名区域经理，收集，处理客户工作；
添置一名助理协同各
区经理进行商务工作；
7、提高销售人员的责任意识，为加强销售人员积极性，增强其销售意愿；
（一）奖金激励对策——销售人员每次售出本公司产品当交易客户数量每达到
10家时，奖金以激增其销售意愿。
（二）对销售人员的辅导，及产品的不断更新完善，迎合市场需求。
8、围绕绩效为中心，扩大客户需求计划：
（一）要做好市场，必须做好市场需求的预测，及个人季度的销售预估；
纳入个
人绩效考核；
（二）对市场进行细分，协同crm做好客户保障计划。
9、部门预算的确立及控制
1、随着销售人员加大力度的直接面对客户，必须确立经费预算，经费预算的
决定通常随销售实绩做上下调节。
2、费用开支采取个人责任制，开设个人费用管理制度；
年度预算经费等，
四．营销基本理念和基本规则
1． 营销团队的基本理念；
a． 业精于勤：
b． 开拓创新：
c． 合作共赢；
2． 营销基本规则：
a． 分销合作伙伴名称：分为二类：一是分销客户，是我们的重点
合作伙伴。二是系统集成客户，是我们的基础客户。
b． 每一个员工都不要认为他是一个新品牌。
c． 竞争对手是国内同类产品的厂商。
d． 分销市场上目标客户的基本特征
（1） 市场上处于成长类的公司，具有强烈的事业心和生成的欲望。
（2） 在当地的安防市场处于重要地位的安防公司。
（3） 具有较好行业背景及消化能力的系统集成商。
3．市场营销模式 （市场初期，予以补充）
（1） 渠道的建立模式：
a． 采取逐步深入的方式，先草签协议，在做销售预测表，正式签定协
议，订购第一批货。如不进货则不能签定代理协议（草签协议采用：注册登记表传真，产品定单，正式代理协议）
b． 采取寻找重要客户的办法，通过谈判将货压到分销商手中，然后我
们的销售和市场支持跟上。
（2） 给代理信用等级上的支持（指定信用等级评定方法）
a． 客户的分类：地区的一级代理商（a），地区的二级代理商（aa），
系统集成商（aaa）
b． a级20家，aa级100家，只有a级才能有信用支持。
c． a级的信用等级评定标准：
1） 签定了正式的授权营销协议，并在明联公司进行了完整的备案。
2） 前三个月内每月的定货符合授权营销协议的规定销售额。
3） 在三个月内的商业交换中没有发生过恶意倒帐事件和商业纠纷。篇五：2016年度工作计划书
2016年度工作计划书
1、2016年度工作计划书
为了促进潜江市持续、稳定、健康、和谐发展，使生产作业环境符合国家职业健康标准和要求，保护职工健康及其相关权益，确保全年职业健康工作顺利进行，制定20xx年职业健康工作计划。
一、指导思想
以党的十七届六中全会精神为指引，根据《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发〔20xx〕40号)和《省人民政府关于加强全省安全生产基层基础工作的意见》(鄂政发〔20xx〕81号)相关文件精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，督促企业落实职业健康主体责任，继续深入开展作业场所粉尘和高毒物品危害治理专项行动，加强职业健康监管机构与体系建设，提高监管队伍素质和能力，坚持“预防为主、防治结合”，为有效减少和控制职业危害奠定坚实基础。
二、工作目标
1、存在职业危害的重点企业“一企一档”完成率100%；
2、存在职业危害的重点企业负责人、安全员职业健康知识培训率100%；
3、存在职业危害的重点企业工作场所职业危害告知率和警示标识设置率100%；
4、职业危害防治制度和操作规程的完整率100%；
5、严重职业危害案件查处率100%；
6、职业危害岗位职工职业健康体检率60%；
7、职业危害因素检测率、合格率60%；
8、重点职业危害企业职业危害现状评价率20%；
9、年内培育典型示范企业6家。
三、基础工作
(一)继续深化作业场所职业危害申报工作。通过申报进一步步摸清用人单位存在职业危
害因素的现状与分布，为建立职业健康监管信息档案打好基础。要加强职业危害申报情况的监督检查和专项执法，严肃查处拒不申报或申报虚假信息的企业，推动用人单位贯彻落实《作业场所职业危害申报管理办法》。
(二)建立监管企业信息档案。结合职业危害申报工作，核实企业职业危害基本信息，掌握企业职业危害和职业安全健康监管基础数据，建立健全职业健康基础台账，做好一企一档案工作，从而掌握管辖范围内职业危害基本情况，提高工作的针对性和有效性。
(三)健全多部门合作协调机制。发挥本市职业病防治工作部门联席会议的平台作用，进一步完善和强化部门间合作协调机制，加强四部门联合执法，做到信息共享，成果共享。每年召开一次联席会议，组织一次联合检查。
