下面是小编为大家整理的2024年市县局委工作总结及2024年工作计划汇编（合集）,供大家参考。
第一篇：县税务局2023年工作总结及2024年工作计划
一、2023年工作开展情况
（一）深入推进全面从严治党。一是加强政治机关建设，发挥党建引领作用。持续深化理论武装，深入学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，召开党委理论学习中心组学习11次、43名同志作研讨发言；
青年理论学习33次，主题党日168次。在中心组学习中，将党建和业务同学习、同安排、同落实，安排了13期业务辅导，开展了2次集体廉政谈话，观看了7部警示教育片，党委书记、局长上党课2次，邀请县纪委常委上廉政党课。邀请资深专家学者宣讲二十大精神；
举办提升政治能力提升读书班，邀请省局兼职教师进行意识形态领域的专题培训。扎实开展主题教育，加强组织领导，成立领导小组及其办公室，细化工作规则，成立三个专项工作组；
抓紧抓实理论学习，按规定开展党委书记和支部书记上党课，利用红色资源开展党性教育活动，青年和团员走进红色文化典藏馆接受红色教育和税务精神教育；
坚持学以致用，助推干事创业。组建青年突击队、党员先锋队，开展“立足岗位作贡献”48次，树立青年榜样7人次；
开展“枫桥式”税务所创建2个；
向市局报送“金点子”1个，并被省局采纳；
严肃认真检视整改，14个党支部列出整改问题清单73条，党员开展党性分析，检视问题405条。班子成员分别牵头督查督办、跟踪问效，全力以赴做好边检视边整改。支部已整改52条，持续整改21条，党员已整改317条，持续整改88条。二是加强思想建设，筑牢理想信念根基。抓牢意识形态工作，召开全面从严治党会议，制定2023年度意识形态工作计划，召开党委会专题研究意识形态工作，严格落实意识形态工作责任制，开展了意识形态领域风险集中排查整治行动，牢牢把握正确政治方向；
夯实党员理想信念，开展了“缅怀革命先烈、传承红色基因”红色教育活动、“追寻红色记忆、传承红色精神”红色教育暨青年理论学习现场教学；
组织青年税干开展“学雷锋·关爱农村留守儿童”“春风进校园·税法筑童心”“关爱特殊群体·冬日送温暖”志愿活动；
举办“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”微型党课演讲比赛，积极承办全市税务系统“学思想、强党性、重实践、建新功”微型党课比赛。三是严格执行监督执纪问责。县局党委压紧压实管党治党主体责任，纪检组长与党委书记、党委委员就监督执纪有关事项经常性地进行沟通会商；
强化政治监督，印发《国家税务总局*县税务局深化同级党委及其班子成员监督试点工作实施方案》，县局党委书记对2名党委班子成员，3名分局负责人开展政治监督谈话，班子其他成员与其分管联系单位负责人开展政治监督谈话；
发挥专责监督，在办税服务厅推行“扫码监督”，方便纳税人缴费人“一键”反映诉求，推动急难愁盼“马上办”、吃拿卡要“马上查”。开展税费优惠政策落实情况监督执纪工作，坚决查处税费优惠政策落实和社保征收领域的“微腐败”。积极主动与相关部门沟通联系，定期走访，今年以来走访县纪委监委4次，多次走访公检法等部门；
严肃执纪审查问责，核查问题线索2件，立案2件，给予党纪政纪处分1人次，诫勉处理1人次。核实发现4名退休人员涉嫌违纪违法问题，按照程序移送县纪委查处给予党纪处分2人次，移交县人社局处理2人次。
（二）依法依规组织收入。2023年度（截止到11月份）共组织各项税费收入52.09亿元，同比下降39%，减收33.31亿元（主要是国有土地使用权出让、土地收益基金、土地开发资金收入同期减收42.93亿所致）。其中：税收收入23.1亿元，同比增长21.8%，增收4.14亿元；
社会保险费和非税收入28.99亿元，同比下降56.4%，减收37.45亿元；
办理出口退税0.76亿元，同比下降10.6%，少退0.901亿元。一般公共预算收入13.25亿元，同比下降3.7%，减收0.51亿元。
（三）持续优化营商环境。一是不断创新服务举措。紧扣税收现代化发展要求，结合“枫桥式”税务分局创建、“全国三八红旗集体”创争，不断创新推出服务品牌。积极推广“非接触式”线上办税“不见面”、“春雨税堂”政策找人“扫盲点”、“税务事项体检单”按图索骥“不跑偏”、“税费直通车”疑难问题“有人管”、“e路税‘枫’”征纳互动“问中办”、“简事快办”寻常小事“您走先”等一系列便民创新举措，为纳税人缴费人提供更加便捷和贴心的服务。“精细服务”做法被副省长张曙光作肯定批示；
“税务事项体检单”被《中国税务报》刊登宣传；
“e路税枫”一网通办、预审引导、简事快办、一屏注销等多项便民举措被《安徽日报》、《*晚报》刊登。二是严格规范税收执法。积极落实枫桥式税务分局创建要求，深度挖掘老子“平怨无余、执介不责”文化内涵，在义门分局创建模范品牌1个。持续落实优化执法方式“1331”制度，全面落实说理式执法、行政执法三项制度和分局法治员业务管理。公示执法信息1379条、完成重大执法行为法制审核3卷、技术合同合法性审查6个，运用分局法治员联动工作机制，指导、审核、修改完善分局各类日常执法文书50余份，制作说理式执法文书模板10个、说理式文书范例14个。保持分局法治员与县局法制股的紧密联系，做到“法制员预审、小事不出门、大事早报告”。2023年已在行政处罚、强制、审理执法中实现了全面的说理式执法，并成立由5名公职律师和1名顾问律师组成的专业团队在法制审核中善加运用。三是不断加强风险管理。风险应对成效显著，2023年度（截至12月14日），县局共接收总局、省局以及市局派发的风险应对任务40批次74条，比2022年减少了80条，降幅51.95%。已按期完成风险应对任务71条，准期完成率100%。通过风险应对查补入库税款40.09万元，抵减增值税留抵94.88万元，移交稽查立案查处4户；
风险预警效果初显，通过安徽风险管理系统大数据重点风险监控功能定期筛查新办高风险企业风险点，实时跟踪管理。主动作为，关口前移，防患于未然，尽量将涉税风险消灭在萌芽状态。2023年度，共派发重点行业预警信息4批39户次；
涉税举报处置稳妥，2023年，县税务局举报中心共收到涉税举报18户次，通过自查及转办等已办结18户次，回访满意率100%。收到信访及纪委转办涉税件8户次，及时进行调查核实，全部按期反馈给交办部门。
（四）不折不扣落实税费优惠政策。一是多举措宣传辅导。为进一步推动税收优惠政策直达快享，县税务局开展多渠道、多形式的宣传辅导。组织召开辖区内涉税专业服务机构、重点税源企业座谈会6次，详细了解纳税人缴费人办税过程中遇到的痛点、难点、堵点问题，并对提出的问题予以解答；
通过直联互动平台向各类企业法人、财务人员、办税人员等用户，精准推送税费政策、提示提醒等信息104299户次；
组织4场可视答疑直播，宣传热点税收政策，共吸引523人次观看，在线收到纳税人提问132条，评论数281条；
依托征纳互动平台，为纳税人提供智能互动、人工互动、留言互动，形成“问中有办、办中能问、办问协同”的全新办税模式，平台上线以来累计接受纳税人、缴费人咨询6000余次；
建立与人社局、乡村振兴局和军人事务局的数据共享渠道，广泛宣传和辅导退役军人和重点群体人员申报享受创业就业优惠政策。二是积极主动落实各项税费优惠政策。今年以来，县税务局坚决贯彻增值税留抵退税政策新执行口径，共办理留抵退税15户次，退税额8735.73万元；
