下面是小编为大家整理的2024年度县人力资源和社会保障局工作总结2024年工作计划（2024年）,供大家参考。
县人力资源和社会保障局2023年工作总结2024年工作计划
2023年，在市人社局的精心指导下，在县委县政府的坚强领导下，我局坚持以“民生为本、人才优先”为工作主线，以打好重点民生保障仗为重要抓手，深入推进“五化五联”服务体系建设，推动XX人社事业长远健康发展，取得了显著成效，现将有关工作情况汇报如下：
一、2023年工作情况
（一）全力构建“五化五联”服务体系。一是搭建多元化就业平台。在全县范围内建立就业超市、零工市场、家门口就业服务站等公共就业服务网点，着力构建县、乡、村联动就业服务平台；
利用抖音等新媒体平台，开展直播带岗活动，实现求职者与企业之间的“屏对屏”接触。二是构建智能化信息网络。统筹利用就业超市硬件设施及省公共就业信息系统资源，建立健全全县统一的城乡劳动力信息系统，开发系统运行数据与现有劳动力资源数据自动比对、异动更新等功能，逐步实现全县劳动力技能人才自动分类、自动匹配。三是组建专业化服务队伍。联合县财政局制定印发《关于加强人社协理员队伍建设的通知》，全县214个行政村（社区）均配备1名人社协理员，组织就业、社保中心业务骨干，深入全县13个乡镇，面向214名人社协理员开展业务知识培训，显著提升了人社协理员的业务水平和综合素质。四是共建市场化运行机制。通过购买服务、合作经营等方式，与企业和社会组织等开展深入合作，成功推荐“XX鸭匠”创建市级劳务品牌，“XX鸭匠：立足特色产业，创响劳务品牌”特色亮点被郴州市新闻联播专题报道。五是创建精细化管理制度。制定印发《村（社区）人社协理员社会保险和就业服务工作绩效考核任务清单》，对人社协理员工作进行细化分解，明确考核打分细则，采取平时考核、半年考核与年度考核相结合的方式，从德、能、勤、绩等方面综合考评人社协理员，并按规定予以支持激励。
（二）全力打好重点民生保障仗。一是抓实组织领导。对标省市“六仗”方案，第一时间制定出台《XX县打好重点民生保障仗实施方案》，成立XX县打好重点民生保障仗工作专班，专班办公室设在县人社局，实行“专人、专事、专办”。二是抓快项目推进。紧盯年度任务和争先进位目标，清单化分解13项重点民生保障仗工作任务，明确各项目牵头单位及责任单位，形成工作合力。根据市里对接反馈的情况，我县打好重点民生保障仗13个民生项目均已全部完工，在“人社一体化平台”完成了所有民生项目的资料上传工作，全部经过市专班的审核通过，省专班也已全部验收完毕。三是抓好宣传报道。主动挖掘项目实施中的特色亮点工作和典型经验材料，积极向省市两级新闻媒体投稿。宣传我县特色亮点工作，累计在各类省市新闻媒体上稿240余篇，在中央级纸媒《中国劳动保障报》、《经济日报》和省级纸媒《人才就业社保信息报》上刊登我县典型经验宣传3篇。现正汇编成册。四是抓牢汇报衔接。坚持每周由主要负责人或分管领导带队前往省市各级部门汇报我县打好重点民生保障仗工作，及时了解上级工作部署，针对问题短板进行补足。
（三）全力做好就业创业服务。一是认真组织开展招聘活动。利用元旦春节、国庆假日和县内重大活动契机，组织久森新能源、东佳电子等锂电重点企业，深入各乡镇村委开展“春风行动”、“园区企业专场招聘”和“就业夜市”等专场招聘活动，有效缓解了园区企业的用工压力，累计开展各类招聘活动68场，提供就业岗位2400余个，求职登记3822人次，政策咨询和职业指导4800余人次，为园区企业招工2551人次。全县累计转移就业106053人，新增转移就业人员4132人，零就业家庭动态清零。二是积极开展就业培训工作。按照“实用、管用、够用”的原则，免费为城乡劳动力提供就业前技能培训，截至目前，累计完成职业技能培训3455人。组织久森新能源、东佳电子和建活塑胶等园区企业开展新型学徒制培训，现有学员204人。推动县职业中专申报建立职业技能等级认定考核站，累计组织开展三期电工技能等级认定工作。三是深入推进创新创业工作。开设创业培训班25个，合计培训809人。指导协助创业孵化基地开展运营服务工作，我县创业孵化基地已通过市级创业孵化基地复审认定，目前在孵企业42家，提供就业岗位200余个。我县申报的“舜华XX鸭——直播唤醒新湘味”项目获湖南省首届“耀动三湘”网络创业直播大赛第二名。
