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乡镇党委书记矛盾纠纷排查方面对照检查材料15篇

时间：2022-11-23 09:50:04 来源：网友投稿

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篇一：乡镇党委书记矛盾纠纷排查方面对照检查材料

　　矛盾纠纷排查调处经验材料

　　2022年矛盾纠纷排查调处经验材料我市位于__三省交界处，西与我省的__市、__市为邻，东、南、北与__省的__市、__市、__省的__市接壤。现辖__县__区，__个乡（镇、办），__个行政村，总人口__万，总面积__平方公里。全国特大型企业之一的__位于我市腹地。近年来，随着改革开放的深化，新旧体制的磨擦，利益关系的调整，来自人民内部的各种矛盾不断产生出来，特别是__及部分企业职工下岗问题引发的群体性苗头不断增多，__矛盾、因__造成的土地纠纷时有发生。特殊的治安形势要求我们必须深入持久地开展矛盾纠纷排查活动，这是正确处理人民内部矛盾，预防和减少群体性事件，维护社会稳定的根本之策。经过几年的探索，我们把“排调”工作作为市委、市政府实践“三个代表”重要思想的“德政工程”、维护稳定的“治本工程”、为群众办实事的“民心工程”，遵循“邻里纠纷不忽视，基层矛盾是大事”的指导思想，构筑了以“网络到位、制度健全、重点突出、措施得力”为主要特征、以启动“三五三”工程为主要标志的“排调”大格局，形成了“党政挂帅，综治协调，部门联动，依托基层，各方参与”的浓厚工作氛围。2022年，全市各级矛盾纠纷排查调处机构调解各类矛盾纠纷__件，调成__件，调成率达99%，防止民转刑2645起，制止群众上访137起，有效地防止了重大案事件的发生，确保了我市的社会稳定和大局平稳。我们的主要做法是：一、编织“三大网络”，夯实矛盾纠纷排查调处工作基础

　　开展矛盾纠纷排查，首要的是要解决有人抓、有人管问题。我们选准切入点，在夯实“排调”工作基础方面搞突破、求实效。一是络。组织建设是搞好“排调”工作的基础。我们将“排调”工作纳入社会治安综合治理领导责任制，实行一把手负总责。在加强四级综治委和综治办建设的同时，市、县两级成立了专门的领导小组和办公室，乡（镇、办）设立了由分管政法的副书记任主任，派出所、司法所、土地、信访等部门负责人为成员的排查调处中心，村（居）委会设立了调解小组。各县（区）还成立了协调小组，负责协调涉及不同部门的重大疑难矛盾纠纷。二是发展信息联络网络。确保信息畅通是做好“排调”工作的重要环节。各县综治委都制定了工作制度，明确党政分管稳定工作的领导任联络组长，包村干部及乡（镇）政法干警分别担任村庄的联络员，及时了解掌握上报各村社会治安动态。在农村普遍开展“十户三员”活动，即根据“就近划片，自愿结合”的原则，在每十个农户中设一个调解小组，配齐调解员、纠纷信息员和法制宣传员，并建立了信息联络、收集汇报制度，及时掌握基层出现的各种矛盾苗头，采取针对性措施，目前，全市共有纠纷信息员7900余人，法制宣传员8200余人，基层调解员9000余人。三是构建三级调处网络。明确各级专门机构职责任务是做好“排调”工作的关键。按照“巩固村级基础、发挥乡镇职能、强化县级协调、明确市级指导”的工作思路，构建了调处工作的“三级网络”。其一，以农村为主体，发挥“十户三员”作用，构筑防范网络，净化小环境。其二，以乡（镇）为主体，发挥综治机构的作用，构筑主体网络，营造大格局。在乡（镇）推行了一处中心调解室、一本纠纷排查薄、一个集中联合调解日的“三个一”调处工作模式，即各乡（镇）

　　按照统一标准和基础设施、调解制度、调解人员“三到位”的要求，设立人民调解室，作为专用场所；统一设计制发了纠纷排查薄，各乡（镇）所有在编干部人手一册，随身携带，随访随记，能调处的纠纷现场调处并做好记录，当场不易调处的在排查薄上做好登记，按规定程序处理；对排查出来的跨村庄的疑难重大纠纷，每半月一个调解日进行集中联合调解。其三，以市委、市政府为主体，发挥市级领导作用，构筑总体网络，落实各自职责。通过“三大网络”的建立、巩固和发展，夯实了“排调”基础工作，为各项“排调”措施的落实奠定了坚实的基础。

　　二、健全“五项机制”，筑起预防矛盾纠纷激化的坚固堤坝我们根据矛盾纠纷发生变化的特点和规律，本着抓早、抓小、抓苗头的宗旨，建立健全了足以有效控制矛盾纠纷激化的“五项机制”，切实达到了把矛盾纠纷消除在基层、消除在萌芽状态的目标。一是预防机制。坚持把工作主体下移、工作重心前移，从根本上预防、减少和消除矛盾。启动信息预防，利用广大基层纠纷信息员，依托乡镇“148”法律服务专线，及早发现矛盾纠纷；坚持普遍预防，各县（区）结合各自的社情民情状况，采取不同形式，加强对全体公民的法制教育，增强自我管理的能力，大大降低了各类纠纷发生率；落实回访预防，对于调结的重大纠纷，出具《回访意见通知书》，实行专人包案定期回访，督促协议履行，防止纠纷出现反复。二是排查机制。化解矛盾、确保稳定的前提在排查。坚持定期排查和集中排查相结合，要求村（居）委会每半月、乡（镇）和县（区）直单位每月、县（区）和市直单位每季度开展一次“拉网式”排查。针对重大活动、重大节庆日和特殊事项，组织大规模集中排查。建立了村情台帐、矛

　　盾调处回访台帐、不安定因素排查台帐等六种台帐，做到年初建帐、年中查帐、年底交帐，逐月登记、逐月汇报、逐月落实。对于排查发现的矛盾纠纷，要求如实填报《矛盾纠纷排查统计表》，由乡（镇）矛盾纠纷调处中心备案；对于重大纠纷，由乡（镇）矛盾纠纷调处中心汇总，逐级上报，并实行“零报告”制度。三是调处机制。针对排查出来的矛盾纠纷，严格按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，分级负责，归口调处。一般纠纷，由基层调处机构及时解决；涉及具体部门的，出具《案件分流通知书》，分流到相关部门限期解决；对于涉及多个部门或久调未决的疑难纠纷，由调处机构协调有关部门实行集中办公，联合调处。坚持信访、调处联合办公，在市、县、乡（镇）三级专门设置信访调处接待厅，配备必要的设备，制定了相应的规章制度，真正把信访、排调结合起来，走出了一条融信访于“排调”之中的新路子。同时，实行领导包案制，对涉及面较大的矛盾纠纷，明确党政主要领导为包案领导，部门负责人为具体责任人，共同协调处理。各乡（镇）主要领导每周轮流到本乡调处中心坐班，接待群众来访，指导并直接参与调处工作；对农村财务不清、两委班子混乱等影响农村稳定的问题，利用驻村工作队驻村工作的有利时机，组成工作组，宣传法律，搞好服务，逐步理顺党委、村委和群众的关系，将矛盾化解在基层。四是保障机制。保障机制是确保调处工作顺利进行的重要保证。一方面，加强机构建设。推广矛盾纠纷“四化”调解工作模式，即管理实现制度化、软件实现规范化、保障实现法制化、硬件实现科技化，大力开展“四化”调委会达标创建活动，制订完善了案件受理范围、调解工作程序等14项配套制度，使基层调委会做到了调解人员、办公场所、通讯工

　　具“三齐全”，牌子、证件、文书“三统一”，卷宗整理、调解制度、使用印章“三规范”。另一方面，强化队伍管理。“排调”中心行使村民调干部的任用建议权、管理使用权，并建立月考核台帐，对工作不称职的民调干部及时提出调换建议，报请乡（镇）党委按程序任免。对调解干部报酬，实行“以工代酬”，充分调动基层调解干部的工作积极性。同时，各县（区）将排查调处经费按人均0.25元标准纳入财政预算，按时划款，专款专用，保证了工作的正常运转。五是督办机制。矛盾纠纷错综复杂，做好调处工作，必须要有严格的督查督办制度。实行了领导督办、跟踪督办、会议督办等制度，县级以上综治委建立了“排调”工作联席会议制度，每月召开一次由纪检、监察、组织、公安、司法等18个部门负责同志参加的联席会议，听取专门工作汇报，针对重大矛盾纠纷和突出问题，研究提出解决意见。乡（镇）坚持每季度召开一次成员单位联席会议，每半年召开一次工作会议，通报情况，讲评工作。同时，建立了奖惩制度，将矛盾纠纷排查调处工作纳入领导干部责任目标考核，纳入文明单位创建，纳入综合治理一票否决，与其他中心工作同研究、同部署、同检查、同考核，实行奖惩双挂钩。对调处措施得力、成效明显的地方和单位党政一把手，优先提拔使用；凡因排查调处不力或迟报、漏报信息等原因引发群体性事件的，对责任单位给予社会治安综合治理“一票否决”或黄牌警告，取消责任人评先、晋职晋级资格。通过奖惩制度的实施，建立了“排调”工作的长效管理机制，确保了“排调”工作的连续性。

　　三、突出“三个重点”，努力创造政通人和的社会局面矛盾纠纷排查调处工作涉及面宽，是一个庞大的社会工程。只有抓住

　　了重点，突出了重点，才能做到整体推进，全面覆盖。一是抓边界，稳边促内。我市与__省、__省的三市19县64个乡镇382个行政村毗邻，由于受“一步跨两省，两步越三县”的区位影响，民间纠纷特别是土地纠纷发生率居高不下。市委、市政府大力推广“__模式”的成功经验，积极与毗邻市县协商，打破行政区域束缚，轮流组织召开“协作会议”，对口签定协议书，全面开展以治安防范、民事调解为主要内容的“联调联治”活动，先后建立县、乡、村三级“联调联治”组织1200个，边界地区治安秩序持续好转。2022年，跨省民间纠纷发案率由2022年的60%降至8%，有效地维护了边界结合部的治安稳定。二是抓__区，合治共安。由于大型企业__单位与地方在征地补偿金，使用水、电、气等方面存在分歧和矛盾，致使__与地方纠纷时有反复。随着我市各级矛盾纠纷调处网络的建成及__内部调解组织的建立，双方团结协作，互通信息，建立健全了协调会议制度、定期通报情况制度、联合排查调处制度等，__与地方矛盾纠纷得以逐步解决。三是抓职工，排忧解难。当前，大型企业__和停产、半停产以及改制企业，多因职工工资、养老保险金、集资款等问题引发群体性事件。我们在严格落实排查制度，及时解决问题，尽量避免酿成群体性事件的同时，全力做好社会保障工作，解决职工的后顾之忧。将“两个确保”纳入政府目标管理，向下岗职工发放基本生活费及代缴养老、失业、医疗保险金687万元，向企业离退休人员发放养老金4566万元，发放率均达100%；民政部门自2022年以来先后进行了8次大规模的调查摸底和5次大规模的低保扩面工作，保障人数达32万余人，基本做到了应保尽保；大力开展再就业培训，广泛收集用工信息，定期举办再就业专场洽谈会，发挥优惠政

　　策作用，积极开展再就业援助行动，下岗职工再就业率逐年提高。大型企业__成立了“协解”人员保险机构，建立了职工救急解困互助基金会，在10个矿区开办了家庭周末学校，成立劳务输出站，有效地稳定了广大职工的情绪，确保了大型企业__的大局稳定。

　　经过有效运作，我们在矛盾纠纷排查调处方面取得了显著成效，具体讲，就是密切了“两个关系”、促进了“两个下降”、达到了“两个满意”。一是以具体的方式实践了“三个代表”重要思想，密切了群众之间和党群、干群关系。开展“排调”工作的出发点和落脚点，在于维护人民群众的根本利益。我们采用民主、法制、说服教育的方式，改善和融洽了相互间的关系。调处机构工作人员坚持原则，规范办事，不徇私情，干部和群众在法律面前一律平等，使人民群众话有处说，理有处讲，冤有处诉，增加了群众对政府部门的信任度，成为党委政府联系人民群众的“开心锁”和“连心桥”。二是以有效的机制化解了农村大量热点和难点问题，促进了重大纠纷发生率和信访上访量的下降。__县__镇矛盾纠纷排查调处中心，在去年夏粮征收工作前，针对以往群众反映强烈的农民负担问题，协助政府制作了《农民负担明白卡》，并依法进行了公证，群众非常满意。三是以治本的举措维护了农村稳定，达到了群众满意、党委政府满意。

　　实践证明，我市在矛盾纠纷排查调处方面的大胆尝试和探索，符合因地制宜的原则，组织机构和运行机制具有科学性、权威性、合法性和灵活性，适合我市的实际情况，是一项维护社会稳定的基础性、预防性和治本性工作。但是，同先进市相比，仍有许多需要完善和提高之处。借此机会，我们将虚心地向兄弟地市学习，促进我市矛盾纠纷排查调处中心工作

　　的进一步健康快速发展，更好地为我市的社会稳定和经济建设做出新的贡献。

篇二：乡镇党委书记矛盾纠纷排查方面对照检查材料

　　创新思路多措并举深入推进社会矛盾化解工作

　　——芦阳镇矛盾纠纷排查调处工作经验交流材料

　　各位领导、同志们：

　　根据会议安排，下面我就我镇矛盾纠纷排查调处工作作如下交流发言不妥之处，谨请各位领导和同志们批评指正。

　　景泰县芦阳镇地处景电一期灌区，是景泰文明的发祥地。全镇总面积354平方公里，辖13个行政村，73个村民小组，6334户2.8万人。近年来，芦阳镇党委、政府牢固树立“发展是硬道理，稳定是硬任务”的思想，以科学发展观重要思想为指导，以集中开展重大矛盾纠纷排查化解活动为载体，以预防化解矛盾纠纷为抓手，以构建和谐芦阳为目标，进一步健全调处网络，完善工作机制，大力开展矛盾纠纷排查调处活动，为维护社会稳定、促进经济发展，创造了良好的社会法治环境。今年以来，全镇共排查矛盾纠纷145件，调处成功140起（其中村级调解88起、镇调解52起），5起正在进行调解，镇上受理矛盾纠纷与去年同期相比下降了23.5％，村级受理矛盾纠纷与去年同期相比上升了20％，有效地把矛盾纠纷锁定在村、搁置在户、化解消除在萌芽状态。

　　一、预防和化解社会矛盾的具体做法（一）领导高度重视，责任明确到人镇上领导干部换了一茬又一茬，但是以镇党委书记为组长，镇长、副书记为副组长，集综治办、司法、民政、团委、妇联、派出所等部门负责人及各村党支部书记为成员的“七位一体”矛盾纠纷排查调处工作领导小组始终没有改变过，具体负责矛

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　　盾纠纷排查调处工作的研究部署及督促检查。镇综治委成立了矛盾纠纷排查调处中心，由综治办牵头，司法所、计生站、民政所、农业发展服务中心等密切配合，对村组纠纷排查调解工作具体指导，各村不断加强以党支部为核心的信访民调工作小组。目前，全镇共有13个村民调解委员会，73个民调小组，168名调解员，92名信息员，镇综治委每年定期对他们进行法律法规和政策知识教育培训。

　　（二）整合力量资源，集中联动联调为便于统筹协调，由综治办、派出所、司法所、信访、安监等站所组成联合调委会，共同负责日常工作。同时，按照工作的实际需要和各部门的职能，整合内部资源，发挥综合优势，由镇综治信访维稳中心统一受理、登记、回复、来人、来电、交办、转办、排查发现的矛盾纠纷，镇综治维稳中心当场调解或综治办主任审签分流，属人民调解的交办司法所调解，属行政调解的交办行政单位组织调解，实行联合办公，联动联调，专兼职结合，保证了每起纠纷有人问、有人管、有结果。在具体工作中，一是经常性排查；二是集中排查；三是联合排查；四是明确责任；五是坚持“三个结合”。包村干部一周一排查并在周五利用工作汇报会集中上报，调委会一月一梳理督查，做到了“五个到位”，即信访接待到位、责任分解到位、调查处理到位、网络作用发挥到位、监督检查落实到位，对重大矛盾纠纷实行“四定四包”责任制：定人员，包疏导；定任务，包调查；定时间，包处理；定质量，包结案。在镇村两级形成了“群众监督党员，党员监督干部，干部监督领导”的有效监督制约机制。二、预防和化解社会矛盾的创新探索（一）从预防着手，将矛盾消灭于萌芽

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　　芦阳镇在防范和化解社会矛盾过程中，坚持预防是一种行之有效的工作方法。“事前预防”就是为了未雨绸缪，“防患于未然”，及时发现矛盾和问题，切实把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。

　　首先加强政策宣传。镇村干部向群众反复宣传国家的法律法规和党的方针政策，增强他们的法制观念，学会在法律允许的范围内行使自己的权利，学会通过正常的行政和法律程序解决矛盾和纠纷，减少甚至避免各种盲从行为和违法行为。

　　其次是说服群众。一方面采用释疑答惑、阐明政策等方法理顺群众的情绪，消除误会、化解矛盾，另一方面善于从法律角度指出过激行为的危害，引导他们自觉克制、主动收敛、平息事态。

　　最后是教育群众。通过理想、信念、道德和典型实例教育，提高群众的思想道德素质和精神境界。群众的道德素质和思想境界提高了，对待利益得失的态度就会更加理智，就能正确认识客观存在的矛盾和问题，确立大局意识、长远意识，自觉化解和消弥大量的矛盾和纠纷。

　　芦阳镇多年的矛盾纠纷排查调处工作经验告诉我们，必须始终坚持走群众路线，依靠群众力量，充分相信群众、发动群众。特别是在一些政策性、法律规定性很强的热点难点问题的处置上，必须把政策法规原原本本交给群众，在广大群众中达成共识，奠定坚实的群众基础，从而孤立极少数牵头人物，形成平息化解社会矛盾的良好氛围和强大合力，达到有效化解社会矛盾的目的。

　　（二）从解决着手，及时解决矛盾，防止矛盾激化和扩大一方面坚持超前防范。社会矛盾绝大多数发生在基层，只有把基层基础工作抓实抓牢了，各种矛盾就能“发现得了、处置得早、控制得住、解决得好”。工作思路上一定要强化前瞻性、