落实“六税两费”减半征收优惠金额3700万元；
落实小规模纳税人（含自然人）免征增值税优惠政策金额合计8400万元；
落实小型微利企业和个体工商户所得税优惠金额合计2446万元；
全省推进的科技“赛马”工作，税务部门承接“科技减税额”指标评比工作，县税务局在县政府的统一部署下，高度重视科技“赛马”工作，全面梳理企业名单，安排专人逐户辅导，前三季度加计扣除金额共计2.2亿元，同比增长69%，同比增长幅度在全市三县两区税务系统排名第一，“科技减税额”指标得分排名第二。三是开展政策落实执行情况监督整改。建立税收优惠政策落实快速反应工作机制，组建政策落实快反专业团队。通过政策落实执法风险数据监控长效机制，定期扫描和接收执法疑点数据开展政策落实执行情况监督整改，2023年共完成9批次917条政策落实疑点数据的初核整改和复核反馈工作。
（五）扎实开展征收管理。一是深入开展征管效能提升专项行动。统筹落实《关于进一步深化税收征管改革的意见》2023年度的重点任务，聚焦税费征管工作的强基、提质、增效，围绕省局6个任务项目，对应成立6个工作组，细化任务清单，明确权责单位，建立工作机制，跟踪落实质效。坚持税费同征同管同服务，成立社保费征管模式统筹领导小组，建立自然人社保费网格化管理组织体系。二是科学加强税种管理。持续应对和化解税种管理风险，不断提高提高税种管理水平。增值税管理方面，加强增值税发票风险管理，开展208户涉农风险企业的“双降”工作，42户运输企业敏感进项风险应对工作，规范废旧物资行业依法取得发票，严防机动车行业虚开风险；
出口退税管理方面，常态化开展退税企业的出口单证核实及收汇比对，对退税额变化风险进行常态化分析，疑点发票及时发函询证。将3户提供虚假备案单证的出口退税企业、1户国内陆运单据造假企业移交稽查处理，对1户陆运出口企业正在开展风险应对；
企业所得税管理方面，做好企业所得税“双管”管理工作，持续开展企业所得税后续管理，对148户次后续管理任务进行核实，核实有问题16户次，调增应纳税所得额23.13万元，补缴税款2.53万元，滞纳金0.19万元；
个人所得税管理方面，全市率先完成汇缴进度100%，汇缴退税人数全市各县区第一，综合所得补税申报率全市各县区第一；
土地增值税方面，2023年完成清算审核项目9个，除上报清算计划的3个项目之外，另外完成清算审核项目6个，超额完成清算任务。1户审核案例代表市局参加全省优秀土增审核案例评审。三是加强重点税源管理。强化煤炭管理，县局主要负责人带队，积极与淮北矿业集团进行多次沟通，煤矿通过调整价格等方式调增增值税4000余万元；
加强对房地产税源分析，深入企业进行调查研究，对取得的数据进行仔细推敲、核实和验证，对企业的经营情况做到心中有数，通过分析房地产企业全年调增土地增值税税款450万元，耕地占用税近1000万元。四是加大清理欠税力度。县税务局成立清欠领导小组，抽调业务精英，全员出战，全年共清理欠税入库640余万元，对2户企业采取了强制执行措施，其余欠税企业均按流程正在进行欠税清理。
（六）强化干部队伍建设。一是积极稳妥开展职级晋升工作。全年共完成53人的职级晋升（其中市管干部7人，县局管理干部46人），全省税务系统共涉及99个县级局和7个市级局，*县局作为第一批职级晋升单位，工作开展情况受到市局人事部门认可。二是科学开展交流轮岗和新进人员分配。开展3名正股级干部交流轮岗，开展1名基层分局长交流及2名基层分局长任职期满转为职级干部，为5个基层分局分配新录用公务员，充实基层分局人员力量。三是科学开展培训。积极参加县委组织部组织开展的“周末赋能”培训，除参加主会场培训人员外，组织单位干部职工在县局分会场参加培训；
与高校联合，组织开展2期业务培训，对培训课程严格把关，对培训过程全程监督，确保培训取得实效；
邀请资深学者和系统内兼职讲师开展讲座，提高干部职工的内生动力和业务水平。
二、工作中存在的问题
（一）政治建设仍需加强。一是部分党员对“税务机关首先是政治机关”的认识不足，重视抓业务、抓管理，忽视抓政治、抓思想、抓党建、抓作风。二是基层党组织建设水平参差不齐，个别基层分局支部建设较弱，党支部组织生活形式单一。日常学习中，领学文件多、研讨互动少，吸引力不强。“三会一课”、组织生活会和民主评议党员、党建主题活动等存在着不同程度的不规范、不标准、不严谨现象，党建资料分类归档不够及时。三是党员先锋作用发挥不明显。部分干部不想担任党支部书记，认为增加了额外负担，也体现出组织对党务干部激励机制不健全；
存在部分党员随着临近退休，党员先锋模范作用发挥不明显，出工不出力的现象；
个别党员违反效能建设规定；
个别党员干部酒驾醉驾、公车私用；
个别股室负责人面对急难险重任务束手无措、畏难，甚至以“不会”“没接触过”为借口，“躺平”情绪漫延到股室年轻干部。
（二）组织收入压力较大。一是税源结构单一，*重点税源企业是鸿路集团、三矿一场（煤炭业），其他企业税源少，税收增长乏力，重点行业如房地产业、建筑业税收收入持续下降，面临收入总量下降、政府期望增高、营商环境需改善三重压力。二是特色产业不强，一次性税源如土地税收下降幅度较大，白酒产业下滑幅度明显，钢结构销售受市场影响存在波动，税收收入和经济发展矛盾较为突出。
（三）“政策找人”精准度不够。一是密集政策与精准宣传之间存在矛盾，对数量庞大的纳税人群体分门别类进行精准宣传，对基层人力、精力、能力是一个巨大的考验；
电子税务局还不能实现对特定政策受众精准推送。二是政策规定与系统之间存在矛盾。没有对系统操作中存在的一些特殊情况出台相应的文件规定。三是对基层的精准指导不足，基层业务能力相对较弱，但接触到的涉税事项个性复杂，上级对基层的精准指导不足。
（四）风险应对质量有待提高。一是业务能力不强，风险管理应对需要“业务+技术+数据”三类人才融合。应对人员综合业务素质层次不齐、缺乏系统培训，在实际工作中容易出现风险分析反馈结果简单、风险应对过程不完整等现象。二是系统开发不足，目前使用的风险系统包括决策二包、一户式2.0风险管理、安徽风险管理系统，每个系统都包含风险分析系统和风险应对系统，并且独立运行，容易造成风险应对任务重复发、多头发。各系统综合指标建设较少，大部分集中在某个较短的经营期，指向的税种较为单一，涉及的风险事项较少，达不到税费种全覆盖、多环节、全方位的监控，容易造成对单户纳税人多渠道、多口径下发任务，给纳税人的日常经营活动带来影响。
（五）社保服务流程不畅。一是缴费服务压力变重。目前城乡两险缴费遵循“政府统一组织、多方协作配合、税务集中征收或委托代征”，城乡两险征缴通过微信、支付宝等小程序缴纳，造成医保、人社、税务、银行不能及时共享入库、到账情况。如果群众的诉求不能及时解决，随着自媒体的普及，舆情的压力较大。二是部门协调问题增多。统模式改革后，社保登记和缴费分属不同的系统，要求人社和医保部门双方的数据能够精确匹配。由于历史问题，存在社保系统和税务系统数据不一致等情况，部门之间的沟通交流较频繁，但因各单位之间的保密规定，信息交流不便。三是舆情风险隐患较大。社保缴费覆盖面广，涉及千家万户，缴费单位和群众相关的咨询、诉求多，对政策咨询答复、诉求解决的及时性、准确度都有很高要求，基层税务人员应对舆情压力较大。
（六）干部队伍建设活力不足。一是职级晋升渠道不畅。*县局目前四级主办核定职数39人，目前仍有四级主办（主管）60人，一级行政执法员和未定职公务员60人，职数缺口、职务职级“双通道”上升渠道不畅通，存在职级晋升“前堵后拥”和“一套就超”的问题；
