篇一：从严治党调研计划
调研报告：全面从严治党主体责任压力传导层层递减的成因及对策
调研报告：全面从严治党主体责任压力传导层层递减的成因及对策
一、调研背景
在全面从严治党的进程中，主体责任是关键环节之一。然而，一些基层单位和党员干部在履行主体责任时存在责任传导不力、层层递减的情况。为了深入了解压力传导层层递减的成因及对策，本次调研对不同区域的党组织和党员干部进行了问卷调查和访谈。
二、调研结果
1.成因
1.1人员流动与变动：一些单位人员流动频繁，导致责任传递困难，责任心较弱；
1.2绩效考核机制不完善：一些单位仅仅注重产出数量，并不充分重视党组织建设和履行主体责任；
1.3制度执行不到位：一些单位在制度建设方面缺乏针对性和有效性，导致责任传导层层递减；
1.4干部队伍建设亟待加强：一些干部素质不高，对党的要求和责任认识不足，无法有效履行主体责任。
2.对策
2.1完善制度建设：加强对党组织建设的制度支撑，制定明确的责任分工和任务目标；
2.2加强干部培养和教育：采取措施提高干部素质，加强对党
的要求和责任的教育，增强党员干部的主体责任感；
2.3完善绩效考核机制：将党组织建设和履行主体责任纳入绩效考核体系，激励各级单位和干部履行主体责任；
2.4加强督导检查：建立健全党的纪律和监督机制，并加强对主体责任履行情况的督导检查。
三、调研结论
全面从严治党主体责任压力传导层层递减的成因主要是人员流动与变动、绩效考核机制不完善、制度执行不到位以及干部队伍建设亟待加强等因素所致。为了解决这些问题，应完善制度建设、加强干部培养和教育、完善绩效考核机制以及加强督导检查等措施。只有通过这些举措，才能使全面从严治党的主体责任传导机制发挥更大的作用，确保党的事业的持续发展。四、调研分析
4.1人员流动与变动
人员流动与变动是导致责任传导不力，主体责任层层递减的重要因素之一。在一些单位中，人员流动频繁，导致责任传递困难。新来的干部可能对党的要求和责任认识不足，无法有效履行主体责任。为了解决这一问题，单位应该加强干部培养和教育，通过培训和交流等方式，提高干部的党性修养和责任意识。
4.2绩效考核机制不完善
在一些单位中，绩效考核机制过于注重产出数量，而忽视了党组织建设和履行主体责任的重要性。这导致了在落实主体责任时的层层递减现象。为了解决这一问题，单位应该完善绩效考核机制，将党组织建设和主体责任纳入绩效考核体系。通过这
样的机制，能够激励各级单位和干部履行主体责任，促进全面从严治党工作的开展。
4.3制度执行不到位
一些单位在制度建设方面存在不足，缺乏针对性和有效性。制度执行不到位导致责任传导层层递减的问题。为了解决这一问题，单位应该重视制度建设，制定明确的责任分工和任务目标。同时，需要强化对制度的执行力度，加强对党组织建设和主体责任履行情况的监督和检查。
4.4干部队伍建设亟待加强
党的干部队伍是履行主体责任的重要力量。然而，一些干部素质较低，对党的要求和责任认识不足，无法有效履行主体责任。为了解决这一问题，单位应该加强干部培养和教育，提高干部的素质和能力。通过加强培训和教育，能够增强干部的党性修养和责任意识，提高履行主体责任的能力。
五、对策建议
5.1完善制度建设
单位应该重视制度建设，制定明确的责任分工和任务目标。同时，需要建立健全的制度执行机制，加强对制度执行情况的监督和检查。通过完善制度建设，能够确保主体责任的传导顺畅，避免责任层层递减。
5.2加强干部培养和教育
单位应该加强对干部的培养和教育，提高他们的党性修养和责
任意识。通过培训和交流等方式，提高干部的素质和能力，使他们能够更好地履行主体责任。
5.3完善绩效考核机制
单位应该完善绩效考核机制，将党组织建设和履行主体责任纳入绩效考核体系。通过这样的机制，能够激励各级单位和干部履行主体责任，推动全面从严治党工作的深入开展。
5.4加强督导检查
为了确保主体责任履行情况的有效监督，单位应该建立健全党的纪律和监督机制。加强对主体责任履行情况的督导检查，对于发现问题和解决问题具有重要意义。
六、总结
全面从严治党主体责任压力传导层层递减是一种常见的问题。人员流动与变动、绩效考核机制不完善、制度执行不到位以及干部队伍建设亟待加强是导致这一问题的主要原因。为了解决这些问题，单位应该完善制度建设，加强干部培养和教育，完善绩效考核机制以及加强督导检查等措施。只有通过这些举措，才能够确保全面从严治党的主体责任传导机制发挥更大的作用，推动党的事业的持续发展。
篇二：从严治党调研计划
某社区2022年度全面从严治党、党风廉政建设专题调研报告
某社区2022年度全面从严治党、党风廉政建设专题调研报告