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　　超前性、主动性，坚持工作重心下移、工作任务前移，不断夯实基层基础工作。加大排查力度，采取定期排查、即时排查、重点排查相结合的办法，对各种不稳定因素进行全面排查，真正做到底子清、情况明。改变坐等接待、被动办信的传统工作方式，变“等访”为“下访”，经常深入基层、深入群众，主动与他们沟通和交流，化解他们心中的“疙瘩”，有效减少社会矛盾的发生。

　　另一方面抓好事后处理。对已经出现的社会矛盾和问题，一定高度重视，及时处理，主动化解。对基层发生的各类矛盾纠纷，始终坚持调解为主，深入推进人民调解、司法调解和行政调解“三调联动”工作机制，坚持做到“小事不出村、大事不出镇”。对信访稳定案件，特别是对集体访和老上访户的问题，严格实行领导包案制度，领导干部亲自过问，亲自协调，亲自解决，同时把责任落实到人，把任务分解到人，形成强大的工作合力。

　　（三）从基层着手，完善村级矛盾纠纷排查调处机制，有效发挥村级民调组织的作用

　　近年来，芦阳镇狠抓村级矛盾纠纷排查调处工作，把解决好群众关注的热点难点问题，维护社会大局稳定，作为一切工作的出发点和落脚点。同时，针对农村实际，注重业务培训，着力提高了人民调解员的业务素质，充分发挥农村老党员、老干部、老教师、老军人和老劳模等“五老”人员在农村群众中享有威信、受人尊敬的优势。有效发挥“五老”效应化解矛盾纠纷，创新社会管理，全镇“五老”平均每年要管各类“闲事”100多起，调处成功率高达98%以上，使80%以上的矛盾纠纷在村组调解。完善民调组织，突出一个“强”，通过村民代表大会推选群众信得过的党员群众，组建调解小组、调解员和纠纷

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　　信息员。体察民情突出“敏”，对群众关心的计划生育指标、救济救灾款物发放等热点问题全面公开，明了群众心，清了干部身。防范在先突出“勤”，主动解答群众疑问，做到嘴勤多说、耳勤多听、脚勤多跑、心勤多思、手勤多记。初信初访突出“快”，在处理一些棘手问题和突发性事件上，做到以快制胜，争取主动，提高解决问题的时效性。处理问题突出“公”，解决矛盾纠纷坚持做到公道正派、坚持原则、秉公处理。承担责任突出“敢”，在一些矛盾纠纷处理上，坚持做到敢于惹人、负责到底。依法调处突出“严”，以法律法规为工作准绳，以社情民意为工作方向，调处矛盾重证据、重事实。取信于民突出“实”，把矛盾纠纷调处作为一项基础工程来抓，注重问题的前因后果，善于把点上的经验总结到面上，整体推动工作。调查走访突出“苦”，一不怕吃苦，二不怕受气，三不怕丢面子。为民谋利突出“干”，村两委班子抓“小事”谋“大事”，充分发挥致富能人的带头作用，做到党员人人有技能，群众人人有活干，增强了发展经济的信心和决心。

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篇三：乡镇党委书记矛盾纠纷排查方面对照检查材料

　　镇排查化解矛盾纠纷典型材料

　　排查化解矛盾纠纷，是综治__的基础工作，也是一项关键性的工作。及时排查化解矛盾纠纷，不仅可以把矛盾纠纷消化在萌芽状态，维护基层社会和谐。同时，还可以有效防止很多“民”转“刑”事案件的发生，维护社会治安大局稳定。

　　近年来，上关镇以排查化解矛盾纠纷作为综治__的第一抓手，建立起镇、村两级排查化解机制，提出以“大调解”换“大和谐”，深入排查化解全镇矛盾纠纷，有效维护了我镇社会的和谐稳定，取得了一些阶段性的工作成果和工作成绩。

　　今天，我主要从党委工作的角度，向在座的各位领导汇报一下我镇在矛盾纠纷排查化解上的一些主要做法和经验。我们取得的成绩是阶段性的，经验也还只是初步和浅层次的，所以还希望各位领导批评指正。

　　从党委工作的角度，在排查化解矛盾纠纷工作上，我们主要采取的是以下的做法。

　　——抓纪律作风建设和群众路线教育实践，促进源头防止

　　党的十八大以来，__将群众路线教育实践活动作为党建的重点工作开展，同时还开展了大力度的纪律作风建设活动，这二者是紧密联系的，群众路线是思想、是指导，而纪律作风则是表现、是载体，一方面，是否建设党的群众路线，是通过纪律作风反映出来的，另一方面，纪律作风建设，就是要解决干部纪律作风的突出问题，更好的检查群众路线。

　　纪律作风问题和群众路线问题其实是__纠纷的源头性问题。引发__纠纷的发生的原因是多方面的，但如果追本溯源，很多都直接或者间接地跟党委、政府工作存在的问题和不足有关，根据干部纪律作风涣散和脱离群众路线有关系。如果我们__肃清干部纪律作风存在的问题，把党的“群众路线”贯彻落实到了实处，认真改善好、维护好了民生，__就能大大减少；反之，如果我们脱离群众，不关心群众利益和诉求，不关注和改善民生，脱离群众谋“发展”，工作敷衍塞责，作风粗暴，对待群众态度冷漠、生硬，就会损害群众的利益，恶化干群关系，从而给__的发生埋下“隐患”和“伏笔”。

　　今年年初以来，上关镇将“群众路线教育实践活动”和“纪律作风建设”紧密结合，以纪律作风建设为载体，深入推进党的群众路线教育实践活动；同时，通过开展党的群众路线教育实践活动，扭转突出干部作风问题，促进干部作风大转变。通过群众路线教育实践活动和干部纪律作风建设，肃清干部思想中脱离群众的流毒，解决群众反

　　映的突出作风问题，达到融洽干群关系，实现好、维护好民生，维护社会和谐稳定。

　　一是提升奉献意识和转变自私自利作风相促进。基层的工作人少事多，工作任务繁重，是又苦又累的工作，干部的付出和得到的汇报不成正比，要做好基层工作，服务好群众，干部必然要牺牲自己的利益。但是，在市场经济大背景下，各种利益诱惑纷沓而至，很多干部的价值观收到冲击，心理失衡，变得利己主义，自私自利，没有了奉献意识。这样的干部只考虑自己的利益，不能专注于工作，难以维护好、实现好群众的利益，如果千千万万个这样的干部加起来，就是一种不稳定因素，是激化__纠纷的源头。

　　提升干部奉献意识，转变利己主义作风，我们一是加强党性教育，通过党性教育，提高党性修养，保持共产动员的精神追求，维持共产党人的奉献精神；二是加强干部管理，

　　二是提升服务意识和转变管理主义作风相促进。干部管理意识强，服务意识弱，是一种官僚作风的表现。服务意识强和管理意识强会导致两种不同的结果。（1）服务意识强的干部，工作积极主动，会主动上__群众，主动给群众解决困难和问题，而管理意识强的干部，工作则比较被动，要群众来找、来求，才给群众办事解决问题；（2）服务意识强的干部对群众感情深厚，把群众当亲人，对待群众态度谦

　　和、认真，而管理意识强的干部，对待群众态度冷漠、生硬、敷衍。我着力提升干部的服务意识，转变管理意识。

　　三是提升责任意识和转变敷衍塞责的作风相促进。干部责任意识淡薄，工作不服我责任，敷衍了事，是引发干群关系紧张的一个重要因素。乡镇的工作是直接接触老百姓，处理的是以老百姓衣食住行息息相关的问题，每天都有大量的老百姓来政府办事。群众来办事，如果一次找不到人，两次找不到人，三次找再不到人，老百姓就会有情绪。如果来办事的群众好不容易找到人了，但部门和工作人员之间又相互推诿，要办的事情久拖不决，长期没有个结果，群众就要“__”！对干部的印象就不好，长此以往，就会影响干群关系，群众逐渐就不相信党委、政府和党委、政府开展的工作，这是引发__纠纷的“潜在因素”和“定时炸弹”。

　　提高责任意识，转变敷衍塞责的作风，我镇从干部职业道德教育入手，从由基本的纪律作风入手，通过教育实践活动，严格上下班签到、签退制度，干部职工请销假制度等，加强思想教育，严格纪律性管理。

　　四是提升纪律意识和转变自由主义作风相促进。纪律性是保障作风的前提和基础。基层工作尤其需要纪律，没有纪律和管理，就没有

　　统一的步调，就没有约束，干部职工就会独行其是，各种坏风气就会蔓延，就会脱离群众。

　　提升纪律意识，我镇从党纪、政纪教育入手，从思想上解决“什么可以做”、“什么不可为”的问题，解决“底线”和“红线”意识；同时，着重抓加强纪律管理和纪律督查，严格奖惩，保持纪律作风整顿压力，肃清纪律涣散，各行其是的问题。

　　——抓矛盾纠纷的排查和化解工作，用大调解换大和谐。

　　一是定期排查。定期排查是基础，我建立镇、村两级矛盾纠纷定期排查、报告制度，镇以“村”为单位、村以“组”为单位，对矛盾纠纷进行月排查、月报告。村支部每月定期召开排查例会，由各村民小组报告村组（或自然寨）矛盾纠纷隐患情况，支部会议通过分析汇总并向镇党委报告；在村排查的基础上，镇党委组织召开排查化解工作会议，对全镇情况进行汇总分析，确保矛盾纠纷发生一起及时排查一起，登记管理一起。二是领导包案，限时化解。落实化解责任是关键，我镇结合实际落实领导包案化解责任制度，镇党委将化解矛盾纠纷和领导挂村、干部驻村工作挂钩，和分管领导工作职责挂钩，和“七站八所”职责挂钩，按照“属地管理”和“谁管理”、“谁负责”的原则，落实矛盾纠纷调解化解工作责任到人。同时，落实各村（居）支部调解矛盾纠纷的职责和任务，村支部书记为本村矛盾纠纷化解第

篇四：乡镇党委书记矛盾纠纷排查方面对照检查材料

　　关于矛盾纠纷排查化解工作的自查报告

　　关于矛盾纠纷排查化解工作的自查报告市排调办：近来几天，xx镇排调中心组织专门力量，对今年以来我镇矛盾纠纷排查化解工作进行了自查，目的是发现问题总结经验，推动工作，现将自查情况汇报如下：一、领导重视，组织严密。今年以来，镇党委政府主要领导高度重视矛盾纠纷隐患的排查工作，特别是面对20xx这个特殊年份，农村“两委”换届，河间市工作区征地，违法占地集中整治等工作极易诱发新的矛盾。因此，一开始，镇党委政府就要求广大机关干部要站在讲政治的高度重视和看待矛盾纠纷排查化解工作，精心安排，严密组织，确保为党的“十八大”的顺利召开创造良好的社会环境。我镇的矛盾纠纷排查化解工作由镇排调中心牵扯头组织，五个中心片分别负责所辖村的排查化解工作，工业园区由征地工作组负责，各村每天一排查一上报，排调中心对上报的矛盾纠纷隐患进行梳理，急、重、大的由排调中心负责调度，并由分管领导包案，挂帐督办。镇排调中心每周将排查情况向市排高办汇报。二、措施得力、效果明显。

　　排查是基础，化解是关键。目前我镇共排查出矛盾纠纷隐患37起，已成功化解29起，尚有8起正在调处过程中，问题主要集中在土地征用，土地纠纷，婚姻家庭，“两委”换届，干群关系等方面。

　　针对排查出来的问题，排调中心分类施治，切中问题要害，查找问题根源，力促问题早日圆满解决。比如，高辛庄村党支部换届，徘徊村党支部换届村民群众关注度很高，群众反映强烈，负责两个村换届的同志多次进行入户，摸准问题症结所在，通过严密的组织程序把群众公认的同志选拔到了支部书记岗位上来，受到了广大党员和村民群众的衷心拥护。镇党委明确指出，通过“两委”换届，我们一方面要做好新任职“两委”班子成员的教育培训工作，另一方面我们要做好离任干部的安抚工作，最大限度的发挥这些老干部经验丰富，方法灵活，人脉熟络的优势，把他们吸收到调解队伍中来，在矛盾纠纷排查化解工作中发挥作用。

　　三、主要问题，整改措施和下一步工作打算。通过自查我们发现，在矛盾排查化解工作中还存在许多难以克服的问题。我们的工作与上级的要求尚有太多差距。当前，随着我国改革开放不断深入，民主进程不断加快，新的矛盾不断突显。但是，镇村两级干部解决问题的能力值得考虑，解决一下问题的成本大大增加。有的干部怕说话，不说话，存在“老好人”的心理。另外，有些矛盾超出镇村两

　　级权力范围，凭关系讲面子不起作用，致使问题一拖再拖。过来一段时间，由市委组织部牵头，正在给新任职干部

　　进行培训。镇党委也已经拿出意见，由排调中心牵头，对全镇调解组织涉及到的人员再进行几次培训，目的就是提高我们化解问题的能力和水平。总之，20xx年是不平凡的一年，我们更要以百倍的信心，以不平凡的工作迎接党的“十八大”顺利召开。xx镇排调中心20xx年5月13日

篇五：乡镇党委书记矛盾纠纷排查方面对照检查材料

　　矛盾纠纷排查调处工作发言材料

　　创新思路多措并举深入推进社会矛盾化解工作芦阳镇矛盾纠纷排查调处工作经验交流材料各位领导、同志们：

　　根据会议安排下面我就我镇矛盾纠纷排查调处工作作如下交流发言不妥之处谨请各位领导和同志们批评指正。

　　景泰县芦阳镇地处景电一期灌区是景泰文明的发祥地。全镇总面积354平方公里辖13个行政村73个村民小组6334户2.8万人。近年来芦阳镇党委、政府牢固树立“发展是硬道理稳定是硬任务”的思想以科学发展观重要思想为指导以集中开展重大矛盾纠纷排查化解活动为载体以预防化解矛盾纠纷为抓手以构建和谐芦阳为目标进一步健全调处网络完善工作机制大力开展矛盾纠纷排查调处活动为维护社会稳定、促进经济发展创造了良好的社会法治环境。今年以来全镇共排查矛盾纠纷145件调处成功140起（其中村级调解88起、镇调解52起）5起正在进行调解镇上受理矛盾纠纷与去年同期相比下降了23.5%村级受理矛盾纠纷与去年同期相比上升了20%有效地把矛盾纠纷锁定在村、搁置在户、化解消除在萌芽状态。

　　一、预防和化解社会矛盾的具体做法(一）领导高度重视责任明确到人镇上领导干部换了一茬又一茬但是以镇党委书记为组长镇长、副书记为副组长集综治办、司法、民政、团委、妇联、派出所等部门负责人及各村党支部书记

　　为成员的“七位一体”矛盾纠纷排查调处工作领导小组始终没有改变过具体负责矛盾纠纷排查调处工作的研究部署及督促检查。镇综治委成立了矛盾纠纷排查调处中心由综治办牵头司法所、计生站、民政所、农业发展服务中心等密切配合对村组纠纷排查调解工作具体指导各村不断加强以党支部为核心的信访民调工作小组。目前全镇共有13个村民调解委员会73个民调小组168名调解员92名信息员镇综治委每年定期对他们进行法律法规和政策知识教育培训。

　　(二）整合力量资源集中联动联调为便于统筹协调由综治办、派出所、司法所、信访、安监等站所组成联合调委会共同负责日常工作。同时按照工作的实际需要和各部门的职能整合内部资源发挥综合优势由镇综治信访维稳中心统一受理、登记、回复、来人、来电、交办、转办、排查发现的矛盾纠纷镇综治维稳中心当场调解或综治办主任审签分流属人民调解的交办司法所调解属行政调解的交办行政单位组织调解实行联合办公联动联调专兼职结合保证了每起纠纷有人问、有人管、有结果。在具体工作中一是经常性排查；二是集中排查；三是联合排查；四是明确责任；五是坚持“三个结合”。包村干部一周一排查并在周五利用工作汇报会集中上报调委会一月一梳理督查做到了“五个到位”即信访接待到位、责任分解到位、调查处理到位、网络作用发挥到位、监督检查落实到位对重大矛盾纠纷实行“四定四包”责任制：定人员包疏导；定任务包调查；定时间包处理；定质量包结案。在

　　镇村两级形成了“群众监督党员党员监督干部干部监督领导”的有效监督制约机制。

　　二、预防和化解社会矛盾的创新探索(一）从预防着手将矛盾消灭于萌芽芦阳镇在防范和化解社会矛盾过程中坚持预防是一种行之有效的工作方法。“事前预防”就是为了未雨绸缪“防患于未然”及时发现矛盾和问题切实把矛盾化解在基层化解在萌芽状态。首先加强政策宣传。镇村干部向群众反复宣传国家的法律法规和党的方针政策增强他们的法制观念学会在法律允许的范围内行使自己的权利学会通过正常的行政和法律程序解决矛盾和纠纷减少甚至避免各种盲从行为和违法行为。其次是说服群众。一方面采用释疑答惑、阐明政策等方法理顺群众的情绪消除误会、化解矛盾另一方面善于从法律角度指出过激行为的危害引导他们自觉克制、主动收敛、平息事态。最后是教育群众。通过理想、信念、道德和典型实例教育提高群众的思想道德素质和精神境界。群众的道德素质和思想境界提高了对待利益得失的态度就会更加理智就能正确认识客观存在的矛盾和问题确立大局意识、长远意识自觉化解和消弥大量的矛盾和纠纷。

　　芦阳镇多年的矛盾纠纷排查调处工作经验告诉我们必须始终坚持走群众路线依靠群众力量充分相信群众、发动群众。特别是在一些政策性、法律规定性很强的热点难点问题的处置上必须把政策法规原原本本交给群众在广大群众中达成共识奠定坚实的群众基础从而孤立极少数牵头人物形成平息化解社会矛盾的良好氛围和强大合力达到有效化解社会矛盾的目的。

