下面是小编为大家整理的党建工作亮点和创新做法,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
党建工作亮点和创新做法4篇
第1篇: 党建工作亮点和创新做法
收藏 2011-1-26 17:38| 发布者: preschool| 查看数: 25| 评论数: 0|原作者: 袁俊娥|来自: 互联网
个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；
最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
第2篇: 党建工作亮点和创新做法
政务服务中心XX年度创新做法和亮点工作总结
今年，我中心不管是从三级平台的搭建，还是从应用维护到管理上；
不管是从服务水平的提升，还是从强化内部制度的管理中；
不管是从网络舆论宣传，还是从考核问效实施上都是的，同时，这要感谢兄弟县市向我们传经送宝，这些做法及措施都转化成为了日常工作内容，形成了六大亮点。
一、三级平台发挥作用，两个代办深入民心
我县财政先后拨付104万元作为此项工作的专项资金，组建了一支由乡级41人、村级399人的代办员队伍，先后组织开展业务培训33场。今年3月份，新农合窗口开展XX年二次补偿工作，全县涉及16298人次的二次补偿手续，全部由代办员收集上报，补偿款直接拨付到被补偿人银行卡中，据粗略统计光来回路费就为群众节约30余万元,受到了群众的一致认可和好评!此项工作充分发挥了三级平台及代办员的职能，简化了以前繁琐的流程，在一线化解了不必要的纠纷，方便了群众。
二、服务质量上档升级，细节到位拉近距离
为了提高服务水平，拓宽思路，我中心先后派出骨干力量到先进地区学习吸取经验，并根据中心的实际情况进行学习参考，不断创新工作举措，先后开通了“政务之声”广播站、制作了“阳光服务一卡通”、统一服务电脑桌面、实现了大厅WIFI全覆盖，还增设了填单台、便民饮水机，聘请专业老师对全体工作人员进行工作礼仪培训,组织开展“文明服务、爱我中心”讲解比赛、“比业务、赛服务、讲讲大厅那点事儿”演讲比赛和XX年度先进窗口单位和先进个人评选等活动，提升工作人员整体素质，为办事群众提供了贴心服务，让细致的服务拉近群众与我们的距离。
三、网络平台助力宣传，微信网站更加便民
我中心将微信编辑做为一项日常的业务来抓，每天下午定时向用户发布政策及时事新闻，并将平台与网站链接，中心管委会全体工作人员都参与其中，从发布到管理，从原创到转载，从格式到排版，都有一套严格的制度，同时还建立了四个互动微信工作群，分别为：驻厅工作人员工作群，便于发布通知和交流工作；
驻厅单位主管领导工作群，每天发布考勤、违纪情况，每周发布窗口业务办理情况；
管委会工作群，每周报各科室工作总结；
便民服务站工作群，方便及时沟通代办工作中存在的问题。
四、积极开展证照合一，实现改革走在前沿
根据省市文件精神，中心先后三次组织相关部门召开协调会，组织业务人员学习取经，并对大厅窗口布局进行调整，设立“三证合一”受理窗口，4月30日发放首张“三证合一”证照，在全市各县区内率先实现一证三码。10月1日起，根据要求统一实施“一照一码”登记，截止到目前，共办理合一证照304个。同时，积极引入印章现场刻制业务，在全市首家实现公章现场刻制，使印章刻制由原来的5个工作日压缩到2小时，这一做法被十几家网站正面报道，并且接受了燕赵都市报的专访。
五、优化环境跟踪问效，沟通联络主动服务
我县积极开展“优化审批环境、净化施工环境、促进省市重点项目建设早落地、早开工、早投产活动，对6家重点建设项目企业，2家重点监测企业进行走访，征求问题和意见并进行梳理；
同时，对8个省市重点项目建设进行走访调研，创优项目建设的发展环境，并对重点监测企业进行跟踪问效，主动服务排忧解难。工作完成情况受到市中心发文通报表彰。
六、科学考核修订制度，量化积分做实管理
服务大厅历来是被关注的焦点，我中心在原有管理的基础上，又进一步做了重点提升，从8月份开始，我中心就重新修订各项管理办法，以适合本县的实际情况为标准，结合先进地区的经验做法，经过反复试行修改，10月份正式运行新修订的《量化管理实施细则》，新增人员动态去向墙作为管理参考，考核动态积分则在大厅公开公示，自运行以来管理收到显著效果。
第3篇: 党建工作亮点和创新做法
企业党建创新做法经验亮点汇报
一、人心凝聚提升基层党组织政治功能
