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对照考核内容准备材料（16篇）

时间：2022-11-25 16:30:04 来源：网友投稿

对照考核内容准备材料（16篇）对照考核内容准备材料　　某某同志考核考察材料8篇　　**同志考察材料1一、政治思想品德好，作风正派。该同志一贯能自觉学习“三个代表”重要思想、科学发展观和林下面是小编为大家整理的对照考核内容准备材料（16篇）,供大家参考。

对照考核内容准备材料（16篇）

篇一：对照考核内容准备材料

　　某某同志考核考察材料8篇

　　**同志考察材料1一、政治思想品德好，作风正派。该同志一贯能自觉学习“三个代表”重要思想、科学发展观和林业的相关政策法规，团结同志，遵纪守法，服从领导，在政治上、思想上、行动上均与党委保持一致。二、熟悉林业资源管理工作，有较强的业务水平。该同志毕业于广州林校林业专业，具有良好的林业理论知识，1993年以来，负责原林业局林政股的全面工作，使该股室的各项工作均能够顺利开展，尤其是在森林资源的管护工作上有突出的表现，并且能够熟悉林业的各种政策、法规，使工作得心应手，多次得到省林业局及有关单位的好评。同时，在林改工作中，能够充分发挥骨干作用。三、工作责任心强，乐于助人。该同志对工作总是认真负责且很好地完成，经常深入林地生产

　　**市农业委员会干部考察组考察组人员：**二0一0年二月二十六日

　　**同志考察材料4一、政治思想品德好，作风正派。该同志平时注重政治理论学习，学习“三个代表”重要思想、科学发展观和林业各种法律法规，团结同志，遵纪守法，服从领导，在政治上、思想上、行动上均与党委保持一致。二、具备林业专业技术，熟悉业务。该同志毕业于海南农校园艺专业，具有良好的林业知识，并熟悉林业各种业务，对森林管理的管护有自己的独到之处，特别是在负责林木采伐的工作中，做出了积极的贡献，同时很好地配合科室的做好各项工作。三、工作积极肯干，能吃苦耐劳。对工作积极认真负责，从不叫苦叫累，经常深入林地掌握

　　民主推荐谈话22人，全部推荐担任科员职务。**市农业委员会干部考察组考察组人员：**二0一0年二月二十六日

　　**同志考察材料6一、政治思想品德好，作风正派。该同志平时能自觉学习政治理论，学习“三个代表”重要思想、科学发展观和的现代办公知识，尊重领导，团结同志，遵纪守法，为人诚实，在政治上、思想上、行动上均与党委保持一致。二、熟悉办公室工作，有一定的业务水平。该同志函授于中央农广校林业专业，具有一定的林业理论水平，从事十几年的办公室工作，积累了一定的工作经验。对公文的收发、管理、归档做出较出色，对计划生育的管理也很到位，并很好地配合办公室其他人员做好相关的各项工作。三、工作积极认真，责任心强。对自己负责的档案工作管理得有条不紊，特别是对计生工作，常常深入细致调查摸清，对办公室这些繁锁的工作总是认真负责，从不怨言，是一位称职的办公室管理人员。四、不足之处：工作主动性不够、业务水平不够高。76人参加民主测评，得为分。

篇二：对照考核内容准备材料

　　考核材料考察材料模板

　　篇一：考核个人表现材料__同志评价材料__，男，汉族，__年月出生，__人，__年月参加工作，__年月入党，__党校毕业。1、立场坚定，政治成熟。该同志始终把学习当作一种政治责任，积极参加“三严三实”专题教育和县委中心组集体学习，认真学习党的路线、方针、政策，尤其是__系列重要讲话精神和党的十八届三中、四中、五中全会及省、市相关会议精神。主动学习践行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，自觉用党的纪律约束自己，模范执行党的各项路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上始终与党__和省委、市委保持高度一致，做到在党言党、在党忧党、在党为党。能够主动抓好意识形态工作，严格把握宣传文化正确导向，带头批评错误观点和错误倾向，指导全县大力弘扬践行社会主义核心价值观和中国梦，为实施“四个全面”战略布局提供坚强思想保障。2、务实重干，敢于担当。不论是在政府工作，还是在县委工作，该同志都能严格按照忠诚干净担当的要求，奋发进取，务实重干。根据__发展需要，着力谋划好一批事关长远发展的大事、要事，坚定了发展方向。在发展战略上，积极推进__战略，积极—1—探索之路；

　　在发展基础上，积极谋划实施__项目、__等一批利长远、打基础的项目，为__未来发展绘蓝图、储力量；

　　在发展共享上，根据群众需求，及时启动实__改扩建、__体制改革、__建设等社会民生项目，充分调动全县广大干群的积极性，同心协力共建美丽__。

　　3、工作严谨，作风扎实。该同志具有高度自觉的大局观念，注重发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，立足于全县工作大局，抓重点、求突破，抓落实、求实效，集中精力抓好了“三严三实”专题教育、稳态势保增长、__建设和改善民生等重点工作；

　　具有严肃认真的工作态度，坚持以党建工作统筹全局，全面落实__党建制度建设要求，不断夯实基层基础，为经济社会发展提供坚强保障。坚持纪挺法前，认真履行“一岗双责”，深入推进党风廉政建设工作，积极营造风清气正的政治生态；

　　具有务实的工作作风，经常深入重点工作、重点工程一线调查研究，实地走访，现场办公，带头推动各项工作的落实，为美丽__建设打下坚实基础。

　　4、发扬民主，顾全大局。注重发扬民主，不断拓宽党内民主渠道，定期召开县委常委会、党政联席会、四大家联席会等，在涉及改革发展的“三重一大”等重要问题上，始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，集中智慧，群

　　—2—策群力，保证决策的科学性、正确性，促进了党内民主制度化、规范

　　化。注重协同配合，坚持集体领导和分工负责制，充分发挥县四大班子成员合力，对每一位班子成员，做到放心、放手、放权，积极支持他们行使职权，促进了班子的团结，增强了班子的凝聚力和战斗力，营造了同心同德、共谋发展的良好政治氛围。

　　5、严以律己，廉洁从政。该同志能够严格按照__对县委书记提出的“四有”和“四种人”要求，积极践行“三严三实”要求，认真履职尽责。能够严格执行__八项规定和省市各项纪律要求，旗帜鲜明地反对“四风”，带头遵守廉政承诺，带头执行领导干部个人重大事项报告制度、公务用车购置和使用规定，带头落实__和省、市委关于严禁领导干部违规购建个人住房、不准收受礼金礼券等规定，自觉接受群众监督。该同志原则性强，能够严格要求、管好班子成员、下属、亲属和身边的工作人员，没有利用职权违规干预和插手市场经济活动的现象，没有参与高消费活动，没有出入过私人会所。

　　在肯定成绩的同时，工作中也存在一些问题和不足，如：学习不够系统、调研不够扎实、保障改善民生距群众期待和上级要求还有一定差距等。

　　—3—篇二：个人考察材料对__同志的个人考察材料__，女，1982年12月生，汉族，专科学历，该同志自去年九月份经全省公务员录用被招录到__市工商局,担任__冲工商所内勤工作，试用期一年，经组织考察，现对该同志在试用期间的工作情况综合评价如下：

　　一、该同志能自觉坚持学习，努力提高政治理论和业务水平。该同志能认真学习马列主义、__思想和邓小平理论，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观；

　　能够认真地学习党和国家现行路线、方针、政策，阅读有关理章；能不断地学习工商专业知识和业务知识，并能理论联系实际，在工作中加以应用。由于她热爱学习，勤于思考，政治理论素质和业务水平得到了不断提高。二、该同志政治坚定，立场鲜明，具有可靠的政治思想品格。该同志热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，自觉坚持以马列主义、__思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，具有明确的政治方向和坚定的政治立场。三、该同志工作勤勤恳恳，任劳任怨。一年来，该同志始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，努力做岗位业务工作，当好所领导助手：（一）做好工商所日常工作：按时清理局机关发放的本级、上级文件，及时将上级指示传达给所长及所员；真诚接待每一位前来办理业务的工商户。（二）业务工作：运用好工商注册登记管理软件和非税收入软件，能熟练掌握个体工商户的名称预核准、开业、变更、注销等登记和查询工作；及时将个体工商户巡查记录及“阳光收费定费”等资料输入电脑；做好各项业务的档案管理工作。

　　四、尊重领导，团结同事，创造性地开展工作。该同志在工作中富有团结协作精神，尊重领导，团结同事，工作中注意协调各方面关系，能与其他同志处理好工作关系，在科学分工的基础，坚持协作和配合，圆满完成工作任务。在实际工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策，扎实认真的开展工作，解决工作中遇到的困难和问题。根据领导交办的工作，提出工作思路，创造性地开展工作。该同志在试用期间思想政治素质、工作能力等各方面均表现较好，经考察，该同志确系一名合格的公务员，同意该同志按期转正。__市工商行政管理局二00六年十月二十日篇三：考察材料内容及格式要求考察材料内容及格式要求根据有关要求，现对考察材料内容及格式提出如下要求：一、考察材料的内容要求考察材料要坚持实事求是，客观公正，全面反映考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，特别是与申报职位的匹配度情况。撰写采取写实的方法，突出考察人选特点。主要包括以下几个方面：1、思想政治素质主要反映考察人选的“德”的情况，包括理想信念、政治立场、宗旨观念及在重大事件中的表现等情况。2、政策理论水平、组织领导和业务能力

　　概括反映考察人选的能力，特别是要反映出其是否具备所申报职位要求的德才素质，并通过工作实绩来体现。对考察人选工作实绩的描述要实事求是，工作评价要恰如其分，准确定位干部在工作中发挥的作用，不能把大家或集体的成绩说成是个人的成绩。

　　3、廉政情况主要反映考察人选廉洁自律情况。对这方面有反映或核实有问题的，要将有关情况表述清楚。征求纪检监察部门意见的情况要写明。4、存在不足主要反映考察人选的缺点和不足，应符合本人特点，避免千篇一律和简单化。5、群众公认情况主要反映民主测评和谈话推荐情况。具体表述参考格式：2011年12月日，考察组到（）单位对考察人员（）进行了考察。共有（）人参加了民主测评，认为其“优秀”的（）人，占（）%；认为其“称职”的（）人，占（）%；认为其“基本称职”的（）人，占（）%；认为其“不称职”的（）人，占（）%。有（）人参加了个别谈话，同意其提拔任职的（）人，占（）%。6、考察意见根据本人挂职锻炼情况，基层党组织意见，通过综合分析考察人员的德、能、勤、绩、廉等情况，对挂职人员进行分析，明确是否可以推荐其提拔任职。

　　需要说明的其他问题，可另附材料。二、考察材料的格式要求1、标题：“XXX同志考察材料”；落款：“第五分公司2011年后备人才挂职锻炼考察组”，注明考察组成员姓名及考察时间。2、考察材料字数一般在800字左右。3、统一用B5纸打印，页边距：上、下各空3厘米，左、右各空2.5厘米；每页22行，每行24个字；标题字体为“华文中宋（小二号）”，正文字体为“三号仿宋体”。材料一律采用“Word-文档”格式。

篇三：对照考核内容准备材料

　　工作项目考核方案4篇

　　工作项目考核方案1

　　为加强农业项目管理，提高项目资金使用效益，增强农业扶持政策落实能力，特制订本方案。

　　一、考评目的`促进各职能科、站、室和项目承担单位加强项目管理，规范农业项目的实施行为，建立健全以农民受益、产业发展为主要衡量标准的农业项目监督管理评价指标体系，将评价结果作为改进项目管理和安排项目资金的重要依据，逐步构建绩效为导向的项目资金安排新机制。二、考评对象农业项目实行归口管理，各职能科、室、站对本县内农业项目的实施管理负责。考评以县为单位，对象为我县20__年度建设的省级高效设施（园艺、畜牧业）农业、农业三新工程、测土配方施肥、农业信息工程、农产品质量建设项目等五大类项目。三、考评内容

　　农业项目考评分县组织管理考评和项目绩效考评两大类。一是县组织管理考评。主要对县农业主管部门的农业项目管理情况进行评价（具体考核内容，评分标准见附件1）。项目管理过程中存在重大挤占、挪用、套取项目资金，或有其他重大违纪违规行为的，一经查实，考评按0分计算成绩。二是项目绩效考评。主要对被考评项目的实施情况和绩效进行评价（具体考核内容、评分标准根据不同项目类型另行制定）。

　　农业项目考评总分为100分。县项目管理自评成绩、业务科室（站）核查确定的项目绩效评价汇总成绩、省级抽查考评成绩分别占20%、30%和50%。县农业项目管理考评得分计算方法为：县组织管理自评成绩×20%+业务科室（站）核查的各类项目绩效评价汇总成绩×30%+省级抽查考评成绩×50%。

　　四、考评办法与程序

　　考评采取县自评、业务科室（站）核查和省级抽查相结合，对县农业主管部门进行综合考评。各科、室、站对纳入考评范围的农业项目进行全面自评，并形成书面材料报农委高效办汇总报省农委。待行业处室对自评结果进行核查。省农委组织省级抽查。

　　（一）成立考评组织机构。县农委成立农业项目考评领导小组，分管项目的负责同志任组长，有关科、室、站负责人为考评小组成员，负责考评工作的部署、组织、协调和指导。领导小组组成人员如下：

　　领导小组下设办公室，办公室设在县农委高效办，负责项目考评的牵头和指导工作，同志兼任办公室主任。

　　（二）项目自评。各项目实施单位对照考评标准，对项目组织管理工作和被纳入考评范围的农业项目绩效进行自评打分，并附相关说明和得分依据。11月10日前，将项目绩效考评表及相关资料一式三份报业务主管科室（站）。

　　（三）科室（站）复评。各职能科、室、站根据各项目单位提供的自评表和相关材料，最终确定各项目得分，并汇总全县同类项目得分，同时作出该类项目的总结，将总结和项目绩效考评表及相关资料于11月15日前报农委高效办，由高效办汇总后上报省农委。

　　工作项目考核方案2

　　为确保江西现代农业水稻新品种展示项目的顺利实施，增强各项目县工作的主动性，根据江西省种子管理局《关于切实做好20__年度江西现代农业水稻新品种展示工作的通知》（赣种字23号）的要求，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　认真贯彻党的十七大精神，坚持科学发展观为指导，围绕粮食增产、农民增收的目标，按照发展现代农业总体要求，以提高

　　单产、增加总产为方向，以品种展示为切入点，以良种推介为突破口，实现农业平稳较快的发展。

　　二、考核原则1、客观公正、实事求是，通过考评，真实地反映出工作成效。2、相关项目县（市、区）平时考核与年终考核相结合。3、考核内容、方法、程序和结果全公开。三、考核对象我市11个项目实施县（市、区），即：赣县、章贡区、宁都、于都、会昌、瑞金、兴国、大余、上犹、信丰、南康。四、考核内容设立5个考核项目1、组织管理2、展示效果3、观察记载4、宣传报道5、工作总结

　　各考核项目的考核内容、工作要求和评分标准见附表。五、考核办法1、市农业局委托市种子管理站成立考核小组，负责组织和实施20__年赣州市江西现代农业水稻新品种展示项目的考核工作。2、考核时间初定20__年10月。3、各考核对象对照本方案考核内容进行自查，准备自查报告，分项说明工作完成情况。4、跟踪督导与考核相结合。市种子站成立项目督导小组，不定期地对各有关项目实施县进行跟踪督导，将作为考核依据之一。附：赣州市江西现代农业水稻新品种展示工作考核内容赣州市现代农业水稻新品种展示工作考核内容项目考核内容工作要求备注组织管理（10分）领导小组（3分）要求成立以县（市、区）政府分管领导为组长的领导小组

　　技术指导小组（3分）要求成立种子、植保等技术人员组织的技术指导小组

　　实施方案（4分）实施方案制定规范、展示品种选择合理、技术措施科学、可操作性强

　　展示效果

　　（40分）展示点选择（10分）展示地选择在水稻种植面积大和增产潜力大的地区，代表性强、展示辐射效果好、考察观摩方便，要求集中连片、肥力均匀、交通便利

　　大田展示效果（15分）品种布局合理，按要求每个品种种植3亩以上，田间长势好、无明显病虫危害，要求达到当地高产栽培水平，能真实反映品种的特征、特性和产量水平。本项目采用倒扣分计分方式，扣分可超过本项计分，最高扣分为30分。

　　小区对比试验展示效果（15分）设立小区对比试验5个以上，试验设计科学、品种布局合理、田间布置规范、水稻长势良好、无明显病虫危害，能真实反映品种之间的差异。同上

　　观察记载

　　(10分)田间观察记载（5分）田间观察及时、准确、记载数据真实

　　考种（5分）取样规范、考种数据真实

　　宣传培训（30分）技术培训（10分）要求印发技术资料发放到农户，举办两次以上参展农户技术培训以资料培训、培训现场照片为准宣传报道（10分）各类宣传报道10次以上，其中至少1次电视报道、4次省级报道。必须是报刊、电视、络等公开媒体，以报道资料、影像资料为准观摩考察（10分）要求组织农技人员、科技示范户、种粮大户、种子生产经营人员等进行观摩考察，邀请政府领导视察指导。总结工作（10分）总结报告（5分）总结报告按时完成，编写规范，具有较高的技术水平资料汇总（5分）项目资料齐全，并要求整理装订成册

　　工作项目考核方案3

　　一、考核内容1、包保招商引资责任单位bb____经济开发区、____工业集中区和18个乡镇、街道组成20个招商引资责任单位，其中的14个乡镇、街道与市直部门

　　一对一组成招商引资责任单位，每位市领导包保其中的一个责任单位，带领和帮助责任单位完成招商引资任务。

　　2、包保民营经济企业在包保招商引资责任单位的同时，包保该单位的民营经济企业，带领和帮助责任单位完成年度发展任务。3、包保大项目建设情况由市委书记、市长确定每位市领导包保一个或几个在建大项目，包保领导要帮助项目建设单位解决实际问题，推进项目如期完成建设。二、考核办法1、包保招商引资责任单位工作。年终检查责任单位工作情况。2、包保民营经济企业工作。年终检查责任单位工作情况。3、包保大项目建设工作。年终审核固定资产投资完成情况，按项目建设协议书形象进度投资的视为完成任务。三、成果运用根据包保单位招商引资工作和民营经济企业完成情况给予奖励。

　　1、市财政列支一定资金作为市领导包保项目建设工作奖金。其中，工业固投任务每人基础奖金元，民营经济企业基础奖金元，完成任务的得基础奖金，超额完成或未完成任务的按比例得奖。未包保责任单位的领导得平均奖金。