四、重点工作
(一)日常监测和监管。制定并完成全年执法检查计划的要求，对重点监控单位(适当调整)半年检查一次，其余申报单位每年检查一次；
督促指导区、镇、场安监局(站)对辖区内存在职业危害的小企业进行全覆盖检查，对企业作业现场职业危害状况实施监测，必要时依托区域内的技术服务机构，发挥第三方的技术能力和公正性，为职业健康监管提供有力的技术支持。
(二)执法与事故查处。依据新修订的《职业病防治法》、国家安监总局23号令《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、27号令《作业场所职业危害申报管理办法》等法律法规，对区域内发生的职业病事故和信访举报案件开展职业危害调查处理，情节严重的予以严肃查处。拟制定简易行政处罚流程，对发现违法行为轻微的，发出行政(当场)处罚决定书(给予警告、责令限期改正)。
(三)建设项目职业卫生“三同时”审查工作。加强建设项目“三同时”审查、备案管理和监督检查，督促指导建设单位严格落实审查备案工作的各项要求，监督职业卫生技术服务机构规范运作。
(四)宣传培训。一是大力开展新修订的《职业病防治法》宣贯工作。采用集中培训，举办专题专项讲座、专题报告会、专题研讨会、《职业病防治法》宣传周的形式，大力宣传职业健康法规标准和职业危害防护知识，努力营造职业健康“政府大力倡导、全民广泛支持、职工自觉参与”的良好社会氛围。二是人员培训工作。组织对企业负责人及管理人员进行资质培训与专题研讨，促进企业增强职业危害防治意识，督促指导用人单位开展对从业人员职业健康的法规教育，提高劳动者自我保护意识。
(五)专项治理工作。根据省局要求与结合我市实际，推进木制家具企业、水泥和汽车零部件制造企业职业危害治理，推动本质安全健康型企业建设。
五、创新工作建议
为了更好地强化执法统计分析，控制与减少降低职业危害，保护劳动者健康。根据国家总局、省局的要求，拟对华中家具园生产企业强化监督指导，成立职业健康检测站、企
业互查组，提高企业主体责任意识与管理水平；
建议与职业卫生技术服务机构携手，对高毒物品与粉尘危害严重的化工企业进行职业危害现状评价，落实职业危害防治措施，实施职业危害分类管理；
建议将华中家具园的生产企业作为启动职业卫生行政许可的首批试点。
2、2016年度工作计划书
今年以来，公司在董事会的领导下，经过全体员工的努力，各项工作进行了全面铺开，“xx”品牌得到了社会的初步认同。总体上说，成绩较为喜人。为使公司各项工作上一个新台阶，在新的年度里，公司将抓好“一个中心”、搞好“两个建立”、做到“三个调整”、进行“四个充实”、着力“五个推行”。以下是本公司的年度工作计划：
一、切实完成年营销任务，力保工程进度不脱节
1、实行置业任务分解，确保策划代理合同兑现
20xx年公司各类楼盘的销售任务是1.5亿元，其中一季度1500万元、二季度4500万元、三季度4500万元、四季度4500万元。按xx所签协议书，该任务的承载体为策划代理公司。经双方商议后，元月份应签订新的年度任务包干合同。为完成年度营销任务，我们建议：策划代理公司可实行置业任务分解，到人到片。而不是单纯依靠招商大厅或中心活动。可采取更为灵活的销售方式，全面完成年销任务，在根本上保证工程款的跟进。在营销形式上，应完善团购、中心活动推介、上门推介等方案，努力创造营销新模式，以形成自我营销特色。
2、合理运用广告形式，塑造品牌扩大营销
新的一年，公司在20xx年的基础上，将进一步扩大广告投入。其目的一是塑造“xx”品牌，二是扩大楼盘营销。广告宣传、营销策划方面，xx应在广告类种、数据统计、效果评估、周期计划、设计新颖、版面创意、色调处理等方面下功夫，避免版面雷同、无效重复、设计呆板、缺乏创意等现象的产生。
3、努力培养营销队伍，逐步完善激励机制
策划代理公司的置业顾问以及公司营销部的营销人员，是一个有机的合作群体。新的一年，公司将充分运用此部分资源。策划代理公司首先应抓好营销人员基本知识培训工作，使营销人员成为一支能吃苦、有技巧、善推介的队伍。其次是逐步完善营销激励机制，在制度上确立营销奖励办法，具体的奖励方案由营销部负责起草。
二、全面启动招商程序，注重成效开展工作
1、结合医药市场现状，制订可行的招商政策
按照公司与策划代理公司所签合同规定，xx应于去年出台《招商计划书》及《招商手册》，但目前该工作已经滞后。公司要求，上述两书在一季度由策划代理公司编制出台。为综合医药市场情况，拟由招商部负责另行起草《招商办法》要求招商部在元月份出初稿。
2、组建招商队伍，良性循环运作
从过去的一年招商工作得失分析，一个重要的原因是招商队伍的缺失，人员不足。新的一年，招商队伍在引入竞争机制的同时，将配备符合素质要求，敬业精神强、有开拓能力的人员，以期招商工作进入良性循环。