个别干部存在“有岗无责、未退先休、无为躺平”的现象。二是年轻干部进取心不强。截至目前，我局获得“三师”人员仅有11人，其中税务师5人，律师6人；
中级以上职称28人，其中中级经济师22人，中级会计师6人；
2019年以来获得省局岗位能手、业务骨干称号仅有9人。德才兼备的青年干部缺乏，个别年轻干部存在躺平思想。三是干部提拔选任力度和岗位交流面不够。部分分局副局长领导职数超配、缺配现象同时存在。
三、2024年工作计划
（一）聚焦党建引领，加强政治机关建设。一是持续开展好第二批主题教育。采取主题党课、检视问题、现场督导、专题组织生活会等形式，教育党员真学、真信、真懂、真用。做好检视问题的整改；
二是扎实推进政治机关建设。带动基层税务分局党支部标准化、规范化建设，树牢“税务机关首先是政治机关”意识，对照106项主体责任清单、22项监督责任清单实施挂图作战，积极构建一体化综合监督体系“1+7”制度文件。三是落实好“纵合横通强党建”机制制度体系。推进党建与业务、干部人事等“七个打通”。积极研究激发党务干部积极性的措施，对勇于担当的党务干部，择优优先提拔使用。四是常态化开展矛盾纠纷大排查。以“阳光办事、阳光办税、阳光选人用人”的态度和做法，积极有效化解信访问题。
（二）聚焦主责主业，依法依规组织收入。一是积极开展税收收入分析。分税种、分行业、分重点税源开展分析比对，掌控动态税收发展变化，对税收形势作更好地判断。二是发挥职能作用。坚持组织收入底线，支持重点产业、支柱行业稳定发展。扩大采矿业开采规模，与淮北矿业集团等重点企业、重点税源建立动态联系机制。对县域经济中下滑态势较明显的白酒制造等传统产业，采取稽查和强制措施。加大征管力度，掌握辖区内税源，做到内部有数。三是保障收入质量。加快制造业产业升级，打造“专精特新”企业。引导企业更好适用高新技术企业享受低税率、技术研发费用加计扣除、固定资产加速折旧、节能环保等方面的税收优惠政策。扶持物流、融资租赁、信息技术服务等生产性服务企业发展。四是抓好关键指标。成立欠税监管、土地增值税、重点税源、流动税源4个专班。加强与检察院等部门沟通，建立联系机制。继续开展对涉农发票的专项整治。
（三）聚焦征管质量，推进智能办税。一是转型升级。推进枫桥式税务所（分局、办税服务厅）建设，办税服务厅重点建强税费服务运营中心，辅导纳税人通过征纳互动平台进行即问即查即办，实现税费咨询问题线上快速解决、困难问题远程帮办。基层税务分局重点加强外部联合，建好建强网格，促进税务蓝网格融入社会红网格。二是优化环境。线上线下进行精准推送税费政策，让纳税人及时获悉税费红利，增强纳税人满意度。通过电子税务局、直联互动平台、微信、电话等方式精准推送税费政策，提升“政策找人”的精准度。三是化解矛盾。推进社保和非税廉政风险建设,优化社保和非税缴费服务，建立问题反馈渠道，及时回应单位和群众诉求，将矛盾化解在基层。四是数据共享。加强与政府部门的信息共享，加快融入地方政府大数据建设，建立数据共享统筹协调机制，依法获取涉税费信息。全面融入社会信用体系建设，拓展涉税信息获取渠道，实现税务监管能力的进一步提升。
（四）聚焦风险防控，提高应对质量。一是优化工作机制。用好“信用+风险”为基础的“一户式”风险分析工作机制，加强涉税情报获取、归集、共享，提高风险预警的及时性和风险分析的精准度；
优化岗责体系，形成合理、科学的内部分工。二是提升用“数”能力。采用线上培训和线下培训、定期培训与实战演练相结合的方式，强化税收数据提取分析培训，持续提升税务人员的大数据应用能力。三是做优数据分析。建立健全风险分析识别库，提高监管的针对性和实效性。对纳税人缴费人实施不同的应对策略和监管方式，对无风险纳税人不打扰，减少无效监管，推动实现“精准监管”目标。
（五）聚焦为民情怀，优化纳税服务。一是打造“金字品牌”，谋划“大服务”工作思路。发挥“忠涡蓝”党建品牌引领作用，依托“四大服务品牌”，树立“金字号”品牌意识，将党建品牌与服务品牌立起来，配套服务动起来。与政府、企业、群众共情，做好下情上达，力争将好的政策以好的方式落实出好的效果，充分发挥税收职能作用，优化营商环境，助力*县域经济发展。二是推进“非接触式”办税走深走实。切实根据业务革新进度，进一步压缩实体窗口，线下厅与线上厅业务实现此消彼长。实体窗业务骨干流向与业务流向同向引流，充实到税费服务运营中心征纳互动业务中去。利用电税服务中心帮助辅导纳税人培养自助办税习惯，收获良好体验，扩大“非接触式”办税圈。三是加强涉税服务机构管理。加强对涉税服务机构的管理，提升从业人员“法规遵从度”、“服务专业度”、“企业满意度”，帮助纳税人缴费人“办好税”，让纳税人缴费人感受“好办税”。四是协助做好涉房领域民生工作。群众利益无小事，以高度的政治担当，全力配合县房地产领域专项治理工作领导小组，充分发挥税收职能，全力做好“保交楼”税收保障工作，全力做好“办证难”工作，维护好购房群众切身利益。
（六）聚焦队伍建设，激发干部队伍活力。一是用好“老中青”。开展“老骥领路”“师徒结对”活动，用好职级干部，采取组织“点将”和个人“揭榜”，让职级干部“当主角、挑大梁”。关心关爱中年干部，鼓励他们大胆开展工作。有意识地在工作实践中培养观察锻炼年轻干部，对获得省级优胜个人、青年才俊等优秀干部，大胆起用。二是用好绩效“指挥棒”。让绩效过程公开透明，用绩效指标调度人，用绩效结果考核人，在选人用人时用绩效来说服群众、比出干部。三是加强轮岗交流。向市局报告后，开展分局长、股级干部选拔。为年轻干部预留一定职位，让品学兼优的年轻干部脱颖而出。四是严格职级晋升。严格按照规定，有序开展职级晋升工作，把矛盾消化在基层，力争解决一套就超的问题。
第二篇：县文化广电旅游局2023年工作总结及2024年工作谋划
一、2023年工作总结
（一）围绕“二十大”学习宣传营造氛围。把学习贯彻落实党的二十大精神作为首要政治任务，围绕中心，服务大局，在**网、云上**、微信公众号等平台开辟学习党的二十大专栏，做好新闻宣传报道工作，**县文化馆”视频号创作的宣传我县文化旅游、非遗传承、特色美食等13个视频作品，被省文化和旅游厅“行走**、读懂中国”品牌栏目择优入选，并在该视频号连续转发，代表**向全国推送。
（二）围绕“二十大”举办活动丰富多彩。5月份，成功举办市“大地欢歌四季村晚”乡村文化活动年启动仪式及全市现场观摩会，共举办包括广场舞大赛、曲艺大赛、少儿才艺大赛、诗歌朗诵赛及我的乡村文化合作社展演展示等文化惠民系列活动14场。重大节日举办书画暨摄影展览12次，文化人才培训128期1200余人。以“书香**”全民阅读品牌为抓手，新建城市书屋2座，开展“书香校园、书香社区、书香乡村”等全民阅读推宣传服务活动，打通公共文化服务“最后一公里”。
（三）围绕文化遗产保护传承多措并举。一是完善省、市级文物保护单位16处石刻保护标志，并安装避雷针、监控等防范措施。二是开展文物保护单位安全巡查，建立文物安全管理台账，完善文物安全应急机制。三是加强藏品保护管理，全面完成馆藏文物建账建档工作。是新增市级非物质文化遗产保护项目17个，组织我县非遗项目持续开展非遗+校园、非遗+景区、非遗+乡村展示展演活动32场，每周六晚常态化在马牧集老街非遗小剧场举办濒危剧种戏曲公益性演出40余场。