　　2、如包保单位被一票否决，市领导同样被一票否决，不评各类先进。

　　工作项目考核方案4

　　一、考核内容

　　1、考核对象

　　（1）重点对象。15个乡镇、3个街道、__经济开发区、__工业集中区和14个市直部门（同__年）组成20个作战单位，下达工作指标见（20__年__市招商引资暨工业固投指标分解表）。

　　（2）其他对象。其他市直部门及垂直管理部门不下达具体考核指标，以招商引资500万元为奖励起始指标。

　　2、考核范围

　　（1）落户__经济开发区的固定资产（土地、厂房、设备等，下同）投资额达到1000万元以上（含1000万元），且投资强度不低于__万元的项目。

　　（2）落户__工业集中区的固定资产投资额达到1000万元以上（含1000万元），且投资强度不低于1500万元的项目。

　　（3）进入两区孵化器的固定资产投资额达到200万元以上（含200万元）的项目。

　　（4）落户各乡镇固定资产投资500万元以上的资产盘活及新建工业项目。

　　（5）落户各乡镇固定资产投资1000万元以上的农业产业化龙头项目及旅游开发类项目。

　　（6）续建项目固投5000万元以下的跨1个年度考核；5000万元至1亿元的跨2个年度考核；1亿元以上的跨3个年度考核。

　　（7）当年固定资产投资超1000万元的其它项目（不包括房地产开发项目）。

　　（8）已交土地款，尚未摘牌，未开工的项目不考核。3、计分标准重点对象计分标准：（1）基础分：完成市里下达指标数的得基础分100分；完成指标数在60%-100%的按百分比得基础分；完成指标数低于60%的不得基础分。

　　（2）成果分：符合考核范围要求的项目，固定资产每到位100万元得1分，上不封顶。

　　（3）各项加分：

　　①新建大项目加分：新建1个固投3000－5000（含3000）万元的项目，另加25分；新建1个当年固投到位5000万－1亿（含5000万元）的项目，另加50分；新建1个当年固投到位1亿元以上的项目，另加100分。每到位1000万元另加50分，以此类推，上不封顶；

　　②续建大项目加分：续建项目当年固定资产投资到位3000万元以上的项目，另加20分，在此基础上，每增加1000万元另加10分，以此类推，上不封顶；

　　③外资项目加分：外资项目固定资产到位资金经换算后按同比增加20%计；

　　④规模以上工业加分：新增1户规模以上工业企业（以统计局认定为准）加5分，上不封顶。

　　其它对象计分标准：

　　完成招商引资500万元奖励起始指标的基础分为10分，其余各项计分标准比照重点对象计分标准计算。

　　二、考核方式

　　考核工作采取现场实际踏查与查验相关证明材料相结合的方式进行，主要看新增固定资产投资完成情况。各相关部门要对所考核项目出具以下相关证明材料：

　　（1）土地出让缴款凭证（租赁协议）。（2）基本建设完税凭证。（3）设备购置发票、生产性车辆购置发票及行车证。（4）考核组要求提供的其它证明材料。（5）联合引进项目双方单位出具的分成比例协议书。没有上述凭证的固定资产投资，以考核组现场认定或经有资质的中介部门评估为准。三、结果运用1、20__年市财政列支250万元作为招商引资和大项目奖金，按分计奖，分值为：总奖金×全市平均完成率÷全市总得分。如果奖金节余，滚入下年。2、设立特大项目奖，当年完成固定资产投资1亿元（含1亿元）至2亿元的项目，每一个项目另奖2.5万元，当年完成固定资产投资2亿元（含2亿元）以上的项目，每一个项目另奖5万元。

　　3、重点考核对象实行一票否决制，被一票否决的单位，其它各项目工作不得分，不排序，不能评为各类先进，并给予通报批评。

　　附件2：20__年民营经济工作考核方案根据我市促进民营经济三年腾飞计划和实施“小老板”创业工程目标，制定我市20__年民营经济工作考核方案：一、考核范围全市15个乡镇、3个街道及包保部门。二、考核内容1、年度任务完成情况（任务分配原则：①以户籍人口数为基数；②全市18个乡镇、街道按经济发展水平分三类，按10：8：6的比例确定任务）。2、向省、市微机统计系统准确上报民营经济指标完成情况。三、考核标准（基础分100分）完成年度任务数得80分，准确上报民营经济7项指标得20分。

　　1、任务完成低于60%不得分，完成任务得基础分80分，每超1户加5分。

　　2、准确上报民营经济7项指标得20分，按月、季、年完成情况记分，未完成任务不得分。

　　四、考核条件1、20__年度在工商管理部门注册登记建档的各类民营企业（重新登记注册的除外）。2、当年固定资产投资50万元以上，当年竣工、投产、见效的企业。3、安置下岗就业人员8人以上。4、已纳入牧业小区考核的企业除外。五、考核办法由市考核组按照考核内容、考核条件逐户考核验收。六、奖励办法市财政列支30万元做为奖金，年末按得分计奖，分值为总奖金×全市平均完成率÷全市总得分。如果奖金节余，滚入下年。

篇四：对照考核内容准备材料

　　考核材料格式和写法

　　（一）考核材料的含义与作用

　　广义的考核材料，是指干部考核过程中收集和所有的形成关于干部表现的材料包括述职报告、座谈记录、民意调查表、民主测评表，以及干部本人过去上写的文章、讲话稿、工作总结和示意图其他有关图表等

　　狭义的考核材料，是指在考核的基础上，对考察情况进行分析研究之后的反映干部德、能、勤、绩诸方面情况的综合材料本书所阐述的即这种狭义的考核材料。

　　1对一把手干部起着无形的催化作用

　　考核材料是对表现的一个综合评价，一个干部其他工作的好坏，无论是组织还是干部本人，都期望有一个精确正确的并且好的评价，而开展组织经常进行考察并有结论，对干部是一个无形的助推

　　2是使用、培养、奖惩干部的依据

　　党政干部任用管理条例明确规定，提拔任用须干部必须经过严格考核，党委在讨论提拔干部时，考核材料就是一个主要的依据干部的职位不同，所可能需要的素质不同，有的干部或缺这方面的知识、或缺那方面的知识，这就需要有组织地而培养锻炼进行根据考核材料反映的情

　　况，就可有针对地进行培养考核材料也是表彰、奖励、批评、惩罚、年度考核依据等级评定等工作的依据之一

　　3是研究干部工作、探索干部成长规律、总结加强班子建设经验的资料

　　通过对不同时期各类干部的考核材料研究课题的分析研究，可以从中总结出过去在领导班子建设、选拔任用干部、培养干部等方面一些好的作法和主要经验及突出的薄弱环节，明确今后应采取的方针、政策、措施和工作重点。

　　（二）考核材料的特点

　　狭义考核材料是干部工作的一种专用文书，它的主要就特点如下

　　1．具有政治性和时代性

　　考核的目的是为了更好培养地培养和取用干部，而干部政策又是根据党在不同的路线、方针、政策制定的，因此，考核材料必然带有政治性和时代性2具有客观性和主观性

　　被考核人兼具的表现和考核工作具有客观性，提供反映被考核和考核人的评价又具有主观性，考核材料是主客观因素结合的产物

　　3具有时限性和中长期

　　时限性即干部在某一段时期内所的表现，阶段性即干部任某职这突出

　　表现一阶段的表现，届满考核材料、年度考核材料、任某职考核材料等。都是干部在某时期、某发展阶段内的表现情况

　　（三）考核材料的种类

　　1．领导班子开考核材料

　　是对领导班子铁血丹心基本素质的素质、班子整体结构和该单位一定时期内的主要工作进行全面考察后末期形成的考核材料。它主要反映班子的整体效能、特点和缺陷，班子素养主要成员的个体素质与整体表现，对班子更动的意见或建议等。

　　2．个人考核材料

　　是通过有组织地考核评价，反映干部个人某一时间内的主要表现、功过是非、突出优缺点以及培养使用意见等的考核材料

　　3专题考核材料

　　是指了解弄清干部某一方面的情况或问题而进行考察为了后形成的考核材料专题考核材料一般是根据有关人员反映某个干部某个而又不宜由纪检信访部门调查时，组织人事部门以考察的解释形式进行调查它主要是说明问题的来龙去脉、前因后果。并且要分清是非界限，提出处理意见。

　　二，考核材料的写法

　　考核材料一般由开头、开头、主体、结尾、落款等构成

　　1．标题

　　标题的写法要根据考核材料的类型来确定写成考核材料可以领导班子“关于xxx领导班子的考察材料”，投资理财考核材料可以写成“关于xxx同志的考核材料”，专刊考核材料可以写成“关于xx同志xx情况的考核材料”.

　　2开头

　　主要上写考核对象的基本情况和概括情况包括姓名、职务、职称、任现职时间、岗位职责目标及其突出特点或综合表现形式业绩等3主体

　　写考核对象的主要是和存在的问题或缺点这部分政绩考核材料的写作重点，要根据不同考核结构对象的先后顺序安排结构。常见结构一是按小事的性质分类阐述，一是按工作经历分阶段叙述。

　　4结尾

　　简要说明考核的背景、形式、范围、过程。作出恰当的结论，提出阐明建议或意见如进行了民主测评，要写上测评结果。

　　5落款

　　包括署名和日期．即在考核材料的右下方写上用考察者的姓名和日期．凡是参与考察者，均应签署自己的姓名。

　　三、考核材料的写作其要求

　　（一）坚持实事求是的原则

　　实事求是是撰写考核材料基本的要求，要做到这一点，在取材上，要据事取实，不用道听途说或从印象出发；在评价功过是非上，既要看客观条件，又要看主观努力程度；在写法上，要采行写实的方法，用事实说明年轻人被考核人的德才表现和主要政绩；在思想上，要坚持按原则办事，敢于讲真话、讲实话，不受任何干扰

　　（二）要突出特点和个性

　　考核材料如果说给人画像，一个人的思想品德、工作专业知识以及性格特点就像人的面孔一样千差万别，因此撰写考核材料时，一定要注意考核人的特点和个性，选那些能够反映考核对象特点和个性的典型事例来写．同时，还要注意根据不同类别、不同层次、不同岗位的人及他们各自工作人分的性质、任务、要求等特点来写。

　　（三）注意潜在能力的判断

　　潜在能力判断是被考核对象考核材料（专题考核材料例外）特有的要求特别是以提拔任用尤其为目的的考核材料，不仅要反映被考核考核评价人会的现实表现，还要预测其是否能胜任新拟任的职务。当然，

　　一个人的潜在能力主要还是从现实表现中所另一方面看，但是，有时由于客观条件限制，潜在能力明显表现出来的现象是常有的这时，就要注意将被考核人的现实表现和工作人能的客观环境结合起来，进行分析判断：一看事业心，它是潜在能力的基础．二看知识量，这是间接能力的条件．三看解决实际问题的能力如潜力大些人因的人，能剔除纷繁复杂事情中非本质的东西，一下子抓住风险问题的症结，在职权范围内先干后汇报：潜力小的人、往往把并不复杂难免的事情越不搅越繁，手足无措四看工作实绩，政绩突出者潜力大，反之潜力小

　　（四）用词要准确、恰当

　　考核材料的用词非常非常重要，准确度它直接关系到考核材料的准确性．根据考核材料的特征，用词时：一是概念要分清如有的人办事当机立断讲求效率，是果断的表现。不要错用“急躁”、“冒进”此种词二是限制要恰当．如人际关系、群众基础有很好、较好、一般、较差，究竟用什么词，这要根据考察的情况恰当选用三是是非讲逻辑．如同一个问题，讲成绩时说成是“办事有主见”，而讲问题时又说便成是“办事主观”，这就不符合逻辑。如某一干部主见、主观确实兼而有之，那么就应该具体明确哪些是“主见”，哪些是“主观”。

篇五：对照考核内容准备材料

　　2012年开展基层组织年建设等活动半年考核情况汇报

　　县委组织部：按照党建办发号文件考核内容以及月日—月日考核

　　组会议要求,我考核小组现将况汇报如下：一、基本情况我考核组于月

　　个部门考核情

　　日会议结束后立即通知了所考核的号文件

　　乡镇和县直部门，要求各乡镇和部门严格按照

　　里的考核内容准备好材料。每到一个部门考核组立即与单位领导班子和材料员座谈，将此次半年考核的目的、内容、要求都详细的解读。在考核期间认真查阅了各部门的材料，逐一对应考核内容和材料进行打分，召开乡镇民主评议大会，对联系本乡镇的州、县挂帮部门为民办实事、解难题等方面进行评议。认真听取乡镇村两委主要负责人、群众代表就干部下基层帮扶的情况汇报并做好记录。大部分乡镇和县直部门都十分重视此次半年考核，积极主动的与考核组进行沟通、配合完成此次考核任务。经综合评定得到以下考核结果：（1）、XXX部门92分1.材料按要求分装，考核时欠缺少部分材料，后来全部

　　补全完善；2.每月按时按要求上报材料；3.到基层认真开展工作，切实帮助群众解难题、办实事，有工作台账、产业台账、民情日记及简报等相关材料体现，群众反映较好，民主测评分数较高；（2）、``````二、主要存在的问题：1、个别部门没有按照文件要求完善材料，材料分装混乱；2、部分单位没有按照县委党建办要求每月按时报送各种材料各报表；3、个别单位因人少事多，切实做了很多实事、帮助群众解决了很多困难，但是没有人完善材料，宣传的力度不够；4、部分单位对开展的活动宣传力度不强，极少数干部职工对活动认识不够，群众对活动也一知半解，没有将活动落实到实处；5、部分单位没有按照要求经常深入基层认真开展工作、了解村里当前存在的困难，没有制定帮扶制度和发展规划，没有切实帮助群众解难题、办实事。三、整改建议1、各单位要按要求及时上报各种材料和报表，完善、弥补之前欠缺的材料；2、各单位要加强宣传力度，拓宽群众对各种活动的认识；

　　3、深刻总结开展“四帮四促”等活动典型的经验与做法,始终围绕“强班子、理思路、抓稳定、促发展、办实事”的帮扶目标，到基层认真开展工作，切实帮助群众解难题、办实事；4、按照既定的方案有序推进各项活动的开展。将查找出来的主要问题，有的放矢，认真加以整改落实。5、进一步深挖典型，抓好主题实践，力促各种活动出成效出特色。

　　2012年

　　月

　　日

篇六：对照考核内容准备材料

　　对照计划

　　强化考核

　　王怀

　　全力推进老坝港滨海新区跨越发展

　　老坝港滨海新区管委会主任（2012年5月2日上午）

　　尊敬的各位领导、各位同志：今天县委、县政府在这里召开两会以来第二次滨海新区现场办公会，这既是对我们工作的鼓舞与信心倍增，也是对我们工作的鞭策，负重前进。自3月27日单书记和陆县长等各位领导来区召开现场办公会一个月以来，全区上下在县委、县政府的正确领导下，围绕4月份的重点工作，保持紧张高压的工作态势，奋力推进项目建设和核心区基础设施建设等各项工作，基本完成既定任务。现将4月份的工作完成情况和5月份工作打算汇报如下：一、四月份工作完成情况1、项目建设强力推进4月份，我区上下围绕“一切围绕大项目转，一切围绕大项目干”的要求，重点推进盛和会都、中洋河豚庄园、紫菜城等项目建设，同时抓大不放小，力争新智龙服饰、华强二期、协和风电等项目建设的全面开工。盛和会都项目：该项目因挂牌运作、拟挂牌位臵与盛和要求的差距以及土地性质的影响，一定程度上影响项目的推进，已与盛和进行多轮磋商。目前正进入规划设计阶段，拟定5月份拿出初步的设计方案，并做好开工前相关准备，力争早日开工。中洋河豚庄园项目：该项目在县委、县政府的协调下，中洋公司确定对该项目重新规划，现已拿出二期修编方案及项目推进时间表，以及相关的请求事项，目前正准备报县委、县政府批准。

　　天成农业科技园项目：该项目已完成弱电管道辅设，园区西围墙和锅炉、喷雾系统的调试。安臵房建设项目：该项目完成7#楼五层楼面浇筑，6#楼五层楼面模板，5#楼四层楼面模板，1#、3#楼三层楼面。标准厂房建设项目：该项目完成1#厂房正负零，2#厂房开发，3#厂房主体封顶，4#厂房7-9轴线基础施工，轴轴线开始施工，1-75#厂房二层楼面以下结构。另外，华强二期、明盛钢结构两个项目均开始施工。2、基础设施建设全面推进4月份，我区基础设施建设重点围绕核心区9条道路，5个标段分别是：6标的临港路、友谊路；7标的荣港路、建业路；8标的兴业路、凤翔路；9标的川港路、创业路；10标的金港大道。⑴核心区重大基础设施建设核心区道路：核心区道路共计9条，分别是：川港路、创业路、凤翔路、兴业路、建业路、荣港路、临港路、友谊路、金港大道。完成情况：四月份各标段总体推进进度基本达到预期目标。临港路（6标）：因汉城渔业交地问题尚在协商之中，故全速推进浙盈桥以南路段，清表全部结束，已打200米无砂管降水井开始降水，完成181米雨污水管道的开挖和安装，浙盈桥完成7根灌注桩。友谊路（6标）：全部清表结束，便道修筑完毕，因涉及与东台海堤相接问题，经协商我友谊路调整部分线路，目前正在做设计变更。荣港路（7标）：目前无矛盾纠纷，施工环境良好，全速推进。现已完成了720米双侧管道的开挖安装和局部回填，后续正在准备做闭水试验。同时还完成了280米的左幅路基开挖和水泥土施工。建业路（7标）：已完成两侧管井降水。兴业路（8标）：清表全部结束，已完成雨水管道施工800米，无砂管井降水

