下面是小编为大家整理的国企党建工作专题党课讲稿,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
国企党建工作专题党课讲稿4篇
【篇1】国企党建工作专题党课讲稿
国企党建工作需创新
国企的改革与经济发展必须坚持党的领导。加强党的建设是国企经济稳步发展的保证，是国企改革和改制成功的保证。加强国有企业党建工作，是国有企业基层党组织所面临的一个新课题、新任务，如何加强党的建设，提高党的向心力和战斗力，正确发挥党组织的指导和监督作用，更是一项紧迫的任务。 从我国国有企业历史发展过程中来看，之所以发展到目前拥有一大批在国际上有一定知名度、在全国同行业中具有较强的竞争实力、在区域经济发展中有较强带动作用的大型国有企业，是与国有企业始终坚持加强党建分不开的。办好中国的事情，关键在党。这是邓小平同志一个十分重要的思想。办好国有企业，关键也在党。这些年，一些国有企业之所以能不断发展壮大，活力和实力不断增强，都是同加强和改进企业党的建设分不开的。《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》强调“坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇。”党对国企的政治领导，一是从党建理论上讲，这首先是由于我们党的执政地位所决定的，是在企业中体现执政党的政治意志的必然要求。其次是坚持党是工人阶级先锋队性质的需要。二是从国有企业特征上讲，这是国有企业社会主义性质所决定的。三是从国有企业内部领导体制的要求上讲，这是企业改革发展的内在要求。四是从深化改革，实现企业发展目标上讲，党组织发挥着重要的保证作用。
在思想政治工作中，组织与群众相互间要建立深厚的信任感，使双方都有安全感，从而为调动和保护职工生产的积极性，调动和培养职工的主人翁精神，发挥强烈的工作责任感，提供了思想保证。这样充分发挥了支部战斗堡垒作用，提高支部的战斗力、凝聚力，实现凝聚力变生产力这个伟大的设想，从而在上下级间、同级间、支部成员间、干群之间、职工相互间等方面形成以求大同存小异的原则，达到互相尊重、互相理解、互相支持、互相学习、互相制约的目的，更好地协调生产中的各种问题。最终实现把思想政治工作带入到生产经营中心和改革实际中来。 我国正处于经济社会转型的特定历史时期，面临诸多矛盾和问题，需要全社会以改革创新的精神和勇气去应对，具体到国有企业，就是要以体制改革、机制创新和制度完善来解决国企发展中存在的各种问题，最终使企业运转协调、充满活力、健康有序、不断发展，为推动社会和谐与全面进步作出贡献。它既给党的建设带来新的机遇，同时又给企业党的工作带来了一些新情况，提出了一些新要求。 随着社会主义市场经济的建立和发展，给国有企业党建工作带来了深刻变化，一是政企分开、企业独立经营主体地位的确立，对企业党组织活动方式提出新要求。在市场经济条件下，企业完全面向市场，根据市场需要进行经营决策和生产。这就要求企业党组织必须围绕企业生产经营开展工作，必须通过自己的积极工作，成为企业发展的有机组成部分，成为提高企业经济效益的一个不可缺少的动力源。企业党组织必须创造性地开展活动，努力寻找与现代企业制度相适应的活动方式，探索党的建设新思路。二是企业经济功能的强化，对充分发挥党组织作用提出新要求。企业实行厂长负责制，企业党组织应把主要精力放在“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”上，发挥政治核心作用。但在如何发挥政治核心作用和如何参与企业改革发展上，一些企业党组织参与过多怕“越位”，参与不到“点子”上怕“不到位”。三是企业人事制度的改革，对坚持“党管干部”原则提出新要求。“党管干部”是实现党的领导的一条重要原则。过去在企业“党管干部”的主要方式是任命制，即由党的领导机构决定企业干部的任免。而建立现代企业制度后，“党管干部”的内涵有了新的变化。这就要求我们从新的视角来看待和坚持“党管干部”的原则，而不能继续简单地把“党管干部”视同党的机关来直接任免干部。四是职工思想观念的更新变化，对加强思想政治工作提出新要求。企业追求利益最大化，企业职工利益意识普遍增强，这既有使人正常地、合法地获得个人利益的一面；
也可能产生损公肥私、损人利己、把自己的利益看得高于国家和集体利益的一面。职工思想多元化倾向加剧，对企业思想政治工作提出了新的要求。因此始终站在促进生产力发展的最前沿，以新思路积极参与重大问题决策，为国企的改革发展把关定向。企业党委要牢牢把握党对企业的政治领导权，积极参与企业重大问题决策。注重创新决策思维，不断创新完善经济发展的新思路，使企业改革与发展始终有明确的政治导向和强大的动力，切实提高决策能力。企业党委把加强领导班子建设，作为推动全厂各项工作的重要前提和根本保证。一是创新载体，健全制度，督促各级领导班子加强自身建设。延伸中共中央号召开展树立组工干部“公道正派”形象活动的整体效应，对全体党员干部进行了深入的世界观、人生观、价值观的教育，引导大家以为人民服务为宗旨，开展“自察、自省、自励”活动，切实抓好党的自身建设，以新作为凸现党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业的改革发展提供组织保证。着力经济快速发展，必须建立国企新的党建工作运行机制。一是从体制上解决企业党组织和公司董事会、监事会、经理层之间的关系。在这方面，比较理想的模式是，党委主要领导成员通过法定程序分别进入董事会、经理层和监事会。二是从制度上规范党委书记及企业基层党组织的行为。从制度上加以规范，把企业党组织负责人的个人行为转变为上级党委或党组织的组织行为，严格防止以个人行为来代替组织行为的做法，以组织的监督来规范个人的行为，从而真正实现企业党政分开，互相监督，为国有企业的发展奠定强大的组织基础。 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，加强党对国有企业的政治领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚决贯彻全心全意依靠职工群众办企业的方针。坚持把促进企业发展作为第一要务，紧紧围绕企业改革发展稳定开展工作，发挥企业党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。坚持突出工作重点，实现整体推进，把加强企业领导班子建设作为关键环节来抓，大力推进企业人事制度改革，培养和造就一支高素质的企业经营管理者队伍。坚持把制度建设贯穿于思想建设、组织建设和作风建设之中，不断创建活动载体，改进党组织的工作内容和活动方式。坚持实行国有企业党建工作领导责任制，形成党委统一领导，组织部门牵头，各有关部门协调配合、齐抓共管的工作格局。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，以改革的精神研究新情况，解决新问题，进行管理创新、机制创新和制度创新，不断探索新形势下加强和改进党建工作新路子。
