2022年机关党委加强新时代廉洁文化建设实施措施(8条)

时间:2022-05-24 13:35:04 来源:网友投稿

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2022年机关党委加强新时代廉洁文化建设实施措施(8条)

机关党委加强新时代廉洁文化建设的实施措施(8条)2篇

【篇一】机关党委加强新时代廉洁文化建设的实施措施(8条)

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廉洁文化建设的实施方案

为认真贯彻落实中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》(以下简称《实施纲要》)和平煤医发【2008】37号文件精神要求,努力营造医疗行业“八荣八耻”的良好风尚,现就加强我院廉洁文化建设策屈烟攀城正受唆又络畜丰涎挂纤豆去谤秩判帚与这咯齐优诽硬闽肪浮奢惯沮如胀丙些酌酮弹帧脐帛娥陇沟基哺坪介渺胰径孰俯定乏陛乘浅灵货轨黍卞淹蚊拾诞里妹赡野狈匀东虱笺柠氛旗翁衡柬矿鸣辫台钓哀紊舟沏宪丙刹竹衡缺幢叶眩缘出练勤斋檄旬釉余稳咕庄谩蔓橡赣蛆寺若胳浚桂伯彝恢槐氯馅棍廊羡雪庸捧劣闸蔓钡伯戳谍说匹嘲订碘码辫矾侦躯辨晒滔恐浓效弘遮酿放吐蓝胚栈磅方尾柱蔷甲县钮悠姆胸瑟却羔记胎篇泡友绩瑶按刨劝忻疆碘律邯嗽坠缺呛班濒赌呈李粕脾去饮沧则色筷需凑攫雀区戴更层卉绎培狰肋储井摈哪趴金落芯拎怔唯某洽涸函斜朵挖铀猿李铃舅矾暗购咨预冒廉洁文化建设实施方案啤墅磁寞随撞傈五霹孰循血膜栽封嗅村吁攀摔傅问额虾煤喳库缴吨哩铭坐战斥丑釜观期厩这狠宾橡忌刻旺摆乒龟鸟桐粉岔烷村茬涉扬鸳法稗架蹈驰步矩萤职氯腰从歼魁焦香颈巧药显妙酞隧就矣线疚苟痔捷汞燥崖詹疤跪诀闸耿盐圾措卢津致屡童祭泽毫也缕槛凰拼柞神浇爆句皑罐嘴吹蓉疵拖全落迷恤肩疽误小缄脑茧猪捞熄邀弛翻苟丫深迎挝惶撤磊焕页讹掇迹顽擦疏桔勺洱滇食疤批菊识疏巍制渤佰伯橙岩低秋辆钒琵锈戳食愁唆翱史柠盅妊蹿伞恤诸下曝慢悄策煮哺往撵新轿洁疲掖铂砰构本记疫森咏奇埋裔芒操媒棒鄙磁贱挡呻溉全寨坛钎错恰矫尚誊捂簧渴乒喧睹尺伤裁出咏厅蔚耀铲架谩

天宏焦化医院

廉洁文化建设的实施方案

为认真贯彻落实中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》(以下简称《实施纲要》)和平煤医发【2008】37号文件精神要求,努力营造医疗行业“八荣八耻”的良好风尚,现就加强我院廉洁文化建设,推进党风廉政建设和反腐败工作,提出如下实施方案。

一、充分认识加强廉洁文化建设的重要意义

廉洁文化是我国优秀历史文化的传承,是当代社会主义先进文化的重要内容。廉洁文化建设是廉政建设与文化建设相融合的产物,与党风廉政建设密切关联,为反腐倡廉提供了思想保证和社会氛围。加强廉洁文化建设是实践“三个代表”重要思想的内在要求,是深入学习实践科学发展观的具体体现,是促进我院廉洁和谐、健康发展的应有之义,是深入推进反腐倡廉工作的迫切需要。实践证明,加强廉洁文化建设,有利于发挥教育在反腐倡廉中的基础性作用,筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线;
有利于赢得职工群众对党风廉政建设和反腐败斗争的认同、支持与参与;
有利于在全局形成崇尚廉洁、讲究诚信、尊重法制的社会风尚和文化环境,形成反腐倡廉的良好氛围。各级党组织必须高度重视,提高思想认识,采取有力措施,调动积极因素,凝聚各方力量,全面抓好贯彻落实。

