疫苗案件对照检查材料2022（12篇）疫苗案件对照检查材料2022 2022年疫情防控期间对照检查材料 查找在x防控工作中是否存在“麻痹”“厌倦”“侥幸”和“放松”四种思想，检查干部是否存在“临阵脱下面是小编为大家整理的疫苗案件对照检查材料2022（12篇）,供大家参考。
篇一：疫苗案件对照检查材料2022
2022年疫情防控期间对照检查材料
查找在x防控工作中是否存在“麻痹”“厌倦”“侥幸”和“放松”四种思想，检查干部是否存在“临阵脱逃”“畏首畏尾”“拖拖拉拉”“推诿扯皮”四种现象。在x最吃劲、最要紧的关键时刻，x安排组织专项的对照检查，我感到很及时、很需要，帮助我们提了醒、出了汗、压了力，特别是统一了思想、深化了认识。
一是进一步增强了政治敏锐性。我们x驻于x形势最严峻、全国上下最关心的城市，可以说是坐在了“火山口”上，x防控关乎大局、涉及全局，更是容不得有丝毫的懈怠和放松，出了问题就是政治问题、一出问题就是重大问题。
二是进一步增强了工作责任心。x虽然不是在防控的前沿和一线，但我们担任的任务是保障好、服务好x的健康和生命安全，越是在这个时候，越是要强化责任心，既要管好自己，保证自己的安全，更要靠前服务，确保叔叔阿姨们的健康。
三是进一步增强了个人自律性。x防控人人有责，人人都不是局外人。个人的放松，影响的集体;个人的懈怠，伤害的是单位。作为党员干部，这个时候，就是要按照x党委的要求，保持清醒头脑，严格自我约束，强化个人自律。按照对照检查中需要查摆的“四种思想”“四种现象”的要求，个人剖析如下：
一、在思想认识层面，应该说个人在这个方面的政治是敏感的，认识是深刻的，能够站在x防控的大局和全局看待问题。严格按照x党委所强调的、所要求的做好工作，始终保持思想上的警觉和头脑上的清醒，但深刻反思自己还是存在一些担心、压力和焦虑。这种担心来自于，总觉得这
次x来得突然、来得猛烈、来得有些不知所措，特别是当前对病毒的认知还不够全面、还不够清晰，虽然日常生活中，能够按照要求做好自我防护、勤洗手、戴口罩、少聚集等等，但是时不时也会担心，防护是不是做到位了、有没有什么遗漏等等，思想上还是有些担心。
这种压力来自于，x防控当前，不光要确保个人的安全，还是服务保障好x，特别是把好健康关、把好源头关，岗位赋予的责任还是带来一些工作压力，脑子里始终绷着“一根弦”，不能出任何问题，越是这样就会有压力，甚至会有紧张。这种焦虑来自于，从大年初一到现在，x上下都是24小时，全域收紧盯x，全员瞪大眼睛忙防控，从我个人来讲，神经一直绷得比较紧，期盼着x赶紧过去，期盼着能够恢复正常，思想上或多或少会有一些焦虑的情绪。
二、在履职尽责方面，应该说是具备一定的担当意识和奉献精神的，没有发生临阵脱逃，没有当“逃兵”，而是主动靠上前去。我是年前28回的老家，看到x发展严重，大年初一在封城前就回到了单位。我总觉的，作为一名党员干部，这是时候就应该站出来、显出来。但深刻反思自己，也存在一些不足：
比如，在服务x过程中，还有不细致的地方，对他们的提醒事项可以更多一些，对他们的生活服务可以更主动一些，特别是在这个时候，应该更担负一些、更关心一些。再不如，现在单位的x防控比较严峻，人少事的矛盾比较突出，牵扯领导精力的事也比较多，这个时候，既要完成好领导安排和部署的工作，更需要有临战的状态，主动靠前一步思考问题、落实工作，这方面还是需要强化的。还比如，作为党员、作为干部，越是在关键时候越是要发挥好模范带头作用，在x防控中强化党性修养、加强党性锤炼。个人在这方面，还需要提高，存在“一般群众”的思想。
三、在作风自律方面，x防控以来，没有因为个人是女同志，就放低对自己的标准、放松对自己的要求，自觉主动的服从组织安排。负责住户垃圾的清运、住户物资的转送、x的心理安抚，以及营门的值班值守，不怕苦、不怕累。但对照检查自己，也存在一些需要提高的地方：一个是，自律意识还是要紧而又紧的强化，随着x防控越来越有好转迹象，自己又处在部队内部，脑字里会有自我感觉还是有比较乐观的念头的，从而会带来行为上的放松，这是个人需要保持警惕的。另一个是，安全底线还是要实而又实的抓牢，现在单位很多工作分工不分家，经常是多个岗位轮着转，有时候工作忙起来，会有一些安全防护的放松或缺失，现在回想看，还是比较危险，需要加以整改。
x是一场大考，检验着干部政治品质和能力作风的成色。越是危难时刻，越是重任在肩，越需要发扬作风。作为个人来说，下一步的整改措施和工作打算，关键就是要守好“三个阵地”。
一是要守好“思想阵地”。思想是行动的先导。作为党员干部来说，这次抗x大战是对所有人x与使命的检验。当前就是要提高政治站位，始终听党话、跟党走，做到紧跟看齐、令行禁止、令出即随;就是要严守政治纪律，不信谣、不传谣、不造谣，不添乱、不迷糊，确保思想的高度稳定。
二是要守好“责任阵地”。生命重于泰山，责任担当在肩。在抓好x防控的时刻，也不能忘了主责、主业。当前，作为我个人来说，既要积极参与x防控，还要根据所党委年度任务部署的要求，对照个人的工作学习计划，抓好相关事项的筹划与谋划，做到x防控与推进年度工作“两手抓”两手都要硬。
三是要守好“防x阵地”。全民“战x”，人人有责，人人都是战斗者，谁都是局外人。当前x形势仍然十分严峻，x防控正处于胶着对垒状态，我感到，做好自己的事情，对自己的健康负责，就是对他人负责、对社会负责。就是要在具体工作中，将x防控各项措施落得更严更实更牢，加强x监控，强化日常防护，细化防x规范，备足防x物资，确保万无一失、底线守牢。篇二：2022年疫情防控期间对照检查材料
今年以来，按照单位工作总体要求，我严格履行职责，认真学习贯彻十九大精神，开拓进取，不断提高自身能力素质，为单位全面建设贡献自己的力量。结合本次主题生活会主题，反思自己一年来的工作,现从五个方面就自己主要存在的问题和不足进行查摆和分析问题，并真诚接受大家的批评指正。
一、存在问题
(一)部署落实“喊嗓子”方面
落实工作时，主动作为、破解难题、开拓创新的意识不强,缺乏主动谋划工作的积极性、创造性和干事创业的冲劲、闯劲、韧劲。有时习惯于常规思维,习惯于凭老观念想新问题、靠老经验办新事情,在处理问题时缺乏系统性、科学性，缺乏主动思考,没有主动想办法落实解决难题,部分工作主观上认为不重要，落实上打了折扣，停留在嘴上，造成工作落实不彻底。
(二)履职尽责“混日子”方面
主要表现在缺乏敬业精神,在实际工作中有时得过且过。平时业务理论学习松懈,不思进取,安于现状;对待工作不够主动、积极,只满足于完成上级和领导交给的任务,对业务知识钻研不够,没有创新精神。
(三)面对难题“绕圈子”方面
面对难题，缺乏主动作为，缺乏解决问题的责任担当。平时总是以忙工作、忙开会,没有时间、没有精力去想工作、谋发展。对业务知识的学习还不够,缺乏一种孜孜以求的精神,认为自己已有的一些业务知识已可以满足目前工作的需要，遇到困难缺乏一种“钻”劲。
(四)服务群众“使绊子”方面
为人民服务宗旨观念不牢固。一是和同事接触交流比较少,到他们当中了解问题不够,听取意见不够,掌握情况不够,对本院状况和职工诉求缺少全面、客观、准确的把握。二是对来单位的患者不够热情,缺乏帮助解决群众期盼和临床一线实际困难的主动性。比如,深入临床一线与患者面对面交流时间比以前少了,没能及时了解群众反映的问题和困难,缺乏与患者情感上的交流和沟通。
(五)展现成效“装面子”方面
工作作风不深入、不扎实,对贯彻落实上级布置的工作和下达的任务,有时以工作忙、没时间为借口，做“表面文章”,特别是对一些重点工作,基础工作力度不够,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,遇到检查时,只能临时做一些突击性的工作,打马虎眼。
二、原因剖析
1.放松了理论学习和理想追求。多年来,虽然也有加强理论学习的意识,也参加了上级组织的各类学习,但是实际上依然缺少对马克思主义理论的系统学习,缺少从事科室管理工作应当具备的相关知识的完整学习,再加上重视程度不够,因此,自己的政治修养、理论修养都没有完全达到相应的要求。
2.自我要求有所放松。工作有时凭经验,按部就班,忽视了自我的进一步完善和提高,不能紧紧跟上时代发展的需要。降低了自我要求,在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求,尤其在工作作风上有时不够严谨细致,工作责任心不强,总认为不出大问题就行了，造成工作中无意“绕了圈子”、“使了绊子”。
3.工作标准有所降低。在工作中有瞻前顾后、患得患失、得过且过。满足于完成本职工作,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,满足于维持现状,缺乏钻研精神。对新形势下政治思想工作出现的新情况、新问题研究不够。
4.为群众服务意识淡薄。自己往往觉得本身就是一个群众,不存在走不走群众路线的问题,总认为自己工作在一线,对问题比较了解,对情况比较熟悉,因而,不能够很好地听取不同意见,不能够很好地考虑工作对象的实际困难,没有能够做到把患者的需求放在第一优先考虑的地位,没有能够做到全心全意地为患者服务,没有能够做到全力以赴地为患者着想,对待群众没有完全做到耐心和换位思考,缺乏沟通和交流。
三、整改措施
1.加强理论学习,提升自身素质。加强政治理论学习,提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,在重大问题上,坚定政治立场,坚持政治方向,明确政治观点,遵守政治纪律,始终保持政治上的清醒和坚定。树立科学的世界观、人生观和价值观。加强学习,有较好的政治理论素养，增强党性锻炼的自觉性,进一步明确前进的方向,在科室支部建设、组织工作开展上具备较高水平，团结同志，共同为院室建设出谋划策。
2.提高党性修养,扎牢宗旨意识。一是定时学习党章,自觉加强党性修养,增强党的意识、宗旨意识、政治意识、执政意识、大局意识、责任意
识,尽心尽力地做好本职工作。二是深入调查研究,经常深入一线临床科室,有了调查才有发言权,真正了解职工及患者的需求,不断加深与单位同事、广大患者的感情。
3.改进工作作风,增强宗旨意识。一是做到服务为民。主动深入病房、门诊和科室,倾听患者的意见建议,了解他们的所思所想,为改进工作作风奠定基础,切实解决关系患者利益的热点问题,提升服务能力。二是转变工作作风。对于上级安排的任务目标,主动作为、事争一流,创造性地开展工作,力争创出经验、形成特色。
让群众少“绕圈子”，不给他们“使绊子”，以优质的服务,良好的形象,做好医疗服务工作。
篇二：疫苗案件对照检查材料2022
2022年预防接种事件应急处置预案
一、背景我国自___年开始实施儿童计划免疫，计划免疫针对传染病得到了有效控制。进入___世纪，随着疫苗的种类和使用量不断增加，预防接种副反应发生频率有所上升，已越来越受到社会公众的___。为保证预防接种实施的安全性，改善预防接种服务的质量，增强公众对预防接种的信心，特制定本预案。二、目的发生死亡、罕见、原因难以确定的，群体性的或引起公众高度___的预防接种副反应时，迅速查明原因，实施救治，采取控制措施，消除不良影响。三、概念预防接种副反应是指预防接种过程中或接种后发生的可能造成受种者机体___器官、功能损害，且怀疑与预防接种有关的反应。具体可分为五类：1、疫苗反应：预防接种副反应可因疫苗固有性质引起，在正确接种时诱发；2、接种程序错误：由疫苗储运、准备或接种实施过程中失误导致；3、偶合症：因受种者在接种时正处于某种疾病的潜伏期或前驱期，接种后偶合发病；4、注射反应：可因受种者对注射的恐惧和疼痛而非疫苗引起的生理或心理反应；
5、不明原因。有些事件的发生原因可能难以确定。四、启动条件发现死亡、罕见、原因难以确定的，群体性的或引起公众高度___的预防接种副反应时，即启动本预案。五、处置程序1、报告接种单位发现死亡、罕见、原因难以确定的，群体性或引起公众高度___的预防接种副反应时，应在___小时内向县疾病预防控制中心报告；县疾病预防控制中心接到报告后，应立即对事件进行调查核实，并在___小时内向县卫生局和市疾病预防控制中心报告。2、调查接到报告后，县级卫生行政部门应当会同药品监督管理部门立即核实，___。必要时，市级以上卫生行政部门和药品监督管理部门应给予知道或者参与调查。预防接种副反应的调查应由临川、流行病、免疫规划、实验室检验等有关专业人员组成的副反应调查小组完成，接种单位应给予全力协助和积极配合。⑴核实报告收集患者病史（或临床记录）中的资料；根据病史和书面资料详细核对病人的反应情况；获得预防接种副反应报告遗漏的细节；查明需要包括在调查中的任何其他病例。⑵收集资料
按照流行病学调查方法，收集病例的一般情况、现病史、既往史、预防接种史；实验室检查结果、诊断、治疗措施和治疗结果等；接种同批疫苗和未接种疫苗的其他人的情况。