　　(二）从解决着手及时解决矛盾防止矛盾激化和扩大一方面坚持超前防范。社会矛盾绝大多数发生在基层只有把基层基础工作抓实抓牢了各种矛盾就能“发现得了、处置得早、控制得住、解决得好”。工作思路上一定要强化前瞻性、超前性、主动性坚持工作重心下移、工作任务前移不断夯实基层基础工作。加大排查力度采取定期排查、即时排查、重点排查相结合的办法对各种不稳定因素进行全面排查真正做到底子清、情况明。改变坐等接待、被动办信的传统工作方式变“等访”为“下访”经常深入基层、深入群众主动与他们沟通和交流化解他们心中的“疙瘩”有效减少社会矛盾的发生。另一方面抓好事后处理。对已经出现的社会矛盾和问题一定高度重视及时处理主动化解。对基层发生的各类矛盾纠纷始终坚持调解为主深入推进人民调解、司法调解和行政调解“三调联动”工作机制坚持做到“小事不出村、大事不出镇”。对信访稳定案件特别是对集体访和老上访户的问题严格实行领导包案制度领导干部亲自过问亲自协调

　　亲自解决同时把责任落实到人把任务分解到人形成强大的工作合力。

　　(三）从基层着手完善村级矛盾纠纷排查调处机制有效发挥村级民调组织的作用

　　近年来芦阳镇狠抓村级矛盾纠纷排查调处工作把解决好群众关注的热点难点问题维护社会大局稳定作为一切工作的出发点和落脚点。同时针对农村实际注重业务培训着力提高了人民调解员的业务素质充分发挥农村老党员、老干部、老教师、老军人和老劳模等“五老”人员在农村群众中享有威信、受人

　　尊敬的优势。有效发挥“五老”效应化解矛盾纠纷创新社会管理全镇“五老”平均每年要管各类“闲事”100多起调处成功率高达98%以上使80%以上的矛盾纠纷在村组调解。完善民调组织突出一个“强”通过村民代表大会推选群众信得过的党员群众组建调解小组、调解员和纠纷

篇六：乡镇党委书记矛盾纠纷排查方面对照检查材料

　　社会矛盾纠纷排查化解工作汇报材料

　　兴安盟科右前旗科尔沁镇党委（2010年10月日）

　　检查组各位领导：首先，我代表科尔沁镇党委、政府，对各位领导莅临我镇

　　检查指导工作表示热烈的欢迎。下面，就我镇开展社会矛盾化解工作做以简要汇报，不妥之处，恳请各位领导提出宝贵意见。

　　一、基本情况我镇是科右前旗城关镇，总面积196平方公里，总人口万，辖11个行政村、36个自然屯。全镇有耕地万亩，林地万亩，牧业年度牲畜存栏34100头只（其中奶牛6500头），2009年，全镇财税收入实现了280万元，今年可实现300万元，是一个典型的农牧林结合的经济类型镇。二、主要做法及取得的经验近年来，镇党委、政府始终将深入开展社会矛盾纠纷排查化解作为建设社会主义新农村的有力保障，通过加强组织领导，完善工作机制，整合力量，创新方法，使各类矛盾纠纷得到全面及时妥善地解决，维护了稳定大局，助推了科学发展。自今年矛盾纠纷排查化解专项行动以来，全镇共排查出各类矛盾纠纷28件，全部化解。（一）主要做法1、突出“三个到位”，切实加强组织领导

　　一是思想认识到位。镇党委、政府一班人清醒的认识到，维护社会和谐稳定是改革和发展的前提条件，没有社会的和谐稳定，就没有农村经济社会的快速发展。镇党委、政府紧紧抓住对待人民群众态度问题这个根本，牢固树立群众观念和宗旨意识，在处理矛盾纠纷、开展排查化解工作中，切实把群众利益放在第一位，正确对待群众、坚定相信群众、全心依靠群众，牢记“守土有责、保一方平安”的政治责任，关注热点难点问题，密切掌握社情民情，认真搞好矛盾纠纷排查调处工作，有效维护了社会稳定。二是组织领导到位。为使社会矛盾纠纷能够消除在萌芽状态，确保社会矛盾纠纷排查化解工作的正常开展，镇党委成立了党委书记为组长，主管政法的副书记为常务副组长，综治维稳、司法、公安、民政等部门主要负责人为成员的矛盾纠纷排查调处工作领导小组，并下设办公室挂靠镇综治办开展日常工作。各村也都相应成立了以村党组织书记为组长的矛盾纠纷排查调处工作协调领导小组，集合治保会、调委会、团、妇、兵等相关部门工作力量全面开展此项工作，从而在全镇形成了“党委政府统一领导、村级组织、相关部门齐抓共管”的良性工作机制，实现了社会矛盾纠纷排查化解工作“纵向到底、横向到边”的工作格局。三是工作落实到位。我镇建立了矛盾纠纷排查调处工作月例会制度。并要求各村根据实际，每月也召开一次矛盾纠纷排查调处工作例会。例会的主要内容，是对各村前一个月的治安状况，纠纷调处、法制宣传、刑释解教人员安置帮教等工作情况进行总结，对近期可能出现的各种不安定因素进行分析排查，研究重大疑难纠纷

　　案件的调处方案以及对调委会、治保会主任进行培训，同时部置下个月的有关工作。自建立此项制度以来，不论是镇领导更换，还是部门人员变动，矛盾纠纷排查调处工作例会均未停止过。对一些重大疑难纠纷，镇党委、政府主要领导还亲自参加研究、及时部署，确保排查化解任务落到实处。

　　2、做到“三个靠前”，及时化解矛盾纠纷加大改革力度，致力发展经济，提高人民生活，是维护社会稳定的根本目的。在排查化解社会矛盾纠纷工作中，科尔沁镇各级党员干部认真做到了“三个靠前”。一是领导指挥靠前。处理群体性、突发性事件时，全镇各级领导干部以强烈的政治责任感，靠前指挥，面对面做好群众工作，决不回避矛盾，敷衍塞责。通过积极主动，抢前抓早，及时采取措施，尽快控制局面，平息事态。二是干部工作靠前。镇党委、政府按照“谁主管，谁负责”和“属地管理”的原则，认真落实矛盾纠纷排查工作责任制，加大排查调处力度，及时把群众反映的问题解决在基层，化解在萌芽状态。在此基础上，加强信息报送和通报工作，对可能出现的群体性事件和异常上访信息，及时向上级有关部门报告，做到防范在前，处理及时，增强工作的预见性和主动性。三是宣传教育靠前。镇党委、政府切实加强对干部和群众的法制宣传教育，努力增强干部法制观念和法律意识，充分利用法律武器，积极依法调处，化解矛盾纠纷。同时，采取发放宣传单、大集日集中宣传、法制讲座等形式，教育群众正确处理法律纠纷、邻里纠纷、家庭纠纷等，认真学习《村民委员会组织法》、《治安管理

　　处罚法》、《信访条例》等法律法规，引导群众正确行使民主权利，使群众知法、懂法、守法，按照正常渠道反映和解决问题。

　　3、建立“三项机制”，完善排查化解网络为有效开展工作，科尔沁镇在深入调研的基础上，建立了三项工作机制。一是建立层级管理机制。即由镇党委负责调解跨村、毗邻乡镇以及一些重大的矛盾纠纷；镇调委会负责调处本镇重大疑难和村调委会久拖不决的纠纷；村调委会负责调处本村一般性纠纷，从而形成了全方位的点、线、面三级防范机制，增强整体防控能力。二是建立包案调处机制。将每起纠纷具体落实到人头，做到“四定”、“三包”，即：定牵头领导、定责任单位、定责任人、定办结时限，包调处、包跟踪、包反馈。新形势下农村矛盾纠纷呈现出“群体性、复杂性、易激化、难调处”等特点，要把复杂疑难的矛盾纠纷调处好，解决在基层，消灭在萌芽状态，单靠一个单位或几个人是难以做好的，必须协同各方面力量，群策群力，才能使矛盾纠纷得到有效化解。为此，科尔沁镇在建立矛盾纠纷排查调处工作例会制度的同时，确定土地、林业、民政、计生、妇联、团委、经管等部门为矛盾纠纷调处联动单位，并明确了相应的责任，为有效平息纠纷提供保证。例如，在农村集体林改制过程中，因历史遗留问题，许多山林权属不清，村与村之间常为山林归属问题发生争执，留下纠纷隐患。为此，科尔沁镇及时组织司法、林业、公安、民政、土地等部门深入农村调查走访村老人，查阅镇、

　　村所有相关的历史资料，经过周密调查取证，掌握了第一手资料后，及时召集村干部和村民代表召开协调会，通过摆证据，讲道理，陈述利害，最终确定山场界线，及时消除了隐患。三是建立工作奖惩机制。实行月考评与年度考评相结合的办法，对每月布置的工作任务，凡是未完成的扣除相应补贴，当年工作任务完成好的给予表彰，从而激发了两级干部的工作积极性。

　　4、狠抓“三个前移”，营造和谐稳定环境地方的经济发展，离不开一个和谐稳定的社会环境。近年来，在维护社会稳定工作中，科尔沁镇努力做到“三个前移”。一是精力前移。镇党委、政府始终把稳定与发展放在同一高度上来认识，切实做到“两手抓”和“两手硬”。广大党员干部积极加强理论学习，提高政治敏感性。及时分析和研究新形势下的新情况、新问题，不断增强处理复杂局面下各种难点热点问题的能力。各级领导干部树立“领导就是服务”的意识，以人民满意为最高标准，把主要精力放到抓基层工作，紧紧抓住群众关心和关注的热点难点问题，真心实意地帮助群众解决一些实际困难，力求通过及时化解一些社会矛盾，确保社会的安定稳定，从而促进地方经济的发展。二是力量前移。近年来，科尔沁镇进一步加强了以村党支部为核心，村委会为依托的治保会、调委会等群众自治组织建设，全镇目前共建立调解组织12个，调解人员达25人。各基层调委会、治保会按照上级的要求，基本实现了规范化运作，群众自治能力得到明显增

　　强。兴科社区作为全旗创建和谐小区的典型，在2009年投入资金50多万元，对小区内的重点部位全部安装了摄像监控设备，建立了警务室、纠纷调解办公室，科尔沁派出所每天都出动治安巡逻车，对小区24小时监管，保证了小区的社会稳定。三是措施前移。镇党委、政府进一步健全以党支部为核心的村级组织建设，协调理顺党支部和村委会的关系，发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；稳步推进农村基层民主政治建设，严格执行村级事务决策“五步法”，进一步提高群众对村级重大决策的民主参与程度；狠抓党务、政务、村务的“三公开”督察力度，特别是加强村级财务的公开水平，凡是群众关心的土地调整、征地、拆迁、各种补偿等问题都做到及时公开、全面公开，真正做到了“给群众一个明白、还干部一个清白”；在构筑社会治安防控体系上，着力加强治安联防与治安巡逻，杜绝和减少治安隐患和漏洞，始终保持对违法犯罪人员的高压态势，对各类突出治安问题定期进行集中整治，创造了良好的社会秩序。

　　“干部脚一踩，手一挥，就是法”工作通不通三分钟，过去的工作作风，工作方法在现在的情况下，是肯定行不动的，因为你不学法，别人在学法，你不懂法，别人已懂法，现阶段非常突出的，有些上访对象，说起法律是一套一套的，讲起政策是头头是道的，现在干部必须依法行政，依法办事，否则就违法，成被告无法开展工作。再从老百姓角度来说，通过学法、懂法后既监督干部依法办事，又能依法维护自己的权利。同时懂法后，也能依法办事，避免盲从使，胡来乱搞，减少矛盾纠纷的发生量。

　　二是严格制订和履行村规民约。村规民约是村居自治组织和村民代表共同制订的规章制度，又是全体村民行为规范，可以说是得到法院部门的认可。如法院判决时遇到合情合法或者是有些方面法律规定不详细的就参照了村规民约和民间风俗等办法判决。村规民约是农村中的行之有效的管理措施，既通络易懂，又方便操作，也便于村民执行。村居干部和村民代表只要严格履行，矛盾纠纷就会大幅度下降，就能是各种矛盾纠纷控制在萌芽状态。

　　三是规范合同管理，严格程序办事。现阶段村屯多少不等，都有经济面积承包，村办企业承包等，涉及到合同管理。首先是合同签订要规范，签订合同之前应该按相关程序，公开竞标，决不能少数人说了算，搞议标。如果不公开，会导致相关矛盾发生。如我镇柳树川村在决定村级重大事务时，严格按照村级重大事务民主决策“五步法”开展，不仅做到了程序合法，更在签订和同时到司法所咨询，确保合同不违法的情况下

　　才能签订，不仅搞活了经济，更是形成了稳定发展的良好局面。其次是严格履行合同，如遇到特殊情况，必须经过村集体会办，村民代表讨论确定结算办法，决不能少数人说了算。

　　2、矛盾排查掌握信息要突出一个“准”。完善排查机制，超前稳控矛盾隐患。按照“预测走在排查前，排查走在调解前，调解走在激化前”的工作思路，具体排查中，我镇重点掌握四个方面：一是矛盾纠纷排查必须有一个完整的队伍；二是搞好经常性排查，一般情况下组织相关人员每半月排查一次，每次排查都要认真填写矛盾纠纷排查工作情况记录表；三是搞好集中排查。针对重大节日和敏感时期矛盾易发的特点，集中力量开展排查，主要查重点人员，重点部分。努力做到问题早发现、早报告、早处置，防患于未然；四是搞好联合排查。对劳资纠纷，拆迁安置，土地承包，计划生育等一些涉及面广，影响大的矛盾问题，组织有关部门联合开展排查，了解掌握有关政策措施的落实情况，及时采取有效防范措施，避免引发矛盾和问题。总之只要及时排查，准确掌握信息，就能掌握调解和稳控的主动权。3、矛盾纠纷发现突出一个“快”。矛盾纠纷的发生具有偶然性。有相当大的不确定因素，相当一部分的矛盾纠纷属突发性。一旦发生矛盾纠纷必须快介入、快调处，这样可以避免矛盾的激化，避免事态扩大，减少调处工作的难度。只要及时介入，早疏导、早调处，大事化小，小事化了，矛盾纠纷一旦发生，必须快介入，快调处，绝不能相互扯皮、相互推诿。

　　4、矛盾纠纷调处突出一个“巧”。调解人员在调解中要注意自己的语言，这对调解的成功率有较大的影响。在调解中，调解人员的语言表达是至关重要的。我们的发言应当客观，准确，慎重。在调解时机不成熟时，对当事人争议过大，过于敏感的问题应慎重提及，不宜评判。须要作出评判的，要注意表达上的明确性，准确性，合理性，要让当事人在幽默、友好和推心置腹的气氛中受到感化和心灵的洗礼，接受批评、教育，从而明理、通情。不能让当事人因我们的语言表达或肢体语言的不当而对调解人员产生怀疑，激化矛盾，造成调解局面的紧张，增加当事人心理上的对抗情绪。三、下一步工作计划（一）加大矛盾调解能力建设力度。要进一步完善大调解组织网络，健全纠纷排查、信息分析、快速反应机制，确保发现在早、处置在小。要着力把握社会矛盾纠纷发生、发展、变化规律，抓住要害化解矛盾，不仅形成化解婚姻、家庭、邻里、赔偿等常见性、多发性纠纷的方式方法，而且要积极探索成立征地拆迁、医患纠纷等专业调解组织，调处征地拆迁、环境污染、劳动争议、行政争议和医患纠纷等新型矛盾纠纷，形成化解专业化矛盾纠纷的方法体系。要加大督查考核力度，建立完善社会矛盾纠纷调处成功率的科学评估体系。要重视加强村调解组织建设，发挥好“第一道防线”作用。

　　（二）加大部门协调配合力度，形成化解社会矛盾纠纷的整体合力。注重和加强部门之间的协调配合，积极推动信息联通、工作联动和矛盾纠纷的联排、联防、联调，形成推进社会矛盾纠纷化解工作的强大合力。同时，积极整合各方面调解资源，搞好“诉调对接”、“访调对接”，实现人民调解、司法调解和行政调解的有机结合，提升化解矛盾纠纷的整体合力。

　　（三）加大调解工作宣传力度，营造化解社会矛盾纠纷的良好氛围。加大对社会矛盾纠纷调解工作的宣传力度，不断提升大调解工作的社会影响力，使“处理矛盾首选调解、调解也是法制建设、调解反映社情民意、调解小成本大效益”等全新的理念深入人心，使广大老百姓信任调解、选择调解、使用调解，使广大人民群众关心支持大调解工作。

　　（四）加大调解经费投入力度，建立化解社会矛盾纠纷的激励机制、长效机制。俗话说：“巧妇难为无米之炊”，经费保障是一切工作的基础，而对于调解不收费的人民调解工作来说更是迫切需要。调解机构经费不足，调解员的工作报酬低，严重制约着人民调解工作的开展。加大经费投入力度，把调解机构的办公经费列入本级财政预算，并建立奖励基金，一方面，要保障调解机构的正常运行，另一方面，要通过以奖励代补，对调处成功重大疑难矛盾和一般纠纷的调解员给予一定标准的奖励，以调动调解员的工作积极性，巩固长效机制。

　　各位领导，我镇一定借助这次检查的东风，紧紧围绕改革、发展、稳定的工作大局，充分发挥基层人民调解、治保组

　　织在维护社会稳定的“第一道防线”作用，不断加强和完善矛盾纠纷排查调处工作，积极探索新形势下开展矛盾纠纷排查调处工作的新路子、新机制、新方法，以社会矛盾纠纷排查化解工作的突出成果，为推进全镇经济社会发展和人民群众富裕安宁做出了积极贡献。

篇七：乡镇党委书记矛盾纠纷排查方面对照检查材料

　　乡镇矛盾纠纷排查化解工作总结范文多篇

　　乡镇矛盾纠纷排查化解工作总结6篇第一篇:乡镇矛盾纠纷排查化解工作总结昌都地区烟草专卖局（公司）排查调处和化解工作总结在地区综合治理办公室的领导下，我局（公司）认真开展矛盾纠纷排查调处和化解工作，针对中心工作实际，认真贯彻稳定压倒一切的主导思想，层层抓好目标管理责任制的落实，采取有效措施，积极排查、防范、化解处理各种矛盾和信访问题，确保了中心的各项工作稳定发展，现总结如下：一、强化组织领导、落实工作责任制1、健全领导责任机制。强化领导责任，推行一级抓一级，一级对一级负责。把矛盾纠纷排查工作摆上重要议程，建立领导责任制。对可能出现的矛盾纠纷或苗头，主要领导靠前工作、亲自调处、亲自督办、亲自疏导化解。同时解决好员工关心的热点、难点和切身利益问题，实行政务公开和民主管理，树立“以人为本”、“管理就是服务”的意识。2、健全层级管理机制。把矛盾纠纷排查调处工作的出发点和落脚点放在预防上，变事后处理为事前化解，变被动调处为主动预防。工作中及时掌握矛盾纠纷发生情况、特点和规律，积极预测，超前防范，坚持抓早、抓小、抓苗头，做到预防与化解纠纷相结合。对各类矛盾纠纷的苗头，领导和相关人员能够做到反应快速，到位及时，调解得当，处置妥