发挥政治领导的领航作用。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。在落实“旗帜领航”党建工作中，进一步明确党委的职责和工作方式，真正把党的政治领导组织化、制度化、具体化。按照“职责分工专业化、片区分工规范化、项目分工流程化”的思路，科学划分党委委员抓党建工作的“责任田”。“复合式分工”明确了党委委员的各自职责，并将基层党组织划分为若干党建片区，梳理出党建年度重点工作和重大项目，由党委委员担任片区和项目负责人。
强化组织能力建设。公司党委认真贯彻新时代党的组织路线，强化政治引领，把加强党的政治建设作为提高基层党的建设质量的首要任务。依托党建责任制、党支部标准化建设、组织行为负面清单以及绩效考评和量化考核等一系列工作机制与制度创新，强化基层党组织的政治建设。把政治建设与人心凝聚紧密结合，做好得人心、暖人心、稳人心的工作。强化基层党组织的“三基”建设，做好人心凝聚工作，切实提升基层党组织的政治功能。
不断增强基层党组织的凝聚力。公司党委着力加强基层服务型党组织建设，找准发挥作用、强化功能的着力点，摸清企业发展需要党组织做什么，了解职工群众在想什么、盼什么，以服务为纽带贴近群众、团结群众、引导群众、赢得群众，推进企业改革发展。真心实意为群众办实事、做好事、解难事，让群众感受到了党组织的温度与力量，基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力进一步增强。
不断提高党内政治生活质量。公司党委坚持基层党组织在贯彻落实党中央的重要战略、重大工作中发挥领导作用。坚持“三会一课”、组织生活会、评议党员等基本制度，建立“党员统一活动日”机制，按照“*+*”模式每季度集中开展理论学习、热点讨论、组织生活和专项活动，推动党内政治生活常态化、制度化。
二、攻坚行动加强支部的战斗堡垒作用
用攻坚行动展示先锋模范作用。公司党委着力提升基层党组织组织能力，发挥党的群众工作优势和党员先锋模范作用，引领基层各类组织自觉贯彻党的主张，确保基层治理正确方向。*年*月，南通如东县供电公司成立了党员抢修服务队，这是公司的第一支共产党员服务队。从共产党员服务队拓展至包括党员安全宣教队、党员联合攻关队、党员突击队在内的四类党员先锋团队，为广大党员开辟发挥作用的主阵地，引领他们在重点工程、重要项目、重大考验中干在先、走在前。*年以来，党员先锋团队如星星火种，在*大地上燎原。从一支队伍发展到*余支队伍，从*名党员发展到*余名党员，这一支支先锋团队又带动*万余名党员。
提高选人用人与人才培养质量。公司党委始终严把干部选拔任用的标尺，坚持“二十字”好干部标准，深化干部政治能力建设，系统实施“*”年轻干部培养工程，加快具有丰富基层经验和过硬专业能力干部的选拔使用。组织修订公司领导人员管理办法等制度，研究制定推进领导人员能上能下实施细则，建立健全容错纠错机制，解除干部大胆改革创新后顾之忧，大力营造强化干部担当作为的良好生态。注重在重大项目建设、矛盾复杂地区发现考察干部，探索建立“职务、专家、职级”多通道职业发展制度，为干部成长提供多元化发展空间。注重人才强企，深化党委联系服务专家工作，推进专家发现、培养、评价、激励、保障全链条机制建设，有效支撑专家人才创新创效。
打造“领头雁阵”让支部强起来。公司党委牢牢把握加强带头人队伍建设这个基层组织建设的总抓手，着力做强基层党建工作的专业化主力队伍和基础力量。把供电所党组织专职书记比例从*%提升至*%，积极推进基层党组织换届，选优配强支部委员，健全支部班子。
注重发挥支部书记“头雁”作用，以非结构性组织培养专业队伍，组建基层书记专家团、兼职党建研究团队、青年党建研习组，壮大党建工作的专业化力量，让专业的人做专业的事，让从事党建工作的人更专业。通过构建党支部书记能力素质模型，明确支部书记必备的*大项、*小项通用能力和*个方面的专业能力，通过专家辅导、模拟演练、实践运用等，指导帮助党支部书记熟练掌握党建实务。
严格党员教育管理。公司党委严格党员教育管理，严格组织生活，加强理论教育、形势教育和革命传统教育。*年以来，组织开展红色实景党课教育拓展传统教学方法，有效提升党课教育的针对性和感染力。我们以更健全的组织体系、更严格的组织生活、更生动的组织活动，推动党支部有力有效运行，提升了基层党组织的覆盖力和作用的穿透力，让每个党支部成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结党员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
三、支部标准化建设提升制度建设的质量
第4篇: 党建工作亮点和创新做法