此外，还需要调查疫苗、稀释液、接种器材情况，预防接种过程以及服务情况。
⑶分析与讨论根据调查和收集的资料，分析反应是否因疫苗固有性质引起，还是由于注射本身引起的；疫苗生产、储运、接种实施过程中是否存在差错；受种者是否偶合某种疾病发病等。调查组成员应根据自己专业的特点，在专家讨论组时应充分发表意见，互相交流，逐步达成共识。专家组成员未经允许，不得以个人名义以任何方式对外公布调查结果。⑷初步结论根据调查后掌握的信息，分析导致事件发生的可疑因素，得出初步结论，并提出建议。3、控制⑴发现预防接种副反应，应立即___有资质的医务人员积极诊治患者。⑵在调查尚未结束或查明确切原因之前，任何人不得公开调查信息或发布未经证实的消息。⑶调查期间，调查小组要根据事件发展状况决定是否暂停接种某种疫苗直至暂停接种门诊运转，同时___人员开展必要的精神安抚和宣传工作。
⑷调查结束后，按规定报告调查结论，并提出处理意见。对有争议的预防接种副反应处理，参照有关法律、法规执行。
4、预防通过分析时间上的关联性、流行病学分布、接种疫苗至出现症状平均间隔时间及趋势、报告发生率与预期发生率的比较等资料，发现和识别任何预防接种副反应增加的征兆，找出发生预防接种副反应的主要原因，提出控制或降低预防接种副反应发生的方法和措施，为改善预防接种服务质量提供科学依据。六、效果评估实施应急处理预案后，新发病例显著减少，预防接种副反应报告数降至与往年同期相近或低于往年同期水平时，可转入常规监测。处理结束后应及时总结，并从报告的及时性与准确性、原因判定和采取措施的正确性等方面评价应急处理的效果。
2022年预防接种事件应急处置预案范文
___检察院预防和处置___应急预案为及时有效地处置各类___，将___造成的不良影响降到最低限度，确保我院政治安定和稳定，根据国家有关法律和中央、省、地、局的文件精神，结合我院实际情况，特制定本预案。一、指导思想以“稳定压倒一切”为指针，高度重视预防和处置___这项工作，按照“向可能出事作准备，向不出事目标作努力”的要求，坚持预防为主的原则，力争抓早、抓小、抓苗头，把问题解决在萌芽、解决在
内部。一旦发生___，要根据事件的性质，迅速行动，果断处置，全力维护我院的政治安定和稳定。
二、___包括的范围本预案所称___是指由人为或自然因素引起，具有突然发生性，并在较大程度上影响或可能影响正常的工作秩序、损害或可能损害人身及公共财产安全、需要集中人力物力进行紧急处置的非常规性的特殊事件。___大致包括如下范围：1、___、请愿、___、___非法活动、械斗、___杀、抢劫或虽有少数人参加但影响极坏的突发性事件。2、重要的周边动态（范本）和___对我渗透情况。3、爆炸、火灾、翻车、沉船、飞机失事、交通事故造成重大伤亡或影响较大的事故。4、风灾、雪灾、水灾、旱灾以及地震等自然灾害或严重疫情等。5、其他具有群体性、苗头性、倾向性的严重影响我院正常工作秩序的紧急事件。三、___的处置原则1、坚持谁主管、谁负责的原则。要层层落实责任制，各司其职，各负其责，严肃政治纪律，维护正常秩序。2、坚持抓早、抓小、抓苗头的原则。要充分调动各方面力量，把___解决在内部、解决在萌芽状态。3、坚持分类处置的原则。严格区分两类不同性质的矛盾，对人民内部矛盾，要深入实际，调查研究，做好思想政治工作，以教育疏导为主；对敌我矛盾，必须进行针锋相对的斗争。
4、坚持内紧外松的原则。不要人为地制造紧张气氛，在内部要充分估计可能出现的问题，扎实有效地做好工作。在社会上要宣传改革、发展、稳定的大好形势，正面引导和教育群众。
篇三：疫苗案件对照检查材料2022
警示教育对照检查材料2022范文(通用4篇)
【篇一】警示教育对照检查材料2022“讲重作”警示教育个人对照检查材料
【篇二】警示教育对照检查材料2022廉政警示教育活动个人对照检查材料
一、存在的问题和不足1、政治理论学习不够，理论水平不高。学习不够积极主动，刻苦钻
研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。总感到工作忙忙碌2、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，以往的经验就是对的，就是正确的，
认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
3、工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。二、产生问题的原因分析
1、平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己
所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。2、思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。三、整改措施和努力方向针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展批评与自我批评，勤政务实，开拓进取，从自身做起，从小事做起，扎实做好每一项工作，每一件事，提高自己综合素质。具体做到以下几点：1、加强理论学习，提高政治素质。今后我要认真学习十八大和新一届中央领导集体的各项重要论述，领会党的文件精神，用正确的理论武装自己的头脑，提高自己的理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成上级交给的各项任务。2、积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一
步深入基层，转变作风，牢固树立宗旨意识。要认真执行党的路线方针政策，多为基层、为群众着想。要怀着对人民群众的深厚感情，切实关心群众生活中遇到的实际问题。
3、加强自身修炼，提高服务能力。进一步提高落实科学发展观的能力，立足本职，协调发展。一是加快农业结构调整步伐，重点发展农业龙头企业和设施农业建设，更好地实现农业增效、农民增收。二是统筹安排教育、卫生、民政、计划生育等项工作，从整体上推进政府各项工作的协调发展。4、廉洁奉公，努力提高拒腐防变能力。坚决落实党风廉政建设责任制，坚持艰苦奋斗，清正廉洁。时刻注意个人形象，谨言慎行，不接受任何影响公正执行公务的利益，自觉抵制消极腐朽思想的侵蚀。时刻提醒自己是一名党员领导干部，要处处以身作则，作廉洁从政的表率。总之，我在今后的工作中，将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。【篇三】警示教育对照检查材料2022反腐倡廉警示教育或领导班子剖析材料根据市委反腐倡廉警示教育活动的安排和部署，**市***局党组在认真组织全局干部职工开展警示教育活动的同时，按照*纪〔****〕4号文
件《关于召开全市反腐倡廉警示教育专题民主生活会的通知》的要求，于2022年2月27日上午召开了市***县处级领导班子专题民主生活会，就市***县处
级领导班子在思想作风、学风、工作作风、廉政等方面存在的问题，进行了深刻的查摆和剖析，对存在问题的原因进行了反思，并提出了切合实际的整改措施。
一、存在的主要问题
（一）班子学习抓得不紧。关于班子的学习问题，尽管年初也制订了详实的学习计划，但在具体工作中没有能够完全按计划进行，在学习计划与中心工作冲突时，往往改变学习计划或暂时取消，而事后往往又没能及时补上，致使学习计划落实得不好，中心组学习也存在类似的情况。同时，对业务学习重视不够，科长讲业务活动时断时续，坚持得不好。
（三）宗旨意识有待进一步加强。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。市***局班子尽管也尽职尽责地完成了各项工作，没有辜负人民的期望和重托，但对照党员条件，按照高标准、严要求，我们的工作做得还很不够，主要表现在仅仅是完成了本职工作，没有能够从心灵深处把群众利益放到至高无尚的位置，带着浓厚的阶级感情，把工作做得更细更好，水平更高，让人民群众的满意度更高，对照“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的要求还有不小的差距。
（四）党风廉政建设要求标准不高，自律意识不强。尽管市***局领导班子没有以权谋私、贪污腐化等严重的违法违纪行为，党风廉政建设也没有出现大的问题，但严格比照廉洁自律的有关规定和要求，也不能说没有一点问题，如存在着吃请和请吃的问题，公车私用的问题，有时一些熟人朋友送点土特产，也拉不下脸来生硬地拒绝等。
（五）工作水平有待进一步提高。主要表现在党组研究定下的意见，在具体执行过程中，个别领导干部有照顾部门和科室利益现象，有好处的积极性就高，有困难的就行动迟缓，班子成员的表率作用、大局意识表现不好。体现在日常工作中，工作效率、服务水平、工作质量等还不是很高，群众还有不十分满意的地方，工作有推着走现象。
二、存在问题的原因
班子存在上述几个方面的问题，虽然有一定的客观原因，但主要是主观因素造成的。产生一些问题的原因，分析起来主要有以下几个方面：
（一）对学习的重要性认识不足。班子在学习方面存在的这些问题，其根本原因在于班子对理论学习的重要性认识不足，没有从领导干部肩负着重大的历史责任的高度去认识学习的极端重要性，没有从面对新形势、新任务的现实需要去认识学习的重要性、紧迫性，满足于既有的老经验、老办法，因而不能以高度的政治责任感去对待学习，并在学习中注重研究新情况、新问题，用以解决工作中出现的实际问题。
（二）对深入基层重视不够。往往陷于繁琐的事务圈，工作中听汇报、看材料、要数字、催报表多，总归于一个“浮”字，忽视了真知在基层、经验在基层、典型在基层这一朴实的道理，没有能够抽出专门的时间沉下去，去发现挖掘基层的好经验、好做法，来更好地促进和提高班子的工作。
（三）宗旨意识不够强。个别领导干部片面认为自己也是农民出身，也来自于普通的人民大众，自己从事的劳动保障工作本身就是在为群众、为弱势群体服务，忽略党员干部尤其是党的领导干部，不能等同于普通群众，不能用自发的朴素的感情去代替领导干部的神圣职责的要求，总之是思想滑坡，宗旨意识不够强的问题。
（四）廉洁自律意识不够强。作为领导班子，更应该高标准、严要求，时时处处走在前，干在前，为群众做表率，但是有时候也疏于小节，觉得一点土特产不收，一顿饭不吃，过于不近人情。这表面上是拉不下脸，碍面子，实际是作为领导干部、作为领导班子放松了思想警惕，放松了拒腐防变、防微杜渐这根弦，是廉洁自律意识不强的表现。
（五）工作上放松了要求。当前新形势的劳动保障工作，新情况、新问题不断出现，劳动保障工作任务复杂而艰巨。劳动保障局班子尽管也圆满完成了各项工作任务，但还是放松了要求，降低了标准，创新意识不强，工作效率不高，服务水平还不能让人民群众十分满意，有禁不止现象也时有发生。总而言之是领导班子重视不够，措施不得力，抓得不具体，表率作用发挥不好。
三、整改措施
工作政策性强、任务重，在学习中必须坚持用科学发展观解决新形势下面临的新情况、新问题，提高班子履行本职工作的能力，提高班子领导为人民服务的本领。
（四）遵纪守法，做清正廉洁的表率。按照为民、务实、清廉的要求，班子领导要遵守法律法规，带头执行和维护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，强化自我监督，诚心接受组织监督，虚心接受群众监督，严格接受制度监督。班子领导要认真贯彻落实党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁从政的各项规定，管好自己，管好下属，管好家属，管好亲属，管好身边的工作人员。时刻牢记“两个务必”，勤俭节约，减少浪费，克已奉公，廉政勤政，保持一个党员干部的良好形象。
（五）积极向上，求真务实，努力实现工作的新发展。通过“讲正气树新风”学习教育活动，市***局领导班子要以更加开拓创新、求真务实
的工作作风带领全体干部勤奋工作，着力提高工作水平，为人民群众提供优质服务。一是抓好政风行风建设，切实转变工作作风，开展优质服务，争创优质服务窗口，提高服务质量，进一步让人民群众满意；二是抓好工作制度建设，使各项工作规范化、制度化。要实行首问负责制、限时办结制，严格大厅窗口值班制度、信访接待制度、局长接待日制度、交办转办制度等，强化工作纪律，简化办事程序，提高办事效率；三是抓好工作落实。根据年初制订的工作目标，制定工作进度表，进一步细化岗位职责要求和标准，细化目标管理考核制度，做到责任到岗到人，目标考质考量，奖惩兑现到位，确保全年目标任务的完成。
【篇四】警示教育对照检查材料2022四对照四检视警示教育对照检查材料
