下面是小编为大家整理的2022“两新”组织党建工作实施方案,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
“两新”组织党建工作实施方案4篇
第一篇: “两新”组织党建工作实施方案
两新组织党建工作总结
致富不忘本 党旗领航向 ——德源集团党支部创建“两新”组织党建工作市级示范点纪实 公司在发展实践中，逐步体会到党员模范形象对增强团队凝聚力、提高市场竞争力有着不可替代的作用。为了进一步提升和巩固企业的凝聚力和战斗力，充分发挥党员的中坚骨干作用，公司根据中央关于在非公企业建立党组织的号召，于2008年6月成立了党支部，下设3个党小组，现有党员13名。党支部按照“以人为本促发展、奉献社会树形象”的党建工作理念，大力实施“团队建设、党性修养、回馈社会”三大战略，实现了党建工作与企业发展共促共进，社会效益与经济效益双效双赢。 一、 三大举措构建实力团队 （一）配强支部班子，打造效能团队。
为了使党组织能够在企业中真正发挥作用，公司抽调精兵强将组成了支部班子。目前，支部班子的5名成员做到老、中、青相结合，其中2名进入了公司决策层，支部书记直接由集团公司总经理袁大国同志担任，组织委员由集团公司综合管理部副经理兼团支部书记蔡远礼同志担任，宣传委员由开县项目部副经理陈宣平同志担任，纪检委员由集团公司监察部经理李裕林同志担任，群工委员由德能房地产开发公司总经理兼集团工会主席张**同志担任。同时建立起支部直接参与企业重大问题决策的工作机制，有力地强化了党组织在企业中的核心引领作用。2009年12月随着国家相关政策的调整，集团旗下德云汽车运输公司的经营效益日益下滑，是舍是留？公司领导难以抉择。于是，支部发动公司员工展开大讨论，并下发《合理化意见表》给大家填写。通过公司员工的积极讨论和建言献策，公司领导的抉择思路越来越明朗，最后毅然决定砍下汽车运输经营项目，集中精力主攻房地产、水力发电等优势产业。随着公司的业务拓展，经营规模越来越大，部门与部门之间、员工与员工之间、领导与员工之间的交流也越来越重要。党支部多次主持召开包括主题为“理解”、“沟通”、“欢聚”、“合作”的企业大家庭沟通会以及批评与自我批评的民主生活会，大家结合企业和本职工作，谈理想、谈责任、谈沟通、谈合作，大家换位思考，“舍小我取大我”。为提升企业凝聚力，增强员工企业主人翁意识发挥了积极作用。逢年过节，支部还牵头组织员工亲属召开特别座谈会，大家畅所欲言、共叙友情，反响热烈、意义深远。
（二）营造浓厚氛围，打造文化团队。
公司党支部利用公司网站、OA办公平台、企业内刊——《德源之窗》大力宣传党的方针政策和企业的核心价值理念。每月编发一期简报，及时公布公司党建工作信息。还要求公司全体党员统一使用“共产党员五带头”为内容的电脑桌面，以强化“创先争优”意识。并制作宣传展板、张贴标语口号加强氛围营造，引导企业进一步增强科学发展意识和社会责任意识，引导党员、员工进一步树立主人翁意识和团队协作意识。同时规范了“四个一”资料，即一部电视专题片、一套资料汇编、一系列功能场馆、一系列主题活动，努力提高党员群众的知晓率和参与度，培养员工企业主人翁责任意识，激发大家劳动热情，形成齐抓共管局面。
（三）整合各方资源，打造活力团队。
建立公司党、政、工、团协同工作机制，工作统筹谋划，活动统筹开展。公司行政每年还划拨10万元作为党支部的活动经费，8万元作为团支部的活动经费，12万元作为工会的活动经费，为党支部各项工作的顺利开展提供了经费和人员保障。2011年6月下旬和8月初，组织广大党员、团员和职工群众到小平故里、**山、**等地开展红色之旅的革命传统教育活动，陶冶了党员、团员青年的情操。组织员工开展篮球比赛、**外登山漂流等活动，举行唱红歌、党的知识竞赛，极大地鼓舞了广大职工的工作干劲。同时，支部 围绕公司生产经营，依托党建优势，借鉴党建经验，开创党建带团建“五联模式”（即党团联席研究团的重大工作、党团联动加强团的组织建设、党团联结强化团的队伍建设、党团联合建设活动阵地、党团联合开展活动），强有力地推进了团建工作。2011年7月，集团公司营销策划部被共青团**区委授予为“青年文明号”。