一、背景介绍
某社区是一个位于中国某市的城市社区，下辖10个居民小区，共有居民6000人。为了加强党风廉政建设工作，提高社区居民的满意度和幸福感，我们开展了全面调研，以了解当前的情况和存在的问题。
二、调研目的本次调研的目的是了解某社区在2022年度全面从严治党、党风廉政建设方面的情况，找出存在的问题和不足之处，并提出相应的解决措施，以推动社区的发展。
三、调研内容
1.全面从严治党情况
通过调研，我们发现某社区在全面从严治党方面存在以下亮点和不足：
亮点：
（1）建立了党员领导班子和纪检监察机构，形成了党委领导、纪委监督、党员参与的三位一体治理格局；
（2）加强了党组织建设，完善了党员发展、教育和培训等制
度；
（3）建立了党风廉政建设长效机制，定期开展廉政教育和警示教育，加强党员干部的党性修养。
不足之处：
（1）党风廉政建设宣传薄弱，大部分居民对党纪政纪了解不够；
（2）基层党组织建设薄弱，有些党支部存在虚化、形式主义等问题；
（3）对党员干部的监督制约不够，有些党员干部存在违纪违规问题。
2.党风廉政建设情况
针对党风廉政建设情况的调研，我们发现了以下问题和不足：
（1）存在以权谋私、搞权色交易等不正之风的现象；
（2）部分干部存在贪污受贿、滥用职权等违纪行为；
（3）居民对社区工作满意度有待提高，认为有些工作存在不公正、不透明现象；
（4）社区办事效率低下，存在阻碍群众办事的现象。
四、解决措施
针对发现的问题和不足，我们提出以下解决措施：
（1）加强党风廉政建设宣传，提高居民的党纪政纪意识，通过公开透明的方式让居民了解社区的工作；
（2）强化基层党组织建设，加强党员教育培训，营造风清气正的党组织氛围；
（3）严肃党员干部纪律，加强对党员干部的监督制约，建立有效的激励和惩治机制；
（4）改进社区办事流程，提高办事效率，便民利民。
五、结论
通过本次调研，我们看到了某社区在全面从严治党、党风廉政建设方面的亮点和不足之处。只有深入整改问题，推动全面从严治党、党风廉政建设工作的落地落实，才能提高社区的整体素质，增强社区居民的幸福感。我们相信，在社区居民和党组织共同努力下，某社区的发展将会迎来更美好的明天。六、补充调研内容
1.全面从严治党情况
在调研过程中，我们发现某社区在全面从严治党方面还存在以下问题：
（1）党内政治生活不严肃。有的党员干部党内生活懈怠，组织生活会议不规范、不认真，党员教育培训不到位，影响了党组织的凝聚力和战斗力。
（2）监督制约机制不够健全。缺乏对党员干部的有效监督和制约，造成一些不良行为的发生，对党风廉政建设形成一定的障碍。
（3）党建工作与社区实际工作脱节。一些党员干部在党的建设和社区实际工作之间存在着割裂和脱节的现象，导致党建工作无法有效地贯彻于社区实际工作中，影响了社区居民的满意度。
2.党风廉政建设情况
除了之前提到的问题，我们在调研过程中还发现了以下一些问题：
（1）居民对廉政建设的参与度较低。在社区干部职务晋升、项目招投标等环节，居民很少参与，导致一些不公正行为的发生。
（2）一些干部廉洁自律意识不强。在一些社区居委会和物业管理中存在敷衍塞责、不作为、甚至导致的贪污、受贿等问题，严重损害了社区居民的利益。
（3）党组织建设和政治生活方式有待进一步改进。一些党支部存在虚化、形式主义以及党内的懈怠情况，没有形成良好的组织生活制度和正常的政治生活方式。
七、解决措施
针对以上问题和不足，我们提出以下几点具体的解决措施：
1.加强党建宣传工作。充分利用社区内部媒体和各类宣传渠道，加大对党风廉政建设和全面从严治党的宣传，提高居民的知晓
度和参与度。
2.建立健全监督制约机制。加强对党员干部的日常监督，建立完善的举报制度，并加强对举报者的保护力度，打造一个宽容而规范的举报氛围。
3.加强党员干部教育培训。组织党员干部参加廉政教育培训，强化党员干部的党性修养、廉洁自律意识，让党员干部做到心中有党、心中有民。
4.提升党组织的战斗力。加强党员教育，培养党员的组织纪律意识和执行力，加强党员队伍建设和党组织的凝聚力和战斗力。
5.推进社区治理现代化。加强社区治理的专业化水平，提高办事效率，优化公共服务，加强社区与居民的互动和参与，让居民真正感受到党风廉政建设给他们带来的利好。
八、总结
通过本次调研，我们全面了解了某社区在2022年度全面从严治党、党风廉政建设方面的问题和不足。同时，我们也提出了一系列解决措施，希望能够进一步推动社区的发展，提高社区居民的幸福感和满意度。我们相信，在社区居民和党员干部的共同努力下，某社区将会成为一个充满活力和凝聚力的社区，为全国党风廉政建设工作作出应有的贡献。