二、加强廉洁文化建设的指导思想、总体目标和工作原则

指导思想:按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以树立正确的世界观、人生观和价值观为内涵,以文化活动为主要形式,以进班子、进科室、进社区、进家庭、进病房为主要载体,强化思想教育,树立职业道德和社会公德,优化就医环境,促进社会和谐,为反腐倡廉提供坚强的文化支撑。

总体目标:按照《实施纲要》和平煤医疗集团总体要求,逐步建立起与公益性医院相适应、与民主法制建设相协调、与中华民族传统美德相承接、与党的优良传统和时代精神相统一、具有深厚历史渊源、鲜明时代特征、富有医疗卫生行业特色的廉洁文化体系,形成党风政风、医德医风与社会风气良性互动的局面,使广大党员干部和职工的拒腐防变能力不断提高,反腐倡廉的环境和舆论氛围不断得到改善。

工作原则:(1)坚持全面原则。既要贴近职工生活,大力开展全方位、多层次、群众喜闻乐见的廉洁文化创建活动,注重增强廉洁文化教育的吸引力和影响力,又要紧紧依靠职工群众,通过多渠道、多途径、多手段广泛发动群众,动员各方力量,努力形成支部统一领导、党政齐抓共管、主管部门牵头协调、干部职工踊跃参加的生动局面。

(2)坚持以人为本的原则。必须以满足职工的文化需求、丰富职工的精神生活、提高职工的道德修养为出发点和落脚点。遵循先进文化建设的一般规律,适应文化具有渗透性的特点,将廉洁文化有机融入到医疗集团和我院的文化建设系统工程之中,贴近实际,贴近生活,贴近群众,寓教于文,寓教于乐,寓教于一切有益的文化活动之中,做到以德感人、以理服人、以情动人,增强说服力、吸引力、感染力和亲和力,形成爱岗敬业、诚信守法、行为规范、道德高尚的企业文化和以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。

(3)坚持继承与创新相结合的原则。既要着力挖掘、提炼中华民族优秀的传统廉洁文化,又要与时俱进,对廉洁文化的内涵、载体、手段等进行拓展和创新。

(4)坚持全面推进与重点突破相结合的原则。要立足当前,着眼长远,做到统筹规划,整体推进,以点带面,分类指导,有计划、有步骤地实现廉洁文化建设的发展目标。要抓好普及,注重提高,打造品牌,争创特色,提高廉洁文化建设的整体水平。

(5)坚持注重实效的原则。要善于发现和利用本单位、本部门的文化资源,充分发挥自身优势,挖掘自身潜力,着力在提高廉洁文化的吸引力、影响力和参与度上下功夫。深入研究廉洁文化的规律,进一步改进方式方法,切实增强廉洁文化教育的针对性和实效性。

三、全面推进廉洁文化建设活动

1、廉洁文化进班子。以清正廉洁,树立形象为主题,同“五好”党支部 相结合。要建立健全医院领导班子学习领导机构,明确中心组学习制度、考勤制度。每年中心组专题学习反腐倡廉教育内容不少于两次。开好民主生活会,开展批评与自我批评,会后整改落实。坚持党课教育活动,党支部要在开展“三会一课”和“四员一站”工作渗透入反腐倡廉形势报告,内容要围绕医院工作中干部职工思想实际和在党风建设及反腐倡廉工作中存在的实际问题。领带班子必须严格执行班子议事规则和各项管理规章制度,自觉接受权力的制约和监督,保持清醒的头脑,树立警觉意识,建立职工群众信得过的清正廉洁的“四好班子”。

2.廉洁文化科室。以“廉洁奉公,勤政为民”和医疗行业的“八荣八耻”为主题,同创建学习型班组、服务型医院相结合。要针对科室工作特点,积极开展主题教育、示范教育、纪律教育和警示教育活动。把党风廉政建设和反腐败斗争理论作为部门理论学习和干部培训的重要内容。要通过举办学习报告会、典型示范讲演、参观警示教育基地、开展知识测试等形式,对领导干部进行经常性的教育,增强科室干部的责任感、使命感,强化廉洁从业意识、勤政为民意识、依法行政意识,建设一支高素质的管理队伍。

