2022年人社系统作风整治工作实施方案(精选文档)

时间:2022-07-05 17:20:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年人社系统作风整治工作实施方案(精选文档),供大家参考。

2022年人社系统作风整治工作实施方案(精选文档)

人社系统作风整治工作实施方案

为进一步巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育和学习教育成果,切实解决我局干部队伍中存在作风顽疾,深入践行“马上就办、一次办好”工作作风,以良好的作风推动全市人社系统各项工作落到实处。根据《中共**市委办公室关于印发〈**市关于整治作风顽疾,树立实干风尚活动实施方案〉的通知》精神,结合我局工作实际,特制定本方案。
  一、指导思想
  以***新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大和***历次***精神,******视察**重要讲话精神和对**工作系列重要指示精神,全面贯彻落实市委、市政府重大决策部署和工作目标任务,重点围绕群众身边的社会保险、就业创业等领域的腐败和作风问题,解决好群众“急难愁盼”,进一步树立以人民为中心的发展思想,人社为民意识更加牢固,树立起实事求是、求真务实、狠抓落实的部门 当前隐藏内容免费查看形象,为全局工作高质量发展提供坚强纪律保障。
  二、工作重点
  一是聚焦官僚主义、形式主义问题。重点整改空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力的问题;单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件的问题;不顾实际情况、不经科学论证,违反规定程序乱决策乱拍板乱作为的问题;社保稽查执法不严格,力度不大、覆盖面不广、震慑力不够的问题。
  二是聚焦落实不细、管理松散问题。重点整改工作底数不清情况不明,把关不严的问题;弄虚作假、谎报瞒报的问题;规章制度不落实,内部管理不严格的问题;工作粗放不准确,大撒把慢节奏,路径依赖的问题;不担当、不作为、慢作为,慵懒怠政的问题。
  三是聚焦脱离群众、调研不实问题。重点整改对群众反映强烈的问题无动于衷、消极应付,对群众的合理诉求久拖不办的问题;社保经办窗口服务态度差、办事效率低,让人民群众来回跑的问题;调查研究搞形式、走过场,甚至不深入基层、不深入一线摸清楚弄明白,提出意见建议可操作性不强的问题。
  四是聚焦政策空转、落实不力问题。重点整改地方和部门利益至上,贯彻执行上级决策部署打折扣、做选择、搞变通的问题;部暑工作止于开会发文,不注重督导调度和督查督办的问题;“新官不理旧账”,推诿扯皮的问题;社保待遇政策不落实,公开承诺事项不兑现的问题。
  三、具体措施
  一要加强理论学习,提高政治站位。组织全体干部职工认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、党的***历次***精神、******视察**和关于社保工作的重要讲话、重要指示批示精神,进一步巩固拓展党史学习教育成果,推动把学习贯彻党的******精神引向深入。引导广大干部职工牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,自觉坚持以人民为中心的发展思想,增强做好社保工作的责任感、使命感和紧迫感,以高度负责的精神履职尽责、狠抓落实。
  二要加强业务培训,提升履职能力。结合人社工作实际,制定科学合理、切实有效的业务学习计划,积极采取“线上”“线下”相结合的方式,分期分批开展全员业务知识和法律法规知识的培训学习,进一步提升服务现代社保的素质和能力水平。要充分利用在线教学等优质培训资源,定期组织全体工作人员集中开展专题培训,提高学习的实用性、系统性、针对性;要开展调研式培训,组织业务骨干分批次到周边先进市区学习、交流、借鉴,及时解决工作中出现的新情况和新问题,进一步提升提高工作的前瞻性和操作性。
  三要开展集中整治,深化整改提升。要深入开展“大排查、大整治、大提升”行动,全面查摆四个方面存在的突出问题,研究制定切实可行的整改措施,确保迅速整改、全面整改、彻底整改。要按照***、省、市纪委监委的统一部署,大力开展形式主义、官僚主义集中整治,深入査摆在抓落实中存在的形式主义、官僚主义问题,深刻剖析问题根源,全面进行整改。加强经办机构的标准化建设,精简经办程序、证明材料,压缩办理时限、提优服务质量。
  四要健全完善制度,形成长效机制。提升执行力、落实力,大力倡导任何工作有制度、有程序、有标准、有检查、有落实,实行闭环管理。要坚持按制度管人、按流程办事,全面建立党建和行政管理制度和标准体系,提升各项工作标准化、规范化、科学化水平。要健全完善督导调度和督查督办制度,围绕重点改革事项和重点民生实施,逐一建立工作台账,加强督促指导,强化跟踪问效,确保各项工作有效落实。强化监督管理执法手段,优化办案流程,全力维护社保基金安全。
  五要加大调查研究力度。认真践行人民为中心的发展理念,严格按照 “四不两直”要求,聚焦群众关注的重点难点问题,实施“一线工作法”“点对点工作法”,扑下身子,沉到一线,深入群众、企业、村居及经办窗口问政于民、问需于民、问计于民;坚持领导干部联系点制度,坚持带着问题调研,聚焦群众关心关注的的社保保障、劳动关系、收入分配、就业创业、人事人才等方面的揪心事、操心事、烦心事开展调研,确保调研活动靶向不偏,目标明确,重点突出。
  四、工作要求
  一是强化组织领导。各科室、直属单位要切实提高政治站位,把开展作风整顿工作作为落实全面从严治党的具体抓手,落实市委、市政府决策部署的具体体现,推动我局工作高质量发展的迫切需要。成立局整改工作作风专项行动领导小组,由局长任组长,分管局长任副组长,各科室主要负责人任成员。领导小组办公室主任由**同志负责 ,具体负责专项行动的统筹组织、综合协调以及日常工作。
  二要加强问责追责。将活动结果作为绩效考评、评先评优、选拔任用的重要依据,按照“不换思想就换人,不负责就问责,不担当就挪位,不作为就撤职”的要求,强化监督执纪问责,要加强日常监督管理,加大明察暗访力度,抓早抓小、防微杜渐,将苗头性、倾向性问题消除在萌芽状态。加大监督执纪力度,对政策落实不到位、工作推进不到位、问题整改不到位的,坚决严厉追责问责。
  三是确保取得成效。各科室要认真抓好整改工作,确保不走样、不跑偏,对于查摆出来的问题,凡是能够马上整改的,要立即整改;凡是不能马上整改的要明确时限,限时整改;凡是需要长期落实的,要切实完善制度措施,形成长效机制。要树立工作标杆,对整改过程中形成的好经验好做法,制定出台的好制度好措施,及时总结宣传活动的好经验好做法,加强总结提炼,由领导小组办公室上报至市局,在市社保系统进行推广,教育引导全局党员干部加强党性修养,要加强宣传引导,充分借助各类主流媒体,加大对整改行动宣传报导,营造良好舆论氛围。

推荐访问:整治 作风 工作实施方案 人社系统作风整治工作实施方案 人社局作风建设实施方案计划 关于进一步加强人社系统行风建设工作方案