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中心组发言：发挥组织职能 彰显组织担当
深入践行***总书记关于党的建设的重要思想和贯彻落实全国、*省、*市组织工作会议精神，是基层组织部门的使命任务、应尽职责。*区坚持聚焦“三个导向”，把事业为上、担当作为贯穿党的建设和组织工作的各方面全过程，持续为*区高质量发展提供坚强组织保证。
树牢大抓基层鲜明导向，筑牢政治建设“压舱石”，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能。***总书记指出，党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。党的执政根基在基层，严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。因此，要把党的路线方针政策贯彻落实好，把各领域党组织和党员凝聚好、发挥好，把基层党组织建设成为党领导的坚强战斗堡垒。筑牢同心同向的思想根基。坚持不懈用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，高标准高质量开展好主题教育，把“学思想”作为第一任务贯穿始终，持续推动新时代党的创新理论往心里走、往实处走。深入把握***总书记关于党的建设的重要思想内涵，深刻认识全面从严治党的战略重点，以党的政治建设为统领，把新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线贯彻落实到建设“六个龙江”、推进“八个振兴”、打造“七大都市”重点任务上，落实到谋划重大战略、推进重点工作的实践中，确保全区各项事业始终沿着***总书记指引的方向前行。锻造坚强有力的基层组织。全力打好基层D建重点任务“擂台赛”，大力实施“磐石计划”，推进落实“九大工程”。严格落实党委（党组）履行抓基层D建工作的主体责任，形成各级重视基层、关心基层、支持基层的良好局面。做实做细“选育管奖”四个环节，锻造本领过硬、能力过硬的村级干部队伍。开展大学生“雁归桑梓返家乡”活动，搭建导师帮带体系，管好用好“助力乡村振兴万人计划”到村任职大学生，全链条建强乡村振兴人才队伍。持续整顿软弱涣散基层党组织，完善风险隐患预警预防机制，解决基层党组织苗头性、倾向性问题。建立上下贯通的组织体系。坚持以上带下、以下促上，巩固由15名街道党工委书记、67名社区党组织书记担任“大工委”“大党委”书记，280余名驻区单位成员任兼职委员的工作体系，确保牵引有力、落实有力。构建“三级四长”包联管理责任体系，推动组织全覆盖、居民齐参与、问题真解决。贯彻落实“双报到、双服务、双报告”机制，引导1800余名机关在职党员持续在网格服务、矛盾调解、清扫冰雪等基层治理工作中当先锋、作表率。学习借鉴新时代“枫桥经验”，开展“社区党组织书记访千家入万户”大走访活动，让矛盾纠纷解决在基层。借鉴浙江“千万工程”经验，构建具有*特色的“百村兴旺，千屯和美”乡村振兴一体化发展格局。创新开展“五心”连“五新”活动，增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。
坚持正确选人用人导向，拧紧“选育管用”全链条，造就忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。***总书记指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量，必须坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准。把干部队伍管好用好，关键在于抓好后继有人这个根本大计，统筹做好选育管用工作，才能凝聚干事创业合力。扩大“选”人视野。紧紧围绕*区事业发展需要多元储备、培养选拔年轻干部，通过公务员考录、选调生招录、事业选调、域外引进等方式，有计划扩大经济类、农业类、法律类等多个领域急需干部储备。通过年度考核、专项调研、一线锻炼识别等渠道，强化对优秀年轻干部的日常了解和分析研判，把年轻干部“考场”设在工作“现场”，真正识别出知重负重、开拓奋进、担当作为的年轻干部。打牢“育”人基础。围绕增强年轻干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领，对不同层次、不同领域年轻干部开展培训。连续性开展优秀年轻干部“育才计划”跟岗实践锻炼，通过“上挂、下挂、双向”等多元锻炼方式，把年轻干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练，在实践中学到真本领、练就硬功夫。突出“管”人保障。全面建立“新入职公务员成长档案”，定期动态更新，做好对年轻干部政治、业绩、廉洁、作风等方面信息的关联分析，有针对性地加强跟踪培养和监督管理。以任职谈话、日常谈话等手段帮助新任职年轻干部“扣好第一粒扣子”，增强纪律意识和规矩意识。抓好“用”人关键。对“德、能、勤、绩、廉”皆优的年轻干部大力提拔使用，开辟更广阔的晋升空间，激发年轻干部的积极性、主动性和创造性；
对存在“庸、懒、散、浮、拖”问题的干部按照能上能下相关规定坚决调整，激发年轻干部干事创业热情。
突出人才引领发展导向，打好“引育留用”组合拳，为高质量发展提供坚强人才支撑和智力保障。***总书记指出，要坚持向选好用好各方面人才要发展。人才是“第一资源”，是强国之本、圆梦之基。全面承接《新时代龙江人才振兴60条》《*市人才新政30条》，需要基层组织部门进一步落实责任、传导压力，构建起领导有力、执行有速、服务有效的工作体系。坚持党管人才，创建人才工作新格局。完善人才工作体制，提升区级人才工作领导小组规格，健全运行机制，开展人才工作专项考核和述职，增强“一把手”责任意识。做好人才顶层设计，研究制定《*区吸引集聚人才若干政策措施》，明确15条举措，构建人才引进、承载、发展、服务全方位政策体系，叠加释放人才吸引力。加强人才政治引领，落实党委和领导干部联系服务专家制度，定期组织座谈交流和走访慰问，联络感情、倾听需求。加大选树人才典型宣传力度，在已展播的教育、农业、文旅等系统19名人才事迹基础上，进一步强化在外人才事迹宣传力度，吸引优秀人才向党组织靠拢。聚焦外引内育，打造人才集聚新引擎。擦亮人才工作品牌，深入实施“家乡贤士反哺工程”，扩充在外人才信息库，创造性抓好三级对接包保制度，加强沟通联系、宣传推介、服务保障，吸引更多在外人才建设家乡。深化人才战略合作，不断延伸校地合作维度和广度，在升级旧合作和探索新合作上双向发力，扎实推进高层次人才引进、创新平台建设、产业项目落地。注重创优环境，营造人才发展新生态。建立涵盖人才公寓、购房补贴、租赁补贴等人才住房保障体系，开辟人才就医体检、子女入学、休闲旅游等绿色通道服务，提升人才获得感和满足感。提高并落实人才发展专项资金，支持人才创新创业和人才载体建设，加快推进96套人才公寓装修改造。搭建人才服务平台，建立人才服务专窗，推行个性化、便利化、信息化人才服务模式，实现“统一受理、专员服务、限时办结”，营造拴心留人、近悦远来的人才生态。
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