下面是小编为大家整理的明确用人导向提高选人用人公信度（全文）,供大家参考。
明确用人导向提高选人用人公信度 摘要：提高选人用人公信度，是干部人事制度改革的新任务，也是社会主义民主的内在要求。当前，在选拔任用干部工作中存在着一些不正之风，极个别选人用人者背离党的任人唯贤的干部路线和干部“四化”方针，降低、曲解党的德才兼备的干部标准。在干部的考核评价中缺乏客观完善的机制，摘暗箱操作。不仅挫伤了广大干部的积极性，而且使选人用人的公信度波及到党和政府的公信度。所以干部任用工作要以德才兼备、注重实绩、群众公认为原则，探索一套可行的干部政绩评价机制，注重广大党员、干部、群众的知情权和参与权，使干部的选拔任用真正符合民意。
关键词：导向；德才兼备；实绩；公信度；民意
党的十七大报告指出：“按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”这一新要求，不仅对深化干部人事制度改革提出了新的任务，也为做好整个干部人事工作指明了方向。用人导向正确，就能够把优秀人才源源不断地积聚到党和国家的各项事业中来，为全面开创中国特色社会主义事业新局面提供坚强的组织保证，能够引导广大干部把心思用在勤奋学习、扎实工作、多作贡献上，会使干部队伍人才辈出，生机勃勃。用人导向有误，会挫伤广大干部的进取心，会把干部引到歧路上去，损害党的干部在人民群众中的形象，党的事业也会遭受挫折。组织部门要旗帜鲜明地树立和坚持正确的用人导向，不断提高选人用人公信度。树立正确的用人导向，就要站在巩固党的执政地位的高度，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则，就德才论干部，以公认选干部，凭实绩用干部，把全社会的发展积极性引导到科学发展上来。
一、解放思想，更新观念
要提高用人公信度，必须以科学发展观为前提，破除论资排辈、平衡照顾的旧观念，树立“注重实绩，竞争择优”的人才观念，把忠诚党的事业、创新能力强、有本事的优秀干部选拔上来：必须破除官本位、以职务论级别的旧观念，树立领导是一种职业而不是一种职务的新观念，选拔任用具有前瞻性、管理经验丰富、能深入基层创造性解决实际问题的领导干部；必须破除四平八稳、求全责备的旧观念，树立?识人重大节，用人看主流、看本质、看发展的观念，大胆重用思想敏锐、在工作中出实绩、有个性的领导干部。这样一来，各级党员干部就会向选人用人的新标准看齐，自觉把新标准作为自己的工作目标和努力方向，在具体工作中，面对各种问题和困难时，就会想方设法，锲而不舍地完成和解决好每一个问题，每一个困难，处理好每一项工作，真正做到老老实实做人，踏踏实实做事。
要注重选拔长期在基层和生产一线埋头苦干、注重为长远发展打基础的优秀千部，对基层的这些求真务实、默默奉献、不事张扬的干部要厚爱一点，对他们委以重任。要注重选拔长期在重点工程以及条件艰苦、工作困难地方努力工作的优秀干部，要注重选拔在“急、难、险、重”的岗位上锻炼过，善于抓主要矛盾、
处理复杂问题、打开工作局面的干部。要通过坚持“两个倾斜”，真正把真心实意想干事、勤奋学习会干事、务求实效干成事、严于律己不出事的干部选拔到重要领导岗位上来，切实引导干部到基层和条件艰苦的地方干事业、求发展。
二、以德为先，德才兼备
德才兼备是选人用人的首要原则。坚持有德有才，聘请录用：有德无才，培养使用：有才无德，杜绝使用，无德无才，坚决不用的理念，把干部的操守品德放在干部任用工作的首位。我党一贯坚持德才兼备的用人标准，并根据新时代新形势和党所面临的新任务不断赋予这一标准以新的内涵。我们看干部的德，主要应看其学习贯彻“三个代表”重要思想的立场态度，看其是否具有解放思想、实事求是、与时俱进的观念，是否具有密切联系群众的作风和廉洁自律的品格：看干部的才，主要看其是否具有担任领导工作的知识结构，是否具有正确判断形势和把握大局的领导思维，是否具有在复杂条件下开展工作的领导水平、协调能力和创新能力。总之，在实际工作中，德才兼备标准不是一个静态的概念，而是需要在工作实践中以联系的、发展的眼光加以理解和认识的问题。在新的历史条件下，坚持德才兼备标准，就是要把坚持和实践科学发展观作为选拔任用干部最重要、最根本的要求，把那些身体力行科学发展观的优秀干部选拔上来。
三、注重实绩。长远发展
干部的政绩是干部德才素质在实际工作中的集中表现和综合反映。全面、客观、真实、科学地识别和评价干部的政绩，是使用干部的基本依据。以科学发展观为指导，统筹兼顾干部各方面的表现，综合考察其政绩。看待干部的政绩，既要看其当前工作的成绩，又要看其在基础性、长效性工作中的成果；既要看其工作成绩的大小，又要看其取得这些成绩的工作环境和条件；既要看其日常工作的成效，又要看其在重要时期、重要工作、重大事件中的决策能力和工作成效：既要看其抓物质建设的成效，又要看其抓政治建设、文化建设和社会建设的成效。
首先，要坚持规范干部政绩考评标准，树立重实绩的用人导向。坚持重实绩的用人导向，就是干部的升降奖惩由实绩决定，努力在干部队伍中营造谋大事、多干事、真抓实干的浓厚氛围。要客观公正的评价干部的工作实绩，应探索构建干部政绩考评指标体系，努力达到干部考核内容的标准化。一是科学分解分职位指标要素，讲究考评指标的广泛性。分职位指标体系通常都由德、能、勤、绩、廉五大项指标组成。把五大项指标要素分解形成若干项子指标，其中“德”分解成2 个要素，即政治态度和思想品质。“能”主要分成 5 个要素，工作思路、组织协调、培养干部、依法行事、心理素质。“勤”分成 3 个要素，包括敬业情况、努力程度、工作作风。“绩”包括履行职责成效、解决复杂问题、基础建设。“廉”主要是廉洁自律情况。
其次，是合理区分干部类别，讲究考评指标的层次性。对“一把手”侧重考察发展思路、工作实绩、抓落实能力、处理复杂局面能力、群众公认度等；对副职侧重考察参谋能力、配合意识、独挡一面能力、分管工作落实情况等；对一般干部侧重考察工作态度、业务水平和执行能力等。
再次，是辨证看待干部实绩，讲究考评指标的科学性。要历史地、辩证地、客观地、科学地看待干部实绩；看工作基础，防止割断历史：看现实条件，防止简单类比：看真实程度，防止虚报浮夸；看长远规划，防止急功近利；看工作特点，防止畸重畸轻；看发展全局，防止以点盖面。这样，根据不同的责任分工、工作性质以及工作基础等情况，细化明确干部考察的内容，使得干部考察工作更加有的放矢，更能准确反映领导班子和领导干部政绩的个性化特征。
干部的任用不可毕其功于一役，成功的任用只是干部任用的开始。要始终把握科学发展观的核心，坚持以人为本，为干部的发展创造条件。人是社会发展的主体。人的解放和自由而全面发展是社会进步
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