篇三：从严治党调研计划
县纪委推进全面从严治党工作调研报告（精选多篇）
1.强化纪律作风建设，推进全面从严治党
为全面从严治党提供坚强有力的纪律保障，县纪委紧紧围绕“纪律为我所用、纪律约束我”的工作思路，采取有力措施强化纪律作风建设。一是加强组织领导，明确职责、压实责任，打造一支有纪律有作为的纪检监察队伍。二是落实中央八项规定精神，加强纪律教育，规范工作作风。三是加大问责力度，严肃查处违反党纪国法的行为，震慑不法行为。
2.严格落实主体责任，强化监督执纪问责
为加强实践、推动全面从严治党取得更好成效，县纪委紧紧围绕“管党治党、从严治党”的要求，加强主体责任落实，强化监督执纪问责。一是落实“一岗双责”，规范干部报告、监督和处置程序，做到事前预防、事中监督、事后追责。二是强化监督执纪力度，建立健全各项纪检监察制度，加强对领导干部的日常监督，严明纪律要求，依法监督执纪，确保纪律严明、权力运行规范。三是积极推进反腐败斗争，严惩腐败分子，坚决维护党和人民群众权益。
3.加强执法司法工作，维护法律尊严和社会稳定
县纪委以加强执法司法工作为重要任务，始终坚持严格执法、公正司法、规范执行，落实好“三重一大”职责。一是建立健全执法司法工作机制，优化执纪审查、案件办理、处分决定程序，提高执法司法效率。二是加强执法司法人员培训，提高业务能
力和法律意识，确保执法公正、司法公正。三是紧紧依法惩治妨害执法司法犯罪，维护人民群众的合法权益，推动实现社会和谐稳定。
4.推进作风建设，建设廉洁文化和正义文化
县纪委深入推进作风建设，切实建设廉洁文化和正义文化，促进全面从严治党工作的深入开展。一是强化志愿服务和清廉教育，树立良好形象。二是严格执行廉政公约，落实“三重一大”职责，净化工作环境。三是加强组织纪律教育，提高广大党员干部的思想政治素质和纪律意识。通过以上措施，县纪委不断提升全面从严治党的效果和成效，为推动全面从严治党工作，保持高压态势，净化风气，树立良好形象作出了积极贡献。
篇四：从严治党调研计划
纪检主题教育调研方案范文(通用篇)纪检主题教育调研方案
一、调研背景和目的近年来，我国全面从严治党取得了显著成效，纪检监察工作也取得了重要进展。然而，仍然存在一些问题和挑战，如一些党员干部思想意识滞后、作风不正、廉政意识淡薄等。为了更好地推进全面从严治党，加强党风廉政建设，提升纪检监察工作水平，开展纪检主题教育调研势在必行。
本次调研的主要目的是深入了解党员干部的思想意识、党风廉政建设情况和纪检监察工作的成效，为推进全面从严治党提供科学依据和实践经验，为改进纪检监察工作提出合理建议。
二、调研内容和范围
本次调研主要围绕以下几个方面展开：
1.党员干部思想意识调研：调研党员干部的党性觉醒程度、理论修养情况、对党的关键时刻、核心任务的认识、对全面从严治党的认知和贯彻实施情况等。
2.党风廉政建设调研：调研党员干部的廉政意识和廉洁自律情况，了解纪律审查工作的开展情况，深入分析腐败问题的根源和特点。
3.纪检监察工作调研：调研纪检监察工作的组织机构设置、工作职责和工作方法，了解执纪执法情况，分析纪检监察工作存在的问题和不足。
调研范围主要围绕党政机关、国有企事业单位、基层党组织和党员干部展开，涵盖各行各业、各级各类组织等。
三、调研方法
1.问卷调查：通过编制调查问卷，对调研范围内的党员干部进行有针对性的调查，重点了解他们的思想意识、心态和行为*惯等情况。
2.个别访谈：选取一些重点对象进行个别访谈，对他们的工作经验、思想认识以及对纪检监察工作等方面的意见建议进行深度交流。
3.案例分析：通过研究相关案件，总结存在的问题和不足，以及处理过程中的经验和教训，为今后的工作提供借鉴和参考。
4.现场观察：对一些关键岗位、重要场地进行现场观察，了解实际工作情况和工作环境，以及可能存在的问题和挑战。
四、调研实施步骤
1.方案制定：根据调研目的和内容，成立调研组，制定详细的调研方案，并组织相关人员进行培训，确保调研工作顺利进行。
2.调研准备：确定调研范围和对象，编制调查问卷，制定访谈计划，收集相关案例和资料，安排现场观察工作。
3.调研实施：按照调研方案和计划，进行问卷调查、个别访谈、案例分析和现场观察等工作，在确保数据的真实性和有效性的前提下，尽可能广泛地了解各方面情况。
4.数据整理与分析：对收集到的数据进行整理和分析，形成调研报告，对调研过程中发现的问题、存在的难题以及解决方案进行总结和分析。
5.成果推广和应用：将调研成果向上级纪检监察机关报告，并进行交流分享，为推进全面从严治党和改进纪检监察工作提供科学依据和实践经验。
五、调研保障措施