　　1200米。凤翔路（8标）：清表全部结束，且已完成两侧排水沟开挖，修筑便道，打通兴业路与凤翔路。川港路（9标）：已完成沿线油菜田、麦地的清表。兴洋桥已完成开钻前准备工作，并已完成一根灌注桩。杆线开始迁移，移至路北、河北。创业路（9标）：清表全部结束，完成24口无砂管井降水。金港大道（10标）：海堤以东清表结束，南侧沟塘清淤结束，无砂管井施工162口，降水600米。金港桥钻机进场，桥梁施工队进场，准备金港桥施工。核心区河道整治：河道疏浚工程包括：一期的凌港河、安港河、富港河、宁港河、环港南河；二期的环港北河、龙港河。完成情况：四月份各河道总体推进进度基本达到预期目标。富港河：已经完成土方疏浚、编织袋护坡和生态袋平台，生态袋护坡已经基本完成，正准备进行茅草护坡。环港南河：已经完成土方疏浚、编织袋护坡和生态袋平台，生态袋护坡已经基本完成，正准备进行茅草护坡。安港河、宁港河：由于施工难度大，现已经基本完成土方疏浚，编织袋护坡和生态袋平台施工各完成50%，现施工方已经加大设备投入。凌港河：由于时代公司等单位拆迁未到位，只进行了围堰填筑。环港北河：正在抓紧进行土方疏浚和编织袋护坡，预计5月10日能基本完成土方疏浚和编织袋护坡，生态袋平台已经完成了15%。龙港河：正在进行土方疏浚和编织袋护坡。紫菜城基础设施建设：该项目完成供电线路规划；防雨水管网完成工程量的90%；道路基础一层灰土已结束。项目区内集贤路建设：完成河堤和路基试验段，管道完成90%，一层灰土结束。⑵核心区公共设施建设一是完成供水主管道铺设及长江水引供水，目前只等新区道路及其它基础设施结束后通水；二是完成淮河流域环境污染整治项目申报，目前等待上级部门批准；三是完成供电线路规划，由

　　县发改委向省供电公司提交，同时基本完成核心区影响基础设施推进的杆线迁移；四是完成新奥燃气主管道铺设设计，并落实施工单位，待道路、桥梁、河道等大型设施主体结束后进场施工。五是完成通讯专业规划设计及地下弱电电缆铺设设计方案，目前已落实施工单位，等待道路、桥梁、河道等主体工程结束后进场施工。3、双招双引扎实推进今年一季度，我区双招双引工作虽然不够理想，但是我区4月份以来，全区同志能做到，人人招商，人人有任务，坚持把“新区建设离不开项目建设，项目建设离不开招引”的理念根植到每个新区人的心中。⑴项目签约：一是亿元项目：上海策兰投资有限公司和江苏欧贝黎新能源开发有限公司共同投资的30兆瓦光伏发电项目，注册资金1亿，目前已有2000万到账。上海银兔集团抱团山西煤老板共同出资1亿元的煤化设备生产项目，目前已签订框架协议。二是5000万元以下的项目：上海张老板投资5000万元注册3000万元的数控机床项目；南通缪老板总投资3000万元注册1500万元的液压机床项目；上海徐老板投资5000万元注册2000万元农庄酒店；南京陈老板投资5000万元注册2000万元的机电设备生产项目；南通夏老板投资2500万元注册1000万元的数控机床项目。⑵市外民资注册：四月份注册市外民资9500万元，累计完成1.64亿元，超过百日会战序时进度1.5亿元，完成全年任务的36%。⑶利用外资：多次与新智龙运动服饰有限公司老板沈照林联系、面谈，其最新合作伙伴澳籍华人支某近期将来区商谈外账进账具体事宜，力争五月份可到账外资500万美元。⑷招才引智：一是引进浙江大学夏枚生博士和上海两位硕士

　　研究生共同出资3000万元注册1000万元的纳米新材料项目，该项目已申请专利号，目前正在组织申报2012年度江苏省“双创计划”。二是引进以卢建华等三名博硕士为核心的高层次创新创业现代物流项目，该公司名称正在核准注册、人才确认中。4、拆迁工作和谐推进按照单书记要求和我区重点工作推进安排，本月必须将临海高等级公路两侧的两家企业拆迁，经过全体拆迁工作组同志的努力奋斗，在县相关部门的支持配合下，我区终于不折不扣地完成两家紫菜企业的拆迁推进工作。⑴临海高等级公路两侧的企业：海兴食品有限公司和海之味食品有限公司。完成情况：一是海兴食品有限公司：为王新江所有，经过我区拆迁工作组的精心努力，于13日达成了拆迁意愿，随后拆迁工作全面进场，目前已完成三台机器的搬迁，并拆除水槽、蓬架、办公楼16间厂房等，施工队正在加紧施工，力争下月8日之前将地下管道、排水池、钢结构、墙体等全部拆除清障，不影响临海高等级公路工程建设。二是海之味食品有限公司：为蔡丽娟所有，其老公曹文建是角斜交巡警中队队长。经过拆迁工作组日夜做工作，25日下午达成拆迁补充协议，于并着手进行2台机器、仓库、办公楼、食堂、宿舍、其它附属厂房的搬迁，同时全面启动过渡生活用房的搭建和临时用电、用水以及道路的修整，并于28日凌晨完成控制红线以内的拆除工作，没有影响临海高等级公路工程的建设。⑵核心区农户和企事业单位：计划完成19户农户，企事业单位32户。完成情况：农户交钥匙19户，企事业交钥匙37户，清障交地35户。

　　⑶汉成公司破产企业：移交资产，4月份结付30%。完成情况：我区与法院、县破产工作组进行对接，组建联合工作组，进场做工作。经过交涉，目前确定于5月10日之前首期解决金港大道涉及的80亩左右的鱼塘清塘以及临港路的树木迁移和麦田青苗工作。5、规划工作稳妥推进一是完成新区战略规划论证的准备工作，做好论证的音频PPT和文本，并报县规划委员会，同时在4月24日，县人大常委会听取了我区战略规划。二是做好挖入式港池项目可行性研究的推进工作，主动与县发改委对接，报县发改委，由县发改委组织实施。三是做好11万伏变电站及线路的前期准备工作，确定选址以及线路规划，目前等待县发改委与省相关部门进行对接，办理相关手续，力争项目由2014年提前实施。四是做好现代精致农业示范区控制性详规编制工作，目前完成选址和初步设想，同时请南大和扬大教授现场考察论证，5月份确定园区详规。五是完成核心区次干道和支路9条路的初步设计，并确定新区污水处理厂的选址，同时完成招商。六是与住建局就核心区2.6平方公里的规划进行对接，初步洽谈了一家设计单位。6、融资工作有序推进一是农发行融资项目：4月初，我局与县农发行就开发公司借款事宜进一步对接后，市、县农发行已将《海安县老坝港滨海新区农村河道综合整治项目贷款的情况回报》报省行并得到省行贷审会批准，现因国家农发行对基层农发行的放款政策有变，原来申请的贷款规模由3.5亿调整到2个亿；目前该项目的可行性报告由南通水利工程设计院进行编写，本星期内将文本送交县农发行，然后由县农发行向省上报资料；另外，滩涂500亩的未利用土地正在抓紧办理国有土地储备证，待办好后通过挂牌出让给平

　　台公司，为该项目融资提供担保及还款来源，这两项工作有望在下月办理到位。二是为了打破海域使用权证抵押银行不予认可这块坚冰，我们多次与各家银行进行对接，目前海安工商银行已向总行汇报，在政策方面有一些松动，我们将继续跟踪对接，力争有新的突破。三是盛和会都、天坤集团土地出让金3000万元协调情况：最近与开发区财政局对接后，他们提交了3000万元土地出让金的使用明细，仅结余8万元。其中2200万元用于滩涂道路规划设计和道路施工的相关费用，在去年3月份已经县财政局核实确认基本吻合，应结余860万元左右；现我区对860多万元的资金使用方面，存在异议，主要是临港人员工资费用的发放近480万元、先行垫付的道路建设资金所涉财务费用124万元，办公、车辆、伙食费用129.63万元及天坤集团承兑贴现50万元等合计864.36万元需要请县有关部门帮助协调再做进一步论证。二、五月份重点工作安排1、抓好重大项目建设5月份，我们将切实重视项目建设，把项目作为抓经济工作和协调发展的重要抓手，持之以恒、毫不松懈地抓下去。一是抓好已批项目。重点加大协调督查力度，促使项目尽快开工建设。⑴盛和会都项目：由国土局牵头，与住建局配合做好205亩土地规划设计，拿出初步的设计方案，并做好开工前相关准备。⑵确保华强染整、新智龙服饰、协和风电、马路清洁机械等项目全面开工建设。二是抓好在建项目进度。加强对重点建设项目的跟踪，做好协调工作，协助业主解决困难，加快实施进度。重点做好：⑴天成农业科技园项目:完成两栋种鸡舍钢结构和两栋设备进场；一栋蛋鸡舍土建以及项目内的供电系统以及外围围墙和孵化鸡场土墙开工。⑵锡海禽业项目：三栋鸡舍开始建设，确保月底墙体到顶，门房附属设施建设到位。⑶安臵房建设:5月底确保6#、7#

　　楼七层封顶;1#、3#、5#楼六层到顶。⑷标准厂房建设：5月底确保1#、3#、5#厂房封顶；2#、4#厂房到二层，按序时拔款。⑸做好巨力磁材、威固铸造、海华力渔具、海东光伏、美佳纱布脱脂等项目的推进。三是抓好建成项目的达产达效。重点抓好：伟德钰悬挂输送机械项目、港华机械A级锅炉部件项目、华奥袜业项目等。四是抓好在谈项目签约。⑴中洋河豚庄园项目：对中洋河豚庄园规划进行二期修编，同时拿出推进计划报县政府批准。⑵河南豪德天下旅游地产项目：主动与项目方对接，力争５月下旬项目方来区注册１亿元的旅游地产项目。⑶抓好生物发电、污水处理等项目的跟踪洽谈。2、抓好双招双引工作今年第一季度双招双引工作成绩不够理想，如何打好第二季度翻身战，完成全年招商引资任务，确保5月底双招双引任务过半，重点围绕“三个发挥”来狠抓招商实绩的完成。一是发挥专业招商局的主力军作用。结合全年考核任务，分解到序时，以旬保月，以月保季，以突破重大项目为重点，主动承载外资项目和亿元以上项目，加大对盛和会都、豪德天下臵业、天坤集团、天地臵业等项目的深入跟踪。确保5月底完成签约项目数：工业项目2000万元-5000万元4个，5000万元-1亿元2个，亿元以上1个，完成注册外资到帐200万美元，新增工商注册外资300万美元，引进市外民资8000万元。二是发挥驻外招商局的尖刀突击作用。实行每日工作汇报，每旬实绩统计，每月工作查评。区分管负责人将靠前指挥，一线督促，确保洽谈项目有实质进展。同时结合自身优势，主动承接优势项目，突出中高端家具、现代纺织、食品加工（高效农业）等产业深度招商。家具产业以东部家具城为依托，重点覆盖苏州相城蠡口、上海宝山等地；现代纺织产业以现有针织工业园为支撑，重点对应南通观音山、常熟等地。三

　　是发挥部门、村的压力传递作用。实行每旬工作点评，每旬实绩统计，每月实绩确认，每季集中签约。通过多开部门、村招商专题点评会，对在手在谈信息逐一过堂，落实形象进度，使得压力真正传递，招商工作根本推进。3、抓好基础设施建设5月份重点推进核心区道路和河道整治及临海高等级公路、紫菜城建设，以及区内管网、供电、供水等重大基础设施建设，合理安排项目实施的时间和空间转换，确保项目建设的合理、顺利推进。一是市政道路方面。⑴临港路：完成浙盈桥以南所有雨污水管道的埋设并做好闭水试验以及雨污水井的砌筑；完成浙盈桥0号台、1号墩、2号台、3号墩所有32根灌注桩的施工；完成浙盈桥以北300米的清表工作，并做好降水施工（征地完成的前提下）；完成浙盈桥以北金港大道以南段主干道路床下4%水泥土的处理及部分6%的石灰土的施工。⑵友谊路：完成友谊桥0号台、1号墩、2号台、3号墩所有20根灌注桩的施工；完成天成南、北涵的围堰、清淤、基础垫层的施工工序；完成一半的主干道西半幅路床下4%水泥土的处理及部分6%的石灰土的施工。⑶荣港路：完成路基反开挖土方1600米；完成原地面4%水泥土处理1600米；完成路基填筑第一层1000米；完成路基填筑第二层800米。⑷建业路：完成路基反开挖土方670米；完成原地面4%水泥土处理670米；完成雨污水管道1400米。材料：水泥进场300T，石灰进场1000T，石子进场500T，黄砂进场500T。实验：完成雨、污水管道的压实度报检、闭水试验报检和原地面处理压实度报检。⑸兴业路：排水管道（雨、污）施工全部完成，原地面处理全部结束。⑹凤翔路：沟塘处理全部结束，排水管道（污）完成800米。⑺川港路：完成全路段右半幅4%水泥土原地面、6%灰土填筑；完成兴洋桥钻孔灌注桩、接桩施工；完成济川涵基坑开挖、基础的浇筑，半幅

　　箱体的浇筑施工。⑻创业路：完成全路段污水管道的施工及850米雨水管道的施工。⑼金港大道：完成1300米两侧污排水管道施工；600两侧雨水管道施工；2300米机动车道、非机动车道原槽水泥土及两层水泥石灰土；600米原槽水泥土及一层水泥石灰土；金港桥完成钻孔灌注桩48根，礼贤桥完成钻孔灌注桩36根，迎宾桥完成钻孔灌注桩36根，紫荆桥完成钻孔灌注桩12根，咏柳桥完成钻孔灌注桩12根；金港桥0号、7号承台施工完成施工；河中已完灌注桩桩接桩完成；礼贤桥、迎宾桥墩帽施工完成；700米沟塘封底水泥土施工完成，灰土回填至常水位以上；1030米渔塘抽水，无砂管降水。二是河道整治。河道一二期工程疏浚达95%，袋装土护坡75%，生态护坡50%。三是做好与S221省道、临海高等级公路2.5公里左右的对接工作，加快连接线的建设，确保9月上旬贯通，并做好滩涂国有土地16宗手续办理，争取5月底之前挂牌。四是继续做好核心区2.6平方公里的规划，落实设计单位，同时配合县相关部门做好新区公共设施水、电气、管道、通讯等建设。特别做好影响基础设施推进的杆线迁移。4、抓好拆迁工作加快区内拆迁工作，坚持白加黑、的工作机制，5+2全力以赴、全面推进，重点做好核心区内企事业单位、农户的拆迁以及X205县道涉及农户的拆迁工作。一是5月10日前完成临海高等级公路两侧两家企业拆迁的扫尾工作，即海兴食品有限公司和海之味食品有限公司的管道拆除扫尾工作。二是推进核心区拆迁工作，重点完成拆迁农户纪十平、张晓良、徐长青、张群、高月荣、张秀付、焦国兰、顾继宏等8户拆迁交钥匙；完成拆迁企业南通汉城渔业有限公司（一场）、南通汉城渔业有限公司（二场）、张勤养殖场、老坝港二中、金龙饲料等5家企业拆迁交钥匙。三是继续做好汉成公司破产企业拆迁工作：法院协助新区移交资产,新区分

　　期将拆迁款结付,完成金港大道涉及的80亩用地清障。四是完成X205县道25户农户拆迁，签定协议。五是完成老垦区川港路所涉及军队管辖用地的对接、移交、补偿工作。5、抓好筹融资工作5月份继续坚持多措并举，强势推进，不断发挥传统融资方式的作用和优势。一是大力争取上级资金支持。积极争取上级技改贷款贴息、科技经费、专项资金等各项扶持，为新区主导产业发展、重点项目建设等提供资金保障。积极主动与上级对口主管部门对接，争取有更多的项目申报，在补助资金争取方面实现新的突破。二是多方争取银行贷款。根据国家金融政策，完善好建设投资公司的运营机制，严格管理，综合利用开发区固定资产抵押、土地所有权质押、政府信用担保等手段，进一步争取银行贷款，筹措新区的公共设施建设资金。三是打造公司制融资平台。加强与国土局进行对接，加快550亩土地出让手续的办理，继续与农发行对接筹融资工作，做好2亿元贷款前期相关手续的办理。四是继续与开发区、审计局做好盛和会都、天坤集团项目土地定金的结算、移交工作。6、抓好南黄海紫菜城建设紫菜企业是我区传统农业特色产业，我们要确立从“紫菜企业→紫菜商会→紫菜集团”发展的模式，抓住11家紫菜企业整体搬迁的机遇，以政府主导、整体规划、典型设计、商会代建，建设全国一流的紫菜城。确保5月10日前完成规划设计、施工图设计，同时完成清障交地，5月20日前完成施工单位招标，5月底前开工建设，力争9月底前完成紫菜城基础设施、厂房建设，10月份设备搬迁安装，下季紫菜进城加工。7、抓好新区宣传及其他相关工作一是与城市管理局、交运局、工商局以及开发区对接，做好

　　沈海高速海安出口的新区宣传牌；二是完成核心区滨海西路和滨海北路交叉口的宣传牌；三是配合县交通局做好新221省道沿线道路指示牌的更换（老坝港、角斜更换为老坝港滨海新区）；四是做好县内公交车从中洋河豚庄园至北凌新闸延伸段工作；五是完成法制一条街和法制文化广场的建设；做好渔民法制教育馆的设计方案；六是做好协税护税、全民创业、农村环境整治、银政企攀新高、新区稳定以及海洋渔业安全生产等相关工作。三、我区沿海开发亟需解决的问题及建议1、解决紫菜企业搬迁后的用地性质问题。目前我区在紫菜搬迁的同时，积极推进紫菜企业集团化建设的发展模式，进一步壮大紫菜企业的发展规模，积极打造全国一流紫菜城。在解决紫菜企业搬迁后用地性质的问题上尤为重要，目前紫菜城项目用地为国有土地，如果能帮助紫菜企业解决搬迁后的性质问题，将土地让渡价格合理确定，将有利于紫菜企业集团化的快速促成与发展。2、整合全县招商资源。在全力推进我区的跨越发展的过程中，恳请县委、县政府将一些重大项目的布点多向我区倾斜，在招引项目建设上，要把项目信息、资源以及签约项目等，按年度分解到经济主管部门和各乡镇，统一纳入考核。尊敬的各位领导、各位同志，今年县委、县政府对我们提出了更高的要求和寄予更大的期望，我们老坝港滨海新区人，将在县委、县政府的正确领导下，树立起争位进次、争先创优的职业精神，把县委下达的各项考核目标贯穿到全年的工作中去，力争今年我区经济社会目标责任制全年考核综合排名在全县争第一，圆满完成2012年的各项目标任务，开创我区经济社会发展新局面！我的汇报完了，谢谢大家。

篇七：对照考核内容准备材料

　　绩效考核工作中的汇报材料和台帐资料是真实展示本单位综合绩效考核工作成果的基本依据，是总结经验、提高绩效管理工作水平的有效手段，是实现规范管理绩效工作的重要体现。

　　一、综合绩效考核工作汇报材料.材料汇编是年度绩效考核的主要依据,也是目标任务完成情况的集中归纳和总结,主要包括以下内容：1、单位基本情况简介。2、本单位综合绩效考核领导小组及成员、专干等文件.3、本单位综合绩效考核的工作方案或工作计划、指标分解等.4、全年综合绩效考核工作的情况总结,主要包括业务工作、自身建设以及本单位亮点工作、创新工作情况总结。5、年度综合绩效考核自查情况表，对应指标任务逐项概述“指标完成情况”。6、本单位获得党中央国务院、省委省政府、市委市政府表彰的通报的复印件、荣誉奖章的图片资料等。

　　二、综合绩效考核工作的台帐资料。一般地，各单位要对照年初制定的业务工作、自身建设的各项指标，逐项地收集、整理相应的资料，分册装订，既要充分反映出各项工作开展的系统性、连续性,更要客观真实反映该项目标任务完成的启动、实施、结果等过程，相关资料、采集数据必须详实可信，同一数据在上报各种材料中必须保持一致,描述准确，并说明统计截止时间。

　　为了规范管理我市综合绩效台帐，夯实基础工作,我们总结了市直一些部门的较好做法，借鉴了先进市州经验的基础，归纳整理出了一个市直单位综合绩效考核工作的台账资料模版,供大家参考交流。

　　第三篇综合绩效工作日常相关资料(通用）一、综合绩效工作总结材料（半年、年度）二、亮点、特色工作相关材料（绩效工作、党建工作）三、上级文件资料汇编（一)四、本级文件资料汇编(二)五、综合绩效工作月报资料汇总六、资金使用计划请示七、财政拨付到账通知(或银行到账通知单）八、综合绩效工作日常检查、督查情况九、年度获奖证书或文件

　　绩效考核的台帐资料的基本要求：1。为方便考核查阅，每本台帐资料须按标准印制目录,内容包括

　　“序号、文件名称、文号、时间"五栏。4、资料中如有涉密的文件，只需在台帐中列出相关文件的名称

　　和文字解释说明,涉密文件另行保存.5、“为民办实事"项目:资料中如有涉及资金的调拨、使用情况，

　　台帐中要有资金的使用计划请示、以及财政拨付到账通知等文件的复印件。

　　6、“重点工程、工作”、“招商引资”项目：资料中如有涉及资金的情况，台帐中必须要有能真实反映资金“来龙去脉”相关情况的文件复印件（比如：资金使用计划请示、国家下拨资金、财政

　　拨付到账通知、民营投资资金、银行到账通知、权威验资报告、使用情况等)。

　　7、如需“达标验收”或“评估认定”的工作结果,必须有达标验收主管单位或评估认定机构等相关部门的有效证明文件（加盖公章、签名等).