3、明确招商任务，打好运营基础
xx项目一期工程拟在今年底建成，明年元月将投入运营。因而，厂家、总经销商、总代理商的入驻则是运营的基础。我们不能等米下锅，而应军马未到，粮草先行。今年招商入驻生产企业、总经销商、总代理商、医药商业代理机构等任务为300家。由策划代理公司与招商部共同承担。
4、做好物流营运准备，合理有效适时投入
医药物流不同于传统医药商业，它要求医药物流企业不单在医药交易平台的搭建、运输配送能力的提高、医药物流体系的配置上有别于传统医药，更主要的是在信息功能的交换适时快捷方面完全实行电子化管理。因此，新的年度，公司将与市物流研究所进行合作，签订合作协议并按合同协议履行职责。为使公司营运走向市场化，公司拟成立物流部，拟制定xx医药物流系统的营运方案，确定设施、设备构成因素，运营流程、管理机制等。该工作在董事会的同意安排下进行。
三、以能动开发员工潜能为前提，不断充实企业发展基础
xx的企业精神“三生万物，以人为本;和合求实，科学求真”决定了xx品牌的打造，xx集团的建立，必须充实基础工作、充实各类人才、充实企业文化、充实综合素质。新的一年，公司将在“四个充实”上扎扎实实开展工作。
1、充实基础工作，改善经营环境
公司所指充实基础工作，主要是指各部门各岗位的工作要做到位，做得细微，做得符合工作标准。小事做细，细事做透。务实不求虚，务真不浮夸。规范行为，细致入微。通过做好基础工作，改善内部工作环境和外部经营环境。该工作的主要标准，由办公室制定的公司《工作手册》确定，要求员工对照严格执行。为对各部门基础工作开展的利弊得失实行有效监督，公司在新的年度由办公室承办编制《xx工作动态》，每半个月一期。
2、充实各类人才，改善员工结构
企业的竞争，归根结蒂是人才的竞争。我们应该充分认识到，目前公司员工岗位适合率与现代标准对照是有距离的。20xx年，公司将根据企业的实际需求，制定各类人员的招聘条件，并设置招聘流程，有目的地吸纳愿意服务于xx的各类人才，并相应建立xx专业人才库，以满足xx集团公司各岗位的需要。
【篇2】2022党支部重点工作任务清单
党支部委员落实党建责任制2019年重点工作任务清单
2019年重点工作任务清单。
1．组织党课，学习内容以公司职代会精神为重点，了解全局一年来的工作和2019年工作安排，利用手机APP、微信群等方式宣传到每一位党员，党小组要做好学习记录
2．要求以党小组为单位组织观看习近平总书记做的工作报告，要求党小组进行讨论需学习。
3. 安排支部委员深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神内涵，领会中国特色社会主义进入新时代的重要论断，以及我国社会主要矛盾发生变化的新特点，明白“分两步走”战略目标的重要意义。
4．认真落实支委每月至少深入党小组1次，通过召开座谈会、跟班写实、参加党小组活动等方式，与党员群众谈心，参加所包保党小组活动。
5．组织各党小组根据各班组情况，组织党员重新温习党章，进行全员教育，并做到党员安全教育，防止党员两违现象的发生，支部对小组进行月度考核。
【篇3】2022党支部重点工作任务清单
附件
重点工作任务分工表
政策措施
序号
具体工作任务
责任单位
一、融合对接粤港澳XX区科技创新工作
1
依托中委广东石化炼化一体化项目、揭阳XX区等平台资源，以及港澳和珠三角大量揭阳乡贤的人脉资源，充分发挥自身优势和资源禀赋，在产业、信息和科技创新方面积极融入粤港澳XX区建设，创湾区融入地。融合对接粤港澳XX区科技创新行动计划，协同开展基础研究和关键核心技术攻关；
支持企业联合高校、科研机构创建国家级和省级技术创新中心、产业创新中心和制造业创新中心；
支持我市企业与港澳及世界知名高校、科研机构、企业共建科技创新孵化平台，促使重大科技成果落地转化；
大力扶持科技企业孵化器、创业孵化基地，发展众创空间、创客工场、创业咖啡等新型孵化模式，对在孵企业达到20家以上且符合相关规定的科技企业孵化器（众创空间），由市财政给予最高100万元后补助资金。
市科技局、发展改革局、工业和信息化局、财政局，各县（市、区）政府（管委会）
2
支持在我市建设港澳青年创新创业基地，基地可按省要求认定为省级科技企业孵化器并享受相关优惠政策。探索向港澳开放市级科技计划项目。
市科技局，各县（市、区）政府（管委会）
二、推进全市创新人才高地建设
3
调整优化市重大人才工程，加强市重大人才工程与重大科技计划、各级人才计划衔接协同；
对于引进人才与本土人才，一视同仁。
市委组织部，市科技局、人力资源社会保障局、教育局、科协，各县（市、区）政府（管委会）
4