（四）全力筑牢社会保障底线。组织开展2023年度“温暖社保·社保服务进万家”活动，广泛深入宣传社会保险政策，营造全民参保的良好氛围。截至目前，我县城乡居民养老保险参保缴费人数184596人；
企业基本养老保险参保人数26211人，被征地农民累计参加社会保障人数18057人。
（五）全力做好人才队伍建设。一是扎实抓好人才引进。组织开展2023年XX县直赴高校引进编制内教师和急需紧缺医疗技术人才工作，经资格审查、面试、体检、考察和公示等工作，共引进编制内教师9人，急需紧缺医疗技术人才27人。二是认真组织人事考试。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行国家考试保密规定，规范人事考试流程。组织开展2023年XX县公开招聘教师和公开选聘事业单位工作人员工作，共聘用教师125人，确认选聘工作人员5人。2023年XX县公开招聘事业单位和医疗卫生专业技术人员已于12月30日完成笔试工作。全年未发生一起考试安全事故和相关舆情。
（六）全力维护劳动者合法权益。一是做好日常监管检查工作。依托“人社一体化业务管理系统”，对全县在建项目进行实时监控，督促各项目落实实名制管理、工资专户、工资保证金等关键性制度。联合县公安局、县市场监督管理局、税务等职能部门开展未成年人保护及禁止使用童工、清理整顿人力资源市场秩序专项行动等5次“双随机·一公开”监管抽查执法行动，检查用人单位23户。开展劳动保障定期书面审查和守法诚信等级评价工作，评选出8户A类企业。二是开展专项执法检查行动。组织开展政府、国企投资建设项目拖欠农民工工资情况大排查和“用心用情·湘薪湘护”根治欠薪冬季专项行动，掌握2024年春节前各在建项目拨付人工费情况，针对存在严重缺口的项目，向项目主管部门下达《欠薪隐患提示函》，督促主管部门进一步加强行业监管，保证项目工程款及时拨付到位，确保2024年春节前将农民工工资支付到位。
二、2024年工作打算
（一）就业服务提质增效。一是扎实做好园区就业服务。组织园区锂电重点企业开展各类招聘活动，满足园区企业用工需求，继续联合郴州技师学院、县职业中专和园区重点企业开展校企合作，开设新型学徒制培训班，培养企业急需的专业技术人才，支持久森新能源申报设立技能等级自主评价机构，打造XX锂电产业特色劳务品牌。二是继续抓好重点群体就业。重点做好就业困难人员、退役军人、高校毕业生等重点群体的就业工作，大力开发公益性岗位和就业帮扶车间，对特殊群体进行重点帮扶，零就业家庭动态清零。
（二）社保底线全面筑牢。一是强化社保参保扩面。通过广泛宣传养老保险政策，增强社保政策的知晓率和参保缴费率，积极引导群众持续参保缴费，完成全年企业职工养老保险参保目标任务。二是强化社保基金监管。严格按照《湖南省社会保险基金监管条例》文件要求，建立健全社会保险基金安全监管责任体系，落实岗位不相容要求，对重要岗位工作人员实行轮岗交流制度，定期对内控管理制度落实情况进行稽核检查。
（三）人才队伍展现新貌。一是创新人才引进机制。主动与县人才办沟通交流，结合我县锂电产业发展实际，创新锂电产业人才引进机制，组织开展各项工作，为全县人才队伍注入新鲜血液。二是做好招聘选聘工作。认真学习国家、省、市出台有关人事考试方面的政策，完善相关的程序和制度，做好公开招聘工作，促进县内人才流动发展。
（四）劳动关系和谐稳定。一是守住根治欠薪工作底线。继续围绕根治拖欠农民工工资开展各类专项行动，加大对在建项目的监管力度，及时化解欠薪隐患，确保全年不发生农民工欠薪案件等重大负面舆情。二是加强行政执法队伍建设。适时组织开展劳动保障监察员、仲裁员业务技能竞赛等活动，大力营造“重业务、比能力、求进取”的良好氛围，着力提升依法执法能力，促进业务素质和办案能力的提升。
上一篇：2023年X镇法治政府建设工作总结及2024年工作思路 下一篇：返回列表