　　善。对可能引发重大矛盾纠纷的诱因，及时逐级上报。对因失职渎职发生上访、群体性事件，造成严重后果的直接责任人，按情节轻重、责任大小，予以通报批评和责任追究。

　　二、采取有效措施、努力化解各种矛盾1、建立了矛盾纠纷排查信息网络，专人负责收集整理反映群众的意愿和意见及群众关注的热点难点问题，及时上报，主动消化解决，积极稳妥的办理上级交办地信访案件。2、坚持按月报送信访隐患排查调处情况表，努力做到消化一般矛盾不出中心，特殊复杂矛盾不出系统，对跨行业、跨系统的矛盾和问题及时上报上级领导协调解决，避免了工作的盲动性。3、加强内部管理，对科室、岗位的工作职责重新进行修订，职责分明，奖罚分明，从源头上解决了内部矛盾纠纷产生的可能性。4、中心的征收窗口直接面对群众，也最容易产生矛盾纠纷。为此，我们围绕窗口开展精细化管理，对工作人员进行礼仪培训，调整工作流程，将档案查询工作前移至窗口办理，非住宅确认工作即到即办，真正做到了“把方便留给群众，把麻烦留给自己”。5、今年拆迁安置房维修资金征收基数进行了调整，中心针对这一情况，多次召集工作人员对新政策进行学习领会，并全力做好相关政策的宣传解释工作。目前，政策执行到位，交存业主一般都能平稳接受，未出现因新政策引起的纠纷事件。6、有色公司维修基金尚未移交，但已中断了居民日常维修。对此引起的居民信访问题，中心本着避免矛盾、解决问题的工作方式谨慎地开展

　　了部分房屋的维修，目前群众反映良好。虽然我们在集中开展矛盾纠纷排查调处工作中取得了一定的成绩，但

　　还存在着一些问题和不足，在今后的工作中，我们将在住房城建委的正确领导下，在广大群众的大力支持下，严格按照年初工作计划，一项一项抓落实，争取该项工作取得更大的成绩。

　　安全保卫科综治办第二篇:乡镇矛盾纠纷排查化解工作总结今年，我局矛盾纠纷排查化解工作以综合调解促进社会稳定，开辟了新的调解领域，努力防止纠纷激化；继续加大了《人民调解法》的学习和宣传力度，提高调解工作水平；积极开展了“人民调解年”活动，提高了大排查、大调处工作能力。今年共调处矛盾纠纷2344件，调解成功2331件，成功率达到99%以上。调解群体性矛盾纠纷120件，调解成功119件；调解涉访纠纷38件，调解成功36件；预防矛盾纠纷528件；避免个人上访86件，防止群体访24件；防止民转刑案件22件。一、积极开展矛盾纠纷大排查、大调解活动我局结合管局实际，制定下发了《红__管理局开展“人民调解年活动”具体实施方案》，各农场接到《方案》后立即行动起来，积极向农场分管相关工作的党委领导汇报，并结合本场实际制定了开展活动的方案，扎实有效的开展了此项活动。今年我局排查出的矛盾纠纷主要集中在征地拆迁、土地承包费提高、抢种土地、劳动纠纷等问题上，今年全局集中排查26次，共排查出纠纷1810件，全部得到了化解。各农场基层调委会把土地承包纠纷问题放到了调

　　解工作的重中之重来抓，在春耕前都召开了由全场各管理区、作业站调解员参加土地承包纠纷调解工作会议，部署土地承包纠纷大排查工作，在全局形成了纠纷排查组织网络体系，土地承包纠纷调解工作得到了进一步的加强。

　　第三篇:乡镇矛盾纠纷排查化解工作总结昌都地区烟草专卖局（公司）排查调处和化解工作总结在地区综合治理办公室的领导下，我局（公司）认真开展矛盾纠纷排查调处和化解工作，针对中心工作实际，认真贯彻稳定压倒一切的主导思想，层层抓好目标管理责任制的落实，采取有效措施，积极排查、防范、化解处理各种矛盾和信访问题，确保了中心的各项工作稳定发展，现总结如下：一、强化组织领导、落实工作责任制1、健全领导责任机制。强化领导责任，推行一级抓一级，一级对一级负责。把矛盾纠纷排查工作摆上重要议程，建立领导责任制。对可能出现的矛盾纠纷或苗头，主要领导靠前工作、亲自调处、亲自督办、亲自疏导化解。同时解决好员工关心的热点、难点和切身利益问题，实行政务公开和民主管理，树立“以人为本”、“管理就是服务”的意识。2、健全层级管理机制。把矛盾纠纷排查调处工作的出发点和落脚点放在预防上，变事后处理为事前化解，变被动调处为主动预防。工作中及时掌握矛盾纠纷发生情况、特点和规律，积极预测，超前防范，坚持抓早、抓小、抓苗头，做到预防与化解纠纷相结合。对各类矛盾纠纷的苗头，领导和相关人员能够做到反应快速，到位及时，调解得当，处置妥

　　了部分房屋的维修，目前群众反映良好。虽然我们在集中开展矛盾纠纷排查调处工作中取得了一定的成绩，但

　　安全保卫科综治办第四篇:乡镇矛盾纠纷排查化解工作总结Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notformercialuse__2013年矛盾纠纷排查调处工作总结按照相关文件的要求，为有效化解各类信访突出问题，最大限度地预防和减少上访事件的发生，有效预防和减少群体性事件，自今年4月份以来，我镇认真组织开展了此次矛盾纠纷排查化解专项行动，通过1个多月以来的努力，摸清了全镇存在的各种矛盾纠纷，制定了科学的防范化解措施，明确了责任人，有效化解了部分矛盾纠纷，一些老大难问题疏导化解工作正在有序进行之中，通过努力，工作中取得了一定成效，现将工作开展情况小结如下：一、工作开展基本情况为圆满实现集中解决一批群众反映强烈的热难点问题，解决一批群众最关心、最直接、最现实的利益问题，杜绝群众上访案件的发生，确保社会稳定的目标任务。我镇切实采取有效措施，认真开展矛盾纠纷排查调处工作。

　　1、提高认识，增强化解矛盾纠纷重要性和紧迫性的认识。利用全体干部职工学习的机会，通过以案说法，动员广大干部充分认清当前社会稳定形势，增强化解矛盾纠纷重要性和紧迫性，自觉行动起来，努力疏导和化解矛盾纠纷，维社会的长治久安。

　　2、明确职责，强化对此项工作的组织领导。并明确了由综治办副主任张玉忠书记具体组织实施该项工作，派出所、司法所、各村委会及各职能部门协同配合，认真开展排查化解疏导工作，为此项工作的开展奠定了坚实基础。

　　3、认真排查，明确当前全镇社会稳定形势。各村委会、村民小组和相关职能部门，通过深入各村民小组走访座谈、听取汇报，了解和掌握了目前全镇各村存在的各种不安定因素，做到了底数清，情况明。

　　4、明确责任，强化措施，各个击破。对于排查出来的社会矛盾，我镇通过召开党政班子联席会议的方式，逐个进行研究，逐个明确了相关责任人和责任部门，制定了化解方案，明确了化解时限，力争通过具体措施的落实，使矛盾纠纷能得到有效化解。各责任人和责任单位认真开展了矛盾纠纷的集中调处工作。排查期间，共排查出影响社会稳定的社会矛盾及隐患5件，涉及整村搬迁、土地征用、违法建筑等方面。从总体上来看，对于群众反映的这些问题，大部分都是属于合理诉求，少数表现出不合理要求或者要求过高，对于这些问题，因部分属于历史遗留的老大难问题，在分清责任的基础人，各责任人和责任部门深入实地，调查了解情况，研究提出合理化的解决方案，组织调解和协调相关部门，认真加以解决，目前，隐患得到有效消除，其它问题受客观条件一时无法解决，有力维护了

　　全镇的社会稳定。二、取得的主要成效通过几个月以来的集中排查化解，集中解决了一批群众反映强烈的热

　　难点问题，解决了一批群众最关心、最直接、最现实的利益问题，减少了群众上访案件的发生，确保了社会稳定的目标任务。一些受客观条件限制一时难以解决的社会矛盾也摆上了工作日程，各项工作正在有序进行之中，有望在不长的时间内得到妥善解决。

　　三、存在的问题及原因一是受客观条件限制，一些社会矛盾一时较难解决。如：霍拉山村改造因需要的资金量非常大，一时要实施完毕也存在较大困难。二是个别职能部门对违法行为的查处不及时，对社会稳定工作也造成了一定压力。三是由于改革发展的不断深入，新情况新问题不断出现，对做好社会稳定工作带来了一定压力。四、主要经验和做好一是领导重视、各部门齐抓共管是做好一切工作的前提和保障。有了坚强的领导、有了正确的决策，就有了做好工作的方向。二是社会稳定工作是一项长期而艰巨的任务，情况不同了，新的矛盾就会不断的产生，所以需要形成长效工作机制，建立健全各项工作机制，时时关注，及时加以化解。只有这样，社会的长治久安才能够成为现实。三是及时排查和预防各种社会矛盾的发生很重要，防止一件矛盾纠纷的发生远比等矛盾纠纷发生后去化解需要的成本要小的多，及时性的优势就在于防患于未然，处理成本小。

　　__政府第五篇:乡镇矛盾纠纷排查化解工作总结派出所矛盾纠纷排查化解工作总结篇一：矛盾纠纷排查化解工作小结马岭镇矛盾纠纷排查化解专项行动全面清查阶段工作总结根据县委、县政府工作安排，马岭镇以创建“平安马岭”为主线，以维护人民群众利益为根本，坚持边调查边梳理、边摸排边调处原则，扎实开展矛盾纠纷排查化解专项行动，从源头上预防和减少了矛盾纠纷，确保了社会大局和谐稳定。现将全面清查阶段的工作总结如下：一、加强领导，提高认识镇党委、政府高度重视此次矛盾纠纷排查化解工作，根据工作实际成立了以各包村领导为组长、各村支书、主任和包村干部为成员的矛盾纠纷排查化解专项行动工作小组，要求各村工作组要提高认识，加强宣传，进村入户，认真排查，及时化解，将调处有难度的重大复杂纠纷及时按程序上报镇信访办和司法所，确保此次行动取得一定失效。二、主要做法1、全面及时排查化解矛盾纠纷。一是截至11月份来，我镇结合精准扶贫工作，全面部署开展矛盾纠纷大排查大调处专项活动。各村各调解组织按照统一部署认真开展矛盾纠纷排查调处活动，把开展矛盾纠纷排查调处活动与专项治理结合起来，进村入户，与群众面对面交流，充分了解群众所期所盼，摸清矛盾纠纷和信访问题症结，及时发现和化解突发性的重大、疑难纠纷，切实防止矛盾纠纷激化或发生群体性事件，有力促进社会

　　的稳定。二是围绕中心工作化解重点难点矛盾纠纷。各村调解组织立足本职，在化解婚姻家庭邻里等常见

　　性民间纠纷的同时，主动围绕党委政府的中心工作，积极参与各种类型矛盾纠纷的排查调处工作，及时化解了涉及群众切身利益的资源纠纷、劳资纠纷和经济纠纷等突出矛盾纠纷，促进了当地经济的健康发展，为地方的经济建设保驾护航。

　　2、落实工作制度，促进调解规范。根据上级主管部门制定的调委会规范化建设标准，结合我镇实际，规范了调委会各项工作制度的内容，上墙公示牌的规格、标准，调委会的“五簿两册”，调解文书格式，统一刻制调委会印章。同时，进一步建立健全了纠纷排查、纠纷登记、纠纷回访和档案管理等工作制度，规范了调解程序和调解文书。建立了矛盾纠纷排查调处各项工作机制，进一步完善预警机制，严格落实例会制度、调处责任制、信息报送和责任追究制度等，及时排查化解矛盾纠纷。

　　3、规范运作机制，推进工作开展。一是落实未结纠纷调处责任制。及时掌握调处进度情况，对在调处过程中遇到困难和问题，积极协调有关部门共同解决。在集中开展矛盾纠纷排查调处专项活动及开展群体性事件隐患排查调处活动期间，根据实际对未结纠纷进行任务分解，按照“谁主管，谁负责”的原则，进一步明确工作责任和分工，确保矛盾纠纷化解工作取得实效。二是加强基层基础建设。对全镇各村调解人员进行重新摸底登记，镇定期召开月例会制度，畅通信息渠道，发挥村信息员的作用，随时掌握社会不稳定因素

　　的苗头动向，组织法律工作者深入各村参与疑难复杂矛盾纠纷的调

　　处。4、开展法制宣传预防工作。我镇坚持打防结合、预防为主、标本兼

　　治的方针，把开展专项矛盾纠纷排查调处活动与法制宣传教育结合起来，提高广大群众法律意识，促进矛盾纠纷预防工作取得实效。一是建立以人民调解员为骨干，扎根基层的普法宣传队伍，在做好调解工作的同时，又向群众普及法律知识，把化解纠纷问题放在预防矛盾纠纷发生上，从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生；二是通过开展生动直观的法制宣传，运用广播、宣传车、墙报等各种媒体宣传矛盾排查调处工作的重要作用，分发有关法律常识材料到全镇各村，加强了对群众的宣传教育，起到教育一群、影响一片的效果；三是在重大政策出台前后，有针对性开展相关法律法规和政策的宣传，增强广大群众对政府中心工作的理解和支持，促进工作的落实。

　　三、目前取得实效及今后工作打算通过近一个月的走访摸排及调处，我镇辖区内共排查矛盾纠纷15件，现已调处成功13件，剩余2件正在积极调处中，排查重点人员6人，其中5人长期上访（4人为越战退伍人员），另有一名精神障碍患者，目前各相关村已做好稳控工作。我们将继续充分发挥人民调解“第一道防线”作用，采取切实有效措施，进一步完善社会矛盾排查调处机制，按照“调防结合，以防为主，多种手段，协同作战”的工作方针，妥善处理社会矛盾，全力构建和谐马岭。篇二：乡镇矛盾纠纷排查化解工作总结__年矛盾纠纷排查调处工作总结

　　按照相关文件的要求，为有效化解各类信访突出问题，最大限度地预防和减少上访事件的发生，有效预防和减少群体性事件，自今年4月份以来，我镇认真组织开展了此次矛盾纠纷排查化解专项行动，通过1个多月以来的努力，摸清了全镇存在的各种矛盾纠纷，制定了科学的防范化解措施，明确了责任人，有效化解了部分矛盾纠纷，一些老大难问题疏导化解工作正在有序进行之中，通过努力，工作中取得了一定成效，现将工作开展情况小结如下：一、工作开展基本情况为圆满实现集中解决一批群众反映强烈的热难点问题，解决一批群众最关心、最直接、最现实的利益问题，杜绝群众上访案件的发生，确保社会稳定的目标任务。我镇切实采取有效措施，认真开展矛盾纠纷排查调处工作。1、提高认识，增强化解矛盾纠纷重要性和紧迫性的认识。利用全体干部职工学习的机会，通过以案说法，动员广大干部充分认清当前社会稳定形势，增强化解矛盾纠纷重要性和紧迫性，自觉行动起来，努力疏导和化解矛盾纠纷，维社会的长治久安。2、明确职责，强化对此项工作的组织领导。并明确了由综治办副主任张玉忠书记具体组织实施该项工作，派出所、司法所、各村委会及各职能部门协同配合，认真开展排查化解疏导工作，为此项工作的开展奠定了坚实基础。3、认真排查，明确当前全镇社会稳定形势。各村委会、村民小组和相关职能部门，通过深入各村民小组走访座谈、听取汇报，了解和掌握了

　　目前全镇各村存在的各种不安定因素，做到了底数清，情况明。4、明确责任，强化措施，各个击破。对于排查出来的社会矛盾，我

　　镇通过召开党政班子联席会议的方式，逐个进行研究，逐个明确了相关责任人和责任部门，制定了化解方案，明确了化解时限，力争通过具体措施的落实，使矛盾纠纷能得到有效化解。各责任人和责任单位认真开展了矛盾纠纷的集中调处工作。排查期间，共排查出影响社会稳定的社会矛盾及隐患5件，涉及整村搬迁、土地征用、违法建筑等方面。从总体上来看，对于群众反映的这些问题，大部分都是属于合理诉求，少数表现出不合理要求或者要求过高，对于这些问题，因部分属于历史遗留的老大难问题，在分清责任的基础人，各责任人和责任部门深入实地，调查了解情况，研究提出合理化的解决方案，组织调解和协调相关部门，认真加以解决，目前，隐患得到有效消除，其它问题受客观条件一时无法解决，有力维护了全镇的社会稳定。

　　二、取得的主要成效通过几个月以来的集中排查化解，集中解决了一批群众反映强烈的热难点问题，解决了一批群众最关心、最直接、最现实的利益问题，减少了群众上访案件的发生，确保了社会稳定的目标任务。一些受客观条件限制一时难以解决的社会矛盾也摆上了工作日程，各项工作正在有序进行之中，有望在不长的时间内得到妥善解决。三、存在的问题及原因一是受客观条件限制，一些社会矛盾一时较难解决。如：霍拉山村改造因需要的资金量非常大，一时要实施完毕也存在较大困难。

　　二是个别职能部门对违法行为的查处不及时，对社会稳定工作也造成了一定压力。三是由于改革发展的不断深入，新情况新问题不断出现，对做好社会稳定工作带来了一定压力。四、主要经验和做好一是领导重视、各部门齐抓共管是做好一切工作的前提和保障。有了坚强的领导、有了正确的决策，就有了做好工作的方向。二是社会稳定工作是一项长期而艰巨的任务，情况不同了，新的矛盾就会不断的产生，所以需要形成长效工作机制，建立健全各项工作机制，时时关注，及时加以化解。只有这样，社会的长治久安才能够成为现实。三是及时排查和预防各种社会矛盾的发生很重要，防止一件矛盾纠纷的发生远比等矛盾纠纷发生后去化解需要的成本要小的多，及时性的优势就在于防患于未然，处理成本小。__政府篇三：矛盾纠纷排查调处工作总结篇一：矛盾纠纷排查化解工作的总结报告酒泉市民政局关于开展矛盾纠纷排查化解工作的总结报告省民政厅：根据省厅《关于开展矛盾纠纷排查化解工作的通知》要求，我局深入扎实地开展了为期二个月的矛盾纠纷排查化解工作，取得了较好效果，现将矛盾纠纷排查化解工作总结报告如下。一、加强领导，实行矛盾纠纷排查化解工作责任制