优先解决高层次人才出入境与居住、配偶安置、子女教育、落户、住房、医疗、金融服务等问题，吸引更多海内外优秀人才来揭创新创业。
市委组织部、外办，市人力资源社会保障局、住房城乡建设局、自然资源局、工业和信息化局、科技局、教育局、卫生健康局、公安局、侨务局、医疗保障局、金融工作局、科协，各县（市、区）政府（管委会）
5
落实粤府〔2019〕1号文关于优化人才签证制度等相关政策。
市科技局、公安局，各县（市、区）政府（管委会）
6
试行港澳人才享受省企业职工基本养老保险延缴政策，对达到法定退休年龄、累计缴费不足15年的可以延缴，对男性满65周岁、女性满60周岁时缴费年限仍不足15年的可予趸缴。对在揭工作、不能享受社会保险待遇的外籍人才，允许用人单位使用财政资金为其购买任期内商业养老保险和商业医疗保险。
市人力资源社会保障局、财政局，各县（市、区）政府（管委会）
7
强化企业家在科技创新中的重要作用，落实省有关企业家职称评审直通车制度，鼓励科技型企业家直接申报高级（含正高级）专业技术职称。
市人力资源社会保障局、科技局，各县（市、区）政府（管委会）
8
支持按照职住平衡、就近建设、定向供应的原则，在高校、科研机构、高新技术产业开发区（以下简称高新区）等人才密集区建设产权型或租赁型人才住房。
市自然资源局、人力资源社会保障局、教育局、住房城乡建设局，各县（市、区）政府（管委会）
三、加快建设省实验室和新型研发机构
9
建设化学与精细化工广东省实验室揭阳分中心。支持省实验室分中心实行新型管理体制和运营机制，赋予其人财物自主权，可自主评审正高级职称，自主决策孵化企业投资，自主设立的科技项目视同省级或市级科技计划项目，重点引进的人才团队纳入省或市重大人才工程。
市委组织部，市科技局、人力资源社会保障局、财政局、发展改革局、自然资源局、工业和信息化局，XX区政府
10
支持省实验室分中心与高校联合共建博士点、硕士点，培养高水平创新人才。
市教育局、人力资源社会保障局、科技局，XX区政府
11
符合条件的省实验室分中心及所属科研机构、高水平研究院，经批准可作为市登记设立的事业单位，不纳入机构编制管理。
市委编办，市科技局，XX区政府
12
对市参与建设的事业单位性质新型研发机构，市可授予其自主审批下属创投公司最高3000万元的投资决策权。
市财政局、科技局，各县（市、区）政府（管委会）
13
按省要求试点实施事业单位性质的新型研发机构运营管理机制改革。
市科技局、财政局、国资委，各县（市、区）政府（管委会）
四、加快高新区高质量发展
14
加快创建国家级高新区，按照“一区四园”、统一管理、协同发展的发展格局，拓展高新区发展空间，提升高新区发展层次。培育发展“4+1”产业集群，培育一批高新技术企业和高成长性科技型中小企业，提升高新区产业集聚度。推动高新区新型研发机构和技术转移中心建设，提高公共服务能力。
揭阳产业园、空港经济区管委会，XX区政府，市科技局、住房城乡建设局、自然资源局、发展改革局、工业和信息化局、商务局
15
根据精简、效能原则，理顺高新区管理体制，优化机构设置和职能配置，加强干部队伍建设。深化高新区干部人事制度改革，理顺高新区财政管理体制，加大高新区财政扶持力度，支持高新区快速高质量发展。
市委组织部、编办，市财政局，揭阳产业园管、空港经济区管委会，XX区政府
16
支持普宁英歌山工业园高标准创建省级高新区。
XX市政府，市科技局
五、加大企业创新普惠性支持
17
落实企业研发财政补助政策，引导企业建立研发准备金制度，持续激励企业加大研发投入。
市科技局、财政局、税务局、工业和信息化局、统计局，各县（市、区）政府（管委会）
18
实施科技后补助政策，新增认定高新技术企业市财政每家奖励30万元、重新认定高新技术企业每家奖励20万元、培育入库企业每家奖励10万元，上述各项奖励资金由市、县（市、区）两级财政分别承担50%，鼓励各县（市、区）在此基础上提高奖励标准；
支持企业建立工程技术研究中心、技术中心、重点实验室、新型研发机构等，由市财政给予最高100万元的建设经费补助。
市科技局、工业和信息化局、统计局、财政局，各县（市、区）政府（管委会）
19
优化XX市科技创新券后补助政策，重点支持科技型中小企业和创业者购买创新创业服务，鼓励各县（市、区）根据实际情况制定相应创新券后补助实施办法。
市科技局、财政局，各县（市、区）政府（管委会）
六、打通科技成果转化“最后一公里”
20
加强技术转移机构建设，在全市范围内支持若干个技术转移中心建设。强化市高新技术企业协会服务功能，做实市“互联网+科技创新”服务平台，推动科技服务能力提升和创新资源集聚。
市科技局、财政局，各县（市、区）政府（管委会）
21