“火车跑得快、全靠车头带”，这说明作为党组织的战斗堡垒——基层党支部，能否充分发挥战斗堡垒作用，是否能将党的作用充分地发挥出来，关键就看能否将思想政治工作带入到生产经营中心和改革发展实际工作中来。党是先进生产力发展方向的代表，我党最终的目的是推动生产力的发展，提高广大人民群众生活水平的提高。所以只有将党的作用发挥出来，融入行政生产这个中心，才能充分体现出党在社会中的具体作用。党的凝聚力可以充分地激发党组织的战斗堡垒作用，只有让党员有强烈的集体荣誉感和党员自豪感，才能充分调动党员的工作积极性，从而使这个整体发挥出人意料的巨大作用，达到先兴党风、由党风带民风的模范作用。1、党政核心力量要融入行政工作这个中心以支部的积极有益的活动来推动各项行政工作的开展。认真贯彻落实党管干部原则，以新机制造就高素质干部队伍，为企业的改革发展提供智力支持。这样一方面展示了党的模范带头作用，另一方面，为行政工作打下坚实的群众基础。同时增强了党员的集体荣誉感，提高了党员的积极性。2、思想政治工作要融入生产决策之中要使政治工作进入行政这个中心。就要将政治工作做到生产决策中去。首先，支部要参与部门各项事务的决策工作，始终把握行政的总路线，对于行政决策工作，特别是下岗、奖金分配，各项办公经费的开销，要针对部门实际情况进行具体决策，制订出具体的可行性方案，力求公正、公平、公开，这样便于利用群众来进行监督。对走了弯路，出现群众意见过大的事件，支部要出面调解、指正，及时给予扶持和帮助。对行政在职工业绩考核、经济考核等制度制定、修改完善的过程中，支部要对这些长期性决策的事件进行总体把握，全面参与的原则，利用办公会等手段进行科学决策，民主集中，使各项工作实行细化、量化考核，做到岗位经济责任制明确，分片包干，责任到人。为完善党员的管理，支部还要执行党员业绩考核制，对党员在平时工作中的各种表现进行细化考核，对在工作中的成绩进行量化考核。在党员业绩考核制的推动下，党员的缺点、优点一目了然，在平时的党员生活会上进行公开，不但便于党员开展批评和自我批评，还对促进党员的管理，提高支部党员整体素质和战斗力有非常大的帮助。3、积极开展以心换心工程使思想政治带入生产中心和改革实际。提高支部能动性充分体现党的核心作用，进一步提高群众事务处理能力，支部为给职工办实事，为职工解决实际困难，要实行与职工群众“以心换心”计划。以细心换群众的信心。以细心的工作方式，换得职工对组织的工作能力的充分信心。主要是能站在职工群众的立场上，为职工多想一点，多做一点，多关心一点、多问一点，这样就能知道职工有什么需要，就能为职工解决各种困难。工资奖金和休假等利益要坚持原则，多解释。以热心换群众的诚心。以热心的服务，诚挚的感情换得职工工作的热情和对组织的热心。对可以解决的问题，坚决自行解决，对解决不了的问题，就要将问题向上级反映，并协助上级解决问题。要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕工作大局，要在系统学习、领会运用和联系实际上下功夫，努力解决好稳定发展中的重大问题、经营管理中的迫切问题，以及党的建设中存在的突出问题，全面加强党员干部职工的思想作风建设，切实发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。努力适应新形势、新任务、新特点；
营造机关、辅助单位服务于一线，全面服务于安全生产的工作格局；
切实保证企业持续快速发展。职工群众的利益就是组织的利益，职工群众的安全就是组织的安全，在安全工作上，组织要苦口婆心地进行教育工作，讲安全，劝安全，赢得一个安全文明的工作环境，换得职工的安心。4、不断提升自我素质，提升支部战斗力就是提高行政战斗力作为支部的自我学习，首要任务是带动支部党员的自我学习和共同学习。支部以日常学习为主，以突击培训为纲，在党员中组织党纪、党章和各项文件精神的学习，使支部党员在政治素质上得到提高。提高自我学习能力是支部自我学习的重点工作，这样都能有效地提高整个支部、整个工段的整体素质。支部学习主要是提高党员的自我学习能力，为提供一个良好的学习环境，支部对各个党员生活要进行规范管理，使在学习会上党员有自我学习的意识、有可供学习的材料、有组织学习的人，形成一个良好的自我学习的气氛。通过不断的学习，提高了党员的整体工作能力，增强了党的威信，提高职工的工作积极性。5、“党员班组”再现党组织在生产经营和改革过程中的影响力。随着改革的不断深入，人员不断减少，任务不断增加，为企业各项任务指标的完成带来了巨大的困难，针对生产经营的现状，企业党支部要成立 “党员实验班组”，来增强党组织的凝聚力，以党的模范带头作用，来鼓动职工的工作积极性，从而带动生产经营的顺利开展。同时还要采取适当的方式来显示党的作用和威信，以党员的正气和模范作用，扶正在职工心目中的形象，让党员增强荣誉感。党员凝聚力和积极性得到提高后，再把党员分散到班组，这样就能更大地发挥党员的工作潜力，让他们将党风带到各班组，让其充分带动群众将安全生产工作激活起来。这样不但增强了党员凝聚力，加强战斗堡垒作用，同时也练就出一支能化整为零、化零为整的作战力极强的党员队伍。这样有了党组织做中流砥柱，职工们的干劲将得到提高，企业的各项生产经营指标也可得到顺利完成。
着眼国企经济发展，按照市场经济的要求，新时期国有企业在建立现代企业制度的过程中，与以往国企在许多方面有所不同，社会经济环境、所有制结构、领导管理体制、党员队伍、分配制度等方面发生了变化，这就要求我们在加强国企党建工作中必须构筑新的党建模式。把握正确的方向，坚持以“三个代表”重要思想为指导，党的十六大明确提出，党组织应成为贯彻落实“三个代表”重要思想的组织者、推动者。这就要求我们国有企业在践行“三个代表”重要思想过程中，一定要用“三个代表”重要思想统领企业党的建设；
一定要把“三个代表”重要思想贯穿企业党的思想、组织、作风和制度建设的始终；
一定以与时俱进的精神状态推进企业党建工作不断发展。这是对党的基层组织建设提出的新要求，为党的建设特别是转型期企业党的基层组织建设指明了方向，决不能偏离这个重要思想，这是国企经济快速发展的重要保证。 总之，创新现代企业运作机制，充分发挥党建工作作用，保证机制的落实，是党建创新的根本途径，切实加强企业党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，是推进企业改革和发展的根本保证。
【篇2】国企党建工作专题党课讲稿
新常态下如何加强国企机关党建工作
（党课讲稿）
前 言
一、新常态下国企改革的方向
谈到新常态下机关党建工作的新要求，首先要了解新常态以及新常态下国企改革的方向是什么，国企改革发力的着力点、努力解决的问题又是什么。
（一）什么是新常态
1.习近平对新常态的阐述
