下面是小编为大家整理的2024年在“一报告两评议”会议上讲话（全文）,供大家参考。
在“一报告两评议”会议上的讲话
为深入贯彻中组部《地方党W常W会向全W会报告干部选拔任用工作并接受*主评议办法（试行）》的指示精神，按照xxx市W*织部的明确部署，今日市W隆重召开XX年度干部选拔任用工作“一报告两评议”会议。此次会议的核心任务是由市W常W会向全W会详细报告XX年度干部选拔任用工作的实施情况，并对相关工作进行全面、严谨的*主评议和测评。
为确保会议的全面性和公正性，我们特邀本市干部选拔任用督导员、监督员、联络员代表列席本次会议，并积极参与*主评议环节。接下来，我谨代表市W常W会，向全W会汇报XX年度干部选拔任用工作的具体情况。今年以来，我市始终紧扣建设高素质干部队伍这一核心目标，坚定不移地贯彻执行干部选拔任用工作的各项政策法规。我们不断深化改革，完善选任机制，同时积极拓宽监督渠道，使全市领导班*建设和干部队伍建设得到了进一步的加强。在市W常W会的决策下，全年共提拔使用了乡科级领导干部XX名，其中包括正科级领导干部XX名、副科级领导干部XX名，女干部XX名，党外干部XX名，以及35岁以下优秀年轻干部XX名。
1.树立鲜明用人导向，推动领导班*和干部队伍建设不断迈上新台阶。首先，我们必须坚持正确的用人标准。在*主测评和推荐过程中，要鲜明地把“20字”好干部标准作为选拔任用的首要条件，使这一标准深入人心。同时，我们要坚决贯彻落实不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP的要求，坚持重品行、重实绩、重民意，努力把优秀的干部选拔到事业需要的岗位上来，打造一支结构合理、团结坚强的领导班*和干部队伍。要坚持正向激励，激发干部队伍的活力。加大领导干部跨部门交流力度，全年推进科级干部跨部门交流XX名。注重关心长期在副职岗位默默无闻、兢兢业业、取得实际成效的干部，全年在市级机*部门班*副职中提任主任科员XX名。还要及时落实职务与职级并行政策，经研究确定晋升正处级XX人、晋升副处级XX人、晋升正科级XX人、晋升副科级XX人。要坚持服务发展大*，推动各项工作取得新成效。重视“一把手”的配备，着力选优配强XX个单位的“一把手”；
围绕“四城同创”等中心工作，加强城建、水利、城管等部门领导班*建设，完成市卫计W、市场监管*组建的人事配备工作；
围绕加快推进园区发展，进一步配优配强XX新区领导班*；
围绕加强纪检监察工作和纪检干部队伍建设，对纪W、监察*机*、派驻部门纪检干部进行调整，新派驻（配备）了XX个机*部门的纪检组长（纪W*记）。
2.要坚持一线锻炼，提高干部队伍的综合素质。实施第二轮“墩苗计划”，再次选派XX名年轻干部参与“墩苗”锻炼，让年轻干部在经济薄弱村、非公企业、信访维稳等岗位砥砺意志、提升能力。同时，我们还要实施大学生村官“培优工程”，通过“N＋1”结对帮带、“10＋2”轮岗锻炼等活动，帮助提升本领。今年全市有XX名优秀大学生村官通过选拔纳入省选调生管理，新提拔大学生村官“两W”正职XX名，新增XX个村官创业项目。这些措施的实施，将进一步推动领导班*和干部队伍建设取得新的更大成效。进一步规范干部选拔任用程序，持续优化和完善工作机制。首先，必须严格遵循相关政策。这包括严格执行干部选任的“四项监督制度”以及《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，确保所有规定事项和重大事项得到及时报告。同时，我们还要严格执行干部选任职数预审制度，每次干部调整前，都需要将相关单位领导职数情况报xxx市W*织部审核。此外，我们还应深入贯彻落实《关于严禁超职数配备干部的通知》精神，今年已顺利消化超职数配备干部XX名，全面完成消化任务。同时，我们还应严格执行干部选任全程记实制度，并在乡镇、园区和市级机*部门全面推行。需要完善配套机制。在贯彻落实新《条例》的过程中，我们应梳理我市过去制定出台的干部政策和制度，制定和修订如《高邮市市管干部任前档案审核办法》等制度，形成贯穿干部选拔任用全过程的20项制度和规范。我们还应改进领导班*综合研判工作，今年已分批对近XX个市级机*部门和XX个乡镇、园区进行研判，全年共向XX个领导班*和XX名领导干部反馈整改意见XX条。同时，我们制定了《干部德的考核实施细则》，在平时考核、年度考核、干部选任、试用期满考核等工作过程中，对干部的德进行集中考核，全面了解掌握干部的*治品质、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德，多角度透视干部德行。必须严密选任程序。我们必须严格依照《条例》规定的动议、*主推荐、考察、讨论决定、依法推荐提名和*主协商等程序选拔任用干部。我们坚持“凡提必查”，严格任前档案审核；
坚持“凡提必听”，不但听取市级纪检监察、公检法、计生等机*的意见，也听取考察对象所在单位纪检监察部门的意见；
积极探索“凡提必核”，*织房管、金融等部门，加大对考察对象重大事项的核查力度。
3、强化从严治党，积极构建清正廉洁的*治环境。首要任务是加强干部日常管理。通过建立监督举报机制，整合各类监督资源，包括*织监督、社会舆论监督、社区群众监督以及家庭监督，形成全方位的监督网络。特别是对于关键岗位如“一把手”和新进班*成员，需采取个别谈话、走访交流等方式，深入了解其思想动态。同时，实施乡科级干部关爱预警机制，结合从严管理与关心爱护，及时发放提醒、函询、告诫等卡片，今年已向XX名干部发放关爱提醒卡和函询卡。严格干部选拔任用监督。深入开展《条例》执行情况自查与专项检查，确保全市涉组涉干信访举报数量持续减少。实施“三责联审”制度，对评定结果进行反馈，并对存在问题进行整改。同时，制定《高邮市涉组涉干信访举报调查处理暂行办法》，确保每件信访举报都得到妥善处理。年内已办理回复涉组涉干信访件XX件。开展“为官不为”专项整治行动。明确界定各类“为官不为”情形，深入排查问题，列出问题清单，并实行销号式管理。向相关单位发送反馈函，严肃处理涉及“为官不为”的干部。年内已有XX名机*、事业单位干部受到相应问责处理。此外，*织干部档案集中审核工作。将干部档案审核作为从严管理干部的重要环节，通过审核XX份市管干部档案，确保干部信息真实可靠。同时，各乡镇、园区、市级机*部门也需审核XX份干部档案。
回顾过去一年，在全W会成员的共同努力下，我市干部工作取得了显著成效。然而，我们也认识到工作中仍存在不足，如干部日常考核考察的深度和广度有待加强，年轻干部选拔任用工作需进一步改进，干部监督工作的主动性和实效性有待提高。针对这些问题，我们将深入研究，不断完善，努力提升工作水平。一方面，继续加强制度建设，促进干部选拔任用工作的规范化、科学化；
另一方面，优化资源配置，改善干部队伍结构，激发干部队伍活力。同时，牢固树立既重干部使用、又重监督管理的理念，坚持原则、标准、程序，把好干部选任关，并将干部监督管理放在更加突出的位置。
上一篇：以案促改工作推进会讲话 下一篇：返回列表
推荐访问:在“一报告两评议”会议上讲话 评议 讲话 报告