一、政治上，能够做到信念坚定，坚守党的领导，坚持党性原则，存在精神懈怠的迹象，相较于初入工作岗位时的激情所有退却；
自己的政治敏锐性和自觉性不强，由于疏忽对自我的管理和要求，对社会的发展形势和要求反应迟钝，对一些改革精神理解不透彻，把握不准确，对于重要精神和理论在增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉上不到位。
二、工作上，基本能够做到尽职尽责，但存在得过且过，安于现状的现象，由于目前工作时间紧工作量大，有时感觉疲于应付，放松了对工作标准的要求；
对于手头上的工作能够按时完成，但工作缺乏主动性，不能创新工作方式、主动解决工作上出现的问题。三、>管理上，基本能够做到恪守法纪底线，但弱化了对自我的管理，存在执纪不严的行为，对于同事和朋友的询问，有的时候会告知案件进度的信息，也存在偶尔对打招呼的案件先
做的现象。工作和生活上能注意自我廉政建设，但缺乏系统深入学习，积极提升的决心。
四、作风上，缺乏全局观念，与群众接触、接地气主动性差，深入群众次数少、时间短，直接帮助解决实际问题不够；
思想上，吃苦耐劳精神有所退化，有怕苦受累的思想；勤俭节约、艰苦奋斗的思想有所淡化，在机关单位上班久了，对节省纸笔、使用公共资源等等节约的细节不够注重，有浪费的现象；上班时间偶尔有放松对自我的管理，存在玩手机的行为。
篇四：疫苗案件对照检查材料2022
关于加强对疫苗监管的建言献策原创六篇
关于加强对疫苗监管的建言献策原创六篇篇一近日，长春长生生物科技有限责任公司生产的“吸附无细胞百白破联合疫苗”事件引爆了国内的舆论关注。由于疫苗使用对象为儿童，疫苗的问题，使得舆论情绪高涨，引发了全国性的大讨论。梳理有关疫苗事件及案情的来龙去脉，大致如下：1、2017年10月，在一次国家药品专项抽检中，原食药监总局发现，长春长生公司生产的“吸附无细胞百白破联合疫苗”（批号201605014-01），经中国食品药品检定研究所（简称，中药检）检验，“效价测定”项不符合规定。依据《药品管理法》相关规定，这款疫苗“应按劣药论处”。2、2017年10月27日，吉林省食品药品监督管理局对该案予以立案调查。3、2017年11月3日，原国家食药监官网发布了一则处置公告通报此事。涉事药企除了长春长生公司外，还有另外一家“武汉生物制品研究所有限责任公司”。两家问题疫苗共计65万余支，分别流向山东、武汉、重庆、河北等地的疾病防控中心。4、2018年7月5日，根据举报提供的线索，国家药监局会同吉林省局对长春长生公司进行飞行检查。5、2018年7月15日下午，国家药监局发布《关于长春长生生
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物科技有限责任公司违法违规生产冻干人用狂犬病疫苗的通告》，查明该企业冻干人用狂犬病疫苗（注意，该疫苗为狂犬疫苗，非前述立案调查的百日破疫苗）的生产记录和产品检验记录造假。上述行为严重违反了《中华人民共和国药品管理法》《药品生产质量管理规范》有关规定，国家药监局已责令企业停止生产，收回药品GMP证书，召回尚未使用的狂犬病疫苗。疫苗事件舆论自此开始发酵。
6、2018年7月16日，李克强已就疫苗事件作出批示，要求彻查。（注：当时尚未爆出百日破舆情，仅就狂犬疫苗进行讨论）
7、2018年7月18日，就在狂犬病疫苗舆情爆发后第三天，吉林省食药监局对长春长生发布了关于百白破疫苗违规的处罚决定书。关于涉案药品数量，处罚决定书显示“经查明，这批药品生产数量共253338支，由吉林省药品检验所抽样552支，销售到山东省疾病预防控制中心252600支，现库存186支。”最后，吉林食药监对长春长生进行没收库存、药品货值金额三倍罚款等处罚，罚没款总计344万余元。
8、2018年7月20日，上市公司长生生物科技股份有限公司发布《关于子公司收到行政处罚决定书的公告》，确认在2018年7月18日，长生生物科技股份有限公司（以下简称“公司”）全资子公司长春长生生物科技有限责任公司（以下简称“长春长生”）收到《吉林省食品药品监督管理局行政处罚决定书》，并公布了处罚结果。该公告公布后，舆论开始大规模爆发，引发全国的讨论。
9、2018年7月22日，李克强总理就疫苗事件再次作出批示：
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此次疫苗事件突破人的道德底线，必须给全国人民一个明明白白的交代。
值得注意的是，在2016年4月14日，国务院网站发布《山东济南非法经营疫苗系列案件部门联合调查组通报调查进展情况》，李克强总理在4月13日国务院常务会议听取了山东济南非法经营疫苗系列案件调查处理工作汇报，并强调“疫苗质量安全是不可触碰的红线”。根据该通报，截至2016年4月11日，共立刑事案件192起，刑事拘留202人，已批准逮捕22人；已查实涉案药品经营企业45家；初步核实涉案疫苗流入接种单位59家。根据已查明情况，依法依纪对国家食品药品监管总局、国家卫生计生委和山东等17个省（区、市）相关责任人予以问责，有关方面先行对357名公职人员等予以撤职、降级等处分。
从时间看，本次百白破疫苗事件仅仅发生在山东济南非法经营疫苗案件后一年，说明疫苗生产企业并没有吸收之前的教训，仍然铤而走险，从事违法行为。该事件从侧面反映，山东济南非法经营疫苗案件的处罚力度仍然太低，对其他疫苗生产企业的震慑力不够。
从长生生物科技股份有限公司公布的财务数据看，该企业的毛利率为91.59%，净利率为45.53%，净利润1.57亿元，负债率仅为13.89%，该企业财务状况健康，利润率超过茅台公司，说明国家对于疫苗的采购，并没有采取极度压价措施，而是给企业充分的利润空间。
从百日破疫苗事件处理过程看，最大的疑问在于，为何吉林省食品药品监督管理局在2017年10月27日已经立案调查，却一直拖延
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到2018年7月18日，在狂犬病疫苗舆情爆发3天后，才出具《处罚决定书》，而且该处罚决定书不痛不痒，仅仅罚款300多万，为该企业2天的利润；并且，在2017年10月，中国食品药品检定研究所确定涉案百日破疫苗为“劣药”的情况下，至今未移送司法机关处理追究刑事责任。
综上所述，涉案企业在如此高额利润的情况下，仍然生产劣药，且用药对象为儿童，属于极度的主观恶意，应当依法予以严惩。同时，国家实施免费疫苗注射，是利国利民的好事，不能因为本次疫苗出现问题，就动摇免费疫苗注射的根基。为此，根据该案件的特征，结合工作实践，提出如下建议：
1、生产标准的严格性：对于疫苗生产企业，制定最严格的生产标准，无论国内企业和国外企业，必须严格遵守我国制定的相关标准，否则取消生产资格或进口许可。
2、不定期的检查制度：为督促国内生产企业遵守相关标准，国家主管部门应当成立巡查小组，采取不定期，不公开，不提前通知的方式，进行巡查，并且巡查时，不通过地方主管部门，独立进行巡查，发现问题后，及时上报。
3、建立全国性的独立举报热线：鉴于疫苗事件一旦爆发，波及面极广，跨越多个省市，因此，建议建立全国统一的举报热线。为防止地方利益团体的干预，在收到举报线索后，将线索移送巡查小组进行调查，而不是简单地转告地方主管部门。
4、检测的公开性与透明性：信息的公开透明，是事先从源头上
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发现问题的最后一道防线。为此，应当坚持中国食品药品检定研究所的公开鉴定，对所有批次的国产疫苗，在生产后，上市前，必须进行100%的检测，并将结果实时通过中国食品药品检定研究所的平台进行公开，且任何个人和机构，不得影响公开信息的发布，更不得删除已经发布的信息，否则追究其刑事责任。保证中国食品药品检定研究所的独立性，以减少行政机关和利益团体的干预。
对于进口疫苗，同样要在进口后，上市前，由该机构进行严格鉴定，并按照前述流程予以处理。
所有疫苗，必须在鉴定结果公布，且结果为合格后，才允许进入流通市场。
5、处罚的严厉性：有效的处罚，是事后补救的重要途径。鉴于疫苗是涉及国计民生的大事，对于任何疫苗的造假和不合格，均要采取最严厉的处罚措施。
对于事先巡查过程中发现的问题，应由行政主管机关及时按照法律法规予以处理，为防止渎职和懒政行为，应当规定处理期限不得超过特定期间，如需延长，必须由一定级别的机构书面同意。
对于事后发现的问题，我国《刑法》第140条、141条和142条对于生产假冒伪劣产品、假药和劣药已经进行了明确的规定。本案的百白破疫苗事件，完全符合该法律的定义，吉林省主管机关却从2017年10月立案至今，未能予以移送司法机关，说明存在严重的渎职和利益团体的干预。为此，应当对于涉案企业立即进行刑事立案，并对负责人采取刑事强制措施。同时，监察系统应当对于行政机关人员可
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能存在的渎职犯罪和受贿犯罪，进行立案调查，从源头上杜绝今后可能继续发生的渎职行为。
6、事后问题的专门管辖：为避免地方上对案件调查存在的干预，一旦出现事后爆发的案件，应当由国务院成立专门的调查组，或者指定受害地区的司法机关予以查办，杜绝办案过程中存在的利益团体干预。
7、民事赔偿的便利性和持续性：有效的救济制度，是事后补救的最好方式，也是建立百姓对疫苗信心的重要方式。国家应当制定专门的法律法规，就疫苗问题引发的社会问题进行专项规定。建议对于疫苗引起的人身伤害，应当由涉案生产企业负责予以赔偿，并实施长期赔偿制或者终身赔偿制，对企业进行震慑作用。一旦违法，终身赔偿！鉴于此类案件涉案地区广，涉案人员多，单个人员的赔偿金额不高等特征，可以实施受害人就近提起诉讼和涉案企业所在地法院统一资产分配和统一赔偿原则，降低受害家庭的诉讼成本。
篇二近日，有关“长生生物”被曝光出大量问题疫苗事件，瞬间占据了各大媒体的头条。且不论本次事件最终的调查处理结果如何，疫苗问题，在我国已经屡屡被曝光，这也凸显出我国在疫苗监管方面的问题是很大的，主要体现在：一是生产疫苗企业违法犯罪成本相对较低，相关的法律法规没有得到有效执行，如同本次疫苗事件的主角长生生物，据资料显示，该企业曾因曝出过问题疫苗而被处罚334万元，并没收数百支疫苗，相关责任人也没得到问责，这对于企业造成的社会
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危害而言，其惩戒作用是微乎其微的；二是对群众的疫苗科普相对薄弱，除医疗等相关行业从业者外，其他的人群，对疫苗的知识也相对匮乏，基本都处于被动接受的状态；三是缺乏有效的社会舆论监督，前年屡屡爆出的问题疫苗等事件，往往也是过一阵风，有网络推手通过舆论的导向，逐渐将类似的问题进行洗白，从而让社会舆论监督趋于弱势。
疫苗是关乎国家和民族命运前途的大事，决不能草率处置，必须要从国家发展战略高度进行处理，完善健全法律法规和执行力，提高公众的参与度，加强各方面的监管，让疫苗“在阳光下被注射”，具体建议主要有以下3点：
1、健全法律法规，提高违法成本从现有的法律法规来看，吉林省食药监局对长春长生百白破疫苗的行政处罚344万元罚款，也是根据了《中华人民共和国药品管理法》第七十四条规定，按最高标准处以3倍的罚款，是完全合法的。但是相较于企业造成的社会负面影响，其罚款是极为轻微的。药品不同于其他商品，是直接与广大人民群众的健康有直接关系的，因此，处罚的标准应适度提高，同时，针对售出问题疫苗，应立即召回，且对已注射疫苗人群，由疫苗生产企业负责后续跟踪和赔偿。2、利用互联网技术，实现疫苗信息化跟踪制度当前，疫苗接种有着一套严格的追踪制度，但是，其流程也是相对较为原始的，所有的注射记录，都记录在相关的疫苗本上。建议对新生产的疫苗，制定信息化接种跟踪制度，实现二维码“扫码注射”
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方式，每一瓶疫苗，应赋予一个二维码，扫码后进行注射，从而让每一份疫苗的去向能及时被掌握，以便后续跟踪，也能提高对疫苗生产企业的责任心。
3、迅速普及疫苗知识，扩大群众科普面疫苗的监督，光靠行政部门的监督是远远不够的，还需要社会群众的监督，因此，扩大疫苗知识的科普面，是必不可少的。建议国家卫生部门迅速整理出一套关于疫苗的科普知识，丰富宣传手段，向社会普及，提高群众知晓率，提升社会监督的水平。同时，建议在中小学课程中，适当加入部分关于疫苗的知识，从小接触疫苗，了解疫苗。篇三近日，有关“长生生物”被曝光出大量问题疫苗事件，瞬间占据了各大媒体的头条。且不论本次事件最终的调查处理结果如何，疫苗问题，在我国已经屡屡被曝光，这也凸显出我国在疫苗监管方面的问题是很大的，主要体现在：一是生产疫苗企业违法犯罪成本相对较低，相关的法律法规没有得到有效执行，如同本次疫苗事件的主角长生生物，据资料显示，该企业曾因曝出过问题疫苗而被处罚334万元，并没收数百支疫苗，相关责任人也没得到问责，这对于企业造成的社会危害而言，其惩戒作用是微乎其微的；二是对群众的疫苗科普相对薄弱，除医疗等相关行业从业者外，其他的人群，对疫苗的知识也相对匮乏，基本都处于被动接受的状态；三是缺乏有效的社会舆论监督，前年屡屡爆出的问题疫苗等事件，往往也是过一阵风，有网络推手通过舆论的导向，逐渐将类似的问题进行洗白，从而让社会舆论监督趋