2014年5月，习近平总书记在河南考察时首次提出“新常态”，他说：“我国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前我国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。”同年11月，习近平总书记在亚太经合组织（APEC）工商领导人峰会开幕式上再次提到“新常态”，并对“新常态”进行了系统阐述，他指出：“中国经济呈现出新常态，有几个主要特点。一是从高速增长转为中高速增长。二是经济结构不断优化升级，第三产业、消费需求逐步成为主体，城乡区域差距逐步缩小，居民收入占比上升，发展成果惠及更广大民众。三是从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。”
那么，经济新常态这三个特点所体现的内涵到底是什么？首先，经济发展速度由高速增长转为中高速增长。过去，我国经济高速增长保持了很多年，但从2012年以后，经济增长速度明显放缓，呈中高速增长态势。关于经济的中高速增长指标，一般认为是7%左右，也有学者认为是6%以上。大家要知道，在当今世界如果经济增速能达到6%或7%就已非常不易，多数发达国家还达不到这一指标，甚至有的国家呈现负增长。比如，俄罗斯在这两年的经济发展中遭遇了非常大的困难，主要是因为其以石油、天然气出口作为经济发展的主要拉动方式，受国际市场的影响波动较大，使得其经济增长只有2%到3%。再看美国，由于它的经济规模非常庞大，所以，如果它的经济增长能达到3%就已经很好了。由此可见，我国作为一个经济规模如此之大的国家，经济增速达到7%左右是非常不容易的。
其次，经济结构不断优化升级。经济结构主要指在国民经济中第一、第二、第三产业和高新技术产业所占的比重，也就是这几大产业对经济增长所做的贡献。据了解，发达国家第三产业的发展水平一般较高，在国内生产总值中所占比重基本都在70%以上，而我国尽管在38年来的改革开放中取得了飞跃式进步，但在三大产业结构比例上依然与发达国家有很大差距。另外，在整个经济发展动力中，高新技术产业所占的比重也不够。因此，我国的经济结构、产业结构就有一个非常重要的任务——实现不断优化升级。如果将优化升级用“中高”两个字来概括，就是经济结构中高端。
再次，从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。这一巨大转变实现得非常不容易。自20世纪90年代中后期，我国就已提出经济发展方式要由粗放型向集约型转变，发展到今天，我们取得了很大进步，但总体来看，我国的经济发展动力长期仍主要由要素和投资驱动。现在，如果把这几方面要素放到一起，就会带来一个非常重要的结果。在新常态下，如果能够实现经济结构的优化升级，以及高新技术产业在国民经济中的领军作用，并按照国家要求在2020年进入世界创新型国家行列，在2030年跻身创新型国家前列，建立国家创新体系，那么，还用“中高”两字来概括，就是生活水平中高级。这样的话，就能够对习近平总书记所讲的经济发展新常态有一个大致的了解。
2.经济发展长周期
2015年12月，习近平总书记在中央经济工作会议上指出，要认识新常态、适应新常态、引领新常态，是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑，这是我们综合分析世界经济长周期和我国发展阶段性特征及其相互作用作出的重大判断。
在这里，介绍一下关于经济发展长周期的一些内容。自20世纪甚至19世纪以来，国际社会上就有一些专家学者研究经济发展周期的问题。经济发展周期是一个客观存在的事物，分为短周期、中周期和长周期。结合经济发展趋势发现，我国经济发展不可能一直处于高速增长。
短周期。美国经济学家约瑟夫·基钦经研究论证提出短波理论（又称基钦周期理论），认为美国及欧洲一些资本主义国家经济发展中存在一种历时较短的周期性经济波动，一般为3年。从坐标上看可表现为，前一年半经济增长呈上升曲线，后一年半经济增长呈下滑曲线。但实际上，经济增长并不是完全的绝对下降，而是有一定波动的。比如，在前一年半经济增长较为强劲，而在接下来的一年或一年半中出现增速放缓，甚至负增长，随后，经济增速回升，但增幅不如之前的那一年半。
长周期。马克思研究发现资本主义经济发展存在着一个不可避免的经济危机周期，一般为10年。前苏联经济学家康德拉季耶夫经过长期研究，在1925年提出长波理论（又称康德拉季耶夫周期理论），认为世界经济发展中平均每50至60年为一个周期的长期波动。我认为他的长波理论还是比较有说服力的，因为50至60年一个周期几乎是世界经济发展的一个现实。
1914年第一次世界大战爆发至1945年第二次世界大战结束的30余年间，世界经济一直处于下行趋势。1945年至1973年第一次石油危机爆发的28年间，世界经济迅速回升，高速增长。1973年至1992、1993年的20年间，西方经济陷入“滞胀”，也就是说美国及西欧一些发达资本主义国家经济停滞、通货膨胀非常严重，甚至当时苏联的一些专家学者认为资本主义的末日来了。我们知道，一旦出现通货膨胀，钱就不值钱了，如果通过加印货币来推动经济增长，只会使通货膨胀更加严重。在经济学中，经济停滞和通货膨胀是一对矛盾，解决通货膨胀则经济更加停滞，解决经济停滞则通货膨胀更加严重。但是，办法总比问题多。里根经济学和撒切尔主义解决了“滞胀”问题，使西方经济逐渐复苏。自1992、1993年，世界经济在美国和包括我国在内的其他新兴国家的推动下再次实现高速增长。1992年，邓小平南方谈话，这是非常重要的大事件，对我国发展具有重大指导意义。另外，1993年，美国总统克林顿就职后提出“信息高速公路”计划，并以此使美国重新执掌世界经济、科技发展的制高点。那么，这次经济增长又会持续多久呢？如果从1992年算到2022年，这30年还剩下几年？如果算到2012年，尽管这20年已经过去了，但我们回想一下2008年美国次贷危机，是不是已表现出世界经济开始往下走的趋势呢？现在还很难判断。当然，美国的次贷危机并没有完全解决，它对世界经济发展的影响还非常大。
从这个方面说，当前世界经济的发展态势到底是怎样？对此，我们基本认定这是一个战略机遇期，还可以利用。从经济发展长周期可知，经济发展不可能一直处于高增长态势，很有可能出现下滑。尤其是对我国这个世界第一货物贸易大国、第一出口大国、第二进口大国和第二对外投资大国来说，世界经济的任何风吹草动都会使我们受到影响。所以，我国的经济增长速度一定会受到这种长周期的影响。这是习近平总书记在阐述新常态中一个非常深刻的内容。
3.认识新常态要注意克服几种倾向
2016年1月18日，省部级主要领导干部学习贯彻十八届五中全会精神专题研讨班在中央党校开班。习近平总书记在开班式上针对现实的认识误区，明确提出要准确把握新常态内涵，注意克服几种倾向。一是新常态不是一个事件，不要用好或坏来判断。比如说，我国经济增速放缓就一定是坏事吗？不一定。因为，如果我国实现了经济的中高速发展，经济结构的真正好转以及发展动力的创新驱动，那么，新常态就是好事。所以，新常态本身是一个客观状态，不能用好或坏衡量。二是新常态不是一个筐子，不要什么都往里面装。习近平总书记指出，新常态主要表现在经济领域，不要滥用新常态概念，搞出一大堆“新常态”，什么文化新常态、旅游新常态、城市管理新常态等，甚至把一些不好的现象都归入新常态。三是新常态不是一个避风港，不要把不好做或难做好的工作都归结于新常态，似乎推给新常态就有不去解决的理由了。