推动产学研合作，支持企业与高校、科研院所协同开展研究开发、科技成果转移转化应用与推广、标准研究与制定等。对获得国家或省立项支持，具有标志性意义的重点领域项目，给予配套支持。提高科技成果转化积极性，鼓励企业建立健全科技成果转化激励分配机制，充分利用股权出售、股权奖励、股票期权、岗位分红等方式，激励科技人员开展科技成果转化。
市科技局、财政局，各县（市、区）政府（管委会）
22
试点开展科技成果权属改革，高校、科研机构以市场委托方式取得的横向项目，可约定其成果权属归科技人员所有；
对利用财政资金形成的新增职务科技成果，按照有利于提高成果转化效率的原则，高校、科研机构可与科技人员共同申请知识产权，赋予科技人员成果所有权。
市科技局、财政局、市场监管局，各县（市、区）政府（管委会）
七、促进科技金融深度融合
23
发展市科技金融服务中心，建立企业创新融资需求与金融机构、创投机构信息对接机制，向金融机构、创投机构开放高新技术企业、科技型中小企业和承担省、市重点领域研发计划项目企业融资需求相关信息。
市科技局、人行XX市中心支行，各县（市、区）政府（管委会）
24
鼓励银行开展科技信贷特色服务，创新外部投贷联动服务模式。最大程度发挥科技风险准备金积极作用，加大对科技型中小企业的信贷支持力度，缓解民营科技型中小企业融资难、融资贵问题。
市科技局、揭阳银保监分局，各县（市、区）政府（管委会）
25
设立XX市科技创新创业风险投资基金、知识产权质押融资风险补偿金，对接好省创新创业基金，重点扶持初创科技型企业，引导更多的社会资金助推创新创业。
市科技局、市场监管局、财政局，各县（市、区）政府（管委会）
26
大力发展金融科技产业，吸引金融科技企业和人才落户，对云计算、大数据、区块链、人工智能等新技术在金融领域的应用予以支持。
市科技局、工业和信息化局、金融工作局，各县（市、区）政府（管委会）
八、加强科研用地保障
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优先保障重大科技项目用地，积极争取省对新增非营利性科技项目用地计划指标的支持。国家下达的年度林地定额，优先用于重大科技基础设施、省实验室、省新型研发机构等重点科技创新项目建设，优先受理审核该类项目使用林地申请。对将“三旧”改造用地用于科技创新类项目的县（市、区），可按相关规定报省申请新增建设用地计划指标奖励。
市自然资源局，各县（市、区）政府（管委会）
28
通过“三旧”改造建设重大科技基础设施、省实验室、高新技术企业，以及新型研发机构、科技企业孵化器和众创空间，在满足基础设施承载能力前提下，依法适当放宽地块容积率限制，缩短规划审批时间。
市科技局、自然资源局，各县（市、区）政府（管委会）
29
对国家级、省级科技企业孵化器（含国家级科技企业孵化器培育单位）和国家备案众创空间自用及提供给在孵对象使用的房产、土地，免征房产税和城镇土地使用税。
市税务局、科技局，各县（市、区）政府（管委会）
九、提高区域创新发展能力
30
积极建设省实验室和高水平新型研发机构，争取省财政资金支持和奖补。对在XX市设立分校、分院或分支机构的高校、科研机构、高水平医院、国家重点实验室，在规划用地、建设资金等方面优先予以保障。对整体搬迁至XX市的高新技术企业，执行国家税收优惠政策。
市自然资源局、税务局、财政局、科技局，各县（市、区）政府（管委会）
31
实施乡村振兴科技计划，加快建设现代农业产业园，开展农村科技特派员行动，强化结果导向，重点考核派驻单位实现科技致富、农民增收目标情况，农村科技特派员承担重点派驻任务视同承担省级科技计划项目，纳入职称评价、职务晋升考核体系。
市科技局、农业农村局，各县（市、区）政府（管委会）
32
积极争取省创新创业基金、农业供给侧结构性改革基金投资我市，重点支持科技型企业发展和现代农业产业科技创新中心建设。
市科技局、农业农村局，各县（市、区）政府（管委会）
十、加强科研诚信和科研伦理建设
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建立健全职责明确、高效协同的科研诚信管理体系，倡导良好学风，弘扬科学家精神，加强对科研人员的科研诚信和科研伦理教育。科研人员应当树立正确的学术价值观，克服浮躁、淡泊名利、潜心科研，恪守科研道德准则，不得挑战科研诚信与科研伦理底线。
市科技局、卫生健康局、教育局、发展改革局等，各县（市、区）政府（管委会）
34
支持开展科研伦理和道德研究，不断完善相关规章制度，进一步强化科研伦理和道德的专家评估、审查、监督、调查处理和应急处置等工作。
35
生命科学、医学、人工智能等前沿领域和对社会、环境具有潜在威胁的科研活动，应当在立项前实行科研伦理承诺制，对不签订科研伦理承诺书的项目不予立项。