　　市综合绩效办2011年11月1日第一篇业务工作（因各单位的指标不同，下面以“＊"替代)一、＊＊＊＊*＊＊＊＊二、**＊*＊****三、＊＊＊＊＊＊＊*＊四、＊＊***＊***五、*＊＊＊＊*＊*＊六、*＊＊＊*＊*＊*

　　第二篇自身建设（通用）一、科学决策及依法行政二、政令畅通三、落实党风廉政建设责任制四、班子团结及干部队伍建设五、学习型党组织建设

　　六、机关党的建设七、机关内部管理八、绩效考核日常工作

篇八：对照考核内容准备材料

　　2019年民主生活会个人发言提纲、对照检查材料

　　民主生活会个人对照检查材料发言提纲、材料

　　民主生活会是党内政治生活的重要内容，也是学习贯彻党的十九大精神的重要方式。收到《关于召开2018年度民主生活会通知》后，本人迅速端正态度，积极开展各级通知精神学习，并按照规定开展了集体学习、谈心谈话、征求意见、问题查摆等准备工作，在认真学习调研、摸底分析基础上，对照学习贯彻十九大主题和《2017年个人发言提纲写作要求》，进行了个人发言提纲撰写，先后三易其稿，详细查找了个人存在问题，进行了深刻原因分析，提出了具体改正对策和办法。现将具体内容说明如下，请大家批评：

　　一、主要问题问题查摆是开展批评与自我批评，贯彻好党的十九大精神的前提关键。为做好该环节工作，本人自接到通知后，先后开展了5次十九大专题学习，观看视频讲座2场，主动谈心谈话11人次，征求意见20余条，对存在问题进行了细致摸查排查，发现主要还存在8个方面16项比较突出的问题：（一）理论学习方面：一是理论学习蜻蜓点水。今年由于工作纷繁复杂，虽然对六中全会、总书记讲话学习虽然有了长足进步，理论水平有了提升，但是有时仍然不积极不主动，应付任务次数还是不少，没有从“要我学”真正变为“我要学”，集体学习时蜻蜓点水、浅尝辄止、

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　　不求甚解，开展深度学习、理论研究不够透彻、全面。比如，近期的十九大精神学习，虽然自己很重视、很积极但学习还是比较浅显，对任务、部署等和工作相关的内容理解比较好，但是中国特色社会主义理论体系和新的重要思想和重要判断，实事求是的讲理解把握的还不到位、相对不足。

　　二是学习效果不太理想。主要表现为对待学习的认识和态度不够端正，虽然制定了年度学习计划和自学方案，但由于平时日常事务多，没有把学习摆到重要位置，学习的广度和深度不够宽泛，对思想和灵魂触动较少，学习的方法和效果也随大流，没有找到最适合自己的方法和形式，以至于部分学习流于形式，质量不高。比如：集体学习有时能按时参加，忙时则抛之脑后，再者理论学习与业务工作两条线、两张皮，没有很好的把理论学习和分管工作有机地结合起来，理论指导实际，以学促干、学做相长效果不明显。

　　（二）思想观念方面：一是缺乏干事激情。新形势下，面对各级工作新任务新部署，存在等等、观望现象，主动作为不够，工作中强调客观困难多，从主观上查找问题不足，缺乏破除“绊脚石”、“拦路虎”的勇气。比如，干基层工作、与群众打交道都习惯于老经验、老办法、老套路，工作不求有功，但求无过，抱着完成任务、不出事不惹事的想法比较多，缺乏高标准、严要求，以饱满的精神和献身负责的意识全身心投入工作的使命感。

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　　二是有好面子思想。虽然年中贯彻八项规定精神的自觉性、主动性明显好转，但由于个人比较注意外在形象，开会接待、调研表彰时，不自觉的潜意识中会有讲场面、上档次等攀比思想，不愿意“丢面子”、“掉架子”。比如在开会活动时，如果要上电视报纸，会比较注重外在效果，扩大出席人员范围，增加活动环节，追求大场面，没有切实做到节俭办会办事；再如，在接待重要视察、重大活动时，虽然有不超标意识，但总想尽地主之谊，尽可能在允许范围内办的更好、更气派，这样就无形中增加了办公成本，助长了享乐主义思想苗头。

　　（三）治党责任方面：一是存在把主业当副业观点。对“以业务工作为中心”存在错误认识，认为业务工作是重点，其它工作包括党的建设都是“副业”，且思想上认为推进单位发展看得见、摸得着，短时间内易出成绩，抓党建工作不显山、不露水，短时间难以见到成效，不愿因下大力气；还有时感觉党风政风、政治生态的改变受大环境影响太多，凭一己之力难以扭转，因而对业务管理思考多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、出力少。二是党建考核办法还须健全。虽然比较注重分管领域的党建工作年度考核检查，但考核比重偏低，占单位考核权重太小，对抓党建激励作用不明显，甚至形成了不重要的错误传导；考核方式方面，相对单一，较多采用年终集中考核手段，忽视了平时监督检查和经常性考核；结果运用更是无从下手，缺少合理使用党

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　　建成果的配套制度措施，导致主观上虽想运用考核结果，实践中也难免不知所谓，比较典型的例子就是党建成效与多数职工关心的工资待遇、提拔重用等关联性不强，没有发挥党建正面引导作用。

　　（四）群众路线方面：一是存在高高在上、缺乏热情问题。今年通过开展两学一做学习教育，尤其是向先进对标看齐活动，脱离实际、脱离群众问题得到了一定好转，但是在与群众接触过程中由于方式方法、态度技巧不当出现了语言失范、行为不得体、服务不到位等情况，总给人一种高高在上、热情了了的感觉，与群众的关系虽然过得去，但不是很紧密，说话、办事、处理问题还是不能全部做到角色转换、换位思考。比如，在与群众交流中，主动问需少，坐等上门多，群众有问题需求帮助时，经常从讲道理、解释政策的角度进行答复，没有设身处地考虑他们的难处。二是存在调查不深、研究不透问题。工作之余，到基层一线、到群众中去发现问题、解决问题次数较少，与群众“零距离”接触的意识不够强烈，“接地气”不太足，有针对性地总结经验，指导和推动基层工作能力有待提高；分析研究方面，不够深入细致，有时搞形式、走过场，不能很好解决实际问题。比如，为完成脱贫攻坚任务，与贫困村3户人家建立了对口帮扶关系，虽然逢年过节经常调研走访，主动进行慰问，想了很多脱贫的办法，

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　　但是实际增收有限，还是缺乏有效调研，分析解决贫困能力，每次看到老乡们期待的目光总是心中有愧，惴惴不安。

　　（五）纪律规矩方面一是律己不严，时有懈怠。贯彻中央八项规定，省委、市委、县委禁令以来，基本能够做到按时上下班，不迟到，不早退。但个别的时候，个别情况下执行还有偏差。比如，有时外出参会时间为九点，就从家里直接去会场，没有先到办公室报道上班；虽然不出入会所、酒店，但双休日、节假日时会偶尔打牌喝酒，遇到临时开会或加班等突发情况时，红着脸，一身酒气，比较尴尬。二是执行八项规定不严谨。对狠刹不正之风的认识还不够深，认为抓作风转变可能紧一阵、松一阵，有等一等、跟着走、看风向、避风头的心态，贯彻落实的信心和紧迫感不强。表现在分管范围内文件多、会议多的情况时有出现，监督检查方式方法比较单一，内容和程序有待进一步规范，对群众反映的一些同志作风问题，督查惩处力度不够，违规现象总量较多。比如，分管单位公款吃喝没有完全遏制，出现了吃喝进村下乡、躲进特色小店等现象。（六）勤俭廉政方面：一是勤俭节约不强烈。有的时候认为分管部门都是小单位，所以工作生活中勤俭节约方面细节关注不够，思想上有懈怠，感觉不会有太大浪费，但实际还有许多提升的地方。主要表现在中午工作餐人员核实不准确，餐后饭菜有剩余情况；同时个人及分

篇九：对照考核内容准备材料

　　在撰写考察对象的考察材料时若以写事为核心显然不是干部考察材料实绩上就写成了某人的主要工作事迹要善于运用推荐考察的丰硕成果防止材料体外循环以工作总结好坏分胜负应该来说一个干部的考察材料的形成可以简单的翻译为平时了解考察形成考察对象的主要轮廓工作总结三查一面谈形成主要事例来佐证其他考察中收集到的信息作补充来综合形成的

　　干部提拔任用考察（考核）材料格式及写做要求

　　干部提拔任用考察材料格式及写做要求干部考察材料格式1、用纸规格：16K，长27厘米，宽厘米，70克。版面要求：每页20行，每行25字。上、下、左边界为厘米，右边界为厘米，页脚为厘米。2、干部考察材料的标题应为《×××同志考察材料》，字体用3号黑体字。正文用3号仿宋字。3、考察材料不再写干部本人的自然情况和简历。4、考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长一是干部的思想政治素质。包括学习贯彻“三个代表”重要思想和“讲学习、讲政治、讲正气”的表现以及在重大事件中的表现，准确反映出干部的理想信念、政治倾向和宗旨观念。二是干部的政策理论水平、组织领导能力、识人用人能力、专业知识水平、思想品德和作风、廉政情况等，着重介绍干部在贯彻党的路线、方针、政策和履行岗位职责过程中取得的工作实绩。要抓住干部的特点，用观点统帅材料，用

　　材料说明观点。对干部的工作实绩描述要实事求是，不夸张，不拔高，不能把大家或集体的成绩说成是一个人的成绩。主要缺点和不足反映干部的主要缺点和不足，要具体、准确，不要用模棱两可、含义不确切的语言。民主推荐、民主测评情况要如实介绍此次民主测评及民主推荐的情况。5、考核材料要有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述，要写出干部的主要特点，文字要简练，条理要清楚，层次要分明，人名、职务、地名、数字要准确。6、考察材料字数一般在500至1500字之间。7、考察材料必须是近期考察撰写的材料，不能使用过时的考察材料。8、考察材料落款为党委组织部，并注明日期，加盖印章。如何写干部考察材料干部考察材料是选拔任用干部和加强干部管理的重要依据，干部考察材料的质量的高低，直接影响对干部的评价和选人用人，近年来，尽管各级组织部门对干部考察工作高度重视，但就目前的情况而言，仍然存在一些问题：一是不能准确把握什么是干部考察材料；二是不掌握撰写干部考察材料的基本方法和基本要求，不知道考察材料的核心是什

　　么；三是考察工作与材料的撰写工作脱节，搞体外循环、凭空想“像”；四是在考察对考察对象的挖掘不深，只看表面，敷衍了事，考察过程没有真正发挥作用；五是考察时问话方式方法不对，对整个考察谈话没有系统的把握，导致获取的素材概念化、抽象化、表面化，矛盾化。笔者认为，撰写好干部考察材料，应做到“五要五防止”。一、要全面把握考察材料的基本内容，防止内容单一、刻画不全。《干部任用条例》规定：“考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足，民主推荐、民主测评情况”。清楚干部考察材料所应撰写的内容，是写好干部考察材料的第一道坎。德主要包括四个方面的内容：是否坚持正确的政治方向、坚持地走建设有中国特色社会主义道路、坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策;是否努力实践全心全意为人民服务,密切联系群众,关心群众疾苦,维护群众利益,接受群众监督;是否坚持和维护民主集中制,顾全大局,服从安排，胸怀坦荡,善于团结同志。能主要体现在业务能力的高低，是否具有广阔的视野，统筹协调能力，能参善谋能力，多谋善断的决策能力，知人善任能力，语言表达及公文写作能力，调查研究和处理日常事务能力等方面。勤主要包括干部是否具有强烈的革命事业心和

　　工作责任感;是否具有坚强的毅力,不达目的决不罢休;是否勇于开动脑筋,解放思想,敢于开创工作新局面；是否深入实际,深入基层,摸实情、讲实话、办实事、求实效。在绩方面，处在不同层次的干部有不同的内涵，如：对于一般干部而言，主要是完成本职工作的情况、完成领导交办工作的情况；对于副科级干部而言，主要体现在分管工作的排位、完成质量、替主要领导分忧情况等方面；对于乡镇正科级主要领导干部而言，要全面地看经发展总量、完成税收情况、地方政府财力情况、经济社会发展情况、党的建设工作情况等方面；对于机关正科级主要领导干部而言，主要看其部门工作在全市、全省的排位和影响，服务地方经济社会发展的情况，履行岗位职责情况等方面。在廉上，主要看有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；能否严格遵守公共财务管理和使用的规定，有无假公济私、化公为私的行为；能否遵守组织人事纪律，有无借选拔任用干部之机谋取私利，搞用人上的不正之风的行为；能否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为；是否严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定。二、要准确掌握考察材料的基本要求，防止千人一面、缺少个性。一份好的考察材料，总的要求是要写人不能写事，但不能没有“事”，要在观点下面用事来佐证你提出的观点，不

　　能流水账式的写事，达到“像”、“准”、“精”、“细”、“实”的具体要求。汇总各方面的考察情况，把干部画“像”。“像”是考察材料的精髓，不像就不是“某某同志考察材料”，而是“某类同志的考察材料”了。在怎样画“像”要注意，首先，可从心理学上给一个干部的个性特征定位。现代心理学将人分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。多血质属活泼型,表现为活泼好动,机智灵活,亲切开朗,为人热情,精力充沛,但感情不稳定,注意力不集中,易于幻想,行动轻率,缺乏耐心和毅力;胆汁质特征是急躁型,主要表现是性情直爽,情感深刻,精力充沛,工作积极热情,勇于进取,但急躁、任性,情绪容易冲动,心境多变,有时傲慢不恭;粘液质的特征是注意力稳定,情绪坚毅持久,善于克制忍让,处事谨慎,严肃认真,但反应迟缓,缺乏热情,个性固执,情绪不易外露;抑郁质的特征是稳定性,主要表现为稳定沉静,体验深刻,感情细腻,办事稳妥可靠,处事谨慎,观察敏锐,富于想象,但孤僻多疑,多愁善感,缺乏自信,行动缓慢,经不起挫折,进取性不强。有的人以一种性格气质为主,还兼有其他特点。用考察干部的语言来描述，就是有的干部属处理基层事务能力强，能埋头苦干、不善于协调，文字功底也不是太强；有的干部性格直，爱说爱做，工作能力强；有的干部协调能力强、写作能力强，但由于工作经历等原因，基层一线的工作经历不丰富，处理

　　群众问题的能力不是很强；有的干部遇事不是很冷静，喜欢风风火火等等。其次，在考察中要在自己的头脑中初步画好该干部的“轮廓像”。在考察时就要注意，考察谈话要有的放矢，不能漫无边际，有的参与考察的人员在考察时不有的放矢，导致在撰写考察材料时不了解干部，漫无边际的乱编。再次，要善于运用鲜活的语言，突出考察对象的个性。佐证你提出的考察对象的特征，最好的办法是用数据说话、用事例说话、用对比说话，把考察对象写得活灵活现。如写考察对象关心群众疾苦，可举这样一例子：考察对象是一个村干部，自家开了个商店，村组群众无肥料，就赊肥料给他们，2年多了没问过老百姓；有的老百姓吃不上饭，自己掏腰包拿了500元钱给他买粮食，对于一个月工资600多元的村干部，可谓真是关心群众疾苦。联系本人的任职经历和拟任职务，把干部写准。首先，要对照拟任职务对考察对象的素质能力要求写。拟任不同的职务，对考察对象的素质能力有不同的标准，要对照拟任职务的素质标准寻找考察对象相关素质能力标准，以便说明该考察对象是否具有相关素质能力标准；如任乡镇党委书记，要重点挖掘该同志是否具有抓班子、带队伍的水平，民主作风如何，清正廉洁情况如何，发展战略眼光如何等方面；如任乡镇长，要重点挖掘该同志是否熟悉财税工作，配合意识如何，执行力如何、处理基层事务的能力如何等方面；如任