什么是新常态？归纳起来可以理解为：经济增长中高速、经济结构中高端、生活水平中高级，发展动力创新驱动。我国的发展动力不再主要依靠投资和贸易，而是通过创新驱动。近年来，我们在创新方面做了巨大努力，在生产制造、科技发展等方面取得了令人振奋的进展。比如说，最近国产航空发动机研制实现了重大突破。这些在央视新闻、各大网站上都能看到，可以使大家对我国的发展现状有一个真实的把握。现在，我国科技创新势头强劲，科学技术发展也正面临一个全面登上新台阶的临界点，突破了这个临界点，我们就是一个创新型大国、科技大国。由此可见，中央提出在2020年进入世界创新型国家行列的目标，是有依据的。
（二）如何应对新常态——国家层面
2016年2月，国务院国资委、国家发改委、人社部联合召开发布会对外披露，经国务院国有企业改革领导小组研究决定开展国企改革“十项改革试点”，2016年深化国有企业改革将抓好“九项重点任务”。
1.十项改革试点，包括市场化选聘经营管理者试点、推行职业经理人制度试点、企业薪酬分配差异化改革试点、国有资本投资运营公司试点、混合所有制企业员工持股试点等等。现在，这十项改革试点所面对的是国有大型企业，不久的将来还会覆盖到其他国有企业。改革中，在企业薪酬、员工持股等方面将会有一些变化，目的是要激发企业管理层和职工创业、工作的内在积极性。大家知道，国有企业与外资企业相比，在激励机制上做得还不够好。那么，激励机制如何解决，确实需要进一步探索。所以，中央将这十项改革方案进行试点。
2.九项重点任务。这些重点任务更为具体。比如，第三条是以管资本为主推进国资监管机构职能转变，建立国有资产出资人监管权力清单和责任清单。我们知道，国资委既是出资方又具有监管职能，那么现在，对于国资委作为出资方的监管职能要做一些新的改变——企业经营的完全市场化。另外，国有企业的资产是国家的，由国有资产管理公司来管理，而经营是完全市场化的，一旦实现这样一种分离，那么，国企职工就会根据企业绩效和工作业绩的好坏拿薪酬，同时，职工流动也就是一件很自然的事情。当然，这一重大变化不可能一蹴而就，需要一个过程。
第八条是强化国有资产监督，加强和改进外派监事会工作，防止国有资产流失。天然气是垄断行业，而燃气集团作为生产经营天然气的事业化企业，怎么保证经济效益，怎么保证资产不断增值呢？当然，这个例子未必恰当，但我想说明的是像燃气集团这样的企业也能改革。比如说，某燃气集团将它的某一部分业务打包，资产由新成立的燃气集团资产管理公司来管理。之后，通过制度要求，为公司聘任经营管理者、建立薪酬体系等等，从而实现市场化经营。那么，资产管理公司负责什么？资产的保值增值。也就是说，它可以把全部资产都投到这个公司，也可以只投60%，而将剩下的40%投到其他公司，这样在总体上就能实现资产的保值增值，同时，还有助于提高企业的经营效率，有利于国有资产的更好运用。这些变化将来都会实现，但不论怎么变，都要坚持党对国有企业的领导。
（三）如何应对新常态——国企层面
新常态下，国有企业的根本任务就是要注重发展效益，提高发展质量。我想提一个思路：无论是什么样的国企，业务范围和业务内容是什么，有一点是共通的，就是在全面深化改革的大背景下，在我国经济发展进入新常态的背景下，国有企业一定要增强危机意识，思考企业未来的发展，并在提高经济效益、发展质量上下功夫。在这方面，我们可以借鉴国外一些优秀公司的发展经验和先进做法。比如，日本的一些企业和商厦现在做到的零库存。另外，我们的国企还可以有意识地搞一些活动，调动职工积极性，让他们为企业发展出谋划策。比如，在党建工作中开展企业发展项目招标，就是国企党口根据企业未来发展的重大课题设置若干个项目，以及每个项目的完成时限和项目资金。随后，在企业内招标，职工可以选择某一个项目课题进行研究，形成报告或方案来汇报、投标。企业邀请一些专家学者对项目课题进行论证，评出中标报告或方案，并对中标者发放项目资金。这就是党建项目化管理，它把企业面临的发展难题设置成与企业中心工作、发展方向完全相符的项目课题，通过一定资金奖励，调动起职工的积极性，推动企业发展。
在调动职工积极性方面，日本企业做得非常好，这是它们企业经营管理中的一条成功经验。日本的很多企业都实行合理化建议，并形成了一套完整的制度，这就是合理化建议制度。这种制度对调动企业职工积极性、推动企业发展创新以及解决发展难题都发挥了巨大作用。举一个非常现实的例子。日本丰田汽车的销量为世界第一，原因何在？其中一条就是它不断改进汽车的舒适性。一位丰田公司的普通员工发现美国人特别爱喝咖啡，在听说有位顾客因开车喝咖啡时被烫伤而起诉获赔后，他突发奇想，向公司提出了在汽车内安装咖啡架的合理化建议。后来，丰田公司根据这条建议改进了汽车，使当年销量大增，这名员工也得到了一笔丰厚的奖金。
要知道，每个职工都是企业的财富，而党建工作在很大程度上就是要调动企业职工的积极性，在这方面，项目化管理和合理化建议都是很好的方式，对提高企业发展质量和经济效益都会有很大帮助。
（四）国有企业着力提高核心竞争力
2013年，中共十八届三中全会研究了全面深化改革若干重大问题，提出要放宽投资准入，推进金融、教育、文化、医疗等服务业领域有序开放，放开育幼养老、建筑设计、会计审计、商贸物流、电子商务等服务业领域外资准入限制，进一步放开一般制造业。
由此，我们看到中央要加大服务业的开放力度，可一旦放开准入限制，各大服务行业将会面临激烈的国际市场竞争。这样的话就要思考一个问题，我们国企的核心竞争力到底是什么？核心竞争力是国有企业区别于其他企业的特质，而这种特质符合首都发展战略和功能建设的要求，并在凝聚企业文化和宗旨的基础上形成。这种核心竞争力是一种内化的东西，使我们在发展中站得稳、站得久、站得实，在激烈的市场竞争中不断获得新的效益增长点，这是别人学不去的。有些服务企业依靠独有的核心竞争力在市场中争得有利位置，获得了非常好的效益。比如，国外的咨询公司可以拿到高额的咨询费用，而国内的一些公司就做不到。这就需要我们好好研究一下，到底原因在哪，差距在哪？
2016年是企业发展的大好时期，在经济结构转型升级以及首都功能重新定位的趋势变化之中，国有企业要利用好自身优势条件，创新“互联网+”发展模式，加以结合，形成自己的核心竞争力。
总之，以上谈了四个方面。现在，我再把习近平总书记所谈到的一些概括性的内容做一个介绍。习近平总书记曾说过，“中国经济体量大、韧性好、潜力足、回旋空间大、政策工具多。”我们要对我国未来的经济发展充满信心。可以说，当今世界哪个国家的人民对自己国家的发展最应该充满信心，那就是中国。如果大家客观来看，就会对中国的发展充满非常强烈的自信心和自豪感。改革开放以后，邓小平提出“三步走”战略，第一步，就是到1990年解决人民温饱问题。大家知道，自1949年到1990年，我国用了41年的时间才解决吃饱饭的问题。而在当今时代，我们关注的是如何控制饮食，怎么吃才能更健康。现在，我们的生活已发生了翻天覆地的变化，汽车进入了千家万户。2015年，中国汽车市场的销量2459.8万辆，这在以前是无法想象的。当长安街上的汽车还并不多见的时候，美国就拥有了庞大的汽车工业生产能力，当时年产汽车1200多万辆。我们再看，日本虽小但其工业生产能力却很强，年产汽车超过1000万辆。可见，多年来我国发展取得了巨大的成就。所以，我们要对未来的发展充满信心，更何况新常态下，我国发展在经济结构转型升级，发展动力创新驱动中前景广阔。