二、五个强化提升党性修养 （一）强化党员党性意识。为了破解“两新”组织人员流动性大，口袋党员多的难题，党支部通过公司高层领导的大力支持，通过物质奖励的方法有效地解决了这一难题。公司明文规定：凡是到德源集团工作的中共党员，只要主动亮明身份，把党组织关系转到支部的，公司一次性奖励1500元，以作党员个人购买素质提升书籍补助。此举极大地提高了党员们的积极性，迄今为止，公司没有一个口袋党员或“隐形党员”。公司的奖惩制度明文规定：“公开发表抵毁党或政府等偏激言论者，处罚200元/次，并责令改正；
具有污蔑、攻击或反动言论者，予以开除”，在公司内营造了浓厚的党建工作氛围。 （二）强化党员学习意识。党支部建立了“职工书屋”，购买大量的党建和工作业务书籍分发给员工学习。与此同时，还为各党小组配发了《党的十七届五中全会〈建议〉辅导百问》、《学习》活页文选、《长征之路》等学习资料。此外，在公司网站上开辟党建专题版块，把上级文件、中央精神和支部党建动态、业务知识培训等内容上传，供党员和员工“时时学、处处学”，特别是几个县城党小组的党员学习时间更灵活，更方便，强化了党员们学习的意识。建党90周年之际，党支部召开座谈会，组织党员和全体员工认真学习胡锦涛总书记七一讲话精神，开县项目部党小组组织党员学习讨论“七一”讲话精神，并要求所有党员、团员结合岗位工作实际写出学习体会。强化员工思想政治教育，统一了大家的思想，提高了党性认识。完善学习及管理制度。定期进行学习笔记抽查和展示交流，定期组织学习考试，并将员工学习质量与公司奖惩制度、当月绩效考核挂钩。
（三）强化党员培养工作。支部通过党务干部带动技术骨干、老党员带动新党员、党员带动积极分子、积极分子带动普通职工的“四带动模式”，加大党员发展力度。支部自2008年6月成立以来，公司先后有12名员工向党组织递交了入党申请书，其中5人已列为支部入党积极分子培养，其中2人已被支部确认为党员重点发展对象进行考察，为优化党员队伍结构，壮大非公有制企业的党组织力量奠定了基础。去年8月份，公司有两名优秀共产党员职务得到了提拔晋升，其中汪海同志被晋升为**项目部办公室主任。同时，公司出台配套措施，对公司中层管理干部的最高年龄作了明确的规定，保证党员业务骨干有提升的空间。
（四）强化党员日常管理。落实党员目标管理制度，并延伸开展“一讲二评三公示”活动。将“党员承诺制”延伸到公司一般员工，每月初，员工在编制自己当月工作计划时写出具体承诺，并将其承诺进行公示，接受群众监督。月末由人力资源部和支部对员工的工作完成情况进行逐个点评和评星定格，完成工作任务的记4星；
工作表现特别优异的，月绩效考核排名公司前3位的记5星；
未完成工作任务的记2至3星。违章违纪的，当月取消评星资格。员工的考评结果与员工聘用、薪酬待遇、职务晋升、先进评选、年终奖金直接挂钩。通过活动的深入开展和系列奖惩举措，广大党员的企业主人翁意识和工作责任意识得到显著增强。原共产党员、综合部经理张华在组织生活会上，提出自己长期在办公室工作，对基层工作不够了解，为更好地干好工作，志愿申请到建筑工地现场，扎根一线辛苦工作，为广大党员、职工带了个好头。**同志原来是一名汽车驾驶员，通过日常主动自学和有经验的师傅帮带，顺利通过建筑工程安全员、质量管理员资格考试，现已经成为我司项目现场管理上的骨干人员，多次被评为“五星”，建筑专业知识和现场管理能力得到很大提升。 （五）强化党员先锋模范作用。
党支部建立后，党员们牢记自己是共产党员，哪里有困难，总是冲在第一线，为员工起到了模范带头作用。2010年5月，支部组建了一支“先锋突击队”。当员工遇到困难时，及时送去组织的温暖；
当客户有需求时，及时送去企业的关心；