（五）围绕文旅融合高质量发展扎实推进。一是科学规划，合理布局。编制《**县文旅融合发展规划》《**县乡村旅游发展行动规划》，推动全县文化资源和旅游产业深度融合。二是精心谋划，包装项目。积极拓宽融资渠道，以项目为抓手，主动作为精心谋划申请国家重点文旅及专项债券项目4个，**县人民政府与深圳市比克数字文化产业集团有限公司合作框架协议已签订，第一期投资约3亿元。三是旅游商品，推陈出新。打造一批知名度高、影响力大、带动力强的文创园区、文创街区、文创企业，建设启动虞见非遗、老家特产直播间，开展文旅文创产品直播，推动“线上线下”互动营销、融合营销、精准营销。四旅游景区，提档升级。打造豫东大竹海、蜗牛小镇、利民古城已创建AAA级景区工作。发展夜间经济作为促进消费转型升级、丰富夜间经济消费业态，增加优质文化和旅游消费供给，如：大竹海、蜗牛小镇、马牧集老街夏季举办“夜游、夜购、夜品、夜娱”等夜间经济特色活动。马牧集老街被评为“省夜间文旅消费集聚区”“省旅游休闲街区”，利民镇被评为“省特色生态旅游示范镇”，城郊乡郭土楼村被评为全市第一个“4A级乡村康养旅游示范村”。生态园被评为省休闲文化园区。
二、2024年工作计划
（一）抓学习、强党建，推进主题教育走深走实。积极创建党建“五星”支部，不断创新党建工作思路，在党风廉政建设、意识形态管控、组织人事等方面不断深化举措，压实主体责任，常态化开展“第一议题”学习，通过集体学习与个人自学、专题学习与理论研讨相结合，推动理论武装入脑入心。
（二）抓项目、强基础，推进文化旅游产业融合发展。一是竭力创建省级全域旅游示范区。打造构建“资源围绕旅游聚、产业围绕旅游转、产品围绕旅游造、结构围绕旅游调、功能围绕旅游配、民生围绕旅游兴”的省级域旅游示范区。二是以黄河流域生态保护和高质量发展为引领，深挖各乡镇、村特色文化，以203省道、310国道为主线，打造“一村一品、一村一景”乡村旅游新亮点，着力构建“全域推进、镇村联动”的乡村旅游发展空间新格局。
（三）抓创新、强服务，持续推进文化惠民工程。一是完善县、乡、村三级公共文化数字设施网络，打造提升“数字+文化+旅游+研学”为一体的综合性沉浸式“三馆一中心”文化阵地，推动创建县图书馆、文化馆达到国家一级馆标准。截止目前，10000平方米文化艺术中心内部版块已设计完毕。二是以线上线下相结合继续开展“文化菜单”餐式的艺术培训服务。三是结合以孝治家试点开展春节大团圆“百场村晚”品牌活动，举办第四届农民文化艺术节、农民杂技艺术节等群众喜闻乐见的文化活动。四是协办2024年全县春节联欢晚会。
（四）抓保护、强开发，拓展文物、非遗传承和利用新空间。一是积极做好全国文物普查和省文化旅游资源普查工作。二是加强非物质文化遗产展示、保护和传习工作，进一步做好非遗项目的保护和宣传工作，积极组织非遗讲座、展览（演）等公益活动。三是强化文物保护管理，坚持不可移动文物安全常态检查制度，做好文物安全工作。四是做好文物勘探工作。
第三篇：商务局2023年度法治宣传教育工作总结及2024年工作安排
今年以来，我局法治宣传教育工作在市委、市政府的坚强领导下，坚持“围绕中心，服务大局”的工作思路，突出抓好干部职工的普法教育，开展了一系列法治宣传活动，现将我局2023年度法治宣传教育工作总结及2024年工作安排如下：
一、提高政治站位，强化思想理论学习
（一）全面贯彻落实上级关于法治建设要求。将商务系统各项工作纳入法治化轨道，专员梳理年度法治建设工作完成情况并及时上报。研究制定市商务局年度普法工作计划、普法责任清单实施方案等，将法治建设任务按职责细化至局各科室，年底分管领导听取工作情况汇报，做到年初有计划，年中有盘点，年终有总结。部署安排部门领导干部学习掌握应知应会法律法规和党内法规，切实提升领导干部法治意识和法治素养。推动“八五普法”走深走实，落实“谁管理谁普法”“谁服务谁普法”，把商务普法融入贯彻到商务工作的方方面面，统筹推进商务领域高质量发展。
（二）深入学习贯彻党的二十大精神和习近平法治思想。高站位抓学习贯彻，专题传达学习领会党的二十大重要讲话精神。全面完整准确贯彻习近平法治思想，灵活运用干部领学、个人学习、集中学习、专题学习等方式，深入学习《习近平法治思想学习问答》。把习近平法治思想作为党组理论学习中心组学习重点，列入党组织“三会一课”内容，推进领导班子带头学法普法，推动把习近平法治思想纳入党员教育体系、干部教育体系。
二、加强法治教育，深入商务普法宣传
（一）丰富日常学法形式。建立部门领导干部定期学法制度，依托中心组学习、局务会、专题讲座、科室论坛、党小组会议等多种平台，积极营造领导干部带头学、支部集中学与党员自学的学法氛围，实现学习宣传全覆盖。今年以来，共组织中心组法务学习4次，局党组书记、局长带头学法讲法3次，举办法治专题讲座3次，听取法治建设专题汇报4次。积极参加省商务厅、市司法局等单位举办的各类法治综合业务培训，切实提升商务职工法治意识和依法行政能力。积极参与推进社会主义法治文化建设，注重总结提升，不断加强活动信息报送。
（二）开展各类普法宣传。通过警示案例学习、教育视频观看、微信公众号和门户网站转发等途径有效开展以案释法、发布普法典型案例。以“进社区、进企业、进机关”为契机，以“四送一服”为抓手，通过宣传册发放、企业走访、商事培训会、专项行动督查等加大对服务对象普法，抓好企业经营管理人员学法用法，广泛开展《外商投资法》、《反倾销条例》等高质量发展相关的法律法规宣传，推动安全生产、公平竞争等工作开展。结合法治宣传月、国家安全教育日、“宪法宣传周”、主题教育等重要节日和工作，积极开展党内法规有奖竞答、宪法法律知识测试等活动。组织开展《民法典》、新《行政复议法》等法律法规解读、线上旁听庭审、负责人讲法治课等各类法治宣传活动。
三、下一步工作安排
2024年，我局将继续深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实习近平法治思想，围绕商务中心工作，深入推进法治政府建设各项工作，不断推进商务领域治理体系和治理能力现代化。重点做好以下工作：
（一）做好普法宣传。一是多方式联动，形成良好法治氛围。通过开展法治专题讲座、党组理论学习中心组学习等形式，积极开展党的二十大精神理论宣讲、习近平法治思想学习宣传活动，全年开展至少4次。积极参与“12•4”国家宪法日、“宪法宣传周”以及民法典宣传活动，组织开展好宪法、民法典宣传学习。通过上党课、支部学习、开展党建活动等，开展“七一”党内法律法规宣传系列活动。围绕3·8”妇女节、“3·15”消费者权益日、“4·15”全民国家安全教育日、“5·1”劳动节、“6·26”国际禁毒日等关键时间节点，做好中国特色社会主义法律体系和国家基本法律学习宣传工作。二是多载体发力，提升职工法治素养。加强新媒体新技术在普法中的运用，发挥局网站、公众号等新媒体传播优势，运用好“智慧普法”“中国普法”“学习强国”等载体平台，通过图解、漫画、短视频等多种创新方式进行普法，有效提升法治宣传教育工作的群众参与率、知晓率。
（二）加强业务结合。结合商务实际，围绕中心工作，推动商务普法融入立法、执法、司法、法律服务全过程，不断优化政务服务水平。一是突出商务普法，提升开放水平。积极组织企业参加各类外资外贸、跨境电商业务培训，深入开展《境外投资管理办法》、《电子商务法》、《中华人民共和国对外贸易法》等常用商务法律法规解读。二是突出能动履职，加强行业监管。推深做实“全省一单”权责清单制度工作，不断深化“放管服”改革，有效改善营商环境。加强报废机动车回收拆解资质认定工作，高质量开展“双随机、一公开”联合检查，强化市场主体安全生产意识。
