下面是小编为大家整理的年终总结--2010年度公务员考核工作总结【完整版】,供大家参考。
西山乡 2010 年度考核工作总结
为了 加强对我乡 工作人员 的考核, 激励督促干职工提高工作效率和整体素质, 根据《关于做好 2010 年度公务员 考核工作的通知》 的通知的规定和要求, 结合我乡 实际情况, 严密组织, 规范程序. 严格考核, 讲究实效. 认真扎实地做好了 今年我乡 机关工作人员 的考核工作。
现简要总结如下:
一、 基本情况 我乡 今年年底共有在职干职工 30 名, 除 1 名 副科级以上领导干部由司法局负责考核外, 今年我乡 29 名 干职工参加了 年度考核, 考核结果为优秀 5 人, 称职( 合格)
29 人, 基本称职( 合格)
0 人, 未定考核等次 2 人( 因未转正)。
二、 领导重视, 制度健全 我乡 领导历来重视考核工作, 严格实行党政一把手负责制。乡 成立了 机关事业单位工作人员 考核领导小组。
明确党委书记余利斌同志分管考核工作, 人事科、 办公室负责具体业务工作。结合我乡 系统实际情况, 制定了 2010 年乡 机关事业单位工作人员 考核实施办法、 乡 机关事业单位工作人员 量化考核记分办法、乡 机关干职工岗位职责、 乡 2010 年度目 标管理绩效考核办法,将岗位职责、 工作目 标任务细化到各科室、 二级单位及机关每个在职在岗干职工, 同时我乡 还制定了 共 14 章 61 条内容全面
的管理制度和乡 党风廉政建设责任制度。
做到了 考核工作有组织机构, 有领导分管, 有专人抓落实, 并建立健全了 各项规章制度。
三、 程序到位, 考核规范 我乡 考核工作注重平时考核与年度考核相结合, 以确保考核的公正、 客观、 准确。
乡 考核领导小组每季度对乡 机关干职工的考核记实手册和出勤登记情况进行一次考查, 并认真搞好了 季度讲评、 半年小结。
在进行上半年考核时, 由分管各单位工作的乡 领导到会指导, 各单位都组织在职在岗干职工认真学习了 县委办、 县人事乡 有关考核工作的文件和我乡 制定的机关事业单位工作人员 考核实施办法、 乡 机关事业单位工作人员 量化考核记分办法, 进行了 考核动员 、 工作布置。
一是个人总结,填写年度考核表, 对照德、 能、 勤、 绩、 廉五个方面进行回顾总结, 重点考核工作实绩。
二是实施述职制。
参加考核的人员公开进行述职, 每位工作人员 认真回顾总结自 己半年年来所取得的成绩、 工作亮点、 特色, 查找差距和问题, 明确今后工作的努力方向, 并交个人总结给单位考核小组。
三是综合评价,民主测评。
测评前各单位考核领导小组强调了 纪律和要求, 测评时必须客观、 公正、 负责, 接着由单位领导和干职工分别给每个同志按照德、 能、 勤、 绩、 廉五个方面进行民主测评打分,然后由单位考核小组把关, 按照领导测评占 40%、 干职工测评占60%的权重综合测评结果, 体现了 公平、 公正的原则, 四是确定
考核等次。
五是反馈结果, 并将评先评优情况进行了 公示。
四、 严格把关, 讲究实效 我们在考核工作中, 认真做到了 严格按照文件要求, 不走过场, 严格把关, 扎实进行, 树典型, 促后进。
如乡 民政所所长杨丽辉同志, 年轻有为, 德才兼备, 作风扎实, 工作任劳任怨, 成绩突出。
他担负的工作面广, 工作量大。
另 外, 通过严格考核, 对排名 靠后的同志, 由单位领导找其谈话, 做思想教育工作, 指出问题和不足的方面, 给他们明确今后努力的方向,由他们制定相应的整改措施, 重点抓两头, 严肃认真地做好了这项工作。
通过考核, 进一步加强了 以制度管人的约束机制, 增强了干职工的工作责任感和危机感。
激发了 工作人员 拼搏进取、 与时俱进、 奋发向上的热情, 真正起到了 激励先进、 鞭策后进、促进工作的作用, 有利于提高工作人员 的工作效率和干职工队伍整体素质。
2011 年 2 月
推荐访问:年终总结--2010年度公务员考核工作总结 完整版 工作总结 考核