当社会有突发性事件发生时，做到哪里有急、难、险、重任务，哪里有需要，哪里就有突击队员的身影。充分展示了共产党员、共青团员的时代先锋形象。2010年4-5月，**项目部党小组组织先锋突击队员先后出动85人次参加**“4.26”暴雨风灾抢险救灾工作。2011年3月，在忠县柑橘节期间，忠县项目部组织公司先锋突击队员15人参加忠县城区死角垃圾清除和边坡绿化活动。2011年8月19日忠县忠州镇护国村2组刘家沟发生森林火灾，公司组织了40余人的突击队员参加扑救。先锋突击队员的优秀表现得到了社会各界的高度肯定和赞扬。 三、倾情回馈社会，致富不忘党恩。
德源集团在短短9年时间内，由一个只有4人的小公司发展到现在拥有几百名职工，年税收过亿的集团公司，迅猛发展的态势离不开共产党的政策和大力扶持。因此，公司领导致富不忘党的恩情，每年都会拿出一大笔资金作为党支部的活动资金，关怀党员和员工，倾情回报社会。
（一）关怀党员和员工。党支部就是党员和员工的“娘家人”，坚持“五个必须”，即干部职工逢喜必贺、逢节必祝、有病必问、有惑必答、有困难力所能及相帮。此外，公司还建立起 “ 感情留人、待遇留人、机制留人、事业留人”机制，不断改善员工工作环境条件，进一步提高员工薪酬福利待遇，对工作表现突出的党员适时进行表彰和奖励。2008年7月，集团公司办公室 同志身患高血压、冠心病，住院实施心脏搭桥术需要大额资金，于是，公司捐赠20万元，支部又发动公司员工进行献爱心募集了8.5万元，使张永同志的疾病得到了及时治疗从而得以康复。2009年8月，公司共产党员汪崇民岳父家遭受火灾，损失惨重。支部立即倡议全司员工献爱心，几天内就募集了5.6万元的捐赠款，大大分担了汪崇民岳父家的火灾困难。据不完全统计，近三年来，公司先后出资126万元对公司2名党员和35名员工进行了困难帮扶。
（二）提供社会就业。近年来，随着企业经营项目的不断增多、经营规模的不断扩大，企业也急需大量人才。在支部的组织和带动下，先后招录80多名院校毕业生、170多名社会青年进司工作，同时安置解决了原国有企业50多名下岗职工、28名复原退伍军人再就业。2011年，公司成功创建为重庆市青年就业创业见习基地。
（三）奉献社会公益事业。由党支部牵头，公司建立了“德源红心公益救助基金”，积极参与扶贫济困，大力支持和推动社会公益慈善事业发展。“德源红心公益救助基金”的来源主要由每年从公司利润中抽取一定比例和员工个人自发捐款两部分组成。
2009年4月，出资100多万元，捐建忠州镇乐天公园，为忠县广**镇市民提供良好的休闲、体育锻炼场所；
2010年5月，向**“4.26” 暴雨风灾捐款25万元；
2010年9月，向开县、**“绿化长江、重庆行动”公益活动分别捐款505万元和25万元。2011年8月，向共青团重庆市委捐赠城市贫困学生助学金20万元，向市人大扶贫集团捐赠 12万元助学基金；
2011年9月， 向共青团重庆市委组织开展的 2011年青春家园爱心捐赠活动捐赠20万元；
2012年2月，向重庆徐悲鸿小学40名贫困学生捐赠2万元助学金、向忠县体育总会赞助20万元，以支持即将在忠县举行的2012年国际女子篮球四国赛。…… 据不完全统计，自2008年5月以来，公司先后组织开展的各种社会捐赠活动30余次，累计捐赠金额超过1000万元，受到了社会各界的热情赞扬。集团公司董事长曹春林热爱党、感恩回馈社会的先进事迹也得到了重庆电视台、**网、《重庆时报》、《三峡都市报》等众多新闻媒体的广泛宣传报道。 通过党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，近年来，企业蒸蒸日上的发展势头已在市内外和同行业中享有良好声誉，公司多次荣获市、县“文明单位”、“先进企业”、“重合同、守信用企业”、“诚信开发企业”、“关心员工企业”、“纳税大户”等殊荣。2011年11月，公司成功创建为重庆市基层党建示范点。