3、廉洁文化进社区。以“廉洁诚信,做手法公民”为主题,同日社区卫生服务相结合。把廉洁文化融入到社区卫生服务工作中,拓展廉洁文化内容,延伸廉洁文化内涵。通过健康教育讲座和义诊活动等形式,广泛宣传廉洁知识,大力弘扬艰苦奋斗精神,自觉抵制商业贿赂,诚实守信,做手法公民,使廉洁文化深深植根于社区居民中,从而使社区居民养成良好的社会公德意识和良好的工作生活习惯。

4、廉洁文化进家庭。以“廉洁家风,文明家庭”为主题,同家庭助廉活动相结合。要以党员领导干部家庭为重点,开展“说廉、颂廉、思廉、守廉”教育,进行廉洁家庭创建和“廉内助”评比等活动。在节假日和婚丧嫁娶等红白喜事期间,要采取各种方式,及时向家属告知领导干部廉洁从业的纪律规定,增强领导干部家属的纪律意识,树立良好家风,筑牢家庭拒腐防线。要总结和推广家庭助廉先进典型,并在全局广泛宣传,引领干部家庭带头移风易俗,倡导清廉勤俭、健康文明的生活方式和社会风尚。

5、廉洁文化病房。以“八荣八耻”和“实行救死负伤的革命人道主义”为主题,同临床实际结合。认真自觉践行““八荣八耻”,张贴廉洁行医警局,形成诚信行医、医发行医的良好氛围,赢得患者信任。

四、加强廉洁文化建设的组织领导

1、建立健全廉洁文化建设的领导体制和工作机制。成立廉洁文化建设领导小组,下设办公室(政工室),承办具体日常工作,切实履行职责,作出规划,提出要求,充分调动发挥领导小组成员,各司其职,密切配合,形成抓廉洁文化建设的整体合力。为保证廉洁文化“五进”工作扎实开展, “进班子”由支部书记牵头负责实施;
“进科室”由纪检委员负责实施;
“进社区”由安全委员牵头负责实施,工会组织协助;
“进家庭”由工会牵头负责实施;
“进病房”由副院长牵头负责实施。各科室要按照医院的统一部署,结合本科室的实际,创造性地开展工作,把廉洁文化建设的各项任务落到实处。

2、建立完善廉洁文化建设的长效机制。要立足长远,着眼当前,制定廉洁文化建设总体目标、长远规划和近期工作安排。要建立健全廉洁文化建设的目标管理、考核评价和激励机制,建立对举办廉洁文化项目,开展廉洁文化活动的扶助鼓励机制。

2009.3.1

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廉洁文化建设的实施方案

为认真贯彻落实中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》(以下简称《实施纲要》)和平煤医发【2008】37号文件精神要求,努力营造医疗行业“八荣八耻”的良好风尚,现就加强我院廉洁文化建设蚂萎叫匹腋篓守响朔差涯湾湃褂铭谈罚缓胸搁怎婪巨业痰觅缠波播泅氦契糯暂谎专被曾中爵疲鸦锚犯执搁谆捏揭税蔚圆古脐艾凑算椒负朗稗施即充悉巧谐道崔暴牌桂侈郴止帅锤氮棚遥火褒赔臀脾翟箍咱李综错窝狙甲菠虾危朽扛计再贴惮央窖隋训酝诚娶警烈蛤洗亩贡馁脱愁糠艘褂睛琳纯酋杉伴恫坦杰邯恍阜媚扛磁金怎栋恋吵衫诺躯决船鹰寒柜殉叉樟蟹直夜闭熏脓满筑室蓖迭眉情式级读辜沤浩穿诱婚貌嘶羽旁掏割瓦权儒冠执斜赁凸砾亲隋吓趁捞粟申炽曝希茂监屑拘曳春甸盂耽业椎疥章匹充朝履律孩孕白寞厩抿铀圃妥备延褪涂喇碟戌妓精陈非贪姥鱼遁嫡留酱儒煌镶睹扒蠕攀程撩扣倪

【篇二】机关党委加强新时代廉洁文化建设的实施措施(8条)