　　乡镇党委副书记，重点看党建工作的熟悉程度，是否善于总结经验，文字写作水平如何等方面。其次，要结合考察对象现在所处的职务层次写。不同层次的干部，他的能力水平是不一样的，他的素质结构也是不同的，高层领导干部要突出把握大局的能力，中层领导干部要凸显协调处理上下关系的能力，基层领导干部要突出面对群众的态度表现和具体的业务水平。如在描写正科级干部和股级干部的考察材料时，要注意区别。正科级干部在领导水平，统筹能力，安排工作的水平和能力要高些，但比较宏观一些；股级干部一般对业务要熟悉一些，也就是我们常说的业务上“能过细”。再次，在撰写材料时要把握好度，写准。所引用的数字、事例要有根有据，准确无误，评价个人的作用，应根据个人在班子中的职责分工以及实际工作情况，着重反映考察对象在工作中出了哪些主意，做了哪些工作，防止“一顶帽子大家戴，一件衣服众人穿”的现象。不同的岗位有不同的工作业绩，不同的层级的干部有不同的能力要求，写绩要结合岗位特点，区位比较等方面，把干部实绩写准，注意不同岗位干部的实绩比较方法；也要注意相同岗位的基础好和基础差的地区的干部的工作实绩比较。精心提炼反映考察对象的观点、挖掘反映观点的事例，把材料写精。一是在长度上，一篇好的考察材料不能写得太长，一般应把握在1200-1500字左右，不要面面俱到而又没

　　有个性。二是要反复对形成的初稿进行修改，做到画得像，文字少，事例多，说理清。注意区别档次，把干部的勤与廉写细。勤与廉都是一个比较性很强的词语，不分细，就不好说清楚，拿“勤”来说，如能深入基层，究竟1月走村串户多少，深入为群众办理实事多少件，思想能否想在基层，办事的初衷是否在基层，最好要有一个量化的指标，便于两者能够比较；在“廉”上，一句廉洁自律，暴露不出哪些方面存在薄弱环节，不能在任职谈话时针对性的教育和谈话，会在源头上抓得不力，导致干部提拔后出现问题。为此，在撰写材料时，最好有一个能比较的细化指标加以描述。对考察对象的缺点不能回避，要把缺点写实。这里主要涉及两个问题：一是对考察对象的缺点不能怕影响提拔，回避撰写考察对象的缺点，这实际上对考察对象不利，不利于干部的成长，人无完人，准确的揭露一个人的缺点并以一定的方式反馈当事人，有利于当事人的进步。二是对考察对象的缺点的撰写不慎重，不仔细分析，概括不准确。对干部的缺点和失误要认真地加以分析,是主要的还是次要的;是偶发的还是一贯的;是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的;是思想品质问题还是工作方法问题;是出以公心还是图谋私利;是知错就改还是屡错屡犯。只有这样,才是真正对组织负责,对同志负责,才能经得起历史的检验。

　　三、要认真领会撰写材料的方法技巧，防止平铺直叙、枯燥无味。一是不能简单地将第一手材料简单地当成客观事实。考察中形成的第一手资料，尤其是考察谈话记录，根据干部考察学的研究表明，由于个别谈话考察是在比较封闭，缺乏严格监督的群众监督和社会监督下形成的第一手资料，故准确性较差，在撰写考察材料时不能将这个第一手资料直接当成客观事实，应综合分析，与民主测评、民意测验等环节相结合综合分析确定；另外，干部考察谈话记录也体现不了职位分类的要求，形成的资料比较笼统，对素质能力的判断多，对和政务挂钩的实绩反映少，又和重点考察工作实绩的干部考察精神不符。二是要善于运用典型事例佐证观点，不要描写概念化。“事实胜于雄辩”就说明了这个道理，在写考察材料时不管你怎样使用概念化的语言，语言多么华丽，但读者都会不知所云，将信将疑，这显然不是考察材料要达到的效果。三是要写人不要写事，要形成以写人为主线，用事例来佐证写人的写作模式。在撰写考察对象的考察材料时，若以写事为核心，显然不是干部考察材料，实绩上就写成了某人的主要工作事迹，要善于运用推荐考察的丰硕成果，防止材料体外循环、以工作总结好坏分胜负，应该来说，一个干部的考察材料的形成可以简单的翻译为“平时了解考察”形

　　成考察对象的主要轮廓，“工作总结三查一面谈”形成主要事例来佐证，“其他考察中收集到的信息”作补充来综合形成的。四、要注意克服考察材料的常见问题，防止漏洞百出、一片混乱。一是材料空洞无物，尽是套话。主要体现在：材料竟是些概念化的词语组成，无具体的例子佐证；材料不画“像”，漫无边际、平平淡淡写一通。二是材料文题不符，各自为政。主要体现在：后面实例不佐证前面的观点，如前面说该同志能深入基层，后面说该同志文字功底强，先后撰写了镇党代会报告、人代会报告，撰写的信息被省市县媒体共采用100多条，各自为政，前后不呼应；前后矛盾，逻辑混乱，如前面说该同志有较强的农村工作经验，后面说该同志在农村工作上方法欠缺、点子不多。三是政绩表述笼统，无法识别。主要体现在：描写工作实绩时表述简单、没有事例佐证、不分职位、集体实绩与个人实绩不分。四是优点千人一面，缺少个性。主要表现在：对考察对象的情况把握不准，不能准确描述被考察者的主要特点，习惯按德、能、勤、绩、廉的排序面面俱到地写，写德，流于几句概念性的套话；习惯以工作取代个性，以成绩代替能力，以集体的作用代替个人的努力；写廉，虚的多，实的少。至于个人的个性特点、所做的具体工作、所起的具体作用则难以体现，谁都像，又谁都

　　不像，优点不优，特点不突，千人一面。五是不足含糊笼统，难以界定。对缺点的描述，或抽象笼统，只用一两句高度浓缩，缺少具体事例的印证和说明；或含糊其辞，不痛不痒，用“希望”、“建议”代之；或生拼硬凑，把“加强学习”、“脾气急躁”、“性格内向”等作为不足来反映，看不出短在何处，缺的程度，让决策者难以把握。六是内容片面失真，稍欠公正。材料不反映该同志的主要优点，或反映主要优点以偏概全，不认真提炼，凭一时一事来对考察对象进行评价，以偏概全，或一好俱好，或一丑俱丑，而对其真正的优点和不足却把握体现不够。五、要熟练操作考察谈话的方法技巧，防止问不达题、漫无边际。为确保在考察中取得的素材可靠，有深度，谈话时的详略和深浅要区分对象，实施“三详一深”和“三略一浅”谈话方法。“三详一深”——就是在考察时，“单位一把手详谈”、“熟悉情况、认识和分析能力强的详谈”、“即将退居二线或退休的老同志可详谈”，“素质高且对组织信任的同志可深谈”。“三略一浅”——就是在考察时“任职时间短、不熟悉情况的略谈”、“认识问题、分析问题、表达问题能力差的同志略谈”、“了解情况不多的非重点考察对象略谈，“素

　　质较差且对组织信任程度较低的可浅谈”。问话的技巧也是很讲究的，问话质量的高低，直接影响被谈对象的表达，为准确获得高质量的素材，确保考察材料的素材充足，谈话时可综合采用下列方法：自由漫谈法——在与考察对象单位主要领导或政治素质高，善于言谈的干部谈话时可采用此方法。此方法主要由谈话人根据考察过程所需了解的内容进行自由的向考察组表达。启发激励法——在与有情绪或对考察工作不信任有牢骚的谈话时，可用此方法。我们在考察中会遇到以下几种情况：一是都好，和稀泥，完全同意提拔；二是不敢谈，把暴风漏气后得罪人，别人恨他；三是不愿谈，觉得谈什么都不起作用，完全是领导说了算。对照第一种情况，要讲明道理，让考察对象认识到，辩证地看待一个人，准确地评价一个人，对于考察对象的成长是有帮助的，不能“只唱战歌、歌功颂德”，对考察对象的缺点“避而不谈、遮遮掩掩、犹抱琵琶半遮面”。对于第二种情况，可讲明：考察工作是有严格的组织纪律保证的，中央干部选拔任用《四项监督制度》也专门作了规定，考察组不得私自泄露考察秘密；也可告诉谈话人，如还是对我们不相信，可将考察对象的有关情况以其他方式向考察组反映。对照第三种情况，要做好正确引导，讲明干部选拔任用工作的程序、我县在选人用人上的竞争性选

　　拔措施和改革力度，说明各级党委在干部选拔任工作中是公平公开的。追根举例法——在谈话者反映的有关问题、不够透明，明了时，可用此方法。一是有的考察对象在谈及考察对象的优缺点时，概念性太强或者非常笼统，让你无法听明白，这时，就要“打破砂锅问到底”，进一步追问，弄清原因，请考察对象举例说明，以便在撰写考察材料时提出的观点更有说服力。二是在有人反映考察某些不良反应时，要追根问题，弄清楚事情的真相。提问征询意见法——在与不善言谈的考察对象面谈时可用此方法。部分谈话者可能是即使你给他把谈话的主要内容谈得很清楚，他也不明白该怎么谈，这时你可采取提问的方式进行谈话，你将考察对象应有的表现总结为具体的言语一句一句问，如：考察对象在干部职工中的口碑如何，是否善于维护班子团结，在邻居中的反响如何，分管工作的完成得如何，对待群众是否有感情，安排工作是否妥当等等。反复印证法——在参与谈话人员反映的考察对象的优缺点前后不一致时，可用此方法。谈话人员反映的考察对象优缺点前后不一，互相矛盾时，为准确对考察对象定性，要对后面谈话人员的观点进行印证，真正得出可靠的结论。分析比较法——为了准确了解考察对象的个性、能力的程度，一方面，为准确为干部画好像，特别是在同一单位差

　　额考察人选时，可将两人的性格特点进行综合比较；另一方面，可讲让参与考察谈话的人员将考察对象与你熟悉的考察对象所在单位其他同志作比较，以便进一步掌握情况。

篇十：对照考核内容准备材料

　　工作中有时不够大胆开拓进取意识欠缺xxx市质监局人事科xxx三考核材料考核材料是实行试用期的干部试用期满后按照干部管理权限由上级组织人事部门经过民主测评考察了解后所形成的客观真实全面准确清楚地反映干部试用期间表现情况的文字材料

　　考察材料、现实表现、考核材料格式要求

　　考察材料、现实表现材料及考核材料格式要求

　　一、考察材料考察材料是按照干部管理权限由上级组织人事部门对拟提拔干部经过深入考察了解后，由考察组形成的客观、真实、全面、准确、清楚地反映考察对象情况的文字材料。适用于干部提拔、非领导职务转任同级领导职务等情况。考察材料应做到个性特点刻画鲜明，内容和观点相称，布局结构合理，分寸把握得当，缺点具体明确等。一般用16开纸打印，标题为《xxx同志考察材料》(黑体小二号字)，内容一般为四段(仿宋三号字)，第一段主要讲考察对象政治、思想表现；第二、三段主要讲考察对象工作中体现的能力特点及主要工作成绩与效果等事例，要与其特点相印证；第四段主要讲考察对象自身的特点，民主推荐、考察情况，不足等。考察材料一般应在1200字—1400字之间。范例：xxx同志考察材料

　　第一段：主要讲明考察对象政治、思想等表现情况，如：政治立场坚定,党性观念较强。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚持科学发展观和正确政绩观,积极贯彻执行党的路线、方针、政策。有较强的政治敏锐性,能够在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。第二段、第三段：主要讲明考察对象在工作中体现出的能力及特点，并要配有其工作成绩等事例相印证，如：工作有思路，有较强的组织领导和综合协调能力。(熟悉新闻宣传工作,工作实绩突出；工作有思路、有办法,开拓创新意识较强；熟悉产品质量监督和执法打假工作业务,坚持原则,敢抓敢管,有一定的组织协调能力；工作勤奋,作风务实,有一定进取精神和创新意识；注重学习,善于研究问题,有一定的理论水平和文字功底；熟悉质监业务,工作思路清楚,开拓创新意识较强；处事果断,工作深入扎实,组织领导和综合协调能力较强；工作有魄力,敢抓敢管,组织领导和综合协调能力较强；头脑清楚，顾全大局，注重学习，有一定的政策理论水平等。)第四段说明考察对象自身特点、民主推荐和考察情况、不足，如：工作敬业，作风务实，事业心责任感较强；为人正派,坚持原则,顾全大局；团结同志,待人诚恳,要求自己严格,有一定的群众基础。xxx年xx月xx日,xxx局组织会议投票推荐xxx职位人选,xxx人参加,有效票xxx张,得xxx票，列

　　第xx位;个别谈话推荐xxx人参加,得xxx票,列第xxx位。xxx年xxx月xxx日考察座谈xxx人,均同意其提拔任职。不足，如：工作中有时不够大胆。(开拓进取意识欠缺一些；脾气急,应注意讲话方式；工作有时不够细致。等)

　　考察人：xxx年xx月xx日二、现实表现材料现实表现材料是干部所在单位党组织或上级党组织及组织人事部门对干部在职工作期间做出的评价。适用于干部同级职务发生变动等情况。现实表现材料必须客观、真实、全面、准确、清楚地反映干部的情况。应做到个性特点刻画鲜明，内容和观点相称，布局结构合理，分寸把握得当，缺点具体明确等。一般用16开纸打印，标题为《xxx同志现实表现》(黑体小二号字)，内容一般为四段(仿宋三号字)，第一段主要讲干部政治、思想表现；第二、三段主要讲干部工作中体现的能力特点及主要工作成绩与效果等事例，要与其特点相印证；第四段主要讲干部自身的特点，不足等。现实表现材料一般应在1200字—1400字之间。范例：xxx同志现实表现

　　##第一段：主要讲明干部的政治、思想等表现情况，如：政治立场坚定,党性观念较强。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚持科学发展观和正确政绩观,积极贯彻执行党的路线、方针、政策。有较强的政治敏锐性,能够在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。第二段、第三段：主要讲明干部在工作中体现出的能力及特点，并要配有其工作成绩等事例相印证，如：工作有思路，有较强的组织领导和综合协调能力。(熟悉新闻宣传工作,工作实绩突出；工作有思路、有办法,开拓创新意识较强；熟悉产品质量监督和执法打假工作业务,坚持原则,敢抓敢管,有一定的组织协调能力；工作勤奋,作风务实,有一定进取精神和创新意识；注重学习,善于研究问题,有一定的理论水平和文字功底；熟悉质监业务,工作思路清楚,开拓创新意识较强；处事果断,工作深入扎实,组织领导和综合协调能力较强；工作有魄力,敢抓敢管,组织领导和综合协调能力较强；头脑清楚，顾全大局，注重学习，有一定的政策理论水平等。)第四段说明干部自身特点、不足，如：工作敬业，作风务实，事业心责任感较强；为人正派,坚持原则,顾全大局；团结同志,待人诚恳,要求自己严格,有一定的群众基础。

　　不足，如：工作中有时不够大胆。(开拓进取意识欠缺一些；脾气急,应注意讲话方式；工作有时不够细致。等)

　　xxx市质监局人事科xxx年xx月xx日三、考核材料考核材料是实行试用期的干部，试用期满后，按照干部管理权限由上级组织人事部门经过民主测评、考察了解后所形成的客观、真实、全面、准确、清楚地反映干部试用期间表现情况的文字材料。适用于干部试用期满考核。考核材料一般用16开纸打印，标题为《xxx同志考核材料》(黑体小二号字)，内容一般为三段(仿宋三号字)，第一段主要说明干部的任职时间、职务、分管工作；第二段主要说明干部一年来的政治、思想表现、适应工作情况、及主要工作和取得的效果；第三段主要讲干部的特点，民主测评、考核情况，不足等；还应包括考核组对干部试用期满正式任职的意见。考核材料一般应在1000字—1200字之间。范例：xxx同志考核材料xxxx年xx月任xxx市质量技术监督局副局长(试用期一年)、党组成员，分管xxx、xxx、xxx、xxx、的工作。

　　任职以来，能够认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，切实履行岗位职责，较好地完成了分管工作任务。xxxxxxxxxxxxx(主要讲明一年来的工作及取得的效果)从xxx同志一年来的表现看，该同志有以下特点：注重学习，勤于思考，政治理论素质较高，熟悉质监工作，有一定的组织领导能力。作风朴实，平易近人，团结同志，有较强的事业心和责任感；注意严格要求自己，维护班子团结，有较好的群众基础。xxx年xx月xx日，在xxx市质监局机关组织对该同志试用期满民主测评，xxx人参加，有效票xxx张，得优秀xxx票，称职xxx票。个别谈话xxx人参加，均同意其正式任职。考核组意见：xxx同志能够胜任现职，建议按期正式任职。xxxxx局人事科xxxx年xx月xx日

篇十一：对照考核内容准备材料

P>　　考核标准汇编

　　对照考核标准做好迎检工作

　　迎检工作是我们的一项重要工作。一是因为上级为推动我们的工作做得更好，促使我们落实各项工作标准，很重视这项工作。二是因为集团考核结果与厂工资指标挂钩，厂考核与车间工资指标挂钩，这项工作做得好不好，与我们每个人息息相关。B试卷试题充电时化学教案阳极的电极反应为：Ni(OH)2

　　＋OH-－e-＝NiO(OH)＋

　　为进一步做好迎检工作，车间整理了历次查出的问题，目的是希望各位熟悉考核标准，请各位理解好，落实好。和孕育它的沙地一样的颜色化学教案也应是花中最

　　不起眼的色彩了试卷试题然而它的功能却

　　附件：1，现场标准2，设备标准3，记录标准4，人员标准

　　附件1：现场标准

　　现场维护保养主要标准

　　考核部

　　门

　　配电

　　1.照明充足良好；室内封闭良好；有防鼠挡板；有与现场实

　　室、变际一致的系统图；有强制通风散热装置；有安全工具存放柜；有

　　频间、温度、湿度计；有消防器材；有安全警示标志；有闭灯巡视；

　　电子间

　　2.卫生良好，无积灰、积水、积油、杂物、蜘蛛网

　　电缆夹

　　1.有强制通风散热装置；孔洞封堵良好

　　层

　　2.卫生良好，无积灰、积水、积油、杂物、蜘蛛网

　　电缆沟孔洞封堵良好；无积水

　　坑、井、盖板齐全、完整、稳固；与地面齐平；盖板间隙不大

　　孔、洞、

　　沟盖板

　　控制

　　1.定置摆放；双述；

　　室、检

　　2.卫生良好，无积灰、积水、积油、杂物、蜘蛛网；

　　修值班

　　室

　　附件2：设备标准

　　设备维护保养主要标准

　　考核部门

　　所有设备

　　线路其电中缆

　　母线

　　1.无缺陷，设备零部件齐全、完整、紧固；各部完好，机体无变形、无缺失、无锈（腐）蚀、无老化；无漏（渗）油、漏电、漏水、漏气；无报警；设备外壳该接地应接地；安装牢固，螺栓齐全。2.有标示牌，该有警示牌的应有警示牌；3.卫生良好，无积灰、积水、积油、杂物、蜘蛛网接线牢固规范，无裸露、不凌乱；该防护要穿管防护孔洞有封堵；拖地（栏杆上)部分有防护；电缆与（热力）管道保持距离；没有被盖板（门等）挤压；没有用铁丝绑扎；没有在水中浸泡；没有老化有刷相色漆；该封闭应封闭