（三）完善组织保障。一是建立领导干部学法用法制度。加强对领导干部学法用法守法和依法决策情况的考核监督，把法治意识和法律素养作为干部日常管理的重要内容。二是推动并落实普法经费列入部门财政预算。积极开展商务法治骨干培训，多形式开展法治文化活动，鼓励深入学习外地试点经验，切实提高干部职工法律素养，不断提高领导干部运用法治思维和法治方式解决问题的能力和依法行政水平。
第四篇：市城管局2023年工作总结及2024年工作计划
2023年，在市委市政府的坚强领导下，市城管局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记视察江西重要讲话精神，以学深悟透笃行党的二十大精神为契机，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为重要抓手，聚焦“走在前、勇争先、善作为”的目标要求，围绕塑造“文化*、梦想之舟”品牌，坚持党建引领，深入推进全面从严治党，狠抓“创文巩卫”长效管理机制，不断提升城市管理水平。今年以来我局共获得省级以上荣誉2个。
一、坚持党建引领，推动党的建设走深走实
（一）深入开展主题教育。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，结合工作实际，采取一系列举措，推动主题教育高起点开局、高标准推进、高质量落实。
一是在理论学习上务实功。局党组把加强思想理论武装作为开展主题教育的首要任务，通过党组会、党组理论中心组专题学习，举办主题教育专题读书班，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想开展专题研讨3次。二是在调查研究上查实情。局班子成员围绕城市管理执法、城市园林绿化、工程项目建设等重难点问题，科学确定选题，制定调研方案和调研计划安排，部署10个调研课题，找准1个正面和1个反面案例，抓好典型案例解剖式调研。三是在推动发展上用实劲。着重在惠民潮汐市场、便民疏导摊点、夜市经济等方面为民办实事、解民忧，制定民生实事清单2项，充分发挥党员先锋模范作用，各基层党组织建立党员示范岗19个，组建7个党员突击队，出动157人次抗击自然灾害、应对突发事件。在职党员到社区服务群众276人次，开展党员志愿服务互动373人次，为群众办实事224件。四是在检视整改上下真功。局领导班子检视问题2个，逐一明确整改措施、整改目标、整改时限。各级党组织检视查找问题40个，制定整改措施46条。
（二）强化政治理论武装。一是深入学习贯彻宣传党的二十大精神。以召开党组会、党支部专题党课、主题教育专题读书班等方式，通过集体学习、个人自学、撰写交流发言、分组研讨等，组织全体干部交流学习党的二十大精神，推动党的二十大精神深入人心。充分利用“学习强国”、“江西省干部网络学院”、“支部微信群”等网络学习平台等新媒体平台第一时间学习掌握权威解读的党的二十大精神要点，做到真学真懂、以思促学，不断提升学习成效。灵活运用“五型城管讲堂”、专题党课等方式，领导干部发挥领头雁作用，与广大党员干部分享关于党的二十大精神体会感受，形成领学促学良好氛围。截止目前为止，局党组理论学习中心组共集中学习12次，领导班子成员深入支部讲授专题党日8次，举办6期“五型城管精彩讲堂”。二是夯实理论学习根基。各党支部紧密结合主题教育部署安排，制定支部理论学习计划，利用每月主题党日活动，组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记的重要讲话、重要指示批示精神，特别是习近平总书记关于本地区本部门本领域的重要指示批示精神，认真学习中国式现代化理论等，通过读原文原著、学习交流、撰写心得等方式，提高了党员干部理论滋养，进一步打牢思想根基，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚定拥护“两个确立”，自觉做到“两个维护”。截止目前，各党支部开展学习讨论共67次，接受轮训培训党员人数达278人。
（三）持续加强组织建设。一是严格党内政治生活。以支部班子好、党员管理好、组织生活好、制度落实好、作用发挥好为目标，加大支部基础建设力度。严格督促党员领导干部参加好双重组织生活，各支部切实抓好“三会一课”制度。按时按质完成党员民主评议工作，各支部挂点领导亲自督导组织生活会召开，确保组织生活会开出“辣味”。二是加强党组织班子建设。注重选拔政治强、业务精、作风好的干部配强支部班子。真正把热爱党务工作，有较强事业心、责任感、懂党建的同志选拔到支部班子中从事支部工作，发挥“头雁”引领作用，为支部建设打好基础。三是做好党员发展工作。发展党员，壮大队伍，健全肌体，吸收新鲜血液，是党组织永葆青春活力的重要保证。严格按照政治思想成熟过关、先锋引领作用突出、履职尽责攻坚克难的要求，从根本上打造信念坚定、政治可靠的党员队伍。今年发展3名预备党员。
（四）担当实干致力服务为民。持续开展“有困难找城管，服务面对面”活动。充分利用赣东大道、曾巩大道等主次干道的9个城管便民服务站设置舆情接待室，添置便民服务用品，每天安排专人负责日常舆情接待和服务群众工作，详细记录群众反映问题，积极提供帮助、解决群众难题。活动开展以来，解决了油烟污染、市政环卫基础设施、占道经营及乱搭乱建等方面的共计600余件群众关注的难点痛点问题。
（五）持续擦亮党建特色品牌。一是持续擦亮“党员示范街”党建特色品牌。持续深化“支部书记包街、支部委员包段、普通党员包店”工作机制，局属各基层党支部结合创文巩卫工作，凝聚力量重点整治店外占道经营、乱堆乱放、卫生情况差等突出问题。整治行动开展以来，共取缔流动摊点300余个，清洗人行道及路面面积12600余平方米。市中心城区赣东大道、玉茗大道等街道面貌较以往有明显改观，创文巩卫专项行动效果显著。二是推动模范党支部创建。牢固树立大抓基层导向，推动基层党支部全面进步全面过硬。坚持目标导向、问题导向和效果导向，以建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部为目标，认真按照《关于市城管局开展“模范党支部”创评工作的实施方案》，严格对照创评时间节点，激励全体党员干部“作示范、勇争先”，持续开展“模范党支部”创评活动。三是推动模范机关的创建。按照打造模范机关《实施意见》，围绕“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的主要目标，召开安排部署会，督促机关及下属各单位严格执行《中共*市城市管理局党组关于打造让党放心、人民满意的模范机关的工作方案》要求，细化工作措施，压实工作责任，使打造模范机关工作成为常态化、长效性的重点工作。
（六）高质量做好省委巡视整改。严格履行整改主体责任，成立中共*市城市管理局党组落实省委第七巡视组巡视反馈意见整改工作领导小组，研究制定了《中共*市城市管理局党组关于认真做好省委第七巡视组巡视反馈意见整改的工作方案》。7月31日，召开落实省委巡视反馈意见整改工作暨开展“九查九改”干部作风整顿活动动员部署会。主动认领、对号入座，根据市委整改方案和意识形态专项整改方案共梳理了涉及市城管局整改的26个问题。局党组书记切实发挥“领头雁”作用，先后主持召开5次省委巡视整改工作专题调度会，实行销号管理，强力推进问题整改。截至2023年9月15日，总共26个问题已全部整改销号并制定了18项制度机制，强化制度巩固整改成果，确保不反弹。