今后，我们将捍卫“基层党建市级示范点”荣誉，进一步完善和丰富党建工作载体，深入开展创先争优活动，做到党建工作与企业的生产经营紧密结合，让党建成为企业做大做强的坚强后盾和保障。我们深信，在上级党组织的亲切关怀和大力支持下，通过我们的不懈努力，一定会把支部建设成为公司党员温馨歇息的寓所、职工之间心灵沟通的桥梁、维系企业健康发展的纽带。
第二篇: “两新”组织党建工作实施方案
许营镇中心小学
加强党的建设工作年度实施方案
为深入贯彻落实党的十九大精神和党的建设总要求，持续推动从严治党向纵深发展，不断提升党建工作质量，**中心学校党支部按照《化德县科技体育局教育系统“党的建设质量提升年”实施方案》要求，结合我校工作实际，制定如下实施方案。
一、总体要求
根据党的十九大精神，认真贯彻落实中央、市委和县委决策部署，全面落实新时代党的建设总要求，以树立“一个意识”（质量提升意识），开展“三个教育”（“两学一做”学习教育，“不忘初心、牢记使命”主题教育，“六大纪律”教育），切实抓好我校党的建设工作，全面提高“七个质量”（政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设、反腐败斗争的质量）,为办好人民满意的教育提供坚强的政治、思想、组织、作风、纪律和制度保证。 常、严在经常，不断创新学习方式、丰富学习载体，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、党性缺失、使命感不强、担当不力的问题。全面开展好全系统“贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，担当作为谋发展，尽责实干促跨越”大学习大讨论活动。
开展“落实意识形态责任”行动。要加强党对意识形态的绝对领导。认真落实意识形态工作主体责任，把意识形态工作作为民主生活会、组织生活会、述职评议和实绩考核的重要内容，强化学校意识形态专职工作队伍。
（三）提高新时代“党的组织建设”质量
实施基层党建“提质增效”行动。坚持组织生活常态化，全面落实《关于加强中小学党建工作的意见》，充分发挥基层党组织政治核心作用，促进依法办学，完善常态落实党建工作机制。
（四）提高新时代“党的作风建设”质量。
实施形式主义、官僚主义“十种表现”专项整治行动。落实 《公腊胡洞中心学校集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”的实施办法》，重点围绕脱贫攻坚、债务化解、资金管理、党内政治生活、基础管理“五个领域”的26个问题，严查不作为、假作为、乱作为、慢作为“四种行为”的21种表现，开展为期一年的集中整治工作。坚决整治形式主义和官僚主义的“十表现”，坚决整治以形式主义反形式主义的作风以及变异的、隐形的“四风”问题。
（五）提高新时代“党的纪律建设”质量。
开展“六大纪律”专题教育。将“六大纪律”专题教育列入党员和干部教育培训计划。进一步强化对《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》的学习培训，并对学习成果进行检测。深化“点、线、面”纪律教育模式，将政治纪徫、组织纪律、工作纪律、群众纪律、廉洁紀律、生活纪律学习教育具体化。开展多种形式的警示教育活动，教育引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守规矩、明底线，进一步筑牢思想和纪律防线。加强对“六大纪律”执行情况的监督检查。
推进监督执纪“零容忍”行动。认真贯彻《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》和自治区、市委和县委相关配套规定。我校党组织加大对中央八项规定精神落实的监督,紧盯元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆等重要节点，紧盯领导干部这一“关键少数”，紧盯“乱办班、乱收费、乱补课”等群众关注的热点问题，开展专项检查，做好对造反中央八项规定和违规违纪问题的查处曝光工作。