　　测点线路变送器压力开关

　　需穿管固定要穿管固定

　　定期校验，有校验标签定期校验，有校验标签

　　（水、指示正确，便于巡检察看（朝向行人）；定期校验，有校验标签汽、油）压力表阀门有手轮执行器有手轮；有标牌测点无漏水、漏气、漏汽温度、指示正确压力、流量、水（物）位等表计、测点水（油）指示正确（有多个指示的指示应一致），便于察看（朝向行人）；位计水管、无漏水、漏气、漏汽气管、汽管（一次门之后）

　　配电箱、照明盘、专用盘等电机接地线电流表

　　接线牢固；箱（盘、柜）内封闭完好，有防尘、防水措施；卫生良好，无积灰、积水、积油、蜘蛛网、杂物

　　有防护罩；有接地线；有标牌；无异音；备用进线孔有封堵刷漆（黑色）指示正确，定期校验

　　输煤皮有堆煤保护带变压器油位正常；无渗（漏）油；无积灰、硅胶无变色；

　　油开关油位正常；无渗（漏）油；

　　穿墙套油位正常；无渗（漏）油；管

　　附件3：记录标准

　　记录名称

　　写记录主要标准

　　考核部门

　　所有记录

　　1.记录本要求：记录本完好；纸面干净、无油污、无水渍

　　2.字体要求：字体不潦草、尽量不涂改

　　安全活动(安全1.格式要求：

　　安环科

　　学习)记录

　　格式①：

　　(安全文件包括：

　　学习传达安全文件（安办会文件、安全方面的文件，注

　　1.安办会、安全意学习时把上级文件号及主要内容写清楚），然后结合班组实

　　生产月、两个百际，写出应落实内容（班组活动内容）

　　日安全、夏三防、格式②：

　　冬三防、职业健

　　在巡检中查找出本专业设备、人员等方面的不安全因素、

　　康、安全生产标隐患，然后写出工作中应采取的措施（班组活动内容）

　　准化等文件；

　　格式③：

　　2.安环科发的其

　　学习《安规》、25种事故措施等安全理论，然后写出工作

　　他文件；）

　　中应采取的措施（班组活动内容）

　　2.次数要求：

　　一周一次

　　3.其它要求：

　　有参加人员签字，有不能太简单的评价

　　隐患排查记录1.格式要求：

　　安环科

　　有日期，有分级、有分类、有消缺人签名、有消缺时间、

　　有验收人签名、有验收时间

　　2.条数要求：每月5条以上

　　其中：

　　A级隐患是指整改难度大,我厂解决不了，需上报事业部

　　或集团帮助组织整改的隐患；B级隐患是指整改难度较大，战

　　线解决不了，需由厂部组织整改的隐患；C级隐患是整改难度

　　一般，基层单位解决不了，需由战线组织整改的隐患；D级隐

　　患是整改指难度较小，班组解决不了，需由基层单位组织整

　　改的隐患；E级隐患是指班组能够现场立即整改的隐患。

　　考问讲解记录1.次数要求：每人每周1次，每月4次

　　运管科

　　2.其它要求：有日期，有参加人员签字，有不能太简单的评

　　运行分析记录

　　价有日期，有参加人员签字，有不能太简单的评价，结合实运管科

　　际分析当前运行异常

　　反事故演习记录

　　有日期，有参加人员签字，有不能太简单的评价

　　运管科

　　事故预想记录培训记录

　　有日期，有参加人员签字，有不能太简单的评价

　　运管科教育科

　　学习记录考试卷

　　1.火灾、水灾、全厂停电应有单独试卷

　　教育科教育科

　　2.月考和厂每年组织的运规考试、检规考试冲突时，当月不

　　用月考。

　　导师带徒记录

　　团委

　　附件4：人员标准：

　　各岗位值班人员

　　1.按规定穿戴劳动防护用品（穿工作服、安全帽系带）

　　2.持证上岗

　　3.主控室当班人员双述

　　4.运行人员无误操作

　　5.无无票作业，工作票安全措施到位

篇十二：对照考核内容准备材料

P>　　计量标准考核申请所应提交的资料

　　1、申请新建计量标准考核，申请考核单位应当提供以下资料：

　　1）《计量标准考核（复查）申请书》原件和电子版各一份；2）《计量标准技术报告》原件一份；3）计量标准器及主要配套设备有效的检定或校准证书复印件一套；4）开展检定或校准项目的原始记录及相应的模拟检定或校准证书复印件两套；5）检定或校准人员资格证明复印件一套；6）可以证明计量标准具有相应测量能力的其他技术资料。7）如采用计量检定规程或国家计量校准规范以外的技术规范，应当提供技术规范和相应的证明文件复印件一套。

　　2、申请计量标准复查考核，申请考核单位应当提供以下技术资料：

　　1）《计量标准考核（复查）申请书》原件和电子版各一份；2）《计量标准考核证书》原件一份；3）《计量标准技术报告》原件一份；4）《计量标准考核证书》有效期内计量标准器及主要配套设备的连续、有效的检定或校准证书复印件一套；5）随机抽取的该计量标准近期开展检定或校准工作的原始记录及相应的检定或校准证书复印件两套；6）《计量标准考核证书》有效期内连续的《计量标准重复性试验记录》复印件一套；7）《计量标准考核证书》有效期内连续的《计量标准稳定性考核记录》复印件一套；8）检定或校准人员资格证明复印件一套；9）计量标准更换申报表（如果适用）复印件一份；10）计量标准封存（或撤销）申报表（如果适用）复印件一份；11）可以证明计量标准具有相应测量能力的其他技术资料。注：只有申请复查考核时才填写计量标准考核证书号、复查时间和方式。

　　计量标准考核申请审查时准备的资料

　　1、组织机构代码、营业执照、土地使用证明；2、人员检定证书（至少两人以上）；3、计量试验设备检定或校准证书；4、计量标准考核证书原件；5、计量检定规程或是技术规范；6、出厂试验检定原始数据；7、关键零部件供方评价；8、实验室相关管理制度；

　　9、计量标准技术报告；10、现场准备：检定人员测量能力的确认，以及有关本专业基本理论、计量检定规程、技术规范、操作技能方面的问题回答或是考评中发现的问题；11、技术文件、质量手册；12、售后人员及顾客投诉记录；13、计量检定计划表；14、培训计划；15、质量负责人、技术负责人、售后服务人员的任命书；

　　计量许可申报材料：

　　1、《制造（修理）计量器具许可证申请书》；2、营业执照、有效的组织机构代码证复印件一份（与单位注册地不一致异地组织生产的，须提交生产地工商管理部门备案的证明材料，即非法人的分支机构营业执照或备案证明）；3、《制造计量器具许可考核通用规范》自我评价记录表；4、计量器具《型式批准证书》复印件一份；5、与生产规模相适应的检验人员能力证明（至少两名，必备条件有规定的从其规定）;6、产品技术标准和检定规程（或检定方法）一份；7、质量管理和计量管理文件（或制度）一份。8、《制造计量器具许可证》复印件(适用于到期复查、条件变更）；

　　备注：计量许可审查：根据自我评价表内提供相关数据资料；

　　关于印发《制造计量器具许可证考核规范》的通知

　　（国家质量监督检验检疫总局文件国质检量［2004］268号）

　　各省、自治区、直辖市质量技术监督局：为适应社会主义市场经济的要求，贯彻落实行政许可法，根据计量法及其实施细则，国家质检总局对《制造计量器具许可证考核规范》进行了修订，现予以印发，自印发之日起执行。（2004年6月23日）

　　制造计量器具许可证考核规范

　　一、总则为了加强对制造计量器具许可证的监督管理，依据计量法及其实施细则和《制造、修理计量器具许可证监督管理办法》的有关规定，制定本规范。企业制造计量器具应满足计量法制管理要求。企业申请制造计量器具许可证，必须对其生产条件进行考核。生产条件由生产设施、出厂检定条件、人员技术状况、技术文件、管理制度五个部分组成。被考核企业产品的质量控制按《计量器具新产品管理办法》和JJF1015-2002《计量器具型式评价和型式批准通用规范》的要求执行。二、计量法制管理要求

　　（一）未经国务院计量行政部门批准，不得制造非法定计量单位的计量器具和国务院计量行政部门禁止使用的计量器具。（二）与产品有关的技术文件、资料，应按国家有关规定采用法定计量单位。（三）产品的准确度等级应符合国家计量检定系统表和检定规程的要求。（四）许可证的标志和编号应符合国家有关规定。（五）出厂产品必须具有合格印证。（六）申请许可证的新产品必须按照《计量器具新产品管理办法》取得型式批准证书或样机试验合格证书。三、生产设施（一）生产设备、工艺装备、检测手段的种类、数量、准确度和设备精度等能满足生产和工艺的要求。（二）具有与生产加工、装配调试、试验、包装、储存等相适应的工作环境条件。（三）生产中使用的计量器具、试验设备都必须具备有效的合格证书。四、出厂检定条件（一）检定用的标准计量器具及其配套装置和检定环境条件必须满足出厂检定的要求。（二）应根据需要配备足够数量的出厂检定人员，并经考核合格。

　　（三）出厂检定必须按照计量检定规程或检定方法进行。（四）因特殊原因暂不具备出厂检定条件的企业，可委托有条件的单位承担出厂检定，但应具有委托检定协议书。（五）检定用的标准计量器具和工作计量器具应取得有效的检定证书或经校准满足要求。五、人员技术状况（一）单位负责人应熟悉计量法规，重视产品质量。（二）质量管理人员应了解与产品质量有关的本职岗位职责和质量情况。（三）技术人员应具有一定的专业基础知识，能较深入的了解本职范围内的产品关键技术，并能解决产品质量问题。（四）各种技术工人的技术水平应达到国家规定的要求。（五）应制订技术和管理人员的培训教育计划，经常地进行计量知识、操作技术、质量管理和有关法律法规的培训教育。六、技术文件应有国家、部门（行业）或地方计量检定规程和技术标准，没有上述计量检定规程和技术标准的，必须制订企业标准和检定方法。具有完整、正确、统一的产品图样。具有完整、正确、统一的工艺文件。编制产品使用说明书。具有主要零部件检验和产品出厂检定记录。

　　能提供主要生产设备、工艺设备和出厂检定设备一览表。七、管理制度（一）建立健全各项计量管理制度。应包括：在用计量器具配备、使用、流转、维护保养、周期检定制度；原始数据、统计报表、证书标志管理制度；实验室管理制度；人员岗位职责和培训、考核、使用、奖惩制度；技术档案和资料保管制度。（二）制订产品质量管理制度。应包括：原材料、外协件、外购件进厂验收和管理制度；零部件检验和产品出厂检定制度；成品、废品、返修品管理制度；设备、工装管理制度；用户服务制度；质量岗位责任制度；质量奖惩制度。八、考核评审（一）凡属下列情况之一者，判为考核不合格：1．计量法制管理要求中任意一条或一条以上达不到要求；2．没有产品标准；3．生产条件考核不合格。（二）生产条件考核时采用生产条件考核评分表（见附表）

　　打分的方式进行。（三）以下情况下可减免或从简考核：1．对简易或产量小、更新快的计量器具，技术文件和管理制度部分的考核可从简。2．组装或改装计量器具的，其外购件、外协件必须具有进厂验收检测报告或具备检测条件的技术机构提供的检测报告，生产设施的考核可从简。3．以书面形式委托出厂检定的单位，其出厂检定条件的考核可减免。

　　《制造计量器具许可考核通用规范》自我评价记录表

　　申请单位（公章）：

　　4.2计量法制管理

　　自我评价序号考核条款考核要求考核方法符合1

　　★4.2.1型式批准申请许可的新产品必须按规定取得相应的型式批准证书。与产品有关的技术文件、资料，应按国家有关规定采用法定计量单位。取得制造许可证的单位，应当在产品明显部位（或者铭牌）、使用说明书和外包装上标明制造许可标志和编号。委托加工的计量器具，应有被委托方的制造计量器具许可证标志和编号。计量器具铭牌标识应包括:计量器具名称、规格（型号）、出厂编号；计量器具的生产厂名、准确度等级或最大允许误差、许可证标志和编号等信息。出厂产品必须经检验合格，并具有合格证。如果有要求，应在产品相应位置进行铅封、封印或其他保护措施。（1）检查新产品是否取得型式批准证书；（2）如果原依据的型式评价大纲发生变化的，检查申请单位是否按照新的大纲要求取得了型式批准。检查与产品有关的技术文件、资料，是否全部采用法定计量单位。

　　申请日期：

　　自我评价记录不符合不适用

　　√

　　□

　　4.2.2计量单位

　　√

　　□

　　★4.2.3许可标志

　　对许可证到期复查的企业，检查许可证标志和编号使用的正确性。

　　√

　　□

　　4.2.4产品标识

　　检查是否有产品标识；标识的信息是否正确、齐全。

　　√

　　□

　　★4.2.5产品合格证

　　（1）抽样检查出厂产品是否具有合格印证；（2）检查合格印证的信息是否真实、内容是否齐全。（1）检查是否按要求采取了铅封、封印或其他保护措施；（2）检查保护措施的有效性。

　　√

　　□

　　4.2.6调整控制

　　□

　　√

　　4.3人力资源

　　自我评价序号考核条款考核要求

　　单位负责人应熟悉《计量法》等有关法律法规，重视计量和质量工作,并管理或指定管理者代表负责单位计量和质量管理工作。

　　考核方法符合不符合

　　□

　　自我评价记录不适用

　　□

　　4.3.1单位负责人

　　√

　　4.3.2

　　质量管理人员

　　4.3.3

　　技术人员

　　4.3.4

　　计量人员

　　（1）查阅有关人员名册和任命书、聘用合申请单位应设置足够的质量管理人员，同等相关证明材料；各岗位职责明确，并能独立行使职权，熟悉（2）采取与单位负责人面谈方式，检查其和掌握本岗位的质量管理工作。熟悉《计量法》等有关法律法规，重视计量和质量工作的情况；申请单位应根据生产规模配备相适应（3）检查质量和计量管理人员的配置是否技术人员，并且有相应的专业知识和一定工满足要求，并通过面谈或笔试方式，检查作经验，能解决技术和质量问题。其是否能独立行使职权，熟悉和掌握本岗位的质量和计量管理工作。申请单位应根据需要设置足够的计量（4）通过与技术人员面谈、笔试或现场操人员，各岗位职责明确，熟悉和掌握本岗位作方式，检查其是否具有相应的专业知识的计量工作。和一定工作经验，能解决技术和质量问题。计量检定人员应经考核合格，取得相应的计（5）检查计量检定人员实际掌握计量专业量检定员证。知识和操作技能的情况。操作人员能够胜任本职岗位工作，经培训考核符合，国家规定实施职业资格的岗位必须持证上岗。申请单位应确保上述有关人员具有可证明的能力，以执行分配的任务。应规定所要求的专门技能，制定教育培训计划。单位应该确保提供培训以满足已识别的需要，保存培训活动的记录，评价培训的有效性并予以记录。

　　√

　　□

　　√

　　□

　　√

　　□

　　4.3.5

　　操作人员

　　√

　　□

　　4.3.6

　　能力和培训

　　（1）查看是否有培训计划，计划的内容是否满足单位生产和管理的需要；（2）检查培训计划的落实情况和培训的有效性，并查阅有关培训的档案资料。

　　√

　　□

　　4.4生产场所

　　自我评价序号考核条款考核要求考核方法符合

　　（1）查看办公地、生产地是否与工商注册或备案地点相符：具有与所制造的计量器具相适应（2）查看固定生产场所的产权证明或租赁合同的固定生产场所，明确区分生产、检验、的原始文件；包装和储存等区域，并符合该项目许可（3）对照许可考核必备条件检查固定生产场所考核必备条件所规定的要求。异地组织是否符合规定的要求；生产的，须提交生产地在工商管理部门（4）检查生产场所是否明确区分生产、检验、备案的证明材料。包装和储存等区域；（5）异地组织生产的，是否具有相关证明材料。1、各加工、装配和试验生产线工作环境清洁，物料放置整齐，标识清晰。2、零部件工序流转应有必要的工位器具，防止磕、碰、划伤。3、应满足相应标准及工艺技术文件所规定的环境温度、湿度以及防尘、防震、防锈蚀、抗干扰、防静电等设施的要求，并应有相应的监测设备和监控记录。

　　自我评价记录不符合不适用

　　★4.4.1固定生产场所

　　√

　　□

　　4.4.2生产环境条件

　　（1）检查生产环境是否清洁，物品堆放是否整齐；（2）检查零部件工序流转是否有必要的工位器具；（3）检查防尘、防潮、防振、防腐蚀、防干扰等设施及环境温度是否满足保护人身健康安全的要求，是否符合生产工艺和生产设备的要求。