1.人员保障：调研组成员应具备调研能力和工作经验，对相关法规和政策有深入了解，保证数据的真实性和准确性。
2.信息保障：确保调研过程中的数据安全和机密性，控制数据泄露的风险，避免数据被篡改或滥用。
3.时间保障：制定详细的调研计划安排，合理安排时间，确保调研工作按计划顺利进行，并在规定时间内完成调研报告。
4.费用保障：根据调研需要，合理安排经费，确保调研工作的正常开展。
六、调研预期成果
通过本次调研，预计可以获得以下几个成果：
1.党员干部思想意识调研报告：对党员干部思想意识的现状进行准确的描述和评估，为进一步加强思想教育和提升党员干部的思想境界提供科学依据。
2.党风廉政建设调研报告：对党风廉政建设的实际情况进行全面的调查和分析，揭示存在的问题和不足，并提出相应的建议和对策。
3.纪检监察工作调研报告：对纪检监察工作的开展情况进行全面的分析和评估，总结存在的问题和不足，提出改进和加强的措施。
通过这些调研成果，可以为推进全面从严治党，加强党风廉政建设，改进纪检监察工作提供科学依据和实践经验，为党的事业发展提供有力支持。
篇五：从严治党调研计划
调研报告：全面从严治党在作风建设方面的具体要求和突破性措施
全面从严治党在作风建设方面的具体要求和突破性措施可以从以下几个方面进行调研与总结：
1.树立正确的政绩观：全面从严治党要求干部不以政绩论英雄，不以成绩论英雄，避免注重政绩的偏向导致形式主义、官僚主义等问题。突破性措施可以是通过全面、科学对干部绩效进行评价，注重提高干部的本质能力和服务群众的实际表现。
2.坚决反对四风问题：全面从严治党提出了反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的要求。具体要求包括严禁搞铺张浪费、禁止违规超标准配备设施、禁止公款旅游等。突破性措施可以是加强制度建设，建立健全有力的监督机制，推动干部的自觉改进。
3.加强纪律建设：全面从严治党要求纪律严明，对违纪行为严肃追责。具体要求包括加强党风廉政建设、完善干部监督机制、坚决落实从严治党各项纪律规定等。突破性措施可以是加大纪律执纪力度，严肃查处违纪违法问题，形成威慑，提醒全体党员干部自觉规范自己的行为。
4.完善干部选拔任用制度：全面从严治党提出了选人用人导向要优化，并加强选拔任用工作。具体要求包括推行干部任前公示、广泛听取干部群众意见、强化干部自我约束等。突破性措施可以是建立健全透明、公平、竞争的干部选拔任用机制，减少人情、权钱交易等不正之风。
5.打造廉洁政治生态：全面从严治党强调要构建廉洁政治生态。具体要求包括严肃查处腐败问题、加强监督执纪问责、加强对“围猎”“保护伞”等问题的打击等。突破性措施可以是加大反腐败斗争力度，深入开展扫黑除恶专项斗争，彻底清除腐败分子和“保护伞”。
总之，全面从严治党在作风建设方面的具体要求和突破性措施是为了推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，建设廉洁高效的党政机关和党员干部队伍。只有通过全面从严治党，才能进一步提高党的执政能力和群众认可度，实现党的事业的长远发展。
篇六：从严治党调研计划
调研报告：全面从严治党主体责任压力传导层层递减的成因及对策
调研报告：全面从严治党主体责任压力传导层层递减的成因及对策
摘要：全面从严治党是中国共产党的一项重大决策，主体责任是全面从严治党的核心。然而，在一些基层党组织中，全面从严治党主体责任传导存在层层递减的现象。本调研报告通过对多个地区党组织的实地调研和深入访谈，剖析了这一现象的成因，并提出了一些对策，以期为加强全面从严治党主体责任的落地落实提供参考。
第一部分：引言
全面从严治党是中国共产党作出的重要决策，是党内政治生活的根本要求。主体责任是全面从严治党的核心，对于实现全面从严治党目标具有重要意义。然而，当前一些基层党组织在履行全面从严治党主体责任时存在压力传导递减的问题，导致全面从严治党的效果不够显著。因此，本调研报告旨在深入分析主体责任压力传导递减的成因，并提出对策，以期为全面从严治党的实施提供参考。
第二部分：调研方法和结果
本次调研采用实地走访、深度访谈等方法，结合多个地区的党组织进行了调研，并针对主体责任层层递减的问题进行了分析。调研结果显示，主要有以下几个成因导致主体责任层层递减：
1.组织架构不完善：一些地方党组织中，组织架构不够健全，主体责任的传导路径不清晰，导致责任逃避和责任不明确。
2.干部能力不足：一些党员干部的业务能力和管理能力