36
涉及人的生物医学科研和从事实验动物生产、使用的单位，应当按国家相关规定设立伦理委员会，增强科研伦理意识，履行管理主体责任，严格执行有关法律法规，遵循国际公认的科研伦理规范和生命伦理准则。
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加强科研诚信信息跨部门跨区域共享共用，对严重违背科研诚信和科研伦理要求的行为零容忍，并实行终身追责、联合惩戒；
涉嫌违法犯罪的，要及时移送司法机关依法处理。
十一、持续加大科技领域“放管服”改革力度
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改革科研组织管理和项目形成机制，探索采用定向组织、并行支持、悬赏揭榜等新型科研组织模式，逐步探索面向全国、特别是粤港澳XX区开放申报，常年受理、集中入库，吸引大机构、大团队落户。
市科技局、财政局，各县（市、区）政府（管委会）
39
简化科研项目过程管理，减少项目实施周期内的各类评估、检查、抽查、审计等活动，对同一项目同一年度的监督、检查、评估等结果实行互通互认，避免重复多头检查。
市科技局、财政局、审计局，各县（市、区）政府（管委会）
40
完善市财政科研项目资金管理办法，人力资源成本费不受比例限制，直接费用调剂权全部下放给项目承担单位。基层科技、财政等部门应协调配合，各司其职，确保科研经费及时拨付到位。项目承担单位应当提高服务意识和水平，减少繁文缛节，便于科研人员按照规定报销科研经费；
科研人员应当强化责任和诚信意识，严格按照资金开支范围和标准使用科研经费。
市财政局、科技局、审计局，各县（市、区）政府（管委会）
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高校、科研机构自主制订的横向项目经费管理办法，可作为评估、检查、审计等依据，实行有别于财政科研经费的分类管理方式；
横向项目结余经费可全部奖励项目组成员，横向项目给予科技人员的报酬和奖励支出在核定的单位绩效工资总量外单列。高校、科研机构通过招投标或购买服务获取的财政性规划类、专题调研类、科技服务与管理类项目，可按横向项目管理。
市财政局、科技局、审计局、人力资源社会保障局，各县（市、区）政府（管委会）
【篇4】2022党支部重点工作任务清单
一、规范组织设置1.以单位、区域为主，以单独组建为主要方式，凡有正式党员3人以上50人以下的基层单位，都要成立党支部。正式党员不足3人的单位，成立联合党支部，联合党支部覆盖单位一般不超过5个。
责任单位：县级组织部门、基层党委
完成时限：2019年1季度取得明显成效，长期推进2.规模较大、跨区域的农民专业合作组织，专业市场、商业街区、商务楼宇等，符合条件的，要成立党支部。
责任单位：县级组织部门、基层党委
完成时限：2019年1季度取得明显成效，长期推进3.为期6个月以上的工程、工作项目等，符合条件的，应当成立党支部。流动党员较多，工作地或者居住地相对固定集中的，要成立流动党员党支部。
责任单位：县级组织部门、基层党委
完成时限：2019年1季度取得明显成效，长期推进4.成立党支部，由基层单位提出申请，基层党委召开会议研究决定，并在1个月内批复。基层党委审批同意后，基层单位召开党员大会选举产生党支部委员会或不设委员会的党支部书记、副书记。批复和选举结果由基层党委报上级党委组织部门备案。
责任单位：县级组织部门、基层党委
完成时限：2019年1季度取得明显成效，长期推进5.不再符合设立条件的党支部，由党支部报基层党委批准或由基层党委直接作出决定，及时予以调整或者撤销，并报上级党委组织部门备案。
责任单位：县级组织部门、基层党委、党支部完成时限：2019年1季度取得明显成效，长期推进6.临时组建的机构，党员组织关系不转接的，由上级党组织批准成立临时党支部，指定临时党支部书记、副书记和委员。临时组建的机构撤销后，临时党支部自然撤销。
责任单位：县级组织部门、基层党委
完成时限：2019年1季度取得明显成效，长期推进
二、明确工作任务
7.落实好八项基本任务：
（1）宣传贯彻落实党的理论和路线方针政策，完成本地区本部门本单位所担负的任务。
（2）组织党员认真学习党的创新理论，做好思想政治工作和意识形态工作。
（3）对党员进行教育、管理、监督和服务，做好党费收缴、使用和管理工作。
（4）做好群众的思想政治工作，领导本地区本部门本单位工会、共青团、妇女组织等群团组织。
（5）做好入党积极分子教育和培养，发现、培养和推荐党员、群众中间的优秀人才。
（6）监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国家法律法规，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度。