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于弱势。疫苗是关乎国家和民族命运前途的大事，决不能草率处置，必须
要从国家发展战略高度进行处理，完善健全法律法规和执行力，提高公众的参与度，加强各方面的监管，让疫苗“在阳光下被注射”，具体建议主要有以下3点：
1、健全法律法规，提高违法成本从现有的法律法规来看，吉林省食药监局对长春长生百白破疫苗的行政处罚344万元罚款，也是根据了《中华人民共和国药品管理法》第七十四条规定，按最高标准处以3倍的罚款，是完全合法的。但是相较于企业造成的社会负面影响，其罚款是极为轻微的。药品不同于其他商品，是直接与广大人民群众的健康有直接关系的，因此，处罚的标准应适度提高，同时，针对售出问题疫苗，应立即召回，且对已注射疫苗人群，由疫苗生产企业负责后续跟踪和赔偿。2、利用互联网技术，实现疫苗信息化跟踪制度当前，疫苗接种有着一套严格的追踪制度，但是，其流程也是相对较为原始的，所有的注射记录，都记录在相关的疫苗本上。建议对新生产的疫苗，制定信息化接种跟踪制度，实现二维码“扫码注射”方式，每一瓶疫苗，应赋予一个二维码，扫码后进行注射，从而让每一份疫苗的去向能及时被掌握，以便后续跟踪，也能提高对疫苗生产企业的责任心。3、迅速普及疫苗知识，扩大群众科普面疫苗的监督，光靠行政部门的监督是远远不够的，还需要社会群
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众的监督，因此，扩大疫苗知识的科普面，是必不可少的。建议国家卫生部门迅速整理出一套关于疫苗的科普知识，丰富宣传手段，向社会普及，提高群众知晓率，提升社会监督的水平。同时，建议在中小学课程中，适当加入部分关于疫苗的知识，从小接触疫苗，了解疫苗。
篇四近日，有关“长生生物”被曝光出大量问题疫苗事件，瞬间占据了各大媒体的头条。且不论本次事件最终的调查处理结果如何，疫苗问题，在我国已经屡屡被曝光，这也凸显出我国在疫苗监管方面的问题是很大的，主要体现在：一是生产疫苗企业违法犯罪成本相对较低，相关的法律法规没有得到有效执行，如同本次疫苗事件的主角长生生物，据资料显示，该企业曾因曝出过问题疫苗而被处罚334万元，并没收数百支疫苗，相关责任人也没得到问责，这对于企业造成的社会危害而言，其惩戒作用是微乎其微的；二是对群众的疫苗科普相对薄弱，除医疗等相关行业从业者外，其他的人群，对疫苗的知识也相对匮乏，基本都处于被动接受的状态；三是缺乏有效的社会舆论监督，前年屡屡爆出的问题疫苗等事件，往往也是过一阵风，有网络推手通过舆论的导向，逐渐将类似的问题进行洗白，从而让社会舆论监督趋于弱势。疫苗是关乎国家和民族命运前途的大事，决不能草率处置，必须要从国家发展战略高度进行处理，完善健全法律法规和执行力，提高公众的参与度，加强各方面的监管，让疫苗“在阳光下被注射”，具体建议主要有以下3点：
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1、健全法律法规，提高违法成本从现有的法律法规来看，吉林省食药监局对长春长生百白破疫苗的行政处罚344万元罚款，也是根据了《中华人民共和国药品管理法》第七十四条规定，按最高标准处以3倍的罚款，是完全合法的。但是相较于企业造成的社会负面影响，其罚款是极为轻微的。药品不同于其他商品，是直接与广大人民群众的健康有直接关系的，因此，处罚的标准应适度提高，同时，针对售出问题疫苗，应立即召回，且对已注射疫苗人群，由疫苗生产企业负责后续跟踪和赔偿。2、利用互联网技术，实现疫苗信息化跟踪制度当前，疫苗接种有着一套严格的追踪制度，但是，其流程也是相对较为原始的，所有的注射记录，都记录在相关的疫苗本上。建议对新生产的疫苗，制定信息化接种跟踪制度，实现二维码“扫码注射”方式，每一瓶疫苗，应赋予一个二维码，扫码后进行注射，从而让每一份疫苗的去向能及时被掌握，以便后续跟踪，也能提高对疫苗生产企业的责任心。3、迅速普及疫苗知识，扩大群众科普面疫苗的监督，光靠行政部门的监督是远远不够的，还需要社会群众的监督，因此，扩大疫苗知识的科普面，是必不可少的。建议国家卫生部门迅速整理出一套关于疫苗的科普知识，丰富宣传手段，向社会普及，提高群众知晓率，提升社会监督的水平。同时，建议在中小学课程中，适当加入部分关于疫苗的知识，从小接触疫苗，了解疫苗。篇五
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近年来，我国的疾病控制工作取得了重大的进展，疫苗接种服务逐步形成体系并与国际接轨，受到了广大人民群众的好评。儿童疫苗接种服务工作也取得了一定的成绩，但也不可否认存在着一定的问题，给群众带来诸多不便，具有可提升的空间。
上海市儿童疫苗接种主要由各级医院负责，形成完善的管理体系。但经调研发现在实际工作中存在一定的问题：一是医疗机构与新生儿家庭对疫苗接种方案沟通不足；二是社区卫生服务中心疫苗接种时间不一，且双休日少；三是儿童家长对疫苗产品及其厂商知情不足，对疫苗产品选择不足，对库存信息了解不足；四是对疫苗接种效果和不良反应报告制度不完善，信息公布不足；五是疫苗产品存在缺断货现象。
由于每个新生儿的家庭情况不同，父母对其人生规划不同，所需要的接种方案也会不同。但目前，医院基本上在新生儿诞生时直接注射疫苗而通常不与新生儿家长进行沟通，而在新生儿出生之前也未与其家长就疫苗注射方案进行深入沟通，并未考虑到每个家庭的个性化需求。
根据“上海疾控”2018年2月28日在其微信公众号上公布的正规接种点信息显示：各个接种点的服务时间不一，并基本无法提供双休日服务，且很多医院只接受本机构出生的新生儿。此三点为广大人民群众带来了诸多不便。尤其是在接种时间方面，很多接种点的时间与儿童家长工作日相冲突，给家长造成了较大的不便。
大部分的儿童家长缺乏医疗知识，对医理和药理知之甚少，对全
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球各大医药生产厂商了解不多，因此很难做出决策。同时，儿童家长对社区卫生中心所提供的疫苗种类、生产厂商和库存信息不足，每次都是在接种同时仓促做出决策。
就家长而言没有任何渠道能够查询出疫苗接种效果和接种后不良反应的数据，也未曾获得疫苗接种后不良反应报告的渠道。这些数据的缺失导致无法有效统计疫苗质量，而疫苗接种后起效存在一定不确定性，这为不法厂商提供了犯罪空间，同时使得家长决策缺乏依据。
而亟需解决的问题就是断货现象。众所周知，2017年底“赛诺菲巴斯德”的“流感五联”在国内断货，造成了重大影响。经调研发现，这一问题主要由于赛诺菲巴斯德公司进口批件到期所致。根据中国相关政策，进口批件到期之前无法申请下一阶段的批件，而批件的审批本身需要3-6个月。虽然其中有两次临时进口的政策，但由于厂商对数量难以把控并且存在工厂供应链衔接问题，临时进口政策难以利用。这使得一旦遇到批件过期，经常会发生国内断货事件。这为疫苗断货埋下了隐患。
儿童疫苗接种是疾病控制的重要环节，也是整个卫生医疗体系内的重要组成部分，更是关系到整个国家和民族的未来。因此在这一问题上建议：
1、从新生儿开始制定疫苗接种计划新生儿在出生之前，应由儿科医生先与家长及时沟通，引导新生儿家庭拟定疫苗接种计划，并确定新生儿疫苗注射品类与品牌。医院有义务向新生儿家庭传递和普及关于疫苗方面的相关知识，使新生儿
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家庭引起足够的重视。2、疫苗接种点提供7d*8h服务为了能更好地为广大人民群众提供服务，延长疫苗接种点的工作
时间，尤其保证周六、周日提供相关接种服务。3、保障接种者知情权和选择权当新生儿转入社区卫生服务中心后，接种点医生有义务对家长进
行疫苗产品的相关知识进行普及，有必要使家长对可选择产品厂商背景进行介绍，实现儿童家长的知情权。同时，对同类疫苗提供不同生产厂商的产品，实现儿童家长的选择权。同时通过宣教，医生及时与儿童家长优化疫苗接种方案。
4、完善数据采集和公布制度建立起有效的不良反应和接种效果评估体系。对于接种后免疫无效的事件需要进行上报，并调查原因，公布数据。对于接种后出现不良反应的，应建立门急诊绿色通道，积极统计数据，及时向社会公布。所有采集的数据，应通过政府平台及时公布，给公众以知情权。同时，建立疫苗注射预约制度，公布各类产品信息、厂商信息和库存信息，为儿童家长决策提供依据。5、完善供应链，确保有效库存一般而言，我国的医药供应链比较成熟，但难免一些特殊情况的发生。尤其类似上文所提到的进口疫苗断货的问题，建议开启绿色通道，保证有效库存。同时建议对进口药物批件制度进行改革，允许企业在批件到期前6个月申请新批件，确保药品进口不存在断档现象。
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6、严查严打，提高违法成本疫苗接种的重要性不言而喻。因此，对于疫苗研发、生产、检验、采购、物流和接种过程每个环节上，需要严密监控。任何违法犯罪行为应加以严惩，将违法犯罪成本提高到违法者不可承受的程度。篇六近年来，我国的疾病控制工作取得了重大的进展，疫苗接种服务逐步形成体系并与国际接轨，受到了广大人民群众的好评。儿童疫苗接种服务工作也取得了一定的成绩，但也不可否认存在着一定的问题，给群众带来诸多不便，具有可提升的空间。上海市儿童疫苗接种主要由各级医院负责，形成完善的管理体系。但经调研发现在实际工作中存在一定的问题：一是医疗机构与新生儿家庭对疫苗接种方案沟通不足；二是社区卫生服务中心疫苗接种时间不一，且双休日少；三是儿童家长对疫苗产品及其厂商知情不足，对疫苗产品选择不足，对库存信息了解不足；四是对疫苗接种效果和不良反应报告制度不完善，信息公布不足；五是疫苗产品存在缺断货现象。由于每个新生儿的家庭情况不同，父母对其人生规划不同，所需要的接种方案也会不同。但目前，医院基本上在新生儿诞生时直接注射疫苗而通常不与新生儿家长进行沟通，而在新生儿出生之前也未与其家长就疫苗注射方案进行深入沟通，并未考虑到每个家庭的个性化需求。根据“上海疾控”2018年2月28日在其微信公众号上公布的正规
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接种点信息显示：各个接种点的服务时间不一，并基本无法提供双休日服务，且很多医院只接受本机构出生的新生儿。此三点为广大人民群众带来了诸多不便。尤其是在接种时间方面，很多接种点的时间与儿童家长工作日相冲突，给家长造成了较大的不便。
大部分的儿童家长缺乏医疗知识，对医理和药理知之甚少，对全球各大医药生产厂商了解不多，因此很难做出决策。同时，儿童家长对社区卫生中心所提供的疫苗种类、生产厂商和库存信息不足，每次都是在接种同时仓促做出决策。
就家长而言没有任何渠道能够查询出疫苗接种效果和接种后不良反应的数据，也未曾获得疫苗接种后不良反应报告的渠道。这些数据的缺失导致无法有效统计疫苗质量，而疫苗接种后起效存在一定不确定性，这为不法厂商提供了犯罪空间，同时使得家长决策缺乏依据。
而亟需解决的问题就是断货现象。众所周知，2017年底“赛诺菲巴斯德”的“流感五联”在国内断货，造成了重大影响。经调研发现，这一问题主要由于赛诺菲巴斯德公司进口批件到期所致。根据中国相关政策，进口批件到期之前无法申请下一阶段的批件，而批件的审批本身需要3-6个月。虽然其中有两次临时进口的政策，但由于厂商对数量难以把控并且存在工厂供应链衔接问题，临时进口政策难以利用。这使得一旦遇到批件过期，经常会发生国内断货事件。这为疫苗断货埋下了隐患。
儿童疫苗接种是疾病控制的重要环节，也是整个卫生医疗体系内的重要组成部分，更是关系到整个国家和民族的未来。因此在这一问
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题上建议：1、从新生儿开始制定疫苗接种计划新生儿在出生之前，应由儿科医生先与家长及时沟通，引导新生
儿家庭拟定疫苗接种计划，并确定新生儿疫苗注射品类与品牌。医院有义务向新生儿家庭传递和普及关于疫苗方面的相关知识，使新生儿家庭引起足够的重视。