不足，导致不能有效履行主体责任，也无法推动全面从严治党。此外，一些干部对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，导致对主体责任的重视程度不高。
3.制度执行不力：一些地方党组织的制度执行力度不够，导致一些党员干部对主体责任的约束力不明显，责任传导受阻。
第三部分：对策提出
针对主体责任层层递减的成因，本调研报告提出以下对策：
1.完善组织架构：加强地方党组织的建设，健全组织架构，明确各级干部的责任范围和责任要求，建立起完整的主体责任传导路径。
2.加强干部培训：针对干部能力不足的问题，加强培训，提升党员干部的业务能力和管理能力，切实提高履行主体责任的能力和水平。
3.加强制度执行：加强对党员干部的制度约束，确保全面从严治党的制度落地落实，强化对主体责任的监督和考核。
第四部分：总结和展望
通过本次调研，发现了全面从严治党主体责任压力传导层层递减的成因，并提出一些对策。然而，我们也要清醒地认识到，解决全面从严治党主体责任层层递减的问题是一个长期的过程，需要各级党组织的坚定决心和持续努力。希望本调研报告的研究成果能够为加强全面从严治党主体责任的落地落实提供参考，推动全面从严治党工作取得更大成效
继续书写正文，不少于1500字。
第四部分：总结和展望
通过本次调研，我们对全面从严治党主体责任层层递减的问题有了更深入的了解。主体责任是全面从严治党的核心，对
于推动党风廉政建设和反腐败工作具有重要意义。然而，我们也必须认识到，在实际工作中，主体责任层层递减的情况并不少见，这给党的事业带来了不小的挑战。因此，加强全面从严治党主体责任的落地落实势在必行。
首先，我们需要完善组织架构，加强地方党组织的建设。地方党组织是履行主体责任的基础和保障。只有建立健全的组织架构，明确各级干部的责任范围和责任要求，才能够确保主体责任的有效传导。当前，一些地方党组织的建设仍存在不足，需要加强党组织的规范化建设，提高地方党组织的领导和决策能力，形成强有力的组织体系。
其次，加强干部培训是解决主体责任递减问题的关键。调研结果显示，干部能力不足是导致主体责任层层递减的一个重要原因。因此，我们需要加强对党员干部的培训，提升他们的业务能力和管理能力。只有通过培训，提高党员干部的素质和能力水平，才能够更好地履行主体责任。
此外，加强制度执行也是解决主体责任递减问题的必要措施。调研结果显示，一些地方党组织的制度执行力度不够，导致党员干部对主体责任的约束力不明显，责任传导受阻。因此，我们需要加强对党员干部的制度约束，确保全面从严治党的制度落地落实。同时，要加强对主体责任的监督和考核，建立起科学、严格的考核体系，确保主体责任的有效履行。
综上所述，解决全面从严治党主体责任层层递减的问题是一个长期的过程，需要各级党组织的坚定决心和持续努力。完善组织架构，加强干部培训，加强制度执行，是解决这一问题的关键对策。希望本调研报告的研究成果能够为加强全面从严治党主体责任的落地落实提供参考，推动全面从严治党工作取得更大成效。
展望未来，我们应当进一步加强调研工作，深入分析主体责任层层递减的原因，研究制定更加科学、有效的对策，推动全面从严治党主体责任的落实。同时，要加强理论研究，不断提高干部队伍的理论水平和思想境界，增强党员干部的自觉性和责任意识。只有不断加强党内法规制度建设，不断提高党员干部的思想觉悟，才能够有效解决主体责任层层递减的问题，推动全面从严治党工作取得更大成效。
总之，全面从严治党主体责任的落实对于党风廉政建设和反腐败工作至关重要。我们必须认识到主体责任层层递减的问题，并采取针对性的对策来解决。只有通过加强组织架构、提升干部能力、加强制度执行，才能够确保主体责任的有效履行。同时，我们也要清醒地认识到，解决这一问题是一个长期的过程，需要各级党组织的坚定决心和持续努力。我们相信，只要我们坚持不懈地努力，全面从严治党工作一定能够取得更大的成效
综上所述，全面从严治党主体责任的落实对于党风廉政建设和反腐败工作具有至关重要的意义。然而，在实践中我们也面临着主体责任层层递减的问题。为了解决这一问题，我们必须采取一系列有针对性的对策。
首先，完善组织架构是解决主体责任层层递减问题的关键对策之一。加强党组织的建设，确保各级党组织的层层负责制得到有效落实。各级党组织要严格执行党的组织制度，建立健全党的工作机构，并加强对党员干部的管理和监督，确保他们能够切实履行好自己的主体责任。
其次，加强干部培训是解决主体责任层层递减问题的重要对策之一。要注重对党员干部的思想教育和业务培训，提高他
们的理论水平和思想境界。同时，要加强党风廉政建设和反腐败工作的专业培训，提高党员干部的反腐意识和抵御腐败的能力。