（7）对党的建设、党的工作提出意见建议，教育党员、群众坚决同各种违纪违法行为作斗争。
（8）按规定向党员、群众通报党的工作情况，公开党内有关事务。
责任单位：县级组织部门、基层党委、党支部完成时限：长期推进
8.结合实际抓好十项重点任务落实：
（1）农村党支部要全面领导隶属本村的各类组织和各项工作，围绕实施乡村振兴战略开展工作，全力打赢脱贫攻坚战。
（2）社区党支部要全面领导隶属本社区的各类组织和各项工作，领导基层社会治理，建设美好家园。
（3）国有企业和集体企业中的党支部要保证监督党和国家方针政策的贯彻执行，按规定参与企业重大问题的决策。
（4）高校中的党支部要保证监督党的教育方针贯彻落实，巩固马克思主义在高校意识形态领域的指导地位。
（5）非公有制经济组织中的党支部要引导和监督企业严格遵守国家法律法规，促进企业健康发展。
（6）社会组织中的党支部要引导和监督社会组织依
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法执业、诚信从业，引导和支持社会组织有序参与社会治理、提供公共服务、承担社会责任。
（7）事业单位中的党支部要保证监督改革发展正确方向。事业单位中发挥领导作用的党支部要对重大问题进行讨论和作出决定。
（8）各级党和国家机关中的党支部要围绕服务中心、建设队伍开展工作，协助本部门行政负责人完成任务、改进工作。
（9）流动党员党支部要引导党员履行党员义务，行使党员权利，充分发挥作用。
（10）离退休干部职工党支部要宣传执行党的路线方针政策，引导他们结合自身实际发挥作用。
责任单位：县级组织部门、基层党委、党支部完成时限：长期推进
三、完善工作机制
9.党支部每季度至少召开1次党支部党员大会，对重要事项进行讨论表决。村、社区重要事项以及与群众利益密切相关的事项，必须经过党支部党员大会讨论。
责任单位：县级组织部门、基层党委、党支部完成时限：2019年1季度取得明显成效，长期推进10.党支部每月至少召开1次党支部委员会会议，对党支部重要工作进行讨论、作出决定。
责任单位：县级组织部门、基层党委、党支部完成时限：2019年1季度取得明显成效，长期推进11.合理划分党小组，由党支部指定或由党员推荐产生党小组长。每月至少召开1次党小组会，开展组织生活，落实党支部工作任务。
责任单位：县级组织部门、基层党委、党支部完成时限：2019年1季度取得明显成效，长期推进
四、严格组织生活
12.严格执行党的组织生活制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。对经党组织同意可以不转接组织关系的党员，所在单位党组织要将其纳入一个党支部或者党小组，参加组织生活。
责任单位：县级组织部门、基层党委、党支部完成时限：2019年1季度取得明显成效，长期推进13.党员领导干部应当带头参加所在党支部或者党小组组织生活。
责任单位：各级组织部门、党支部
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完成时限：2019年1季度取得明显成效，长期推进14.组织党员按期参加党员大会、党小组会和上党课，定期召开党支部委员会会议。
责任单位：县级组织部门、基层党委、党支部完成时限：2019年1季度取得明显成效，长期推进15.党员领导干部要定期为基层党员讲党课，党委（党组）书记每年至少讲1次党课。
责任单位：各级组织部门、党支部
完成时限：2019年1季度取得明显成效，长期推进16.党支部每月相对固定1天开展主题党日，组织党员集中学习、过组织生活、进行民主议事和志愿服务等。
责任单位：县级组织部门、基层党委、党支部完成时限：2019年1季度取得明显成效，长期推进17.党支部每年至少召开1次组织生活会，认真开展批评和自我批评。
责任单位：县级组织部门、基层党委、党支部完成时限：长期推进
18.党支部每年开展1次民主评议党员，组织党员进行党性分析，根据评议情况和党员日常表现情况，提出评定意见。
责任单位：县级组织部门、基层党委、党支部完成时限：长期推进
19.党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年至少谈心谈话1次，坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。
责任单位：县级组织部门、基层党委、党支部完成时限：2019年1季度取得明显成效，长期推进
五、加强班子建设