二、新常态下国企机关党建工作的重要性
十八大以来，习近平总书记对党建工作及机关党建工作、基层党建工作发表了很多重要论述和批示。习近平强调，机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。他还说，要把机关党建工作摆在重要位置，认真落实党建工作责任制，做到认识到位、措施到位、保障到位，在新的起点上进一步提高机关党建工作水平。其中，机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，这句话大有来头。1939年，毛泽东第一次提出党的建设是一项伟大工程。他在《〈共产党人〉发刊词》中指出，“把我们党建设好是一项伟大的工程”。改革开放以后，我国历届领导人继承并发展了这一思想。2002年，江泽民在党的十六大报告中第一次提出，全面推进党的建设新的伟大工程。可以说，机关党建是党建工作的一部分，也是党的建设新的伟大工程的一部分，这从最高层面界定了机关党建工作的重要性。
（一）机关党建是党的建设新的伟大工程的重要组成部分
我们身处这个伟大的国家，就一定要知道我国政治制度最突出的特色是什么？我个人认为是中国共产党一党执政制。也就是说，我国的政治制度、政治体制、政治安排和政治活动最核心的特征就是一党执政。
一党执政会带来很多方面的挑战。比如，中国共产党作为中国唯一执政党的合法性是什么？有学者认为是来自于我们党领导人民经过长期艰苦奋斗建立新中国的历史因素；
有专家认为是我们党有科学的马克思主义理论作指导；
还有同志认为是我们党的执政业绩非常出色。这些历史说、理论说、业绩说都有一定道理。但是，把这些放在一起还要再加上一说，是什么呢？邓小平讲过，要以人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应、满意不满意作为我们党制定各项方针政策的出发点和归宿。这就是说，中国共产党的合法性基础，最根本的是老百姓的支持和拥护。如果仅是执政业绩好，却得不到老百姓的支持，我们党的执政基础也不可能巩固。那么，有人说我们党的执政业绩好，就一定能够得到老百姓的完全拥护吗？按道理来说，是这样的。但要知道，主体认识和客观感受有时是脱节的，也就是说，我们自认为工作做得很好时老百姓可能并不满意。这就需要我们去做工作，不断提高工作能力和水平，做出更好的业绩，而在这一工作中就包括党的建设。所以，我们党要把自身建设好，在各方面充分发挥党员的先锋模范作用，切实为群众着想，解决他们面临的问题，不断增强对群众的凝聚力、吸引力和感召力。这样的话，我们党的执政地位一定会不断得到巩固。
（二）机关党建是党在机关全部工作和战斗力的基础
所有的国有企业都有党组织，那么，党组织在机关中有没有战斗力、凝聚力？机关党建是建还是不建，做还是不做？在这里，我也坦诚地谈到这样一点。无论基层党建，还是机关党建都存在一些令人担忧的问题。比如，党员如何发挥先锋模范作用？党组织怎样考核一个党员是否做到先人后己，不与群众争利，真正为群众着想、解决群众困难呢？还有，党支部的活动是否正常？
中国共产党作为一党执政的政党，必须要不断巩固执政地位。如果只有业绩没有活动，那对我们党的执政地位会造成非常不利的影响。而党的执政地位事关国家的生死存亡，所以，我们一定要加强对机关党建工作重要性的认识。另外，我们党的执政地位并不是党自身的问题，而是所有党员干部和群众的福祉所在。很多中外有识之士，从学者到政治家，他们都认为中国无论是现在还是未来，中国共产党的领导是不可或缺的。新加坡国立大学东亚研究所所长郑永年曾谈到，中国共产党的领导地位是中国历史和文化深深结合的结果。因此，我们不能把业绩和党建对立，也不能因业绩好而认为党建可有可无。我们一定要加强党的建设，不断巩固我们党的执政地位。对此，习近平总书记多次强调，“基层党支部是党的全部工作的基础”。另外，他还谈到“基础不牢，地动山摇”。这话说得非常形象。试想，如果党员不发挥先锋模范作用，党支部不搞活动，党的战斗堡垒作用发挥不出来，那么，将来就会发生党严重脱离群众的问题。
（三）加强机关党建是建好党联系群众的桥梁和纽带的关键所在
基层党组织是党联系群众的桥梁和纽带，而机关党建恰恰就是建好这一桥梁和纽带的关键所在。机关，一般来说层次比较高，拥有更多的党员和干部，肩负着建好基层党支部的重任。而基层党支部的每一项具体工作都要密切联系群众。前面提到，我们党只有密切联系群众，得到群众的支持和拥护，才能不断巩固执政地位。所以，机关党组织一定要充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用。这样看来，可能会觉得这项工作比较虚，但不能因为它看不到摸不着而忽视它。
2015年下半年，中央第二巡视组到某部级单位及其下属18家二级单位进行专项巡视，发现这18家二级单位的党组织活动、基层党支部活动存在严重问题，无一家合格。这一结果令人震惊。如果，我们的基层党组织都形同虚设，不仅没有组织活动，而且党员也不交党费、不向组织汇报、不发挥先锋模范作用，那么，我们党的领导作用就无法体现。对此，党章中有明确的表述，这也是我们党对自身领导地位的深刻认识。党章《总纲》指出：“我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。”所以，我们要密切联系群众，就要充分发挥基层党组织的桥梁和纽带作用。这项工作至关重要，绝不是可有可无。
我们看这张照片，叶利钦手拿稿纸，站在坦克上发表演说。
这就是“八一九”事件。1991年8月19日，前苏联共产党强硬派发动了推翻改革派总统戈尔巴乔夫的政变，遭到叶利钦的强烈抵制，于是派出阿尔法小组去抓捕叶利钦。但是，广场上聚集的上万群众把阿尔法小组开过去的坦克给团团围住，并做通指挥官和士兵的工作，使他们临阵倒戈，由抓捕变为了保卫。而此时，叶利钦走出议会大厦，登上倒戈的坦克发表了演讲。我们不禁要问，广场上聚集的都是些什么人？毫无疑问，他们都是反对苏共、反对社会主义的人。那莫斯科有共产党员吗？当然有，当时的莫斯科有约百万的党员，几十万的干部，那么，他们都干什么去了，为什么不站出来？可以说，那些党员干部丧失了党的宗旨信仰，跟党早就不是一条心了。
习近平总书记曾提到，苏共在拥有20万党员时夺取政权，200万党员时打败法西斯，2000万党员时却丢失政权。这就是说，苏联共产党的领导地位、执政地位形同虚设，无论是党员，还是领导干部，都觉得党的事情与我无关，发生政变时也无人站出来，结果导致亡党亡国。苏联分裂成如今的15个国家，俄罗斯的国际地位、经济水平也一落千丈，群众的生活大幅倒退。对此，普京曾讲，谁不为苏联解体而惋惜，谁就没有良心；
谁想恢复过去的苏联，谁就没有头脑。所以，我们党一定要重视基层党组织党员领导干部密切联系群众的桥梁和纽带作用，这是保证我们党的凝聚力，发挥基层党组织战斗堡垒作用的关键。
三、新常态下机关党建工作的新要求