港南区人力资源和社会保障局关于2010年党建工作新做法及新思路我局党组在区委区政府的领导下,坚持以邓小平理论和“三个
代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，深刻领会党的十七大、十七届四中全会精神，开展党务工作，进一步促进三个文明建设协调发展，进一步加强了思想建设，围绕创建“廉洁型机关”“学习型党组织”、“创新型机关”活动，不断强化政治理论和业务知识学习，使广大党员和干部职工的政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。
一、创新党建工作新做法
（一）加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平1、强化理论学习和业务培训。坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习新党章、十七届五中会议精神及区委相关会议精神，并有针对性地对党员干部学习情况进行了检查，使广大党员干部职工正确地领会精神实质，同时，加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。
2、创新学习方法，注重教育实效。采用学习文件材料、领导上党课、专题宣讲辅导、观看警示教育片、组织座谈讨论、进行
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知识测试和撰写学习体会等多种形式，开展党风廉政和业务知识培训活动。
（二）加强组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力1、建立和落实机关党建工作责任制。局党组将党建工作目标层层下达，建立了目标考核机制，党组一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，不定期地对局机关支部组织开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结，并做好了党建研究和信息报送工作，全年按时报送党建信息稿件，调研文章篇，全面完成党报党刊和其它学习资料的征订任务。
2、以完善的规章制度促进组织建设。坚持“三会一课”制度，进一步完善了党务公开制，增强党组织工作透明度。切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。制订和完善了本局各项机关管理制度，并有效实施管理，层层签订了党风廉政建设责任书，在项目管理、人员竞岗、干部竞聘、财务管理及收支两条线等方面都严格按照国家有关规定及程序办理，做到纵向到底，横向到边。
3、深化“创先争优”活动，增强党建工作生机和活力。局党组把开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动作为基层组织建设的重要载体。在具体工作中做到了“六个结合”，使我局全体党员干部增强党建工作生机和活力，一是把“创先争
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优”活动与学习《廉政准则》结合起来，使“创先争优”活动能落到实处。二是把“创先争优”活动与“深化作风建设提高执行力活动”结合起来，我局通过整顿机关作风和制定工作督查机制，使“创先争优”活动与日常各项工作紧密结合，取得了实实在在的效果。三是把“创争”活动与党员干部教育结合起来。建立健全的党组织考核评价和激励机制，加强党员学习管理，通过上课、利用宣传栏等工作空间和渠道，搭建党员学习交流的有效平台。四是“创先争优”活动与维护社会稳定建设和谐社会结合起来。
4、做好发展党员和党费收缴工作。一是强化对入党积极分子的培养教育，结合学习邓小平理论和党章等活动进行，联系新的形势和任务、联系我局工作的实际进行正面引导，关心他们的工作、学习、生活，积极创造有利于入党积极分子健康成长的良好环境。支部上半年重点发展对象1名。二是做好党费的收缴与管理工作。党费收缴做到：按时交纳、及时调整、全额上缴，无漏报瞒报现象。
（三）抓好党风廉政建设责任制落实，增强反腐倡廉工作新成效
1、组织领导到位。局党组建立了以谭立团同志为组长的党风廉政建设领导小组，认真组织学习《中国共产党纪律处分条例》，落实中央的“八项规定”，充分认识反腐倡廉，加强党风廉政建设的重要性。廉政建设做到有组织、有活动、有成效。
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2、分工落实到位。党组各成员在抓好分管工作的基础上，对党风廉政建设都能认真负起责任，按照一岗双责的要求大胆管理、弘扬正气。