　　开展矛盾纠纷排查化解工作，是从源头上预防和化解突出矛盾纠纷，使群众反映的合理诉求和实际困难得到及时有效解决，加强改进信访工作的一项重要基础性工作。我局高度重视矛盾纠纷排查化解工作，成立了工作小组，局长为第一责任人，班子其他成员具体指导协调分管部门的矛盾纠纷排查化解工作，切实加强对此项工作的领导。研究制定了矛盾纠纷排查化解工作方案，明确了排查调处的工作任务、目标和要求，向各县市区民政局及下属单位下发了工作方案。广大民政干部切实增强做好这项工作的责任感，紧密联系处理信访突出问题及群体性事件工作实际，按照事要解决、注重预防，区别情况、分类指导，属地管理、分级负责的原则，在工作中做到真正关心、真情关怀、真心爱护广大困难群众，热情帮助他们排忧解难，解决实际问题，认真做好民政工作方面(来自:小龙文档网:派出所矛盾纠纷排查化解工作总结)涉及群众切身利益的突出矛盾纠纷的排查化解工作，着力预防和减少新的矛盾和问题。

　　二、坚持依法行政，规范信访工作，努力提高矛盾纠纷排查化解工作的质量和水平（一）认真摸底调查，准确掌握情况。从4月份开始，市、县两级民政部门结合调查冬令春荒青黄不接期间困难群众缺粮情况，详细了解困难群众的生产生活，逐一排查潜在矛盾和存在问题，把民政业务涉及到的各种不稳定因素全部纳入视野，做到底数清楚，有的放矢。在集中排查阶段，各级民政部门共召开民情分析会、矛盾纠纷摸底排查分析会12次，市民政局于4月下旬由主要领导带队组成工作组，分赴各县市区督查全省民政工作会议和全市民政工作会议精神落实情况，并就群众反映的难点热点问题和部分信访问题进行实地调查，研究解决问题的措施办法，督促排查调处进度，有效促进了工作落实。

　　（二）畅通信访渠道，广泛征求意见。在排查化解矛盾纠纷期间，我们始终坚持眼睛向下、盯着“源头”做工作，保证群众反映问题的渠道畅通。认真落实局领导接待来访制度，向社会各界公布监督电话、电子信箱和接待时间，严格实行“首问”制和“首访”制。始终坚持民政为民的宗旨，市、县两级民政干部职工扑下身子，走乡入户，实地调查了解基层存在的问题，从不同层次不同方面征求社会各界对民政工作的建议和意见，把解决事关群众切身利益的问题放在第一位，力求做到排查到位、化解到位、防控到位、宣传教育到位，争取把问题解决在萌芽状态。排查到的矛盾纠纷主要集中在退伍士兵安置和城市农村特困群众生活安排等两方面。

　　（三）加大工作力度，集中化解突出矛盾。对排查出的矛盾纠纷，我们进行了认真梳理甄别。对法律和政策有明确规定，而且能够解决的，当即落实解决；属于调查核实的，由分管领导负责限期督办；对反映的问题没有法律政策依据得不到解决的，耐心做好政策解释工作，取得理解和信任。市、县两级民政部门共排查出各类矛盾纠纷30余起，绝大部分都及时予以解决。一是认真落实复员干部和退伍军人相关政策。截止目前，我市接收的24名军队复员干部有17人申请领取了《再就业优惠政》，有17人参加了养老保险，有17人参加了医疗保险，有3人享受了城市居民最低生活保障，军队复员干部思想稳定。退伍军人安置工作进展顺利。二是着力解决好城乡低保工作中存在的问题。我们对每一起反映城乡低保的事件，都认真调查、核实，给出答复。为进一步加强城市低保规范化建设，我们于四月份对低保工作进行了为期一周的专项调研。调研组深入低保户家庭，听取他们对低保工作的意见。与城市街道、社区居委会工作人员进

　　行了痤谈，共同探究工作难题，不断完善制度措施。对于我市肃州区两名群众给民政部写信反映城市低保方面的问题，我们接到通报后，

　　及时调查核实情况后给予了妥善处理。总之，在矛盾纠纷排查化解工作中，市、县两级民政部门建立起了双向服务、双向联动工作机制，对逐级摸清的矛盾纠纷统一建立台帐，按照排查和化解同步进行的原则，对台帐记载的各类矛盾纠纷实行化解“销号”制度，使矛盾纠纷在最短的时间内得以解决。三是注重做好政策宣传，对上访对象作耐心细致的说服工作。在实际工作中，我们加强对《信访条例》和民政政策法规的宣传，教育群众通过正常渠道反映诉求，表达意愿，不听信谣言，不越级上访，不参与非法活动。

　　三、逐步建立矛盾纠纷排查化解工作长效机制我们将在巩固现有成果的的基础上，坚持矛盾纠纷定期排查化解制度，全力做好群众来信来访工作，努力维护社会稳定。一要强化责任意识。严格按照民政信访工作属地管理、归口负责的要求，把问题尽量解决在基层，切实杜绝越级上访。二要完善信访制度。建立健全各项信访制度，严格落实信访责任制，全面完成社会治安综合治理等方面的工作任务。信访工作作为倾听群众呼声、化解内部矛盾的工作，仅局限于直接解决信访群众提出的问题和矛盾是不够的，今后要在从源头上预防信访问题发生上下功夫。三要建立矛盾纠纷排查化解台帐制度。台帐做到动态管理，对已经化解的矛盾纠纷及时“销号”，对新排查出的矛盾纠纷及时研究确定解决办法，对暂时不能解决的要提出解决的思路、对策、措施，彻底理清楚、搞明白。四要搞好协调配合。积极争取党政领导的重视与支持，加强与相关部门的政策协调和工作配合，形成解决问题的合力，使重复上

　　访问题得到有效解决。五要建立矛盾纠纷排查化解通报制度。对省厅交办的上访、信访事件及时在规定时限内办结；对向县（市、区）民政局交办的上访、信访事件久拖不办或不按时限办结的，要通报批评，追究领导责任，限期整改。篇二：矛盾纠纷排查调处工作总结

　　__年__乡矛盾纠纷排查调处工作总结__乡矛盾纠纷排查化解工作在乡党委、政府的正确领导下，在上级主管部门的精心指导下，按照稳定压倒一切的工作方针，狠抓矛盾纠纷排查化解工作，为推动改革、促进发展，维护稳定起到了应有的作用。现将我乡矛盾纠纷排查调处工作情况总结如下：一、提高认识，加强领导，精心部署乡党委、政府对矛盾纠纷排查化解工作高度重视，及时组织领导班子和综治人员认真学习有关会议、文件精神，明确了集中开展内部矛盾大排查大调处的目标、任务，提高了对开展人民内部矛盾大排查大调处活动的重要性和必要性的认识。并迅速成立了矛盾纠纷排查调处工作领导小组，组长由乡党委书记王__亲自担任，副组长由乡政府分管政法工作群__同志担任，下设办公室，形成一把手亲自抓，分管领导直接抓，分工明确、协调一致的工作机制，切实加强对开展人民内部矛盾排查工作的领导。二、突出重点，抓住主要矛盾重点排查调处针对土地纠纷、婚姻家庭纠纷、邻里纠纷、村务建设、水利建设、公路建设等当前热点难点问题开展重点排查调处。对突出的矛盾纠纷，建立包案调处机制，明确一个乡领导、调处工作组、负责人和工作期限。乡综治办、司法办及时组织人员到各重点矛盾纠纷产生地点开展调查、调处。乡党委、政府领导对重点矛盾

　　纠纷排查调处工作给予大力支持，各工作点和各村委会也十分重视，积极采取防范措施，防止群体性事件的产生。截止目前，调处一般矛盾纠纷实现了“大事不出乡，小事少出村”的目标，缓和、化解了矛盾，维护了稳定。

　　三、加强村级调委会建设，预防矛盾的发生结合民主法治示范村建设，加强了村级社会治安综合治理、人民调解组织建设和基础设施建设，健全三级调解信息网络，调整充实村级调解组织，加大调解员培训，完善了村级调解制度和场所。坚持矛盾纠纷属地管理原则和按时报告制度，促进人民内部矛盾排查调处规范化、制度化、经常化的长效机制的形成。充分发挥调解委、人民调解员第一道防线作用，对辖区内矛盾纠纷进行全面调查摸底，及时掌握了各种矛盾纠纷的产生情况，及时化解和调处产生的矛盾纠纷，把矛盾纠纷消灭在萌芽状态，防止了矛盾纠纷的激化、恶化。四、增强法制观念，提高法律意识，为依法开展排查调处月活动创造良好的法治氛围，我乡在大会上对乡、村干部进行了依法行政学习活动，提高依法行政水平。在排查调处中，坚持依法办事、依法调处，严格按程序调处，提高了调处质量，真正依法维护了广大人民的根本利益。同时，在进村入户时，不拘形式，借田间地头开展普法，走到哪里，就把法律宣传到哪里，增强群众的法制观念和依法维权意识，大大减少了采用非法手段解决矛盾纠纷的现象，也减少了矛盾纠纷的产生。总之，通过深入开展排查调处活动，着力解决了影响基层社会稳定的纠纷隐患和突出问题，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐

　　因素，维护了社会稳定，努力为构建和谐三阳和促进__乡经济崛起做出贡献。

　　__乡人民政府__年11月12日篇三：__年上半年矛盾纠纷排查调处工作总结永安社区__年矛盾纠纷排查调处工作上半年总结__年上半年，永安社区在东山街道党工委、办事处、综治办的正确指导下，以创建永安平安年为主线，以维护人民群众利益为根本，紧紧围绕维护社会政治稳定这个大局，全面落实社会治安综合治理责任制，坚持“预防为主，教育疏导，依法处理，防止激化”的原则，认真开展矛盾纠纷排查调处工作，全面落实维护稳定的各项措施，有效地维护了社会稳定。现将工作总结如下：一、加强领导，精心组织__年，永安社区按照东山街道党工委的要求，把矛盾纠纷排查调处、维护社会稳定工作放在社区工作的重要位置，成立了社区人民调解委员会组织网络，并就人民调解委员会成员进行了具体分工，做到职责分明，使得各成员从根本上认识到矛盾纠纷排查调处的重要性。二、规范运作，做到“四个及时”在开展调解工作中，我社区在抓好社区调委会的组织网络建设，规范了调委会的各项资料的同时，工作中我们坚持做到了“四个及时”，学习、会议及时记录，矛盾、纠纷及时排查登记，重大情况及时报告，调解纠纷及时归档。坚持规范化运作是做好标准人民调解的基本条件和基础，坚持“调解结合、预防为主”的工作方针，及时化解民间纠纷是做好人民调解工作的关键。我们能够做到对组里可能存在和发生的问题提前预防，有问题

　　及时反映和处理，决不瞒报、漏报。三、强化服务，加大调解力度矛盾纠纷是客观存在的，关键在调处和化解，及时、妥善地排查和处

　　理矛盾纠纷，是保持社会稳定的第一道防线。针对居民反映的问题和突出矛盾，我们力争做到不让矛盾激化，我们依法调解、以情调解、公平解决纠纷，做到如下几点：(1)、对发生纠纷的事实加以认真调查,听取周围群众的看法与意见，(2)、双方个别谈话作思想工作，必要时举办法律法规学习班，

　　(3)、做好家属的思想工作，(4)、想办法让双方和好，矛盾就地解决。

　　__年上半年我社区纠纷发生4起，调解率达100%，成功率达100%。今后我社区调解委员会将进一步发挥好人民调解的职能作用，积极化解社区矛盾，维护社会稳定，为社区各项工作的顺利开展奠定良好的基础。

　　永安社区居委会__年6月第六篇:乡镇矛盾纠纷排查化解工作总结【・节日作文】矛盾纠纷排查工作总结路街道矛盾纠纷排查化解专项行动工作总结_、主要做法近年来，镇党委、政府始终将深入开展社会矛盾纠纷排查化解作为建设社会主义新农村的有力保障,通过加强组织领导,完善工作机制”整合力呈”创新方法，使各类矛盾纠纷得到全面及时妥善地解决「维护了稳走大局,助推了科学发展。自今年矛盾纠纷排查化解专项行动以来，全镇共排

　　查调处各类矛盾纠纷36起,成功调处34起,防止民转刑案2起,防止群体性上访事件5起r没有一起矛盾纠纷因排查调处不及时而引发群体性事件和越级上访事件。

　　1、突岀”三个到位””切实加强组织领导一是思想认识到位。镇党委、政府一班人清醒的认识到维护社会和谐稳走是改革和发展的前提条件，没有社会的和谐稳定，就没有农村经济社会的快速发展。镇党委、政府紧紧抓住对待人民群众态度问题这个根本，牢固树立群众观念和宗旨意识，在处理矛盾纠纷、开展^查化解工作中,切实把群众利益放在第一位,正确佛群众、坚走相信群众、全众，牢记"守土有责、保一方平安"的政治g任，关注热点难点问题，密切掌握社情民情，认真搞好矛盾纠纷排查调处工作，有效维护了社会稳走。二是组织领导到位。为使社会矛盾纠纷能够消除在萌芽状态,确保社会矛盾纠纷排查化解工作的正常开展,镇党委成立了党委书记为组长，纪委书记为副组长，综治维稳、司法、公安、民政等部门主要负责人为成员的矛盾纠纷排查调处工作领导小组,并下设办公室,办公室设在综治办,纪委书记徐钦民兼任办公室主任。各村也都相应成立了以村党组织书记为组长的矛齣纷排彝切乍协调领环组,从而在全镇形成了”党委嘶统t导、村级组织、相关部门颔共管”的良性工作机制,实现了社会矛盾纠纷排查化解工作“纵向到底、横向到边"的工作格局。三是工作落实到位。我镇建立了矛盾纠纷排查调处工作月例会制度。并要求各村根据实际,每月也召开一次矛盾纠纷排查调处工作例会。对一些重大疑难纠纷,镇党委、政府主要领导还亲自参加硏究、及时部署，确保排查化解任务落到实处。

　　2、做到"三个靠前"，及时化解矛盾纠纷加大改革力度，致力发展经济,提高人民生活，是维护社会稳走的根本目的。在排查化解社会矛盾纠纷工作中f张汪镇各级党员干部认真做到了”三个靠前"。一是领导指挥靠前。处理群体性、突发性事件时f全镇各级领导殉以勰的政治责任感，靠前指挥，面对面做好群众工作，决不回避矛盾，敷衍塞责。通过积极主动”抢前抓早,及时采取措施,尽快控制局面，平息事态。二是干部工作靠前。镇党委、政府按照"谁主管，谁负责"和"属地管理"的原则，认真落实矛盾纠纷排查工作责任制,加大排查调处力度，及时把群众反映的问题解决在基层「化解在萌芽状态。在此基础上,加强信息报送和通报工作r对可能岀现的群体性事件和异常上访信息,及时向上级有关部门报告,做到防范在前，处理及时，增弓虽工作的预贝，性和主动性。三是宣传教育靠前。镇党委、政府切实加强对干部和群众的法制宣传教育,努力增强干部法制观念和法律意识，充分利用法律武器,积极依法调处，化解矛盾纠纷。同时，采取发放宣传单、大集日集中宣传、法制讲座等形式,教育群众正确处理法律纷、邻輕U纷、家庭纠纷等，认真学习《村民委员会组织法》、《信访条例》等法律法规，引导群众正确行使民主权利,3、狠抓"三个前移"，营造和谐稳走环境地方的经济发展，离不开一个和谐稳定的社会环境。近年来，在维护社会稳定工作中,张汪镇努力做到”三个前移"。

　　一是精力前移。镇党委、政府始终把稳走与发展放在同一高度上来认识，切实做到”两手抓”和”两手硬"。广大党员干部积极加强理论学习”提高政i台敏感性。及时分析和硏究新形势下的新情况、新问题，不断增强处理复杂局面下各种难点热点问题的能力。各级领导干部要把主要精力放到抓基层工作，紧紧抓住群众关心和关注的热点难点"可题,真心实意地帮助群众解决一些实际困难，力求通过及时化解一些社会矛盾”确保社会的稳走，从而促进地方经济的发展。二是力星前移。近年来,张汪镇进一步加强组织建设”共有综治宣传员85名、纠纷调解员248名、治安联防员621名、案件协助员91名,形成了"层层有人管综治,层层有人抓综治”的良好局面,基本实现了规范化运作，群众自治能力得到明显增强。张汪派岀所每天都出动治安巡逻车，对村24小时监管，保证了各村的社会稳走。三是措施前移。镇党丢政府讲一步健全以党支部为核心的村级组织建设，协调理顺党支部和村委会的关系,发挥好党支部的战斗堡垒^乍用和党员的先锋模范作用;稳步农村基层民主吻台建设,严格抑亍村级事务决策"五步法",逬一步提高群众对村级重大决策的民主参与程度;狠狐党务、政务、村务的”三公开”督察力度,特别是加强村级财务的公开水平,凡是群众关心的土地调整、征地、拆迁、各种衲洋问题都做到及时公开、全面公开，真正做到了"给群众一个明白、还干部一个清白"；在构筑社会治安防控体系上，着力加强治安联防与治安巡逻，杜绝和减少治安隐患和漏洞，始终保持对违法》瞬人员的高压态势，对各类突岀治安问题走期进行集中整治,创造了良好的社会秩序。

　　二、下一步工作计划

　　（一）加大矛盾调解能力建设力度。要逬一步完善调解组织网络，健全纠纷排查、信息分析、快速反应机制，确保发现在早、处置在小。要着力把握社会矛盾纠纷发生、发展、变化规律，抓住要害化解矛盾，不仅形成化解婚姻、家庭、邻里、赔偿等常见性、多发性纠纷的方式方法,而且要积极探索成立征地拆迁、医患纠纷等专业调解组织，调处征地拆迁、环境污染、劳动争议、行政争议和医患纠纷等新型矛盾纠纷，形成化解专业化矛盾纠纷的方法体系。要加大督查考核力度”建立完善社会矛盾纠纷调处成功率的科学评估体系。要重视加强村调解组织建设‘发挥好”第一is防线”作用。