（六）提高新时代“反腐败斗争”质量。
推进惩治基层腐败专项行动。深入推进公腊胡洞中心学校扶贫领域腐败和作风问题专项整治活动，解决“三公经费”领域和办学、从教、招生、注册学籍、使用教辅材料、收费和教师职称评聘、评优评先、招聘教师等工作中的违规行为及从事有偿补课和乱办班的问题。加强监督执纪问责力度,着力推进基层党组织党风廉洁建设。
许营镇第一中心学
2019年12月
第三篇: “两新”组织党建工作实施方案
关于加强“两新”组织党建工作的实施方案
为深入推进城市基层党建工作巩固提升，进一步强化辖区“两新”组织党建工作，扩大区域化党建覆盖面，促进非公有制经济健康发展，现结合实际，制定强化“两新”党建工作实施方案如下：
一、指导思想
以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神和xxx系列重要讲话精神，认真落实省、市、区关于“两新”组织党建工作文件精神，以实施党建工程为抓手，以促进辖区“两新”组织健康发展为目标，不断加强“两新”组织党建工作，进一步增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力。努力实现非公有制企业、社会组织党建工作规范化和制度化，为促进辖区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
二、目标任务
以“对内强组织，对外抓联建”为工作思路，通过“三心党建”工作模式和区域“四联”工作机制，实现辖区“两新”组织内党的组织和党的工作“双覆盖”，确保有党员的企业就有党的组织，有群众的企业就有党的工作，有党组织的企业就有健全的组织生活和坚强的战斗力。切实做好在“两新”组织中发展党员和党员教育管理工作，使辖区“两新”组织党建工作整体水平明显提高，党组织基本达到组织健全、队伍有力、活动经常、制度完善。
三、工作措施
(一)夯实基层基础，通过“三心党建”工作模式强化“两新”党组织自身建设。即以“政治导向为核心、企业发展为重心、人尽其才为中心”的“三心党建”工作模式，助推“星级创评”工作，有效激发“两新”党组织内生动力，提升“两新党建”工作活力。
1.以政治导向为核心，持续加强党组织内部教育管理。一是切实抓好“三会一课”制度落实、发展党员制度、民主评议党员制度和党费收缴管理制度落实。二是严格落实“固定组织生活日”，明确每月第1个周二为固定组织生活日，以支部为单位开展组织活动。三是自主明确每月的“党员主题活动日”，每月结合当月的传统节日、纪念日或时事热点确定1个活动主题，组织党员开展至少1次主题活动。
2.以企业发展为重心，充分发挥党组织战斗堡垒作用。一是党工委发挥组织引领作用，协调上级组织部门，引导“两新”党组织参与党建工作相关培训，帮助企业党组织调整发展思路，争取政策扶持;二是“两新”党组织结合企业实际，深入开展“党员亮身份”、“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员技能大赛”等活动，同时创新党组织特色活动，引导党员树立“比服务、比技术、比业绩”的思想认识，提升企业发展质量;三是充分发挥党组织的民主科学决策能力，党委、支部委员运用“一线工作法”，深入企业党员、职工中开展走访调研，每月征集意见建议不少于1次，每季度开展1次，党群意见征询会，带动党员、群众直接参与为企业发展建言献策。
3、以人尽其才为中心，带动党员队伍壮大和作用发挥。一是组织成立“两新”党组织党员志愿者队伍，充分发挥志愿服务功能和党员模范先锋作用，利用传统节日和重大纪念日组织各类志愿服务活动，提高党员参与率，推进公司党员整体形象建设。二是不断抓好党员发展工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，制订发展党员工作规划，要把企业中层以上管理人员和技术骨干、大学毕业生、进步青年等作为重点对象，加强培养和考察，重点发展，优先发展，力争全年培养发展2-3名入党积极分子，发展1-2名党员。