（七）深入开展“九查九改”干部作风整顿活动。从抓班子、带队伍、改作风、强落实入手，始终把纪律和规矩挺在前面，严格督促检查全局干部职工日常着装规范、上班考勤、请销假情况，针对违规公款吃喝、违规公款变相旅游、违规兼职取酬、个人及亲属是否存在利用职务之便违规经商办企业等违反中央八项规定精神和违纪违法问题开展全局自查自纠，开展2023年度协管员岗位大练兵活动，通过肖毅案、龚建华案、邹新华案等身边事以案释法、以案促改，给党员干部打好“预防针”、敲响警钟，营造并保持“纪律要求越来越严、作风建设越来越紧”的浓厚氛围和高压态势，让作风建设利剑高悬成为常态。紧盯当前党员干部作风存在的问题，不断提高城管执法工作水平，约谈警示一批“作风散漫”的党员干部，严肃考核处罚一批违规违纪的党员干部，铲除工作中存在的作风散漫、躺平躺赢等作风“顽疾”，真正突破作风不实、担当不够、执行不力的困境。截止目前，组织对局机关各科室及局属各单位开展了6次明查暗访，下发12份督查通报，纪律约谈4人，扣除32人的绩效奖金共计51617元。
（八）坚守意识形态阵地防线。局党组认真贯彻落实党中央和上级党组织关于意识形态、党风廉政建设等工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向不偏移，不断增强责任意识、阵地意识、党员意识。一是加强理论武装，强化意识形态和党风廉政建设。从加强理论学习出发，带领支部全体党员干部用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是加强对意识形态、党风廉政建设工作的领导，严守党的路线、方针、政策，不越红线、不碰高压线；
三是不断加强对党员的思想教育引导，通过谈心谈话、组织生活会、支部书记上党课等形式加强引导，提高党员对中国特色社会主义的理论认同、政治认同和情感认同。截止目前，“*城管”微信公众号2023年发布原创231条。
（九）深化作风建设树清廉之风。一是夯实主体责任。首先成立以局党组书记、局长为组长、班子成员为副组长、局属各单位主要领导和机关各科室负责人为成员的全面从严治党工作领导小组，严格落实“一岗双责”责任制，按照《党委（党组）全面从严治党主体责任规定》，坚持一级抓一级、层层抓落实，确保把责任压实到机关各科室和局属各单位，形成齐抓共管、各负其责的工作格局。坚持党组书记一把手负总责，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办，其他领导班子成员认真履职，小组成员各负其责、各司其职，层层落实责任，逐级强化责任，确保工作落实。其次党组书记与各局属单位一把手、各科室负责人签订《中共*市城市管理局党组党风廉政建设责任书》，明确工作内容和考核细则，做好主体责任压力传递。同时，注重加强信息公开，自觉接受社会和群众监督。二是强化作风建设。第一，党组领导班子成员通过召开2022年度党和国家机关党员领导干部民主生活会暨从龚建华案件中汲取教训做好以案促改工作专题民主生活会，带头查找和梳理问题清单共计15条，制定整改措施，明确责任单位、责任人和整改时限，逐条逐项整改落实，确保事事有回音。第二，严格落实领导班子成员个人有关事项廉政档案报告制度，进一步落实作风从严要求。第三，将“跑门路搭天线”、“圈子文化”、“搬弄是非”、“制造传播谣言”等问题纳入政治谈话内容，提醒干部严守政治规矩，更新完善全局干职工廉政档案，坚持从政治上审视龚建华案、肖毅案的政治本质和政治危害，把做好龚建华案、肖毅案整改作为落实全面从严治党的重要抓手，召开作风建设专题会议、以案促改警示教育大会。第四，着力改进工作作风。抓好“我为群众办实事”等有关活动开展，深入基层、深入一线、深入群众，聚焦群众“急难愁盼”问题，以办实事的成效凝聚人心，以解难题的成果汇聚民力，切实解决好群众的烦心事，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感；
加强机关规范化建设，严格各项规章制度，加强纪律作风管理，实行上下班签到制度，广大党员干部将廉政要求内化于心，外化于形，作风建设取得了明显成效；
开展“科股长”文化专项整治活动，严查“小鬼难缠”“中梗阻”等企业反映强烈的问题。第五，针对广大党员干部工作作风日常表现，加强日常检查督促，及时发现问题，及时做好督查整改，做到明察暗访随时督查的常态化，加强问责追究。
二、聚焦主责主业，推动城市管理工作高质量发展
（一）凝聚工作合力，打造宜居宜业的城市人居环境。市容环卫方面。牵头城乡环境综合整治。制定《*市2023年城乡环境综合整治工作要点》，一体推动全市9个县开展“卫生城市”“文明城市”等创建工作以及一城三区“创文巩卫”工作，城乡环境实现全域大改善。在推进美丽乡镇建设当中，对照验收方案，积极调度，下发第一批示范类乡镇的验收工作通知，强化督导，深入项目建设现场进行指导，美丽乡镇建设正在有序推进。持续推进生活垃圾分类。制定《*市生活垃圾分类2023年工作要点》，全面启动“两分类”工作，积极落实居民小区“一区一策”举措。今年以来，召开了10余次全市工作推进调度会，开展了各类宣传活动240余场，校园宣传实践活动60余场，媒体宣传80余次，在省厅精心指导下，在国家住建部主办的全国垃圾分类点亮活动中，*市荣获全国城市“三等奖”。在住建部的全国生活垃圾分类工作评估中，*市第二季度评估得分为63.1分，86个中等城市中位列第34名第三档，全市的生活垃圾分类工作成效逐渐提升。全力有序推动“创文巩卫”工作。一是全力推动国家卫生城市复审工作，成立了以局长为组长，分管领导为副组长，机关各科室及局属单位负责人为成员的“创文巩卫”工作领导小组，细化工作任务并责任到人，确保了创文巩卫工作顺利开展。二是同心同向同步开展巩卫工作。为了确保国卫复审工作顺利通过，市城管局提出了“奋战100天”号召，全员取消周末及休假，实行5+2、白+黑的“7315”工作机制，全局上下每天深入一线攻坚克难带队整治，连续20多天白天整治、晚上开会总结部署，统一了思想、凝聚了人心、保证了市容环境整治工作有序开展。三是强力开展市容秩序整治。大力开展违法建筑整治、户外广告整治、路面污染整治、市容秩序整治、露天农贸市场整治、治理共享单车乱象等问题顽疾。从源头上消除市容环境脏乱差，推行免费预约上门收运废弃大件家具便民服务，有效破解了人民群众废弃家具处理难题。四是精细治理市政基础设施。精心、精准、精细开展路面、人行道、路灯、园林绿化等市政硬件设施维护。目前，已形成了市容环境卫生常态化管理工作机制，强化行业指导、落实问题整改。五是建立健全“一线工作法”。为确保国卫复审通过，局分管领导带领责任科室“下沉一线”，专项督导，发现问题，整改问题，确保实实在在出成效。
（二）坚持安全发展，塑造韧性健康的城市发展环境。坚持项目为王理念推动项目建设。承办的市重点工程项目6个，已完成5个。成功跑项争资2个，获中央资金3833万元。解决自2009年以来历史遗留项目12个，涉及资金1.6亿元。推动安全生产工作与业务深度融合。坚持“人民至上、生命至上”的安全理念，认真贯彻落实《安全生产法》和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实“谁主管、谁负责”和“三管三必须”要求，全面加强安全生产管理。一是制定《*市安委会城市运行安全专业委员会工作规则》，规范*市安委会城市运行安全专业委员会的工作制度，明确城市运行安全专委会、办公室及各成员单位的主要职责。二是制定《*市城市建设安全督导检查工作实施方案》，下发《关于对各县（区）城市建设安全进行督导检查的通知》，分组对各县区城市运行安全生产进行4次督导检查；