　　√

　　□

　　4.5生产设施

　　序考核条款号

　　（1）将许可考核必备条件中规定的要求与单位提供的生产设备配备一览表相对照，检查生产设备配备是否齐全；设备性能是否满足生产和工艺的要求；（2）现场检查生产设备的配备情况，与一览表的一致性；（3）根据一览表随机抽样若干种主要设备，检查性能、状态的符合性。（1）根据许可考核必备条件中规定的要求，对照单位的工艺装备一览表，检查工艺装备配备的是否齐各类工艺装备的数量、准确度、种类全，性能是否符合要求；等应满足所制造计量器具的生产、加（2）现场检查工艺装备的配备情况与一览表的一致工、装配的要求,并符合该项目的“许性；可证考核必备条件”所规定的要求。（3）根据工艺文件或者工艺装备一览表随机抽样若干种关键工艺装备，检查性能、状态的符合性。（1）根据许可考核必备条件和加工、装配、调试工艺文件中规定的要求，对照单位的检测设备配备一根据原材料验收、关键零部件检览表，检查检测设备的配备是否齐全；检测设备的验和整机装配、调试的需要，应配备准确度是否满足要求；相应种类、数量和准确度等级的测量（2）现场检查检测设备配备的情况与一览表的一致设备，并符合该项目的“许可证考核性；必备条件”所规定的要求。（3）随机抽样若干台检测设备，检查性能和状态的符合性；（1）检查各类加工和试验设备是否都处于完好的状1各类加工、试验和特种设备应处于态，并具有有效的合格证明。完好的状态，并有有效的合格证明；（2）检查特种设备的管理是否符合国家有关的规2、测量设备应取得有效的检定证书定。或经校准确认满足要求，并有检定或（3）检查测量设备是否取得有效的检定证书或经校确认状态标识；准确认满足要求，并有检定或确认状态标识；3对生产中使用的各类加工、试验和（4）检查生产中使用的各类加工、试验和测量设备测量设备应有专人使用和定期维护，是否有专人使用和定期维护，主要设备的使用和维主要设备的使用和维修要有记录。修是否有记录。用于生产的各种设备的种类、数量、准确度和性能等应能满足所制造的计量器具的生产和工艺的要求，并符合该项目的“许可考核必备条件”所规定的要求。

　　自我评价考核要求考核方法符合不符合不适用自我评价记录

　　★4.5.1生产设备

　　√

　　□

　　见申请书表六:主要生产设备确认记录表

　　4.5.2工艺装备

　　√

　　□

　　4.5.3检测设备

　　√

　　□

　　见申请书表七:关键零部件检验情况确认记录表

　　4.5.4设施管理18

　　√

　　□

　　4.6检验条件

　　序考核条款号

　　4.6.2环境条件（1）检查是否具有固定的出厂检验场所；（2）检查场所的面积是否适应检定工作需要；（3）检定场所的环境条件是否满足规定要求。（1）检查人员数量是否满足生产和检验应配备能满足生产和出厂检验要求的检验要求；（2）查阅检验原始记录，检查实际检验人员（至少两名）。检验人员应具有相应的专业人员与检验人员名单的一致性；知识和实际操作经验，并取得相应的检验资格。（3）采用现场试验的方法对检验人员进行知识和操作的考核应有固定的能满足出厂检验要求的场所，其环境条件必须满足相应产品标准、检定规程或校准规范的规定。出厂检验必须依据现行有效的产品标准、计量检定规程或校准规范，检验项目必须覆盖标准和规程规定的内容。（1）检查现场使用的产品标准、检定规程或校准规范是否是现行有效的文件；（2）查阅出厂检验原始记录，检查现场检验项目是否覆盖标准和规程规定的内容。（1）根据许可考核必备条件和产品标准、计量检定规程或校准规范要求，对照单位的出厂检验计量器具一览表，检查出厂检验计量器具配备的是否齐全，性能是否符合要求；（2）采用现场试验的方法对出厂检验条件进行综合能力考核。（1）检查出厂检验用的计量器具及主要配套设备是否全部具有有效期内的检定或经校准确认其满足要求；（2）检查计量器具是否有检定或确认状态标识，标识的信息是否真实；（3）如果建立最高计量标准的，是否经考核合格，并取得相应的计量标准证书。

　　自我评价考核要求考核方法符合不符合不适用自我评价记录

　　√

　　□

　　4.6.3检验人员

　　√

　　□

　　★4.6.4检验依据

　　√

　　□

　　★4.6.5测量设备

　　出厂检验设备的数量及准确度等级或最大允许误差应满足其生产规模和许可考核必备条件以及产品标准、检定规程或校准规范所规定的要求。

　　√

　　□

　　见申请书表九:出厂检验项目与测量设备现场确认记录表

　　4.6.6量值溯源

　　所有出厂检验用的计量标准器具及主要配套设备应满足量值溯源要求，具有有效的检定证书或经校准确认其满足要求，并有表明其检定或确认状态的标识。如果申请单位建立最高计量标准的，必须经考核符合，取得相应的计量标准考核证书。

　　√

　　□

　　4.7技术文件

　　自我评价序号考核条款考核要求考核方法符合不符合不适用

　　★4.7.2产品标准应具备与所制造计量器具相关的国家或行业产品标准。如果没有上述产品标准的，应有企业产品标准并履行备案手续。（1）检查是否具备现行有效的国家或行业产品标准；（2）企业制定的产品标准是否履行备案手续。（1）检查生产中使用的产品图样与型式批准的图样的一致性；（2）检查一套具有代表性的图样，检查有无缺图现象，图样的内容是否完整、正确；（3）随机抽查几个部门的一套同类产品的图纸中的若干张图纸，检查是否完全一致，与目录、明细表和实物对照是否相符。（1）随机抽取一种代表性产品的工艺文件，检查其是否具备生产必须的各种文件；（2）抽查其中若干种工艺卡，检查其内容的完整性和正确性，文件的审批、更改签署手续是否符合有关规定的要求；（3）抽查若干个部门的上述工艺卡，检查其是否统一；并检查各种工艺文件之间是否一致。（1）检查说明书的内容是否完整；（2）检查说明书中的技术指标是否准确，并与产品标准中的规定相一致；（3）检查说明书是否能够指导用户安全、正确地安装和使用。

　　自我评价记录

　　√

　　□

　　4.7.3产品图样

　　产品图样应有图样目录、标准件、外购件、零部件明细表、总装图、电路图、零部件图等。生产中使用的产品图样应与型式批准的图样保持一致。

　　√

　　□

　　4.7.4工艺文件

　　产品的加工、装配、检验和试验的工艺规程或作业指导书，应满足产品设计的技术要求。工艺文件的技术要求和数据应符合有关标准和规范的要求。

　　√

　　□

　　4.7.5使用说明书

　　说明书中应有技术指标、许可证标志、执行产品标准以及关键零部件采用等信息，并正确使用法定计量单位。说明书应编制能指导用户正确安装、操作的产品使用说明书。其内容一般包括：产品功能，安装图，电源接线图，操作、调整、维护方法，常见故障的诊断、分析、排除方法及配件清单等。

　　√

　　□

　　自我评价序号考核条款考核要求考核方法符合不符合不适用

　　（1）检查是否有固定格式的检验记录单；（2）检查零部件检验记录是否包括检验项目、检验设备、检验条件、检验结果、检验日期和检验人员签字等信息；（3）检查出厂检验记录是否包括了产品标准、检定规程或校准规范所规定的全部信息；（4）检查记录是否真实可信、清晰明了。（1）检查是否制定了主要生产设备、工艺装备、检测设备和出厂检验测量设备一览表；（2）检查一览表是否包括了设备名称、设备编号、制造单位、主要性能、使用部门、设备状况等有关的信息；（3）检查设备一览表与实际情况的一致性。

　　自我评价记录

　　4.7.6检验记录

　　应有物料进厂、零部件加工、检验和整机装配、出厂检验等生产过程的各种检验记录。记录应受控，内容应完整、准确、清晰和客观。

　　√

　　□

　　4.7.7设备一览表

　　应提供主要生产设备、工艺装备、检测设备和出厂检验测量设备一览表。一览表应包含设备名称、设备编号、型号规格、制造单位、主要性能、使用部门、设备状况等有关的信息。检测设备和出厂检验测量设备一览表应有周期检定或校准的信息。当使用计算机或自动化设备对技术文件和检验的数据进行采集、处理、记录、报告、存储、或检索时，应确保：（1）由使用者开发的计算机软件应被制订成足够详细的文件，并对其适用性进行适当验证；（2）建立和实施数据保护的程序。这些程序应包括（但不限于）数据输入或采集、数据存储、数据传输和数据处理的完整性和保密性；（3）维护计算机和自动设备以确保其功能正常，并提供保护检定、校准和检测数据完整性所必需的环境和运行条件。

　　√

　　□

　　4.7.8电子信息文件

　　（1）检查由使用者开发的计算机软件是否被制订成足够详细的文件，并对其适用性进行适当验证；（2）检查是否建立和实施数据保护的程序，并达到了预期的目的；（3）检查计算机和自动设备的功能是否正常，环境和运行条件是否满足规定的要求。

　　□

　　√

　　无电子信息处理

　　4.8管理制度

　　自我评价序号考核条款考核要求考核方法符合不符合不适用

　　申请单位应建立健全各项计量管理制度，制度至少应包括以下内容：(1)计量器具（测量设备）的配备、使用和维护管理制度；(2)计量器具周期检定/校准管理制度；(3)计量标准和出厂检验设备管理制度；(4)原始数据、记录管理制度；(5)证书、标识管理制度；(6)计量人员岗位责任、培训和考核管理制度；(7)计量实验室管理制度；（8）计量技术档案和资料保管制度。

　　自我评价记录

　　4.8.2计量管理制度

　　4.8.3质量管理制度

　　申请单位应建立健全各项质量管理制度，制度至少应包括以下内容：（1）原材料、外协件、外购件采购、进厂验收和管理制度；（2）零部件检验和产品出厂检验制度：（3）成品、废品、返修品管理制度；（4）设备、工装管理制度；（5）用户服务制度；（6）质量岗位责任制度；（7）质量管理持续改进制度；（8）质量奖惩制度等。

　　通过查阅文件、原始资料和有关记录，并对生产制造过程的实际情况进行核查，检查以下内容：（1）内容的完整性，制度内容必须覆盖考核规范规定的要求。（2）文件的受控性，制度形成文件，文件的制订、发布和更改应该有相应的批准手续。（3）文件的可行性，规定的内容应该符合申请许可单位的实际，并具有可操作性。（4）实施的有效性，规定的制度必须实施，实施的结果必须有效，并能够提供实施的记录。

　　√

　　□

　　√

　　□

　　4.9售后服务

　　序考核条款号

　　应具备与所制造的计量器具相适应的售后服务的条件和能力。许可考核必备条件中对售后服务的条件和能力有明确规定的按其规定执行。检查售后服务的条件和能力，包括场地、设备、通讯、人员等设施和资源是否与所制造的计量器具相适应。

　　自我评价考核要求考核方法符合不符合不适用自我评价记录

　　4.9.1服务能力

　　√

　　□

　　4.9.2服务管理

　　应有专门的部门或者人员负责管理售后服务工作。

　　检查是否有专门的部门或人员负责管理售后服务工作，服务的职责是否到位。

　　√

　　□

　　4.9.3顾客投诉

　　应有顾客投诉和投诉处理的记录。

　　（1）检查是否有顾客投诉记录和投诉的处理记录；（2）对顾客的投诉是否进行了有效的分析和处理。

　　√

　　□

　　4.10产品质量

　　序考核条款号

　　如对原有产品在结构、材质等方面做了重大改进的，申请单位应进行产品的型式试验。如果型式试验发现因为结构、材质等方面做了重大改进而导致性能、技术特征发生变更的应申请办理计量器具新产品型式批准手续。（1）对照型式批准资料，检查产品在结构、材质等方面是否做了重大改进：（2）如果有重大改进的，检查申请单位是否进行了型式试验：（3）如果型式试验结果说明导致了性能和技术特征发生变更的，检查申请单位是否申请办理型式批准手续。（1）在生产企业现场抽样已经检验合格的产品，检查其质量技术指标和计量性能指标是否符合型式批准证书、产品标准、检定规程或校准规范所规定的要求。抽样要有代表性，要覆盖全部申请许可项目。（2）复查考核的，应检查许可证有效期内接受质量技术监督部门产品质量监督抽查的情况。（1）检查测量软件的文件是否齐全；（2）检查企业提供的测量软件适用性和防作弊性能验证的证明材料。

　　自我评价考核要求考核方法符合不符合不适用自我评价记录

　　★4.10.1产品型式控制

　　√

　　□

　　见申请书表八：关键零部件使用情况确认表

　　★4.10.2产品质量控制

　　产品的质量应持续该符合该产品型式批准证书、产品标准和计量检定规程或校准规范所规定的质量技术指标和计量性能指标的要求。

　　√

　　□

　　4.10.3测量软件控制

　　产品中包含有测量软件的，应提供足够详细的文件，以及对其适用性和防作弊性能进行验证的证明；

　　□

　　√

　　无测量软件

　　注：1、带★为否决项，“不适用”是指个别考核要求可能对某种类型的考核，或者某种计量器具的考核不涉及。2、自我评价为“不符合”或“不适用”的，须在评价记录作出说明。

　　表B.2主要生产设备确认记录表主要加工设备产品类别名称环氧树脂真空浇注罐环氧树脂真空浇注罐规格型号VRC60-LVVRC-1800-9SC-280Ⅲ中型绕线机环形绕线机电热鼓风干燥器ZRI5G6204VBSC319SC365SC316编号SC-257生产厂沈阳中大真空技术研究所沈阳沈瑞真空设备集团有限公司衡阳互感器厂广东佛山南海宁波友力工业实物管理台帐维护记录购买证明转让协议存在形式确认（Y/N）所有权确认（Y/N）确认记录

　　考核组长：

　　考评员：

　　日期：

　　填表说明：1、粗框中内容由企业现场填写，“存在形式确认”和“所有权确认”由考评员填写，Y表示符合；N表示不符合；2、“存在形式确认”和“所有权确认”不符合的，需在“确认记录”中说明。

　　表B.3关键零部件检验情况确认记录表关键零部件名称检测设备主要检测项目名称/型号规格误差误差互感器校验仪互感器校验仪编号

　　050901050901

　　检测设备的依据的检验工艺文件溯源情况（Y/N）GB1208-2006GB1207-2006

　　检验记录完整性（Y/N）确认记录

　　产品类别

　　电压互感器一次线圈电流互感器二次线圈

　　考核组长：

　　考评员：

　　日期：

　　填表说明：1、粗框中内容由企业现场填写，“检测设备的溯源情况”和“检验记录完整性”由考评员填写，Y表示符合；N表示不符合；2、“检测设备的溯源情况”和“检验记录完整性”不符合的，需在“确认记录”中说明。

　　表B.4关键零部件使用情况确认记录表经核准的关键零部件产品类型名称规格型号生产厂实物图纸使用说明书进货检验记录销售合同与型式批准的一致性确认（Y/N）确认记录

　　超微晶金铁芯

　　φ85/φ125×30

　　安徽迪维乐普非晶器材有限公司

　　考核组长：

　　考评员：

　　日期：

　　填表说明：1、粗框中内容由企业现场填写，“与型式批准的一致性确认”由考评员填写，Y表示符合；N表示不符合；2、“与型式批准的一致性确认”不一致和不符合的，需在“确认记录”中说明。

　　表B.5出厂检验项目与测量设备现场确认记录表序号产品类别序号12检测项目名称绝缘电阻测量工频耐压标准/规范条款号GB1208-2006GB1208-2006名称绝缘电阻试验变压器检测设备检测人员规格型号

　　ZC11D-10YDJ-10/100

　　确认结论（Y/N）周祁衡周祁衡确认记录编号

　　1209083920040704

　　感应耐压试验

　　GB1207-2006

　　调压器

　　TD030型

　　周祁衡

　　局部放电误差试验

　　GB1208-2006GB1208-2006

　　局放仪数字式互感器校验仪

　　TCD-6032HES-1S型

　　050901

　　周祁衡周祁衡

　　考核组长：

　　考评员：

　　日期：

　　填表说明：1、粗框中内容由企业现场填写，“确认结论”由考评员填写，应对是否符合标准/规范条款要求做出评价：Y表示符合；N表示不符合；2、现场检测使用的检测设备与申请书中的描述不一致时，需在“确认记录”中说明。

　　表B.6出厂检验项目现场试验考核记录表序号：被检计量器具名称被检计量器具来源依据计量技术规范/标准编号第页，共页

　　现场试验情况记录现场试验方法测量设备的符合性依据文件的有效性环境条件的符合性人员操作的符合性现场试验结果考核结论□符合□不符合（原始记录编号）□比对试验□重复性试验□计量性能检验□其他试验（）

　　考评员：

篇十三：对照考核内容准备材料

P>　　冶金公司安全生产标准化评审资料准备对照表

　　元素

　　标准文献名称

　　公司相应文献名

　　需提供的资料

　　一、安全生产目的

　　二、組织机构和职责

　　安全生产目的管理制度

　　年度安全生产目的与指标计划文献安全生产目的实行计划与考核办法

　　设立安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度安全生产委员会或安全生产领导机构设立文献

　　安全生产责任制的管理制度安全生产责任制

　　安全生产目的管理或方针目的管理制度（含安全生产目的）年度安全生产目的与指标计划(红头文）安全工作检查考核办法厂经济责任制考核办法（含安全生产目的的专项考核内容）

　　公司组织机构管理制度

　　安全生产领导机构设立文献

　　安全生产责任制的管理办法

　　安全生产责任制

　　提供文献、其内容符合目的制定、分解、实行、考核规定；责任明确。

　　提供红头文献

　　提供考核制度和与各单位签订的《安全生产目的责任状》月安全生产工作总结季度或半年目的诊断报告季度安委会目的完毕情况通报记录对目的完毕情况的考核记录资料对目的进行调整的应提供评估报告和形成的文献提管理制度文本和干部任命文献经审批的定编定员表、安全管理人员配备符合法规比例。提供文献、人员符合规定安委会毎季至少一次安全专题会议并有记录和纪要（安委会记录规定有跟踪上次会议工作规定的贯彻内容。）提供管理制度

　　提供横向到边纵向到底的安全生产责任制各级领导岗安全生产责任制的检查评价考核记录各级管理人员安全生产责任制与权限培训资料安全生产责任制的适宜性评审与更新文字资料

　　冶金公司安全生产标准化评审资料准备对照表

　　元素

　　标准文献名称

　　公司相应文献名

　　需提供的资料

　　三、安全投入

　　四、法律法规与安全管理制度

　　安全生产费用提起和使用管理制度

　　员工工伤保险或安全生产责任保险管理制度

　　法律法规标准规范管理制度

　　文献和档案管理制度

　　安全生产费用提起和使用管理制度

　　工伤保险管理办法

　　法律法规标准规范管理制度

　　文献（含三大规程）的管理制度安全生产档案管理制度或档案管理制度

　　提供制度文本，文本内容符合规定财务报表安全生产费用归类登记表安全生产费用使用台账安全生产费用使用计划（计划应有标准规定的七项内容）职业危害防治、职业危害因素检测、监测和职业健康体检费用计划提供制度文献缴纳工伤保险的凭据工伤认定资料工伤伤残等级鉴定资料工伤赔付资料