2、疫苗接种点提供7d*8h服务为了能更好地为广大人民群众提供服务，延长疫苗接种点的工作时间，尤其保证周六、周日提供相关接种服务。3、保障接种者知情权和选择权当新生儿转入社区卫生服务中心后，接种点医生有义务对家长进行疫苗产品的相关知识进行普及，有必要使家长对可选择产品厂商背景进行介绍，实现儿童家长的知情权。同时，对同类疫苗提供不同生产厂商的产品，实现儿童家长的选择权。同时通过宣教，医生及时与儿童家长优化疫苗接种方案。4、完善数据采集和公布制度建立起有效的不良反应和接种效果评估体系。对于接种后免疫无效的事件需要进行上报，并调查原因，公布数据。对于接种后出现不良反应的，应建立门急诊绿色通道，积极统计数据，及时向社会公布。所有采集的数据，应通过政府平台及时公布，给公众以知情权。同时，建立疫苗注射预约制度，公布各类产品信息、厂商信息和库存信息，为儿童家长决策提供依据。
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5、完善供应链，确保有效库存一般而言，我国的医药供应链比较成熟，但难免一些特殊情况的发生。尤其类似上文所提到的进口疫苗断货的问题，建议开启绿色通道，保证有效库存。同时建议对进口药物批件制度进行改革，允许企业在批件到期前6个月申请新批件，确保药品进口不存在断档现象。6、严查严打，提高违法成本疫苗接种的重要性不言而喻。因此，对于疫苗研发、生产、检验、采购、物流和接种过程每个环节上，需要严密监控。任何违法犯罪行为应加以严惩，将违法犯罪成本提高到违法者不可承受的程度。
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篇五：疫苗案件对照检查材料2022
2022新冠疫苗预防接种工作方案范文（区版）
2022新冠疫苗预防接种工作方案（区版）一、指导思想2二、工作目标2三、工作安排2(一)准备阶段2(二)现场接种阶段3(三)总结评估5四、工作要求52022新冠疫苗预防接种工作方案（区版）根据国家、省、市《新冠疫苗接种准备与实施工作方案》相关要求，为确保我区新冠疫苗接种工作有序开展，特制定本方案。
一、指导思想认真落实国家、省、市、区工作要求，按照“精心组织、规范接种、确保安全”原则，依据《疫苗管理法》等有关规定，依法依规组织实施新冠疫苗接种。
二、工作目标按时完成接种重点人群调查、冷链准备、疫苗采购与运输、接种服务、紧急救治和信息报告等工作，规范接种并做好疑似预防接种异常反应监测和处置，确保2022年某月某日前完成全区重点人群接种工作。
三、工作安排(一)准备阶段(2022年某月某日至某月某日)1.确定接种对象，制定接种计划。各地各单位要对上报的接种重点人员进行再次核实，精准确定接种对象，组织制定接种单位每日接种计划。
2.开展接种能力评估，指定接种单位。某月某日前区卫健委组织完成辖区冷链储运能力和接种服务能力综合评估，根据评估结果落实冰箱(柜)等冷链扩容、提升区人民医院接种能力、开展接种工作人员培训，按照国务院联防联控工作综合组《新冠疫苗新增接种单位设置要求》指定新冠疫苗接种单位，并足额配备健康询问、登记和知情告知人员、接种人员、留观和疑似预防接种异常反应处置医师，某月某日前区人民医院接种点必须达到开展接种所需要的场所、设施设备、工作人员和信息报告条件。指定
区人民医院作为全区定点接种单位、冷链扩容等调查统计结果由区卫健委于某月某日报市疫情防控应急指挥部室。
3.做好疫苗采购与运输。某月某日前要完成新冠疫苗采购资金调度，不得因采购资金原因延误疫苗采购，某月某日采购资金按规定归口集中上缴省采购帐户。区疾控中心、区人民医院必须严格按照《疫苗储存和运输管理规范(2022年版)》开展疫苗运输、存储、接收，按规定做好温度记录、交接登记、库存管理，确保储运安全。
4.建立健全工作队伍。某月某日前要建立健全区多学科预防接种诊断调查专家组、异常反应医疗救治专家组，完成预防接种、急诊急救、服务人员、异常反应处置人员等全员培训，组建有卫生健康、公安、宣传、财政、民政、市场监督、医保等部门参与的应急处置组。
5.物资保障。优先落实预防接种工作所需冷链扩容、接种场所建设、信息网络系统建设等经费物资保障，提升区预防接种能力，并做好异常反应补偿资金准备。
6.宣传发动。宣传部门牵头开展疫苗接种健康宣传教育。各部门对本单位、本行业接种重点人群加强教育引导，强化重点人群疫苗接种的责任与义务意识。
(二)现场接种阶段(2022年某月某日至某月某日)本次重点人群接种由辖区疫情防控应急指挥部组织实施。
1.预约接种。要加强接种现场管理，公安、交通、城市管理部门等做好现场秩序维护，接种场所严格落实疫情防控常态化措施，实行接种人员错峰管理，按预约计划分阶段、分人群、分时段接种。各主管部门、单位
做好重点人群接种前自我健康监测，有发热、咳嗽等症状或接种禁忌事项的人员应如实，在治愈或禁忌事项消失前不得接种。
2.规范接种。严格遵守《预防接种工作规范(2022版)》,在接种时认真开展事项问询和告知，实施安全接种，严格执行“三查七对一验证”，按规定部位、剂量、间隔时间开展接种，规范进行留观，规范登记、、管理受种人员信息和疫苗管理信息。
3.现场救治。按“一接种点一救治队伍”原则，在接种点派驻由二级以上综合医疗机构专业人员组成的救治小组，设置必要的救治场所、设施、设备和物品，配齐配足急救药品，接种点现场安排1辆以上急救转运车辆负责急重症人员转运。与市直医疗机构对接按市划定的片区接受对口支援。
4.医疗卫生人员接种。设有接种门诊(点)的二级以上医疗机构，经辖区组织专家评估，能完成疫苗接种和异常反应急救保障，可以开展医院工作人员新冠疫苗接种。
5.查漏补种。对未按规定到指定接种单位接种的重点人群，由接种单位在当日接种完成后，将接种完成情况汇总上报区卫健委，由区疫情防控指挥部办公室通报相关单位，由相关单位督促、动员其及时进行补种。
四、工作要求1.加强组织领导。区疫情防控应急指挥部成立区新冠疫苗接种工作领导小组。细化分工，切实落实预防接种工作属地责任、部门责任、单位责任和个人责任。
2.落实落细措施。按照省疫情防控应急指挥部办公室《关于做好新冠疫苗接种相关工作的通知》和市相关要求，结合本地实际，制定具体工作实施方案、技术方案和应急处置预案。根据区重点人群接种总数分阶段、
分人群、分时段做好两剂次接种计划安排，按规定进行接种工作信息“日报告”、“零报告”。
3.开展舆情监测。宣传部门牵头，公安、卫生健康等部门配合，做好接种期间疫苗及接种等各类涉疫舆情监测，开展群众宣传教育，正确引导舆论，确保接种活动平稳有序进行。
4.加强工作督导。要及时组织开展接种准备、现场接种、接种信息报告等工作督导检查，及时补齐人员、设备、物资等短板，解决实际困难，确保接种工作顺利实施。要严肃工作纪律，严格接种规范，严守工作秘密，对因工作不利影响接种工作开展、因不遵守接种规范造成意外事件、因信息泄露造成舆论关注引发严重后果的，依法依规严肃追究单位和个人责任。
篇六：疫苗案件对照检查材料2022
2022年疫情防控个人对照检查剖析材料
查找在疫情防控工作中是否存在“麻痹”“厌倦”“侥幸”和“放松”四种思想，
检查干部是否存在“临阵脱逃”“畏首畏尾”“拖拖拉拉”“推诿扯皮”四种现象。
在疫情最吃劲、最要紧的关键时刻，干休所安排组织专项的对照检查，我感到很及时、很需要，帮助我们提了醒、出了汗、压了力，特别是统一了思想、深化了认识。一是进一步增强了政治敏锐性。我们干休所驻于疫情形势最严峻、全国上下最关心的城市，可以说是坐在了“火山口”上，疫情防控关乎大局、涉及全局，更是容不得有丝毫的懈怠和放松，出了问题就是政治问题、一出问题就是重大问题。二是进一步增强了工作责任心。干休所虽然不是在防控的前沿和一线，但我们担任的任务是保障好、服务好老干部的健康和生命安全，越是在这个时候，越是要强化责任心，既要管好自己，保证自己的安全，更要靠前服务，确保叔叔阿姨们的健康。三是进一步增强了个人自律性。疫情防控人人有责，人人都不是局外人。个人的放松，影响的集体；个人的懈怠，伤害的是单位。作为党员干部，这个时候，就是要按照干休所党委的要求，保持清醒头脑，严格自我约束，强化个人自律。
按照对照检查中需要查摆的“四种思想”“四种现象”的要求，个人剖析如下：
一、在思想认识层面，应该说个人在这个方面的政治是敏感的，认识是深刻的，能够站在干休所疫情防控的大局和全局看待问题，严格按照干休所党委所强调的、所要求的做好工作，始终保持思想上的警觉和头脑上
的清醒，但深刻反思自己还是存在一些担心、压力和焦虑。这种担心来自于，总觉得这次疫情来得突然、来得猛烈、来得有些不知所措，特别是当前对病毒的认知还不够全面、还不够清晰，虽然日常生活中，能够按照要求做好自我防护、勤洗手、戴口罩、少聚集等等，但是时不时也会担心，防护是不是做到位了、有没有什么遗漏等等，思想上还是有些担心。这种压力来自于，疫情防控当前，不光要确保个人的安全，还是服务保障好老干部，特别是把好健康关、把好源头关，岗位赋予的责任还是带来一些工作压力，脑子里始终绷着“一根弦”，不能出任何问题，越是这样就会有压力，甚至会有紧张。这种焦虑来自于，从大年到现在，干休所上下都是24小时，全域收紧盯疫情，全员瞪大眼睛忙防控，从我个人来讲，神经一直绷得比较紧，期盼着疫情赶紧过去，期盼着能够恢复正常，思想上或多或少会有一些焦虑的情绪。
二、在履职尽责方面，应该说是具备一定的担当意识和奉献精神的，没有发生临阵脱逃，没有当“逃兵”，而是主动靠上前去。我是年前28回的老家，看到疫情发展严重，大年初一在封城前就回到了单位。我总觉得，作为一名党员干部，这是时候就应该站出来、显出来。但深刻反思自己，也存在一些不足：比如，在服务老干部过程中，还有不细致的地方，对他们的提醒事项可以更多一些，对他们的生活服务可以更主动一些，特别是在这个时候，应该更担负一些、更关心一些。再比如，现在单位的疫情防控比较严峻，人少事的矛盾比较突出，牵扯领导精力的事也比较多，这个时候，既要完成好领导安排和部署的工作，更需要有临战的状态，主动靠前一步思考问题、落实工作，这方面还是需要强化的。还比如，作为党员、作为干部，越是在关键时候越是要发挥好模范带头作用，在疫情防控中强化党性修养、加强党性锤炼。个人在这方面，还需要提高，存在“一般群众”的思想。
三、在作风自律方面，疫情防控以来，没有因为个人是女同志，就放低对自己的标准、放松对自己的要求，自觉主动的服从组织安排，负责住户垃圾的清运、住户物资的转送、老干部的心理安抚，以及营门的值班值守，不怕苦、不怕累。但对照检查自己，也存在一些需要提高的地方：一个是，自律意识还是要紧而又紧的强化，随着疫情防控越来越有好转迹象，自己又处在部队内部，脑子里会有自我感觉还是有比较乐观的念头的，从而会带来行为上的放松，这是个人需要保持警惕的。另一个是，安全底线还是要实而又实的抓牢，现在单位很多工作分工不分家，经常是多个岗位轮着转，有时候工作忙起来，会有一些安全防护的放松或缺失，现在回想看，还是比较危险，需要加以整改。
疫情是一场大考，检验着干部政治品质和能力作风的成色。越是危难时刻，越是重任在肩，越需要发扬作风。作为个人来说，下一步的整改措施和工作打算，关键就是要守好“三个阵地”。一是要守好“思想阵地”。思想是行动的先导。作为党员干部来说，这次抗疫大战是对所有人初心与使命的检验。当前就是要提高政治站位，始终听党话、跟党走，做到紧跟看齐、令行禁止、令出即随；就是要严守政治纪律，不信谣、不传谣、不造谣，不添乱、不迷糊，确保思想的高度稳定。二是要守好“防疫阵地”。全民“战疫”，人人有责，人人都是战斗者，谁都是局外人。当前疫情形势仍然十分严峻，疫情防控正处于胶着对垒状态，我感到，做好自己的事情，对自己的健康负责，就是对他人负责、对社会负责。就是要在具体工作中，将疫情防控各项措施落得更严更实更牢，加强疫情监控，强化日常防护，细化防疫规范，备足防疫物资，确保万无一失、底线守牢。三是要守好“责任阵地”。生命重于泰山，责任担当在肩。在抓好疫情防控的时刻，也不能忘了主责、主业。当前，作为我个人来说，既要积极参与疫情防控，还要根据所党委年度任务部署的要求，对照个人的工作学习，抓好
相关事项的筹划与谋划，做到疫情防控与推进年度工作“两手抓”两手都要硬。
篇七：疫苗案件对照检查材料2022
2022疫苗流通和使用环节质量安全专项整治工作总结范文供参考
2022疫苗流通和使用环节质量安全专项整治工作总结供参考为贯彻落实《疫苗管理法》，加强疫苗质量监管工作，防范疫苗流通使用环节质量安全风险，根据《2022年市药品流通监管工作要点》和《2022年市药品流通监督检查计划》，开展疫苗流通和使用环节质量安全专项整治工作，现将整治工作情况总结如下：
一、检查重点（一）疾病预防控制机构1.是否建立疫苗管理制度；