（一）机关党的建设要走在党的基层组织建设的前头
习近平同志曾说，中直机关各级党组织要努力做落实中央决策的表率、服务人民群众的表率、推动改革创新的表率、注重强基固本的表率、弘扬清风正气的表率，为推进党和人民事业作出更大贡献。机关是领导基层的，它的权力最大、责任最重、国干最多、党员最集中，如果机关党建做不好，基层党建也不可能做好，所以，机关党的建设就要走在党的基层组织建设的前面。对此，习近平同志提了非常细的要求，也是非常重要的要求，就是我们要做好这5个表率。我们要增强使命感和紧迫感，用改革创新的精神来加强党的建设，发挥好党员干部的表率、引领和带动作用。
有句话叫老百姓心中有杆秤。千万不要认为基层的老百姓没说什么，就什么也不知道。其实不是这样的。老百姓心中这杆秤始在特别清晰地衡量各级领导干部的所作所为。国家和各地出台的政策，老百姓可能没有办法改变，但他们会知道这个政策是为了谁好，谁可能从中得利最多。具体来说，我们的领导干部都有这样的体会，就是中央要求推进一件事情，我们在制定这件事情落实的具体措施时，往左偏一下和往右偏一下的结果是不一样的。所以，我们要做好中央要求的5个表率，真正做到全心全意为人民服务。
（二）抓好核心任务，处理好党建工作与业务工作的关系
这是做好党建工作的重要要求。现在，有些企事业单位仍存在党建工作与中心工作不搭界，“两张皮”的现象。这个问题已经说了很多年，但部分企事业单位还是解决得不太好。习近平同志曾指出，机关党建工作任务很多，核心是服务中心、建设队伍，促进本部门本单位各项任务的完成。这就是说，党建工作包括机关党建工作，要围绕党的中心工作以及企事业单位中心工作来展开，而不是搞另一套。在这里，一定要处理好党建工作与业务工作的关系。既不能用业务工作来代替党建工作，也不能让党建工作脱离业务工作。党建工作要紧紧围绕企业中心工作展开，这是我们要下功夫的着力点，同时，这样的党建工作也会得到企业领导的支持，推动企业的健康发展。比如说，我们的中心工作是按照国际化、专业化标准建设一流物流公司，围绕这一中心任务，集思广益，我们会有很多好的方法和措施以调动起职工的积极性，发挥出党员的先锋模范作用，服务于企业发展。
刚才提到，项目化管理、合理化建议是党建工作中很好的措施，除此之外，还要有深入细致的思想政治工作。这项工作可以通过微博、微信、组织活动、个人联系等多种方式来开展，使我们每一个干部都能联系几名群众。在这方面，我觉得一定要借鉴习近平总书记力推的精准扶贫的工作思路。比如说，海南、吉林等地在推进精准扶贫工作过程中，先统计确定贫困户数量，为每个贫困户编号建档，之后，要求一个县处级干部联系三个贫困户，一个科级干部联系两个贫困户，一个普通干部联系一个贫困户。这些干部及其扶贫措施和成果记入所对应贫困户的档案之中，一直保存下去。我认为机关党建也可以借鉴这种工作方式，使我们党的党员干部和群众建立密切联系。我们要围绕中心任务做好这项工作。
在这里，我还想说一个非常重要的内容。机关党建在围绕中心工作开展的过程中，一定要体现“四个同”，即党建工作与中心工作目标同向、部署同步、措施同工、工作同力。这“四个同”对党建工作怎样围绕中心工作来展开都给予了具体的说明。目标同向，就是要完成企业制定的发展目标。部署同步，就是不能单搞一套。措施同工，就是不能力用错方向。机关党组织出台的措施要确实能帮助企业解决其所面临的问题。工作同力，就是党建工作与中心工作紧密结合，切实体现党建工作的作为，以及它的必要性、时效性、有效性。
（三）着力提高机关党建的思想政治建设水平
2013年9月30日，习近平同志对《紫光阁》杂志作出重要批示，希望《紫光阁》杂志弘扬主旋律、传播正能量，为更好地宣传党的理论和路线方针政策、服务机关党的建设作出新的贡献。对于机关党建，这既是宣传工作要求，也是思想政治建设要求。什么意思呢？既然叫机关党建，而不是叫企业建设，它一定要突出思想政治建设这一重要内容。也就是说，在机关党的建设中，在党支部的活动中，要讲政治，突出我们的主业，使党员干部、入党积极分子不断提高对国家发展的认识和对我们党的执政地位的认识，不断增强道路自信、理论自信、制度自信，在党言党。
（四）着力提高基层党组织创造力、凝聚力、战斗力
习近平总书记强调，“基层党支部是党的全部工作的基础”。之前讲到，要把基层党支部工作中好的做法加以推广应用，以此加强机关基层党组织建设，而目的就是要使基层党组织具有创造力、凝聚力、战斗力。
最后提出三点希望与大家共勉。
第一，要坚定理想信念，在党言党、在党忧党、在党为党。有的人吃党的饭砸党的锅。比如，一个国有企业老总退休后在微博上多次发声，抨击共产党，结果被处以党纪处分。这个典型事例说明在党不言党、不为党分忧，还跟党对着干，是绝对不行的。我认为做人应该是这样，我们自愿入党，受到中国最大资源组织的培养，使自己各方面都有更好的提升，就应该在党言党、在党忧党、在党为党。
第二，要坚持宗旨意识，严守党纪，遵从党章。正在进行的“两学一做”学习教育，对于每一位党员干部来说，都应该把党章、《中国共产党廉洁自律准则》（以下简称《准则》）和《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）仔仔细细、认认真真地读一遍。2016年1月1日，《准则》和《条例》正式实施，这两个党规性文件是针对过去管党治党失之于宽、失之于松，失之于软问题的一些新举措。有些方面可能过去认为不是事儿，现在就有可能违反了党的纪律。习近平总书记在多个场合反复强调，“党员领导干部要守纪律讲规矩”，“必须把纪律挺在法律前面”。什么意思？有的党员干部炫富、生活过度奢侈等等，这些行为虽然没有违反国家法律，但如果造成不良影响，党就要处分你。
第三，要富有担当精神，加强修养，不辱使命。国有企业在全面深化改革以及新常态下，面临着艰巨的任务。对于我们来说，一定要不断学习，加强修养，使我们在党的旗帜下能够真真正正发挥党组织的作用，发挥党员的先锋模范作用，围绕企业中心工作，推动企业在改革中不断向前发展。
今天的讲座就到这里，不对之处请大家提出宝贵的意见和想法。
谢谢大家。
【篇3】国企党建工作专题党课讲稿
习近平出席国企党建工作会议:坚持党对国企的领导不动摇
20XX年10月11日19:23 来源：新华社
原标题：习近平在全国国有企业党的建设工作会议上强调 坚持党对国有企业的领导不动摇 开创国有企业党的建设新局面 刘云山讲话 王岐山张高丽出席
全国国有企业党的建设工作会议10月10日至11日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。他强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。要坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针，推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，坚定不移把国有企业做强做优做大。
中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山作总结讲话。中共中央政治局常委王岐山、张高丽出席会议。