此外，加强制度执行也是解决主体责任层层递减问题的重要对策之一。要严格执行党风廉政建设和反腐败工作的各项制度，建立健全监督机制，加强对主体责任履行情况的监督和检查，确保制度执行的有效性。
展望未来，我们应当进一步加强调研工作，深入分析主体责任层层递减的原因，研究制定更加科学、有效的对策，推动全面从严治党主体责任的落实。同时，要加强理论研究，不断提高干部队伍的理论水平和思想境界，增强党员干部的自觉性和责任意识。只有不断加强党内法规制度建设，不断提高党员干部的思想觉悟，才能够有效解决主体责任层层递减的问题，推动全面从严治党工作取得更大成效。
总之，全面从严治党主体责任的落实对于党风廉政建设和反腐败工作至关重要。我们必须认识到主体责任层层递减的问题，并采取针对性的对策来解决。只有通过加强组织架构、提升干部能力、加强制度执行，才能够确保主体责任的有效履行。同时，我们也要清醒地认识到，解决这一问题是一个长期的过程，需要各级党组织的坚定决心和持续努力。我们相信，只要我们坚持不懈地努力，全面从严治党工作一定能够取得更大的成效
篇七：从严治党调研计划
关于推进全面从严治党加强政协党的建设调研实施方案
推进全面从严治党，加强政协党的建设是党中央强化党的全面领导的重要举措，是推动政治协商制度自我完善和发展的根本保证。为贯彻落实党的十九大关于加强党的领导的要求，在新时代背景下进一步发挥政协党的政治优势，特制定本调研实施方案，以实现全面从严治党和政协党的建设的良好局面。
一、调研目标
1、加强政协党组织建设，推进政协全面从严治党的常态化、制度化建设。
2、加强政协干部队伍建设，特别是优化党员队伍结构，培养造就一支忠实、干净、担当的政治队伍。
3、加强政协党风廉政建设，深化反腐败斗争，提升政协党风廉政建设水平。
二、调研内容
1、政协党组织建设
（1）加强党组织的领导及职能作用：明确党组织在政协中的地位和作用，建立健全党组织领导下的决策机制；推动党组织在政协活动中发挥核心作用，加强党组织的政治引领。
（2）加强党组织建设：完善党组织的组织体系，加强党组织
建设力度，建立健全党组织管理制度和运行机制。
2、政协干部队伍建设
（1）落实干部思想政治工作责任制：明确领导班子成员和党员领导干部的政治责任和纪律要求，强化党员领导干部的思想教育和政治纪律教育。
（2）加强干部培训和选拔任用：加强干部培训，提升干部综合素质，特别是政治素质；改进干部选拔任用工作机制，建立健全招录、考试、选拔、培养和使用干部的制度。
（3）优化党员队伍结构：完善党员队伍建设制度，提升政协党员队伍素质，培养造就一支担当有为、忠诚纯洁的政治队伍。
3、政协党风廉政建设
（1）加强廉政建设：加强政协党员的廉政教育，提高党员廉洁从政意识，严格规范党员行为准则。
（2）深化反腐败斗争：强化政协反腐倡廉建设，加强对政协干部特别是高级干部的监督管理。
（3）加强整改工作：加强政协党风廉政建设整改工作，严肃查处违反党纪国法、损害政协形象的问题。
三、调研方法
1、制定调研计划：根据调研目标和内容，制定详细的调研计划，明确各项任务的具体时间、完成人员等。
2、开展调研活动：通过会议、座谈、访谈等形式，听取政协干部和党员的意见和建议，了解他们对政协党建工作的需求和现状。
3、撰写调研报告：根据调研活动的结果，归纳总结调研结果，撰写调研报告，明确问题和对策。
四、调研成果的运用
1、制定党建工作方案：根据调研报告的问题和对策，制定具体的党建工作方案，明确时间表和责任人。
2、改进干部队伍建设：根据调研结果，优化党员队伍结构，加强干部培训和选拔任用工作，提升干部素质。
3、完善政协党风廉政建设：加强廉政建设，提高党员廉洁从政意识，严格规范党员行为准则。
4、深化反腐建设：加大反腐工作力度，严肃查处执纪违法问题，净化政协政治生态。
五、调研实施的机制保障
1、建立工作指导小组：成立党委领导下的工作指导小组，负责组织、指导和协调调研工作。
2、加强调研人员培训：组织调研人员参加相关培训课程，提升他们的理论素养和调研技能。
3、加强调研结果的宣传和应用：通过党委办公室、党务公开等渠道，及时将调研结果宣传给全体党员和干部，并及时采纳调研结果，推动问题的解决。
综上所述，通过制定本调研实施方案，能够加强对政协党的建设的调研工作，进一步推进全面从严治党，不断提高政协党的建设水平，为实现中国特色社会主义事业提供坚强的组织保证。
篇八：从严治党调研计划
调研报告：全面从严治党主体责任压力传导层层递减的成因及对策