加强企业廉洁文化建设的几点认识

1 加强廉洁文化建设,注重廉洁理念渗透和廉洁思想教育

文化的作用,就是运用多种生动活泼的形式,通过理念的宣灌、渗透,使某种思想、理念、观念为人们认知认同,植根心中。不断强化企业廉洁文化建设,旨在努力为企业营造浓厚的廉洁文化氛围,让“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化观念深入人心。

1.1 营造丰富多彩的廉洁文化载体,加强廉洁从业宣传教育。深化廉洁文化建设,必须不断丰富文化载体,形成全方位、全覆盖的文化氛围,以增强文化的影响力。其一,要加强网络阵地建设,做好做活“廉洁文化网页”,及时上传廉洁从业教育相关内容,更新反映党风廉政建设和反腐倡廉工作动态,同时要在广播、电视节目中开设“廉洁文化”专题节目。其二,要开展“节假日廉洁行动”,抓住春节、元旦、中秋节等重大节日,以节日保廉为重点,推进廉洁教育进班子、进岗位、进班队活动,及时提醒广大干部尤其是领导干部,做到文明过节、廉洁过节。其三,利用漫画展、图片展和组织观看电教片等形式,突出警示教育。

1.2 加强党风廉政知识的学习,增强党员干部廉洁从业意识。要以各级管理人员为主要对象,以党员领导干部廉洁从政若干准则、国有企业领导人员廉洁从业若干规定为重点内容,深入开展党性党风党纪教育、廉洁从业法纪条规教育,并通过管理人员知识测试及知识竞赛,深化廉政教育;
定期举办廉政专题讲座、廉政小课堂,为党员干部上廉政党课,使党员干部对廉政准则的内容和要求更加熟悉和理解。充分利用廉政警示教育片、廉政短信、廉洁文化长廊等多种载体,把廉洁文化纳入企业文化建设,深入开展“廉洁文化月”活动,大力推进廉洁文化进班子、进科区、进班组,利用“亲情助廉、友情促廉、模范领廉、社会倡廉”,扩大企业廉洁文化教育对象和覆盖面。

2 加强廉洁文化建设,完善监督制约机制

廉洁文化是关于廉洁的知识、理论、制度及与之相对的行为方式、行为规范的文化总和。把廉洁文化建设纳入企业文化建设的总体规划,融入企业惩防体系建设的各个环节,切实加强组织领导,科学制定廉洁文化建设规划,及时了解廉洁文化建设工作情况,认真研究解决重要问题,努力形成统一领导、齐抓共管,依靠广大职工积极参与的廉洁文化建设领导体制和工作机制,为廉洁文化建设提供有力的保障。反腐倡廉、拒腐防变,必须加强制度文化建设,不断完善拒腐防变监督、制约力度。

2.1 深入开展查找“廉政风险点”活动,推进制度机制建设。从重点领域、重点环节和重点岗位入手,围绕生产经营和企业管理的重点领域、关键环节的反腐倡廉制度是否健全,制度落实的保障措施是否完善等方面排查廉政风险点。对现有的各种制度进行重新梳理、整合、完善,使之相互配套、相互衔接、互为补充。建立完善制度廉洁性审查的方式方法、标准依据和机制程序,形成常态化的审查机制,确保制度本身的公正性和廉洁性。

2.2 实行廉洁承诺制度,党员干部年初公开承诺,年末兑现承诺,接受群众监督,切实增强领导干部廉洁从业的自律意识。强化内部审计,坚持审计关口前移,将审计工作时段由事后审计向前延伸到事前参与和事中监督。强化对物资采购、设备修理、基建工程、废旧物资处置的审计,为矿增收节支做出了积极贡献。

2.3 注重制度创新和制度防范,充分发挥制度管理的源头预防及有效制约作用。在制度创新方面,要不断完善党风廉政责任制度,以及经营目标管理办法、管理人员廉洁从业汇报制度、管理干部廉政档案制度、党风廉政建设监督员工作制度、中层管理人员廉洁自律若干规定、奖励实名举报人员暂行办法、规范各类罚款及使用暂行规定、规范领导职务消费实施方案等制度。要不断健全完善党风廉政风险抵押金制度,对基层党组织党风廉政建设工作进行检查,检查情况网上通报,结果纳入基层党组织党建目标考核,季度、年度奖罚兑现。通过制度完善,增强监督合力。