习近平在讲话中强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业发展取得巨大成就。我国国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献，功勋卓著，功不可没。
习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的要求是：坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行；
坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；
坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍；
坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
习近平强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；
建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。
习近平指出，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。要明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。要处理好党组织和其他治理主体的关系，明确权责边界，做到无缝衔接，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。
习近平强调，党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理，是莫大的信任。要加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝。要突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，完善“三重一大”决策监督机制，严格日常管理，整合监督力量，形成监督合力。
习近平指出，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性。企业在重大决策上要听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议。要坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理。
习近平强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。国有企业领导人员要坚定信念、任事担当，牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。面对日趋激烈的国内外市场竞争，国有企业领导人员要迎难而上、开拓进取，带领广大干部职工开创企业发展新局面。
习近平指出，要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。要让国有企业领导人员在工作一线摸爬滚打、锻炼成长，把在实践中成长起来的良将贤才及时选拔到国有企业领导岗位上来。对国有企业领导人员，既要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向，让他们放开手脚干事、甩开膀子创业。要大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献，营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚社会氛围。
习近平强调，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。要同步建立党的组织、动态调整组织设置。要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。企业党组织“三会一课”要突出党性锻炼。要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。
习近平指出，各级党委要抓好国有企业党的建设，把党要管党、从严治党落到实处。地方各级党委要把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划。国有企业党委（党组）要履行主体责任。要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，抓好巡视发现问题的整改，严肃查处侵吞国有资产、利益输送等问题。
刘云山在讲话中指出，习近平总书记重要讲话从坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础执政地位的高度，深刻回答了事关国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题，具有很强的战略性、思想性、针对性，是加强新形势下国有企业党的建设的纲领性文献，对于做强做优做大国有企业、推进党和国家事业发展具有重要指导意义。要深入学习领会、全面贯彻落实，切实把思想和行动统一到讲话精神上来。
刘云山说，贯彻习近平总书记重要讲话精神，关键是要提高思想认识，明确工作责任，把国有企业党的建设各项任务落到实处。要深化对国有企业重要地位的认识，深化对国有企业党的建设重大意义和目标任务的认识，增强做好工作的责任感。要落实党的领导的根本原则，按照把加强党的领导与完善公司治理统一起来的要求，推动党组织领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化。要着力抓好政治引领，抓好国有企业领导人员队伍建设和管理，抓好基层党组织建设和职工群众的思想政治工作。要强化问题导向，弘扬改革创新精神，切实解决国有企业党的建设存在的突出问题。各级党委要负起把握方向、统一领导、建强队伍的责任，把国有企业党的建设工作纳入整体工作部署和党的建设总体规划。党委组织部门要负起牵头抓总的责任，国资监管部门要落实管资本就要管党建的责任。国有企业党委（党组）要负起党建工作主体责任，党组织书记要履行第一责任人责任。要推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势。
上海市、重庆市、陕西省和中国工商银行、中国航天科技集团公司、中国石油天然气集团公司兰州石化公司、中国交通建设集团有限公司、安阳钢铁集团公司党委（党组）负责同志作会议发言。
部分中共中央政治局委员、中央书记处书记，国务委员出席会议。
中央党的建设工作领导小组成员，中央和国家机关各部门、各人民团体和中管金融企业、中央企业党委（党组）负责同志，各省区市和副省级城市、新疆生产建设兵团党委组织部部长等参加会议。（新华社北京10月11日电）