(二)加强互通共融，通过“四联”工作机制提升区域“两新”党建整体水平。即以区域化党建工作推进为抓手，通过“学习联抓、活动联办、行业联合、区域联建”的四联工作机制，促进“两新”党组织行业内协调共建、借助大型企业党组织引领党建工作推进、逐步融入所在社区大党委体系。
1.搭建组织生活交流平台，促进学习联抓和活动联办。对一些单独开展活动比较困难的小型企业党组织进行划分，按照行业相近、地域相邻等原则组织联合开展活动，做到“组织单独建、学习联合抓、活动联合搞”。利用企业规模较大、场地条件良好、组织活动有序的党建示范点企业的优势，开展非公企业党员“读好书、好读书”交流会、理论知识流动课堂、党员讲党课、志愿者服务等活动，营造良好的学习氛围，提高企业职工的学习能力。
2.强化示范带动资源共享，促进行业联合和区域联建。依托区级党建平台，打造区域化党建新试点。即搭建“办事处与企业、企业与企业、社区与企业”三级共建平台：一是组织党工委领导班子成员结合目标管理任务，发挥“大党工委”作用，重点围绕重点工程、项目建设、招商引资、城中村改造等科学规划辖区经济发展问题，深入到非公企业、社会组织、项目工地等一线深入开展调研，做好服务企业，了解企业的困难，帮助企业发展生产。二是结合辖区主要为大型装备制造业及其配套行业、服务行业的实际情况，按照辖区已建党组织的企业的业务范围和经营项目，有效推进企业党组织之间、相关行业之间的资源共享和联合共建，在推进非公党组织志愿服务活动开展的同时，促进企业经济效益和品牌效益双提升。三是逐步深化区域化党建，以社区大党委为核心，联合驻区单位党组织，吸纳周边“两新”组织，推进社区、企业党组织成员交叉任职，围绕共驻共建、在职党员进社区、“两新”组织党建等区域化党建重点工程进行资源共享、互助推进，形成区域化党建工作合力，最终打造相互辉映的“三位一体”区域化党建构建模块。
(三)狠抓制度落实，促进辖区“两新”组织党建工作规范化。以党建工作巩固提升年为契机，结合“两新”党组织星级创评活动，切实加强“两新”党组织建设，使“两新”党建工作逐步规范化、制度化、常态化，把党组织的发展和企业的发展紧密结合起来，从“实际、实用、实效”出发，制定对企业发展有利的规章制度。
1.建立党务工作者选派制度。对有党员但尚未建立党组织或党组织作用发挥较弱的企业，开展党建工作指导员的选派工作，指导帮助企业做好党建工作。
2.健全工作台帐制度。分别建立规模以上非公企业、规模以下非公企业、重点管理非公企业和准备撤销非公企业等工作台帐，每个企业要有企业简介、企业党建基本情况登记表、党员名册等基础资料，对各种台帐进行动态管理。
3.建立专项督查制度。办事处党工委成立专项督查组，定期督查辖区“两新”党组织党建工作推进情况。把各非公企业党建工作开展情况作为党建目标责任制考核和评先树优的重要依据，对重视程度不够、组建工作不力、党建工作管理不好的非公企业党组织，予以通报批评，确保非公党组织组建、管理各项任务落到实处。
四、方法步骤
(一)动员部署阶段(2020年X月)。组织召开动员会，做好宣传发动，对辖区内“两新”党组织和业主、党务工作者做好宣传发动，做好政策解释，提出工作要求，为工作推进奠定坚实基础。
(二)组织实施阶段(X月-X月)。根据实施方案，明确责任分工，采取有效措施，有计划、有步骤地抓好各项工作任务落实。
(三)经验总结阶段(X月)。及时对工作推进中好的经验和做法进行总结提炼，同时找出存在的问题，进行反思总结，最终巩固提升一批有价值的活动成果。
五、工作要求
(一)加强组织领导。成立办事处非公党建工作领导小组。成立由X任组长、其他班子成员为成员的非公党建领导小组，办公室设在党政办，实行党工委书记亲自抓，分管领导主要抓的工作格局，认真做好辖区的非公党建工作。(二)注重宣传推广。充分利用标语、横幅、板报、宣传栏等多种形式，做好“两新”组织、企业党员、从业人员特别是业主的教育引导工作，引导广大非公有制企业负责人重视和支持党建工作。同时注重在工作推进中选树典型，做好总结经验、典型事例的宣传上报。