　　（二）加大部门协调配合力度，形成化解社会矛盾纠纷的整体合力。注重和加强部门之间的协调配合，积极推动信息联诵、工作联动和矛盾纠纷的联排、联防、联调「形成推进社会矛盾纠纷化解工作的强大合力。同时,积极整合各方面调解资源，搞好”诉调对接"、”访调对接””实现人民调解、司法调解和行政调解的有枷结合，提升化解矛盾纠纷的整体合力。

　　（三）加大调解工作宣传力度，营造化解社会矛盾纠纷的良好氛围。加大对社会矛盾纠纷调解工作的宣传力度f不断提升大调解工作的社会影响力,使”处理矛盾首选调解、调解也是法制建设、调解反映社情民意、调解小成本大效益”等全新的理念深入人心，使广大老百姓信任调解、选择调解、使用调解,使广大人民群众关心支持大调解工作。

　　紧紧围绕改革、发展、稳走的工作大局，充分发挥基层人民调解组织在维护社会稳定的”第一is防线”作用，不断加强和完善矛盾纠纷排查调

　　处工作,积极探索新形势下开展矛盾纠纷排查调处工作的新路子、新机制、新方法，以社会矛盾纠纷排查化解工作的突岀成果‘为推进全镇经济柱会发展和人民群众富裕安宁做岀了积极贡献。

　　矛盾纠纷排查工作总结路街道矛盾纠纷排查化解专项行动工作总结2022年，我镇以创建平安xx为主线，以维护人民群众利益为根本，全面落实社会治安综合治理责任，打好”三大战役”进一步主善矛盾纠纷排查调处机制,有效整合三大调解资源，实现人民调解、司法调解、行政调解三种调解方式的有郴结合，及时、有效地化解矛盾。今年，共排查矛盾纠纷89件，调处89件，实现了实现"四下降、三提高、两不出现"的工作目标。现将工作总结如下：一、抓组织网络，构建"大调解"阵地。稳走是第一要务”镇党委、政府把该人民调解工作当维护衣村稳走，构建平安和谐社会的一项重要工作来抓，列为社会治安综合治理的检查内容，摆上了重要的议事日程。一是建立组织机构。为了加强对活动的组织领导,党委、政府成立了以分管政法工作的党委委员任组长”派出所长、司法所长为副组长，民政、团委、妇联、劳动等部门负责人为成员的人民调解领导小组,具体负责活动的研究部署、协调指导、脅促检查。各村、各单位和也建立了相应的组织机构，由主要负责同志任组长。以镇调委会为平台，形成各类社会矛盾纠纷统一由调委会受理、分流、调处、督办、报结、回访的调处机制。使组织网络纵向到底，横向到边。一级抓一级，一级对一级负责，确保了活动的顺利开展。二是明确职责分工,配齐配?咳嗽薄N圈诠/體梗壑伟藤（7腔3?9名干部集中到调委

　　会，合署办公，共同负责日常工作。同时按照工作的实际需要和各部门的

　　职能,整合内部资源，站综合优势，每天安排一名素质高、业勢精的职能部门同志在办公室值班，实行联合办公，联动联调，专兼职结合，保证了每起纠纷有人问、有人管、有结果。三是严格办理，规范流程。按照受理、约谈、告知权利义务、调解、整理归档、旖的工作流程，以综治、信访、司法为主,各部门各负其责、联动联调,将人民调解、行政调解、司法调解有机结合，坚持依法调处，切实规范调委会运作。四是加强中心硬件设施建设。专门为调委会安排了两间30多平米的办公室，添首了办公用品，并配备电脑和打印机，做到了各项制度、标牌上墙。今年还为综治配备了两辆摩托车用于下村办案,要求在干部接案在20分钟内赶到事发点，大大地提高了工廊率。五是络。以镇调委会为龙头,以村调委会和纠纷调解员、纠纷信息员、法制宣传员为基础，其他调解组织形式为补充r在每个村委会都设立了矛盾纠纷调处室,明确一名分管调解工作的领导负责并与调委会协调配合，形成上下贯通、左右衔接、配合联动的基层矛盾纠纷排查调处工作网络体系。同时按照综治工作群防群治的工作要求”还在各组落实了基层信息员160余名，保证信息灵敏、畅通,确保矛盾纠纷能在第一时间得到及时有效的发现、调处、化解。

　　二抓责任落实f构建”第一责任人”格局道理，综治措施”麒题够，,领导MBS却。一是颂责任落实。坚持镇、村、组三级矛盾纠纷排查制度。党政联席会议每月听取一次综治情况汇报，镇里每个月排查一次，村及单位每星期排查一次，在排查工作

　　中，乡镇调委会采取领导分工负责制，组织调解人员逐村、逐组进行地毯式fiE查，同时抽调得力人员对重点村、重原场所展重庶排查，对排查岀来的各类矛盾纠纷

　　隐患，分析情况，硏究对策。镇、村、组三级，层层签订责任状,对工作实行目标管理，形成了”层层有事管,事事有人管”的综治工作格局。二是坚持领导亲自抓。领导亲自参与、亲自抓是工作上台阶的关键。按照矛盾、一个领导、—套班子、一W方氧一抓到底"的"五个一"要求,落实矛盾纠纷调处责任制度,强化调处责任落实，实行"谁家孩子谁家抱"。把矛盾解决在镇、村一级,解决在萌芽状态。今年4月.”七九”兵多次扬言要删上访,而我镇罗家村的张x

　　x,是郴州市乃至湘南地区的组织者之一。为做好他的稳走工作r镇党委书记欧

　　与他交朋友,使张圣录放弃了上访的念头，一心一意到常宁开矿去了。端午节那天，洞尾村道湾组年仅三十岁的妇女雷__，因与丈夫张国强吵架^毒自杀。雷云

　　春的娘家一百多人到洞尾道湾组打人命官司。闻讯后，镇长廖楚明迅速带领人大

　　干部多方做工作,很快平息了矛盾,达成了协议。三是坚持会议交办信访案件制度。不走期召开会议交办信访案件和走期召开会议硏究处理矛盾纠纷问题。特别

　　是在一些敏感期集中处理矛盾纠纷”比如春耕大忙前看重处理水利、田土权属纠纷，清明节前看重处理坟山纠纷。今年共组织了8次全镇性

　　的排查纠纷活动，排查出矛盾纠纷89起。四是坚持边界纠纷联防联调制度，结合我镇的

　　实际情况因地制宜”把工作的重点放在化解群体性问题上,放在解决信访突出问题上。1月份七一矿的退紡台理覆盖问题，4月份与桥口镇共同调处了罗家村与黄泥】难村的坟山纠纷，5月份与栖凤渡镇共同调处了洞尾村雷#服毒自杀事件,8月份协调处理了街洞煤矿转运站对街洞村的煤尘污染问题。

　　三、抓纠纷调解,牢筑”第一5T稳走防线x的亲属听说是瓦灶村邓__家的狗咬的，纠集40余人，到邓显德家要求赔偿。败府知道后，立即派人赶赴现场处理。经调查了解事情真相后,镇、村干部与李Xx的亲属摆事实，讲道理，讲法律,这件事因为死者的疏忽，无法确认狗的主人,应该由死者自己承担责任。通过耐心细致的工作,死者家属心服口服”一场纠纷仅用一天时间就结案了。二是结合镇情，依法调处。今年5月，我镇红五星村六组妇女李某，带養年仅2岁的儿子到该村11组邓道成家玩。由于大人忙于玩牌,小孩无人看管”不慎掉逬邓道成的果园蓄水池里溺水身亡。事故发生后”李某家属认为是邓道成家的蓄水池防护措施不到位，属责任事故”要求对方高额赔偿。镇调委会认为，xX是养鱼大镇，到处是鱼塘，随时都有可能发生溺水事情,主要靠家长加强防范。通过苦口婆心俶工作，最后以邓道成向李某赔偿20__元结案。三是制度健全，责任到位。对维护社会稳定，我镇严格实行夷任制和责任追究制，将维稳工作纳入年终考核内容，作为奖惩的主要依据之

　　一，将化解矛盾工作摆在第一位。我镇共有"七九"兵20名，是苏仙区人员最多的乡镇，牵头人张__是郴州市的主要组织者之一。做"七九"兵的工作，"稳，苏仙区就稳。为了做好这群体的稳定工作，我镇制走了严格的措施:一是严格实行"三盯一"制度,对每名”七九"兵确走了3名责任人（镇领导、驻村干部、村支书）,取消双休日,要求责任人与"七九”兵同吃同住,解决他们生产、生活实际困难。二是加强信息畅通，镇办公室每天对责任人进行早晚调度，了解"七九"兵的情况。三是重点人员重点管理，镇政府派两名得力干咅3常住郴州，24小时对重点人员跟踪管理。今年，我镇20名"七九"兵和其它涉军群体人员做到了无一名赴省赴京上访‘为__镇乃至苏仙区的社会稳定作岀了较大的贡献。

　　四、抓制度建设，健全四个长效机制稳定工作”任重而道远。我镇狠抓制度建设,建立健全长效机制。一建立工作责任制度。按照镇干部包村、村干部包组、组干部、党员包户的模式建立防控网络，村调委会对当地发生的纠纷情况和可能发生纠纷的苗头、隐患，要深入进行排查，及时调解，做到信息畅通，情况明了,并走时上报。二是健全矛盾纠纷月排查分析例会制。要每月13日召开分析例会，听取村前个月的治安状况、纠纷处情况报告;排查出可能出现的各种不稳走因素,分析新情况、新转点、新动向;交流纠纷调解经验,安排下一步工作。三要实行包案调处制度。将每起纠纷具体落实到每个调委会和调解员身上，做到”四走"、”三包即走牵头领导、走责任单位、走责任人、定旖时限,包调处、包跟踪、包反馈。四是建立责任追究制度。将人民调解工作纳入年终设考核和干部政绩考核内容，奖优罚劣。对出现”民

　　删”事件，要追干飘村干部的责任。矛盾纠纷排查工作总结路街道矛盾纠纷排查化解专项行动工作总结灵秀社区矛盾纠纷排查调处工作在鹿城镇党委政府，鹿城¥真综治维

　　稳中心司法所的领导下，社区两委班子始终坚持以增强社区党建活动为核心，采取"抓队伍、强素质、搞服务、聚民心的"方法，紧紧围绕创建中心广泛,发动辖区单位居民参与社区建设，真抓实干，初见成效，突出创建"和谐型"社区特色,着力把社区建设成为”居民文体活动极大丰富的快乐园“。

　　年初来社区成立了矛盾纠纷排查调处工作领导小组,制走了工作计划”拟走了工作职责,实施方案。半年来，社区以"三个代表"重要思想为指导，以创建平安为主线，以维护人民群众利益为根本，紧紧围绕维护社会政治稳定这个大局，坚持"打防结合、预防为主”的方针,认真开展矛盾纠纷排查调处工作”全面落实维护稳定的各项措施，有效地维护了社会稳走。积极倡导居民和共建单位开展争当文明市民、创文明楼院、文明单位活动，设立了消防、综治、计划生育科普、反对牙嗽等宣传栏，通过教育引导，提高了居民素质，现将矛盾纠纷排查调处工作总结如下：

　　_、矛盾调率高。加大矛盾纠纷排查调处力度‘主动预防和有效化解各种社会矛盾纠纷,依法调解、以情调解、公平解决纠纷。在调解工作中,专职调解员擅于运用亲情、友情等讲道理、讲法律，使情、法、理有机地结合”达到化解纠纷的目的，并耐心、细致、公正的逬行调处，化解了多起矛盾纠纷、积怨，调处成功率达

　　90%。以上。二矛盾纠纷排查调处情况。半年来共排查调处矛盾纠纷共3起，及

　　时有效的把各种社会矛盾化解在基层,处理在萌芽状态。三、维稳组的建立。由于排查调处工作涉及面广、情况复杂，为更好地做好排查调处工

　　作，根据社区实际情况，决定成立了维护稳定工作领导小组和矛盾纠纷排查、调处、化解等工作领导小组，每月下到辖区单位进行一次矛盾纠纷大排查大调处,所有社区群众在遇相关情况下可随时向维稳组调解组反映、汇报。为构建平安和谐的灵秀社区做岀了积极的贡献。

　　四、制度的确立。及时对本月的纠纷排查调处情况进行研究，讨论。专职调不断的加强调解业务知识和调解能力的自学提高，通过学习提高了综合素质，更好的开展人民调解工作。总之，灵秀社区深入HE查调处矛盾纠纷，把矛盾纠纷隐患解决在萌芽状态,抓早抓小抓苗头,努力提高矛盾纠纷调解成功率,确走社会政治稳走,在下一步的排查调处工作中将继续努力。

篇八：乡镇党委书记矛盾纠纷排查方面对照检查材料

　　社会矛盾纠纷排查化解工作汇报材料

　　兴安盟科右前旗科尔沁镇党委（2010年10月日）

　　检查组各位领导：首先，我代表科尔沁镇党委、政府，对各位领导莅临我

　　镇检查指导工作表示热烈的欢迎。下面，就我镇开展社会矛盾化解工作做以简要汇报，不妥之处，恳请各位领导提出宝贵意见。

　　一、基本情况我镇是科右前旗城关镇，总面积196平方公里，总人口1.6万，辖11个行政村、36个自然屯。全镇有耕地12.9万亩，林地6.7万亩，牧业年度牲畜存栏34100头只（其中奶牛6500头），2009年，全镇财税收入实现了280万元，今年可实现300万元，是一个典型的农牧林结合的经济类型镇。二、主要做法及取得的经验近年来，镇党委、政府始终将深入开展社会矛盾纠纷排查化解作为建设社会主义新农村的有力保障，通过加强组织领导，完善工作机制，整合力量，创新方法，使各类矛盾纠纷得到全面及时妥善地解决，维护了稳定大局，助推了科学发展。自今年矛盾纠纷排查化解专项行动以来，全镇共排查出各类矛盾纠纷28件，全部化解。（一）主要做法

　　1、突出“三个到位”，切实加强组织领导一是思想认识到位。镇党委、政府一班人清醒的认识到，维护社会和谐稳定是改革和发展的前提条件，没有社会的和谐稳定，就没有农村经济社会的快速发展。镇党委、政府紧紧抓住对待人民群众态度问题这个根本，牢固树立群众观念和宗旨意识，在处理矛盾纠纷、开展排查化解工作中，切实把群众利益放在第一位，正确对待群众、坚定相信群众、全心依靠群众，牢记“守土有责、保一方平安”的政治责任，关注热点难点问题，密切掌握社情民情，认真搞好矛盾纠纷排查调处工作，有效维护了社会稳定。二是组织领导到位。为使社会矛盾纠纷能够消除在萌芽状态，确保社会矛盾纠纷排查化解工作的正常开展，镇党委成立了党委书记为组长，主管政法的副书记为常务副组长，综治维稳、司法、公安、民政等部门主要负责人为成员的矛盾纠纷排查调处工作领导小组，并下设办公室挂靠镇综治办开展日常工作。各村也都相应成立了以村党组织书记为组长的矛盾纠纷排查调处工作协调领导小组，集合治保会、调委会、团、妇、兵等相关部门工作力量全面开展此项工作，从而在全镇形成了“党委政府统一领导、村级组织、相关部门齐抓共管”的良性工作机制，实现了社会矛盾纠纷排查化解工作“纵向到底、横向到边”的工作格局。三是工作落实到位。我镇建立了矛盾纠纷排查调处工作月例会制度。并要求各村根据实际，每月也召开一次矛盾纠纷排查调处工作例会。例会的主要内容，

　　是对各村前一个月的治安状况，纠纷调处、法制宣传、刑释解教人员安置帮教等工作情况进行总结，对近期可能出现的各种不安定因素进行分析排查，研究重大疑难纠纷案件的调处方案以及对调委会、治保会主任进行培训，同时部置下个月的有关工作。自建立此项制度以来，不论是镇领导更换，还是部门人员变动，矛盾纠纷排查调处工作例会均未停止过。对一些重大疑难纠纷，镇党委、政府主要领导还亲自参加研究、及时部署，确保排查化解任务落到实处。

　　法制宣传教育，努力增强干部法制观念和法律意识，充分利用法律武器，积极依法调处，化解矛盾纠纷。同时，采取发放宣传单、大集日集中宣传、法制讲座等形式，教育群众正确处理法律纠纷、邻里纠纷、家庭纠纷等，认真学习《村民委员会组织法》、《治安管理处罚法》、《信访条例》等法律法规，引导群众正确行使民主权利，使群众知法、懂法、守法，按照正常渠道反映和解决问题。

　　团委、经管等部门为矛盾纠纷调处联动单位，并明确了相应的责任，为有效平息纠纷提供保证。例如，在农村集体林改制过程中，因历史遗留问题，许多山林权属不清，村与村之间常为山林归属问题发生争执，留下纠纷隐患。为此，科尔沁镇及时组织司法、林业、公安、民政、土地等部门深入农村调查走访村老人，查阅镇、村所有相关的历史资料，经过周密调查取证，掌握了第一手资料后，及时召集村干部和村民代表召开协调会，通过摆证据，讲道理，陈述利害，最终确定山场界线，及时消除了隐患。三是建立工作奖惩机制。实行月考评与年度考评相结合的办法，对每月布置的工作任务，凡是未完成的扣除相应补贴，当年工作任务完成好的给予表彰，从而激发了两级干部的工作积极性。