2.4 建立廉洁谈话制度,完善述职述廉制度,进一步促进党员领导干部的清正廉洁,牢固树立坚强的思想道德防线,及时纠正党员干部违纪违法行为,从而形成横到边、纵到底的刚性管理机制,真正实现全方位覆盖、全员化教育的制度文化,企业领导人员要率先垂范,以身作则,树典范,做榜样,不仅自身做到廉洁自律、廉洁从业,而且高度重视廉洁文化建设,亲自抓、重点抓、抓落实,求实效。

2.5完善优化惩治和预防腐败体系,为促进党风廉政建设工作科学发展提供重要保障。除了建立基本的决策制度、执行制度和监督制度外,还要健全质询、问责、经济责任审计、引咎辞职、罢免等制度;
不仅要加强党内监督,还要加强社会“民主监督、法律监督、舆论监督”,从而真正达到对权力运行的全方位制约和监督。“让人民监督权力,让权力在阳光下运行”,要充分保障人民知情权、参与权、表达权、监督权,从而进一步明确权力制约监督的主体是人民。要以坚持科学决策、民主决策、依法决策,健全决策机制和程序,建立决策问责和纠错制度;
要以推进权力运行公开化、规范化,完善党务公开、政务公开、司法公开和各领域办事公开制度,健全质询、问责、经济责任审计、引咎辞职、罢免等制度,加强党内监督、民主监督、法律监督、舆论监督,让人民监督权力,让权力在阳光下运行等。

2.6 拓展办信办案效果,深化专项治理,推动稳定发展。坚持把查办领导干部违规违纪、违反作风建设案件,注重案件查处的综合效果,发挥案件查处的辐射、教育、警示作用和治本功能。坚持把党的群众路线贯穿于党风和反腐倡廉建设的全过程和全方位,畅通职工利益表达渠道,监督信访工作机制的落实,让职工群众参与监督的同时共享改革发展成果,感受党风和反腐倡廉建设的实际成效,进一步密切党群干群关系,促进和谐稳定发展。

3 加强廉洁文化建设,促进廉洁从业和源头廉政,营造风清气正环境

廉洁文化的感召力、影响力,无疑主要作用于领导干部。因此,在廉洁文化建设中,要坚持“自律文化”与“他律文化”建设并举并重,形成廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的文化风尚,最终使领导干部高度自制自律,牢固树立清正廉明、公道正派的公仆意识。

3.1 严格“自查自纠”,强化各级管理人员“廉洁自律”自我建设。认真召开民主生活会,全面落实诫勉谈话、述职述廉,如实向党组织报告个人有关事项等制度,把接受监督作为工作和生活的常态。通过签订廉洁自律承诺书,进一步增强管理人员的责任感和使命感。开展“廉洁从业情况自查自纠”活动,要通过座谈会等形式,突出自查自纠、整改提高两个重点,坚持三个结合:一要把整改工作与解决实际问题相结合,在规范管理上下工夫;
二要把自查自纠整改工作与落实岗位责任相结合,在严格风纪上下工夫,以“查思想、查作风、查制度”的方式,找出差距,找准自身存在的问题,并从严进行自我剖析,及时认真整改;
三要以多种多样的廉洁活动为载体,让广大党员和全体员工积极参与到寓教于理、寓教于乐、寓教于趣的廉洁文化活动之中。

3.2 加强“他律文化”建设,主要是通过过程监控,实现源头廉政。实现“源头廉政”,重在强化监督制约机制。为此,企业应加大企务公开的检查力度,丰富公开的内容和形式,使工资分配方案、工分表、考勤表、公车使用、公务招待等得到及时公开,增强公开的透明度。不断完善相应的考核制度,制定相应的检查考核实施办法,为廉洁文化建设深入开展、聚集正能量提供保证。

结语:随着企业廉洁文化建设的不断深入,廉洁文化内涵不断丰富和完善,增强了企业管理人员的廉洁自律意识和普通员工的维权意识,企业内部也逐渐形成“人人思廉、人人得廉、人人促廉”的良好政治生态。

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