是否有专（兼）职人员负责疫苗管理，并接受相关业务培训。
2.县级疾控机构是否通过省药采平台向生产企业采购非免疫规划疫苗后供应给本行政区域的接种单位。
3.是否与疫苗生产企业签订疫苗采购合同，明确双方权利义务和责任。
4.在接收疫苗时，是否向配送单位索取并核实批签发证明复印件、疫苗运输温度记录表，并保存至疫苗有效期满后不少于5年备查。
5.是否建立冷链管理制度；
是否装备保障疫苗质量的储存、运输冷链设施设备；
是否建立健全冷链设备档案，并对疫苗储存、运输设施设备运行状况进行记录。
6.是否在规定的温度环境下储存疫苗，是否定时监测、记录温度。
7.温度异常时，是否如实填写《疫苗储存和运输温度异常情况记录表》，处置措施是否有效，处置结果是否明确。
8.是否按疫苗品种、批号分类码放，是否按照有效期或进货先后顺序供应、分发和使用疫苗。
9.是否建立疫苗定期检查制度，对存在包装无法识别、储存温度不符合要求、超过有效期等问题的疫苗，是否采取隔离存放、设置警示标志等措施，并按照有关规定处置。
10.疫苗在运输过程中是否处于规定的温度环境，并定时监测、记录温度。
11.在疫苗送达时，是否向接收单位提供批签发证明复印件、疫苗运输温度记录表。
12.是否建立真实、准确、完整的接收、购进、储存、配送、供应记录，并保存至疫苗有效期满后不少于5年备查。
13.是否将本级的冷链设施设备信息录入国家平台—冷链设备管理模块，录入信息是否及时准确完整；
是否使用省平台—生物制品管理模块做好疫苗出入库管理，疫苗网上信息与实际入库信息是否一致。
（二）疫苗接种单位1.是否建立疫苗管理制度；是否有专（兼）职人员负责疫苗管理，并接受相关业务培训。2.在接收疫苗时，是否向配送单位索取并核实批签发证明复印件、疫苗运输温度记录表，并保存至疫苗有效期满后不少于5年备查。3.是否建立冷链管理制度；是否装备保障疫苗质量的储存、运输冷链设施设备；
是否建立健全冷链设备档案，并对疫苗储存、运输设施设备运行状况进行记录。
4.是否在规定的温度环境下储存疫苗，是否定时监测、记录温度。5.温度异常时，是否如实填写《疫苗储存和运输温度异常情况记录表》，处置措施是否有效，处置结果是否明确。6.是否按疫苗品种、批号分类码放，是否按照有效期或进货先后顺序供应、分发和使用疫苗。7.是否建立疫苗定期检查制度，对存在包装无法识别、储存温度不符合要求、超过有效期等问题的疫苗，是否采取隔离存放、设置警示标志等措施，并按照有关规定处置。8.是否建立真实、准确、完整的接收、购进、储存、供应记录，并保存至疫苗有效期满后不少于5年备查。9.是否将冷链设施设备信息录入国家平台—冷链设备管理模块，录入信息是否及时准确完整；是否使用客户端做好疫苗出入库管理，客户端与实际入库信息是否一致。（三）疫苗配送单位1.是否配备从事疫苗管理的专职人员。2.是否建立疫苗储存、运输管理制度。3.是否按照要求装备保障疫苗质量的储存、运输冷链设施设备；是否建立健全冷链设备档案，并对疫苗储存、运输设施设备运行状况进行记录。
4.是否在规定的温度环境下储存和运输疫苗。
5.是否对疫苗运输过程进行温度监测，填写疫苗运输温度记录表，并保存至疫苗有效期满后不少于5年备查。
6.温度异常时，是否如实填写《疫苗储存和运输温度异常情况记录表》，处置措施是否有效，处置结果是否明确。
二、共检查疾病预防控制机构1户，疫苗接种单位24户，我县无疫苗配送单位。检查中填写检查表25份，共出动执法人员50人次，执法车辆25台次，检查中未发现有违法违规的行为，责令改正0户，立案0件，罚款0元，移送公安案件0件。
篇八：疫苗案件对照检查材料2022
2022年新冠疫苗预防接种应急预案(通用3篇)
第一篇:2022年新冠疫苗预防接种应急预案按照《中华人民共和国传染病防治法》和《突发公共卫生应急条例》的有关规定，结合我公司实际,特制定本应急预案，预案内容如下：
一、成立应急小组公司成立疫情应急工作领导小组(以下简称领导小组)，并制定出科学、可行的工作方案和应急方案，明确各操作环节上的处理步骤、处理方法和具体责任。小组成员如下：组长：副组长：成员：领导小组及公司全体职工要密切配合，形成合力,确保各项工作落到实处。领导小组要加强对全体职工的预防控制传染病等疫情知识的教育，加强健康防护、知识教育，提高自我防范意识。要求员工在认真做好日常工作的同时，注意个人的健康防护。对于发烧、咳嗽的员工，及时发现并建议其及时诊断出病因,进行休息治疗，痊愈后再上班工作。公司所有办公场所，按照领导小组和卫生防疫部门公布的有关预防措施和要求，搞好各项卫生防疫工作。二、主要职责
1、综合管理部：做好所需的消毒药品，现场处理的防护用品等物资的工作。
2、财务部：保障购买应急物资及必需品的资金。3、业务部___负责准确、及时向公司员工发布发生疫情的信息和本公司疾病预防控制的措施，做好员工防病知识宣传，提高公司员工自我防范能力;认真了解社会不同时期存在的疫情情况，做好疫情的宣传工作。4、销售部及其他部门：保护易感人群，协调公司综合管理部等各相关部门协同开展应急处置，确保在领导小组的统一指挥下，使卫生防病和医学救护工作高效、有序进行。5、__货场、__货场：做好所需的消毒药品，现场处理的防护用品等物资的工作。根据发展公司发布的信息，准确、及时向公司员工发布发生疫情的信息和本公司疾病预防控制的措施，做好员工防病知识宣传，提高公司员工自我防范能力。认真了解社会不同时期存在的疫情情况，做好疫情的宣传工作。三、预防疫情公司各部门要将预防可能出现的疫情作为工作重点，主要做好以下两项工作：1、通风工作：每天上、下午上班时，必须打开全部门、窗通风;尽量不使用空调,要使用空调，必须定期换气。2、消毒工作：除加强日常卫生保洁工作外，员工个人要注重个人卫生。四、应急对策
1、疫情一旦发生，员工马上上报疫情应急工作领导小组，应急小组及时向卫生部门汇报单位出现的疫情，并部署开展疫情处理和进一步防治工作。
2、应急小组要及时把发生病情的员工送卫生部门进行救治，根据防疫部门的部署开展疫情的控制工作。
3、对发生疫情的场所进行消毒处理，并根据疫情的情况建议或强制发生病情员工接触到的员工到医院等卫生部门进行检查，避免疫情的扩大。
4、疫情发生时，公司要以疫情的防治工作为重点，安全运行部作为安全归口部门，要认真协调应急小组做好消毒等病原体的消除工作，综合管理部要做好疫情防治的后勤保障工作。
5、疫情发生时应急小组要成立专人小组和工会部门一起做好员工的教育和消除心理压力及正确引导性工作，确保疫情期的尽早过去。第二篇:2022年新冠疫苗预防接种应急预案为有效应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情，阿坝州教育局完善工作预案，健全制度机制，全面抓好全州教育系统疫情防控工作。
一是进一步抓好防控。要求全州各级各类学校不得早于2月17日前开学，根据疫情防控情况另行通知，调整开学时间后，涉及到教学计划的实施，可统筹调整双休、暑假时间，合理安排教育教学任务。疫情响应未解除前，各级各类学校、校外培训机构严禁开展现场教育教学和实践培训等各类活动，不得组织补
课、答疑、辅导等各类聚集性活动。二是进一步细化预案。明确要求全州各级各类学校要严格落实学校传染病防
控措施，坚持分层分级分类分散加强防范，强化因地因校综合施策，进一步细化优化防控预案，做到“一地一策、一校一策”，确保工作预案有针对性、时效性。
三是进一步摸清实情。明确要求全州各级各类学校要全面覆盖、无遗漏、精准掌握疫情防控重点地区的教职员工、学生分布情况，精准了解防控重点地区的教职员工、学生在校内各年级、各班级分布情况，精准掌握疫情防控重点地区的每个教职员工、学生返校前14天的身体健康状况。第三篇:2022年新冠疫苗预防接种应急预案为有效应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情，阿坝州教育局完善工作预案，健全制度机制，全面抓好全州教育系统疫情防控工作。一是进一步抓好防控。要求全州各级各类学校不得早于2月17日前开学，根据疫情防控情况另行通知，调整开学时间后，涉及到教学计划的实施，可统筹调整双休、暑假时间，合理安排教育教学任务。疫情响应未解除前，各级各类学校、校外培训机构严禁开展现场教育教学和实践培训等各类活动，不得组织补课、答疑、辅导等各类聚集性活动。二是进一步细化预案。明确要求全州各级各类学校要严格落实学校传染病防
控措施，坚持分层分级分类分散加强防范，强化因地因校综合施策，进一步细化优化防控预案，做到“一地一策、一校一策”，确保工作预案有针对性、时效性。
三是进一步摸清实情。明确要求全州各级各类学校要全面覆盖、无遗漏、精准掌握疫情防控重点地区的教职员工、学生分布情况，精准了解防控重点地区的教职员工、学生在校内各年级、各班级分布情况，精准掌握疫情防控重点地区的每个教职员工、学生返校前14天的身体健康状况。
篇九：疫苗案件对照检查材料2022
2022新冠疫苗接种异常反应应急处置预案
2022新冠疫苗接种异常反应应急处置预案一、原则2二、预防接种异常反应的定义2三、预防接种疑似异常反应事件的分级3四、应急组织机构及职责3五、预防接种疑似异常反应的报告4六、预防接种疑似异常反应的调查处置6七、宣传沟通92022新冠疫苗接种异常反应应急处置预案为预防或尽可能减少接种后异常反应的发生,及时调查、处置和上报可能出现的预防接种异常反应,防止事态进一步扩大，维护社会的和谐与稳定，现依据《传染病防治法》《疫苗流通和预防接种管理条例》、《预防接种工作规范》、等法律法规，制订本预案。
一、工作原则坚持“以人为本、预防为主;政府负责、社会参与强化监测、科学防控;加强宣传、综合治理;快速反应、有效处置”的原则。
二、预防接种异常反应的定义(一)疑似预防接种异常反应是指在预防接种过程中或接种后发生的可能造成受种者机体组织器官、功能损害，且怀疑与预防接种有关的反应。疑似预防接种异常反应分为:一般反应、异常反应、疫苗质量事故、实施差错事故、偶合症、心因性反应、不明原因等。
(二)群体性疑似预防接种异常反应是指同一时间、同一接种地点和/或同一种疫苗、同一批号疫苗发生的2例以上相同或类似的疑似异常反应事件。
(三)预防接种异常反应是指使用合格的疫苗在实施规范接种过程中或者实施规范接种后造成受种者机体组织器官、功能损害，相关各方均无过错的药品不良反应。
(四)以下情形不属于预防接种异常反应1、因疫苗本身特性引起的接种后一般反应;2、因疫苗质量不合格给受种者造成的损害;3、因接种单位违反预防接种工作规范、免疫程序、疫苗使用指导原则、接种方案给受种者造成的损害;4、受种者在接种时正处于某种疾病的潜伏期或者前驱期，接种后偶合发病;5、受种者有疫苗说明书规定的接种禁忌，在接种前受种者或者其监护人未如实提供受种者的健康状况和接种禁忌等情况,接种后受种者原有疾病急性复发或者病情加重的;6、因心理因素发生的个体或者群体的心因性反应。
三、预防接种疑似异常反应事件的分级按照《突发公共卫生事件应急预案》中的事件分级，预防接种疑似异常反应事件分为:1、一般事件:在预防接种后发生的，可能与预防接种有关的医学事件，非群体性预防接种疑似异常反应事件，无人员死亡，未引起公众高度关注。
2、较大突发公共卫生事件:指群体性反应，两个以上相同或类似疑似异常反应病例在时间、地区和/或接种的疫苗方面相关，引起公众高度关注的事件，群体性心因性反应等。
3、重大突发公共卫生事件:指怀疑与预防接种有关的死亡享件。
四、应急组织机构及职责在镇预防接种异常反应应急处置领导小组的领导下,成立预防接种异常反应诊断小组和医疗救治小组。
1、街道社区卫生服务中心预防接种异常反应诊断小组。
组长:某某某成员:略诊断小组负责我乡预防接种异常反应的技术指导、调查、诊断和处置工作。诊断小组成员应服从安排，随时待命。
2、预防接种异常反应医疗救治小组。
组长:某某某成员:略医疗救治小组负责预防接种异常反应的医疗救治、处置和及时上报工作。
各卫生室负责对发生的可疑异常反应病例进行及时诊断、治疗和处置。
3、预防接种异常反应实行“属地管置、就近处置”的原则。街道社区卫生服务中心要在第一时间全力救治辖区发生的疑似异常反应病例。疑似异常反应的诊治按《预防接种异常反应鉴定办法》《预防接种工作规范》的要求执行。预防接种异常反应大都为过敏反应,一般进行抗过敏治疗即可。如出现休克，肾上腺素为首选急效药。治疗如很快好转、恢复，无需入院。如病情较重，技术力量不足，可向上级申请技术援助或立即送上级有条件的医院治疗。
五、预防接种疑似异常反应的报告(一)报告范围报告的范围为预防接种过程中或接种后发生的所有疑似预防接种异常反应病例。包括一般反应、异常反应、疫苗质量事故、实施差错事故、偶合症、心因性反应、不明原因等。应特别关注以下病例:1、注射部位出现脓肿(细茵性或无菌性);2、被卫生人员或公众认为与免疫接种有关的需要住院的病例;3、被卫生人员及公众认为的与免疫有关的死亡病例;4、群体性心因性反应;5、被卫生人员或公众认为与免疫接种有关的其它严重或不寻常的医学事件。