　　实意地帮助群众解决一些实际困难，力求通过及时化解一些社会矛盾，确保社会的安定稳定，从而促进地方经济的发展。二是力量前移。近年来，科尔沁镇进一步加强了以村党支部为核心，村委会为依托的治保会、调委会等群众自治组织建设，全镇目前共建立调解组织12个，调解人员达25人。各基层调委会、治保会按照上级的要求，基本实现了规范化运作，群众自治能力得到明显增强。兴科社区作为全旗创建和谐小区的典型，在2009年投入资金50多万元，对小区内的重点部位全部安装了摄像监控设备，建立了警务室、纠纷调解办公室，科尔沁派出所每天都出动治安巡逻车，对小区24小时监管，保证了小区的社会稳定。三是措施前移。镇党委、政府进一步健全以党支部为核心的村级组织建设，协调理顺党支部和村委会的关系，发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；稳步推进农村基层民主政治建设，严格执行村级事务决策“五步法”，进一步提高群众对村级重大决策的民主参与程度；狠抓党务、政务、村务的“三公开”督察力度，特别是加强村级财务的公开水平，凡是群众关心的土地调整、征地、拆迁、各种补偿等问题都做到及时公开、全面公开，真正做到了“给群众一个明白、还干部一个清白”；在构筑社会治安防控体系上，着力加强治安联防与治安巡逻，杜绝和减少治安隐患和漏洞，始终保持对违法犯罪人员的高压态势，对各类突出治安问题定期进行集中整治，创造了良好的社会秩序。

　　（二）取得的主要经验在具体的工作中，我镇立足实际，做了一些大量卓有成效的工作，取得了一些微不足道的成绩，也积累了一点点经验，主要有以下4点：1、预防矛盾纠纷突出一个“早”。一是要加强“五五”普法的宣传力度。人人要守法，个个要懂法，依法办事，依法行政，从干部依法行政角度来说，现在的基层管理绝不同于计划经济的年代，大包干之前，可以说“干部脚一踩，手一挥，就是法”工作通不通三分钟，过去的工作作风，工作方法在现在的情况下，是肯定行不动的，因为你不学法，别人在学法，你不懂法，别人已懂法，现阶段非常突出的，有些上访对象，说起法律是一套一套的，讲起政策是头头是道的，现在干部必须依法行政，依法办事，否则就违法，成被告无法开展工作。再从老百姓角度来说，通过学法、懂法后既监督干部依法办事，又能依法维护自己的权利。同时懂法后，也能依法办事，避免盲从使，胡来乱搞，减少矛盾纠纷的发生量。二是严格制订和履行村规民约。村规民约是村居自治组织和村民代表共同制订的规章制度，又是全体村民行为规范，可以说是得到法院部门的认可。如法院判决时遇到合情合法或者是有些方面法律规定不详细的就参照了村规民约和民间风俗等办法判决。村规民约是农村中的行之有效的管理措施，既通络易懂，又方便操作，也便于村民执行。村居

　　干部和村民代表只要严格履行，矛盾纠纷就会大幅度下降，就能是各种矛盾纠纷控制在萌芽状态。

　　土地承包，计划生育等一些涉及面广，影响大的矛盾问题，组织有关部门联合开展排查，了解掌握有关政策措施的落实情况，及时采取有效防范措施，避免引发矛盾和问题。总之只要及时排查，准确掌握信息，就能掌握调解和稳控的主动权。

　　3、矛盾纠纷发现突出一个“快”。矛盾纠纷的发生具有偶然性。有相当大的不确定因素，相当一部分的矛盾纠纷属突发性。一旦发生矛盾纠纷必须快介入、快调处，这样可以避免矛盾的激化，避免事态扩大，减少调处工作的难度。只要及时介入，早疏导、早调处，大事化小，小事化了，矛盾纠纷一旦发生，必须快介入，快调处，绝不能相互扯皮、相互推诿。4、矛盾纠纷调处突出一个“巧”。调解人员在调解中要注意自己的语言，这对调解的成功率有较大的影响。在调解中，调解人员的语言表达是至关重要的。我们的发言应当客观，准确，慎重。在调解时机不成熟时，对当事人争议过大，过于敏感的问题应慎重提及，不宜评判。须要作出评判的，要注意表达上的明确性，准确性，合理性，要让当事人在幽默、友好和推心置腹的气氛中受到感化和心灵的洗礼，接受批评、教育，从而明理、通情。不能让当事人因我们的语言表达或肢体语言的不当而对调解人员产生怀疑，激化矛盾，造成调解局面的紧张，增加当事人心理上的对抗情绪。

　　三、下一步工作计划（一）加大矛盾调解能力建设力度。要进一步完善大调解组织网络，健全纠纷排查、信息分析、快速反应机制，确保发现在早、处置在小。要着力把握社会矛盾纠纷发生、发展、变化规律，抓住要害化解矛盾，不仅形成化解婚姻、家庭、邻里、赔偿等常见性、多发性纠纷的方式方法，而且要积极探索成立征地拆迁、医患纠纷等专业调解组织，调处征地拆迁、环境污染、劳动争议、行政争议和医患纠纷等新型矛盾纠纷，形成化解专业化矛盾纠纷的方法体系。要加大督查考核力度，建立完善社会矛盾纠纷调处成功率的科学评估体系。要重视加强村调解组织建设，发挥好“第一道防线”作用。（二）加大部门协调配合力度，形成化解社会矛盾纠纷的整体合力。注重和加强部门之间的协调配合，积极推动信息联通、工作联动和矛盾纠纷的联排、联防、联调，形成推进社会矛盾纠纷化解工作的强大合力。同时，积极整合各方面调解资源，搞好“诉调对接”、“访调对接”，实现人民调解、司法调解和行政调解的有机结合，提升化解矛盾纠纷的整体合力。（三）加大调解工作宣传力度，营造化解社会矛盾纠纷的良好氛围。加大对社会矛盾纠纷调解工作的宣传力度，不断提升大调解工作的社会影响力，使“处理矛盾首选调解、

　　调解也是法制建设、调解反映社情民意、调解小成本大效益”等全新的理念深入人心，使广大老百姓信任调解、选择调解、使用调解，使广大人民群众关心支持大调解工作。

　　各位领导，我镇一定借助这次检查的东风，紧紧围绕改革、发展、稳定的工作大局，充分发挥基层人民调解、治保组织在维护社会稳定的“第一道防线”作用，不断加强和完善矛盾纠纷排查调处工作，积极探索新形势下开展矛盾纠纷排查调处工作的新路子、新机制、新方法，以社会矛盾纠纷排查化解工作的突出成果，为推进全镇经济社会发展和人民群众富裕安宁做出了积极贡献。

篇九：乡镇党委书记矛盾纠纷排查方面对照检查材料

　　乡镇社会矛盾纠纷排查化解工作调研报告

　　乡镇社会矛盾纠纷排查化解工作调研报告乡镇社会矛盾纠纷排查化解工作调研报告xx镇地处科右前旗政府南,东、西与乌兰浩特市、吉林省洮南市接壤，这里交通便利，通讯快捷。总面积220.8平方公里，其中耕地面积8.24万亩，全镇辖15个行政村，31个自然屯，总人口2.1万，是一个蒙、汉、回、满等多民族聚集镇。我镇的矛盾纠纷排查化解工作在镇党委、政府的高度重视下全镇15个行政村都成立了调委会有专兼职调解员83人，特别是201X年各村又成立了综治维稳工作站进一步规范了矛盾纠纷排查化解工作。在此基础上，xx镇综治办形成了这个调研报告。一、我镇社会矛盾纠纷排查化解的做法与成绩近几年来，我镇党委、政府及各村能按照构建社会主义和谐社会的要求，以科学发展观和正确政绩观为指引，坚持一手促发展，一手保稳定，以解决民生问题为根本，以化解社会矛盾纠纷为主线，做了大量卓有成效的工作，确保了我镇社会总体上的持续稳定。（一）领导重视，抓建设统一了思想认识。思想认识是一切工作的基础和力量之源，也是社会矛盾纠纷排查化解工作的思想保障。镇党委、政府始终把矛盾纠纷化解工作摆到突出的位置，当做关系党的事业兴衰的大事来抓，从抓什么到怎么抓，我们不断创新工作思路，从长规工作到长效机制，我们构筑起新型防控体系。20xx年初在总结20xx年工作中，我们发现全年共调解纠纷100余起，这项工作不仅牵扯了镇党委、政府很大的精力，同时也影响了全镇经济社会发展的总体大局。基于以上认识，镇党委、本文来自.gongwen123.政府在总结

　　以往工作经验的基础上，结合这几年矛盾纠纷涉及到的部门，率先提出了整合治安资源，建立矛盾纠纷排查调处工作中心这一工作思路，着力打造安全的治安环境、交通环境、发展环境和人居环境。按照这一工作思路，结合xx镇的实际情况，我们将维稳办、综治办、信访办、司法所、经管站等部门纳入调处中心，让他们直接介入矛盾纠纷排查调处工作。在这一工作模式探索中，我们随前旗政法委赴外地考查综治维稳工作，通过学习，我们的工作思路逐渐清晰了，在借鉴外地经验的基础上，在旗政法委的指导下，我们在矛盾纠纷排查调处中心的基础上，建立了大调解格局的综治维稳工作中心，形成了以部门力量的整合、资源共享、镇村联动、携手调处为主的矛盾纠纷排查化解新模式。综治维稳工作中心建立后，村级化解不了的矛盾在一楼信访接待室就能得到工作人员的接待，根据来访群众反映的问题归属，由职能部门接待处理，避免了以往来访群众直接上楼找领导的现象。既方便了群众，又使领导从处理接访中腾出时间，滤布集中精力谋发展，一心一意搞建设。

　　（二）建立机制，抓落实社会矛盾纠纷排查化解工作，是关系到我国社会稳定全局的系统工程，必须建立科学有效的社会矛盾纠纷排查化解机制。近几年来，xx镇党委、政府正在逐步建立社会矛盾纠纷排查化解机制，在化解社会矛盾方面发挥了重要作用。

　　1、建立社会矛盾纠纷的排查分析研判机制。镇党委要求镇综治维稳工作中心做好日常矛盾纠纷化解工作的同时，重点加强对辖区范围内不稳定因素的排查，将矛盾纠纷化解工作触角前移，及早发现潜在的不稳定因素，将各类矛盾解决在萌芽状态，不断延伸社会矛盾纠纷排查的工作触角，变上访为下访，变关门为开门，扩大社会矛盾纠

　　纷排查的覆盖面，将各个领域、行业和群体的问题都纳入了排查的范围，采取了日常排查、定期排查、专项排查和特别防护期排查等方式，坚持村组每月一排查，镇每季度排查一次的制度，不断提高社会矛盾纠纷排查的频率和针对性，在此基础上，建立社会矛盾纠纷的台帐，为化解社会矛盾纠纷奠定了良好的基础。压滤机滤布同时强化矛盾纠纷情报信息工作，建立镇村两级情报信息网络，及时掌握不稳定因素，准确分析判断治安形势，提高工作的预见性和主动性，防止群体事件的发生，使80%以上的矛盾纠纷解决在基层。截止201X年末，村级调解矛盾纠纷37起，这在很大程度上减轻了镇化解矛盾纠纷的工作压力。镇、村两级机构按同一工作程序运转，上下联动，系统管理，最大限度地把矛盾纠纷解决在基层，做到了小事不出村，大事不出镇，形成了以大排查促大稳定的工作局面。

　　2、完善以组织建设为主要手段的社会矛盾纠纷的调处机制。由于当前社会矛盾纠纷绝大多数是人民内部矛盾，对社会矛盾纠纷的调处主要是采取调解手段。建立健全组织机构是社会矛盾纠纷排查化解工作的组织保证。xx镇村两级组织都成立了平安建设领导小组、综治办、维稳领导小组等社会矛盾纠纷排查化解工作的专门机构，在社会矛盾纠纷排查化解工作中发挥了组织、协调、排查、化解等重要的作用。特别是以整合各部门力量化解矛盾纠纷为目的的镇综治维稳工作中心的建立，更使我镇社会矛盾化解工作有了更好地抓手。《xx镇综治维领导稳工作中心实施方案》和《xx镇综治维稳工作中心制度》等相关文件的出台，从工作原则、.freekan.程序、制度、案件分理、人员守则等方面对矛盾纠纷化解工作进行规范，将化解矛盾纠纷的责任

　　层层分解，建立起横向和纵向的领导责任制，使社会矛盾纠纷排查化解工作落到实处。

　　二、我镇存在的主要社会矛盾纠纷及其成因（一）我镇存在的主要社会矛盾纠纷在党的十六届六中全会作出的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中明确指出，任何社会都不可能没有矛盾，人类总是在矛盾运动中发展进步的。我镇作为前旗一个人口多、农业和工业基础较薄弱的城郊镇。虽然镇党委、政府高度重视社会矛盾纠纷排查化解工作，采取了各种措施化解社会矛盾纠纷，维护社会的稳定，但是由于诸多方面的原因，我镇一些矛盾纠纷仍然突出，造成了部分地区的不稳定，这些问题主要包括土地征用问题、涉农问题、林地（场）遗留问题、土地纠纷、家庭邻里纠纷、民事纠纷等。这些问题仍然是当前我镇突出的社会矛盾纠纷，影响了我镇部分地区的经济发展和社会稳定。（二）我镇社会矛盾纠纷的成因分析社会矛盾纠纷的产生总是基于一定的成因的。只有对我省社会矛盾纠纷的成因进行分析，才能有针对性地采取措施，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会的和谐发展。1、村级治保会、调委会管理体制有待完善，人员素质有待提高。一是个别村的工作人员在实际调解矛盾中存在人情大于政策、法规等情况，使天平失衡，从而导致矛盾激化。二是对矛盾纠纷化解不及时引发矛盾激化。2、社会生产、生活中的利益关系矛盾。一是农村土地管理不完善，农民往往因为一垄甚至半条垄而引发矛盾，此类矛盾比较突出，占镇村调解的纠纷65%以上。

　　二是村委会换届中各种利益关系矛盾。由于在选举中或多或少会触动各方利益，引发罢选、贿选造成等，使宗派利益激化。

　　三是村集体中群众与群众利益的矛盾。这类矛盾由于历史原因化解起来比较困难。如我镇永兴村就是因为村集体菜田引发此类矛盾并且和村换届交织在一起。

　　3、法制不健全、群众法律认知不够，是导致社会矛盾纠纷的法律原因。

　　一是法律规定不完善。如，对于信访问题，虽然我国于201X年颁布了《信访条例》，但这个条例中对少数人上访人员违反《信访条例》的一些行为缺乏刚性的处罚规定，从而造成了许多无理上访、非法上访甚至引发了新的社会矛盾纠纷。

　　二是农村群众法律意识有待提高，广大群众不是不懂法，而是对有些法律一知半解，往往导致与法律背道而驰。

　　4、部分群众道德素质不高，是引发一些家庭矛盾的深层原因。具体表现在赡养老人、离婚、扶养儿女等方面。

　　三、建立化解我镇社会矛盾纠纷长效机制的途径（一）建立健全强有力的化解矛盾的组织领导机制，形成合理的组织体系化解社会矛盾纠纷必须有一个强有力的组织领导机构，形成化解矛盾的组织体系，才能真正将化解社会矛盾工作落到实处。今年镇党委、政府重点抓基层治保会、调委会建设，从实行目标管理量化分解到业务培训都做了细致安排，并着手建立长效机制，努力打造一支业务过硬的矛盾纠纷化解队伍。（二）大力发展经济，构建合理的利益关系协调机制大力发展我镇经济，是解决一切社会矛盾纠纷的前提所在。经济社会发展和社会

　　稳定是相辅相承的关系。我镇要继续坚定不移地坚持以经济建设为中心，实施科技兴镇、农业稳镇、乳业富镇、工业强镇战略，努力改善人民物质文化生活，才能为化解社会矛盾纠纷，维护我镇社会稳定奠定良好的物质基础。

　　（三）进一步健全群众利益诉求表达机制进一步畅通信访渠道。信访工作是加强党和群众联系的重要桥梁。要真正发挥桥梁作用，了解社情民意，教育疏导群众的作用，强化广大信访工作人员的责任意识和群众观念，做到接待群众真诚热情，了解情况全面准确，答复问题耐心细致。要变群众上访为我要下访。

　　（四）建立和推行大调解格局，完善社会矛盾纠纷排查调处责任机制化解矛盾纠纷是一个系统的社会工程，不是某个部门能够单独实现的。要制定相关制度实现各部门职能上融合，力量上整合，工作上配合，信息上汇合，变单打一为集团作战。从而跳出各部门单打独斗不能有效化解矛盾的被动局面，形成了各部门一盘棋的大调解格局。

　　附送：

　　乡镇禁种铲毒工作目标管理责任书

　　乡镇禁种铲毒工作目标管理责任书乡镇禁种铲毒工作目标管理责任书为了切实加大禁种铲毒力度，确保实现无种植毒品原植物的目标，特制定本目标管理责任书。一、考核内容

　　（一）强化组织领导，禁种铲毒工作机构健全，把禁种铲毒作为一项重要的工作来抓。

　　（二）实行禁种铲毒工作目标责任制。各村支部书记是禁种铲毒工作的

　　20xx年4月10日

篇十：乡镇党委书记矛盾纠纷排查方面对照检查材料

　　社会矛盾纠纷排查化解工作汇报材料

　　兴安盟科右前旗科尔沁镇党委（2010年10月日）

　　检查组各位领导：首先，我代表科尔沁镇党委、政府，对各位领导莅临我

　　镇检查指导工作表示热烈的欢迎。下面，就我镇开展社会矛盾化解工作做以简要汇报，不妥之处，恳请各位领导提出宝贵意见。

　　解教人员安置帮教等工作情况进行总结，对近期可能出现的各种不安定因素进行分析排查，研究重大疑难纠纷案件的调处方案以及对调委会、治保会主任进行培训，同时部置下个月的有关工作。自建立此项制度以来，不论是镇领导更换，还是部门人员变动，矛盾纠纷排查调处工作例会均未停止过。对一些重大疑难纠纷，镇党委、政府主要领导还亲自参加研究、及时部署，确保排查化解任务落到实处。

　　用法律武器，积极依法调处，化解矛盾纠纷。同时，采取发放宣传单、大集日集中宣传、法制讲座等形式，教育群众正确处理法律纠纷、邻里纠纷、家庭纠纷等，认真学习《村民委员会组织法》、《治安管理处罚法》、《信访条例》等法律法规，引导群众正确行使民主权利，使群众知法、懂法、守法，按照正常渠道反映和解决问题。