十八大以来，以***同志为核心的党中央坚持党要管党、从严治党，对党的建设从战略高度进行新谋划、新布局，形成了全面从严治党战略。全面从严治党关键在于落实主体责任，党委是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，党委负主体责任是党章规定的职责，紧紧抓住主体责任这个“牛鼻子”，层层传导压力，层层落实责任，是当前落实全面从严治党的重要抓手，但在具体工作中也出现主体责任压力传导层层递减，呈现“上热中温下冷”的现象，不能切实将主体责任牢牢抓在手上、扛在肩上、落到实处。
一、全面从严治党主体责任压力传导存在的问题
（一）落实主体责任方法途径单一。就目前而言，基层落实主体责任，还是过多的依赖上级行的布置和推动，*惯于“上传下达”，以文件来落实责任，经常照搬照抄，通常是上级行说什么就做什么，对党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏创新性、主动性和持久性。抓党风廉政建设责任制的主要模式还是停留在开开会、签签字、讲讲课、表表态、签订责任状、泛泛提要求上，缺乏针对性和可操作性。虽然启动了下级党委向上级党委、纪委报告工作和述责述廉制度，但往往是“凭印象、靠嘴说、看材料”，内容泛化，考核工作缺乏具体量化标准和指标体系，定性多定量少，发现问题的能力不强，不能全面准确反映责任制落实情况。
（二）主体责任的落实机制空转虚化。一方面，“口号喊在党委，工作还在纪委”的现象仍然存在。部分基层人民银行党委（组）仍然认为党风廉政建设是纪检监察部门的工作，将纪检监察负责纠风工作理解为行风管理等类似这样的工作，存在责任边界不清的情况，只要纪委协调的工作到最后都会变成牵头或主抓。另一方面，有的基层党组织负责人自身不干净，对违法乱纪行为管起来腰杆不硬、底气不足，怕“拔出萝卜带出泥”；有的基层党组织和党员干部存在“圈子”文
化和“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题。
（三）监督职能被弱化。一是基层纪检监察人员少，监督力量不足。大部分基层纪检监察人员配备仅为纪检组长和纪检监察员各一人，但却承担大量的事务性工作，使得真正投入纪检工作的时间和精力十分有限，这客观上造成了基层纪检监察工作力度不够，弱化了内部监督的地位和力度，也在一定程度上影响监督效果和监督质量。二是监督方法单一，监督手段仍然停留在查阅报表、账簿、凭证、规章制度上，依然是以查错纠弊的真实性审计和对照制度检查为手段的合规性检查为主，对网络和信息系统运行过程中存在的风险隐患，缺乏行之有效的监督手段和必要的风险预警。三是在监督格局上，各监督主体之间缺少有效配合，信息交流不够顺畅，监督资源分享机制和平台还不完善，导致力量较为分散、合力不强，监督预警效果不佳。
（四）制度机制相对滞后，保障力缺失。由于目前的社会发展阶段性特征，“把权力关进制度的笼子”还有很长的一段路要走，一些规范性制度建设相对滞后，一些领域缺少常态化、规范化的监督制约机制，有些制度前后衔接不够，缺乏实用性，难以跟上业务发展的需要，一些制度本身相互“打架”，落实主体责任配套的工作制度还不完善等等，导致基层党委（组）在落实主体责任上缺少常态化制度支撑，更多是疲于治标，四处“灭火”，牵扯了大量精力，却仍无法摆脱抓不胜抓、防不胜防的尴尬。
二、全面从严治党主体责任压力传导层层递减成因分析
（一）思想认识不到位，履职内动力缺乏。目前，越是基层人民银行越是人少事多，基层行一个部门往往对应上级行多个处室或科室，这也导致在实际工作中出现了重业务，轻思想的行为，对党风廉政建设工作被动应付，认为业务工作是“硬指标”，党风廉政建设是“软任务”，甚至认为纪检监察如果管得严,就捆绑住了经办人员的手脚,不利于业务工作的开展。同时，责任与工资收入不匹配，给责任主体工作积极性带来了一定的挫伤。如有的XX工资收入在全单位XX
个干部职工中排名XX多位，工作责任与收入水平的强烈反差导致领导干部工作积极性减退，主体责任压力传导出现“能量损耗”。
（二）职责定位不清晰，落实主体责任有压力。当前落实主体责任的氛围更多是在一级一级的压力传导和严肃的追责态势下形成的，部分领导干部并没有从内心深处、从履责必须的角度认识并接受主体责任，或认为是上级要求，或认为是额外任务，或认为是纪委逼着做的工作，缺乏工作动力，把“不出错”的履责底线变成履责追求，以工作太多无暇履责、没有明确的规定无法履责、没有专门的机构不能履责等借口推诿责任，导致工作到党委转个圈继续回纪委。在同级监督中，纪检干部在发挥监督职能的同时也要接受同级党委（组）的领导，因此监督人员对同级党政干部不敢管，发现问题也需要经领导批准后才能上报。尽管落实主体责任是各级党组织的应尽之责，但是由于过去强调不够，一些单位形成了党内不良生活*气，例如“好人主义”，“多栽花少栽刺”的庸俗哲学、对“潜规则”的默许心态等，影响了党内风气，对落实主体责任形成压力。