(二)报告内容包括:姓名、性别、出生日期、儿童监护人姓名、现住址、接种疫苗名称、剂次、接种时间、发生反应日期和人数、主要临床经过、就诊单位、临床诊断、诊断单位、报告单位、报告人、报告日期等。
(三)责任报告人:街道社区卫生服务中心临床医师和卫生服务站村医。
(3)接种单位因异常反应或事故与接种对象或监护人发生纠纷时,立即报告乡人民政府,同时应向县卫计局报告。
2、较大突发公共卫生事件的报告。除比照一般事件进行报告外,责任报告单位和报告人应在事发第一时间及时向街道社区卫生服务中心报告;街道社区卫生服务中心接报告后，及时审核信息，当确认信息真实无误后，立即向卫计局报告，按照突发公共卫生事件的相应规定(较大突发公共卫生事件级)进行网络直报，并分别完成首次报告、进程报告和结案报告。
3、重大突发公共卫生事件的报告。除比照一般事件进行报告外,责任报告单位和报告人应在事发第一时间及时向街道社区卫生服务中心报告;街道社区卫生服务中心接报告后，及时审核信息，当确认信息真实无误后，立即向卫计局报告，按照突发公共卫生事件的相应规定(重大突发公共卫生事件II级)进行网络直报，分别完成首次报告、进程报告和结案报告。
(二)较大突发公共卫生事件(II级)的处置发生较大突发公共卫生事件时，封存接种点本批次疫苗，暂停该接种点免疫活动，同时加强其他接种点异常反应监测，按照群体性预防接种异常反应事件的症状特点和诊断标准,开展病人筛选，并立即向上级预防接种异常反应诊断小组报告。首先应根据群体性预防接种异常反应事件的概念和分级标准判定是否为一起群体性接种反应。如已确定是一起群体性预防接种异常反应事件，及时判明事件的性质、发生原因，需要采取的改进措施，保持公众对接种疫苗的信心。如果需要技术援助，立即向上级提出请求。
篇十：疫苗案件对照检查材料2022
疫情防控个人对照检查剖析材料2022年
下面是为大家带来的疫情防控个人对照检查剖析材料，希望能帮助到大家!
严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程。以下是分享的疫情防控工作个人剖析材料，希望能帮助到大家!疫情防控工作个人剖析材料
在深入学习了____总书记在____年2月23日，中央召开的统筹推进相关肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上发表重重要讲话后，按照上级关于召开专题组织生活会的部署，对照讲话中4个有的4个必须，我全面查找了疫情防控中存在的问题，重点在理想信念，责任担当，工作作风，队伍管理4个方面，深入剖析了原因症结，并制定了整改措施。现将具体情况汇报如下：
一、存在的主要问题(一)理想信念方面。一是统筹全局开展工作的意识，需要进一步提高。对疫情防控工作的认识局限于一个单位，工作的重点放在自己管辖的范围内，认为只要做好重点部位重点人员的防控管理工作就可以，而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够，导致防控工作存在漏洞。二是对新形势新情况的学习需要更加深入。由于疫情期间工作头绪繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习研究党中央上级单位对疫情防控的文件指示精神，通常是上级要求学什么就着重学什么，与现岗位工作联系紧密的就多
学，联系少的就少学或不学。(二)责任担当方面。一是舍我其谁的冲锋意识还需提高。在工作中有时
存在着一般群众的思想，作为一名共产党员应当__，以优秀党员的标准严格要求自己，__，以所有人员的安全健康敦促自己。二是守土担责的担当精神还需加强。当前形势严峻，人手不足，领导工作任务繁重，在这次疫情大考面前，作为单位副职，我应当主动向前多是一步多走一步，既要保质保量完成领导安排的部署的工作，更应当积极思考可能存在的防空漏洞，并加以完善。
(三)工作作风方面。一是狠抓防疫工作的魄力不够，在一些工作细节上存在着抓而不细的现象。我在每日统计上报个人体温和轨迹的时候，有个别人员没有发热评，感觉上报一个正常的体温数字，而不是实际测量，对此我没有做到细致到底，认为只要正常就没有问题。二是改革创新意识不高。没有积极探索疫情防控的新措施新办法，一味按照上级的指示执行，也没有主动与其他单位进行交流，学习借鉴其他单位的先进经验。
(四)队伍管理方面。一是对所属人员的思想生活关注不够。没有做到经常性的防控思想教育，提高所属人员对防疫工作重要性的认识，也没有时常关心所属人员自身的健康和家庭状况，工作交办多，谈心关怀少。二是较真力度不够大。摸不开情面，体谅到以前期间工作强度和压力比较大，对于个别落实制度不严格的人和事，往往是口头提醒，没有进行严厉的批评教育和处理，有可能导致人员思想放松，增加防控风险。
二、原因剖析(一)理论学习还需加强。爱情是一场对我们工作的重大考验，由于平时
对理论学习的重视程度不够，导致对疫情的严峻形势判断不够，系统不够透彻。
(二)使命担当意识还需加强。作为领导干部，在这个疫情防控最关键的阶段，更加需要主动作为，凡事想在前做在前，做到严阵以待，担当作为，休戚与共。
(三)尽责履职意识还需加强。每个位置都是阵地，每个岗位都是战位，每次反恐都是战斗，不能满足于过得去的要求，不获全胜不言休。
三、整改措施(一)加强理论学习，提高政治敏锐性。把理论学习作为一种政治责任和精神追求。带头加强疫情防控知识的学习，铸就抗击疫情的必胜之心。(二)强化主动担当，保持强烈进取意识。以时不我待，只争朝夕的紧迫感，将精力全部投入到当前的工作中，凝聚守土为民的责任之心。(三)优化工作作风，争当模范表率。以优秀共产党员的标准要求自己，一丝一毫也不松懈。(四)加强思想教育，严格制度管理。既要抓落实规章制度，又要一抓到底，又要主动关怀，培育宽严相济的仁爱之心。疫情防控工作个人剖析材料查找在_防控工作中是否存在麻痹厌倦侥幸和放松四种思想，检查干部是否存在临阵脱逃畏首畏尾拖拖拉拉推诿扯皮四种现象。在_最吃劲、最要紧的关键时刻，_安排组织专项的对照检查，我感到很及时、很需要，帮助我们提了醒、出了汗、压了力，特别是统一了思想、深化了认识。
一是进一步增强了政治敏锐性。我们_驻于_形势最严峻、全国上下最关心的城市，可以说是坐在了火山口上，_防控关乎大局、涉及全局，更是容不得有丝毫的懈怠和放松，出了问题就是政治问题、一出问题就是重大问题。
二是进一步增强了工作责任心。_虽然不是在防控的前沿和一线，但我们担任的任务是保障好、服务好_的健康和生命安全，越是在这个时候，越是要强化责任心，既要管好自己，保证自己的安全，更要靠前服务，确保叔叔阿姨们的健康。
三是进一步增强了个人自律性。_防控人人有责，人人都不是局外人。个人的放松，影响的集体;个人的懈怠，伤害的是单位。作为党员干部，这个时候，就是要按照_党委的要求，保持清醒头脑，严格自我约束，强化个人自律。按照对照检查中需要查摆的四种思想四种现象的要求，个人剖析如下：
一、在思想认识层面，应该说个人在这个方面的政治是敏感的，认识是深刻的，能够站在_防控的大局和全局看待问题。严格按照_党委所强调的、所要求的做好工作，始终保持思想上的警觉和头脑上的清醒，但深刻反思自己还是存在一些担心、压力和焦虑。这种担心来自于，总觉得这次_来得突然、来得猛烈、来得有些不知所措，特别是当前对病毒的认知还不够全面、还不够清晰，虽然日常生活中，能够按照要求做好自我防护、勤洗手、戴口罩、少聚集等等，但是时不时也会担心，防护是不是做到位了、有没有什么遗漏等等，思想上还是有些担心。
这种压力来自于，_防控当前，不光要确保个人的安全，还是服务保障好
_，特别是把好健康关、把好源头关，岗位赋予的责任还是带来一些工作压力，脑子里始终绷着一根弦，不能出任何问题，越是这样就会有压力，甚至会有紧张。这种焦虑来自于，从大年初一到现在，_上下都是24小时，全域收紧盯_，全员瞪大眼睛忙防控，从我个人来讲，神经一直绷得比较紧，期盼着_赶紧过去，期盼着能够恢复正常，思想上或多或少会有一些焦虑的情绪。
二、在履职尽责方面，应该说是具备一定的担当意识和奉献精神的，没有发生临阵脱逃，没有当逃兵，而是主动靠上前去。我是年前28回的老家，看到_发展严重，大年初一在封城前就回到了单位。我总觉的，作为一名党员干部，这是时候就应该站出来、显出来。但深刻反思自己，也存在一些不足：
比如，在服务_过程中，还有不细致的地方，对他们的提醒事项可以更多一些，对他们的生活服务可以更主动一些，特别是在这个时候，应该更担负一些、更关心一些。再不如，现在单位的_防控比较严峻，人少事的矛盾比较突出，牵扯领导精力的事也比较多，这个时候，既要完成好领导安排和部署的工作，更需要有临战的状态，主动靠前一步思考问题、落实工作，这方面还是需要强化的。还比如，作为党员、作为干部，越是在关键时候越是要发挥好模范带头作用，在_防控中强化党性修养、加强党性锤炼。个人在这方面，还需要提高，存在一般群众的思想。
三、在作风自律方面，_防控以来，没有因为个人是女同志，就放低对自己的标准、放松对自己的要求，自觉主动的服从组织安排。负责住户垃圾的清运、住户物资的转送、_的心理安抚，以及营门的值班值守，不怕苦、
不怕累。但对照检查自己，也存在一些需要提高的地方：一个是，自律意识还是要紧而又紧的强化，随着_防控越来越有好转迹象，自己又处在部队内部，脑字里会有自我感觉还是有比较乐观的念头的，从而会带来行为上的放松，这是个人需要保持警惕的。另一个是，安全底线还是要实而又实的抓牢，现在单位很多工作分工不分家，经常是多个岗位轮着转，有时候工作忙起来，会有一些安全防护的放松或缺失，现在回想看，还是比较危险，需要加以整改。
_是一场大考，检验着干部政治品质和能力作风的成色。越是危难时刻，越是重任在肩，越需要发扬作风。作为个人来说，下一步的整改措施和工作打算，关键就是要守好三个阵地。
一是要守好思想阵地。思想是行动的先导。作为党员干部来说，这次抗_大战是对所有人_与使命的检验。当前就是要提高政治站位，始终听党话、跟党走，做到紧跟看齐、令行禁止、令出即随;就是要严守政治纪律，不信谣、不传谣、不造谣，不添乱、不迷糊，确保思想的高度稳定。
二是要守好责任阵地。生命重于泰山，责任担当在肩。在抓好_防控的时刻，也不能忘了主责、主业。当前，作为我个人来说，既要积极参与_防控，还要根据所党委年度任务部署的要求，对照个人的工作学习计划，抓好相关事项的筹划与谋划，做到_防控与推进年度工作两手抓两手都要硬。
三是要守好防_阵地。全民战_，人人有责，人人都是战斗者，谁都是局外人。当前_形势仍然十分严峻，_防控正处于胶着对垒状态，我感到，做好自己的事情，对自己的健康负责，就是对他人负责、对社会负责。就
是要在具体工作中，将_防控各项措施落得更严更实更牢，加强_监控，强化日常防护，细化防_规范，备足防_物资，确保万无一失、底线守牢。
篇十一：疫苗案件对照检查材料2022
P> 2022年度个人对照检查材料(医生版)------*****---反思自己一年来的工作，我感到自己主要在以下几个方面还存在不足：一、存在的问题和不足1.思想作风方面：忽视了日常的政治理论学习，政治理论水平停滞不前，创新意识不强，没有加强对新问题、新情况的思考、研究和解决；2.工作纪律方面：有时工作责任心不强，态度不好，对待病人，没有切实做到耐心和换位思考，缺乏沟通与交流。3.业务能力方面：缺乏敬业精神，在实际工作中有时得过且过。平时业务理论学习松懈，不思进取，安于现状；对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，没有创新精神。4.工作作风方面：工作作风不深入、不扎实，有时抱着应付的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花太多的精力就可以把事情做好。对待工作不够主动积极，在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步做一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神，认为自己已有的一些业务知识已可以满足目前工作的需要。5.工作标准方面：处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失。忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。6.为人民服务宗旨观念不牢固。对待病人不能始终保持热情