三是制定《*市城管局2023年防汛抗旱工作预案》，明确责任分工和工作要求；
四是召集城市运行安全委员会成员单位召开2次城市运行安全专题调度会；
五是分别给市国控集团、市供电公司和*市高新区等责任单位下发整改通知书，要求对路面塌陷、管道等重大安全隐患进行及时整改；
六是在重大节日和活动期间，印发《关于认真做城市运行安全生产大排查大整治的紧急通知》，要求各责任部门、各在建项目部认真开展城市高空广告牌、道路路面坍塌、积水排涝、道路井盖下沉和松动、城市危险桥梁、城市人行道和公园广场铺装破烂等安全隐患大排查大整治工作，确保无安全事故发生。全面推进污水处理工作高效完成。今年以来，*市本级、金溪县已经争取到第二批江西省城镇生活污水处理提质增效示范建设示范市县，两地三年将分别获得1800万、900万专项资金补助，全市共办理排水许可1620个，位列全省第三。
（三）坚持共建共享，建造绿色开放的城市康养环境。推进口袋公园建设。制定全市“口袋公园”建设计划，2023年在全市范围内计划建设28个“口袋公园”，有序推动鸣泽府小游园、利兹堡小游园、公园路、中洲桥北、中洲桥南等小游园建设。做好公园开放共享工作。全市共梳理出20个公园，选取了可供游憩活动的草坪区31处、林下空间14处和12处绿地开放共享先行试点工作，并对共享绿地试点周边的卫生间、垃圾分类收集点、休闲坐凳等配套服务设施进行完善。稳步推进园林绿化垃圾无害化处理和资源化利用试点建设工作。我市在全省率先推进园林绿化垃圾处理和资源化利用工作，编制完成《*市中心城区开展城市园林绿化垃圾处理和资源化利用试点工作方案》。今年4月，市财政安排专项资金313.3万元用于市中心城区园林绿化垃圾处理和资源化利用试点项目建设。目前，中心城区园林绿化垃圾处理和资源化利用试点项目已建成投产，为资源化利用试点项目提供更好的生产环境。2023年以来，我市中心城区利用修剪的废弃枝条扦插苗木，已扦插月季、三角梅、绣球等37余万株花卉苗木，生产生态覆盖物约500吨，全部用于市中心城区各主次干道绿化带、树池、花箱、公园绿地、道路节点等区域苗木补栽补种。已堆肥、沤肥约300吨，按市场价格估算，三项工作共节省财政资金约500万元。开展各项园林创建工作。指导推荐金溪县开展国家园林城市的建设工作，指导推荐资溪县、黎川县开展省级生态园林城市的创建工作，今年10月，迎接省住建厅专家组对两个城市的现场核查。组织开展省级园林式居住区、园林式单位、文明公园、林荫路的申报评比工作，共申报项目23个，其中申报江西省文明公园3个、省园林式单位10家、省园林式居住区7个、省林荫路3条。凤岗河国家湿地公园初步通过了国家林草局专家组的验收评估。
（四）坚持依法治市，锻造智慧高效的城管法治环境。完善相关法律制度保障。牵头起草《*市城市地下管线管理条例（草案）》，政府常务会议审议通过，已提交市人大进行立法审查。谋划人行道资源化利用，已起草《关于加强*市城区人行道管理的通知》，规范共享单车治理工作，已起草《关于促进市中心城区互联网租赁电动自行车市场有序发展的通知》，正在征求意见中。推动“门前三包”责任履行。开展“门前三包”专项整治工作16次，重点整治赣东大道、玉茗大道等路段，共出动执法人员600余人次，发放宣传资料5000份。对拒不履行“门前三包”责任制的沿街商户，依据相关规定进行处罚，下达限期整改通知书，简易程序立案100余件。助力“地摊经济”。对流动摊贩实行审慎包容监管，疏堵结合。按照“主干道严禁，次干道和小街巷规范”的原则，有序设置地摊疏导点，设置“潮汐市场”，规范管理，为“地摊经济”提供便利。推动“智慧”城市建设。充分利用天网、雪亮及自有探头对中心城区进行视频巡查，第一时间发现、派遣、处理问题；
同时利用人员轨迹跟踪、车辆GPS定位、智能AI分析等平台功能，强化信息化手段精细管理，同时畅通了民声通道，通过“7889789”24小时城管服务热线，倾听民声，及时响应，快速处理，群众投诉处理及满意度综合排名处于全市前列。
三、存在的困难和问题
一是机制完善不够，工作推进乏力。落实城乡环境、推进垃圾分类、国卫复审的长效管护有空档，履职监管、资金筹措、部门联动等机制还不到位，工作合力还未形成，靠牵头单位“单打独斗”，部门联动参与度不高，工作热情度未激发，推进不平衡。二是组织实施不足，成效凸显不明。属地落实主体责任程度不高，在组织实施上力度不够，各县区垃圾分类设施配置滞后、前端分类精准度不高、分类收运体系还未形成，垃圾分类工作尚处前期阶段，覆盖面不广。城乡环境整治美丽乡镇规划标准、建设标准等没有统一，标准不够到位，牵头单位作用发挥不到位、业务人员业务不精，对美丽乡镇建设目标任务、工作内容、验收标准不够熟悉，指导能力弱等问题，美丽乡镇建设项目建设滞后，日常管理也不到位，对镇区容貌秩序管理极其弱化，总体成效难以凸显。三是宣传发动不广，氛围不够浓厚。宣传动员覆盖面还不够广，社会氛围还不浓厚。居民参与城乡环境整治和垃圾分类的意识比较淡薄，主动性、积极性还不够强，全民参与环境整洁和垃圾分类习惯一时难以养成。
四、2024年工作安排和打算
2024年，我局将以学习宣传贯彻落实好党的二十大精神和习近平总书记考察江西重要讲话精神为主线，以两项示范创建（生活污水提质增效示范创建、园林绿化垃圾资源化利用示范创建）为抓手，着力实现“三个突破”（生活垃圾分类提档进位、美丽乡镇建设扩面推进、城市治理高效智慧推进），聚焦“走在前、勇争先、善作为”的目标要求，全力唱响“一大品牌”、实施“六大战略”、推进“三大建设”，努力建设“宜居韧性智慧”城市建设，奋力谱写中国式现代化篇章。
（一）坚持一条主线——深入学习宣传贯彻落实好党的二十大精神和习近平总书记考察江西重要讲话精神。深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，结合主题党日等载体，定期组织党员干部开展政治理论、党内法规、纪律规矩等专题学习活动，组织党员干部到法纪教育基地、红色传统教育基地，扎实开展理想信念、党规党纪、法律法规教育，增强廉洁自律的紧迫感和自觉性。持续开展好干部网络学院课程、学习强国的学习，开展好“五型城管·精彩讲堂”课程活动，强化干部职工全方位培训。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定捍卫“两个确立”，做到“两个维护”。始终坚持严的总基调，持续加强基层党组织建设，持续推进作风建设，深入开展反腐败斗争，全面推进从严治党走深走实。
（二）狠抓两项示范创建。一是狠抓城镇生活污水提质增效示范创建工作。继续补齐城市基础设施和公共服务设施短板。扎实推进第二批江西省城镇生活污水处理提质增效示范建设，按照“厂网一体、建管一体、城乡一体、供排一体”的思路，抓好城镇污水管网建设，整体推进城镇生活污水提质增效工作，确保“十四五”末，城市生活污水集中收集率达到70%以上，城镇生活污水处理厂进水生化需氧量（BOD）浓度达到100mg/L以上。二是狠抓城市园林绿化垃圾处理和资源化利用试点工作。将城市园林绿化垃圾处理和资源化利用试点工作范围扩大至临川区、东乡区和高新区，建立符合我市实际的园林绿化垃圾处理和资源化利用工作机制、实施模式和技术方法。