（三）监督能力不足，预警防控有缺陷。一是近几年来，由于XX人员流动缓慢，每年新入职人员比较少，而按内控要求，岗位设置又较多，XX人少岗多的矛盾较为突出，因此支行纪检机构设置、人员配置几乎没有专职，纪检组长多数由支行副行长兼任，平时忙于其他工作事务，工作精力难以集中于监督中，存在监督工作思路、方法举措也相对滞后。二是目前各部门岗位业务变化快，越来越呈现出精细化的特征，监督部门人员难以保证及时熟悉多岗位业务的最新变化在开展专项业务监督检查时，心有余而力不足，对于可能出现的管理风险及其后果缺乏必要的预警，对遇到的各种新问题束手无策。三是在实际工作中，虽然各监督部门定期通报监督结果，但各监督部门的监督成果未能得到有效运用。如人事部门在提拔干部时，未能将纪委和内审的监督情况纳入干部考核的指标。各监督部门之间沟通联系仍然存在不畅，重复检查的情况时有发生。
（四）主体责任制度体系不完善，影响责任落实。在主体责任落实上，目前来说并没有一个规范性的文件或具体的执行标准，它不同于业务工作，无法物化，难以量化，责任界定难，主观考核所占比重大，难以客观公正的反映主体责任落
实的实际成效，导致领导干部为考核而考核，甚至可能在一定程度上造成形式主义，主体责任难于落实。
三、对策及建议
主体责任不是哪一层级的责任，是整体责任，各级党的组织和领导干部都要把自身的主体责任放在整个责任体系中考量，构建横到边、纵到底的主体责任网络体系，层层传导压力，逐级压实责任。
（一）抓实责任主体，强化主体责任意识。将主体责任教育与党章党规党纪教育一并纳入党委理论中心组、各级党校主体培训班学*内容，通过专家授课、专题研讨、先进示范等形式，开展对“一把手”履行主体责任的专题培训，教育引导各级党组织负责人牢固树立主体责任意识，强化责任担当，增强履责的政治自觉。把党委（组）落实主体责任、党政领导班子主要负责人履行“第一责任人”责任、领导班子成员履行“一岗双责”情况作为巡察的重要内容，对履责中存在的突出问题或一些重大事项，班子内部定期会商，党委与纪委定期会商，沟通信息，研判对策，抓实抓牢主体责任。同时，实行无为问责，对于支行出现的无正当理由，对未完成中支下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响当地人行工作安排的，应实行问责，以达到惩戒的目的。
（二）明确职责定位，理清责任清单。要进一步明晰主体责任的重点、边界和具体工作清单，切实让各级党组织和各个层面的领导干部在落实主体责任时有章可循、有规可依。继续把党委（组）班子、第一责任人及班子成员的责任具体细化，督促机关党组织、内设机构、下属单位制定个性化、特色化的责任清单，将主体责任层层延伸到基层，压力层层传递到每个组织细胞。同时，积极探索纪检组长派驻制，建立“日常检查、专项巡查、重点督查”的常态化、立体式检查机制，对年度责任分解中的一些重要项目适时开展重点督察，跟踪任务进展情况，提升监督实效。
（三）强化监督职责，让监督落到实处。一是强化“监督的再监督，检查的再检查”的职能，让基层纪检监察人员从繁杂的部门业务中、与监督职责无关的具体事务中回归本位，抓好自己的主业。二是制定基层行纪检监察人员跨部门轮
岗学*指导意见并督促实施。在轮岗交流上优先考虑各监督职能部门，并通过到其他地州中支、高校、地方监督职能部门进行学*的方式，把好的监督经验和做法“引进来”，切实提高监督水平。三是有效整合监督资源，开发设计统一的监督预警系统，各监督职能部门根据职能范围登陆后可以查询各监督职能部门监督检查的结果，实现各监督主体在信息、技术、手段、成果等方面的资源共享，及时发现领导干部队伍中的苗头性、倾向性问题，研究相关对策，制定防范措施，使得监督由点连接成面，形成渠道畅通、反应快捷、覆盖面广的监督信息网络，提高监督的整体效能。
（四）强化监督问责，完善责任落实机制。一是按照《问责条例》和《党内监督条例》的规定，抓紧研究完善主体责任追究办法，具体明确追究主体责任的情形、标准、程序和措施等，让主体责任追究有规可依、有章可循。建立健全责任追究后的跟踪落实机制，对发生区域性、系统性腐败案件的，对职责范围内党风廉政建设不管不问、只做表面文章的，对发现问题不报告、压案不查、阻挠调查的，对下属单位执纪不严、问责不力的，无论是党组织还是纪检组织，无论干部工作岗位和职务是否变动，必须严肃追究责任。