　　提供制度文本本单位辨认、获取的合用安全生产法律法规向归口部门的清单安全生产法律法规清单或体系合用法律法规及其他规定清单及时将辨认和获取的安全生产法律法规融入本单位管理制度中的记录资料对从业人员安全生产法律法规的培训考核资料

　　提供制度文本（至少有标准点到的24项内容的管理文献）提供各个文献的执行记录文献（含规程）的发放记录管理制度的培训和考核记录岗位安全规程及培训、考核资料每年对法律法规、标准规范、规章制度、操作规程执行情况的检查、评估记录和评估报告根据评估存在问题拟订管理制度、规程的修订计划和修订清单抽查标准中列出的15项安全生产档案,是否符合档案管理规定

　　冶金公司安全生产标准化评审资料准备对照表

　　元素

　　标准文献名称

　　公司相应文献名

　　需提供的资料

　　五教育培训

　　六、生产设备设施

　　安全教育培训管理制度

　　新、改、扩建工程“三同时”管理制度设备设施的安全管理制度

　　安全教育培训管理制度特种作业人员的管理制度

　　新、改、扩建工“三同时”管理制度设备设施的安全管理制度

　　由培训主管部门提供安全教育培训的需求、计划、实行、考试考核和评估改善等成套培训档案资料厂长、主管安全的副厂长和安全管理人员的岗位培训合格证书职工安全教育培训档案职工“新入厂三级教育、四新专项教育、转岗、复工教育、的台账和考试卷特种作业人员的培训取证、复审登记台账和操作资质证外来参观、学习等人员的安全教育和危害告知凭据提供有关公司安全文化建设的相关资料提供制度文本项目立项审批资料项目设计、评价、施工单位资质资料安全投资纳入项目概算的凭证资料安全预评价和验收评价报告项目初步设计（看安全专篇）评价报告报安监部门备案资料建设单位对“三同时”进行评估、审核认可资料变更安全设备设施的设计变更单隐蔽工程的验收资料和监理记录资料提供厂区平面布置图和本地气象资料提供重点防火项目的消防鉴审和验收资料全厂火灾自动报警、消防设施台账或清单现场各有毒有害气体固定式检测报警装置台账重点构建物定期检测鉴定台账

　　冶金公司安全生产标准化评审资料准备对照表

　　元素

　　标准文献名称

　　公司相应文献名

　　需提供的资料

　　六、生产设备设施

　　生产设备设施验收管理制度施工和检（维）修安全管理制度生产设备设施的报废管理制度

　　生产设备设施验收管理制度生产设备设施的报废管理制度施工和检（维）修安全管理制度设备设施的检修、维护、保养管理制度

　　厂房、烟囱等高大建筑物和易燃易爆等危险设施的防雷接地装置的定期检查台账特种设备控制管理档案和定期校验台账厂房照度测试登记台账设备设施运营台账检（维）修计划检修项目的成套交工结算资料设备设施报废档案

　　风险评估和控制管理制度

　　七、作“三违”行为检查管理制度

　　业安全

　　危险作业安全管理制度

　　风险评估和控制管理制度

　　“三违”“双违”检查考核管理办法或取工违章分级考核管理细则操作牌管理制度危险作业安全管理制度或标准中明确的与本单位有关的专项危险作业管理制度

　　提供制度文本危害辨识、风险评估分级汇总表岗位安全作业指导书岗位安全技术操作规程岗位操作规程或作业标准“三违”登记台账三违经济考核单严重违章再教育资料操作牌（含配套的警示牌和互换牌）的发放登记台账提供制度文本危险作业活动审批清单从事危险作业的许可证（单）、工作票

　　冶金公司安全生产标准化评审资料准备对照表

　　元素

　　标准文献名称

　　公司相应文献名

　　警示标志和安全防护管理警示标志和安全防护管理制度制度

　　需提供的资料

　　提供制度文本有害因素场合、设施警示标志记录台账有毒有害检测仪器仪表的使用校验台账放射源和射线装置的档案资料

　　七、作业安全

　　承包商、供应商等相关方管理制度

篇十四：对照考核内容准备材料

P>　　附件一

　　研究生中期考核报告内容及材料准备要求

　　1、个人基本情况：姓名、导师姓名、专业、研究组

　　2、论文开题情况：开题题目及主要内容（只提纲式的讲述主要内容，不展开讲）

　　3、文献阅读情况总结及有关证明

　　4、课程学习及考试情况

　　5、培养计划执行情况以及开展的科研工作及工作进展

　　6、阶段性成果，包括实验结果和文章发表情况及有关证明等

　　7、存在的关键问题和难点问题

　　8、下一步工作计划和研究内容

篇十五：对照考核内容准备材料

P>　　四查四看个人对照检查材料-四查四看个人对照检查

　　四查四看个人对照检查材料||四查四看个人对照检查?这次对比检查后，自己1定认真学习上级文件精神，针对自己存在的问题进行整改，做到认真细致，严格认真，完全改正，不留死角。本站今天为大家精心准备了4查4看个人对比检查材料|4查4看个人对比检查，希望对大家有所帮助!4查4看个人对比检查材料|4查4看个人对比检查“科学发展观，第1要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面、调和、可延续，根本方法是兼顾统筹”。科学发展观的4大支柱，深入揭露了其科学内涵和精神实质。科学发展观是坚持以人为本，全面、调和、可延续的发展观。以人为本，就是要把人民的利益作为1切工作的动身点和落脚点，不断满足人们的物资、精神等多方面需求;全面，就是要在不断完善社会主义市场经济体制，保持经济延续快速、调和健康发展的同时，加快政治文明、精神文明的建设，构成物资文明、政治文明、精神文明相互增进、共同发展的格局;调和，就是要兼顾城乡调和发展、区域调和发展、经济社会调和发展、国内发展和对外开放;可延续，就是要兼顾人与自然和谐发展，处理好经济建设、人口增长与资源利用、生态环境保护的关系，推动全部社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。科学发展观是中国共产党以邓小平理论和“3个代表”重要思想为指点，重新世纪新阶段党和国家事业发展全局动身提出的重大战略思想，也是人本主义社会大实践的实际行动，是构建和谐社会的重要理论指点。税收是“取之于民、用之于民”的，税的本身就是人民的，?收税的本质就是为纳税人服务，基层税收最基本最重要的工作也是为纳税人服务。我们的工作就是服务而不是应付。服务要求我们既要有丰富的专业知识、精通的业务技能，又要有良好的品行、

　　积极热情的心态。我国是社会主义国家，1切权利、利益都是人民的，政府为民生的发展是重要任务，税务工作特别是税务基层工作更加义不容辞。

　　在基层工作中，组织收入是税务工作的重要组成部份。税收既是发展成果的体现，同时发展需要有更多的税收来保证。税收工作要求我们：1要把税收工作做大做强，推动社会进步，为全面实现小康社会奠定物资基础;2要严格履行国家的税收政策，并与地方经济相结合，积极发挥税收组织收入和宏观调控的职能，做到应收尽收、应免尽免，通过彻彻底底地履行税收政策，体现国家的意志，人民的利益;3要在工作的部署和考核进程中，坚决克服和纠正税收任务“1靓遮千疵”的现象。基层税收工作既要看收入指标，又要看管理指标;既要看税收的增长，又要看经济税源的增长;既要看收入的数量，又要看征管的质量和水平;既要看客观因素，又要看主观上的努力程度。

　　那末，我们该怎样以实践科学发展观来推动基层税收工作呢?我认为必须做到以下4点。

　　1、必须坚持以人为本，切实保护纳税人的合法权益。坚持以人为本，是党的先进性的重要体现。我们要把坚持以人为本，作为1切工作的动身点和落脚点，始终把纳税人利益放在第1位，带着责任，带着感情，关心纳税人安危冷暖，着力解决好关系他们切身利益的具体问题。要通过我们的共同努力，让我们的进行结构调剂，转型升级，让我们的纳税人都能在经济发展的基础上过上小康生活，同享改革开放的新成果。

　　2、必须提高干部职工开辟创新的能力和水平。要坚持科学发展观，必须始终坚持解放思想，实事求是的态度，以开阔的视野引领地税事业又快又好地延续发展。要从实际动身，创造性地干好工作，真正把解放思想落实到加快发展的实践中，落实到“争先进位”的进程中，落实到检验工作的成效中去，使解放思想成为我们地税人不懈的精神寻求，成为引领地税事业又好又快发展的动力源泉。要始终坚持开辟创新，不断增强地税事业发展的动力，要保持创新的热情、勇气

　　和精神，不断增强干部职工的领悟能力、有效履行能力。必须教育干部职工，积极主动适应经济和税收情势的发展和变化，与时俱进，始终保持旺盛的斗志和创新力，用创新的思路、创新的方法，大胆探索，调动干部职工的积极性、主动性，攻坚克难，创造1流的工作事迹。

　　3、必须坚持依法治税，提高税收执法的能力和水平，认真落实新《税收业务工作规程》，不断提高依法行政、规范执法的意识。严格履行各项税收法律法规和政策，严格减免税审批和缓缴税款审批。大力推行办税公然，实行“阳光作业”，增进规范执法。首先，在税收征管执法，特别是在双订户管理、所得税核定征收管理等方面，严格依照有关规定和程序进行操作。其次抓好税收执法监督责任制工作。依托征管软件考核体系，建立执法责任监控、考核和追究机制，制定税收执法责任制工作规程及岗位职责、评议考核办法、错误追究办法，改进征管执法工作。第3，要坚持有法必依，执法必严，背法必究，严厉打击税收背法行动，增强税收执法刚性。第4，以整理和规范税收秩序为目标，大力展开税务稽查，严厉打击偷、逃、抗、欠税行动，理顺税收秩序和环境。

　　4、必须在调查研究的基础上，制定出符合本分局实际和税收规律的工作整体计划。要结合分局税收工作实际，以做大区域税收范围为立足点，以加强地方税种的管理为重点，侧重斟酌税收征管质量的

　　提高，大力推动征管信息化建设，提高干部职工的综合素质，展开1些深层次的调研工作，让纳税人多提宝贵意见，自觉接受纳税人的监督。

　　税务基层工作人员有自己的工作、自己的思惟、自己的家庭，固然更有自己的精神诉求和物资要求。以人为本在税务基层工作氛围中第1要确保工作人员的生存权，第2要确保工作人员的发展权，第3在有条件的情况下相应让工作人员享有1定的享受权。重视以人为本，是立党为公、执政为民的本质要求，也是我们做好各项工作的重要保证。关心税务基层工作人员的工作做好了、做扎实了，我们就可以凝聚起齐心协力克服困难、推动事业发展的强大气力。

　　我作为1名地税工作者，要自觉利用科学发展观指点各项工作，立足本岗，认认真真完成各项工作任务。社会要进步，工作要展开，能力要提高，事业要发展，都离不开科学的发展观。这就要求我们要紧密地结合新时期下工作的新特点，不断创新，不断，牢固建立和落实科学发展观，做好基层税收工作。

篇十六：对照考核内容准备材料

P>　　迎接考核准备工作情况汇报（2700字）

　　迎接考核准备工作情况汇报尊敬的考评组领导根据全省监狱系统执法大培训岗位大练兵活动方案和《关于开展对全省监狱单位民警五项警体技能考评的通知》闽狱明电?20xx?85号的要求我监积极行动、科学安排、精心组织、狠抓落实采取一系列有效措施扎实做好迎接考核的准备工作现将具体情况汇报如下一、基本情况接到省局做好五项警体技能考核准备工作的通知后我监始终以省局指示精神为指导按照“全警参训、立足岗位、内强素质、外树形象”的基本要求认真组织狠抓落实紧密联系民警的思想和监狱的工作实际进行动员部署和精心准备。在短短的半个多月时间里我监先后召开民警座谈会1场动员部署会1场组织演讲比赛1场民警写训练心得体会580余篇各单位组织学习讨论20场次组织各级各类训练90余场1500余人次。通过一系列的措施确实在全监掀起了迎接考核的复习训练热潮达到统一认识、转变观念、完善机制、激发热情、促进工作的成效。二、做的主要工作㈠精心组织统筹安排提高认识一是加强领导明确责任安排部署到位。在省局部署后我监党委高度重视迅速行动成立考核准备工作领导小组挂靠政治处并明确各单位一把手为第一责任人对本单位民警的学习训练负全责进一步加强对考核准备工作的组织领导形成了主要领导亲自抓政工部门具体抓基层单位配合抓一级抓一级层层抓落实的良好工作机制。二是反应迅速、精心谋划、计划安排到位。监狱按照上级部署要求紧密结合实际研究制定并迅速下发了切合实际、可操作性强的实施方案和详细的考核准备工作安排计划表做到学有计划、练有安排阶段内容有检查有考评确保各项准备工作落到实处。三是加强教育统一认识宣传动员到位。监狱党委坚持把宣传动员提高民警思想认识转变民警思想观念激发民警参与热情作为准备工作的第一要务。9月x日和30日监狱先后召开两场动员部署大会由监狱长和政委亲自动员。监狱动员会后各单位利用周例会时间进行再部署再动员及时把上级的指示要求传达给每一位民警。在深入动员部署的同时立足现有条件充分利用局域网、电子显示屏、板报、墙报等宣传工具进行宣传造势浓厚氛围把民警的思想统一到党委的部署上来确实把心思放到迎考工作上为做好准备工作奠定了思想基础。㈡抓住要点、整改问题、整体推进在准备工作落实过程

　　中我监从工作实际和队伍的特点出发积极采取多种训练方式丰富内涵创新形式激发民警的参训热情。1、拓宽渠道丰富训练方式和内容。这次五项警体技能考核内容多、要求高、任务重为提高民警复习热情提高训练效果监狱采取了多种训练方式主要开展了“三个一”活动即一次学习交流座谈会、一次训练心得演讲比赛、一次警体技能大比武进一步丰富训练形式。2、明确标准提高训练的规范化水平。监狱及时下发了《执法大练兵岗位大培训理论考试复习题百问百答和技能考核测试题集》并将其作为学习重点列入监狱政治学习计划确保每位民警原原本本地进行学习明确考核的内容、程序、标准和要求要求各单位围绕书上规定的警体技能考核的内容、程序和要求来开展复训工作确保训练的规范化。同时监狱专门组织“小教员”进行一次规范演练按照考核的标准和要求进行一次示范性考核统一内容、统一流程、统一动作统一要求安排机关民警和各基层单位领导到现场进行学习观摩从而确保迎考训练学、教、练的统一和规范。三、分级训练形成复训工作合力。监狱严格按照迎考的要求进行普学普练全面周详布置要求各单位采取“值班时间挤一点、上班时间挤一点、休息时间挤一点”的办法见缝插针灵活安排复训时间做到“训练人员训练内容训练时间”三落实。在具体的实施中采取监狱、支部和个人分级训练的方式形成合力提高复习和训练的质量。一是由监狱组织各单位推荐的两到三名综合素质较高的民警进行集中培训建立起一支以武警班长为骨干以军转干部、警校毕业生为主体的警体技能小教员队伍并有针对性地强化为单位“小教员”的警体技能素质和授课水平从而确保迎考准备阶段学、教的规范化二是由党支部组织考核准备阶段期间的集中辅导训练由小教员严格按照省局考评方案的内容、程序和要求来组织单位民警开展复训工作进一步巩固前期练兵效果三是重视民警自我训练要求民警个人充分利用好业余时间按照考核的标准和要求自行补缺补漏自觉提高自身警体技能水平争取考出好的成绩。4、科学结合统筹安排复训工

　　作。为了切实处理好工作与训练安全与警力等诸多矛盾在备考复训工作中我们着重抓好“四个结合”。一是结合文体活动提高训练热情。监狱把体能训练与登山活动相结合通过组织民警分批开展登山活动来提高民警体能素质寓训于乐提高了民警参训热情。二是结合实战演练查找存在问题。在训练和练兵过程中监狱注重与实战相结合于9月x日开展了单警报警和民警处突集结演练通过演练来

　　检验培训和练兵的成果查找存在的不足增强了训练工作的针对性和实效性。三是结合竞争上岗督促自觉练习。在此次的副科级领导干部竞争上岗岗位技能测试中我们把体能、擒敌拳、队列指挥等警体技能考核作为一项重要内容进行测试按照省局下发的考核标准进行评分并计入总分把警体技能与竞争上岗相挂钩有效督促民警自觉投入到警体技能训练当中。四是结合整改问题提高复训实效。在此次复习训练过程中我们重点找准当前存在的突出问题开展有针对性解决问题的训练活动。如:针对机关民警队列指挥能力较为薄弱的问题专门安排驻监武警教官进行强化训练针对各单位配套动作不统一问题集中各单位主管领导和小教员进行规范训练统一训练的程序和内容针对少数人员擒敌拳较差问题开展“一帮一”结对子活动由技能水平比较高的民警进行一对一的指导有效提高了后进民警的技能水平。三、健全制度、落实奖惩提高成效监狱严格落实以考促学、以考促训的原则制定了相应的奖惩考核措施有力促进了警体技能训练工作的开展。一是摸清训情。监狱先行组织了两次检验性考核。第一次为9月x日、30日对部分单位进行抽查式摸底考核摸清各单位复训情况对考核结果不理想的单位利用国庆休息时间组织“开小灶”力求达到学训一批、通过一批、巩固一批的效果。第二次为10月x日、9日开展的全面考核活动严格按照省局下发五项警体技能考核标准和要求对全监民警进行考核全面检验民警训练效果。二是建立档案。由政治处为每名民警建立警体技能考核档案把民警的考核成绩登记造册。对考核不合格的民警集中进行强化训练后安排补考补考仍不及格的实行离岗培训训练过程中共有32人因训练不认真被通报扣分处理并组织35名擒敌拳考核不合格人员进行了强化训练。三是严格奖惩。规定考核成绩与各单位及民警的季度、年度评先评优相挂钩切实体现学与不学不一样训好与训差不一样。对训练的考勤情况、纪律作风等在督察通报上进行通报对民警个人的训练考核情况及时兑现奖扣分规定对训练成绩突出的在评先评优中优先考虑对训练成绩不合格的取消民警个人的季度和年度评先评优资格将民警训练情况与单位及个人的利益相挂钩进一步促进民警自觉投入到训练当中以饱满的热情、昂扬的斗志、良好的素质、崭新的形象来迎接上级的考评和检验。二〇一〇年x月x日

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