20.有正式党员7人以上的党支部，要设立3—5人的党支部委员会，由书记和组织委员、宣传委员、纪检委员等组成。按规定程序选举产生书记、副书记、委员，选举结果报上级党组织备案，书记、副书记报上级党组织批准。上级党组织可以指派党支部书记或者副书记。
责任单位：县级组织部门、基层党委、党支部完成时限：2019年1季度取得明显成效，长期推进21.按照村、社区党支部委员会每届任期5年，其他基层单位党支部委员会一般每届任期3年的要求，由上级党组织提前6个月提醒任期届满的党支部做好换届准备。延期或者提前换届的，延长或者提前期限不超过1年。
责任单位：各级组织部门、基层党委、党支部完成时限：2019年1季度取得明显成效，长期推进22.要按照组织程序，突出政治标准，选拔具有1年以上党龄，且具备良好政治素质，热爱党的工作，具有一定政策理论水平、组织协调能力和群众工作本领，敢于担当、乐于奉献，带头发挥先锋模范作用，在党员、群众中有较高威信的党员，担任党支部书记。没有合适人选的，上级党组织要跨地域或从机关和企事业单位选派。加强党支部书记后备队伍建设，建立后备人才库。
责任单位：县级组织部门、基层党委、党支部完成时限：长期推进
23.要结合不同领域实际，选拔符合条件的优秀党员担任党支部书记。在村、社区，要注重从带富能力强的村民、复员退伍军人、经商务工人员、乡村教师、乡村医生、社会工作者、大学生村官、退休干部职工等群体中选拔党支部书记。鼓励和支持村、社区党支部书记通过法定程序担任村、居委员会主任。在机关、国有企业、事业单位，党支部书记要由本部门本单位负责人担任。在非公有制经济组织、社会组织，要从管理层中选任党支部书记，从业务骨干中选拔党支部书记。
责任单位：县级组织部门、基层党委、党支部完成时限：长期推进
24.要经常对党支部书记、副书记、委员进行培训，党支部书记每年至少参加1次县级以上党组织举办的集中轮训。将党支部书记培训纳入党员、干部教育培训规划，对新任党支部书记要进行任职培训。
责任单位：各级组织部门、基层党委完成时限：长期推进
25.注重从优秀村、社区党支部书记中选拔乡镇和街道领导干部，考录公务员和招聘事业单位人员。培养树立党支部书记先进典型，对优秀党支部书记给予表彰表扬。
责任单位：各级组织部门、基层党委完成时限：长期推进
26.党支部书记每年应当向上级党组织和党支部党员大会述职，接受评议考核，考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依据。
责任单位：县级组织部门、基层党委
完成时限：2019年1季度取得明显成效，长期推进27.建立持续整顿软弱涣散党支部工作机制，及时调整不适宜担任党支部书记、副书记和委员职务人员。对存在换届选举拉票贿选、宗族宗教和黑恶势力干扰渗透
等问题的，要及时严肃处理。
责任单位：县级组织部门、基层党委
完成时限：2019年1季度取得明显成效，长期推进
六、强化领导保障
28.县级党委每年至少专题研究1次党支部建设工作。责任单位：各级组织部门
完成时限：2019年1季度取得明显成效，长期推进29.各级党委（党组）班子成员要建立党支部工作联系点，带头深入基层调查研究，发现和解决问题，总结推广经验。
责任单位：各级组织部门
完成时限：2019年1季度取得明显成效，长期推进30.要定期对党支部建设情况进行分析研判，加强分类指导和督促检查，推进党支部标准化、规范化建设。
责任单位：各级组织部门
完成时限：2019年1季度取得明显成效，长期推进31.基层党委要配强专兼职组织员队伍，加强对党支部建设的具体指导。
责任单位：各级组织部门、基层党委
完成时限：2019年1季度取得明显成效，长期推进32.要通过党支部了解掌握党员干部日常表现，干部考察应当听取考察对象所在党支部的意见。
责任单位：各级组织部门、基层党委完成时限：长期推进
33.村、社区党支部书记纳入县级党委组织部备案管理，村、社区党支部工作纳入县级党委巡察监督工作内容。
责任单位：县级组织部门
完成时限：2019年1季度取得明显成效，长期推进34.将抓党支部建设情况列入各级党委书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，作为评判履行管党治党政治责任情况的重要依据。对抓党支部建设不力、各项工作不落实的进行约谈。对党支部建设出现严重问题，党员、群众反映强烈的，按规定严肃问责。
责任单位：各级组织部门完成时限：长期推进
35.各级党组织应当为党支部开展工作提供必要条件，给予经费保障，县级以上党委管理的党费每年应当按照一定比例下拨到党支部。
责任单位：各级组织部门、基层党委完成时限：长期推进
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