　　的责任，为有效平息纠纷提供保证。例如，在农村集体林改制过程中，因历史遗留问题，许多山林权属不清，村与村之间常为山林归属问题发生争执，留下纠纷隐患。为此，科尔沁镇及时组织司法、林业、公安、民政、土地等部门深入农村调查走访村老人，查阅镇、村所有相关的历史资料，经过周密调查取证，掌握了第一手资料后，及时召集村干部和村民代表召开协调会，通过摆证据，讲道理，陈述利害，最终确定山场界线，及时消除了隐患。三是建立工作奖惩机制。实行月考评与年度考评相结合的办法，对每月布置的工作任务，凡是未完成的扣除相应补贴，当年工作任务完成好的给予表彰，从而激发了两级干部的工作积极性。

　　社会矛盾，确保社会的安定稳定，从而促进地方经济的发展。二是力量前移。近年来，科尔沁镇进一步加强了以村党支部为核心，村委会为依托的治保会、调委会等群众自治组织建设，全镇目前共建立调解组织12个，调解人员达25人。各基层调委会、治保会按照上级的要求，基本实现了规范化运作，群众自治能力得到明显增强。兴科社区作为全旗创建和谐小区的典型，在2009年投入资金50多万元，对小区内的重点部位全部安装了摄像监控设备，建立了警务室、纠纷调解办公室，科尔沁派出所每天都出动治安巡逻车，对小区24小时监管，保证了小区的社会稳定。三是措施前移。镇党委、政府进一步健全以党支部为核心的村级组织建设，协调理顺党支部和村委会的关系，发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；稳步推进农村基层民主政治建设，严格执行村级事务决策“五步法”，进一步提高群众对村级重大决策的民主参与程度；狠抓党务、政务、村务的“三公开”督察力度，特别是加强村级财务的公开水平，凡是群众关心的土地调整、征地、拆迁、各种补偿等问题都做到及时公开、全面公开，真正做到了“给群众一个明白、还干部一个清白”；在构筑社会治安防控体系上，着力加强治安联防与治安巡逻，杜绝和减少治安隐患和漏洞，始终保持对违法犯罪人员的高压态势，对各类突出治安问题定期进行集中整治，创造了良好的社会秩序。

　　（二）取得的主要经验

　　在具体的工作中，我镇立足实际，做了一些大量卓有成效的工作，取得了一些微不足道的成绩，也积累了一点点经验，主要有以下4点：

　　1、预防矛盾纠纷突出一个“早”。一是要加强“五五”普法的宣传力度。人人要守法，个个要懂法，依法办事，依法行政，从干部依法行政角度来说，现在的基层管理绝不同于计划经济的年代，大包干之前，可以说“干部脚一踩，手一挥，就是法”工作通不通三分钟，过去的工作作风，工作方法在现在的情况下，是肯定行不动的，因为你不学法，别人在学法，你不懂法，别人已懂法，现阶段非常突出的，有些上访对象，说起法律是一套一套的，讲起政策是头头是道的，现在干部必须依法行政，依法办事，否则就违法，成被告无法开展工作。再从老百姓角度来说，通过学法、懂法后既监督干部依法办事，又能依法维护自己的权利。同时懂法后，也能依法办事，避免盲从使，胡来乱搞，减少矛盾纠纷的发生量。二是严格制订和履行村规民约。村规民约是村居自治组织和村民代表共同制订的规章制度，又是全体村民行为规范，可以说是得到法院部门的认可。如法院判决时遇到合情合法或者是有些方面法律规定不详细的就参照了村规民约和民间风俗等办法判决。村规民约是农村中的行之有效的管理措施，既通络易懂，又方便操作，也便于村民执行。村居

　　干部和村民代表只要严格履行，矛盾纠纷就会大幅度下降，就能是各种矛盾纠纷控制在萌芽状态。

篇十一：乡镇党委书记矛盾纠纷排查方面对照检查材料

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　　乡镇开展矛盾纠纷集中排查调处活动情况总结汇报

　　篇一：乡镇矛盾纠纷集中排查和综合治理专项活动总结xxxxx矛盾纠纷集中排查和综合治理专项活动总结按照县委、政府及县综治委的相关文件要求，龙冈乡结合本乡实际，坚持“预防为主、教育疏导、依法治理、防止激化”的原则，深入开展矛盾纠纷集中排查和综合治理专项活动，依法有效地化解和调处了各类矛盾纠纷，防止了群体性事件和集体上访事件的产生，维护了社会稳定，为全乡经济社会持续发展提供了有力保障。一、提高认识，加强领导，精心部署乡党委、政府对这次矛盾纠纷集中排查和综合治理专项活动高度重视，组织领导班子和综治人员召开会议，明确了矛盾纠纷集中排查和综合治理专项活动的目标、任务，提高了对开展矛盾纠纷集中排查和综合治理专项活动的重要性和必要性的认识。并迅速成立了矛盾纠纷集中排查和综合治理专项活动领导小组，组长由乡党委书记担任，副组长由分管政法工作的乡党委副书记担任，下设办公室，形成一把手亲自抓，分管领导和有关部门直接抓，分工明确、协调一致的工作机制，切实加强对开展矛盾纠纷集中排查和综合治理专项活动的领导。结合实际，制定了xxxxx矛盾纠纷集中排查和综合治理专项活动实施方案，下发各村、乡直各单位，对工作作了明确具体的安排部署。

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　　二、突出重点，抓住主要矛盾重点排查调处。针对山林开发、水利建设、公路建设等当前热点难点问题开展重点排查调处。对突出的矛盾纠纷，建立包案调处机制，明确一个乡领导、调处工作组、负责人和工作期限。乡综治办、司法所及时组织人员到各重点矛盾纠纷产生地点开展调查、调处。乡党委、政府领导对重点矛盾纠纷排查调处工作给予大力支持，主要领导经常过问有关事项，分管政法工作的乡党委副书记多次亲自带队入村进户开展排查调处。积极采取防范措施，防止群体性事件的产生。截止目前，实现了大事不出，中事不出，小事少出的目标，缓和、化解了矛盾，维护了稳定。三、加强基层建设，强化属地管理，发挥群防群治力量结合民主法治示范村建设，加强了村级社会治安综合治理、人民调解组织建设和基础设施建设，健全三级治安信息网络，调整充实村级调解组织，加大调解员培训，完善了村级调解制度和场所。坚持矛盾纠纷属地管理原则和按时报告制度，促进人民内部矛盾排查调处规范化、制度化、经常化的长效机制的形成。充分发挥村级综治机构、调解委、人民调解员第一道防线作用，对辖区内矛盾纠纷进行全面调查摸底，及时掌握了各种矛盾纠纷的产生情况，及时化解和调处产生的矛盾纠纷，把矛盾纠纷消灭在萌芽状态，防止了矛盾纠纷的激化、恶化。四、深入开展政策落实情况大检查结合排查和调处工作，联系村领导干部积极深入各村各屯，与村干一道对涉及政策性敏感问题的人民内部矛盾，全面深入地开展政策落实情况大检查，促进了农民增收、土地承包、农民减负、农业税减免等

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　　有关党的农村政策贯彻落实，消除了因农村政策落实不到位引发的矛盾纠纷。五、增强法制观念，提高法律意识，为依法开展排查调处奠定基础和营造良好社会氛围干部职工积极开展依法行政学习活动，提高依法行政水平。在排查调处中，坚持依法办事、依法调处，严格按程序调处，提高了调处质量，真正依法维护了广大人民的根本利益。同时，在下村入户时，不拘形式，借田间地头开展普法，走到哪里，就把法律宣传到哪里，增强群众的法制观念和依法维权意识，大大减少了采用非法手段解决矛盾纠纷的现象，也减少了矛盾纠纷的产生。篇二：乌江镇中心学校矛盾纠纷排查化解集中整治活动情况汇报20XX0709乌江镇中心学校矛盾纠纷排查化解集中整治活动情况汇报为了进一步贯彻上级相关部门关于矛盾纠纷排查的文件精神，中心学校于6月下旬进行了一次调研工作，内容涉及学校管理、校财务公开、师生工作学习、安全工作、矛盾纠纷、困难建议等方方面面，采取教师座谈会、问卷调查等形式，全面掌握现阶段学校、教师的状况，为学校今后的发展找准方向，为师生的发展找准方向。搞好学校矛盾纠纷排查工作是构建和谐校园、平安校园的必要条件，我校高度重视此项工作的开展，并采取了一系列措施确保该项工作落到实处，现总结如下：

　　一、高度重视、落实责任

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　　安全稳定工作是做好学校一切工作的基础和保障，我们进一步认识到当前我校的安全稳定工作的形势，切实树立起了安全稳定责任重于泰山的思想，将矛盾纠纷排查工作纳入常规管理以形成长效机制，并成立了矛盾纠纷排查领导小组。组长：王建斌副组长：张建军成员：何伟东赵志锋方晓玲高晋郭福华罗光祥孔俊德刘克龙陈建军王国海李培军陈发震并对领导小组成员的工作进行了明确的分工，明确了各自的工作职责，做到了任务明确、责权一致、各司其职、齐抓共管的良好局面。二、关于“三乱”问题的排查1．在收费问题上，学校认真把关，坚决杜绝各种收费现象的发生。2.我校严格按照上级教育主管部门的要求开课，规范办学秩序，无乱办班、乱补课现象。三、关于师德师风问题的排查1．据调查，我校目前未发现体罚或变相体罚学生的现象，也没有侮辱学生人格的现象，并与所有教师签订了《安全责任书》《规范从教行为、杜绝有偿家教承诺书》。2．我校校园环境良好，校内无赌博打牌现象，绝大部分教职工爱岗

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　　敬业。我校通过政治学习、领导讲话和集体培训等多种途径，培养广大教职工树立了良好的职业道德，指导他们追求高雅而有情趣的生活娱乐方式。四、关于学生心理问题的排查通过问卷调查，教师与学生个别谈话等方式，发现学生在学习、生活等方面存在诸多困惑。针对此现象，学校对心理问题较突出的学生，跟踪谈话，及时给予心理指导，此举效果明显，通过此工作的开展，目前我校学生未出现任何过激行为。五、对教师考核，评优选模矛盾的排查对于学校教师的绩效考核、年度考核、评优、选模及有关人员调资调岗等方案都经过全体教师讨论产生，实行“方案公开、过程公开、结果公开”的三公开原则，此举让教职员工心悦诚服，有力地避免了我校在这一问题上的矛盾倾向。六、关于安全隐患的排查1．设备设施的隐患排查。经过领导小组的深入调查，认真排查，学校均无安全隐患。2．师生人身、财产安全的隐患排查各校地处公路沿线，交通发达，来往车辆频繁，给广大师生出行埋下安全隐患。基于此，我校要求各小学拟定了“安全一日常规”，并将此作为学生晨训的必讲内容，安排教师必须将学生送到指定的路段，安镇小学、乌江中心小学要加强接送学生车辆的管理，止目前，没有发生重大道路安全事故。

篇十二：乡镇党委书记矛盾纠纷排查方面对照检查材料

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　　社会矛盾纠纷排查化解工作汇报

　　北头营乡党委（2011年9月26日）为确保新全乡政治安定，社会稳定和经济社会平稳健康发展，进一步强化基层基础工作。九月，在全乡大规模集中开展了社会矛盾纠纷排查调处社会治安重点地区突出治安问题排查活动，目标是通过在全乡大规模集中开展排查活动，实现进京非访和进京赴省集体访为零的目标。确保进京赴省到市到县集体上访大幅度下降，非正常进京上访大幅度下降，进一步规范信访秩序，确保全乡政治稳定、社会稳定。贯彻落实科学发展观、改善民生、促进和谐的一次重大实践活动，促进全乡经济社会又好又快发展。一、主要做法及取得的经验近年来，乡党委、政府始终将深入开展社会矛盾纠纷排查化解作为建设社会主义新农村的有力保障，通过加强组织领导，完善工作机制，整合力量，创新方法，使各类矛盾纠纷得到全面及时妥善地解决，维护了稳定大局，助推了科学发展。自今年矛盾纠纷排查化解专项行动以来，全乡共排查出各类矛盾纠纷8件，全部化解。（一）主要做法

　　1、突出“三个到位”，切实加强组织领导一是思想认识到位。乡党委、政府一班人清醒的认识到，维护社会和谐稳定是改革和发展的前提条件，没有社会的和谐稳定，就没有农村经济社会的快速发展。乡党委、政府紧紧抓住对待人民群众态度问题这个根本，牢固树立群众观念和宗旨意识，在处理矛盾纠纷、开

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　　展排查化解工作中，切实把群众利益放在第一位，正确对待群众、坚定相信群众、全心依靠群众，牢记“守土有责、保一方平安”的政治责任，关注热点难点问题，密切掌握社情民情，认真搞好矛盾纠纷排查调处工作，有效维护了社会稳定。二是组织领导到位。为使社会矛盾纠纷能够消除在萌芽状态，确保社会矛盾纠纷排查化解工作的正常开展，乡党委成立了党委书记为组长，政法书记为副组长，综治维稳、司法、公安、民政等部门主要负责人为成员的矛盾纠纷排查调处工作领导小组，并下设办公室挂靠乡综治办开展日常工作。各村也都相应成立了以村支部党书记为组长的矛盾纠纷排查调处工作协调领导小组，集合治保会、调委会、团、妇、兵等相关部门工作力量全面开展此项工作，从而在全乡形成了“党委政府统一领导、村级组织、相关部门齐抓共管”的良性工作机制，实现了社会矛盾纠纷排查化解工作“纵向到底、横向到边”的工作格局。三是工作落实到位。我乡建立了矛盾纠纷排查调处工作月例会制度。并要求各村根据实际，每月也召开一次矛盾纠纷排查调处工作例会。例会的主要内容，是对各村前一个月的治安状况，纠纷调处、法制宣传、刑释解教人员安置帮教等工作情况进行总结，对近期可能出现的各种不安定因素进行分析排查，研究重大疑难纠纷案件的调处方案以及对调委会、治保会主任进行培训，同时部置下个月的有关工作。自建立此项制度以来，不论是乡领导更换，还是部门人员变动，矛盾纠纷排查调处工作例会均未停止过。对一些重大疑难纠纷，乡党委、政府主要领导还亲自参加研究、及时部署，确保排查化解任务落到实处。

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　　2、做到“三个靠前”，及时化解矛盾纠纷。

　　加大改革力度，致力发展经济，提高人民生活，是维护社会稳定的根本目的。在排查化解社会矛盾纠纷工作中，乡各级党员干部认真做到了“三个靠前”。

　　一是领导指挥靠前。处理群体性、突发性事件时，全乡各级领导干部以强烈的政治责任感，靠前指挥，面对面做好群众工作，决不回避矛盾，敷衍塞责。通过积极主动，抢前抓早，及时采取措施，尽快控制局面，平息事态。二是干部工作靠前。乡党委、政府按照“谁主管，谁负责”和“属地管理”的原则，认真落实矛盾纠纷排查工作责任制，加大排查调处力度，及时把群众反映的问题解决在基层，化解在萌芽状态。在此基础上，加强信息报送和通报工作，对可能出现的群体性事件和异常上访信息，及时向上级有关部门报告，做到防范在前，处理及时，增强工作的预见性和主动性。三是宣传教育靠前。乡党委、政府切实加强对干部和群众的法制宣传教育，努力增强干部法制观念和法律意识，充分利用法律武器，积极依法调处，化解矛盾纠纷。同时，采取发放宣传单、大集日集中宣传、法制讲座等形式，教育群众正确处理法律纠纷、邻里纠纷、家庭纠纷等，认真学习《村民委员会组织法》、《治安管理处罚法》、《信访条例》等法律法规，引导群众正确行使民主权利，使群众知法、懂法、守法，按照正常渠道反映和解决问题。

　　3、建立“三项机制”，完善排查化解网络。

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　　为有效开展工作，北头营乡在深入调研的基础上，建立了三项工作机制。

　　一是建立层级管理机制。即由乡党委负责调解跨村、邻乡以及一些重大的矛盾纠纷；乡调委会负责调处本乡重大疑难和村调委会久拖不决的纠纷；村调委会负责调处本村一般性纠纷，从而形成了全方位的点、线、面三级防范机制，增强整体防控能力。二是建立包案调处机制。将每起纠纷具体落实到人头，做到“四定”、“三包”，即：定牵头领导、定责任单位、定责任人、定办结时限，包调处、包跟踪、包反馈。新形势下农村矛盾纠纷呈现出“群体性、复杂性、易激化、难调处”等特点，要把复杂疑难的矛盾纠纷调处好，解决在基层，消灭在萌芽状态，单靠一个单位或几个人是难以做好的，必须协同各方面力量，群策群力，才能使矛盾纠纷得到有效化解。为此，北头营乡在建立矛盾纠纷排查调处工作例会制度的同时，确定土地、林业、民政、计生、妇联、团委、经管等部门为矛盾纠纷调处联动单位，并明确了相应的责任，为有效平息纠纷提供保证。例如，在农村集体林改制过程中，因历史遗留问题，许多山林权属不清，村与村之间常为山林归属问题发生争执，留下纠纷隐患。为此，北头营乡及时组织司法、林业、公安、民政、土地等部门深入农村调查走访村老人，查阅乡、村所有相关的历史资料，经过周密调查取证，掌握了第一手资料后，及时召集村干部和村民代表召开协调会，通过摆证据，讲道理，陈述利害，最终确定山场界线，及时消除了隐患。三是建立工作奖惩机制。实行月考评与年度考评相结合的办法，对每月布置的工作任务，凡是

篇十三：乡镇党委书记矛盾纠纷排查方面对照检查材料

P>　　有执行省政府文件关于关闭高能低产的企业而引起的纠纷如关闭轮窑厂起初该厂如何也想不通拒不执行并带领工人到县政府集访镇综治维稳工作中心向党委政府汇报后就职工安置协商砖胚补偿经济合同等方面入手结合省政府关于这方面有关规定积极稳妥的化解了一起极可能到省政府上访的矛盾

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　　乡镇开展矛盾纠纷排查化解情况汇报

　　尊敬的领导、同志们：随着社会经济的快速发展，社会矛盾也发生了不同程度的发展和变化，体现了新的社会特征。在新形势下，民间矛盾的主体由公民与公民转变为公民与经济组织、与基层政府及管理部门；民间纠纷的内容由婚姻、邻里、继承、赡养等简单涉及人身利益、财产权益方面的纠纷，发展为经济合同纠纷、企业改制纠纷、山林权属、殡葬纠纷、拆迁征地纠纷等复杂性纠纷。矛盾由简单到复杂增多、由个体向群体增多，这些纠纷调处