第四篇: “两新”组织党建工作实施方案
关于加强“两新”组织党建工作的实施方案
为深入推进城市基层党建工作巩固提升，进一步强化辖区“两新”组织党建工作，扩大区域化党建覆盖面，促进非公有制经济健康发展，现结合实际，制定强化“两新”党建工作实施方案如下：
一、指导思想
以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神和xxx系列重要讲话精神，认真落实省、市、区关于“两新”组织党建工作文件精神，以实施党建工程为抓手，以促进辖区“两新”组织健康发展为目标，不断加强“两新”组织党建工作，进一步增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力。努力实现非公有制企业、社会组织党建工作规范化和制度化，为促进辖区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
二、目标任务
以“对内强组织，对外抓联建”为工作思路，通过“三心党建”工作模式和区域“四联”工作机制，实现辖区“两新”组织内党的组织和党的工作“双覆盖”，确保有党员的企业就有党的组织，有群众的企业就有党的工作，有党组织的企业就有健全的组织生活和坚强的战斗力。切实做好在“两新”组织中发展党员和党员教育管理工作，使辖区“两新”组织党建工作整体水平明显提高，党组织基本达到组织健全、队伍有力、活动经常、制度完善。
三、工作措施
(一)夯实基层基础，通过“三心党建”工作模式强化“两新”党组织自身建设。即以“政治导向为核心、企业发展为重心、人尽其才为中心”的“三心党建”工作模式，助推“星级创评”工作，有效激发“两新”党组织内生动力，提升“两新党建”工作活力。
1.以政治导向为核心，持续加强党组织内部教育管理。一是切实抓好“三会一课”制度落实、发展党员制度、民主评议党员制度和党费收缴管理制度落实。二是严格落实“固定组织生活日”，明确每月第1个周二为固定组织生活日，以支部为单位开展组织活动。三是自主明确每月的“党员主题活动日”，每月结合当月的传统节日、纪念日或时事热点确定1个活动主题，组织党员开展至少1次主题活动。
2.以企业发展为重心，充分发挥党组织战斗堡垒作用。一是党工委发挥组织引领作用，协调上级组织部门，引导“两新”党组织参与党建工作相关培训，帮助企业党组织调整发展思路，争取政策扶持;二是“两新”党组织结合企业实际，深入开展“党员亮身份”、“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员技能大赛”等活动，同时创新党组织特色活动，引导党员树立“比服务、比技术、比业绩”的思想认识，提升企业发展质量;三是充分发挥党组织的民主科学决策能力，党委、支部委员运用“一线工作法”，深入企业党员、职工中开展走访调研，每月征集意见建议不少于1次，每季度开展1次，党群意见征询会，带动党员、群众直接参与为企业发展建言献策。
3、以人尽其才为中心，带动党员队伍壮大和作用发挥。一是组织成立“两新”党组织党员志愿者队伍，充分发挥志愿服务功能和党员模范先锋作用，利用传统节日和重大纪念日组织各类志愿服务活动，提高党员参与率，推进公司党员整体形象建设。二是不断抓好党员发展工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，制订发展党员工作规划，要把企业中层以上管理人员和技术骨干、大学毕业生、进步青年等作为重点对象，加强培养和考察，重点发展，优先发展，力争全年培养发展2-3名入党积极分子，发展1-2名党员。
(二)加强互通共融，通过“四联”工作机制提升区域“两新”党建整体水平。即以区域化党建工作推进为抓手，通过“学习联抓、活动联办、行业联合、区域联建”的四联工作机制，促进“两新”党组织行业内协调共建、借助大型企业党组织引领党建工作推进、逐步融入所在社区大党委体系。