（三）着力实现三个突破。一是持续深入推进生活垃圾分类提档进位。不断健全完善生活垃圾分类工作体制机制，建立健全厨余垃圾全程监管和执法联动机制，推动相关地方立法，推动各县区加大资金投入和终端设施建设力度，补齐短板，持续加强垃圾分类工作宣传和知识普及，营造全民参与生活垃圾分类的社会氛围。二是持续推进美丽乡镇建设扩面建设。咬定年底建成13个示范美丽乡镇目标，制度推进各县区狠抓环境卫生顽疾、功能短板完善，长效工作机制，因地制宜打造美丽乡镇品牌，确保2023年底前乡镇市容环境达到干净整洁有序，服务功能持续增强、乡容镇貌大为改观、脏乱差现象得到基本解决。三是持续推进城市高效能治理工作。坚持以人民为中心的发展思想，持续开展“党建+业务+服务”创建，持续推进基层治理，完善“智慧城管”建设，利用“数字城管”推动城市管理触角向城市细部延伸。以《*市城市地下管线管理条例》出台为契机，推动已建成的地下综合管廊落实管理运维工作，力争早日投用发挥效益；
严格落实“门前三包”责任制，强化执法业务培训，提高城市管理执法服务水平，全力以赴推进国家文明城市创建和国家卫生城市复审。
第五篇：街道纪工委2023年工作总结及2024年工作计划
一年来，街道纪工委在县纪委监委和街道党工委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大报告精神和省、市、县纪委全会会议精神，按照街道党风廉政建设和反腐败工作部署，积极协助街道党工委落实党风廉政建设主体责任，做实做细政治监督、日常监督，扎实履行监督执纪问责职责。现将一年来的工作总结如下：
一、工作开展情况
（一）强化组织领导，压紧压实全面从严治党工作责任。组织召开党风廉政建设和反腐败工作专题部署会议4次，周密部署2023年党风廉政建设工作任务，协助党工委与各站所、各社区负责人签订《2023年党风廉政建设目标责任书》35份，层层落实、压紧压实责任，形成以责任目标推动工作落实的有效机制。严格落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，推进“两个责任”落实。按照“谁主管谁负责”的原则，持续加强反腐倡廉工作的组织、督查和指导力度，建立健全了覆盖全面的党风廉政建设和作风建设责任体系，街道党工委书记与班子成员签订“一岗双责”责任状，制定了《街道2023年党风廉政建设工作计划》，把党风廉政建设纳入年度目标考评，确保党风廉政建设责任制落到实处。
（二）加强廉政教育，筑牢“三不”防线。一是强化提醒预警教育，绷紧廉洁自律之弦。在春节、端午等重要节假日综合运用召开集体廉政谈话、发送警醒信息等方式，做到早打招呼、早作提醒，将纪律要求传达到每位党员干部，引导和教育党员干部切实自警自戒，筑牢拒腐防变的思想堤坝，在全街道形成良好的反腐倡廉浓厚氛围。截止目前，发送廉洁提醒短信500条，集体廉政谈话4次450人次，因人居环境整治、医保征缴等工作落实不力的社区干部约谈提醒3次3人。二是加强廉政警示教育，做好以案促改“后半篇文章”。通过参观街道警示教育厅、上廉政党课、党规党纪知识测试等多种形式，推进纪律教育经常化、制度化。利用街道廉政文化广场，组织学习模范人物先进事迹，组织观看警示教育片，加强正面典型激励和反面典型警示作用。结合本单位实际，不断创新教育方式，扎实开展“以案促改”制度化常态化工作，充分发挥反面典型警示作用，用身边的“活教材”教育身边人，真正起到查处一案，警示一片，治理一域的效果。截止目前，街道纪工委组织党员干部集中观看警示教育片6次，开展“以案促改”警示教育8次，受教育人数650余人次。
（三）强化日常监督，筑牢拒腐防变思想防线。围绕街道党工委、办事处的各项重点工作，街道纪工委采取实地查看等方式进行监督检查，一年来，街道纪工委对人居环境整治、秸秆禁烧、户厕改造、乡村振兴等重点工作开展多轮次的专项督查。通过督查，着力查找解决重点工作中存在的难点和突出问题，以精准有效监督保障街道各项工作顺利开展，有效落实。截止目前，对全街道辖区内防火防汛、安全生产、机关纪律作风等方面监督检查20余次，督促问题整改25个。
（四）加强案件查办力度，增强教育监管效果。街道纪工委在街道机关门口醒目位置设置举报箱，公开举报电话，积极拓宽信访举报渠道，广泛收集案件线索，围绕有信必查，有查必果的原则，对群众来信来访认真调查核实，做到态度严谨、程序合法、执纪严明。全年共办结案件8件，党政纪处分3人，其中开除党籍1人，党内警告2人，予以诫勉4人，初核转了结3件。
（五）多措并举，扎实开展专项整治工作。今年以来，街道纪工委把集中整治中央八项规定精神、社保基金领域腐败和作风问题、违规违法占用耕地建房腐败和作风问题等5个专项整治作为工作重点，结合自身实际，坚持以“小切口”做实“大文章”，围绕目标任务、关键环节、重点领域精准发力，强力推进专项整治工作落实落细落到位。专项整治工作开展以来，坚持全面覆盖与突出重点并重，预防与查处并重，将督促指导、监督检查、执纪问责贯穿于专项整治各个环节，截至目前，先后开展检查16次，发现问题5个，已整改5个。
（六）强学习，提素质，扎实开展纪检监察教育整顿。全县纪检监察干部队伍教育整顿工作开展以来，街道纪工委坚持把严要求和实举措有机融合，紧盯干部能力素质方面存在的短板弱项，强化教育纯洁思想，提高本领担当作为，通过定期开展个人自学、集中学习和研讨交流等形式，认真研读党的二十大报告等指定材料和权威读本，常态化开展政治理论学习、业务知识学习，培养良好的学习习惯，提高纪检监察干部学用结合能力，让监督执纪问责本领“硬”起来，成为纪检监察工作的行家里手。截至目前，共召开专题研讨交流会17次，开展自查自纠检视查摆问题27条，制定整改措施27条，对查摆问题做到立行立改、真改实改。
二、存在的主要问题
一是警示教育威慑力不够。街道纪工委处理的大多数是农村党员，由于个别农村党员的党性观念不强，对党纪处理重视程度不高，对一些问责抱无所谓的态度，没有起到良好的震慑作用。二是办案人员力量薄弱。街道纪工委办案人员少，又经常需要借调配合上级办案，导致街道自办案件不能及时结案，案件查办效率和质量不够高。
三、2024年工作打算
（一）提升能力素质，打造过硬队伍。持之以恒加强理论和业务知识学习，通过选派干部“上挂”县纪委参与办案、加强与县纪委相关科室沟通、到兄弟乡镇学习交流等方式不断“充能补电”，打造一支素质过硬、能力过硬的纪检监察干部队伍。
（二）强化监督检查，夯实工作责任。采取日常监督与专项监督相结合的方式，主动监督、靠前监督，对照签订的目标责任书，对党风廉政责任落实情况进行量化打分，并把考核结果作为年终评优、干部考核的重要依据，促使党风廉政建设责任得到较好落实。
（三）严格执纪问责，强化正风肃纪。坚持防微杜渐、纠建并举的方针，抓住群众反映强烈的突出问题，整治不正之风。认真核查群众反映的倾向性、苗头性问题及线索，坚决查处农村党员干部违反党纪的行为，力争年内所有线索全部清零，以“零容忍”的态度执纪，切实提高监督执纪的震慑力，取得查处一起、震慑一片的效果。
（四）注重宣传引领，营造廉政氛围。依托街道机关和各社区党支部“三会一课”党员活动日等载体，扎实开展党纪教育，通过集中学习、专题辅导、理论测试、廉政党课、观看警示教育片等形式，丰富内容，增强教育的实效性，使广大党员领导干部在潜移默化中接受廉政教育，切实把党规党纪教育抓细、抓常。同时加快打造清廉村居，以强有力的举措为乡村振兴行稳致远保驾护航。
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