坚持党对国有企业的领导不动摇——一论贯彻习近平总书记国企党建工作会议讲话精神人民日报评论员
20XX年10月12日08:15 来源：人民网－人民日报
企业强则国家强。在我国发展进程中，国有企业作用不可替代。
在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记发表重要讲话，着眼党和国家事业发展全局，深刻论述了国企发展的规律所在，深入回答了国企党建面临的一系列重大问题，为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循。
经济社会发展到今天，国有企业发挥了怎样的作用？新中国成立特别是改革开放以来，国企发展取得了巨大成就。我国进入世界500强的企业有110家，居世界第二，其中83家是国企。国企在载人航天、探月工程、深海探测、高速铁路、特高压输变电、移动通信等领域取得了一批具有世界先进水平的重大科技创新成果，许多投资大、风险大、收益薄、周期长的基础设施、公共服务、国防科技、灾害防治、脱贫攻坚、民生改善等领域的建设和项目都是国企扛起来的。事实有目共睹，国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献，功勋卓著，功不可没。
历史和现实都证明，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，关系公有制主体地位的巩固，关系我们党的执政地位和执政能力，关系我国社会主义制度。面向未来，国企不仅要，而且一定要办好，要坚定不移地做强做优做大。
办好中国的事情，关键在党。中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导。国企是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国企的独特优势。现在一些国企存在的问题，归结起来，就是不同程度存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。新形势下，国有企业党的领导、党的建设只能加强、不能削弱，必须以解决问题为突破口，推动国企党的建设得到根本加强。
经过多年实践，我们得出的结论是：坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；
建立现代企业制度是国企改革的方向，也必须一以贯之。要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，建设中国特色现代国有企业制度。这一制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。必须明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。必须坚持党组织对国企选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍；
坚持建强国企基层党组织不放松，把基层党组织建设成为国企的坚强战斗堡垒；
坚持把抓好国企党建作为应尽之责、分内之事，做到改革发展和党的建设两手抓、两手都要硬。
一部国企发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。坚持党对国企的领导不动摇，把国企做强做优做大，国企就能发挥更大作用，我们党就会更有力量。
《 人民日报 》（ 20XX年10月12日 04 版）
人民日报评论员：为国企改革发展提供坚强组织保证——二论贯彻习近平总书记国企党建工作会议讲话精神20XX年10月13日08:33 来源：人民网－人民日报
党的领导、党的建设，是我国国有企业的独特优势，这个优势只能加强，不能削弱。
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表的重要讲话，站在坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础执政地位的高度，着眼于为做强做优做大国企提供动力和保证，对加强国企党建工作作出全面部署，为把党的政治优势、组织优势厚植为国企竞争优势、发展优势指明了方向。
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统。没有党的坚强领导，没有国企各级党组织长期努力，没有国企广大党员、干部、职工不懈奋斗，就没有国企的今天。新形势下，把国企做强做优做大靠什么？宏观政策、市场环境很重要，正确的发展战略、科学的管理体系、有竞争力的技术和产品很重要，但最重要的还是要有一种为国家为人民真诚奉献的精神、一个坚强有力的领导班子、一支勇于攻坚克难的高素质干部队伍、一支充分组织起来的职工队伍，为国企改革发展提供坚强组织保证。
“为政之要，首在得人。”提供坚强组织保证，关键在建设高素质国企领导人员队伍。国企领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，必须按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的二十字要求，担当好自己的职责使命。把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，把在实践中成长起来的良将贤才及时选拔到国企领导岗位上来，对国企领导人员既从严管理又关心爱护，树立正向激励的鲜明导向，合理划定容错界限，让他们放开手脚干事、甩开膀子创业，我们就一定能培养造就大批高素质国企领导人员。
“水之积也不厚，则其负大舟也无力。”提供坚强组织保证，就要抓基层打基础，把国企基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。全面从严治党要在国企落实落地，必须从最基本的东西抓起，从基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打牢基础、补齐短板上下功夫，防止“沙滩流水不到头”。要扫除党的组织和工作覆盖的一些盲区和空白点，做到哪里有职工群众哪里就有党员，哪里有党员哪里就有党的组织；
克服党的组织和工作软弱无力现象，做到哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活和党的组织作用的充分发挥；
重视党支部教育管理党员、团结凝聚职工群众的主体作用，把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。这样，国企基层党组织就会强起来。
党的领导、党的建设是国企的“根”和“魂”，是做强做优做大国企的根本保证。管好干部聚拢人才、建好班子带强队伍、抓好基层夯实基础，国企的实力和活力就会更强，党的执政根基就会更牢。
《 人民日报 》（ 20XX年10月13日 01 版）
【篇4】国企党建工作专题党课讲稿
“两新”组织党建工作党课辅导讲稿