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解放思想心得體會：解放思想是要解放誰的思想
杭州市委十屆四次全體（擴大）會議的標題是“解放思想、敢為人先、反驕破滿⋯⋯”，解放思想，究竟是要解放誰的思想？這是學習必須首先解決的問題。解放思想當然包括解放“部下”、解放“被管理者”思想的含義。但作為一個城市的執政者和管理者，由於其所處地位和所負職責的重要，也由於以往思想和框框可能對這些人的影響更為深刻，因而對於這些人來說，解放思想的任務就更具有前提性和引領性。換句話說，當前的新一輪解放思想，首先是全體黨員幹部特別是領導幹部的事情，是通過“一把手”帶動“一班人”，“一班人”帶動“一層人”，“一層人”帶動“一群人”，“一群人”再去帶動全體人的事情。
解放領導幹部自己的思想，就是在學習和行動中，一定要先把自己擺進去，要善於反躬自問，敢於承認不足，甘於自我完善，從思想觀念的深處，從深層次的體制機制上，反思和檢討自身的問題，這樣才可能觸及實際問題解決突出問題。比如在發展思路上，每個領導幹部都可以自問一下，我是不是存在比較重視強調物質財富增加的觀念，過去窮慣瞭因此多少還沒有從“見物不見人”的傳統觀念中解放出來，是不是還不太會正確使用 GDP 概念，還沒有弄清楚 GDP 能夠告訴我們什麼，不能夠告訴我們什麼，還不會在 GDP 概念適用的范圍內正確地運用 GDP？是不是還沒有真
正樹立經濟規模不完全代表總體實力的觀念，還沒有真正確立總體實力還包括經濟結構、增長質量、科技水平、人口素質、生態環境、可持續發展能力等諸多因素？再如，在發展視野上自己有沒有超越以往習慣“和自己比”、“和國內城市比”的觀念，是不是存在“已經不錯”、“不要活得太累”的觀念？有沒有從當今城市與城市、行業與行業之間的競爭日趨激烈，人民群眾對各行各業給自己提供服務的要求和期望越來越高的現實出發，深刻理解市委追求世界第一、堅持走在前列和以大思路、大手筆、大舉措爭創更多的全國第一、國際之最的膽略和雄心壯志。又如，在發展的方式上值得自問的是，有沒有在實際行動上真正放棄不惜犧牲環境謀求一時發展、一己政績的觀念？在發展產業上是不是已經摒棄瞭經濟增長主要依靠第二產業帶動的觀念，有沒有真正確立經濟發展需要依靠三次產業協同帶動、三大需求協調拉動的觀念。總之，不願也不會去觸動自己思想上的薄弱環節，不想挖掘自己工作上的短處，這樣的“解放思想”隻能是走過場。隻有每個地方、每個部門、每個單位、每位幹部都動起來，從自身查找問題，從觀念更新、機制轉變的高度分析對策，才能不斷改變自己、超越自己
解放領導幹部自己的思想，就是在學習和行動中，一定要先立足本職崗位來解放思想。說一千道一萬，解放思想最終必須落實到對科學發展的推動上，要拿著解放思想的探照燈，照照自己的工作，糾正偏離的方向。比如過去某種程度存在的“為瞭不出
事，寧可不幹事”、“不求工作出色，但求工作無過”的思想傾向就值得反思，要註意改變以往碰到問題不先去瞭解實際、研究實際，而是習慣先問別人怎麼做、有沒有先例的現象，註意營造鼓勵創造、激勵創新的氛圍，確立敢於突破慣例、敢於超越自己、敢於結合實際創造性地開展工作的觀念。再如，在發展的外部環境上要註意拋棄“肥水不流外人田”等作繭自縛的觀念。打破滿足“一地一域”小打小鬧的小傢子氣，以世界的眼光審視自己和配置資源，用世界眼光設計目標和謀劃發展，全面提升城市競爭力，真正認識到開放的系統能夠不斷從外部吸收各種資源，並把這些資源同自身資源整合使自身經濟結構更加優化、有序化和實力不斷增強。又如，在發展的戰略資源上要下大力氣克服在人才問題上的論資排輩觀念。要看到人力資本的地位不斷上升、作用日益凸顯的現實，樹立人才是第一戰略資源的觀念，把“人的發展”看作衡量城市發展和先進程度的標準。還如，要從社會進步、能力本位的多重角度破除“官本位”的思想觀念。在面臨是以人為本、群眾利益至上，還是以官為本、升遷提拔至上等選擇時，黨員幹部以及組織部門選人用人時要註意把握好導向，真正確立和形成想幹事、能幹事、會幹事的政績觀和用人觀。又如，要從充分發揮人民創造能力的需要出發，破除目前習慣的行政管制觀念。要深刻總結改革開放 30 年在政府不會管、管不住和管不到的地方經濟發展生機勃勃的生動現實，反思中國城鎮居民創業意願不高與政府各種煩瑣的標準、門檻、審批、許可、檢查、處罰、
稅單等等的某種關聯性，反思過於強調行政力量給政府部門、行政性事業機構和公務員用權力尋租腐敗的帶來的方便條件，從而堅定加快行政體制改革的決心和緊迫感，大膽廢止政府部門現存的制約科學發展的過時性、管制性、營利性的職能，淡化部門管理職能，強化公共服務職能，切實解決公共服務供給不及時、不同步、不充分、不均衡的問題。總之，隻有註意著眼新形勢、調查新情況、研究新課題，將解放思想貫穿於實際工作中的各個環節，體現於工作的各個方面，放開手腳去探索新路子、實踐新做法，努力促成言行合一、思行合一、習作合一，把發現問題和解決問題結合起來，才能把思想解放的新成果轉化為改進工作的新思路、新辦法。
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