3、部署落实到位。上半年来，我局始终把党风廉政建设与本局的各项工作结合起来，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。一是局党组逢会必谈廉政建设，要求局机关全体干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。二是杜绝职务犯罪，重点在党风廉政建设监督机制和反腐倡廉教育机制上抓出成效。
4、宣传教育到位。我们注重思想政治教育，要求党员干部自重、自省、自警、自励，慎独情微，廉洁奉公，将理论学习作为改善工作作风，树立良好形象的基础工作来抓，自觉加强党性锻炼，努力改造世界观。严格落实学习制度，创新学习形式，主要利用党员座谈会和全体职工大会，采取集中学习与个人自学相结合、理论辅导和研讨座谈相结合等多种形式，开展廉政纪律学习教育。
5、加强重点岗位监督。一方面强化班子内部权力运行程序的监督和制约，班子成员互相尊重，紧密配合，遇事能自觉按照民主集中制原则多商量、多反馈。一些重大决策、安排和大额资金使用，都经过集体讨论做出决定，并积极征询上级领导意见，形成团结、务实、民主、真诚的氛围。另一方面加强对掌管人、财、
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物等重要岗位权力运行的监督。班子成员布置工作能多吹风、多提醒，经常开展廉政谈话。
二、进一步创新机制，推进党建工作的新思路
1、继续抓好“学习型党组织建设”，提高执行力。通过加强政治理论业务知识和党章的学习，激励和引导党员学习新知识、掌握新技能，追求高素质，在党员中形成“人人学习、处处学习、时时学习”的浓厚氛围，不断提高党员的思想政治素质、整体业务水平，树立起“五种观念”（即：使命观念、奉献观念、市场观念、创新观念、效率观念），不断提高党员干部的执行力。
2、继续开展“创先争优”活动，提高党组织战斗力。把“创先争优”活动与我局实际结合起来。我局坚持党员示范岗，党员带头作用，以点带面，以党小组为中心，带动职工积极开展“创先争优”活动。同时把“创先争优”活动与“双到”扶贫开发工作结合起来。以领导挂点、干部驻点的方式，建立健全定点帮扶责任制，进一步提高党组织战斗力。
3、完善和规范各项规章制度，提高遵纪守法的自觉性。一是制订以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动规划；
二是坚持重大问题集体讨论决策；
三是加强工作沟通，班子成员相互交流各自分管工作开展情况，使党组班子成员全面了解全局各方面
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工作的进展情况，有利于班子成员的工作沟通和配合协调；
四是加强思想交流，健全党内民主生活制度，定期召开专题民主生活会，通过班子民主生活会、党组会以及班子成员之间谈心活动，交流思想，相互勉励，共同促进；
五是全面落实年度述职述廉制度。在全局上下保持着思想不乱、工作不断、作风不散、发展较快的良好局面。
4、创新载体，全部完成人社工作。通过开展“四个走进”，宣传人力资源和社会保障局的法律法规，使人社局的工作上新台阶。
港南区人力资源和社会保障局统筹谋划公开承诺宣传工作，有计划、有重点地组织开展“四个走进”专题宣传，创新宣传方式，提高宣传实效，广泛宣传公开承诺政策措施，做到进村入户、家喻户晓，积极引导广大群众和社会各界广泛参与、支持公开承诺的实施。
（1）走进社区：今年以来，围绕社保中心工作和重点工作内容，我们积极加强宣传发动工作，发放宣传资料12000多份，把参加医疗保险的相关政策和意义宣传到每一个应参保的居民对象，做到家喻户晓，人人皆知。
（2）走进学校：今年以来，围绕就业中心工作，走进培训学校、职业技术学校和中专学校等发放宣传资料8000多份，积极宣传培训和就业的相关政策和意义。
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（3）走进工厂：今年以来，围绕劳动监察和劳动仲裁中心工作，走进工厂，宣传劳动法法律法规，确保工厂在用工方面对劳动者有所保障。
（4）走进机关：走进人大和政协机关，向他们征求意见，走进区直机关，跟他们交流，向他们学习，调动工作的积极性。
二〇一〇年十二月二十一日
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