服务的态度，当手头工作较多时，性子就会有些急躁，态度不够和谐，如遇到需要重复解释的问题，嗓门就会比平时高，显得没有耐心，没有调整好自己的情绪。
二、产生这些问题的主要原因是：
1.放松了政治理论学习。反思自己，偏重于文化知识、业务
知识和法律知识的学习，对政治理论学习不系统、不全面、不扎实，满足于现状，自认为现有的理论知识，在现在的岗位上也够用了。长期以往，潜移默化，导致了对共产主义理想信念的弱化。
2.自我要求有所放松。工作有时凭经验，按部就班，忽视了
自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要。降低了自我要求，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，尤其在工作作风上有时不够严谨细致，工作责任心不强，总认为不出大问题就行了。
3.工作标准有所降低。在工作中有瞻前顾后、患得患失、得
过且过。进取精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研精神。对新形势下政治思想工作出现的新情况、新问题研究不够。
4.为群众服务意识淡薄，没有牢固树立全心全意为人民服务
的宗旨观念，没有坚定任何时候都要以患者满意不满意作为自己得失衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时往往考虑个人得
失较多，而忽视了病人的想法。对待病人没有完全做到耐心和换位思考，缺乏沟通和交流。
三、整改措施
1.加强学习，提高素质。全面系统学理论，把有关党的路线、
方针、政策学深学透，及时掌握新知识、新技术，努力探索新思路和新方法，与时俱进谋发展，开拓创新展形象。
2.振奋精神，再立新功。首先树立强烈的自觉意识和责任意
3.自身做起，注重实效。注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，规范自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距;
工作上牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求。努力干好本职工作，让患者满意，让领导放心。
4.加强业务学习，坚持每天自学和查房时向同事学习，不断
提高自身业务能力，更好地服务于患者。
按照上级党委及医院党支部的统一部署，通过“六查六看”，我对照内容认真自查，受益匪浅。深刻地认识到这次科学发展观学习活动，是解放思想、抢抓机遇、做好本职、提升自我的活动，是在新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想，解决如何加快发展、如何服务发展，解决党员在发展中如何发挥作用，如何提高自己、提高创
造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。为了高质量地完成科学发展学习活动的各项任务，不断在学习中受益，根据第一阶段征求到的意见和建议，在第二阶段查摆问题“六查六看”，制定自己的整改措施：结合自己多年来的工作，我对自身存在的问题和不足进行了深入的剖析，在此简单谈几点个人体会。
一、“六查六看”查摆问题的指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以学习贯彻落实科学发展观为主线，以学习宣传贯彻党的十七大和自治区、地、市的有关精神为主题，认真总结疾控事业不断发展的实践经验，正确认识和把握当前所面临的新形式、新任务、新机遇、新挑战，着力解决思想观念、工作作风等方面存在的问题，在“六查六看”中积极探索新思路、新举措，促进我市卫生事业又好又快发展。
二、存在的主要问题：
1、思想认识不足。存在片面地自我满足意识，自认为工作努力、表现良好，没有违反任何条令条例，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有一些小缺点，但问题不大，都是小毛病，对“六查六看”的认识片面，态度不够端正。
2、开拓创新意识不强。虽然在本职岗位上一直努力地工作，但都很被动，工作超前意识不强，不能积极主动地为领导分担责任，总认为整体规划、出谋划策那都是领导的事，与已无关，自己只要无条件服从领导的安排就可以了。
3、在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性，不善于学习、学习抓的不紧，积极性不高，存在着被动、应付思想。学习敷衍了事，学习只限于一般性地读书看报，只是念一念，集中听一听，方法简单，组织学习时就学一学，要求学什么就学习什么，仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等，很少主动学习学习与自己业务无关的一些知识。
4、对待服务对象不能始终保持热情的态度，有时特别是手头工作稍多、稍忙时，没有做到全心全意为人民服务，没有正真成为人民群众的公仆，没有拿出百分之百的热情对待就诊或办事群众。有些工作不够细，与
领导和同志们的要求有差距，工作责任心还需加强。工作中时有急躁情绪，偶尔有发牢骚的现象，谦虚谨慎的作风还不够。
5、在实际工作中，思想不够解放，观念陈，更新不到位，工作上创新意识不强。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，对一些有关流调知识和公共卫生方面的问题不是那么了解，没有主动去与我们的前辈、专家和其他同志沟通，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。
6、遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰，没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。
7、业余时间，自学不够，学习的层次不高。当今世界瞬息万变，发展迅速。要适应这种变化，只有加强学习，注重自身素质的不断提
高，做到与时俱进。回顾已走过的路，虽然各方面或多或少有一定的提高，但总的来说，进步并不算太大。尤其是在文化素养、科学思想、管理方法、科研能力、学习水平等诸多方面还很欠缺，与其他同事相比还存在较大的差距。归根到底是缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识能力的培养再造，对业务知识掌握不够，没有意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。
二、改进计划
针对工作中存在的不足，我计划从以下几点进行改进：
2、强化责任，提高效率。我在思想上严于律己，对自己的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、
质量观，同时变压力为动力，积极促进自身能力的不断提高。同时，为提高工作能力，努力学习业务，不断更新知识，并结合中心实际特点，努力拓宽工作范围，提高工作能力。
3、加强学习，全面提高理论水平，增强服务意识。面对新形势新任务，要实现卫生事业的大发展，就要把思想统一到科学发展上来，用科学发展观指导实践。在大讨论和以后的工作中，确立学习主题、突出学习重点，深刻领会，融会贯通，固定学习时间，抓住一切学习机会，加强业务知识学习，提高用理论指导具体工作的能力；加强市场经济、计算机等方面知识的学习，不断提高自己的综合素质；虚心向书本学习、向他人学习、借鉴好的工作方式方法，提高自己的水平和能力；端正思想态度，注重发挥和调动个人和团体的积极性、创造性，经常与同事开展谈心交流，注重征询和吸纳别人的意见和建议，促进自己的工作，杜绝盲目性和主观性。
要将学习贯穿始终，通过学习提高自身素质和理论修养，提高剖析问题的能力，提高研究和计划工作的能力，增强执政为民，加快发展的责任感。首先要加强对党的理论方针政策的学习，制定学习计划，开展理想、信念、职业道德教育；改进工作方法，实行“明晰、积极、主动、创新”的工作方法，提高工作效率，提高工作质量；进一步加强事业心、责任感的培育；不断加强党风廉政建设，严格依法办事，一切从人民的利益出发，为人民的身体健康安全着想。
4、要进一步解放思想，继续打造“求真、务实、高效”的工作氛围。针对工作中存在的重点问题，紧紧围绕打造“求真、务实、廉洁、高效”的氛围，结合岗位要求，从工作的目标、改革的深度、创业的环境、发展的效果等具体方面入手，坚持解决突出问题与建立长效机制相结合、思想教育与奖励惩处相结合、管理创新与规范行为相
结合，以“抓创新、重落实、促发展、争一流”为指导，认真落实各项整改措施。贯彻落实上级制定的各项目标任务，以预防、突发公共卫生事件为重点，以扎实的检验技术为基础，总结经验，精心谋划，创新思路，加大工作落实力度。
5、进一步开拓创新，加大创新力度。要解放思想，就要增强发展创新的意识，彻底破除一切阻碍发展的观念，消除一切影响发展的因素；增强危机意识，全面了解当前的发展趋势；准确把握面临的形势和任务，增强发展的紧迫感和责任感；增强责任意识，敢于负责；增强开拓意识，锐意进取，树立大发展、快发展，在突破中创新，在进取中创新的意识。
篇十二：疫苗案件对照检查材料2022
P> 2022新冠疑似预防接种异常反应医疗救治工作方案范文新冠疑似预防接种异常反应医疗救治方案一、加强组织领导2二、规范接种点设置和管理2三、加强医务人员培训2四、规范接种工作流程3五、全力做好医疗救治3六、加强信息4新冠疑似预防接种异常反应医疗救治工作方案一、加强组织领导各地区成立新冠疫苗疑似预防接种异常反应医疗救治工作组，由各级卫生健康行政部门分管医疗工作的负责同志担任组长，全面统筹协调本地区疑似预防接种异常反应医疗救治工作。要建立健全由急诊、重症、呼吸，免疫、神经、心脑血管、儿科等学科专家组成的新冠疫苗疑似预防接种异常反应医疗救治专家组，对本地疫苗接种工作提供医疗保障技术支持和指导。各接种单位成立新冠疫苗疑似预防接种异常反应医疗救治工作专班，、主要领导同志牵头负责，相关科室负责同志分头负责，制定完善新冠疫苗疑似预防接种异常反应医疗救治工作方案和应急预案，组织开展医务人员培训和演练。
二、规范接种点设置和管理每个接种点要合理设置疫苗接种工作区、留观区和异常反应救治区，确保既具备接种条件，又满足救治需要，各地要将新冠疫苗接种点划分为若干区域、组织二级以上综合医院对口负责责任区域内接种点的医疗救治保障工作,派出有经验的急诊急救人员携带必要的医疗设备、药品等驻点保障。对于接种点发生严重疑似异常反应需要进行后续急救处置的，要指定120救护车快速转运。对口的二级以上综合医院要建立绿色通道,积极开展多学科诊疗,全力实施救治工作，尽最大努力保障人民群众生命安全。
三、加强医务人员培训所有参与新冠疫苗接种和救治保障工作的医务人员要培训合格后才能上岗。要选调有经验的急诊、神经、心脑血管、重症、护理等专业技术骨干组成师资队伍，确保相关医务人员熟练掌握疫苗
接种操作技术规范,准确了解新冠疫苗接种禁忌症和可能出现的异常反应,对接种现场出现的神经系统反应、过敏性休克、血管性水肿和局部过敏坏死反应等常见严重疑似异常反应能够及时识别，快速处置;对接种疫苗后出现的迟发疑似异常反应能及时判断，有效救治。
五、全力做好医疗救治医护人员要熟悉疫苗疑似异常反应症状、体征，掌握疑似异常反应救治技术,对于接种者在接种现场出现的过敏性休克，不伴休克的过敏反应(如尊麻疹、斑丘疹、喉头水肿等)、血管性水肿、过敏性紫瘢，血小板减少性紫瘢，局部过敏坏死反应(Arthu反应)等严重疑似异常反应要及时识别，立即采取应急处置措施，维持接种者生命体征稳定。在此基础上,有条件的医疗机构要尽快将病人送至抢救室进一步抢救,不具备进一步救治条件的接种点要安排120救护车尽快将患者转至附近救治能力强的二级以上医疗机构进一步治疗。
要高度重视迟发严重疑似异常反应医疗救治,相关医疗机构急诊和普通门诊接诊有急性过敏反应、神经系统症状和心脑血管等临床表现的患者时，要注意询问新冠疫苗接种史，如一周内曾有接种，务必高度重视及时诊治。病情较重的要直接用救护车转至附近救治能力强的三级医院进一步诊治;要畅通转诊渠道，建立救治绿色通道，全力组织救治，切实维护好患者生命安全。
六、加强信息各级卫生健康行政部门要及时掌握本地异常反应医疗救治工作情况，指导医疗机构认真做好信息登记，按照医疗救治工作日报告要求,每日向上级卫生健康行政部门报告医疗救治有关信息，对于辖区内出现的严重疑似异常反应须报告病例个案信息，确保医疗救治工作信息始终畅通，疫苗接种医疗保障工作始终平稳有序。
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