1.搭建组织生活交流平台，促进学习联抓和活动联办。对一些单独开展活动比较困难的小型企业党组织进行划分，按照行业相近、地域相邻等原则组织联合开展活动，做到“组织单独建、学习联合抓、活动联合搞”。利用企业规模较大、场地条件良好、组织活动有序的党建示范点企业的优势，开展非公企业党员“读好书、好读书”交流会、理论知识流动课堂、党员讲党课、志愿者服务等活动，营造良好的学习氛围，提高企业职工的学习能力。
2.强化示范带动资源共享，促进行业联合和区域联建。依托区级党建平台，打造区域化党建新试点。即搭建“办事处与企业、企业与企业、社区与企业”三级共建平台：一是组织党工委领导班子成员结合目标管理任务，发挥“大党工委”作用，重点围绕重点工程、项目建设、招商引资、城中村改造等科学规划辖区经济发展问题，深入到非公企业、社会组织、项目工地等一线深入开展调研，做好服务企业，了解企业的困难，帮助企业发展生产。二是结合辖区主要为大型装备制造业及其配套行业、服务行业的实际情况，按照辖区已建党组织的企业的业务范围和经营项目，有效推进企业党组织之间、相关行业之间的资源共享和联合共建，在推进非公党组织志愿服务活动开展的同时，促进企业经济效益和品牌效益双提升。三是逐步深化区域化党建，以社区大党委为核心，联合驻区单位党组织，吸纳周边“两新”组织，推进社区、企业党组织成员交叉任职，围绕共驻共建、在职党员进社区、“两新”组织党建等区域化党建重点工程进行资源共享、互助推进，形成区域化党建工作合力，最终打造相互辉映的“三位一体”区域化党建构建模块。
(三)狠抓制度落实，促进辖区“两新”组织党建工作规范化。以党建工作巩固提升年为契机，结合“两新”党组织星级创评活动，切实加强“两新”党组织建设，使“两新”党建工作逐步规范化、制度化、常态化，把党组织的发展和企业的发展紧密结合起来，从“实际、实用、实效”出发，制定对企业发展有利的规章制度。
1.建立党务工作者选派制度。对有党员但尚未建立党组织或党组织作用发挥较弱的企业，开展党建工作指导员的选派工作，指导帮助企业做好党建工作。
2.健全工作台帐制度。分别建立规模以上非公企业、规模以下非公企业、重点管理非公企业和准备撤销非公企业等工作台帐，每个企业要有企业简介、企业党建基本情况登记表、党员名册等基础资料，对各种台帐进行动态管理。
3.建立专项督查制度。办事处党工委成立专项督查组，定期督查辖区“两新”党组织党建工作推进情况。把各非公企业党建工作开展情况作为党建目标责任制考核和评先树优的重要依据，对重视程度不够、组建工作不力、党建工作管理不好的非公企业党组织，予以通报批评，确保非公党组织组建、管理各项任务落到实处。
四、方法步骤
(一)动员部署阶段(2020年X月)。组织召开动员会，做好宣传发动，对辖区内“两新”党组织和业主、党务工作者做好宣传发动，做好政策解释，提出工作要求，为工作推进奠定坚实基础。
(二)组织实施阶段(X月-X月)。根据实施方案，明确责任分工，采取有效措施，有计划、有步骤地抓好各项工作任务落实。
(三)经验总结阶段(X月)。及时对工作推进中好的经验和做法进行总结提炼，同时找出存在的问题，进行反思总结，最终巩固提升一批有价值的活动成果。
五、工作要求
(一)加强组织领导。成立办事处非公党建工作领导小组。成立由X任组长、其他班子成员为成员的非公党建领导小组，办公室设在党政办，实行党工委书记亲自抓，分管领导主要抓的工作格局，认真做好辖区的非公党建工作。(二)注重宣传推广。充分利用标语、横幅、板报、宣传栏等多种形式，做好“两新”组织、企业党员、从业人员特别是业主的教育引导工作，引导广大非公有制企业负责人重视和支持党建工作。同时注重在工作推进中选树典型，做好总结经验、典型事例的宣传上报。
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